Bedrijfsarts versus behandelend arts #3

quote:

Op woensdag 6 november 2013 20:30 schreef HetKlusKonijn het volgende:

- volgens mij gaat dat je prima lukken.

Ik heb dat verslag net verzonden naar mijn werk, denk dat het een goed idee is als iedereen er kennis van neemt, dan kunnen we dit probleem eerder herkennen als cliënten er mee te maken krijgen en het ze ook actief vragen als we vermoeden dat er zo'n naaitruc in het spel is.

quote:

Op zondag 10 november 2013 17:53 schreef Mirjam het volgende:

de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?
Dat sowieso

quote:

Op maandag 11 november 2013 11:11 schreef kahlie het volgende:
Ik zou een tegenhanger verhaal maken. Dus alles wat betreft wat voor ziekte je hebt etc. eruit slopen en ipv zoiets doen:

- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:

Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.

Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.

Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).

-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.

- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)

Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.

quote:

Op maandag 11 november 2013 12:14 schreef Wespensteek het volgende:
TS Overigens bedankt voor het verhaal. Ik had het nog niet eerder gelezen maar met veel belangstelling nu gelezen. Mijn complimenten voor de manier waarop je het hebt aangepakt.

quote:

Op maandag 11 november 2013 12:05 schreef Wespensteek het volgende:

Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappen

Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.

Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.