Samenvatting van deel 1:quote:Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.
Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.
Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."
Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.
Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?
Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.
Ik hoop het niet. Anderzijds staan er geen namen in en niets wat niet klopt.quote:Op donderdag 6 december 2012 18:17 schreef Isabeau het volgende:
Rewimo, ben je niet bang dat iemand van je werk dit leest en het zal herkennen?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:16 schreef Isabeau het volgende:
Klinkt als een goed gesprek, RewimoEn fijn dat je er alles even uit hebt kunnen gooien. Ze zijn je wel iets tegemoet gekomen en misschien al meer dan je had verwacht, maar ik vind het zelf toch nog wat magertjes
Heb je nog iets van een sorry gehoord toen je uit de doeken deed hoe je je behandeld voelde?
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staanquote:Op donderdag 6 december 2012 19:48 schreef De_Kardinaal het volgende:
Rechtsbijstandverzekering sowieso raadplegen. En alles zwart op wit zien te krijgen, dat is altijd in je voordeel als het allemaal nadelig uitpakt.
Het is beter dan ik verwacht had vantevoren ja.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:49 schreef komrad het volgende:
in ieder geval enige vooruitgang rewimo
Dat is zo'n dooddoenerquote:Op donderdag 6 december 2012 19:49 schreef Rewimo het volgende:
Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.
De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoegquote:Op donderdag 6 december 2012 19:53 schreef Isabeau het volgende:
Dat is zo'n dooddoener'vervelend dat je dat zo voelt'
Als het nodig is? Ik zou zeggen dat je die wel kan gebruiken. Wisselen tijdens de rit is beter dan achteraf de trein alsnog op het goede spoor zien te krijgen.quote:Op donderdag 6 december 2012 19:50 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staan
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...quote:Op donderdag 6 december 2012 19:55 schreef Rewimo het volgende:
[..]
De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoeg
quote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef Bartjebart het volgende:
[..]
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Ze hoeft niet direct vol aan de bak. Ze krijgt rustig de tijd om te wennen, kan wandelingetjes maken als dat nodig is, krijgt een aangepaste stoel en er komt een ruimte om eventueel te rusten. En het vervoer gaat als het goed is geregeld worden..quote:Op donderdag 6 december 2012 20:15 schreef mrien het volgende:
Maar wat ik me nu na het lezen nog afvraag, Is het überhaupt al mogelijk voor je om over 2 weken al op locatie te werken?
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezienquote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef Bartjebart het volgende:
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.quote:Op donderdag 6 december 2012 20:05 schreef knoblaucha6 het volgende:
Koleertig Re, op die manier kom je, en zéker geestelijk, toch amper aan je hele revalidatie toe?
Wat k*t dat ze zo met je om gaan meid, hoe moeilijk is het te snappen dat je nogal een traject achter je hebt wat je niet in een paar weken in kúnt halen, no way?
Oh omdat je het over leidinggevende had...quote:Op donderdag 6 december 2012 20:53 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezien
Ja, deze zit daar nog tussenquote:Op donderdag 6 december 2012 20:57 schreef Bartjebart het volgende:
Oh omdat je het over leidinggevende had...
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregenquote:Op donderdag 6 december 2012 20:55 schreef Rewimo het volgende:
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragenquote:Op donderdag 6 december 2012 21:00 schreef Isabeau het volgende:
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
Assumption is the mother of all fuck ups
Oh oke. Wist die hoe de 'manager' reageerde steeds?quote:
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heupquote:Op donderdag 6 december 2012 21:04 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragenGecementeerde heupen geven ze tegenwoordig in principe alleen aan mensen bij wie ze verwachten dat ze niet vervangen hoeven te worden. Dus kan ze eigenlijk op haar vingers natellen dat ik die niet heb gekregen.
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:00 schreef Isabeau het volgende:
[..]
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..quote:Op donderdag 6 december 2012 21:10 schreef MaLo het volgende:
[..]
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heup
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Dat deed ze ook al niet meer voor ze haar heup brakquote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
[..]
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..
Gewoon onnozel dus.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:13 schreef qltel het volgende:
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Mee eens hoorquote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
Het afgelopen jaar hebben we al een aantal keren verzucht dat dit met haar voorganger niet gebeurd zou zijn. Helaas is die weg..quote:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?quote:Op donderdag 6 december 2012 21:21 schreef qltel het volgende:
[..]
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.
In Duitsland is het heel anders geregeld. Daar bepaald de huisarts en/of specialist of je ziek bent of niet. Als je ziek bent meld je je bij je huisarts en die "schrijft je ziek" of niet. Schoolkinderen trouwens ook, als onze zoon langer dan 2 dagen ziek is heeft hij ook een briefje van de huisarts nodig. Ik vind het een logisch en handig systeem.
Het systeem is hier anders. Huisartsen doen veel meer handelingen. En de huisarts doet in principe ook de nabehandeling na een operatie. Ik moet in januari terugkomen bij de chirurg en tot die tijd ben ik elke twee weken onder controle bij de huisarts.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:22 schreef Bartjebart het volgende:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?
Inderdaad. Helaas geldt ook in dit geval weer: wie betaalt, bepaalt - en helaas is dat dus de werkgever.quote:Op donderdag 6 december 2012 21:16 schreef komrad het volgende:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja, dat gevoel zal wel blijven hangen vrees ikquote:Op vrijdag 7 december 2012 17:17 schreef indaha het volgende:
Nou gelukkig eens een paar goede berichten, maar het blijft gewoon niet netjes zoals je behandeld bent.
Hopelijk gaat het nu de goed kant op
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |