AH Medewerkerstopic [#82] Waar de ToGo's the place rocken!

quote:

Op zondag 19 april 2009 18:16 schreef mic_forever het volgende:
ze streven voorlopig naar niemand meer voor TL. Zit een stop op.(¤)

quote:

Vakkenvuller = A.
Het verschil is gewoon dat verkoper B kassa is aangezien je daar verkoopt. je bent aangenomen als vakkenvuller namelijk.

Verkoper is een andere functie als 't ware.

quote:

Op zondag 19 april 2009 20:48 schreef duncannn het volgende:

[..]

Kan je nog steeds verkoper B worden? Niemand in mijn AH 'mag' het namelijk meer worden.

quote:

Op maandag 20 april 2009 08:37 schreef Milan. het volgende:

[..]
Automatisch na een jaar werd mij vorige week verteld. Er is een tekort aan B Verkopers op brood/deli/kaas.

quote:

Op maandag 20 april 2009 09:32 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Volgens mij hadden ze die regel toch afgeschaft? Je wordt nu alleen verkoper B als je leidingevende je die functie geeft.

quote:

Op maandag 20 april 2009 19:16 schreef Simsfan88 het volgende:
Onze assistent supermarktmanager is sinds zaterdag weg. Vrijwel iedereen vindt dat jammer en ze was zelf ook liever niet weggegaan, daarintegen hadden we liever de supermarktmanager weg zien gaan... zo jammer

Ohja, TVP!

quote:

Op maandag 20 april 2009 10:27 schreef duncannn het volgende:

[..]

Ja, maar waarom zou je leidinggevende je die functie vrijwillig geven?
Mijn AH heeft een stuk of 25 vakkenvullers (zwaar terkort ) en ik ben de enige verkoper die verpoker B is, terwijl we 6 mensen hebben die er evenlang of langer dan ik werken.

quote:

Op zondag 19 april 2009 12:19 schreef waterreus23 het volgende:
Nog 8 Dagen en dan is het weer zover

V
A
K
A
N
T
I
E
G
E
L
D

(dit geldt niet voor mensen met een all-in-one contract)

En uiteraard de Personeelskorting)


Met zo'n Fantastische post, moet Willie wel terugkeren op Fok!

quote:

Op woensdag 22 april 2009 00:22 schreef zuivelman het volgende:

[..]

ziet er vooralsnog niet naar uit... maar je hebt mij toevallig wel weer ff terug gekregen nu

quote:

Op woensdag 22 april 2009 14:29 schreef paul_van_ter_weide het volgende:

[..]

of dat een vooruitgang is!:P
geef mij willie maar!;)

quote:

Op donderdag 23 april 2009 17:33 schreef Kadooosh het volgende:
Hoe zit het nou, krijgen we volgende week vakantiegeld?
Op me werk zegt iedereen eind mei pas.

quote:

Op donderdag 23 april 2009 22:35 schreef waterreus23 het volgende:

[..]

Als jij jouw vakantiegeld eind mei krijgt, werk je volgens mij niet bij AH


En Willie ... .... gelukkig werken we tenminste nog in hetzelfde filiaal

quote:

Op donderdag 23 april 2009 22:36 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Uh dat zeggen mijn collega's.. of het zo is vraag ik hier dus.
Maar goed jullie zeggen volgende week dus?

quote:

Op woensdag 22 april 2009 20:22 schreef wiillie het volgende:

[..]

leuk te horen dat jullie me missen, maar het forum is niet meer wat het is geweest,

waar is crxboy en bavariafan, amstelfan en natuurlijk freddiek
zie soms extreme banaan, en zuivelman en natuurlijk de geweldige waterreus

quote:

Op vrijdag 24 april 2009 15:09 schreef CryptoKnight het volgende:
8% van je bruto jaarloon p408>p409

quote:

Op vrijdag 24 april 2009 14:37 schreef kmaestro het volgende:
Nog meer mensen hier die gaan cashen op koninginnedag?

quote:

Op vrijdag 24 april 2009 15:09 schreef CryptoKnight het volgende:
8% van je bruto jaarloon p408>p409

quote:

Op vrijdag 24 april 2009 16:27 schreef Milan. het volgende:
Er staat: Basis vak.toeslag
En niks eronder Dus geen vakantiegeld voor mij?

quote:

Nog meer mensen hier die gaan cashen op koninginnedag?

quote:

Op maandag 27 april 2009 12:47 schreef WasMachinator het volgende:
dat loon mag toch wel eens binnenkomen stromen, moet om 4 uur weer tot half 11 werken en was van plan om nog pinkpop kaartjes te kopen

quote:

Op maandag 27 april 2009 12:54 schreef blrrrt het volgende:
Is het nog een beetje gezellig op het forum dan?

quote:

Op maandag 27 april 2009 12:57 schreef waterreus23 het volgende:

[..]

