WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik moet om kwart over 5 beginnen in de ochtend (normaal 8 tot 5)
Werk normaal 8 uur op een dag, hoelaat zou ik nu klaar zijn dan ?
Is dat kwart over 2 of eerder/later ?
Werk normaal 8 uur op een dag, hoelaat zou ik nu klaar zijn dan ?
Is dat kwart over 2 of eerder/later ?
Je kan hem op 1 tegelijk toepassen, zodat het direct verrekend wordt. Dit is wat anders dan dat het maar voor 1 geldt; het geldt immers tot een bepaald bedrag. Je dus aan het eind van het jaar het gewoon terugvragen.quote:Op woensdag 6 mei 2009 12:44 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Idd. Dat heb ik nu ook met mn stage. Moet bijna de helft inleveren
Hier komt met ingang van volgend jaar verandering in btw, onder een bepaald bedrag wordt dan alles verrekend zodat je ook met 2 kleine baantjes geen voorlopige belasting betaalt.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ja volgens mij wel.quote:Op donderdag 7 mei 2009 16:55 schreef Renesite het volgende:
zit wel een verplicht half uur ochtendpauze bij toch?
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
8-5quote:Op donderdag 7 mei 2009 22:28 schreef Webgangster het volgende:
[..]
Ja volgens mij wel.
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Blijf kijken.
Bedanktquote:Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Blijft vreemde manier van pauze vind ik
Bah haal ik een keer een excellent pizza bianca(die van in de bonus) heeft er een rat aangevreten 
.
Zo maar ff terug gaan.
.
.Zo maar ff terug gaan.
.
leuk, al die bezuinigingen op de uren 
betekend dat ik me de ballen uit m'n lijf moet werken om alles op tijd af te krijgen!
betekend dat ik me de ballen uit m'n lijf moet werken om alles op tijd af te krijgen!
Wel lekker blijven plakken hè?
je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)quote:Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?
Wel lekker blijven plakken hè?
Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)quote:Op zaterdag 9 mei 2009 18:03 schreef Brammie1 het volgende:
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...quote:Op zaterdag 9 mei 2009 20:59 schreef Dipstaart het volgende:
[..]
Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)
Zonder wrijving geen glans
quote:Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Dan moet ik maar voor mijn Pepsi naar een andere winkel
In week 19 werd al het Sourcy al uit de schappen gehaald (water)
In week 20 gaat al het klein verpakking er uit
In week 21 krijgen we een worp Frisdranken en een mutatie Cola.
Klopt. Maar dat is niet de reden dat deze producten eruit gaan. Check winkelweb maar.. staat een heel verhaal hierover.quote:Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Ik dacht dat alleen de Pepsi nog in het assortiment bleef.
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.quote:Op zaterdag 9 mei 2009 11:27 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
Blijf kijken.
Ahold legt merk vast voor non-foodquote:Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
AMSTERDAM - Ahold heeft een merknaam voor non-food gedeponeerd. Onder de naam Mozaii wil het supermarktconcern potten, pannen, serviesgoed en textiel verkopen.
Dat meldt Fem Business op de website. Het blad publiceert deze week een uitgebreid artikel over Aholds pogingen om geld te verdienen met non-food. Uit documenten in handen van het blad blijkt dat Ahold via zijn Zwitserse dochteronderneiming Ahold Licensing SA het merk Mozaii heeft vastgelegd.
Global brand
Volgens een welingelichte bron is Mozaii gedeponeerd met de bedoeling het als ‘global brand’ te ontwikkelen. ‘Maar daarvoor moet je jaren uittrekken.’ Volgens de registratiedocumenten mag Ahold het merk Mozaii gebruiken voor een zeer diverse reeks artikelen. Het concern mag de merknaam zelfs gebruiken voor de categorie 'firearms, ammunition and explosives'.
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig!
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig! Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
Alleen de kleuters van vijftien, zestien jaar die aangenomen worden. Volgens mij ben ik echt één van de laatste geweest die aangenomen werd op zeventienjarige leeftijd. Nou maakt de leeftijd ook weer niet vreselijk veel uit, maar het zijn wel de grootste kneusjes die je je kunt indenken. Van die kleine gozertjes met totaal geen verantwoordelijkheidsgevoel en een verschrikkelijk laag werktempo. Er zitten best een paar goede vullers tussen de nieuwe jongens, maar dat is puur geluk. Iedereen wordt maar aangenomen, heel frustrerend.quote:
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Zal de dienst morgen dan eens invoeren in R&R. Klopt namelijk wel van die ontbijtpauze dat die onbetaald is.quote:Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Er zijn officieel wel uren voor spiegelen "heten afronden vullen houdbaar of afronden vullen vers) Maar doordat er voor vullen houdbaar/vullen vers zo weinig uren worden gegeven worden de spiegel uren vaak voor vullen gebruikt.quote:Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
En toch, met deze uren is het wel haalbaar... Ik maak zelf de planning van VK HB, en heb bovengenoemde gister ook te horen gekregen. Het probleem is alleen dat ons standaardrooster echt te veel uren heeft, waardoor je bijna altijd mensen 'verplicht' vrij moet geven.
Maar op een paar uitschieters na is het toch redelijk gelukt de afgelopen maanden.
Maar op een paar uitschieters na is het toch redelijk gelukt de afgelopen maanden.
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Tsja. Het zal voor mij persoonlijk ook lastiger worden. Ik moet dus mijn tvu's opnemen, en mag alleen in uitzonderlijke gevallen boven contract werken. En dan heb ik nog geluk dat ik TL ben, een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schuddenquote:Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man 
Wel lekker blijven plakken hè?
