WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Op 
Wat tof Rewimo!
Nou hopen dat je snel het werk mag doen wat je zo leuk lijkt!
Nou hopen dat je snel het werk mag doen wat je zo leuk lijkt!
There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.
Wat fijn dat het nu lekkerder loopt op je werk!
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hmmmmm, bedankt voor de waarschuwing!quote:Op donderdag 14 maart 2013 19:41 schreef MaLo het volgende:
Wat fijn dat het nu lekkerder loopt op je werk!
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken 
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nou, fijnquote:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Allemachtig zeg.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld
Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld
Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het is gewoon verstandig van je werkgever om bij 1 jaar de eerstejaarsevaluatie te doen. Ik ken namelijk genoeg gevallen van medewerkers die in de 28 dagen ná deze datum een auto ongeluk krijgen of van de trap vallen en een gebroken schouder oplopen...quote:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Daarnaast las ik in de topic ff het meningsverschil tussen huisarts en bedrijfsarts... weet dat beide ook een ander doel hebben he. Huisarts kijkt medisch naar je, bedrijfsarts kijkt of jij ook weer je eigen werk kan doen en verzekeringsarts bij uwv kijkt vervolgens weer of jij het pensioen gaat halen met dat eigen werk.. (beetje gechargeerd)
Mocht jij het overigens met de BA niet eens zijn had je altijd nog deskundig oordeel kunnen aanvragen (al kost je dat wel 150 euro tegenwoordig :/)
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik weet niet of je alles gelezen hebt, zo ja dan weet je ook dat dit 1-jaarsverslag het allereerste is dat mijn werkgever doet waarmee ze zich aan de Wet Poortwachter houden. Zo nee, dan is het vast interessant om alledrie de delen door te lezen 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Sjongejongejonge.quote:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuwsquote:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Dit wilde ik ook net typen. Zo snel mogelijk 100% beter laten melden. Als je na 100% betermelding binnen 6 weken weer ziek bent (al is het maar een griepje) dan gaat de oude ziekmelding namelijk weer verder qua tijdsduur. Als die 6 weken eenmaal gepasseerd zijn dan pas wordt het een nieuwe ziekmelding.quote:
[..]
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, ik ben blij dat je me erop gewezen hebt! Want ik wist dit niet en nu kan ik er wat aan doen. Ik moet alleen bedenken hoe ik ze duidelijk kan maken dat ik weet waar ze mee bezig zijn. Ik denk dat ik maar eens even een woordje ga wisselen met mijn leidinggevende, want ik vraag me af of ze hem verteld hebben waarom die 1% moet blijven staan. Ik denk namelijk dat dit bij HR vandaan komt.quote:
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuws
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Bel anders de FNV eens. Hun telefoonnummer staat bij dat stukje.
The love you take is equal to the love you make.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaadquote:Op vrijdag 15 maart 2013 08:33 schreef Lienekien het volgende:
Bel anders de FNV eens. Hun telefoonnummer staat bij dat stukje.
Alleen even zien hoe, want ik kan geen 0900-nummers bellen hiervandaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb het globaal door gelezen, vandaar dat ik vind dat je conclusie dat ze zich nu voor het eerst aan de wet poortwachter houden kort door de bocht vindt.quote:
Ik weet niet of je alles gelezen hebt, zo ja dan weet je ook dat dit 1-jaarsverslag het allereerste is dat mijn werkgever doet waarmee ze zich aan de Wet Poortwachter houden. Zo nee, dan is het vast interessant om alledrie de delen door te lezen
Want de wet poortwachter schrijft ook voor:
1) leidinggevende maakt afspraken met werknemer (ik lees terug dat dit gedaan is, dat het niet schriftelijk is vast gelegd is een tweede)
2) werkgever heeft je passende werkzaamheden aangeboden (thuiswerk)
3) werkgever heeft je opgeroepen / mogelijkheid gegeven om naar bedrijfsarts te gaan
Het is geen goed excuus, maar uiteindelijk komt het in de wet poortwachter maar bij een zeer klein percentage tot een daadwerkelijke WIA aanvraag (waar je dus als die documenten moet inleveren)
En als er een WIA aanvraag nodig is en jij hebt als werknemer loonverlies is het ook in jouw belang dat de documenten aanwezig zijn.....
Dus zelf had je ook kunnen aankaarten van moeten wij het plan van aanpak (of bijstellingen) niet even op papier zetten...
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb zelf aangegeven dat ze nog niks gedaan hadden. Daarna hebben ze, op het advies van de bedrijfsarts na, nog steeds niets gedaan tot aan dit jaarverslag.
