WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Yupquote:Op dinsdag 6 augustus 2013 16:59 schreef UncleSam het volgende:
[..]
Huh weet je zeker dat je dan geen fout hebt gemaakt? Ze kwamen juist IN het assortiment.
maar goed je raakt ze toch amper kwijt.
Waren de Dr.O cake versier troep. Kleurstofpennen.. Glazuur.. Chocolade saus.. Enzv. Gingen er bij ons uit.quote:
[..]
Huh weet je zeker dat je dan geen fout hebt gemaakt? Ze kwamen juist IN het assortiment.
Ik heb dus nu 3 weken vakantie in mn proefperiode.. Laten ze die meetellen of duurt mn proefperiode straks wat 'langer' ?
Ja, er komt van die AH huismerk zooi voor in de plek. Heb vandaag ook de worp bakmiddelen gedaan.quote:Op dinsdag 6 augustus 2013 17:10 schreef TommieAH het volgende:
[..]
Waren de Dr.O cake versier troep. Kleurstofpennen.. Glazuur.. Chocolade saus.. Enzv. Gingen er bij ons uit.
2 uurtjes bezig geweest, totaal 2 meter.
De einddatum van je proeftijd is twee maanden na je datum-in-dienst, dat staat los van hoeveel je werkt in de tussentijd.quote:
Ik heb dus nu 3 weken vakantie in mn proefperiode.. Laten ze die meetellen of duurt mn proefperiode straks wat 'langer' ?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ah. Thx!quote:
[..]
De einddatum van je proeftijd is twee maanden na je datum-in-dienst, dat staat los van hoeveel je werkt in de tussentijd.
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.quote:
[..]
Bang dat je je proef periode niet haalt?
Moet het wel erg bont maken dan volgens mij.
Bij ons nemen ze alles aanquote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Bij ons worden er ook meer weggestuurd dan dat ik zou denken. Zijn erg zakelijk op dat gebied bij AH. Meeste andere tenten ben je wel echt een kneus als je wordt weggestuurd na proefperiode.quote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Wat overigens heel smerig is bij mijn AH is dat er laatst een nieuwe was op Deli van een jaar of 30. Na 2 weken mocht ze alweer weg omdat er een jonger iemand voor haar functie was gevonden. Beetje stijlloos vind ik dat..
Himmelhoch jauchzend, zum Tode betrübt.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Glücklich allein, ist Herr Bok, die schiet. Boem.
Dat vind ik dom. Het hele circus rondom iemand aannemen en daarna weer uitschrijven kost ruim 500 euro. Wees dan wat selectiever bij je sollicitatieprocedure of leid ze beter op.quote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat deden ze bij ons ook, maar we willen geen klapjokers meer aannemen.quote:
Hoe wil je dat doen? Je moet echt als een enorme lambal overkomen als je na een sollicitatiegesprek niet als een vakkenvuller wordt aangenomen. Je daar niet zien hoe iemand is qua werk, inzicht en collegialiteit.quote:
[..]
Dat vind ik dom. Het hele circus rondom iemand aannemen en daarna weer uitschrijven kost ruim 500 euro. Wees dan wat selectiever bij je sollicitatieprocedure of leid ze beter op.
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.quote:
Hoe wil je dat doen? Je moet echt als een enorme lambal overkomen als je na een sollicitatiegesprek niet als een vakkenvuller wordt aangenomen. Je daar niet zien hoe iemand is qua werk, inzicht en collegialiteit.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja, ik ga even op zoek naar de kantine in een bedrijf waar ik niet werk, niemand ken en te gast ben. Ik ga net zo lang rondsnuffelen tot ik de kantine gevonden heb.quote:
[..]
Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Ieder fatsoenlijk persoon blijft dan netjes wachten. Je gaat niet zomaar rondlopen bij een bedrijf waar je gesolliciteerd hebt.quote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Kansloze sollicitatietechniek!
[ Bericht 1% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 06-08-2013 21:29:01 ]
Wat is dat nou voor iets dan?quote:
[..]
Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Zo ga je toch niet met je sollicitanten om. Je hebt samen een afspraak voor een sollicitatiegesprek. Je verwacht dat de sollicitant op tijd is en dat mag de sollicitant ook van jou verwachten. Het enige wat je op dat moment moet doen is een gesprek voeren, de rest kan wel even wachten. Lekkere eerste indruk laten jullie achter op je potentiële werknemersquote:ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten
Ik was anders te laat voor mijn sollicitatiegesprek en kwam zwetend aanlopen daar. 
