Algemeen
Dit topic is dus voor alle medewerkers van AH. Of je nou in een filiaal of op het hoofdkantoor werkt maakt niet uit. Praat hier over die verschrikkelijke actie die ze nou weer hebben verzonnen, of roddel over je vervelendste klant. Wees trots op je werkgever. Dit is dus geen klaagtopic voor klanten!!Aanbiedingen van deze week:
http://www.ah.nl/aanbiedingen/Loon data 2009:
5 januari 2 februari 2 maart 30 maart 27 april 25 mei 22 juni 20 juli 17 augustus 14 september 12 oktober 9 november 7 decemberDe sites van AH
http://www.ah.nl http://www.perla.nl http://www.allerhande.nlSubsites van AH
http://www.ah.nl/halal/ http://www.ah.nl/werk/ http://www.ah.nl/medewerkersvoordeel/ http://www.ah.nl/mobiel/ http://www.ah.nl/heemskerk/ http://www.ah.nl/fallback/ http://www.ah.nl/xladressen/ http://www.ah.nl/vvdgw/Tijdelijke sites:
http://www.ah.nl/winkelkampioenschappen/CAO Voor het Levensmiddelen bedrijf
http://www.fnvbondgenoten(...)182517?view=StandardZusterorganisaties (Nederland)
Ahold (moeder-organisatie) Gall&Gall Etos Schuitema C1000 AlbertZusterorganisaties (Buitenland)
Albert (Tsjechië) Albert (Polen) Albert (Slowakije) Hypernova (Polen) Hypernova (Tsjechië) Hypernova (Slowakije) ICA Group (Scandinavië) Jerónimo Martins (Portugal)Zusterorganisaties (VS)
Stop & Shop (winkels tot 7.000m2)Giant-Landover Tops Giant-Carlisle Peapod (Internetsupermarkt) US Foodservice Next Day Gourmet (Onderdeel van US Foodservice)Sites van andere supermarkten
Super de Boer Jumbo Dirk, Digros, Bas v/d Heijde Plus HoogvlietAndere sites (Supermarkten)
http://www.uwsupermarkt.nl http://www.zibb.nl/food http://www.supers.nl http://www.winkelwaar.nl http://www.distrifood.nlSite's van Fok!-leden (Supermarkt)
AH Bemmel (-Glenn-) AH-XL Elandstraat Den Haag AH Zaltbommel (SG1-Ffreak)AH TV-Reclame's (met dank aan o-fiel)
Hamsterweken | Auto(2006) Hamsterweken | Douane (2006) Hamsterweken |Kat (2006) AH Klenste prijsjes (2006) Sinterklaas is de baas (2006) Kerst (2006) Kerst (2006) Kerst (2006) Disneyweken (2005) AH Appels (2003) Disneyweken (2005) AH vs Voordeeldrogist (2005) AH Filmweken (2005) AH HuismerkPARTY (2005) AH Mobiel (2005) AH Zomerzegels (2005) WUPPIE (medewerkersversie) (2006) TopKok (2006) Hamsterwerken (2005) Disneyweken (2005) SURPRISE (2006) Schoentje zetten (2005) AH Kaas (2003) Krassen (2004) AH Gezonde Keuze (2006) Kerst (2005) Efteling (2006) Hamsterweken(2006) Pasen (2005) WUPPIE (2006)
De nieuwe OP is hier te vinden.
De oude OP is hier te vinden.
[ Bericht 1% gewijzigd door Rene op 20-04-2009 19:03:21 ]
quote:`Op zondag 19 april 2009 18:16 schreef mic_forever het volgende:
ze streven voorlopig naar niemand meer voor TL. Zit een stop op.(¤)
Euh bij ons zijn gisteren in de winkelgroep tussen de 10 en 15 part-time tl's benoemd.
quote:Waarom doe ik dan het werk van een verkoper A...? Vind ik niet redelijk als ik zo zie omdat ik niet kán doorgroeien naar verkoper B lijkt me.Vakkenvuller = A.
Het verschil is gewoon dat verkoper B kassa is aangezien je daar verkoopt. je bent aangenomen als vakkenvuller namelijk.
Verkoper is een andere functie als 't ware.
quote:Ja, kan volgens mij. Automatisch na een jaar werd mij vorige week verteld. Er is een tekort aan B Verkopers op brood/deli/kaas.Op zondag 19 april 2009 20:48 schreef duncannn het volgende:
[..]
Kan je nog steeds verkoper B worden? Niemand in mijn AH 'mag' het namelijk meer worden.
[ Bericht 3% gewijzigd door Milan. op 20-04-2009 09:22:13 ]
quote:Volgens mij hadden ze die regel toch afgeschaft? Je wordt nu alleen verkoper B als je leidingevende je die functie geeft.Op maandag 20 april 2009 08:37 schreef Milan. het volgende:
[..]
Automatisch na een jaar werd mij vorige week verteld. Er is een tekort aan B Verkopers op brood/deli/kaas.
quote:Ja, maar waarom zou je leidinggevende je die functie vrijwillig geven?Op maandag 20 april 2009 09:32 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Volgens mij hadden ze die regel toch afgeschaft? Je wordt nu alleen verkoper B als je leidingevende je die functie geeft.
Mijn AH heeft een stuk of 25 vakkenvullers (zwaar terkort ) en ik ben de enige verkoper die verpoker B is, terwijl we 6 mensen hebben die er evenlang of langer dan ik werken.
Ik ga vanmiddag iig naar m'n SM toe en ga een of ander navragen of het überhaupt wel klopt dat ik nog steeds als vulploegmedewerker ingeschreven sta terwijl ik het werk van een verkoper A doe.
5 januari
2 februari
2 maart
30 maart
27 april
25 mei
22 juni
20 juli
17 augustus
14 september
12 oktober
9 november
7 december
Ohja, TVP!
quote:Overplaatsing, tsja het hoort erbij als je in het managment zit.Op maandag 20 april 2009 19:16 schreef Simsfan88 het volgende:
Onze assistent supermarktmanager is sinds zaterdag weg. Vrijwel iedereen vindt dat jammer en ze was zelf ook liever niet weggegaan, daarintegen hadden we liever de supermarktmanager weg zien gaan... zo jammer
Ohja, TVP!
quote:Naja, vrijwillig.. Er wordt meer gekeken naar hetgeen wat je kunt. Je wordt geen verkoper B als je bijvoorbeeld op brood geen bakplan uit kun draaien en die in kan vullen etc. Op kassa geldt dat je info moet kunnen.
[..]
Ja, maar waarom zou je leidinggevende je die functie vrijwillig geven?
Mijn AH heeft een stuk of 25 vakkenvullers (zwaar terkort ) en ik ben de enige verkoper die verpoker B is, terwijl we 6 mensen hebben die er evenlang of langer dan ik werken.
Het overplaatsen van medewerkers gaat tegenwoordig wel een stuk sneller dan vroeger...
Als je bijvoorbeeld de blauwe toets samen met het hekje indrukt, kom je in windows mobile. Hier kun je dan vanalles opvragen, veranderen en toevoegen. Je kunt bijvoorbeeld de netwerkverbindingen bekijken, en bluetooth aanzetten. (Om weer uit een menu te komen dien je weer blauwe toets - hekje in te drukken of helemaal bovenin beeld met de stylus te tikken).
Je kunt zover gaan dat de terminal gepaired kan worden met bijvoorbeeld een mobiele telefoon en hiervandaan wav- mp3- jpg files kunt kopieren.
Het leek mij erg leuk om in plaats van de standaard "tick" bij het scannen van barcodes bijvoorbeeld een hondeblaf of "Scottie"te horen
Maar goed soms als de Ht's het niet goed doen, of buiten bereik zijn kun je in windows mobile komen, en heb je alle pda functie's tot je beschikking... Er zal toch wel een soortgelijke toetsencombinatie zijn die ervoor kan zorgen dat je in windows kunt komen...
Ik weet, ik weet.... Misschien wel te nieuwsgierig
quote:Op zondag 19 april 2009 12:19 schreef waterreus23 het volgende:
Nog 8 Dagen en dan is het weer zover
(dit geldt niet voor mensen met een all-in-one contract)
Met zo'n Fantastische post, moet Willie wel terugkeren op Fok!
ziet er vooralsnog niet naar uit... maar je hebt mij toevallig wel weer ff terug gekregen nu
quote:of dat een vooruitgang is!:POp woensdag 22 april 2009 00:22 schreef zuivelman het volgende:
[..]
ziet er vooralsnog niet naar uit... maar je hebt mij toevallig wel weer ff terug gekregen nu
geef mij willie maar!;)
quote:leuk te horen dat jullie me missen, maar het forum is niet meer wat het is geweest,Op woensdag 22 april 2009 14:29 schreef paul_van_ter_weide het volgende:
[..]
of dat een vooruitgang is!:P
geef mij willie maar!;)
waar is crxboy en bavariafan, amstelfan en natuurlijk freddiek
zie soms extreme banaan, en zuivelman en natuurlijk de geweldige waterreus
Op me werk zegt iedereen eind mei pas.
quote:Op donderdag 23 april 2009 17:33 schreef Kadooosh het volgende:
Hoe zit het nou, krijgen we volgende week vakantiegeld?
Op me werk zegt iedereen eind mei pas.
Als jij jouw vakantiegeld eind mei krijgt, werk je volgens mij niet bij AH
En Willie ... .... gelukkig werken we tenminste nog in hetzelfde filiaal
quote:Uh dat zeggen mijn collega's.. of het zo is vraag ik hier dus.Op donderdag 23 april 2009 22:35 schreef waterreus23 het volgende:
[..]
Als jij jouw vakantiegeld eind mei krijgt, werk je volgens mij niet bij AH
En Willie ... .... gelukkig werken we tenminste nog in hetzelfde filiaal
Maar goed jullie zeggen volgende week dus?
quote:Het is altijd in periode 4, en dat is aankomende maandag.Op donderdag 23 april 2009 22:36 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Uh dat zeggen mijn collega's.. of het zo is vraag ik hier dus.
Maar goed jullie zeggen volgende week dus?
quote:Ben ik met je eens!Op woensdag 22 april 2009 20:22 schreef wiillie het volgende:
[..]
leuk te horen dat jullie me missen, maar het forum is niet meer wat het is geweest,
waar is crxboy en bavariafan, amstelfan en natuurlijk freddiek
zie soms extreme banaan, en zuivelman en natuurlijk de geweldige waterreus
denk dat tijden veranderen hé.
en mensen ook.
Maandag vakantiegeld
Nog meer mensen hier die gaan cashen op koninginnedag?
quote:Ik weet niet meer hoeveel er onderop mijn laatste loonstrookje stond, maar ik weet wel dat het boemveel gaat worden als ik nu ff een snelle berekening maak
quote:Mwoah, drie uurtjes werken maar. Beter dan niks I guess...Op vrijdag 24 april 2009 14:37 schreef kmaestro het volgende:
Nog meer mensen hier die gaan cashen op koninginnedag?
quote:En waar staat je jaarloon op je salarisstrookje? Of moet je optellen?
Reken jezelf alleen nog niet rijk, belastingdienst wil ook graag op vakantie..
En niks eronder
Dus geen vakantiegeld voor mij?
!quote:Contract van minder dan 12 uur per week?Op vrijdag 24 april 2009 16:27 schreef Milan. het volgende:
Er staat: Basis vak.toeslag
En niks eronder
Jammer dat juist nu we pasjes krijgen ik bijna wegga, hadden ze dat nou net een jaar eerder moeten doen :/
quote:Nee, ik ben juist ontzettend kwaad op mijn hoofd Verkoopklaar. Ik had meer dan drie weken van tevoren vrijgevraagd en het gekregen ook, zie ik gisteren dat ik er van 1-6 opsta. Dus ik moet juist zorgen dat ik er vanaf gehaald wordNog meer mensen hier die gaan cashen op koninginnedag?
. Word sowieso net gebeld of ik in kan vallen omdat ze iemand hadden ingepland die op vakantie is, lekker slim allemaal -_-'Vers loopt trouwens leeg bij ons wat meisjes betreft. Alleen ik en twee andere meisjes staan er nu nog op. Vraag me af of dit ook bij andere filialen zo is, of dat het puur toeval is dat Vers gedomineerd wordt door jongens bij ons. Wel gezellig eigenlijk.
[ Bericht 6% gewijzigd door Bokita op 25-04-2009 15:43:29 ]
Weet iemand misschien hoeveel een 22 jarige verdient per uur in de distributie CAO schaal G?
Ik ga misschien als part time expeditie medewerker aan de slag.
Al bij iemand binnen?
En vakantiegeld al gehad.. 12uur-contract -.-
quote:Tussen 13:00 en 14:00 stroomt het altijd binnenOp maandag 27 april 2009 12:47 schreef WasMachinator het volgende:
dat loon mag toch wel eens binnenkomen stromen, moet om 4 uur weer tot half 11 werken en was van plan om nog pinkpop kaartjes te kopen
quote:Alleen als het salaris binnen stroomtOp maandag 27 april 2009 12:54 schreef blrrrt het volgende:
Is het nog een beetje gezellig op het forum dan?
quote:Was ik al bang voor..Op maandag 27 april 2009 12:57 schreef waterreus23 het volgende:
[..]
Alleen als het salaris binnen stroomt
dan zal de mijne ook wel gauw komen5, 6, 7, 8, we wachten al zo lang
230 euro
dit is irritant.quote:Op maandag 27 april 2009 14:01 schreef Bokita het volgende:
Binnen \o/. Zitten er bij dit salaris nog extra's, behalve het vakantieloon dat ik niet krijg omdat ik een 10-uur contract heb? Want ik heb wel salarisverhoging gehad omdat ik 18 ben geworden, maar ik verdien nu ineens ruim 150 euro meer en dat lijkt me best wel veel. Niet dat ik klaag verder
Je Personelskorting met je Voordeelpas?
Normaal gesproken was de ABN lekker snel, nu wacht ik me suf
quote:Zo, laat jij ook eens je gezicht zien
320 euro nog wel
dacht dat ik minder had Het zal waarschijnlijk een enorm bedrag zijn
quote:Ja, nog geen salaris en ABN klantOp maandag 27 april 2009 14:15 schreef Stoeptegel03 het volgende:
Zijn de mensen die nu nog geen salaris hebben toevallig klant van ABN? Ik heb namelijk nog geen geld en ben ABN klant... Misschien ligt het aan die pauper ABN
, de ABN is wel erg traag zegquote:
hier ook
SALARIS 1.096,35
Valt tegen, krijg normaal ¤550 en had ¤600 vaktoeslag plus max persooneels korting kwam ik op +/- 1200 dacht ik maar ach zal wel aan de belastingdienst liggen
.Werk voortaan 4 uur per week
!Hmmm... Maar eens afwachten alvorens ik mijn paycheck heb.
quote:niemand? :$Op zondag 26 april 2009 22:56 schreef italiaan1987 het volgende:
Hallo mensen,
Weet iemand misschien hoeveel een 22 jarige verdient per uur in de distributie CAO schaal G?
Ik ga misschien als part time expeditie medewerker aan de slag.
Ik neem aan dat het verder zelf wel gaat lukken?
vond het altijd al gevaarlijk... ik zou het in iedergeval nooit dragen tijdens werk.quote:wij mogen dat sowiezo al heel lang niet. Het ziet er ook niet uit vind ik.
