WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik moet om kwart over 5 beginnen in de ochtend (normaal 8 tot 5)
Werk normaal 8 uur op een dag, hoelaat zou ik nu klaar zijn dan ?
Is dat kwart over 2 of eerder/later ?
Werk normaal 8 uur op een dag, hoelaat zou ik nu klaar zijn dan ?
Is dat kwart over 2 of eerder/later ?
Je kan hem op 1 tegelijk toepassen, zodat het direct verrekend wordt. Dit is wat anders dan dat het maar voor 1 geldt; het geldt immers tot een bepaald bedrag. Je dus aan het eind van het jaar het gewoon terugvragen.quote:Op woensdag 6 mei 2009 12:44 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Idd. Dat heb ik nu ook met mn stage. Moet bijna de helft inleveren
Hier komt met ingang van volgend jaar verandering in btw, onder een bepaald bedrag wordt dan alles verrekend zodat je ook met 2 kleine baantjes geen voorlopige belasting betaalt.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ja volgens mij wel.quote:Op donderdag 7 mei 2009 16:55 schreef Renesite het volgende:
zit wel een verplicht half uur ochtendpauze bij toch?
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
8-5quote:Op donderdag 7 mei 2009 22:28 schreef Webgangster het volgende:
[..]
Ja volgens mij wel.
Wat voor pauze's heb ik uberhaupt ?
De 1 zegt dat ik om 13 uur klaar ben, de ander om 14.
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Blijf kijken.
Bedanktquote:Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Blijft vreemde manier van pauze vind ik
Bah haal ik een keer een excellent pizza bianca(die van in de bonus) heeft er een rat aangevreten 
.
Zo maar ff terug gaan.
.
.Zo maar ff terug gaan.
.
leuk, al die bezuinigingen op de uren 
betekend dat ik me de ballen uit m'n lijf moet werken om alles op tijd af te krijgen!
betekend dat ik me de ballen uit m'n lijf moet werken om alles op tijd af te krijgen!
Wel lekker blijven plakken hè?
je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)quote:Op vrijdag 8 mei 2009 10:19 schreef M_arijn het volgende:
[..]
8-5
7-4
6-3
5-2
'sMorgens een half uur pauze (kwartier doorbetaald, kwartier onbetaald), 'smiddags een uur eten.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?
Wel lekker blijven plakken hè?
Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)quote:Op zaterdag 9 mei 2009 18:03 schreef Brammie1 het volgende:
Ik zag bij de AH hier in Nijmegen een briefje hangen dat er geen frisdrank meer van Pepsi (inclusief sisi, dr. pepper en 7-up) meer te krijgen is. Weet iemand waarom?
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...quote:Op zaterdag 9 mei 2009 20:59 schreef Dipstaart het volgende:
[..]
Geschil met de leverancier. Verder niks over bekend (maar het zal wel iets met de inkoopprijs te maken hebben oid)
Zonder wrijving geen glans
quote:Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Dan moet ik maar voor mijn Pepsi naar een andere winkel
In week 19 werd al het Sourcy al uit de schappen gehaald (water)
In week 20 gaat al het klein verpakking er uit
In week 21 krijgen we een worp Frisdranken en een mutatie Cola.
Klopt. Maar dat is niet de reden dat deze producten eruit gaan. Check winkelweb maar.. staat een heel verhaal hierover.quote:Op zaterdag 9 mei 2009 22:26 schreef haags_kwartiertje het volgende:
[..]
Er komt in week 21 een worp/mutatie aan in het frisdrank gebied...
Ik dacht dat alleen de Pepsi nog in het assortiment bleef.
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.quote:Op zaterdag 9 mei 2009 11:27 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
je hebt volgens mij geen uur lunch omdat je maximaal 1 uur onbetaalde pauze mag hebben. Denk eerder 0,5 middagpauze. Maar kijk even op de R&R uitdraai:)
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
Blijf kijken.
Ahold legt merk vast voor non-foodquote:Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
AMSTERDAM - Ahold heeft een merknaam voor non-food gedeponeerd. Onder de naam Mozaii wil het supermarktconcern potten, pannen, serviesgoed en textiel verkopen.