God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).quote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoordquote:Op dinsdag 12 mei 2009 14:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.
). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...[ Bericht 10% gewijzigd door kmaestro op 12-05-2009 15:23:16 ]
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
quote:
Mijn ervaringen zijn exact hetzelfde.quote:[b]Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
Idd, worden er één voor één uitgeflikkerd. Thank God dat ik een vast contract heb, net als een paar goeie collega's van mij. Heeft toch wel voordelen als je van Franchise komt.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 09:48 schreef kmaestro het volgende:
een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schudden
Al kan ik het niet helpen dat ik het gevoel krijg niet helemaal welkom meer te zijn.
Blijf kijken.
Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
Wel lekker blijven plakken hè?
Ik moet dan vervolgens lossen, splitsen, zuivel restanten lopen en de nieuwe vulling erin hebben op vrijdag (nieuwe zuivelvulling is ruim 300 colli bij ons). En dan hebben wij het natuurlijk niet af maar dat moest wel omdat het volgens de vulplanning wel konquote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
.Wie kan er in 2 uur 400 colli met z'n 2en doen??
Dan heb je echt een faalhaas als baasquote:Op dinsdag 12 mei 2009 16:41 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).
Alleen maar roepen dat het harder en sneller moet Dat werkt zeker motiverend...
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 18:45 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Dan heb je echt een faalhaas als baas
Wel lekker blijven plakken hè?
Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Dat is niet gezond nee. Vulnorm kan je aanpassen in het betreffende document.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 20:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.
Voor frisdranken/bier/chips staat een vulnorm van tegen de 70 per uur. Dat is realistisch gebleken! Maar 200 in 2 uur is niet normaal nee. Maar eerlijk is eerlijk, zit er veel actie tussen bijvoorbeeld 90 colli bier wat binnenkomt? Tsja haal die er dan maar af! Dat is 9 van de 10 keer toch wel restant doordeweeks.
Zonder wrijving geen glans
En af en toe rijden er wel eens mensen voor je neus langs, gaan hele verhalen houden voor dat rek koffie of zoeken natuurlijk een of ander bakmiddel
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Groet
ivo
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
het hele idee met een vulnorm is, dat er door mensen die er veel meer verstand van hebben dan wij is uitgerekend dat je zoveel kan vullen/uur. en op dezelfde manier ook hoeveel uren je daarvoor krijgt. En dat door omstandigheden (omloopsnelheid e.d.) dat "ideale" beeld niet voor jou geldt, is dan vervelend.
maar ik geloof niet dat het aantal uren wat je ervoor krijgt te weinig kunnen zijn. Denk dat je dan eerder moet kijken of je het proces zo indeelt als zij hebben bedacht. En zoals voorgenoemd, iedreen ook productief is in de tijd die ze werken.
overigens nog een kleine reactie op die 200 colli met 2 man binnen een uur. mijn record staat op 480 colli met 2 man in 2uur. dan hebben we het over wijn,sappen en frisdranken. (moet er overigens wel bij zeggen dat we na die 2uur ook vrij dood waren
)
maar ik geloof niet dat het aantal uren wat je ervoor krijgt te weinig kunnen zijn. Denk dat je dan eerder moet kijken of je het proces zo indeelt als zij hebben bedacht. En zoals voorgenoemd, iedreen ook productief is in de tijd die ze werken.
overigens nog een kleine reactie op die 200 colli met 2 man binnen een uur. mijn record staat op 480 colli met 2 man in 2uur. dan hebben we het over wijn,sappen en frisdranken. (moet er overigens wel bij zeggen dat we na die 2uur ook vrij dood waren
)
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...quote:Op dinsdag 12 mei 2009 22:56 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?
Groet
ivo
Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 19:42 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Bram, kijk je wel uit met wat je zegt... Ik weet dat ze bij SFS nogal slecht tegen kritiek op het internet kunnen.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 20:01 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.
Verder, welke dag ga jij naar het Servexfeest?
Ik ga niet naar het feest, ik ben het hele weekend weg. Weekendje niet werken is ook lekker 
Wel lekker blijven plakken hè?
Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.quote:
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.quote:Op woensdag 13 mei 2009 16:32 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
Er staat in de CAO nog een conditie waar word gezegt dat 50% van je werktijd "vaste uren moet zijn en dat er ook nog eens 50% van je werktijd vaste vrijtijd moet zijn. Dus enigzins heb je nog wel een poot om op te staan. Dit is op FT basis, hoe dit op part-time basis is weet ik niet exact.quote:Op woensdag 13 mei 2009 22:57 schreef MissTT het volgende:
[..]
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik vind op de meeste paden 60 toch echt het maximum, en dan compenseert bier/fris nog niet eens voldoende om dat te compenseren.quote:Op woensdag 13 mei 2009 10:20 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Bij ons ook, vind het dan ook geen ramp om weg te gaan...quote:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
De frisdrankoorlog is nu echt begonnen, las ik. Crystal Clear, Royal Club, Sisi en Sourcy gaan er blijkbaar uit, wat me dan nog meevalt. Royal Club wordt redelijk weinig verkocht, Sourcy was er bij ons al uit en Sisi loopt ook niet meer storm sinds de mango uit de schappen verwijderd is. Dan ga ik alleen gezeur krijgen over Crystal Clear, maar dat moet dan maar. Ben al lang blij dat Pepsi en 7-Up erin blijft.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