Dat van de kantine zoektocht vind ik ook nergens op slaan, wat heb je daar überhaupt te zoeken als sollicitant? (ga ervan uit dat er koffie/thee is aangeboden aan het begin van het gesprek)
Dat van de kantine zoektocht vind ik ook nergens op slaan, wat heb je daar überhaupt te zoeken als sollicitant? (ga ervan uit dat er koffie/thee is aangeboden aan het begin van het gesprek)
Waarom naar de kantine? Ik verwacht sollicitatiegesprekken op het kantoor en kijk bij lang wachten rond naar een wachthoekje = zitplaats. Daarvoor zoek ik natuurlijk niet het bedrijfsrestaurant op.quote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Iemand zonder hobby's is meteen autistischquote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
. En als je echt net nieuw bent bij een bedrijf zal je eerder netjes wachten dan je muil opentrekken alsof je er al jaren komt. Wat een kansloze 'trucjes'
. Had beter verwacht als ik jouw manier van posten zie.
Mocht een sollicitant een keer te vroeg zijn en ik nog geen tijd hebben (of toevallig een probleem plaatsvinden waardoor ik iets later ben) laat ik de persoon altijd even naar de kantine begeleiden.
Bij een sollicitatiegesprek waarbij je normaal wat te drinken aan bied. Kan je bijvoorbeeld wel is kijken wat iemand met zijn bekertje doet na een gesprek (als hij wat te drinken wou hebben). Gooit hij het netjes weg (of vraagt naar de vuilnisbak) of laat hij het staan.
Als ik iemand zelf ophaal kijk ik altijd naar de "loop"pas die hij/zij heeft als hij achter me aanloopt, moet ik tijden wachten tot hij ook bij de deur is dan gaat het dus al niks worden.
Bij een sollicitatiegesprek waarbij je normaal wat te drinken aan bied. Kan je bijvoorbeeld wel is kijken wat iemand met zijn bekertje doet na een gesprek (als hij wat te drinken wou hebben). Gooit hij het netjes weg (of vraagt naar de vuilnisbak) of laat hij het staan.
Als ik iemand zelf ophaal kijk ik altijd naar de "loop"pas die hij/zij heeft als hij achter me aanloopt, moet ik tijden wachten tot hij ook bij de deur is dan gaat het dus al niks worden.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dat van die looppas is wel een goede.
Je moet iemand hebben die van aanpakken weet en die vlot zijn. Dat lukt niet met iemand die achter je aan sukkelt als een lamme zak.
Maar je bent natuurlijk niet gelíjk afgeschreven
.
Je moet iemand hebben die van aanpakken weet en die vlot zijn. Dat lukt niet met iemand die achter je aan sukkelt als een lamme zak.
Maar je bent natuurlijk niet gelíjk afgeschreven
.
Voor de kassa kan het misschien nog wat zijn. Maar voor de vulploeg moet iemand wel van aanpakken weten natuurlijk.quote:
Dat van die looppas is wel een goede.
Je moet iemand hebben die van aanpakken weet en die vlot zijn. Dat lukt niet met iemand die achter je aan sukkelt als een lamme zak.
Maar je bent natuurlijk niet gelíjk afgeschreven
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Mochten ze mij bij een sollicitatie laten wachten zou ik toch erg moeten denken aan wat de Marx Brothers gedaan hebben toen ze een paar uur moesten wachten.
Niet dat ik in mijn blootje aardappels zou gaan roosteren bij de open haard, geen albert hein heeft nu eenmaal een open haard.
Anyways, sollcitaties.. zou geen kwaad kunnen om beter te selecteren.
Lijkt me zelf overigens wel goed om verschillende situaties voor te leggen en te vragen hoe de sollicitant er mee om zou gaan. Dan wel situaties waarbij persoonlijk inzicht van toepassing is en ze dus niet alleen maar een standaard antwoord geven.
Iets waaruit blijkt dat ze potentie hebben een goeie medewerker te zijn, en zich niet alleen maar proberen zo voor te doen.
Wat voorbeelden:
-Een klant vraagt waar iets staat, wat doe je?
-Je ziet dat een collega er maar een potje van maakt, wat doe je?
-Een klant is kwaad omdat een bepaald product uit het assortiment is gehaald, wat doe je?
Niet dat ik in mijn blootje aardappels zou gaan roosteren bij de open haard, geen albert hein heeft nu eenmaal een open haard.
Anyways, sollcitaties.. zou geen kwaad kunnen om beter te selecteren.
Lijkt me zelf overigens wel goed om verschillende situaties voor te leggen en te vragen hoe de sollicitant er mee om zou gaan. Dan wel situaties waarbij persoonlijk inzicht van toepassing is en ze dus niet alleen maar een standaard antwoord geven.
Iets waaruit blijkt dat ze potentie hebben een goeie medewerker te zijn, en zich niet alleen maar proberen zo voor te doen.
Wat voorbeelden:
-Een klant vraagt waar iets staat, wat doe je?
-Je ziet dat een collega er maar een potje van maakt, wat doe je?
-Een klant is kwaad omdat een bepaald product uit het assortiment is gehaald, wat doe je?
Durf kritiek te geven en te discusseren, maar doe het altijd met respect.