Dat meldt Fem Business op de website. Het blad publiceert deze week een uitgebreid artikel over Aholds pogingen om geld te verdienen met non-food. Uit documenten in handen van het blad blijkt dat Ahold via zijn Zwitserse dochteronderneiming Ahold Licensing SA het merk Mozaii heeft vastgelegd.
Global brand
Volgens een welingelichte bron is Mozaii gedeponeerd met de bedoeling het als ‘global brand’ te ontwikkelen. ‘Maar daarvoor moet je jaren uittrekken.’ Volgens de registratiedocumenten mag Ahold het merk Mozaii gebruiken voor een zeer diverse reeks artikelen. Het concern mag de merknaam zelfs gebruiken voor de categorie 'firearms, ammunition and explosives'.
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig!
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Allemaal omdat de loonkosten een paar centen (+/- 50 cent) boven de begroting zit. De hele sfeer zoals die vroeger was is teniet gegaan. Albert Heijn is erg bezig met leeftijdsdiscriminatie op dit moment, naar mijn mening. Alles moet zo goedkoop mogelijk tegenwoordig! Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
Alleen de kleuters van vijftien, zestien jaar die aangenomen worden. Volgens mij ben ik echt één van de laatste geweest die aangenomen werd op zeventienjarige leeftijd. Nou maakt de leeftijd ook weer niet vreselijk veel uit, maar het zijn wel de grootste kneusjes die je je kunt indenken. Van die kleine gozertjes met totaal geen verantwoordelijkheidsgevoel en een verschrikkelijk laag werktempo. Er zitten best een paar goede vullers tussen de nieuwe jongens, maar dat is puur geluk. Iedereen wordt maar aangenomen, heel frustrerend.quote:
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Zal de dienst morgen dan eens invoeren in R&R. Klopt namelijk wel van die ontbijtpauze dat die onbetaald is.quote:Op maandag 11 mei 2009 10:26 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Brood&Deli/Kaas werkt bij ons op vrijdag en zaterdag van 6 - 3 en dan hebben ze toch echt twee keer een kwartier (waarvan 1 onbetaald) en een uur lunchpauze. Zou niet weten waarom dat bij 5 - 2 anders is.
In de Ahá van deze maand stond trouwens ook dat er een nieuw huismerk wordt geintroduceerd? In het voorwoord van Dick Boer. Wie weet meer?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Er zijn officieel wel uren voor spiegelen "heten afronden vullen houdbaar of afronden vullen vers) Maar doordat er voor vullen houdbaar/vullen vers zo weinig uren worden gegeven worden de spiegel uren vaak voor vullen gebruikt.quote:Op maandag 11 mei 2009 19:13 schreef Dipstaart het volgende:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
En toch, met deze uren is het wel haalbaar... Ik maak zelf de planning van VK HB, en heb bovengenoemde gister ook te horen gekregen. Het probleem is alleen dat ons standaardrooster echt te veel uren heeft, waardoor je bijna altijd mensen 'verplicht' vrij moet geven.
Maar op een paar uitschieters na is het toch redelijk gelukt de afgelopen maanden.
Maar op een paar uitschieters na is het toch redelijk gelukt de afgelopen maanden.
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Tsja. Het zal voor mij persoonlijk ook lastiger worden. Ik moet dus mijn tvu's opnemen, en mag alleen in uitzonderlijke gevallen boven contract werken. En dan heb ik nog geluk dat ik TL ben, een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schuddenquote:Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man 
Wel lekker blijven plakken hè?
God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).quote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoordquote:Op dinsdag 12 mei 2009 14:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
God ja, herkenbaar. Bij ons staren ze zich helemaal blind op die 'heilige planning'. Je kunt de beste vullers op een gang loslaten; als ze allemaal falen dan beweert de leiding alsnog dat 'de planning in principe goed is'.
). En 56 colli is echt ontzettend makkelijk haalbaar. Stel: je hebt 1120 colli zending. 1120/56 = 20 uur vultijd (excl lossen, splitsen, magazijn, emb, vegen enz). Bekijk dan hoe lang je medewerkers hiermee bezig zijn, en je weet of er onvoldoende is ingepland of dat je medewerkers gewoon falen...[ Bericht 10% gewijzigd door kmaestro op 12-05-2009 15:23:16 ]
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
quote:
Mijn ervaringen zijn exact hetzelfde.quote:[b]Op dinsdag 12 mei 2009 09:03 schreef Brammie1 het volgende:
echt schrale boel op het gebied van uren bij ons
Idd, worden er één voor één uitgeflikkerd. Thank God dat ik een vast contract heb, net als een paar goeie collega's van mij. Heeft toch wel voordelen als je van Franchise komt.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 09:48 schreef kmaestro het volgende:
een vulploegmedewerker boven de 18 kan het helemaal schudden
Al kan ik het niet helpen dat ik het gevoel krijg niet helemaal welkom meer te zijn.
Blijf kijken.
Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
Wel lekker blijven plakken hè?
Ik moet dan vervolgens lossen, splitsen, zuivel restanten lopen en de nieuwe vulling erin hebben op vrijdag (nieuwe zuivelvulling is ruim 300 colli bij ons). En dan hebben wij het natuurlijk niet af maar dat moest wel omdat het volgens de vulplanning wel konquote:Op dinsdag 12 mei 2009 13:56 schreef Brammie1 het volgende:
het komt bij ons voor dat een medewerker zich urenlang helemaal te pletter werkt maar het niet af krijgt (door teveel urenbezuinigingen) en dan vervolgens te horen krijgt dat hij/zij niet hard genoeg gewerkt heeft omdat er ergens op papier staat dat het in theorie wel had gekund. En ik krijg gezeik dat ik het personeel niet goed 'aanstuur'. Flikker toch op man
.Wie kan er in 2 uur 400 colli met z'n 2en doen??
Dan heb je echt een faalhaas als baasquote:Op dinsdag 12 mei 2009 16:41 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Het gaat hier niet om een simpele vulploegmedewerker, maar iemand die de Bake-Off moest doen en die altijd op die tijd werkt. Normaal gesproken wordt dat met 2 man gedaan, maar afgelopen week niet omdat er uren bezuinigd moesten worden. We hadden volgens de baas de week daarvoor (vakantieweek) teveel uren gebruikt. Dus worden er (bijna random lijkt het wel) uren weggesneden terwijl de hoeveelheid werk gelijk blijft. 'Jullie moeten gewoon maar harder werken' was het commentaar van de baas (serieus!).
Alleen maar roepen dat het harder en sneller moet Dat werkt zeker motiverend...
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 18:45 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Dan heb je echt een faalhaas als baas
Wel lekker blijven plakken hè?
Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Dat is niet gezond nee. Vulnorm kan je aanpassen in het betreffende document.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 20:14 schreef Rikketik het volgende:
[..]
Ik snap het principe wel, maar je zult als leiding zijnde je planning moeten aanpassen op het personeel dat voorhanden is. En dát gebeurt dus niet. 'Er staat twee uur voor 200 colli frisdrank en ook al heeft nog geen levende ziel ooit die norm kunnen halen; we blijven er gezellig aan vast houden', zo gaat dat dan. Dan ben je niet handig bezig naar mijn mening.
Voor frisdranken/bier/chips staat een vulnorm van tegen de 70 per uur. Dat is realistisch gebleken! Maar 200 in 2 uur is niet normaal nee. Maar eerlijk is eerlijk, zit er veel actie tussen bijvoorbeeld 90 colli bier wat binnenkomt? Tsja haal die er dan maar af! Dat is 9 van de 10 keer toch wel restant doordeweeks.
Zonder wrijving geen glans
En af en toe rijden er wel eens mensen voor je neus langs, gaan hele verhalen houden voor dat rek koffie of zoeken natuurlijk een of ander bakmiddel
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?quote:Op dinsdag 12 mei 2009 15:13 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Het is belangrijk om je hele proces goed in te delen. Plan alleen mensen op de tijden waar je ze nodig hebt. Als Pietje al jaren op zaterdag van 13-16 werkt maar de wagen komt pas om 14.00, dan moet hij gewoon van 14-17 werken. Ik merk nog vaak genoeg dat mensen het 'eng' vinden om dat van je personeel te 'eisen' (is ook niet heel makkelijk natuurlijk).