Mooi eindelijk zijn slippers verboden
quote:Wij mochten dat ook nooit
[..]
wij mogen dat sowiezo al heel lang niet. Het ziet er ook niet uit vind ik.
Hebben jullie je loonstrookje al trouwens? Bij ons waren ze er nog niet.
Nog even een vraagje; sinds dat all-in loon in is gegaan heb ik nog steeds geen salaris verhoging gehad. Ik verdien nog steeds 5.95 per uur, voorheen ook al lang. Kan dat kloppen? Ik dacht dat het bij iedereen omhoog zou gaan... ik heb een contract van 16 uur per maand.
quote:Je houdt hetzelfde loon, maar krijgt per maand een x aantal uren (vakantie-uren en zo) extra uitbetaald. Staat als het goed is ook wel op de loonstrookje.Op zaterdag 2 mei 2009 22:50 schreef Simsfan88 het volgende:
Nog even een vraagje; sinds dat all-in loon in is gegaan heb ik nog steeds geen salaris verhoging gehad. Ik verdien nog steeds 5.95 per uur, voorheen ook al lang. Kan dat kloppen? Ik dacht dat het bij iedereen omhoog zou gaan... ik heb een contract van 16 uur per maand.
quote:Je uurloon op je loonstrookje blijft hetzelfde alleen stijgt het door alle andere posten die op je loonstrookje staan.Op zaterdag 2 mei 2009 22:50 schreef Simsfan88 het volgende:
Bij de vorige SM mochten we geen korte- en driekwartsbroeken, bij deze wel. Ik draag ze sowieso niet naar het werk, vind ik gewoon niet fijn, maar er zijn er bij die dat wel doen.
Nog even een vraagje; sinds dat all-in loon in is gegaan heb ik nog steeds geen salaris verhoging gehad. Ik verdien nog steeds 5.95 per uur, voorheen ook al lang. Kan dat kloppen? Ik dacht dat het bij iedereen omhoog zou gaan... ik heb een contract van 16 uur per maand.
Overigens is het gevaarlijk om op slippers of met korte broek te werken. Denk aan glas scherven, (uitglijden e.d.) of een container over je tenen. Vorig jaar zomer is er in mijn oude filiaal een klein jongetje onderuitgegaan. Er werd gevuld maar een doos met wijn viel van de vuldolly af, gevolg was dat het jongetje uitgleed over de wijn (hij stond er vlak naast, het opruimen op tijd was dus niet mogelijk) wijn viel, hij viel. Korte broek, T-shirt en Slippers, gevolg, ambulance, overal glasscherven in en echt bloeden enzo.
Aan het einde het jongetje een leuke middag met vriendjes aangeboden enzo, en de ouders blij met de van onze kans goede zorg en opvang, namen ons gelukkig ook niks kwalijk, niemand kon hier gewoon wat aan doen. Maar ja het gaf eens maar weer aan dat je altijd de goede kleding aan moet hebben.
quote:Ja ik ook. Maar voorheen was het hokje gewoon leeg, en nu staat die 50 euro daar toch echt.
ligt er aan, ik heb korting aangezien ik maar 1 baantje heb.
quote:50 euro maar?
[..]
Ja ik ook. Maar voorheen was het hokje gewoon leeg, en nu staat die 50 euro daar toch echt.
Ik ben dit jaar alweer 500 euro kwijt.
quote:Iedereen heeft die korting, ongeacht het aantal bijbaantjes.Op zondag 3 mei 2009 00:27 schreef Renesite het volgende:
ligt er aan, ik heb korting aangezien ik maar 1 baantje heb.
De belastingdienst extrapoleert het maandsalaris van een bijbaan vanaf bedrag x naar jaarbasis en heft daarover belasting. Daarom kan het zijn dat sommige mensen 50 euro aan loonheffing betalen.
Ook maar eens geld teruggevraagd van de belasting. 380 euro'tjes komen mijn kant op
maar wel pas ergens eind dit jaar waarschijnlijk, ik heb 't niet voor 1 april aangevraagd (maar gisteren)
quote:Idd. Dat heb ik nu ook met mn stage. Moet bijna de helft inleverenOp maandag 4 mei 2009 15:17 schreef Brammie1 het volgende:
loonheffingskorting geldt maar voor 1 bijbaan volgens mij. Toen ik een tijdje 2 bijbaantjes had moest ik bij de een toch echt loonheffing betalen (=veel!).
Werk normaal 8 uur op een dag, hoelaat zou ik nu klaar zijn dan ?
Is dat kwart over 2 of eerder/later ?
quote:Je kan hem op 1 tegelijk toepassen, zodat het direct verrekend wordt. Dit is wat anders dan dat het maar voor 1 geldt; het geldt immers tot een bepaald bedrag. Je dus aan het eind van het jaar het gewoon terugvragen.Op woensdag 6 mei 2009 12:44 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Idd. Dat heb ik nu ook met mn stage. Moet bijna de helft inleveren
Hier komt met ingang van volgend jaar verandering in btw, onder een bepaald bedrag wordt dan alles verrekend zodat je ook met 2 kleine baantjes geen voorlopige belasting betaalt.
quote:Ja volgens mij wel.Op donderdag 7 mei 2009 16:55 schreef Renesite het volgende:
zit wel een verplicht half uur ochtendpauze bij toch?
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
quote:8-5Op donderdag 7 mei 2009 22:28 schreef Webgangster het volgende:
[..]
Ja volgens mij wel.
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
quote:BedanktOp vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Blijft vreemde manier van pauze vind ik
.Zo maar ff terug gaan.
. betekend dat ik me de ballen uit m'n lijf moet werken om alles op tijd af te krijgen!quote:je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
quote:Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)Op zaterdag 9 mei 2009 18:03 schreef Brammie1 het volgende:
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?
quote:Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...Op zaterdag 9 mei 2009 20:59 schreef Dipstaart het volgende:
[..]
Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)
quote:Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Dan moet ik maar voor mijn Pepsi naar een andere winkel
In week 19 werd al het Sourcy al uit de schappen gehaald (water)
In week 20 gaat al het klein verpakking er uit
In week 21 krijgen we een worp Frisdranken en een mutatie Cola.
quote:Klopt. Maar dat is niet de reden dat deze producten eruit gaan. Check winkelweb maar.. staat een heel verhaal hierover.Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Ik dacht dat alleen de Pepsi nog in het assortiment bleef.
quote:Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.Op zaterdag 9 mei 2009 11:27 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
quote:Ahold legt merk vast voor non-foodOp maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
AMSTERDAM - Ahold heeft een merknaam voor non-food gedeponeerd. Onder de naam Mozaii wil het supermarktconcern potten, pannen, serviesgoed en textiel verkopen.
Dat meldt Fem Business op de website. Het blad publiceert deze week een uitgebreid artikel over Aholds pogingen om geld te verdienen met non-food. Uit documenten in handen van het blad blijkt dat Ahold via zijn Zwitserse dochteronderneiming Ahold Licensing SA het merk Mozaii heeft vastgelegd.
Global brand
Volgens een welingelichte bron is Mozaii gedeponeerd met de bedoeling het als ‘global brand’ te ontwikkelen. ‘Maar daarvoor moet je jaren uittrekken.’ Volgens de registratiedocumenten mag Ahold het merk Mozaii gebruiken voor een zeer diverse reeks artikelen. Het concern mag de merknaam zelfs gebruiken voor de categorie 'firearms, ammunition and explosives'.
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig! Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
quote:Alleen de kleuters van vijftien, zestien jaar die aangenomen worden. Volgens mij ben ik echt één van de laatste geweest die aangenomen werd op zeventienjarige leeftijd. Nou maakt de leeftijd ook weer niet vreselijk veel uit, maar het zijn wel de grootste kneusjes die je je kunt indenken. Van die kleine gozertjes met totaal geen verantwoordelijkheidsgevoel en een verschrikkelijk laag werktempo. Er zitten best een paar goede vullers tussen de nieuwe jongens, maar dat is puur geluk. Iedereen wordt maar aangenomen, heel frustrerend.
quote:Zal de dienst morgen dan eens invoeren in R&R. Klopt namelijk wel van die ontbijtpauze dat die onbetaald is.Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
quote:Er zijn officieel wel uren voor spiegelen "heten afronden vullen houdbaar of afronden vullen vers) Maar doordat er voor vullen houdbaar/vullen vers zo weinig uren worden gegeven worden de spiegel uren vaak voor vullen gebruikt.Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
Maar op een paar uitschieters na is het toch redelijk gelukt de afgelopen maanden.
quote:Tsja. Het zal voor mij persoonlijk ook lastiger worden. Ik moet dus mijn tvu's opnemen, en mag alleen in uitzonderlijke gevallen boven contract werken. En dan heb ik nog geluk dat ik TL ben, een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schuddenOp dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
quote:God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
quote:Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
quote:Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoordOp dinsdag 12 mei 2009 14:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.
). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...[ Bericht 10% gewijzigd door kmaestro op 12-05-2009 15:23:16 ]
quote:
quote:Mijn ervaringen zijn exact hetzelfde.[b]Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
quote:Idd, worden er één voor één uitgeflikkerd. Thank God dat ik een vast contract heb, net als een paar goeie collega's van mij. Heeft toch wel voordelen als je van Franchise komt.Op dinsdag 12 mei 2009 09:48 schreef kmaestro het volgende:
een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schudden
Al kan ik het niet helpen dat ik het gevoel krijg niet helemaal welkom meer te zijn.
quote:Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
quote:Ik moet dan vervolgens lossen, splitsen, zuivel restanten lopen en de nieuwe vulling erin hebben op vrijdag (nieuwe zuivelvulling is ruim 300 colli bij ons). En dan hebben wij het natuurlijk niet af maar dat moest wel omdat het volgens de vulplanning wel konOp dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
.Wie kan er in 2 uur 400 colli met z'n 2en doen??
quote:Dan heb je echt een faalhaas als baasOp dinsdag 12 mei 2009 16:41 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).
Alleen maar roepen dat het harder en sneller moet Dat werkt zeker motiverend...quote:Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
quote:Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.Op dinsdag 12 mei 2009 18:45 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Dan heb je echt een faalhaas als baas
quote:Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
quote:Dat is niet gezond nee. Vulnorm kan je aanpassen in het betreffende document.Op dinsdag 12 mei 2009 20:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.
Voor frisdranken/bier/chips staat een vulnorm van tegen de 70 per uur. Dat is realistisch gebleken! Maar 200 in 2 uur is niet normaal nee. Maar eerlijk is eerlijk, zit er veel actie tussen bijvoorbeeld 90 colli bier wat binnenkomt? Tsja haal die er dan maar af! Dat is 9 van de 10 keer toch wel restant doordeweeks.
quote:Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Groet
ivo
maar ik geloof niet dat het aantal uren wat je ervoor krijgt te weinig kunnen zijn. Denk dat je dan eerder moet kijken of je het proces zo indeelt als zij hebben bedacht. En zoals voorgenoemd, iedreen ook productief is in de tijd die ze werken.
overigens nog een kleine reactie op die 200 colli met 2 man binnen een uur. mijn record staat op 480 colli met 2 man in 2uur. dan hebben we het over wijn,sappen en frisdranken. (moet er overigens wel bij zeggen dat we na die 2uur ook vrij dood waren
)quote:Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...Op dinsdag 12 mei 2009 22:56 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?
Groet
ivo
quote:Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.Op dinsdag 12 mei 2009 19:42 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!
quote:Bram, kijk je wel uit met wat je zegt... Ik weet dat ze bij SFS nogal slecht tegen kritiek op het internet kunnen.Op dinsdag 12 mei 2009 20:01 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.
Verder, welke dag ga jij naar het Servexfeest?
quote:Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.
quote:En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.Op woensdag 13 mei 2009 16:32 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
quote:Er staat in de CAO nog een conditie waar word gezegt dat 50% van je werktijd "vaste uren moet zijn en dat er ook nog eens 50% van je werktijd vaste vrijtijd moet zijn. Dus enigzins heb je nog wel een poot om op te staan. Dit is op FT basis, hoe dit op part-time basis is weet ik niet exact.Op woensdag 13 mei 2009 22:57 schreef MissTT het volgende:
[..]
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
quote:Ik vind op de meeste paden 60 toch echt het maximum, en dan compenseert bier/fris nog niet eens voldoende om dat te compenseren.Op woensdag 13 mei 2009 10:20 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
quote:Bij ons ook, vind het dan ook geen ramp om weg te gaan...
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
quote:Artikel 6.3 van de CAO:
[..]
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
quote:De rechten van de werknemer zijn vaak beter dan men denkt en aangezien ik afgesproken heb om op vrijdag en zaterdag te werken, kunnen ze mij niet zomaar verplichten op bijvoorbeeld een maandag te werken.3. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele)
afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van
deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokken werknemer. Een verzoek
van de werknemer tot wijziging wordt gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk
is.
Ik heb een 8 uur contract maar werk altijd meer dan 12 uur! DIK! vind ik geen probleem!
Maar binnenkort werk ik een jaar en wordt mijn contract verlengd *fingers crossed!*
Zou het qua geld voordeliger zijn als ik vraag om een 12 uur contract? dan krijg ik dus vakantiegeld en ADV niet gelijk uitbetaalt? maar nu wel. dus dat is fijner.. lijkt me! of wordt het anders wel meer?
Maakt het aan het einde uit hoeveel geld het in totaal is?
Whoe bijna een jaar trouwe dienst!
quote:Gelukkig heb je die ook van andere merken.Op vrijdag 15 mei 2009 10:53 schreef arj1o1 het volgende:
Ik denk dat er voor Bitter Lemon en Tonic toch een aantal loyale klanten zijn...
Deze bijvoorbeeld:
http://www.schweppeseuro.com/country/nlnl.index
Eén van de grootste concurrenten van Royal Club.
--edit--
Oke, Schweppes wordt in Nederland ook gebotteld door Vrumona.
Vrumona heeft hierin dus niet echte concurrenten en denkt waarschijnlijk te kunnen doen wat ze willen. Daar denkt AH dan toch weer anders over.
quote:Ik vond het al zo gek, wie begint nu op zondag met werken.Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende..
quote:Ik hoor het graag of er deze vakanties extra's te zijn verwachten en hoeveel dat dan is of zou kunnen zijn. Ben van plan rond de 20-25 uur te werken per week.Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende.. Werk je meer dan 10 uur per week dan krijg je 3.87 per uur + verschillende keren in het jaar extra's, als je minder werkt krijg je meer salaris en geen 'extra's' los betaalt.
Werk er nu bijna een half jaar, met een half jaar contract. Eigenlijk 100% zeker dat dat wel verlengd wordt. Moet alleen even kijken of ik ook wat hoger in rang kan komen.
*eerste post in lang tijd*
Ik ben op zoek naar een nieuwe bijbaan. Hiervoor werkte ik in de productie, en dat beviel goed
Bij de AH zou ik ws niet heel veel minder gaan verdienen, dus mss is het wel de moeite om eens te kijken.quote:Extra's zul je deze vakantie volgens mij niet echt krijgen, je krijgt alleen vakantieuren dus doorbetaald in je vakantie, anderen hebben dat niet met een kleiner contract. Ook krijg je medewerkersvoordeel nog een keer in de vakantie, max. 75 euro.Op zaterdag 16 mei 2009 14:45 schreef BasementDweller het volgende:
[..]
