Samenvatting van deel 1:quote:Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.
Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.
Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."
Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.
Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?
Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.
Ik hoop het niet. Anderzijds staan er geen namen in en niets wat niet klopt.quote:Op donderdag 6 december 2012 18:17 schreef Isabeau het volgende:
Rewimo, ben je niet bang dat iemand van je werk dit leest en het zal herkennen?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:16 schreef Isabeau het volgende:
Klinkt als een goed gesprek, RewimoEn fijn dat je er alles even uit hebt kunnen gooien. Ze zijn je wel iets tegemoet gekomen en misschien al meer dan je had verwacht, maar ik vind het zelf toch nog wat magertjes
Heb je nog iets van een sorry gehoord toen je uit de doeken deed hoe je je behandeld voelde?
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staanquote:Op donderdag 6 december 2012 19:48 schreef De_Kardinaal het volgende:
Rechtsbijstandverzekering sowieso raadplegen. En alles zwart op wit zien te krijgen, dat is altijd in je voordeel als het allemaal nadelig uitpakt.
Het is beter dan ik verwacht had vantevoren ja.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:49 schreef komrad het volgende:
in ieder geval enige vooruitgang rewimo
Dat is zo'n dooddoenerquote:Op donderdag 6 december 2012 19:49 schreef Rewimo het volgende:
Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.
De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoegquote:Op donderdag 6 december 2012 19:53 schreef Isabeau het volgende:
Dat is zo'n dooddoener'vervelend dat je dat zo voelt'
Als het nodig is? Ik zou zeggen dat je die wel kan gebruiken. Wisselen tijdens de rit is beter dan achteraf de trein alsnog op het goede spoor zien te krijgen.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:50 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staan
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...quote:Op donderdag 6 december 2012 19:55 schreef Rewimo het volgende:
[..]
De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoeg
quote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef Bartjebart het volgende:
[..]
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Ze hoeft niet direct vol aan de bak. Ze krijgt rustig de tijd om te wennen, kan wandelingetjes maken als dat nodig is, krijgt een aangepaste stoel en er komt een ruimte om eventueel te rusten. En het vervoer gaat als het goed is geregeld worden..quote:Op donderdag 6 december 2012 20:15 schreef mrien het volgende:
Maar wat ik me nu na het lezen nog afvraag, Is het überhaupt al mogelijk voor je om over 2 weken al op locatie te werken?
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezienquote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef Bartjebart het volgende:
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.quote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef knoblaucha6 het volgende:
Koleertig Re, op die manier kom je, en zéker geestelijk, toch amper aan je hele revalidatie toe?
Wat k*t dat ze zo met je om gaan meid, hoe moeilijk is het te snappen dat je nogal een traject achter je hebt wat je niet in een paar weken in kúnt halen, no way?
Oh omdat je het over leidinggevende had...quote:Op donderdag 6 december 2012 20:53 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezien
Ja, deze zit daar nog tussenquote:Op donderdag 6 december 2012 20:57 schreef Bartjebart het volgende:
Oh omdat je het over leidinggevende had...
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregenquote:Op donderdag 6 december 2012 20:55 schreef Rewimo het volgende:
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragenquote:Op donderdag 6 december 2012 21:00 schreef Isabeau het volgende:
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
Assumption is the mother of all fuck ups
Oh oke. Wist die hoe de 'manager' reageerde steeds?quote:
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heupquote:Op donderdag 6 december 2012 21:04 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragenGecementeerde heupen geven ze tegenwoordig in principe alleen aan mensen bij wie ze verwachten dat ze niet vervangen hoeven te worden. Dus kan ze eigenlijk op haar vingers natellen dat ik die niet heb gekregen.
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:00 schreef Isabeau het volgende:
[..]
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..quote:Op donderdag 6 december 2012 21:10 schreef MaLo het volgende:
[..]
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heup
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Dat deed ze ook al niet meer voor ze haar heup brakquote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..
Gewoon onnozel dus.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Mee eens hoorquote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
Het afgelopen jaar hebben we al een aantal keren verzucht dat dit met haar voorganger niet gebeurd zou zijn. Helaas is die weg..quote:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?quote:Op donderdag 6 december 2012 21:21 schreef qltel het volgende:
[..]
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.
In Duitsland is het heel anders geregeld. Daar bepaald de huisarts en/of specialist of je ziek bent of niet. Als je ziek bent meld je je bij je huisarts en die "schrijft je ziek" of niet. Schoolkinderen trouwens ook, als onze zoon langer dan 2 dagen ziek is heeft hij ook een briefje van de huisarts nodig. Ik vind het een logisch en handig systeem.
Het systeem is hier anders. Huisartsen doen veel meer handelingen. En de huisarts doet in principe ook de nabehandeling na een operatie. Ik moet in januari terugkomen bij de chirurg en tot die tijd ben ik elke twee weken onder controle bij de huisarts.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:22 schreef Bartjebart het volgende:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?
Inderdaad. Helaas geldt ook in dit geval weer: wie betaalt, bepaalt - en helaas is dat dus de werkgever.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja, dat gevoel zal wel blijven hangen vrees ikquote:Op vrijdag 7 december 2012 17:17 schreef indaha het volgende:
Nou gelukkig eens een paar goede berichten, maar het blijft gewoon niet netjes zoals je behandeld bent.
Hopelijk gaat het nu de goed kant op
Copy that ! Twee duimen. Je verdient het.quote:Op woensdag 13 maart 2013 17:42 schreef Copycat het volgende:
Goed te lezen!
Dat die vervelende muts weg wordt gepromoveerd en dat er een opening komt bij de werkzaamheden die je leuk vindt. En ze je daar ook graag zouden willen.
Ik duim volop!
Hmmmmm, bedankt voor de waarschuwing!quote:Op donderdag 14 maart 2013 19:41 schreef MaLo het volgende:
Wat fijn dat het nu lekkerder loopt op je werk!
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
Nou, fijnquote:Op donderdag 14 maart 2013 22:03 schreef Rewimo het volgende:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken![]()
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Het is gewoon verstandig van je werkgever om bij 1 jaar de eerstejaarsevaluatie te doen. Ik ken namelijk genoeg gevallen van medewerkers die in de 28 dagen ná deze datum een auto ongeluk krijgen of van de trap vallen en een gebroken schouder oplopen...quote:Op donderdag 14 maart 2013 22:07 schreef Rewimo het volgende:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Sjongejongejonge.quote:Op donderdag 14 maart 2013 22:03 schreef Rewimo het volgende:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken![]()
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuwsquote:Op donderdag 14 maart 2013 22:07 schreef Rewimo het volgende:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuldOverigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Dit wilde ik ook net typen. Zo snel mogelijk 100% beter laten melden. Als je na 100% betermelding binnen 6 weken weer ziek bent (al is het maar een griepje) dan gaat de oude ziekmelding namelijk weer verder qua tijdsduur. Als die 6 weken eenmaal gepasseerd zijn dan pas wordt het een nieuwe ziekmelding.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 08:18 schreef MaLo het volgende:
[..]
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Nee, ik ben blij dat je me erop gewezen hebt! Want ik wist dit niet en nu kan ik er wat aan doen. Ik moet alleen bedenken hoe ik ze duidelijk kan maken dat ik weet waar ze mee bezig zijn. Ik denk dat ik maar eens even een woordje ga wisselen met mijn leidinggevende, want ik vraag me af of ze hem verteld hebben waarom die 1% moet blijven staan. Ik denk namelijk dat dit bij HR vandaan komt.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 08:18 schreef MaLo het volgende:
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuws![]()
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaadquote:Op vrijdag 15 maart 2013 08:33 schreef Lienekien het volgende:
Bel anders de FNV eens. Hun telefoonnummer staat bij dat stukje.
Ik heb het globaal door gelezen, vandaar dat ik vind dat je conclusie dat ze zich nu voor het eerst aan de wet poortwachter houden kort door de bocht vindt.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 07:25 schreef Rewimo het volgende:
Ik weet niet of je alles gelezen hebt, zo ja dan weet je ook dat dit 1-jaarsverslag het allereerste is dat mijn werkgever doet waarmee ze zich aan de Wet Poortwachter houden. Zo nee, dan is het vast interessant om alledrie de delen door te lezen
1% van een fulltime werkweek is 24 minuten per week. Elke dag een half uur valt daar dus niet onder en vindt de werkgever blijkbaar volledig werken.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 11:35 schreef l3laster het volgende:
Even kort samenvattend:
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minderquote:Op vrijdag 15 maart 2013 11:40 schreef AnneX het volgende:
De 1% blijkt dus een administratief lulligheidje - zoals de hele afgelopen periode
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)quote:Op vrijdag 15 maart 2013 09:13 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaad
Alleen even zien hoe, want ik kan geen 0900-nummers bellen hiervandaan.
Dank je welquote:Op vrijdag 15 maart 2013 12:26 schreef CelasV het volgende:
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)
bron
Wat een verhaal; veel succes
Een gedeeltelijke ziekmelding is eigenlijk alleen terecht als je nog niet duurzaam inzetbaar bent of een klein gedeelte van je oorspronkelijke functie/taken pakket niet meer kan uitvoeren.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 11:54 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minderMaar het wordt tegenover mij gebracht als een soort compensatie voor de minuten die ik "mis" door dat lopen (elk halfuur even bewegen - en inderdaad meteen even koffie halen en toiletbezoek daarmee gecombineerd). Wij hebben sowieso 10 minuten "privétijd" per dag (dus in feite gaan die er ook al af).
Alleen is die 1% dus niet voor dat lopen, maar een foefje om mij niet 100% beter te melden.
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 11:55 schreef Rewimo het volgende:
O, en mijn andere heup moet ook nog vervangen worden ja. Alleen is nog niet duidelijk wanneer (hij is nu nog te goed om te vervangen, ook al is hij stuk).
Ja, alleen kan dat nog best een paar jaar duren, voor die heup ook vervangen wordt. Dat is gewoon nog niet bekend.quote:Op vrijdag 15 maart 2013 14:51 schreef MaLo het volgende:
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.
Hoop dat je snel weer 100% betergemeld staat, dan kun je echt met frisse moed weer verder
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voorquote:Op vrijdag 15 maart 2013 16:34 schreef Lienekien het volgende:
Ik hoop dat het goed komt! Gelukkig ging er bij iemand een alarmbel rinkelen bij die 1%!
Graag gedaan hoorquote:Op vrijdag 15 maart 2013 16:47 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voorIk wist dat echt niet!
en is dat gelukt?quote:Op vrijdag 15 maart 2013 16:09 schreef Rewimo het volgende:
Ik bedenk me net dat ik ook zelf een betermelding kan doen via intranet (kun je zelf alleen voor 100%, niet voor gedeeltelijk). Dat ga ik dus ook maar eens even doen maandag
quote:Korte ziekte kan leiden tot ontslag
Toegevoegd: maandag 18 mrt 2013, 12:40
Mensen die na een kort ziekteverlof weer aan het werk gaan, worden soms zonder dat ze het weten niet voor 100 procent beter gemeld. Dat blijkt uit klachten bij het nieuwe FNV-meldpunt Verzuimbegeleiding.
Werknemers worden voor 1 procent 'ziek' gehouden. Na een jaar krijgen ze dan ineens 10 tot 30 procent minder loon. Na twee jaar kunnen ze worden ontslagen zonder extra kosten voor de werkgever.
Volgens FNV Bondgenoten gebeurt dit 'administratief ziek melden' veelvuldig en op verschillende niveaus. Werkgevers kunnen op deze manier goedkoop van mensen af komen, zegt de vakorganisatie.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:Ik heb nog geen antwoord gekregenquote:Hallo Casemanager,
Als het voor mijn salaris en reiskosten toch niets uitmaakt, en ik ben weer voor 100% aan het werk, waarom ben ik dan nog steeds 1% ziekgemeld? Dat heeft dan toch geen zin?
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:Op maandag 18 maart 2013 17:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb het even anders aangepaktEn wel hierom: ik zat vanmorgen het mailtje van mijn "casemanager" over de reiskosten nog eens te bekijken. Onderaan stond dit (niet quoten aub):
Ik ben benieuwd hoe ze zich hier uit lullen....SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
Lees aandachtig mee. Mijn vrouw heeft de afgelopen 2 jaar nauwelijks gewerkt na een herseninfarct. Gelukkig is ze vorig jaar een tijdje hersteld gemeld geweest waardoor ze officieel sinds vorig jaar mei weer ziek is. Ik voorzie dit soort trukjes ook bij haar want haar leidinggevende heeft laatst in een gesprek het vertrouwen in haar opgezegd...¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Goede vraag!quote:Op maandag 18 maart 2013 18:24 schreef Isabeau het volgende:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
quote:Op maandag 18 maart 2013 17:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb het even anders aangepaktEn wel hierom: ik zat vanmorgen het mailtje van mijn "casemanager" over de reiskosten nog eens te bekijken. Onderaan stond dit (niet quoten aub):
Dit was net ook op het nieuws inderdaad. Smerige kunstgreepjes om iemand erujit te wippen, bahSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.quote:Op maandag 18 maart 2013 13:35 schreef Lienekien het volgende:
Er staat nu ook een bericht op nos teletekst.
[..]
Dat dus.. Mijn man is ontslagen. En we kwamen er bij de ww aanvraag achter dat hij bij het uwv nog ziekgemeld is. Terwijl hij begin november betergemeld zou worden.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:24 schreef Isabeau het volgende:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Klopt maar voor de volledigheid kun je nog zeggen dat dat dan ook 100% is (dus niet dat je het bijv. weer eens gaat proberen). Dan kan de werkgever je niet voor 1% ziek houden.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:31 schreef Spatzmann het volgende:
[..]
Gewoon beter melden is al genoeg. Hoi ik ben beter klaar.
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?quote:Op maandag 18 maart 2013 18:30 schreef Maanvis het volgende:
[..]
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.
omdat je ziek bent maar toch werkt blijf je voor 1% ziek oid? ik ken die HR&O regels nietquote:Op maandag 18 maart 2013 18:42 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?
Het percentage is toch altijd na overleg tussen werkgever, werknemer en als het goed is de bedrijfsarts. 1% omdat je aan het werk bent gegaan maar vergeten bent je weer beter te melden? Humbug.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:43 schreef Maanvis het volgende:
[..]
omdat je ziek bent maar toch werkt blijf je voor 1% ziek oid? ik ken die HR&O regels niet.
euh open er maar een nieuw topique over dan kunnen we gaan bomen over die regels en hoe dit nou komt, is hier nu offtopiquequote:Op maandag 18 maart 2013 18:47 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Het percentage is toch altijd na overleg tussen werkgever, werknemer en als het goed is de bedrijfsarts. 1% omdat je aan het werk bent gegaan maar vergeten bent je weer beter te melden? Humbug.
Dat heeft mijn teamleider me verteld en het is me ook per e-mail bevestigd door de casemanager.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:24 schreef Isabeau het volgende:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Als jij je vergeet beter te melden ben je niet ineens voor 1% ziek. Niemand is 1% ziek. Vergeet niet dat een werkgever op medische grond moet aantonen dat jij voor 1% arbeidsongeschikt bent voor je eigen functie.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:30 schreef Maanvis het volgende:
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.
Dank jequote:Op maandag 18 maart 2013 19:58 schreef knoblaucha6 het volgende:
Afgezien van heel dat wettelijke geneuzel: 1% ziek is zo ongeveer een gekneusde pink dan wel een ingescheurde nagel of een gekneusd haarzakje (maar dat laatste slechts aan de linkerkant nét boven je oor, anders telt het niet![]()
Rewimo, sterkte met deze (totaal onnozele) strijd meid
Op het moment gaat het wel. Ik hoop maar dat ie het nog een tijdje volhoudt, bij voorkeur tot na 2 februari volgend jaarquote:Op maandag 18 maart 2013 20:03 schreef knoblaucha6 het volgende:
Bai zu wee, hoe is het nu met je andere heup?
Kun je die nog een beetje goed handelen of is het toch de planning dat die op relatief korte termijn "op de schop" moet ?
Got itquote:Op maandag 18 maart 2013 20:08 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Op het moment gaat het wel. Ik hoop maar dat ie het nog een tijdje volhoudt, bij voorkeur tot na 2 februari volgend jaar
Als dat zo was dan was dat nieuwsbericht van vandaag er niet geweest hèquote:Op maandag 18 maart 2013 19:18 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Als jij je vergeet beter te melden ben je niet ineens voor 1% ziek. Niemand is 1% ziek. Vergeet niet dat een werkgever op medische grond moet aantonen dat jij voor 1% arbeidsongeschikt bent voor je eigen functie.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.En jawel, ik kreeg antwoord:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.![]()
![]()
Als ik voor het eind van deze week geen antwoord krijg deel ik Casemanager nummer 2 mee dat ik de vakbond ga inschakelen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:Op maandag 25 maart 2013 17:35 schreef Rewimo het volgende:
Ha, nu denken jullie natuurlijk dat ik antwoord heb![]()
Nou, dat is ook zoDat wil zeggen, nadat ik vandaag dit mailde:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.En jawel, ik kreeg antwoord:Als het niet zo'n rotsituatie was, was het grappig te noemenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.![]()
![]()
Als ik voor het eind van deze week geen antwoord krijg deel ik Casemanager nummer 2 mee dat ik de vakbond ga inschakelen![]()
Hoezo "casemanager" , de sufkut hoeft alleen een betermelding te verwerken
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Je zou het bijna denken hè?quote:Op maandag 25 maart 2013 18:27 schreef Copycat het volgende:
Je weet zeker dat Ralph Inbar zaliger daar niet aan het hoofd staat?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Goed, dan dus maar wat minder vriendelijk
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Het houdt een keer op natuurlijk
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Om te kotsen, inderdaad. Ik heb pas nat gehoord van deze smerige 'truc' en het schijnt veel vaker voor te komen. Ik vind het puur machtsmisbruik, misbruik van de grote onwetendheid van velen (en zeg nou zelf, dit soort regelneverij, daar snapt toch bijna niemand meer wat van?), vaak zwakkere mensen. Oh, wat zijn ze toch "zielig", die werkgevers!quote:Op donderdag 28 maart 2013 08:45 schreef kahlie het volgende:
Die toon ook Rewimo... "We zijn ooooh zo redelijk en daarom doen we dit". Gatver.![]()
![]()
Mensen die hun rechten niet weten of te ziek zijn om tegen dit soort praktijken te vechten gaan ten onder.
Je zou er bijna ziek van worden....quote:Op donderdag 28 maart 2013 08:45 schreef kahlie het volgende:
Die toon ook Rewimo... "We zijn ooooh zo redelijk en daarom doen we dit". Gatver.![]()
![]()
Mensen die hun rechten niet weten of te ziek zijn om tegen dit soort praktijken te vechten gaan ten onder.
Nou, dat heb ik in deze historie van Rewimo al zo vaak gedacht: je zal er juist zieker van worden, dit gedoe!quote:Op donderdag 28 maart 2013 11:10 schreef RobertNL het volgende:
Je zou er bijna ziek van worden....
Sterkte Rewimo!
Logisch. Ik zeg ook niet dat je nu je spullen moet pakken, maar vroeg me denk ik meer af of dit de sfeer niet enorm verziekt? Of merk je er verder in je werk met je leidinggevende niet zo veel van?quote:Op vrijdag 29 maart 2013 10:55 schreef Rewimo het volgende:
Tja, ik ben niet op een leeftijd dat ik makkelijk iets anders vind. Zeker niet tegen het salaris dat ik nu krijg. En ik ben hoofdkostwinnaar, dat speelt ook allemaal mee.
Op dit moment niet. Als ik over 1,5 week weer aan het werk ga is mevrouw de manager foetsiequote:Op vrijdag 29 maart 2013 14:34 schreef Nyota het volgende:
Logisch. Ik zeg ook niet dat je nu je spullen moet pakken, maar vroeg me denk ik meer af of dit de sfeer niet enorm verziekt? Of merk je er verder in je werk met je leidinggevende niet zo veel van?
Nou, ik hoop voor je iemand die je niet probeert te naaien! Succes alvastquote:Op vrijdag 29 maart 2013 15:46 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Op dit moment niet. Als ik over 1,5 week weer aan het werk ga is mevrouw de manager foetsieDat is prettig, al weet je nooit wat je ervoor terugkrijgt (weer een vrouw, dat wel, maar ik ken haar niet).
Dat hoop ik ook jaquote:Op vrijdag 29 maart 2013 17:17 schreef Nyota het volgende:
Nou, ik hoop voor je iemand die je niet probeert te naaien! Succes alvast![]()
Wat een onzin, alsof je collega's nooit koffie gaan halen of naar het toilet gaan, niemand is 100% productiefquote:Op zaterdag 27 april 2013 15:45 schreef Rewimo het volgende:
Nou, uiteindelijk na een gesprek met casemanager nummer 2 en mijn teamleider hebben ze dan eindelijk besloten dat komende week die 1% eraf gaat
Ik heb aangegeven dat ik het absoluut niet eens ben met hun stelling dat ik 1% arbeidsongeschikt ben, alleen omdat ik af en toe even moet lopen. Ja, maar dan was ik niet productief(Dit terwijl mijn teamleider een paar dagen eerder nog onder de indruk was van het aantal telefoontjes dat ik afgehandeld had. O echt, zo geloofwaardig allemaal ook
).
Maar goed, ik ben er maar mee akkoord gegaan. Nu nog zien dat ze het er ook echt afhalen deze week.
Inderdaad, belachelijk.quote:Op zaterdag 27 april 2013 15:52 schreef MaLo het volgende:
[..]