Maar het is vooral moeilijk om dat bij de 'oudere garde' voor elkaar te krijgen. Want Henk "werkt al 18 jaar bij de zaak" van 7-16 en is van plan dat altijd te blijven doen, want dat is nou eenmaal zíjn tijd. Maar opeens verandert het spoorboekje, en komt de wagen om 9 uur. Dan moet je Henk toch zo ver weten te krijgen om 9-18 te gaan werken. En dus niet denken: Nee, maar Henk werkt altijd 7-16, dus ik ga hem na 18 jaar niet een andere tijd geven. Want Henk is dan tussen 7 en 9 niet effectief (genoeg). Dat is twee uur = ruim 100 colli
Zo moet je bij iedere medewerker eigenlijk bekijken waar hij in welke shift staat, wat de taken van hem zijn in die shift en of hij daar wel echt nodig is. Het kost even tijd, maar daar bespaar je structureel al tientallen uren (misschien zelfs honderd) per week mee.
[..]
Het is vrij simpel: per pad heb je een vulnorm. Wij hebben deze laatst iets omhoog bijgesteld, maar het komt op een gemiddelde van 56 colli per uur uit(ga niet via SCC vragen om vulnormen, want dan krijg je geen antwoord
Groet
ivo
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
het hele idee met een vulnorm is, dat er door mensen die er veel meer verstand van hebben dan wij is uitgerekend dat je zoveel kan vullen/uur. en op dezelfde manier ook hoeveel uren je daarvoor krijgt. En dat door omstandigheden (omloopsnelheid e.d.) dat "ideale" beeld niet voor jou geldt, is dan vervelend.
maar ik geloof niet dat het aantal uren wat je ervoor krijgt te weinig kunnen zijn. Denk dat je dan eerder moet kijken of je het proces zo indeelt als zij hebben bedacht. En zoals voorgenoemd, iedreen ook productief is in de tijd die ze werken.
overigens nog een kleine reactie op die 200 colli met 2 man binnen een uur. mijn record staat op 480 colli met 2 man in 2uur. dan hebben we het over wijn,sappen en frisdranken. (moet er overigens wel bij zeggen dat we na die 2uur ook vrij dood waren
)
maar ik geloof niet dat het aantal uren wat je ervoor krijgt te weinig kunnen zijn. Denk dat je dan eerder moet kijken of je het proces zo indeelt als zij hebben bedacht. En zoals voorgenoemd, iedreen ook productief is in de tijd die ze werken.
overigens nog een kleine reactie op die 200 colli met 2 man binnen een uur. mijn record staat op 480 colli met 2 man in 2uur. dan hebben we het over wijn,sappen en frisdranken. (moet er overigens wel bij zeggen dat we na die 2uur ook vrij dood waren
)
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...quote:Op dinsdag 12 mei 2009 22:56 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Jij gaat uit van een gemiddelde vulnorm van 56 colli, ik heb bij ons toen ik nog TL VK (nu TL VA) was het aantal uren onder vullen houdbaar over alle 6 de dagen opgeteld en gedeelt door het aantal colli. Vulnorm 75 colli per uur, dit zelfde bij vers gedaan gemiddelde vulnorm 85 colli per uur..... (Als je dan maaltijden en kies & kook rekent dan is daar wel wat te compenseren). Maar houdbaar is dusgemiddeld 20 colli meer dan bij jou ... Dat is wel even een verschil he. Deel je het dan ook zo of reken je voorbereiden en afronden houdbaar/vers er ook bij?
Groet
ivo
Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 19:42 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Zomaar even de uren wijzigen van je medewerkers. Nee, dan ben je goed bezig!
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Bram, kijk je wel uit met wat je zegt... Ik weet dat ze bij SFS nogal slecht tegen kritiek op het internet kunnen.quote:Op dinsdag 12 mei 2009 20:01 schreef Brammie1 het volgende:
[..]
Gelukkig is het de 'sub-baas' maar. De SM is nu ff met vakantie. Hij is gelukkig wel redelijk.
Verder, welke dag ga jij naar het Servexfeest?
Ik ga niet naar het feest, ik ben het hele weekend weg. Weekendje niet werken is ook lekker 
Wel lekker blijven plakken hè?
Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.quote:
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
Niet zomaar, je overlegt het wel, maar in principe heeft die medewerker een contract voor X uur per week, niet voor bepaalde tijden. Je moet wel overleggen of hij op dat moment bijvoorbeeld school heeft, maar ik vind het vrij idioot om zo'n jongen in te plannen op een tijd die je niet echt nodig hebt.
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.quote:Op woensdag 13 mei 2009 16:32 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Hm, ja, maar zoals jij het verwoordde kwam het op mij over als Albert Heijn bepaalt de werktijden en de werknemers moeten het maar slikken als zoete koek. Kunnen ze bij mij proberen, maar ik denk niet dat ik 1,2,3 ga toegeven.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
Er staat in de CAO nog een conditie waar word gezegt dat 50% van je werktijd "vaste uren moet zijn en dat er ook nog eens 50% van je werktijd vaste vrijtijd moet zijn. Dus enigzins heb je nog wel een poot om op te staan. Dit is op FT basis, hoe dit op part-time basis is weet ik niet exact.quote:Op woensdag 13 mei 2009 22:57 schreef MissTT het volgende:
[..]
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik vind op de meeste paden 60 toch echt het maximum, en dan compenseert bier/fris nog niet eens voldoende om dat te compenseren.quote:Op woensdag 13 mei 2009 10:20 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Voorbereiden en afronden zit niet in die vulnorm. Ik ben zelf ook van mening dat die norm van 56 colli p.u. makkelijk omhoog kan, alleen vind mijn ASM dat nog een beetje tricky...
[..]
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Bij ons ook, vind het dan ook geen ramp om weg te gaan...quote:
- contracten worden niet verlengd / mensen worden ontslagen
- kinderen, minder kwaliteit, van 15 jaar worden aangenomen
- er zijn geen uren meer voor spiegelen
- goedkope mensen mogen geen dure vervanging regelen
- binnenkort gedwongen overplaatsingen
Waar gaat het heen met Albert Heijn
Albert Heijn staat niet meer voor kwantiteit en kwaliteit. Maar gaat meer de Aldi formule achterna...
Gaat het bij jullie filiaal ook zo?
De frisdrankoorlog is nu echt begonnen, las ik. Crystal Clear, Royal Club, Sisi en Sourcy gaan er blijkbaar uit, wat me dan nog meevalt. Royal Club wordt redelijk weinig verkocht, Sourcy was er bij ons al uit en Sisi loopt ook niet meer storm sinds de mango uit de schappen verwijderd is. Dan ga ik alleen gezeur krijgen over Crystal Clear, maar dat moet dan maar. Ben al lang blij dat Pepsi en 7-Up erin blijft.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Artikel 6.3 van de CAO:quote:
[..]
En op grond waarvan denk jij dit te kunnen weigeren? Albert Heijn bepaalt ook de werktijden. In de meeste contracten staat namelijk dat de werktijden binnen het bedrijf in de regel tussen 06.00 en 22.00 liggen. Je hebt dus geen poot om op te staan.
Tuurlijk moet hier de kanttekening bij geplaatst worden dat de werknemer wel de gelegenheid moet krijgen om bijvoorbeeld kinderopvang te regelen.
De rechten van de werknemer zijn vaak beter dan men denkt en aangezien ik afgesproken heb om op vrijdag en zaterdag te werken, kunnen ze mij niet zomaar verplichten op bijvoorbeeld een maandag te werken.quote:3. a. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de (structurele)
afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van
deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokken werknemer. Een verzoek
van de werknemer tot wijziging wordt gehonoreerd indien dit redelijkerwijs mogelijk
is.
Weinig, misschien wel geen. Maandag over een week krijgen we weer loon en dan is het de vraag tot wanneer de huidige salarisperiode loopt. Het zou goed kunnen dat die vandaag afgesloten wordt. Dus dan val je net buiten de boot.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende.. Werk je meer dan 10 uur per week dan krijg je 3.87 per uur + verschillende keren in het jaar extra's, als je minder werkt krijg je meer salaris en geen 'extra's' los betaalt.
Daar wilde ik nog wat over vragen!
Ik heb een 8 uur contract maar werk altijd meer dan 12 uur! DIK! vind ik geen probleem!
Maar binnenkort werk ik een jaar en wordt mijn contract verlengd *fingers crossed!*
Zou het qua geld voordeliger zijn als ik vraag om een 12 uur contract? dan krijg ik dus vakantiegeld en ADV niet gelijk uitbetaalt? maar nu wel. dus dat is fijner.. lijkt me! of wordt het anders wel meer?
Maakt het aan het einde uit hoeveel geld het in totaal is?
Whoe bijna een jaar trouwe dienst!
Ik heb een 8 uur contract maar werk altijd meer dan 12 uur! DIK! vind ik geen probleem!
Maar binnenkort werk ik een jaar en wordt mijn contract verlengd *fingers crossed!*
Zou het qua geld voordeliger zijn als ik vraag om een 12 uur contract? dan krijg ik dus vakantiegeld en ADV niet gelijk uitbetaalt? maar nu wel. dus dat is fijner.. lijkt me! of wordt het anders wel meer?
Maakt het aan het einde uit hoeveel geld het in totaal is?
Whoe bijna een jaar trouwe dienst!
Gelukkig heb je die ook van andere merken.quote:Op vrijdag 15 mei 2009 10:53 schreef arj1o1 het volgende:
Ik denk dat er voor Bitter Lemon en Tonic toch een aantal loyale klanten zijn...
Deze bijvoorbeeld:
http://www.schweppeseuro.com/country/nlnl.index
Eén van de grootste concurrenten van Royal Club.
--edit--
Oke, Schweppes wordt in Nederland ook gebotteld door Vrumona.
Vrumona heeft hierin dus niet echte concurrenten en denkt waarschijnlijk te kunnen doen wat ze willen. Daar denkt AH dan toch weer anders over.
Het leven is geen krentenbol.
Ik vond het al zo gek, wie begint nu op zondag met werken.quote:Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende..
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Ik hoor het graag of er deze vakanties extra's te zijn verwachten en hoeveel dat dan is of zou kunnen zijn. Ben van plan rond de 20-25 uur te werken per week.quote:Op vrijdag 15 mei 2009 19:18 schreef Nouwk het volgende:
Kwestie van goed lezen he. Op JE zeventiende, niet op DE zeventiende.. Werk je meer dan 10 uur per week dan krijg je 3.87 per uur + verschillende keren in het jaar extra's, als je minder werkt krijg je meer salaris en geen 'extra's' los betaalt.
Voor de Pepsi drinker (zoals ik) is het een klein gelukje dat de 1 liter flessen niet uit het assortiment gaan
BIj ons in de to Go ook al het Vrumona spul eruit, ook grote flessen. Dus nu grote flessen Sprite ipv 7up bijvoorbeeld.
Werk er nu bijna een half jaar, met een half jaar contract. Eigenlijk 100% zeker dat dat wel verlengd wordt. Moet alleen even kijken of ik ook wat hoger in rang kan komen.
*eerste post in lang tijd*
Werk er nu bijna een half jaar, met een half jaar contract. Eigenlijk 100% zeker dat dat wel verlengd wordt. Moet alleen even kijken of ik ook wat hoger in rang kan komen.
*eerste post in lang tijd*
Alleen de overwinnaars beslissen wat de oorlogsmisdaden waren.
Zijn er hier mensen die op een DC werken? Is dat een beetje lachen?
Ik ben op zoek naar een nieuwe bijbaan. Hiervoor werkte ik in de productie, en dat beviel goed Bij de AH zou ik ws niet heel veel minder gaan verdienen, dus mss is het wel de moeite om eens te kijken.
Ik ben op zoek naar een nieuwe bijbaan. Hiervoor werkte ik in de productie, en dat beviel goed
Bij de AH zou ik ws niet heel veel minder gaan verdienen, dus mss is het wel de moeite om eens te kijken.
Extra's zul je deze vakantie volgens mij niet echt krijgen, je krijgt alleen vakantieuren dus doorbetaald in je vakantie, anderen hebben dat niet met een kleiner contract. Ook krijg je medewerkersvoordeel nog een keer in de vakantie, max. 75 euro.quote:Op zaterdag 16 mei 2009 14:45 schreef BasementDweller het volgende:
[..]
Ik hoor het graag of er deze vakanties extra's te zijn verwachten en hoeveel dat dan is of zou kunnen zijn. Ben van plan rond de 20-25 uur te werken per week.
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
print je die zelf per filiaalquote:Op maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
Dat is ook volledig nieuw voor mijquote:Op maandag 18 mei 2009 23:27 schreef Weemz het volgende:
Hé, da's lachen. Sinds we via Word de schapkaartjes moeten printen is ook ineens het 'officiële' (?) Ah lettertype geïnstalleerd... Blijkt een font te zijn wat in principe commercieel beschikbaar is.
Grappig, dacht dat het wel een eigen font zou zijn...
Maar ik wist inderdaad wel dat er geen eigen font is...
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Wel als je een actie verlengt of weer eens geen volledige promo hebt ontvangen ja... Was nog een heel WinkelWeb bericht over...quote:
Waarom niet gewoon in DASA, werkt toch primaquote:Op dinsdag 19 mei 2009 09:38 schreef Weemz het volgende:
[..]
Wel als je een actie verlengt of weer eens geen volledige promo hebt ontvangen ja... Was nog een heel WinkelWeb bericht over...
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Inderdaad. Ongeveer het enige programma wat nog wel werkt op die gare teringcomputers die bij ons staan.quote:Op dinsdag 19 mei 2009 10:46 schreef kmaestro het volgende:
[..]
Waarom niet gewoon in DASA, werkt toch prima
Nu zijn de weken dat die dingen een paar dagen achter elkaar niet uitgaan niet op twee handen te tellen
kom je smorgens, staan die dingen te ronken
Blijf kijken.
Alks je in een "nieuwe winkel" werkt , heb je weinig aan de Dasa aktie kaarten, omdat zij afwijkende maten hebben, vandaar dat wij die andere printen.
#1623 Bediening, straks eerste werkdag joehoe!
[ Bericht 4% gewijzigd door GasTurbine op 22-05-2009 15:32:09 ]
[ Bericht 4% gewijzigd door GasTurbine op 22-05-2009 15:32:09 ]
'houd je bek is joh, als je zulke grote kk praatjes heb moet je is naar Tiel komen.'
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
in de wijkwinkel en de xl ook niet meer want het formaat is tegenwoordig hetzelfdequote:Op donderdag 21 mei 2009 08:30 schreef keerweer het volgende:
Alks je in een "nieuwe winkel" werkt , heb je weinig aan de Dasa aktie kaarten, omdat zij afwijkende maten hebben, vandaar dat wij die andere printen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
en? ging het goed?quote:Op vrijdag 22 mei 2009 15:12 schreef GasTurbine het volgende:
#1623 Bediening, straks eerste werkdag joehoe!
Per 4 juni wordt ik ontslagen, 2x contractverlenging gekregen en die mag niet meer verlengd worden... Mn baas heeft nog wel geprobeerd om het toch voor elkaar te krijgen, iedereen baalt dat ik weg moet, samen met nog iemand. Nu moeten ze heel snel 2 mensen alles van de counter leren, anders vallen er grote gaten....
RBB + 6 jaar Ted Verdonkschot: 3 Kampioenschappen, 1 zaterdagkampioenschap, 2 Districtsbekers en 1 Amateurbeker!
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
Salaris is bij mij bijgeschreven! 
. Chille Rabobank! 
. Chille Rabobank!
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
En nu welquote:Op maandag 25 mei 2009 12:35 schreef Silverstone het volgende:
Nog geen loon hier (ING)...
Loon is hier ook binnen! Lekker bedragje hoor.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Zaterdag afscheid van een collega-teamleider die negen jaar bij ons werkte. En zoals altijd met het afscheid van iemand die er al lang werkt, moet er natuurlijk iets gedaan worden 
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Ik blij dat ik vrij was maandag.quote:Op dinsdag 26 mei 2009 08:44 schreef kmaestro het volgende:
Zaterdag afscheid van een collega-teamleider die negen jaar bij ons werkte. En zoals altijd met het afscheid van iemand die er al lang werkt, moet er natuurlijk iets gedaan worden
Dit keer het ASM-kantoor, tot in detail
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Het leven is geen krentenbol.
Ach onze ene ASM vond t onwijs grappig, maakte zijn stoel en pc vrij, en ging aan het werk en liet de rest voor de andere ASM achterquote:Op dinsdag 26 mei 2009 14:43 schreef M_arijn het volgende:
Woehahaha zouden wij echt niet moeten flikken.
SM zou ontploffen van woede
When did I realize I was God? Well, I was praying and suddenly I realized that I was talking to myself.
Trouwens, is er ook ergens een tabelletje te vinden waarin je kunt zien wat je verdient als verkoper B en dan ook nog een contract onder de 12 uur hebt? Ben eigenlijk wel benieuwd wat ik nu precies verdien in het uur
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Nope.quote:Op dinsdag 26 mei 2009 17:30 schreef Kadooosh het volgende:
Is het zo dat je eigenlijk voor verkoper B kassa en bakeoff moet kunnen?
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
Blijf kijken.
Ah gelukkig dan maar dat ik het nog ben geworden des tijdsquote:Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
.
Het is even wennen, maar ik merk al dat ik er veel plezier ga hebben.quote:
'houd je bek is joh, als je zulke grote kk praatjes heb moet je is naar Tiel komen.'
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
Oké, tof. Ik ben namelijk ook voorzichtig gepolst of ik kassa erbij wilde doen en dat ik daarmee dus blijkbaar Verkoper B zou worden. En dan gaat je loon dus permanent omhoog, in plaats van alleen als je achter de kassa zit? Iedereen zegt daar wat anders over namelijk.quote:Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
Charlie, listen to me. Kill the kid, torch the house, we gotta get out of here.
Als Verkoper B verdien je sowieso permanent meer dan Verkoper A.
'houd je bek is joh, als je zulke grote kk praatjes heb moet je is naar Tiel komen.'
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
„Je bent ’n keronje! Je mag zelf ’n zoogdier wezen, jy en je zoon, dat zeg ik je!”
Gelukkig ben ik verkoper B en kan ik toevallig kassa & Bakkerij/deli . Maar volgens mij zegt dat helemaal niets. Je hebt namelijk bij kassa's ook cassierre A & B.
. Maar volgens mij zegt dat helemaal niets. Je hebt namelijk bij kassa's ook cassierre A & B.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.
Moet ik dan ook een maand wachten?
Moet ik dan ook een maand wachten?
RBB + 6 jaar Ted Verdonkschot: 3 Kampioenschappen, 1 zaterdagkampioenschap, 2 Districtsbekers en 1 Amateurbeker!
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
als de dag van gisteren.... 13 mei 2006...
Volgens mij moet je normaalgesproken zelfs drie maanden wachten. Verder weet ik het nietquote:
weet iemand hoe het zit als je contract afloopt en hij niet wordt verlengd en je wil solliciteren bij een franchise? In dit geval (ik weet niet of dit overal zo is) gaat het om een supermarkt waar later alleen de naam AH aan gegeven is.
Moet ik dan ook een maand wachten?
.
Wanneer is de regeling afgeschraft? ik val er namelijk of net binnen of net buiten denk ik!quote:Op woensdag 27 mei 2009 16:53 schreef M_arijn het volgende:
[..]
Nope.
Maar volgens mij is Verkoper B afgeschaft. Geldt alleen nog voor mensen die aangenomen voordat deze regeling veranderd is.
Ik werk nu bijna een jaar (nog 3 weken!) ik hoop dat mn contract wordt verlengd!
December 2007 geloof ik al.quote:
[..]
Wanneer is de regeling afgeschraft? ik val er namelijk of net binnen of net buiten denk ik!
Ik werk nu bijna een jaar (nog 3 weken!) ik hoop dat mn contract wordt verlengd!
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
gisteren: uiteraard een aantal klanten die eftelingkaartjes komen halen, heeft AH ze uit het assortiment geflikkerd gelukkig nog kunnen toevoegen.
gelukkig nog kunnen toevoegen.
Wel lekker blijven plakken hè?
Daar hebben ze toch tot 14 juni de tijd voor?quote:
gisteren: uiteraard een aantal klanten die eftelingkaartjes komen halen, heeft AH ze uit het assortiment geflikkerd