Alleen als het salaris binnen stroomt

quote:

Op maandag 27 april 2009 14:01 schreef Bokita het volgende:
Binnen \o/. Zitten er bij dit salaris nog extra's, behalve het vakantieloon dat ik niet krijg omdat ik een 10-uur contract heb? Want ik heb wel salarisverhoging gehad omdat ik 18 ben geworden, maar ik verdien nu ineens ruim 150 euro meer en dat lijkt me best wel veel. Niet dat ik klaag verder .

quote:

Op maandag 27 april 2009 13:00 schreef blrrrt het volgende:

[..]

Was ik al bang voor..

quote:

Op maandag 27 april 2009 14:15 schreef Stoeptegel03 het volgende:
Zijn de mensen die nu nog geen salaris hebben toevallig klant van ABN? Ik heb namelijk nog geen geld en ben ABN klant... Misschien ligt het aan die pauper ABN

quote:

Op maandag 27 april 2009 14:42 schreef GioStyle het volgende:
ABN, binnen!

quote:

Op zondag 26 april 2009 22:56 schreef italiaan1987 het volgende:
Hallo mensen,

Weet iemand misschien hoeveel een 22 jarige verdient per uur in de distributie CAO schaal G?
Ik ga misschien als part time expeditie medewerker aan de slag.

quote:

Op vrijdag 1 mei 2009 19:23 schreef Kadooosh het volgende:
Mooi eindelijk zijn slippers verboden vond het altijd al gevaarlijk... ik zou het in iedergeval nooit dragen tijdens werk.

quote:

Op zaterdag 2 mei 2009 22:50 schreef Simsfan88 het volgende:
Nog even een vraagje; sinds dat all-in loon in is gegaan heb ik nog steeds geen salaris verhoging gehad. Ik verdien nog steeds 5.95 per uur, voorheen ook al lang. Kan dat kloppen? Ik dacht dat het bij iedereen omhoog zou gaan... ik heb een contract van 16 uur per maand.

quote:

Op zaterdag 2 mei 2009 22:50 schreef Simsfan88 het volgende:
Bij de vorige SM mochten we geen korte- en driekwartsbroeken, bij deze wel. Ik draag ze sowieso niet naar het werk, vind ik gewoon niet fijn, maar er zijn er bij die dat wel doen.

Nog even een vraagje; sinds dat all-in loon in is gegaan heb ik nog steeds geen salaris verhoging gehad. Ik verdien nog steeds 5.95 per uur, voorheen ook al lang. Kan dat kloppen? Ik dacht dat het bij iedereen omhoog zou gaan... ik heb een contract van 16 uur per maand.

quote:

Op zondag 3 mei 2009 00:27 schreef Renesite het volgende:
ligt er aan, ik heb korting aangezien ik maar 1 baantje heb.

quote:

Op zondag 3 mei 2009 15:43 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Ja ik ook. Maar voorheen was het hokje gewoon leeg, en nu staat die 50 euro daar toch echt.

quote:

Op zondag 3 mei 2009 00:27 schreef Renesite het volgende:
ligt er aan, ik heb korting aangezien ik maar 1 baantje heb.

quote:

Op maandag 4 mei 2009 15:17 schreef Brammie1 het volgende:
loonheffingskorting geldt maar voor 1 bijbaan volgens mij. Toen ik een tijdje 2 bijbaantjes had moest ik bij de een toch echt loonheffing betalen (=veel!).

quote:

Op woensdag 6 mei 2009 12:44 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Idd. Dat heb ik nu ook met mn stage. Moet bijna de helft inleveren

quote:

Op donderdag 7 mei 2009 16:55 schreef Renesite het volgende:
zit wel een verplicht half uur ochtendpauze bij toch?

quote:

Op donderdag 7 mei 2009 22:28 schreef Webgangster het volgende:

[..]

Ja volgens mij wel.

Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?

De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.

quote:

Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:

[..]

8-5
7-4
6-3
5-2

'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.

quote:

Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:

[..]

8-5
7-4
6-3
5-2

'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.

quote:

Op zaterdag 9 mei 2009 18:03 schreef Brammie1 het volgende:
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?

quote:

Op zaterdag 9 mei 2009 20:59 schreef Dipstaart het volgende:

[..]

Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)

quote:

Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:

[..]

Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...

quote:

Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:

[..]

Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...

quote:

Op zaterdag 9 mei 2009 11:27 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)

quote:

Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.

In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?

quote:

Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?

quote:

Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.

In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?

quote:

Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen

- binnenkort gedwongen overplaatsingen


Waar gaat het heen met Albert Heijn Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig!

Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...

Gaat het bij jullie filiaal ook zo?

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 14:14 schreef Rikketik het volgende:

[..]

God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.

quote:

Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?

quote:

[b]Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 09:48 schreef kmaestro het volgende:
een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schudden

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).

Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli

Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 16:41 schreef Brammie1 het volgende:

[..]

Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).

Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli

Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]

Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord ). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 18:45 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Dan heb je echt een faalhaas als baas Alleen maar roepen dat het harder en sneller moet Dat werkt zeker motiverend...

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]

Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord ). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 20:14 schreef Rikketik het volgende:

[..]

Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).

Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli

Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]

Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord ). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 22:56 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?

Groet
ivo

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 19:42 schreef GioStyle het volgende:

[..]

Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!

quote:

Op dinsdag 12 mei 2009 20:01 schreef Brammie1 het volgende:

[..]

Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.

quote:

Op woensdag 13 mei 2009 10:20 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]

Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.

quote:

Op woensdag 13 mei 2009 16:32 schreef GioStyle het volgende:

[..]

Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.

quote:

Op woensdag 13 mei 2009 22:57 schreef MissTT het volgende:

[..]

En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.

Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.

quote:

Op woensdag 13 mei 2009 10:20 schreef kmaestro het volgende:

[..]

Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]

quote:

Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen

- binnenkort gedwongen overplaatsingen


Waar gaat het heen met Albert Heijn Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig!

Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...

Gaat het bij jullie filiaal ook zo?

quote:

Op woensdag 13 mei 2009 22:57 schreef MissTT het volgende:

[..]

En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.

Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.

quote:

3. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele)
afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van
deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokken werknemer. Een verzoek
van de werknemer tot wijziging wordt gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk
is.

quote:

Op vrijdag 15 mei 2009 10:53 schreef arj1o1 het volgende:
Ik denk dat er voor Bitter Lemon en Tonic toch een aantal loyale klanten zijn...

quote:

Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende..

quote:

Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende.. Werk je meer dan 10 uur per week dan krijg je 3.87 per uur + verschillende keren in het jaar extra's, als je minder werkt krijg je meer salaris en geen 'extra's' los betaalt.

quote:

Op zaterdag 16 mei 2009 14:45 schreef BasementDweller het volgende:

[..]

Ik hoor het graag of er deze vakanties extra's te zijn verwachten en hoeveel dat dan is of zou kunnen zijn. Ben van plan rond de 20-25 uur te werken per week.

quote:

Op maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.

Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...

quote:

Op maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.

Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...

quote:

Op maandag 18 mei 2009 23:37 schreef LoggedIn het volgende:
print je die zelf per filiaal

quote:

Op dinsdag 19 mei 2009 09:38 schreef Weemz het volgende:

[..]

Wel als je een actie verlengt of weer eens geen volledige promo hebt ontvangen ja... Was nog een heel WinkelWeb bericht over...

quote:

Op dinsdag 19 mei 2009 10:46 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Waarom niet gewoon in DASA, werkt toch prima

quote:

Op donderdag 21 mei 2009 08:30 schreef keerweer het volgende:
Alks je in een "nieuwe winkel" werkt , heb je weinig aan de Dasa aktie kaarten, omdat zij afwijkende maten hebben, vandaar dat wij die andere printen.

quote:

Op vrijdag 22 mei 2009 15:12 schreef GasTurbine het volgende:
#1623 Bediening, straks eerste werkdag joehoe!

quote:

Op maandag 25 mei 2009 12:35 schreef Silverstone het volgende:
Nog geen loon hier (ING)...

quote:

Op dinsdag 26 mei 2009 08:44 schreef kmaestro het volgende:
Zaterdag afscheid van een collega-teamleider die negen jaar bij ons werkte. En zoals altijd met het afscheid van iemand die er al lang werkt, moet er natuurlijk iets gedaan worden
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]

quote:

Op dinsdag 26 mei 2009 14:43 schreef M_arijn het volgende:
Woehahaha zouden wij echt niet moeten flikken.
SM zou ontploffen van woede

quote:

Op dinsdag 26 mei 2009 17:30 schreef Kadooosh het volgende:
Is het zo dat je eigenlijk voor verkoper B kassa en bakeoff moet kunnen?

quote:

Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Nope.

Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.

quote:

Op maandag 25 mei 2009 00:20 schreef girlyli het volgende:

[..]

en? ging het goed?

quote:

Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Nope.

Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.

quote:

Op vrijdag 29 mei 2009 12:08 schreef uitje4life het volgende:
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.

Moet ik dan ook een maand wachten?

quote:

Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:

[..]

Nope.

Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.

quote:

Op vrijdag 29 mei 2009 19:12 schreef girlyli het volgende:

[..]

Wanneer is de regeling afgeschraft? ik val er namelijk of net binnen of net buiten denk ik!
Ik werk nu bijna een jaar (nog 3 weken!) ik hoop dat mn contract wordt verlengd!

quote:

Op vrijdag 29 mei 2009 22:49 schreef monsterd. het volgende:

[..]

December 2007 geloof ik al.

quote:

Op dinsdag 2 juni 2009 11:40 schreef Brammie1 het volgende:
gisteren: uiteraard een aantal klanten die eftelingkaartjes komen halen, heeft AH ze uit het assortiment geflikkerd gelukkig nog kunnen toevoegen.

quote:

Op vrijdag 29 mei 2009 12:08 schreef uitje4life het volgende:
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.

Moet ik dan ook een bepaalde periode wachten?

quote:

Op maandag 20 april 2009 09:32 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Volgens mij hadden ze die regel toch afgeschaft? Je wordt nu alleen verkoper B als je leidingevende je die functie geeft.

quote:

Op zondag 7 juni 2009 19:05 schreef Dylanqx het volgende:

[..]

Ik heb er gewoon op gesolliciteerd en zonder enige ervaring de functie gekregen voor Deli/Kaas

quote:

Op zondag 7 juni 2009 19:05 schreef Dylanqx het volgende:

[..]

Ik heb er gewoon op gesolliciteerd en zonder enige ervaring de functie gekregen voor Deli/Kaas
Na twee weekjes wennen was ik al ingeburgerd hoor, en relaxet werk dat 't is
Maar goed ik kost ook 3,38 en ik werk iets van 35 uur dus zij moeten blij zijn

quote:

Op zondag 7 juni 2009 22:52 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

3,38 is gewoon verkoper A hoor

quote:

Op zondag 7 juni 2009 23:06 schreef Etsu het volgende:
Beetje raar dat verkoper B is afgeschaft terwijl de SM een tijdje geleden met mijn collega's erover had om mij verkoper B te maken. Tot zover allemaal positieve reacties van de collega's.
Maar hij wist niet of hij überhaupt mij zomaar verkoper B mocht maken, dus heeft hij een mailtje gestuurd naar de hoge baas (?) en daarna zou hij antwoord krijgen.

Raar... En per 1 augustus hebben we 1 BVerkoper minder, dus lijkt me wel dat mijn SM iemand Bverkoper moet maken toch ...?

quote:

Op zondag 7 juni 2009 23:38 schreef Dylanqx het volgende:

[..]

Uh?, ik dacht dat ze zeiden Deli/kaas en Brood is verkoper B snap ik nu iets niet
Nou ja NVM dan hea

quote:

Op maandag 8 juni 2009 11:21 schreef duncannn het volgende:

[..]

Mij vertelde ze dat je verkoper B werd als je:
1. Een jaar in de AH werkt
2. Kassa kon draaien OF deli/kaas en brood kon doen.

Ik ben nu zelf 2 jaar verkoper B, kan kassa en begon 3 jaar geleden.

Maar nu hebben we een nieuwe asm en die wilt dat IEDEREEN die 16 jaar of ouder is kassa moet kunnen, want nu ben ik zo'n beetje de enige die bij kan draaien (TL's willen zelf niet bijdraaien ofzo) en krijgen we rijen van ± 10 man.
Dan krijg ik m'n vulling weer niet af omdat ik 30-60 minuten kassa draai en werk ik dus blijkbaar niet snel genoeg.

quote:

Op maandag 8 juni 2009 11:21 schreef duncannn het volgende:

[..]

Mij vertelde ze dat je verkoper B werd als je:
1. Een jaar in de AH werkt
2. Kassa kon draaien OF deli/kaas en brood kon doen.

quote:

Op maandag 8 juni 2009 11:36 schreef kmaestro het volgende:

[..]

TL's moeten niet bijdraaien, omdat anders de vulploeg stuurloos is

quote:

Op maandag 8 juni 2009 11:43 schreef uitje4life het volgende:

[..]

Die regel is dus sinds een paar maanden afgeschaft

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 00:51 schreef C_a_K_e het volgende:
Ik werk nu 6 maanden bij een AH to go, contract wordt verlengd en daarbij kom ik ook in de B-schaal. Ik ga van 5.11 naar 6.91

quote:

Op zondag 7 juni 2009 23:38 schreef Dylanqx het volgende:

[..]

Uh?, ik dacht dat ze zijden Deli/kaas en Brood is verkoper B snap ik nu iets niet
Nou ja NVM dan hea

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 01:21 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Ah to go valt toch niet onder het cao van de gewone ah?

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 07:50 schreef Weemz het volgende:
Lekker dan... Gister PG met mijn baas en collega TL Verkoopafhandeling....

Ik heb een week de tijd om na te denken of ik nog wel TL wil zijn...

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 01:34 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Als je de werkzaamheden van een verkoper B doet, aankomend verkoper is de A schaal, Je word nooti direct verkoper B tenzij je al eens eerder bij AH gewerkt hebt en je dat voor elkaar hebt gekregen.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 15:36 schreef uitje4life het volgende:

[..]

Ik ga vanaf maandag voor de tweede keer bij AH werken maar ik begin weer als caissiere A natuurlijk. Kan ik dan snel weer B worden of kan het helemaal niet meer? Want ik sta bijna altijd achter de balie eigenlijk en doe ik dus werk van B.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 15:39 schreef Rucebo het volgende:

[..]

Hoe zat het nou nog met dat wachten? Zonder problemen aangenomen?

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 15:12 schreef Renesite het volgende:
Wat dan?

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 19:04 schreef Weemz het volgende:

[..]

Ja van alles. Beetje ruk alleen dat ze het soort van hebben 'opgespaard' en nu in 1x over me uitstorten... Had liever gehad dat ze kritiek gewoon gelijk hadden gegeven... Nu lijkt het net of ik bijna niks goed doe.

quote:

Op dinsdag 9 juni 2009 19:07 schreef Rucebo het volgende:

[..]

Misschien word je te oud ofzo, dan willen ze je nog wel eens proberen buiten te werken . Maar ik ken de ins en outs natuurlijk niet...

quote:

Op woensdag 10 juni 2009 00:44 schreef ikbenschipper het volgende:
Dat lijkt me in eerste instantie niet want TL's zijn nu eenmaal duurder en de verschillen zijn daar niet zo groot want de max is 12 euro en het minimum 8,50 (klinkt misschien nog veel maar ten opzichte van de A functie natuurlijk niks ) Een TL zit daar doormiddel van het norm trede model ook nog eens snel aan. Wat was je beoordeling fan over 2008 trouwens??? Want daar moet dan toch ook wel wat naar voren over gekomen zijn???

quote:

Op woensdag 10 juni 2009 20:28 schreef Weemz het volgende:

[..]

Zaten wel wat leerpunten in ja... Maar er werd blijkbaar meer initiatief van mij verwacht (en ik heb daar destijds wel mee ingestemd) dat ikzelf langskwam om alles te leren... Belachelijk eigenlijk, want je gaat gewoon een opleiding in waarin er dingen aangeboden zouden moeten worden. Het handboek voor TL's alleen is echt niet genoeg om alle praktijk van een TL te kunnen leren... Maar goed, ik heb dus te weinig zelf achter het leerproces aangezeten (ja hallo, ik heb ook vrije tijd, ben Part Time hoor!) en daar doen ze nu moeilijk over.

Maar heb mijn besluit al genomen aangezien ik nog 1 jaar ga studeren. Ik stop met TL, maar blijf wel bij de AH werken...

quote:

Op donderdag 11 juni 2009 18:18 schreef Rikketik het volgende:
Ik heb een vraagje: ik werk nu anderhalf jaar als medewerker verkoopklaar. Volgende week krijg ik kassatraining, betekent dat dan dat ik automatisch verkoper B wordt?

quote:

Op vrijdag 12 juni 2009 21:32 schreef Blackf1re het volgende:
Jongens, heeft een van jullie de nieuwe folder al voor me?

Ik heb vandaag 12 pakken mentos en 6 pakken cracottes gehaald gratis.

quote:

Op maandag 15 juni 2009 08:50 schreef Stephan1237 het volgende:
Zo even weer de AH geplunderd met 6 x een 4xpack coca cola

quote:

Op maandag 15 juni 2009 09:02 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Waar was het goedkoper dan

quote:

Op maandag 15 juni 2009 13:21 schreef Stephan1237 het volgende:
bij de AH doen ze moeilijk

1ste filiaal = voor die toetjes 3 voor 3,35 bij AH en 3 voor 2,97 bij een andere winkel

Kom ik zo bij de infobalie


Zeg die tuthola van : Je moet een bon hebben van die supermarkt
Ik de algemene voorwaarden onder haar neus gedouwd,
Zij iemand gebeld
En die vind ook dat ik de bon van de andere supermarkt moet nemen

2de filiaal
Weer voor dezelfde producten
staat wel 2+1 = 2,97
ik dacht slim te doe om er 2 mee te nemen = 2,97
en ze zijn 99 cent per stuk bij een andere winkel
moet ik er 3 bij AH kopen

quote:

Op maandag 15 juni 2009 18:30 schreef Rucebo het volgende:
Hmm, bij de AH To Go zonder motivatie afgewezen . Is 20 daar ook te oud misschien (vraag aan de mensen die er werken )?

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 12:11 schreef Renesite het volgende:
weet wel dat we wederom 3% erbij krijgen.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 17:26 schreef Rikketik het volgende:
Je gaat in het AH-medewerkerstopic vragen of de AH nog te naaien valt? Zoek dat lekker zelf uit zeg.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 16:46 schreef duncannn het volgende:
Wat moet je ECHT kunnen om TL te worden? Ik ben van plan om deze week te vragen als ik TL mag worden.

Woensdagavond heb ik samen met een TL de leiding, vrijdagavond heb ik zelf de leiding over vers en zaterdag middag over 3 mensen die altijd restanten komen vullen en de KW-ploeg. Ik los en splits altijd en moet altijd bijdraaien.

Ik heb alleen zelf het gevoel dat ik te 'relaxed' overkom waardoor ze misschien zullen zeggen dat ik niet geschikt ben.

Ik ben 18.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 15:59 schreef WasMachinator het volgende:
geldt dat ook voor mensen met minder als 12 uur per week?

quote:

Op dinsdag 16 juni 2009 17:34 schreef Qwea het volgende:

[..]

quote:

Op zaterdag 20 juni 2009 09:38 schreef paul_van_ter_weide het volgende:

[..]

misschien moet je wat meer de reet van je sm likken?

quote:

Op zaterdag 20 juni 2009 23:45 schreef Pindabroodje het volgende:
Beste mensen,

Ik werk sinds 8 maanden bij de Albert Heijn.
Ik ben begonnen als vulploegmedewerker, maar 2 weken geleden werd ik benaderd door mijn TL die mij een inlogcode gaf voor de handterminal en mij vertelde dat ik voortaan ook de voorraad mocht bijhouden en nog eventuele extra taken mag gaan verrichtten.

Met voorraad bijhouden bedoel ik het tellen van gevulde artikelen (post-it briefjes etc.), en het afboeken van vers.

Nu is mijn vraag, welke extra taken kan ik gaan verwachten, en kan ik als ik zo door blijf gaan doorgroeien tot teamleider?

quote:

Op zondag 21 juni 2009 14:37 schreef BasementDweller het volgende:
Als je achter de kassa afdeling houdbaar belt, gaat er dan daar ergens een telefoon of moet je dan wat omroepen? Zit pas achter de kassa en 't is me niet uitgelegd, en ben het ook vergeten te vragen.

quote:

Op zondag 21 juni 2009 16:12 schreef BasementDweller het volgende:
Oh da's mooi . Bedankt.

Hebben ze bij groente/fruit, brood, en vlees trouwens ook allemaal gewoon een telefoon mee?