Wat een onzin, alsof je collega's nooit koffie gaan halen of naar het toilet gaan, niemand is 100% productief
+1. Dit idiote gedoe moet nou zo langzamerhand eens afgelopen zijn!quote:Nu inderdaad maar hopen dat de 1% eraf gaat komende week
Dat méén je niet! Dat is echt zo vastgelegd?quote:Op zaterdag 27 april 2013 16:27 schreef Rewimo het volgende:
We hebben 10 minuten privétijd per dag (afgezien van pauzes dus). Die zijn voor toilet en koffie halen e.d. Toen ik weer ging werken hebben ze zelf gezegd dat ik meer op privétijd mocht loggen, als ik moest lopen. Dus dat heb ik gedaan en dat gebruiken ze vervolgens weer tegen me
Ik heb het even opgezocht:quote:Op zaterdag 27 april 2013 16:29 schreef Isabeau het volgende:
Dat méén je niet! Dat is echt zo vastgelegd?omg
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
O mijn god, je moet dus je koffie-haal-tijd in- en uitklokken? Ik vond het al achterlijk dat ik op mijn werk nu mijn lunchpauze moest klokken (of loggen eigenlijk, klikken in een tijdsysteempje op mijn pc).quote:Op zaterdag 27 april 2013 16:27 schreef Rewimo het volgende:
We hebben 10 minuten privétijd per dag (afgezien van pauzes dus). Die zijn voor toilet en koffie halen e.d. Toen ik weer ging werken hebben ze zelf gezegd dat ik meer op privétijd mocht loggen, als ik moest lopen. Dus dat heb ik gedaan en dat gebruiken ze vervolgens weer tegen me
Wij ook, maar minder strikt dan. SAP, TRT, dingen.quote:Op zaterdag 27 april 2013 16:49 schreef Rewimo het volgende:
Ja wij hebben ook een systeem op de pc waarin je moet loggen wat je aan het doen bent.
Zoiets jaquote:Op zaterdag 27 april 2013 17:04 schreef egeltje1985 het volgende:
Wij ook, maar minder strikt dan. SAP, TRT, dingen.
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige projectquote:Op zaterdag 27 april 2013 16:46 schreef egeltje1985 het volgende:
[..]
O mijn god, je moet dus je koffie-haal-tijd in- en uitklokken? Ik vond het al achterlijk dat ik op mijn werk nu mijn lunchpauze moest klokken (of loggen eigenlijk, klikken in een tijdsysteempje op mijn pc).
Ja, ik snap het ergens ook wel, maar het komt ook heel kinderachtig over ofzo. En een draagbare telefoon zou natuurlijk ook een uitkomst kunnen bieden; kun je bij de koffieautomaat nog steeds opnemen. Maar ja, ik ben ook pas net voor het eerst in mijn leven fulltime aan het werk.quote:Op zondag 28 april 2013 13:12 schreef Puala het volgende:
[..]
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige project
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?quote:Op maandag 29 april 2013 18:13 schreef Rewimo het volgende:
Draagbare telefoon heeft geen zin. Je hebt je computer nodig om klantvragen te beantwoorden
Mijn teamleider kwam vanmiddag vertellen dat hij me 100% beter heeft gemeld.
Dat ga ik woensdag even controlerenquote:Op maandag 29 april 2013 19:01 schreef ..-._---_-.- het volgende:
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?
Jullie raden het zeker al?quote:
Het zal ook weer eens niet. Heb je ze erop gewezen?quote:
quote:
Uiteraard. Meteen mijn teamleider ingeseind. En een screenshot naar huis gemaildquote:Op woensdag 1 mei 2013 18:14 schreef MaLo het volgende:
En nu? Navraag doen waarom het nog niet geregeld is?
Even een update van onze situatie. Helaas gelijk gekregen.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:13 schreef Rewimo het volgende:
Sterkte en beterschap voor je vrouw, Frank!
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNVAls ze contact opnemen heb ik nog wel een interessant verhaal voor ze
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt isquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:24 schreef Lienekien het volgende:
Dat is goed nieuws! Hulde voor je lange adem.
Dan heb je ervaring!quote:Op donderdag 16 mei 2013 17:29 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt is
Da's waarquote:
Opeens mis ik een Like buttonquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:22 schreef Rewimo het volgende:
Nou, de 1% is er zowaar afHeeft effe geduurd maar ik sta nu weer 100% betergemeld.
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....quote:Verstandig dat jullie er werk van maken en haar beter melden. Want het mag echt niet. Ik hoop dat het bij jullie ook snel opgelost wordt.
Gedaanquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:42 schreef Katinkat het volgende:
Poeh, poeh...wat moest dat lang duren....Vertel je ander heup, dat ie zich nog even koest houdt.
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaanquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:38 schreef FrankV34 het volgende:
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....
Maar ze hebben wel al een melding bij het fnv en het cnv aan de broek.
Zo nu al?quote:Op donderdag 16 mei 2013 17:22 schreef Rewimo het volgende:
Nou, de 1% is er zowaar afHeeft effe geduurd maar ik sta nu weer 100% betergemeld.
Jaquote:
Nou de vlag kan uitquote:Op donderdag 16 mei 2013 18:27 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaan
Ha, mooi zoquote:Op maandag 10 juni 2013 14:06 schreef FrankV34 het volgende:
Nou de vlag kan uit. Blijkbaar helpt het als je een aangetekende brief stuurt met daarin de hersteld melding en de vermelding dat de rechtsbijstandverzekering op de hoogte gesteld is. We hadden gevraagd om een schriftelijke bevestiging voor vandaag, die hebben we niet maar mijn vrouw heeft bij P&O geïnformeerd en ze staat weer volledig hersteld (vanaf de dag dat de aangetekende brief binnen is bij hun
)
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze vinden mijn case bijzonder interessantquote:Op dinsdag 5 november 2013 23:47 schreef _evenstar_ het volgende:
Spannend zeg en ook fijn dat je verhaal zo serieus genomen wordt !
Ik vond 'm vooral bizarquote:Op woensdag 6 november 2013 18:38 schreef Rewimo het volgende:
Ze vinden mijn case bijzonder interessant
Heb net dat verslag gelezen. Man man. Wat een zooitje.quote:Op woensdag 6 november 2013 18:50 schreef Rewimo het volgende:
Daar gaat het om ja. Wat mij is overkomen kan niet meer teruggedraaid worden. Maar hopelijk overkomt het straks anderen niet meer.
En mezelf, als ik weer geopereerd moet worden - want dat is een kwestie van tijd.
Als pas afgestudeerde dokter kies je eigenlijk nooit vrijwillig voor bedrijfsarts, dus misschien kan het daar ook aan liggenquote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
quote:Op woensdag 6 november 2013 20:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb alles nog eens nagelezen. Hoe moet ik dat in hemelsnaam in 10/15 minuten samenvatten?
Hartstikke goedquote:Op woensdag 6 november 2013 20:30 schreef HetKlusKonijn het volgende:
- volgens mij gaat dat je prima lukken.
Ik heb dat verslag net verzonden naar mijn werk, denk dat het een goed idee is als iedereen er kennis van neemt, dan kunnen we dit probleem eerder herkennen als cliënten er mee te maken krijgen en het ze ook actief vragen als we vermoeden dat er zo'n naaitruc in het spel is.
Ja, daar gaat het mij dus om, want ik vermoed dat zeker de kwetsbare cliënten waar ik/wij voor werk(en) wellicht nogal eens te maken krijgen met deze k*t-truc. Onze cliënten zien vaak toch al door-de-bomen-het-bos-niet-meer met betrekking tot de sociale wetgeving (en da's geen wonder, toch?), en dan krijg je ook nog eens dit soort malafide praktijken.quote:Op woensdag 6 november 2013 21:36 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Hartstikke goedOp deze manier kun je mensen in elk geval alert maken op dergelijke wanpraktijken.
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?quote:Op zondag 10 november 2013 17:50 schreef Rewimo het volgende:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar).
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Waarom schrijf je niet eerst helemaal uit wat je zou willen vertellen? je kunt daarna altijd nog schrappen (of laat het een ander, die iets verder van het verhaal af staat) het lezen en redigeren.quote:Op zondag 10 november 2013 17:50 schreef Rewimo het volgende:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar).
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Die komt er zeker in, daar wil ik mee afsluiten.quote:Op zondag 10 november 2013 17:53 schreef Mirjam het volgende:
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?
Dat sowieso
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappenquote:Op zondag 10 november 2013 18:02 schreef Rewimo het volgende:
Tja ik heb een overzicht maar dat is 13 kantjesIets te veel denk ik
Goeie insteekquote:Op maandag 11 november 2013 11:11 schreef kahlie het volgende:
Ik zou een tegenhanger verhaal maken. Dus alles wat betreft wat voor ziekte je hebt etc. eruit slopen en ipv zoiets doen:
- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:
Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.
Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.
Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).
-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.
- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)
Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.
Dank je welquote:Op maandag 11 november 2013 12:14 schreef Wespensteek het volgende:
TS Overigens bedankt voor het verhaal. Ik had het nog niet eerder gelezen maar met veel belangstelling nu gelezen. Mijn complimenten voor de manier waarop je het hebt aangepakt.
Er moet sowieso een heleboel uit want er staan ook zaken in die voor dit verhaal overbodig zijn. Ik moet juist de kern van het verhaal hebben. Wat kahlie schrijft helpt me goed op weg. Ik ga inderdaad een soort tegenhangerverhaal maken. Je verwacht dit, er gebeurt dat.quote:Op maandag 11 november 2013 12:05 schreef Wespensteek het volgende:
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappen
Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.
Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.
Dank je wel. Veel succes!quote:Op maandag 11 november 2013 19:28 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Goeie insteekDaar ga ik zeker wat van meenemen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:Op woensdag 13 november 2013 19:02 schreef Rewimo het volgende:
een vraag uit politieke interesse : welke partijen waren er en welke waren afwezig?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Winnaar wielerprono 2006 en biatlon wk prono 2016
CDA, PvdA, GL, SP, VVDquote:Op woensdag 13 november 2013 20:16 schreef komrad het volgende:
een vraag uit politieke interesse : welke partijen waren er en welke waren afwezig?
interessant, alle partijen zijn toch in de kamercommissies vertegenwoordigd? (Behalve de commissie stiekem natuurlijk)quote:
Nee, ze waren het allemaal erover eens dat dit soort praktijken aan de kaak moeten worden gesteld. Geen dwarsliggersquote:Op woensdag 13 november 2013 20:25 schreef komrad het volgende:
Merkte je nog verschil tussen de partijen of was het echt een inhoudelijke partijpolitiek vrije informatiesessie?
fijn dat je je verhaal hebt kunnen doen en hopelijk leidt tot een betere werking vd verantwoordelijke instantie(s)quote:Op woensdag 13 november 2013 20:37 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Nee, ze waren het allemaal erover eens dat dit soort praktijken aan de kaak moeten worden gesteld. Geen dwarsliggersEr kwamen ook behoorlijk heftige zaken aan de orde (ga ik liever niet op in verder - te persoonlijk)
Super! Ik ben blij dat ik op deze manier heb kunnen helpen met mijn verhaalquote:Op zondag 26 januari 2014 22:45 schreef Caithlinn het volgende:
Wauw, goed dat dit een staartje krijgt en ik hoop dat ze er wat zinnigs mee gaan doen.
Heb nu weer zelf een ziektegeval in mijn team, dame met reumatische klachten door de ziekte van Sjogren, en ik ben vastbesloten om het goed te laten verlopen. Mede door jouw verhaal wil ik haar absoluut niet het idee geven dat ze niet welkom is en dat ze een last zou zijn. Ik hoop dat ik samen met haar een manier kan vinden om haar weer aan het werk te krijgen, op een leuke manier die positief is voor beide kanten
Dat is het zeker. Door dit topic wist ik dat er werkgevers zijn die dit trucje toepassen.quote:Op maandag 27 januari 2014 08:03 schreef dop het volgende:
Ik denk dat het een mooi topic is Rewimo , zeker iets waar anderen iets aan hebben / van kunnen leren.
Zorg dat je erbovenop blijft zitten! Beterschap voor je vrouwquote:Op maandag 27 januari 2014 08:19 schreef FrankV34 het volgende:
Dat is het zeker. Door dit topic wist ik dat er werkgevers zijn die dit trucje toepassen.
En ja hoor die van mijn vrouw wou het ook doen vorig jaar toen mijn vrouw zich na een jaar ziek geweest te zijn beter wilde melden. Zijn we niet mee akkoord gegaan.
Helaas is ze nu sinds een maand weer ziek gemeld. Dus het gezeik zal wel weer van voren af aan beginnen.
Thnx, zullen we zeker doen.quote:Op maandag 27 januari 2014 09:50 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Zorg dat je erbovenop blijft zitten! Beterschap voor je vrouw
Oef, maar goed dat je die 1% ongedaan hebt laten maken dus. Anders was je nu het haasje.quote:Op maandag 27 januari 2014 09:57 schreef FrankV34 het volgende:
Thnx, zullen we zeker doen.
Kregen toevallig afgelopen week een brief van het UWV, Geachte mevr... U bent nu bijna 2 jaar ziek gemeld blahblah....
Schrokken we wel even van maar blijkbaar hoeft een werkgever niet meer aan het UWV door te geven dat je inmiddels hersteld bent. Dus het UWV weet niet beter dan dat ze nog steeds ziek is... vervelende is dat bij het antwoordformulier geen optie zit om aan te geven dat je weer hersteld was maar nu weer ziek thuis zit :s Wordt dus weer een gedoe om recht te trekken
Hey het UWV kan ook klantvriendelijk zijnquote:Op maandag 27 januari 2014 09:58 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Oef, maar goed dat je die 1% ongedaan hebt laten maken dus. Anders was je nu het haasje.
Het UWV is in deze niet het probleem nee. Dat is meestal de werkgever. Maar goed geregeld!quote:Op maandag 27 januari 2014 10:54 schreef FrankV34 het volgende:
Hey het UWV kan ook klantvriendelijk zijn
Het is al geregeld. De ziekmelding van 2 jaar geleden is uit hun systeem
Nee, ik weet niet eens wat het isquote:Op dinsdag 28 januari 2014 01:04 schreef Ludootje het volgende:
TS: toevallig bij U/HCN gewerkt/werk je daar?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |