Bedrijfsarts versus behandelend arts #3

quote:

Op woensdag 13 maart 2013 17:42 schreef Copycat het volgende:
Goed te lezen!
Dat die vervelende muts weg wordt gepromoveerd en dat er een opening komt bij de werkzaamheden die je leuk vindt. En ze je daar ook graag zouden willen.

Ik duim volop!

Copy that ! Twee duimen. Je verdient het.

quote:

Op woensdag 13 maart 2013 17:48 schreef Rewimo het volgende:
Dank jullie wel

Goed nieuws! Dank voor je antwoord!

Dat ziet er beter uit, Rewimo!!
Nu hopen dat het met die andere werkzaamheden gaat lukken....

Wat tof Rewimo!
Nou hopen dat je snel het werk mag doen wat je zo leuk lijkt!

Wat fijn dat het nu lekkerder loopt op je werk!

Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.

quote:

Op donderdag 14 maart 2013 22:03 schreef Rewimo het volgende:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken

http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent

Nou, fijn Allemachtig zeg.

Ga je bellen?

quote:

Op donderdag 14 maart 2013 22:07 schreef Rewimo het volgende:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?

Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.

Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.

Het is gewoon verstandig van je werkgever om bij 1 jaar de eerstejaarsevaluatie te doen. Ik ken namelijk genoeg gevallen van medewerkers die in de 28 dagen ná deze datum een auto ongeluk krijgen of van de trap vallen en een gebroken schouder oplopen...

Daarnaast las ik in de topic ff het meningsverschil tussen huisarts en bedrijfsarts... weet dat beide ook een ander doel hebben he. Huisarts kijkt medisch naar je, bedrijfsarts kijkt of jij ook weer je eigen werk kan doen en verzekeringsarts bij uwv kijkt vervolgens weer of jij het pensioen gaat halen met dat eigen werk.. (beetje gechargeerd)

Mocht jij het overigens met de BA niet eens zijn had je altijd nog deskundig oordeel kunnen aanvragen (al kost je dat wel 150 euro tegenwoordig :/)

quote:

Op donderdag 14 maart 2013 22:03 schreef Rewimo het volgende:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken

http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent

Sjongejongejonge.

Smerig
(En dat is dan veel te netjes uitgedrukt...)

quote:

Op donderdag 14 maart 2013 22:07 schreef Rewimo het volgende:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?

Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.

Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.

He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuws

Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.

quote:

Op vrijdag 15 maart 2013 08:18 schreef MaLo het volgende:

[..]

Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.

Dit wilde ik ook net typen. Zo snel mogelijk 100% beter laten melden. Als je na 100% betermelding binnen 6 weken weer ziek bent (al is het maar een griepje) dan gaat de oude ziekmelding namelijk weer verder qua tijdsduur. Als die 6 weken eenmaal gepasseerd zijn dan pas wordt het een nieuwe ziekmelding.

Bel anders de FNV eens. Hun telefoonnummer staat bij dat stukje.

quote:

Op vrijdag 15 maart 2013 07:25 schreef Rewimo het volgende:
Ik weet niet of je alles gelezen hebt, zo ja dan weet je ook dat dit 1-jaarsverslag het allereerste is dat mijn werkgever doet waarmee ze zich aan de Wet Poortwachter houden. Zo nee, dan is het vast interessant om alledrie de delen door te lezen

Ik heb het globaal door gelezen, vandaar dat ik vind dat je conclusie dat ze zich nu voor het eerst aan de wet poortwachter houden kort door de bocht vindt.

Want de wet poortwachter schrijft ook voor:

1) leidinggevende maakt afspraken met werknemer (ik lees terug dat dit gedaan is, dat het niet schriftelijk is vast gelegd is een tweede)
2) werkgever heeft je passende werkzaamheden aangeboden (thuiswerk)
3) werkgever heeft je opgeroepen / mogelijkheid gegeven om naar bedrijfsarts te gaan

Het is geen goed excuus, maar uiteindelijk komt het in de wet poortwachter maar bij een zeer klein percentage tot een daadwerkelijke WIA aanvraag (waar je dus als die documenten moet inleveren)

En als er een WIA aanvraag nodig is en jij hebt als werknemer loonverlies is het ook in jouw belang dat de documenten aanwezig zijn.....

Dus zelf had je ook kunnen aankaarten van moeten wij het plan van aanpak (of bijstellingen) niet even op papier zetten...

Even kort samenvattend:

Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?

quote:

Op vrijdag 15 maart 2013 11:35 schreef l3laster het volgende:
Even kort samenvattend:

Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?

1% van een fulltime werkweek is 24 minuten per week. Elke dag een half uur valt daar dus niet onder en vindt de werkgever blijkbaar volledig werken.

De 1% blijkt dus een administratief lulligheidje - zoals de hele afgelopen periode
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...

in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....

En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.

Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.