Ik hoor het graag of er deze vakanties extra's te zijn verwachten en hoeveel dat dan is of zou kunnen zijn. Ben van plan rond de 20-25 uur te werken per week.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
quote:print je die zelf per filiaalOp maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
quote:Dat is ook volledig nieuw voor mijOp maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
Maar ik wist inderdaad wel dat er geen eigen font is...quote:Wel als je een actie verlengt of weer eens geen volledige promo hebt ontvangen ja... Was nog een heel WinkelWeb bericht over...
quote:Waarom niet gewoon in DASA, werkt toch primaOp dinsdag 19 mei 2009 09:38 schreef Weemz het volgende:
[..]
Wel als je een actie verlengt of weer eens geen volledige promo hebt ontvangen ja... Was nog een heel WinkelWeb bericht over...
quote:Inderdaad. Ongeveer het enige programma wat nog wel werkt op die gare teringcomputers die bij ons staan.Op dinsdag 19 mei 2009 10:46 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Waarom niet gewoon in DASA, werkt toch prima
Nu zijn de weken dat die dingen een paar dagen achter elkaar niet uitgaan niet op twee handen te tellen
kom je smorgens, staan die dingen te ronken [ Bericht 4% gewijzigd door GasTurbine op 22-05-2009 15:32:09 ]
quote:in de wijkwinkel en de xl ook niet meer want het formaat is tegenwoordig hetzelfdeOp donderdag 21 mei 2009 08:30 schreef keerweer het volgende:
Alks je in een "nieuwe winkel" werkt , heb je weinig aan de Dasa aktie kaarten, omdat zij afwijkende maten hebben, vandaar dat wij die andere printen.
quote:en? ging het goed?Op vrijdag 22 mei 2009 15:12 schreef GasTurbine het volgende:
#1623 Bediening, straks eerste werkdag joehoe!
. Chille Rabobank! 
quote:En nu welOp maandag 25 mei 2009 12:35 schreef Silverstone het volgende:
Nog geen loon hier (ING)...
Word dan lid van de regiohyve!
http://albertheijndenhaag.hyves.nl/
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
quote:Ik blij dat ik vrij was maandag.Op dinsdag 26 mei 2009 08:44 schreef kmaestro het volgende:
Zaterdag afscheid van een collega-teamleider die negen jaar bij ons werkte. En zoals altijd met het afscheid van iemand die er al lang werkt, moet er natuurlijk iets gedaan worden
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
SM zou ontploffen van woede
quote:Ach onze ene ASM vond t onwijs grappig, maakte zijn stoel en pc vrij, en ging aan het werk en liet de rest voor de andere ASM achterOp dinsdag 26 mei 2009 14:43 schreef M_arijn het volgende:
Woehahaha zouden wij echt niet moeten flikken.
SM zou ontploffen van woede
quote:Nope.Op dinsdag 26 mei 2009 17:30 schreef Kadooosh het volgende:
Is het zo dat je eigenlijk voor verkoper B kassa en bakeoff moet kunnen?
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
quote:Ah gelukkig dan maar dat ik het nog ben geworden des tijdsOp woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
.quote:Het is even wennen, maar ik merk al dat ik er veel plezier ga hebben.
quote:Oké, tof. Ik ben namelijk ook voorzichtig gepolst of ik kassa erbij wilde doen en dat ik daarmee dus blijkbaar Verkoper B zou worden. En dan gaat je loon dus permanent omhoog, in plaats van alleen als je achter de kassa zit? Iedereen zegt daar wat anders over namelijk.Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
. Maar volgens mij zegt dat helemaal niets. Je hebt namelijk bij kassa's ook cassierre A & B.Moet ik dan ook een maand wachten?
quote:Volgens mij moet je normaalgesproken zelfs drie maanden wachten. Verder weet ik het niet
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.
Moet ik dan ook een maand wachten?
.quote:Wanneer is de regeling afgeschraft? ik val er namelijk of net binnen of net buiten denk ik!Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
Ik werk nu bijna een jaar (nog 3 weken!) ik hoop dat mn contract wordt verlengd!
quote:December 2007 geloof ik al.
[..]
Wanneer is de regeling afgeschraft? ik val er namelijk of net binnen of net buiten denk ik!
Ik werk nu bijna een jaar (nog 3 weken!) ik hoop dat mn contract wordt verlengd!
quote:ah balen ik dacht veel minder lang! maargoed tnx voor de info!
gelukkig nog kunnen toevoegen.quote:Daar hebben ze toch tot 14 juni de tijd voor?
gisteren: uiteraard een aantal klanten die eftelingkaartjes komen halen, heeft AH ze uit het assortiment geflikkerd
quote:niemand?Op vrijdag 29 mei 2009 12:08 schreef uitje4life het volgende:
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.
Moet ik dan ook een bepaalde periode wachten?
Ik heb van augustus 2007 - januari 2009 bij de Albert Heijn gewerkt. Nu kreeg ik een salarisspecificatie over vakantietoeslag, en ik vroeg me af of dat dan nog betekent dat ik het krijg, en wanneer.
quote:Ik heb er gewoon op gesolliciteerd en zonder enige ervaring de functie gekregen voor Deli/KaasOp maandag 20 april 2009 09:32 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Volgens mij hadden ze die regel toch afgeschaft? Je wordt nu alleen verkoper B als je leidingevende je die functie geeft.
Na twee weekjes wennen was ik al ingeburgerd hoor, en relaxet werk dat 't is
Maar goed ik kost ook 3,38 en ik werk iets van 35 uur dus zij moeten blij zijn
quote:Dat is niet verkoper B he...Op zondag 7 juni 2009 19:05 schreef Dylanqx het volgende:
[..]
Ik heb er gewoon op gesolliciteerd en zonder enige ervaring de functie gekregen voor Deli/Kaas
quote:3,38 is gewoon verkoper A hoorOp zondag 7 juni 2009 19:05 schreef Dylanqx het volgende:
[..]
Ik heb er gewoon op gesolliciteerd en zonder enige ervaring de functie gekregen voor Deli/Kaas
Na twee weekjes wennen was ik al ingeburgerd hoor, en relaxet werk dat 't is
Maar goed ik kost ook 3,38 en ik werk iets van 35 uur dus zij moeten blij zijn
Maar hij wist niet of hij überhaupt mij zomaar verkoper B mocht maken, dus heeft hij een mailtje gestuurd naar de hoge baas (?) en daarna zou hij antwoord krijgen.
Raar... En per 1 augustus hebben we 1 BVerkoper minder, dus lijkt me wel dat mijn SM iemand Bverkoper moet maken toch ...?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 07-06-2009 23:06:21 ]
quote:Uh?, ik dacht dat ze zijden Deli/kaas en Brood is verkoper B snap ik nu iets niet
Nou ja NVM dan hea
quote:Zolang je gewoon het werk doet van een verkoper B en ze jou daarvoor niet meer hoeven te betalen zullen ze het wel prima vinden...
Beetje raar dat verkoper B is afgeschaft terwijl de SM een tijdje geleden met mijn collega's erover had om mij verkoper B te maken. Tot zover allemaal positieve reacties van de collega's.
Maar hij wist niet of hij überhaupt mij zomaar verkoper B mocht maken, dus heeft hij een mailtje gestuurd naar de hoge baas (?) en daarna zou hij antwoord krijgen.
Raar... En per 1 augustus hebben we 1 BVerkoper minder, dus lijkt me wel dat mijn SM iemand Bverkoper moet maken toch ...?
quote:Mij vertelde ze dat je verkoper B werd als je:Op zondag 7 juni 2009 23:38 schreef Dylanqx het volgende:
[..]
Uh?, ik dacht dat ze zeiden Deli/kaas en Brood is verkoper B snap ik nu iets niet
Nou ja NVM dan hea
1. Een jaar in de AH werkt
2. Kassa kon draaien OF deli/kaas en brood kon doen.
Ik ben nu zelf 2 jaar verkoper B, kan kassa en begon 3 jaar geleden.
Maar nu hebben we een nieuwe asm en die wilt dat IEDEREEN die 16 jaar of ouder is kassa moet kunnen, want nu ben ik zo'n beetje de enige die bij kan draaien (TL's willen zelf niet bijdraaien ofzo) en krijgen we rijen van ± 10 man.
Dan krijg ik m'n vulling weer niet af omdat ik 30-60 minuten kassa draai en werk ik dus blijkbaar niet snel genoeg.
quote:TL's moeten niet bijdraaien, omdat anders de vulploeg stuurloos isOp maandag 8 juni 2009 11:21 schreef duncannn het volgende:
[..]
Mij vertelde ze dat je verkoper B werd als je:
1. Een jaar in de AH werkt
2. Kassa kon draaien OF deli/kaas en brood kon doen.
Ik ben nu zelf 2 jaar verkoper B, kan kassa en begon 3 jaar geleden.
Maar nu hebben we een nieuwe asm en die wilt dat IEDEREEN die 16 jaar of ouder is kassa moet kunnen, want nu ben ik zo'n beetje de enige die bij kan draaien (TL's willen zelf niet bijdraaien ofzo) en krijgen we rijen van ± 10 man.
Dan krijg ik m'n vulling weer niet af omdat ik 30-60 minuten kassa draai en werk ik dus blijkbaar niet snel genoeg.
quote:Die regel is dus sinds een paar maanden afgeschaftOp maandag 8 juni 2009 11:21 schreef duncannn het volgende:
[..]
Mij vertelde ze dat je verkoper B werd als je:
1. Een jaar in de AH werkt
2. Kassa kon draaien OF deli/kaas en brood kon doen.
quote:Stuurloos? onze TL's doen sowieso niks... Als TL aan het eten is heb ik de leiding zonder dat de vulploeg het weet en het gaat top.Op maandag 8 juni 2009 11:36 schreef kmaestro het volgende:
[..]
TL's moeten niet bijdraaien, omdat anders de vulploeg stuurloos is
quote:Werd volgens mij 2 maanden nadat ik verkoper B werd afgeschaft, dus al anderhalf jaar geleden (begin 2008).Op maandag 8 juni 2009 11:43 schreef uitje4life het volgende:
[..]
Die regel is dus sinds een paar maanden afgeschaft
[ Bericht 39% gewijzigd door duncannn op 08-06-2009 16:58:26 ]
quote:Ah to go valt toch niet onder het cao van de gewone ah?
Ik werk nu 6 maanden bij een AH to go, contract wordt verlengd en daarbij kom ik ook in de B-schaal. Ik ga van 5.11 naar 6.91
quote:Als je de werkzaamheden van een verkoper B doet, aankomend verkoper is de A schaal, Je word nooti direct verkoper B tenzij je al eens eerder bij AH gewerkt hebt en je dat voor elkaar hebt gekregen.Op zondag 7 juni 2009 23:38 schreef Dylanqx het volgende:
[..]
Uh?, ik dacht dat ze zijden Deli/kaas en Brood is verkoper B snap ik nu iets niet
Nou ja NVM dan hea
Ik heb een week de tijd om na te denken of ik nog wel TL wil zijn...
quote:AH To Go heeft ook A/B schaal. Er is zelfs nog een verdeling in B, ik ga van B1 naar B2 ofzo
[..]
Ah to go valt toch niet onder het cao van de gewone ah?
quote:Want? Wat is er dan gezegt?Op dinsdag 9 juni 2009 07:50 schreef Weemz het volgende:
Lekker dan... Gister PG met mijn baas en collega TL Verkoopafhandeling....
Ik heb een week de tijd om na te denken of ik nog wel TL wil zijn...
quote:Wat dan?
Lekker dan... Gister PG met mijn baas en collega TL Verkoopafhandeling....
Ik heb een week de tijd om na te denken of ik nog wel TL wil zijn...
quote:Ik ga vanaf maandag voor de tweede keer bij AH werken maar ik begin weer als caissiere A natuurlijk. Kan ik dan snel weer B worden of kan het helemaal niet meer? Want ik sta bijna altijd achter de balie eigenlijk en doe ik dus werk van B.Op dinsdag 9 juni 2009 01:34 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Als je de werkzaamheden van een verkoper B doet, aankomend verkoper is de A schaal, Je word nooti direct verkoper B tenzij je al eens eerder bij AH gewerkt hebt en je dat voor elkaar hebt gekregen.
quote:Hoe zat het nou nog met dat wachten? Zonder problemen aangenomen?
[..]
Ik ga vanaf maandag voor de tweede keer bij AH werken maar ik begin weer als caissiere A natuurlijk. Kan ik dan snel weer B worden of kan het helemaal niet meer? Want ik sta bijna altijd achter de balie eigenlijk en doe ik dus werk van B.
quote:laten we het daar maar op houden.....Op dinsdag 9 juni 2009 15:39 schreef Rucebo het volgende:
[..]
Hoe zat het nou nog met dat wachten? Zonder problemen aangenomen?
quote:Ja van alles. Beetje ruk alleen dat ze het soort van hebben 'opgespaard' en nu in 1x over me uitstorten... Had liever gehad dat ze kritiek gewoon gelijk hadden gegeven... Nu lijkt het net of ik bijna niks goed doe.
quote:Misschien word je te oud ofzo, dan willen ze je nog wel eens proberen buiten te werken
[..]
Ja van alles. Beetje ruk alleen dat ze het soort van hebben 'opgespaard' en nu in 1x over me uitstorten... Had liever gehad dat ze kritiek gewoon gelijk hadden gegeven... Nu lijkt het net of ik bijna niks goed doe.
. Maar ik ken de ins en outs natuurlijk niet...quote:Dat begrijp ik wel, het stigmatiserend eruit werken.
[..]
Misschien word je te oud ofzo, dan willen ze je nog wel eens proberen buiten te werken
quote:Dat lijkt me in eerste instantie niet want TL's zijn nu eenmaal duurder en de verschillen zijn daar niet zo groot want de max is 12 euro en het minimum 8,50 (klinkt misschien nog veel maar ten opzichte van de A functie natuurlijk niksOp dinsdag 9 juni 2009 19:07 schreef Rucebo het volgende:
[..]
Misschien word je te oud ofzo, dan willen ze je nog wel eens proberen buiten te werken
) Een TL zit daar doormiddel van het norm trede model ook nog eens snel aan. Wat was je beoordeling fan over 2008 trouwens??? Want daar moet dan toch ook wel wat naar voren over gekomen zijn???quote:Zaten wel wat leerpunten in ja... Maar er werd blijkbaar meer initiatief van mij verwacht (en ik heb daar destijds wel mee ingestemd) dat ikzelf langskwam om alles te leren... Belachelijk eigenlijk, want je gaat gewoon een opleiding in waarin er dingen aangeboden zouden moeten worden. Het handboek voor TL's alleen is echt niet genoeg om alle praktijk van een TL te kunnen leren... Maar goed, ik heb dus te weinig zelf achter het leerproces aangezeten (ja hallo, ik heb ook vrije tijd, ben Part Time hoor!) en daar doen ze nu moeilijk over.
Dat lijkt me in eerste instantie niet want TL's zijn nu eenmaal duurder en de verschillen zijn daar niet zo groot want de max is 12 euro en het minimum 8,50 (klinkt misschien nog veel maar ten opzichte van de A functie natuurlijk niks
Maar heb mijn besluit al genomen aangezien ik nog 1 jaar ga studeren. Ik stop met TL, maar blijf wel bij de AH werken...
quote:Het is soms best moeilijk om tijd te vinden om alles op een goede manier te leren, want ja die tijd is vaak toch wat schaars om dingen te leren. Ik heb zelf de stap 1,5 maand geleden gemaakt van verkoopklaar naar verkoopafhandeling en weet lang niet alles nog, en dan heb ik de massel dat ik me er in me oude winkel al geregeld mee bezig hield.Op woensdag 10 juni 2009 20:28 schreef Weemz het volgende:
[..]
Zaten wel wat leerpunten in ja... Maar er werd blijkbaar meer initiatief van mij verwacht (en ik heb daar destijds wel mee ingestemd) dat ikzelf langskwam om alles te leren... Belachelijk eigenlijk, want je gaat gewoon een opleiding in waarin er dingen aangeboden zouden moeten worden. Het handboek voor TL's alleen is echt niet genoeg om alle praktijk van een TL te kunnen leren... Maar goed, ik heb dus te weinig zelf achter het leerproces aangezeten (ja hallo, ik heb ook vrije tijd, ben Part Time hoor!) en daar doen ze nu moeilijk over.
Maar heb mijn besluit al genomen aangezien ik nog 1 jaar ga studeren. Ik stop met TL, maar blijf wel bij de AH werken...
Ik begrijp jou standpunt heel goed. Ik mis ook zelf soms toch een deel van de begeleiding vanuit het managment.
Let wel op met je keuze, je hebt blijkbaar bepaalde kwaliteiten die ze wel hebben gezien en zullen die ook als je de stap terug doet willen benutten. Kijk in hoeverre je dat wel wil en tot waar die grens zit. Ik mis
http://www.rtvutrecht.nl/nieuws/211635
quote:Nee.Op donderdag 11 juni 2009 18:18 schreef Rikketik het volgende:
Ik heb een vraagje: ik werk nu anderhalf jaar als medewerker verkoopklaar. Volgende week krijg ik kassatraining, betekent dat dan dat ik automatisch verkoper B wordt?
Ik heb vandaag 12 pakken mentos en 6 pakken cracottes gehaald gratis.
Wat je met twaalf pakken mentos wilt is me ook een raadsel, maar dat geheel terzijde.De spelregels zijn overigens al veranderd, nog maximaal zes gratis artikelen per klant gratis.
quote:winkelweb had al aangegeven dat mentos bij ons goedkoper was....Op vrijdag 12 juni 2009 21:32 schreef Blackf1re het volgende:
Jongens, heeft een van jullie de nieuwe folder al voor me?
Ik heb vandaag 12 pakken mentos en 6 pakken cracottes gehaald gratis.
quote:Waar was het goedkoper danOp maandag 15 juni 2009 08:50 schreef Stephan1237 het volgende:
Zo even weer de AH geplunderd met 6 x een 4xpack coca cola
quote:Bij bonni was het 10 cent goedkoper
je kon dus 6x4.49 =¤26.94 gratis aan cola krijgen (4packs) per filiaal
Vanwege die 10 cent
1ste filiaal = voor die toetjes 3 voor 3,35 bij AH en 3 voor 2,97 bij een andere winkel
Kom ik zo bij de infobalie
Zeg die tuthola van : Je moet een bon hebben van die supermarkt
Ik de algemene voorwaarden onder haar neus gedouwd,
Zij iemand gebeld
En die vind ook dat ik de bon van de andere supermarkt moet nemen
2de filiaal
Weer voor dezelfde producten
staat wel 2+1 = 2,97
ik dacht slim te doe om er 2 mee te nemen = 2,97
en ze zijn 99 cent per stuk bij een andere winkel
moet ik er 3 bij AH kopen
. Is 20 daar ook te oud misschien (vraag aan de mensen die er werken )?quote:Je diend een actie folder te hebben van die andere supermarkt, een uitdraai is ook goed. De actie van de andere supermarkt moet wel duidelijk zijn, mona,milner, cola en tuc zijn btw centraal aangepast, AH is weer de goedkoopste/even duurOp maandag 15 juni 2009 13:21 schreef Stephan1237 het volgende:
bij de AH doen ze moeilijk
1ste filiaal = voor die toetjes 3 voor 3,35 bij AH en 3 voor 2,97 bij een andere winkel
Kom ik zo bij de infobalie
Zeg die tuthola van : Je moet een bon hebben van die supermarkt
Ik de algemene voorwaarden onder haar neus gedouwd,
Zij iemand gebeld
En die vind ook dat ik de bon van de andere supermarkt moet nemen
2de filiaal
Weer voor dezelfde producten
staat wel 2+1 = 2,97
ik dacht slim te doe om er 2 mee te nemen = 2,97
en ze zijn 99 cent per stuk bij een andere winkel
moet ik er 3 bij AH kopen
quote:Dikke kans...kan ook liggen dat je niet kan werken op de tijdstippen dat ze iemand nodig hebben.
Hmm, bij de AH To Go zonder motivatie afgewezen
quote:Ja begin juni 2009 kregen we 3,50% erbij geloof ik. Maar sowiezo hoorde ik gister dat er in het najaar wel wat gaat veranderen ofzo. Meer weet ik er helaas nog niet vanaf dus daarom vraag ik het maarOp dinsdag 16 juni 2009 12:11 schreef Renesite het volgende:
weet wel dat we wederom 3% erbij krijgen.
Woensdagavond heb ik samen met een TL de leiding, vrijdagavond heb ik zelf de leiding over vers en zaterdag middag over 3 mensen die altijd restanten komen vullen en de KW-ploeg. Ik los en splits altijd en moet altijd bijdraaien.
Ik heb alleen zelf het gevoel dat ik te 'relaxed' overkom waardoor ze misschien zullen zeggen dat ik niet geschikt ben.
Ik ben 18.
[ Bericht 58% gewijzigd door Qwea op 16-06-2009 17:34:42 ]
quote:Op dinsdag 16 juni 2009 17:26 schreef Rikketik het volgende:
Je gaat in het AH-medewerkerstopic vragen of de AH nog te naaien valt? Zoek dat lekker zelf uit zeg.
Ik werk er nu langer dan een jaar, klopt het dan dat je salaris omhoog gaat?
quote:misschien moet je wat meer de reet van je sm likken?Op dinsdag 16 juni 2009 16:46 schreef duncannn het volgende:
Wat moet je ECHT kunnen om TL te worden? Ik ben van plan om deze week te vragen als ik TL mag worden.
Woensdagavond heb ik samen met een TL de leiding, vrijdagavond heb ik zelf de leiding over vers en zaterdag middag over 3 mensen die altijd restanten komen vullen en de KW-ploeg. Ik los en splits altijd en moet altijd bijdraaien.
Ik heb alleen zelf het gevoel dat ik te 'relaxed' overkom waardoor ze misschien zullen zeggen dat ik niet geschikt ben.
Ik ben 18.
quote:Een loonsverhoging geldt natuurlijk voor iedereen.Op dinsdag 16 juni 2009 15:59 schreef WasMachinator het volgende:
geldt dat ook voor mensen met minder als 12 uur per week?
quote:Stakker.
quote:Op zaterdag 20 juni 2009 09:38 schreef paul_van_ter_weide het volgende:
[..]
misschien moet je wat meer de reet van je sm likken?
Ik werk sinds 8 maanden bij de Albert Heijn.
Ik ben begonnen als vulploegmedewerker, maar 2 weken geleden werd ik benaderd door mijn TL die mij een inlogcode gaf voor de handterminal en mij vertelde dat ik voortaan ook de voorraad mocht bijhouden en nog eventuele extra taken mag gaan verrichtten.
Met voorraad bijhouden bedoel ik het tellen van gevulde artikelen (post-it briefjes etc.), en het afboeken van vers.
Nu is mijn vraag, welke extra taken kan ik gaan verwachten, en kan ik als ik zo door blijf gaan doorgroeien tot teamleider?
quote:Inlogcode van handterminal krijgen wij altijd al na 2 weken, dus zo speciaal is dat nou ook weer niet.Op zaterdag 20 juni 2009 23:45 schreef Pindabroodje het volgende:
Beste mensen,
Ik werk sinds 8 maanden bij de Albert Heijn.
Ik ben begonnen als vulploegmedewerker, maar 2 weken geleden werd ik benaderd door mijn TL die mij een inlogcode gaf voor de handterminal en mij vertelde dat ik voortaan ook de voorraad mocht bijhouden en nog eventuele extra taken mag gaan verrichtten.
Met voorraad bijhouden bedoel ik het tellen van gevulde artikelen (post-it briefjes etc.), en het afboeken van vers.
Nu is mijn vraag, welke extra taken kan ik gaan verwachten, en kan ik als ik zo door blijf gaan doorgroeien tot teamleider?
Extra taken om TL te worden? Denk aan lossen/laden en alles wat daarmee te maken heeft (bijvoorbeeld de retouren), leiding geven over de vulploeg, planningen maken, kunnen sluiten ect. Maar vooral: leiderschap uitstralen. Als je TL wilt worden bij ons ben je tot 19.30 in je eentje als leidinggevende en een stuk of 6 jongens die jonger zijn dan 18 en dan tot 22.15 met 1 of 2 van die jongens. Als ze geen discipline hebben wordt het voor jou een ramp.
PS: is het eigenlijk normaal dat een AH met 4 of 5 man sluit?
quote:houdbaar heeft gewoon een telefoon mee
Als je achter de kassa afdeling houdbaar belt, gaat er dan daar ergens een telefoon of moet je dan wat omroepen? Zit pas achter de kassa en 't is me niet uitgelegd, en ben het ook vergeten te vragen.
. Je zou ook kunnen omroepen als ze niet reageren . Bedankt.Hebben ze bij groente/fruit, brood, en vlees trouwens ook allemaal gewoon een telefoon mee?
quote:ik hoop morgen..
wanneer wordt die 10% korting van de AH boodschappen uitbetaald?
quote:Groente een vvv ook
Oh da's mooi
Hebben ze bij groente/fruit, brood, en vlees trouwens ook allemaal gewoon een telefoon mee?
Tevens ook de sm etc.Bakkerij/Deli hebben een telefoon op de afdeling.
Staat op marktplaats onder advertentienummer 260461554.quote:Raak maar niet opgewonden want het is een klote dingOp zaterdag 20 juni 2009 23:45 schreef Pindabroodje het volgende:
Beste mensen,
Ik werk sinds 8 maanden bij de Albert Heijn.
Ik ben begonnen als vulploegmedewerker, maar 2 weken geleden werd ik benaderd door mijn TL die mij een inlogcode gaf voor de handterminal en mij vertelde dat ik voortaan ook de voorraad mocht bijhouden en nog eventuele extra taken mag gaan verrichtten.
Met voorraad bijhouden bedoel ik het tellen van gevulde artikelen (post-it briefjes etc.), en het afboeken van vers.
Nu is mijn vraag, welke extra taken kan ik gaan verwachten, en kan ik als ik zo door blijf gaan doorgroeien tot teamleider?
Om je nog meer te demotiveren ik kreeg hem op dag 2, maar alleen muteren/codeboek hoor
Pas na twee weken ofzo mog ik pas bestellen met momo computer/terminal
Ik doe trouwens deli/kaas
quote:Hangt er denk ik vanaf of je een all-in loon hebt of niet.Op maandag 22 juni 2009 12:00 schreef monsterd. het volgende:
Bij mijn vriend is het al wel bijgeschreven (rabobank). Ik ben benieuwd of ik uberhaupt wel wat krijg. Ik ben de afgelopen maand namelijk ziek geweest met een contract onder de 12 uur.. maargoed, lijkt mij gewoon dat ze door moeten betalen.
Ik weet ook niet of ik al betaald krijg omdat ik er pas een week werk... maarja, waarom ook niet eigenlijk
Het is wel bijgeschreven, maar wel veel te weinig dan wati k had verwacht.
Ik heb een 40 uurs contractp er 4 weken en ik verdien (verkoper B, 17 jaar) 4,64 + daarbij nog al die voorschotten.
Zonder voorschotten zou ik dus 185 euro krijgen + bonuskorting. Dan zou het kloppen.
Maar ik heb eigenlijk geen idee waarom ik nu geen recht op voorschot van mijn vakantiegeld en winstuitkering etc.?
Voor de rest... geen idee.
100 euro dit keer, chill quote:iets meer 240
Oh, nog een maantje wachten dus
Voor de rest... geen idee.Wat heb je gekregen dan ipv die 185?nvm verkeerd gelezen
!!! Ik wil mijn 75 euro !Anders klopt mijn loon namelijk van geen kant..
SNS bank
quote:gast dat kom pas eind juliOp maandag 22 juni 2009 12:38 schreef Silverstone het volgende:
Kan het kloppen dat hier de voordeelpas toch niet bij zit?
Anders klopt mijn loon namelijk van geen kant..
quote:komt er zo te staanOp maandag 22 juni 2009 12:42 schreef haags_kwartiertje het volgende:
LOL! Ik zie niet wat er bijgeschreven is door Ahold maar wel mijn saldo dat flink omhoog is gegaan nu.
heb ik ook altijd.Valt heul erg mee voor m'n eerste maand
Zeker van dat computeropleiding ding voor de kassa. Wist niet eens dat dat werd uitbetaald
quote:heb je lang over gedaan dan
¤10,27
Zeker van dat computeropleiding ding voor de kassa. Wist niet eens dat dat werd uitbetaald
quote:Tja.. als je er een tijdje mee bezig bent gaat het steeds slomer. Het was ook nogal dom dat die 'oefentoetsen' bij elkaar precies hetzelfde was als de eindtoets... zit je alles dubbel te maken
. En dan ook nog dat andere ding over klanten... Weet niet meer precies hoelang ik ermee bezig was.quote:Jij bent ook begonnen achter de kassa? Je krijgt dus ongeveer 14 / 3 = ¤4,67 / uur ?Op maandag 22 juni 2009 23:35 schreef Rikketik het volgende:
Bij mij duurde die computeropleiding in totaal drie uur: 2 uur kassa, 1 uur omgaan met klanten (alsof ik na een kleine twee jaar in de winkel nog niet met klanten kon omgaan...), dus daar zou ik dan een goede 14 euro mee verdiend hebben... van de ¤ 540.
Ik heb ¤4,00 basisloon maar niemand kon me vertellen wat er ongeveer bij zou komen. Kan ik dus rekenen op zo'n ¤4,60 - ¤4,70 ? (ik ben 17)
quote:Ik denk dat dat een goede schatting is. Je basisloon is vier euro, maar er komt een bepaald bedrag bovenop omdat je achter de kassa zit en constant met klanten bezig bent.Op dinsdag 23 juni 2009 15:19 schreef BasementDweller het volgende:
[..]
Jij bent ook begonnen achter de kassa? Je krijgt dus ongeveer 14 / 3 = ¤4,67 / uur ?
Ik heb ¤4,00 basisloon maar niemand kon me vertellen wat er ongeveer bij zou komen. Kan ik dus rekenen op zo'n ¤4,60 - ¤4,70 ? (ik ben 17)
Wat mijzelf betreft: als achttienjarige verdien ik ook rond de ¤4,50. Dat komt omdat ik geregistreerd sta als medewerker verkoopklaar, ik mis daardoor die klantenbonus. Nu kan ik dan ook kassa doen, maar alleen als ik opgeroepen word. Daarom vraag ik me af of ik nu ook een loonsverhoging krijg. De één zegt van wel, de ander van niet.