Bedrijfsarts versus behandelend arts #3

quote:

Op zondag 10 november 2013 17:53 schreef Mirjam het volgende:

de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?
Dat sowieso

quote:

Op maandag 11 november 2013 11:11 schreef kahlie het volgende:
Ik zou een tegenhanger verhaal maken. Dus alles wat betreft wat voor ziekte je hebt etc. eruit slopen en ipv zoiets doen:

- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:

Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.

Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.

Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).

-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.

- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)

Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.

quote:

Op maandag 11 november 2013 12:14 schreef Wespensteek het volgende:
TS Overigens bedankt voor het verhaal. Ik had het nog niet eerder gelezen maar met veel belangstelling nu gelezen. Mijn complimenten voor de manier waarop je het hebt aangepakt.

quote:

Op maandag 11 november 2013 12:05 schreef Wespensteek het volgende:

Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappen

Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.

Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op woensdag 13 november 2013 20:16 schreef komrad het volgende:

een vraag uit politieke interesse : welke partijen waren er en welke waren afwezig?

quote:

Op woensdag 13 november 2013 20:25 schreef komrad het volgende:
Merkte je nog verschil tussen de partijen of was het echt een inhoudelijke partijpolitiek vrije informatiesessie?

quote:

Op zondag 26 januari 2014 22:45 schreef Caithlinn het volgende:
Wauw, goed dat dit een staartje krijgt en ik hoop dat ze er wat zinnigs mee gaan doen.
Heb nu weer zelf een ziektegeval in mijn team, dame met reumatische klachten door de ziekte van Sjogren, en ik ben vastbesloten om het goed te laten verlopen. Mede door jouw verhaal wil ik haar absoluut niet het idee geven dat ze niet welkom is en dat ze een last zou zijn. Ik hoop dat ik samen met haar een manier kan vinden om haar weer aan het werk te krijgen, op een leuke manier die positief is voor beide kanten

quote:

Op maandag 27 januari 2014 08:19 schreef FrankV34 het volgende:

Dat is het zeker. Door dit topic wist ik dat er werkgevers zijn die dit trucje toepassen.
En ja hoor die van mijn vrouw wou het ook doen vorig jaar toen mijn vrouw zich na een jaar ziek geweest te zijn beter wilde melden. Zijn we niet mee akkoord gegaan.

Helaas is ze nu sinds een maand weer ziek gemeld. Dus het gezeik zal wel weer van voren af aan beginnen.

quote:

Op maandag 27 januari 2014 09:57 schreef FrankV34 het volgende:

Thnx, zullen we zeker doen.

Kregen toevallig afgelopen week een brief van het UWV, Geachte mevr... U bent nu bijna 2 jaar ziek gemeld blahblah....

Schrokken we wel even van maar blijkbaar hoeft een werkgever niet meer aan het UWV door te geven dat je inmiddels hersteld bent. Dus het UWV weet niet beter dan dat ze nog steeds ziek is... vervelende is dat bij het antwoordformulier geen optie zit om aan te geven dat je weer hersteld was maar nu weer ziek thuis zit :s Wordt dus weer een gedoe om recht te trekken

quote:

Op maandag 27 januari 2014 10:54 schreef FrankV34 het volgende:

Hey het UWV kan ook klantvriendelijk zijn

Het is al geregeld. De ziekmelding van 2 jaar geleden is uit hun systeem

quote:

Op dinsdag 28 januari 2014 01:04 schreef Ludootje het volgende:
TS: toevallig bij U/HCN gewerkt/werk je daar?