Nu proberen ze zich dus in te dekken met die 1%. En wil ik weten wat ik kan doen om die weg te krijgen.
Nu proberen ze zich dus in te dekken met die 1%. En wil ik weten wat ik kan doen om die weg te krijgen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Even kort samenvattend:
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
I'm not the man you think I am!
1% van een fulltime werkweek is 24 minuten per week. Elke dag een half uur valt daar dus niet onder en vindt de werkgever blijkbaar volledig werken.quote:
Even kort samenvattend:
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
De 1% blijkt dus een administratief lulligheidje - zoals de hele afgelopen periode
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minderquote:
De 1% blijkt dus een administratief lulligheidje - zoals de hele afgelopen periode
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
Maar het wordt tegenover mij gebracht als een soort compensatie voor de minuten die ik "mis" door dat lopen (elk halfuur even bewegen - en inderdaad meteen even koffie halen en toiletbezoek daarmee gecombineerd). Wij hebben sowieso 10 minuten "privétijd" per dag (dus in feite gaan die er ook al af).Alleen is die 1% dus niet voor dat lopen, maar een foefje om mij niet 100% beter te melden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
O, en mijn andere heup moet ook nog vervangen worden ja. Alleen is nog niet duidelijk wanneer (hij is nu nog te goed om te vervangen, ook al is hij stuk).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)quote:
[..]
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaad
Alleen even zien hoe, want ik kan geen 0900-nummers bellen hiervandaan.
bron
Wat een verhaal; veel succes
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je welquote:
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)
bron
Wat een verhaal; veel succes
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Een gedeeltelijke ziekmelding is eigenlijk alleen terecht als je nog niet duurzaam inzetbaar bent of een klein gedeelte van je oorspronkelijke functie/taken pakket niet meer kan uitvoeren.quote:
[..]
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minder
Alleen is die 1% dus niet voor dat lopen, maar een foefje om mij niet 100% beter te melden.
Maar zeker bij een jaar reist de vraag is iemand arbeidsongeschikt voor het eigen werk en zo ja, kan de functie passende gemaakt worden zodat jij het nog wel kan volhouden antwoord: ja , met extra mogelijkheid om ff benen te strekken.
I'm not the man you think I am!
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.quote:
O, en mijn andere heup moet ook nog vervangen worden ja. Alleen is nog niet duidelijk wanneer (hij is nu nog te goed om te vervangen, ook al is hij stuk).
Hoop dat je snel weer 100% betergemeld staat, dan kun je echt met frisse moed weer verder
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, alleen kan dat nog best een paar jaar duren, voor die heup ook vervangen wordt. Dat is gewoon nog niet bekend.quote:
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.
Hoop dat je snel weer 100% betergemeld staat, dan kun je echt met frisse moed weer verder
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb de vakbond gebeld. De medewerker moest erom lachen 
Een 99% betermelding bestaat niet, zei hij. Wat ik het beste kan doen is een brief of e-mail sturen en me per 1 maart 100% beter melden. Omdat ik ook echt 100% aan het werk ben en er geen medische redenen zijn waarom ik 1% ziek zou zijn, kunnen ze daar in principe niets tegen doen.
Mochten ze toch vasthouden aan die 99% dan kan ik weer contact opnemen met de juridische afdeling van de vakbond en gaan ze me helpen
Een 99% betermelding bestaat niet, zei hij. Wat ik het beste kan doen is een brief of e-mail sturen en me per 1 maart 100% beter melden. Omdat ik ook echt 100% aan het werk ben en er geen medische redenen zijn waarom ik 1% ziek zou zijn, kunnen ze daar in principe niets tegen doen. Mochten ze toch vasthouden aan die 99% dan kan ik weer contact opnemen met de juridische afdeling van de vakbond en gaan ze me helpen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik bedenk me net dat ik ook zelf een betermelding kan doen via intranet (kun je zelf alleen voor 100%, niet voor gedeeltelijk). Dat ga ik dus ook maar eens even doen maandag 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik hoop dat het goed komt! Gelukkig ging er bij iemand een alarmbel rinkelen bij die 1%!
The love you take is equal to the love you make.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voorquote:Op vrijdag 15 maart 2013 16:34 schreef Lienekien het volgende:
Ik hoop dat het goed komt! Gelukkig ging er bij iemand een alarmbel rinkelen bij die 1%!
Ik wist dat echt niet!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Graag gedaan hoorquote:
[..]
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voor
. En fijn dat de vakbond je gaat helpen als het bedrijf niet meewerkt!
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
En hoe komt het, dat ik achterdochtig ben, en denk dat de teréchte 100%
beter melding een vervelend staartje kan krijgen...
Antwoord: vanwege deel 1 en 2 in deze horror reeks.
beter melding een vervelend staartje kan krijgen...
Antwoord: vanwege deel 1 en 2 in deze horror reeks.
Kanonne zeg, wat weer een tegenvaller. Wat een praktijken. Bleggh 
Ik hoop dat het zelf 100% beter melden werkt.
Ik hoop dat het zelf 100% beter melden werkt.
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
en is dat gelukt?quote:
Ik bedenk me net dat ik ook zelf een betermelding kan doen via intranet (kun je zelf alleen voor 100%, niet voor gedeeltelijk). Dat ga ik dus ook maar eens even doen maandag
er gaan nu meer van deze verhalen rond:
http://nos.nl/artikel/485841-griepje-kan-tot-ontslag-leiden.html
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Er staat nu ook een bericht op nos teletekst.
quote:Korte ziekte kan leiden tot ontslag
Toegevoegd: maandag 18 mrt 2013, 12:40
Mensen die na een kort ziekteverlof weer aan het werk gaan, worden soms zonder dat ze het weten niet voor 100 procent beter gemeld. Dat blijkt uit klachten bij het nieuwe FNV-meldpunt Verzuimbegeleiding.
Werknemers worden voor 1 procent 'ziek' gehouden. Na een jaar krijgen ze dan ineens 10 tot 30 procent minder loon. Na twee jaar kunnen ze worden ontslagen zonder extra kosten voor de werkgever.
Volgens FNV Bondgenoten gebeurt dit 'administratief ziek melden' veelvuldig en op verschillende niveaus. Werkgevers kunnen op deze manier goedkoop van mensen af komen, zegt de vakorganisatie.
The love you take is equal to the love you make.
Wat zijn dat voor smerige boekhoudkundige kunstgrepen. Ik spuug hier gewoon 99% op!
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb het even anders aangepakt 
En wel hierom: ik zat vanmorgen het mailtje van mijn "casemanager" over de reiskosten nog eens te bekijken. Onderaan stond dit (niet quoten aub):
En wel hierom: ik zat vanmorgen het mailtje van mijn "casemanager" over de reiskosten nog eens te bekijken. Onderaan stond dit (niet quoten aub):SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:Ik heb nog geen antwoord gekregenquote:Hallo Casemanager,
Als het voor mijn salaris en reiskosten toch niets uitmaakt, en ik ben weer voor 100% aan het werk, waarom ben ik dan nog steeds 1% ziekgemeld? Dat heeft dan toch geen zin?
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisterenMost people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:
Ik heb het even anders aangepaktIk ben benieuwd hoe ze zich hier uit lullen....SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
Lees aandachtig mee. Mijn vrouw heeft de afgelopen 2 jaar nauwelijks gewerkt na een herseninfarct. Gelukkig is ze vorig jaar een tijdje hersteld gemeld geweest waardoor ze officieel sinds vorig jaar mei weer ziek is. Ik voorzie dit soort trukjes ook bij haar want haar leidinggevende heeft laatst in een gesprek het vertrouwen in haar opgezegd...¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Sterkte en beterschap voor je vrouw, Frank!
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNV Als ze contact opnemen heb ik nog wel een interessant verhaal voor ze
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNV
Als ze contact opnemen heb ik nog wel een interessant verhaal voor ze
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze zijn zelf ziek met hun 1% regel. Waar is de 1% regel protest-lijst? Dan krabbel ik er wel een handtekening onder.
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Goede vraag!quote:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
Hier tekenen:
.......................De_Kardinaal......................
______________________________________
quote:
Ik heb het even anders aangepaktDit was net ook op het nieuws inderdaad. Smerige kunstgreepjes om iemand erujit te wippen, bahSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.quote:
Er staat nu ook een bericht op nos teletekst.
[..]
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat dus.. Mijn man is ontslagen. En we kwamen er bij de ww aanvraag achter dat hij bij het uwv nog ziekgemeld is. Terwijl hij begin november betergemeld zou worden.quote:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Hopelijk heeft het geen consequenties.
Klopt maar voor de volledigheid kun je nog zeggen dat dat dan ook 100% is (dus niet dat je het bijv. weer eens gaat proberen). Dan kan de werkgever je niet voor 1% ziek houden.quote:
[..]
Gewoon beter melden is al genoeg. Hoi ik ben beter klaar.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?quote:
[..]
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.
The love you take is equal to the love you make.
omdat je ziek bent maar toch werkt blijf je voor 1% ziek oid? ik ken die HR&O regels nietquote:
[..]
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |