Zoiets jaquote:Op zaterdag 27 april 2013 17:04 schreef egeltje1985 het volgende:
Wij ook, maar minder strikt dan. SAP, TRT, dingen.
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige projectquote:Op zaterdag 27 april 2013 16:46 schreef egeltje1985 het volgende:
[..]
O mijn god, je moet dus je koffie-haal-tijd in- en uitklokken? Ik vond het al achterlijk dat ik op mijn werk nu mijn lunchpauze moest klokken (of loggen eigenlijk, klikken in een tijdsysteempje op mijn pc).
Ja, ik snap het ergens ook wel, maar het komt ook heel kinderachtig over ofzo. En een draagbare telefoon zou natuurlijk ook een uitkomst kunnen bieden; kun je bij de koffieautomaat nog steeds opnemen. Maar ja, ik ben ook pas net voor het eerst in mijn leven fulltime aan het werk.quote:Op zondag 28 april 2013 13:12 schreef Puala het volgende:
[..]
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige project
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?quote:Op maandag 29 april 2013 18:13 schreef Rewimo het volgende:
Draagbare telefoon heeft geen zin. Je hebt je computer nodig om klantvragen te beantwoorden
Mijn teamleider kwam vanmiddag vertellen dat hij me 100% beter heeft gemeld.
Dat ga ik woensdag even controlerenquote:Op maandag 29 april 2013 19:01 schreef ..-._---_-.- het volgende:
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?
Jullie raden het zeker al?quote:
Het zal ook weer eens niet. Heb je ze erop gewezen?quote:
quote:
Uiteraard. Meteen mijn teamleider ingeseind. En een screenshot naar huis gemaildquote:Op woensdag 1 mei 2013 18:14 schreef MaLo het volgende:
En nu? Navraag doen waarom het nog niet geregeld is?
Even een update van onze situatie. Helaas gelijk gekregen.quote:Op maandag 18 maart 2013 18:13 schreef Rewimo het volgende:
Sterkte en beterschap voor je vrouw, Frank!
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNVAls ze contact opnemen heb ik nog wel een interessant verhaal voor ze
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt isquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:24 schreef Lienekien het volgende:
Dat is goed nieuws! Hulde voor je lange adem.
Dan heb je ervaring!quote:Op donderdag 16 mei 2013 17:29 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt is
Da's waarquote:
Opeens mis ik een Like buttonquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:22 schreef Rewimo het volgende:
Nou, de 1% is er zowaar afHeeft effe geduurd maar ik sta nu weer 100% betergemeld.
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....quote:Verstandig dat jullie er werk van maken en haar beter melden. Want het mag echt niet. Ik hoop dat het bij jullie ook snel opgelost wordt.
Gedaanquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:42 schreef Katinkat het volgende:
Poeh, poeh...wat moest dat lang duren....Vertel je ander heup, dat ie zich nog even koest houdt.
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaanquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:38 schreef FrankV34 het volgende:
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....
Maar ze hebben wel al een melding bij het fnv en het cnv aan de broek.
Zo nu al?quote:Op donderdag 16 mei 2013 17:22 schreef Rewimo het volgende:
Nou, de 1% is er zowaar afHeeft effe geduurd maar ik sta nu weer 100% betergemeld.
Jaquote:
Nou de vlag kan uitquote:Op donderdag 16 mei 2013 18:27 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaan
Ha, mooi zoquote:Op maandag 10 juni 2013 14:06 schreef FrankV34 het volgende:
Nou de vlag kan uit. Blijkbaar helpt het als je een aangetekende brief stuurt met daarin de hersteld melding en de vermelding dat de rechtsbijstandverzekering op de hoogte gesteld is. We hadden gevraagd om een schriftelijke bevestiging voor vandaag, die hebben we niet maar mijn vrouw heeft bij P&O geïnformeerd en ze staat weer volledig hersteld (vanaf de dag dat de aangetekende brief binnen is bij hun
)
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze vinden mijn case bijzonder interessantquote:Op dinsdag 5 november 2013 23:47 schreef _evenstar_ het volgende:
Spannend zeg en ook fijn dat je verhaal zo serieus genomen wordt !
Ik vond 'm vooral bizarquote:Op woensdag 6 november 2013 18:38 schreef Rewimo het volgende:
Ze vinden mijn case bijzonder interessant
Heb net dat verslag gelezen. Man man. Wat een zooitje.quote:Op woensdag 6 november 2013 18:50 schreef Rewimo het volgende:
Daar gaat het om ja. Wat mij is overkomen kan niet meer teruggedraaid worden. Maar hopelijk overkomt het straks anderen niet meer.
En mezelf, als ik weer geopereerd moet worden - want dat is een kwestie van tijd.
Als pas afgestudeerde dokter kies je eigenlijk nooit vrijwillig voor bedrijfsarts, dus misschien kan het daar ook aan liggenquote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
quote:Op woensdag 6 november 2013 20:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb alles nog eens nagelezen. Hoe moet ik dat in hemelsnaam in 10/15 minuten samenvatten?
Hartstikke goedquote:Op woensdag 6 november 2013 20:30 schreef HetKlusKonijn het volgende:
- volgens mij gaat dat je prima lukken.
Ik heb dat verslag net verzonden naar mijn werk, denk dat het een goed idee is als iedereen er kennis van neemt, dan kunnen we dit probleem eerder herkennen als cliënten er mee te maken krijgen en het ze ook actief vragen als we vermoeden dat er zo'n naaitruc in het spel is.
Ja, daar gaat het mij dus om, want ik vermoed dat zeker de kwetsbare cliënten waar ik/wij voor werk(en) wellicht nogal eens te maken krijgen met deze k*t-truc. Onze cliënten zien vaak toch al door-de-bomen-het-bos-niet-meer met betrekking tot de sociale wetgeving (en da's geen wonder, toch?), en dan krijg je ook nog eens dit soort malafide praktijken.quote:Op woensdag 6 november 2013 21:36 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Hartstikke goedOp deze manier kun je mensen in elk geval alert maken op dergelijke wanpraktijken.
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?quote:Op zondag 10 november 2013 17:50 schreef Rewimo het volgende:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar).
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Waarom schrijf je niet eerst helemaal uit wat je zou willen vertellen? je kunt daarna altijd nog schrappen (of laat het een ander, die iets verder van het verhaal af staat) het lezen en redigeren.quote:Op zondag 10 november 2013 17:50 schreef Rewimo het volgende:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar).
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Die komt er zeker in, daar wil ik mee afsluiten.quote:Op zondag 10 november 2013 17:53 schreef Mirjam het volgende:
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?
Dat sowieso
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappenquote:Op zondag 10 november 2013 18:02 schreef Rewimo het volgende:
Tja ik heb een overzicht maar dat is 13 kantjesIets te veel denk ik
Goeie insteekquote:Op maandag 11 november 2013 11:11 schreef kahlie het volgende:
Ik zou een tegenhanger verhaal maken. Dus alles wat betreft wat voor ziekte je hebt etc. eruit slopen en ipv zoiets doen:
- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:
Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.
Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.
Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).
-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.
- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)
Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.
Dank je welquote:Op maandag 11 november 2013 12:14 schreef Wespensteek het volgende:
TS Overigens bedankt voor het verhaal. Ik had het nog niet eerder gelezen maar met veel belangstelling nu gelezen. Mijn complimenten voor de manier waarop je het hebt aangepakt.
Er moet sowieso een heleboel uit want er staan ook zaken in die voor dit verhaal overbodig zijn. Ik moet juist de kern van het verhaal hebben. Wat kahlie schrijft helpt me goed op weg. Ik ga inderdaad een soort tegenhangerverhaal maken. Je verwacht dit, er gebeurt dat.quote:Op maandag 11 november 2013 12:05 schreef Wespensteek het volgende:
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappen
Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.
Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.
Dank je wel. Veel succes!quote:Op maandag 11 november 2013 19:28 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Goeie insteekDaar ga ik zeker wat van meenemen
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |