Overspannenheid is een valide reden. Maar zoek snel hulp voor je te laat bent. Zoek de reden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 21:58 schreef Werkperd het volgende:
Hallo,
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Ik weet niet of ik deze usert wel serieus moet nemen. Voor frequent verzuim schakel ik de arbodienst in.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:15 schreef Lospedrosa het volgende:
Huh maar je kunt dan schijnbaar wel doorwerken want je bleef de vorige keren gewoon.
@:Seven verbetertrajectje?
Hoe zou je een overspannenhejd gevoel omschrijven ?quote:Op zaterdag 19 september 2020 21:58 schreef Werkperd het volgende:
Hallo,
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:30 schreef Seven. het volgende:
En als werknemer moet je ook je verantwoordelijkheid nemen, gezonde levensstijl
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:35 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:31 schreef Seven. het volgende:
En ja: overspannen zijn is een natuurlijk een geldige reden om naar huis te gaan.
True. Maar mensen die graag willen werken zijn wel altijd bereid om die dingen te doen die in hun macht liggen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:35 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.
Heb je dit dagelijks?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:37 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Zeker, maar jij stelt dat een werknemer verantwoordelijkheid en een gezonde levensstijl moet nemen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:39 schreef Seven. het volgende:
[..]
True. Maar mensen die graag willen werken zijn wel altijd bereid om die dingen te doen die in hun macht liggen.
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.quote:
Klinkt als hoogste tijd voor een afspraak bij de huisarts.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.
Ps. Dit speelt wel langer dan een dagje af. Al zo'n 4 jaar dit. Ondertussen twee andere bazen gehad.
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:07 schreef lipje het volgende:
Met werk gerelateerde lichamelijke en psychische klachten ga je naar de bedrijfsarts. Zeker als je leidinggevende niet mee wilt denken
Ja wat is eigenlijk te laat? Ik weet niet of ik de situatie telkens onderschat door te zeggen ik red me wel, komt wel goed etc. Je hebt mensen die bij elke scheet ziekmeld of wat dan ook. Zo ben ik niet ingesteld. Ben sterk en een harde werker maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:07 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Overspannenheid is een valide reden. Maar zoek snel hulp voor je te laat bent. Zoek de reden.
Ik zou het op zijn allerminst bespreekbaar maken bij/met je werkgever en vervolgens bedrijfsarts/huisarts en dan maar kijken hoe of wat.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:45 schreef Werkperd het volgende:
maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.
Ik zal m'n post aanpassen naar 'niet verplicht maar helpt wel'.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:42 schreef vosss het volgende:
[..]
Zeker, maar jij stelt dat een werknemer verantwoordelijkheid en een gezonde levensstijl moet nemen.
En dat moet een werknemer dus helemaal niet.
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.quote:
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ja wat is eigenlijk te laat? Ik weet niet of ik de situatie telkens onderschat door te zeggen ik red me wel, komt wel goed etc. Je hebt mensen die bij elke scheet ziekmeld of wat dan ook. Zo ben ik niet ingesteld. Ben sterk en een harde werker maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.
Voor mij hoef je je post niet aan te passen hoor, ik lag gewoon wat te bitchen en te stangenquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zal m'n post aanpassen naar 'niet verplicht maar helpt wel'.
Gevoel van overspannendheid = psychischquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:43 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:46 schreef vosss het volgende:
[..]
Ik zou het op zijn allerminst bespreekbaar maken bij/met je werkgever en vervolgens bedrijfsarts/huisarts en dan maar kijken hoe of wat.
Ik ken @Seven. niet persoonlijk, sorryquote:
Dus het komt naar jouw idee door de werkdruk? En zijn er dan taken die je wel uit kunt voeren zodat je niet direct ziek hoeft te melden? Hoe ziet dat er dan uit? Heb je hulp nodig, kun je thuiswerken, wil je gewoon een tijdje wat minder werken?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.
Ps. Dit speelt wel langer dan een dagje af. Al zo'n 4 jaar dit. Ondertussen twee andere bazen gehad.
Heb je er tijdens bepaalde diensten meer last van?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.
Geef dat aan en als er niks gedaan word kun jeje idd ziek melden om een statement te maken.
Je laat toch gvd niet over je heen lopen?
Wanneer heb je voor het laatst een goede vakantie gehad?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.
Be-dr-ij-fs-ar-tsquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:48 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.
Een goede manager gaat met jou kijken naar concrete oplossingen om te zorgen dat de emmer niet overloopt. De boel sussen is korte termijn denken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:48 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:54 schreef Seven. het volgende:
[..]
Heb je er tijdens bepaalde diensten meer last van?
Als je het weekend nodig hebt om bij te komen van je werkweek, dan loopt het wel scheef. Bespreek je klachten met je huisarts en denk alvast na over hoe je het wél vol kunt houden zonder dat je in het weekend op apegapen ligt.
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:54 schreef descon het volgende:
[..]
Wanneer heb je voor het laatst een goede vakantie gehad?
Je kunt niet schakelen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:54 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.
Het is dus meer mentaal dan fysiek.
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?quote:
Nu ik je toch tref, klein beetje offtopic:quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
Een goede manager gaat met jou kijken naar concrete oplossingen om te zorgen dat de emmer niet overloopt. De boel sussen is korte termijn denken.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Gezien de offtopic mag je ook antwoorden in PM/DMDe oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit hoort bij het werk, daar kan je werkgever niets aan veranderen. De lijn die het meest cruciaal is, moet als eerste gerepareerd worden. Je werkgever kan niet ineens besluiten om de prioriteiten anders te stellen omdat werkperd die dienst draait.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:54 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.
Het is dus meer mentaal dan fysiek.
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:59 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Je kunt niet schakelen.
Hier moet je wel wat mee doen. Ik zie dit ook vaak bij mijn jongens.
Is jammer hoor, of ook zo’n voorbeeld.
Worden ze helemaal intern woest als ze onderhoud moeten doen aan een installatie die oud is en waar volgens hun grote revisies moeten gebeuren. Maar die binnen een jaar op vervanging staat.
Nou, hierbij. Ga naar pz en informeer hoe je er komtquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:59 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?
quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:00 schreef vosss het volgende:
[..]
Nu ik je toch tref, klein beetje offtopic:'Kan je werkgever nog meer doen om jou te helpen in je herstel?'. En dan opties als minder uren of ff helemaal ziekmelden bespreken. Zulke dingen moeten toch geen maanden doorbroeien.. op termijn ontkom je niet aan een langdurige ziekmelding en daar is niemand bij gebaat.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Gezien de offtopic mag je ook antwoorden in PM/DMResistance is futile.
Vraag het aan je leidinggevende. Die heeft zelf al genoeg kansen gehad, dus vragen om de contactgegevens van de arbodienst. Kan zijn dat hij je naar HR doorstuurt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:59 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?
Aangeven bij je manager dat je overspannenheids verschijnselen hebt en vragen of je met een bedrijfsarts mag overleggen wat de beste manier is om hier mee om te gaan.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:58 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.
Waarom is deze klacht zo moeilijk om te schrijven.
Schakelen deed ik altijd, maar toe had ik een collega en deden we dat samen. Nu is hij weg, dus feitelijk is werklast verdubbeld. Hier houden ze dus geen rekening mee maar gebruiken ondertussen het argument prioriteiten stellen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:01 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dit hoort bij het werk, daar kan je werkgever niets aan veranderen. De lijn die het meest cruciaal is, moet als eerste gerepareerd worden. Je werkgever kan niet ineens besluiten om de prioriteiten anders te stellen omdat werkperd die dienst draait.
Zijn er manieren waarop het jouwel lukt om te schakelen tussen 2 opdrachten zonder dat het je heel veel stress oplevert?
De vraag was eigenlijk meer als ik onder jou werkte en ik gaf dat antwoord als jij me vroeg, wetende van mijn blessure, hoe het nu ging. Wat zou je mij dan antwoorden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:05 schreef Seven. het volgende:
[..]
'Kan je werkgever nog meer doen om jou te helpen in je herstel?'. En dan opties als minder uren of ff helemaal ziekmelden bespreken. Zulke dingen moeten toch geen maanden doorbroeien.. op termijn ontkom je niet aan een langdurige ziekmelding en daar is niemand bij gebaat.
Ja ik weet het.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:02 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.
Eerst ging ik met zin naar werk, nu voortaan met tegenzin en dat vind ik jammer.
Kan toch geen functie eis zijn zoiets. Stress is een natuurlijke ontwikkeling die bij ieder mens optreedt. De mate kan verschillend zijn. Het kan alleen niet zo zijn dat ik daar gezondheidsproblemen van ga ondervinden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:03 schreef Sometimes het volgende:
Je bent niet stressbestendig zo te lezen. Dat hebben wel meer mensen maar voor je functie is die eigenschap blijkbaar wel nodig.
Je kunt je afvragen hoe lang je dit vol kunt houden, en of je dit wel wil. Ik zie hier wel dingen die niet met elkaar samengaan. Jij vindt het heel lastig om zo snel te moeten schakelen maar het UWV gaat niet van je werkgever verlangen dat ze jou standaard met een collega inplannen op je diensten. Dus als het alleen werken dé grote drempel is, dan denk ik toch dat je je af moet vragen of dit wel de juiste werkomgeving voor je is.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:02 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.
Eerst ging ik met zin naar werk, nu voortaan met tegenzin en dat vind ik jammer.
Die heeft dan wel 2 jaar recht op ziektewet en daarna een transitievergoeding.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:36 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.
Als het weer voorkomt dan ga ik opnieuw met mijn baas aan tafel zitten en aangeven dat als hij op korte termijn met geen plan komt, dat ik dan naar de HR ga. Ik weet het anders ook niet meer.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:07 schreef Seven. het volgende:
[..]
Vraag het aan je leidinggevende. Die heeft zelf al genoeg kansen gehad, dus vragen om de contactgegevens van de arbodienst. Kan zijn dat hij je naar HR doorstuurt.
Natuurlijk is dat wel een redelijke vereiste. Er zijn heel veel mensen die juist dit snelle schakelen nodig hebben en die stress ervaren als ze te weinig afwisseling hebben.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:11 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Kan toch geen functie eis zijn zoiets. Stress is een natuurlijke ontwikkeling die bij ieder mens optreedt. De mate kan verschillend zijn. Het kan alleen niet zo zijn dat ik daar gezondheidsproblemen van ga ondervinden.
Als ik met iemand klaar ben gaat ie vrijwillig wel hoor.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:12 schreef DaMook het volgende:
[..]
Die heeft dan wel 2 jaar recht op ziektewet en daarna een transitievergoeding.
Dit is ook een goeie advies.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:08 schreef descon het volgende:
[..]
Aangeven bij je manager dat je overspannenheids verschijnselen hebt en vragen of je met een bedrijfsarts mag overleggen wat de beste manier is om hier mee om te gaan.
Klinkt alsof je op klappen staat en een bedrijfsarts kan hierin goed adviseren hoe hier verder in te gaan.
Duurt dit allemaal te lang dan ziek melden. Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld als je lang genoeg ziek bent.
Geloof me, als die slim is echt niet.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:13 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Als ik met iemand klaar ben gaat ie vrijwillig wel hoor.
Nee klopt maar dat moet je maar willen dan op je cv.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:17 schreef DaMook het volgende:
[..]
Geloof me, als die slim is echt niet.
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:10 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Ja ik weet het.
Maar je moet een soort van - schijt aan - instelling gecombineerd met een geroutineerde competentie aanleren.
Dus maw het is niet jouw lijn. Maar je kunt snel iets oplossen maar net doen of je heel druk bent en daardoor weer ouwehoeren en blij zijn,
Als dat niet lukt MOET je iets anders gaan doen.
Wij hebben ook zware diensten en sommigen trekken dat gewoon niet, al hebben wij een tweede man geregeld.
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.quote:
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijn .quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:12 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Als het weer voorkomt dan ga ik opnieuw met mijn baas aan tafel zitten en aangeven dat als hij op korte termijn met geen plan komt, dat ik dan naar de HR ga. Ik weet het anders ook niet meer.
Werk al 9 jaar lang. Geen één keer ziek gemeld.
Nou reden te meer om te vertrekken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:19 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
Dit is een gevaarlijke instelling in die zin dat je je écht kan vergalopperen en vervolgens fysiek én mentaal helemaal in de soep loopt omdat je jezelf als onmisbaar inschat voor je werk, terwijl die desnoods gewoon een blik uitzendkrachten opentrekt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:19 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in
En de situatie op de werkvloer zal haas ook niet anders zijn als TS terugkeer.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:20 schreef descon het volgende:
[..]
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.
Als het goed komt...
Bij zulke bazen gewoon ziek melden als de stress te zwaar word.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:20 schreef Seven. het volgende:
[..]
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijn .
Ik zou gewoon maandag rustig aan hem vragen of je het nummer van de arbodienst mag, (eventueel benoem je dat je veel stress ervaart) en je wil graag dat de arboarts meedenkt over oplossingen om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Of hij stuurt je naar HR, of hij geeft je het nummer zodat je zelf een afspraak kunt maken. Als hij begint te mekkeren en je krijgt geen nummer of gesprek met HR, bespreek het dan met je huisarts.
Staat niet op je. CV en een bedrijf mag niets nnegatiefs. zeggen over een ex werknemer. Hooguit "geen commentaar".quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:18 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Nee klopt maar dat moet je maar willen dan op je cv.
En of dat slim is op de lange duur?
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:11 schreef Seven. het volgende:
[..]
Je kunt je afvragen hoe lang je dit vol kunt houden, en of je dit wel wil. Ik zie hier wel dingen die niet met elkaar samengaan. Jij vindt het heel lastig om zo snel te moeten schakelen maar het UWV gaat niet van je werkgever verlangen dat ze jou standaard met een collega inplannen op je diensten. Dus als het alleen werken dé grote drempel is, dan denk ik toch dat je je af moet vragen of dit wel de juiste werkomgeving voor je is.
Zijn er andere functies intern die beter bij je passen?
Je reageert m.i. te overdreven en bent niet in staat tot relativeren. Je zou ook kunnen zeggen dat de gevraagde werkzaamheden simpelweg teveel voor jou gevraagd zijn, waarbij je jezelf moet afvragen of het werk dat je uitvoert niet te hoog gegrepen voor je is. Want hoe kun je jouw werkgever nou de schuldige maken van het feit dat jij taken aanneemt die je boven de pet gaan?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:37 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Maar dan heeft TS wel ff rust gehad om aanzich zelf te werken en bij te komen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:23 schreef Seven. het volgende:
[..]
En de situatie op de werkvloer zal haas ook niet anders zijn als TS terugkeer.
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:24 schreef Seven. het volgende:
TS, waarom wil je eigenlijk wél blijven?
Ditquote:Op zaterdag 19 september 2020 23:26 schreef DaMook het volgende:
[..]
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.
Hahahaquote:Op zaterdag 19 september 2020 23:24 schreef DaMook het volgende:
[..]
Staat niet op je. CV en een bedrijf mag niets nnegatiefs. zeggen over een ex werknemer. Hooguit "geen commentaar".
Heb even mijn functieomschrijving gecontroleerd en er staat niks over stressbestendig zijn.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:13 schreef Seven. het volgende:
[..]
Natuurlijk is dat wel een redelijke vereiste. Er zijn heel veel mensen die juist dit snelle schakelen nodig hebben en die stress ervaren als ze te weinig afwisseling hebben.
Hoeveel monteurs zijn er en zijn die ook allemaal overspannen?
Dat is niet persé nodig. We weten niet hoe de leidinggevende in elkaar zit, mogelijk heeft hij domweg de ernst onderschat en is hij best bereid tot luisteren. Als het een slavendrijver is, dan kun je je alsnog ziekmelden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:23 schreef descon het volgende:
[..]
Bij zulke bazen gewoon ziek melden als de stress te zwaar word.
Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld omdat HR daar wel voor zorgt
Daarvoor is een bedrijfsarts ideaal.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:25 schreef Werkperd het volgende:
[..]
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:20 schreef descon het volgende:
[..]
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.
Als het goed komt...
Dit dus. Misschien halve dagen werken ofzo.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:29 schreef descon het volgende:
[..]
Daarvoor is een bedrijfsarts ideaal.
Die luistert naar je verhaal en zal daarbij een advies geven.
Die kan zeggen dat je ff rustig aan moet doen met een plan hoe verder te gaan of dat je niet moet zeuren.
Elk fatsoenlijk bedrijf zal dit advies overnemen en daarna verder kijken.
Klinkt ook als een goede diplomatische stap. Hier kan ik wel wat mee.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:20 schreef Seven. het volgende:
[..]
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijn .
Ik zou gewoon maandag rustig aan hem vragen of je het nummer van de arbodienst mag, (eventueel benoem je dat je veel stress ervaart) en je wil graag dat de arboarts meedenkt over oplossingen om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Of hij stuurt je naar HR, of hij geeft je het nummer zodat je zelf een afspraak kunt maken. Als hij begint te mekkeren en je krijgt geen nummer of gesprek met HR, bespreek het dan met je huisarts.
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:25 schreef Werkperd het volgende:
[..]
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.
Nee, ben gewoon een vakman en doe graag mijn werk alleen wordt dit dus weer verpest door de ontiegelijke druktes die ik in mijn eentje telkens moet opvangen.
Dat denkt iedereen met een burnout.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Dat is juist nou het grappige daarvan want die uitzendkrachten kosten erg veel geld en negen van de tien keer krijg je een idioot die niet eens kan sleutelen. In de periode dat mijn collega dus was vertrokken, gold er nog een regel, twee monteurs per ploeg. Dus al die tijd (vier jaar) kreeg ik telkens externe monteurs mee die er niks van bakten. Simpelweg omdat ze gewoon niet via sollicitaties aan een fatsoenlijke monteur konden komen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:23 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Dit is een gevaarlijke instelling in die zin dat je je écht kan vergalopperen en vervolgens fysiek én mentaal helemaal in de soep loopt omdat je jezelf als onmisbaar inschat voor je werk, terwijl die desnoods gewoon een blik uitzendkrachten opentrekt.
Jup en als je dan alsnog doorgaat zelfs in een depressie of erger.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef descon het volgende:
[..]
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.
Ken een aantal mensen die een goede burnout hebben gehad en allemaal zeiden ze het zelfde.... hoe heb ik het zover laten komen. Bleven zelf maar doorgaan en hielden zich groot.
Op het moment dat je zelf door hebt dat je een burnout hebt...zit je er al heel dik in
Is dat jouw probleem ?quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:35 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dat is juist nou het grappige daarvan want die uitzendkrachten kosten erg veel geld en negen van de tien keer krijg je een idioot die niet eens kan sleutelen. In de periode dat mijn collega dus was vertrokken, gold er nog een regel, twee monteurs per ploeg. Dus al die tijd (vier jaar) kreeg ik telkens externe monteurs mee die er niks van bakten. Simpelweg omdat ze gewoon niet via sollicitaties aan een fatsoenlijke monteur konden komen.
Er is een gebrek aan monteurs.
Werk er behoorlijk lang, heb ondertussen relaties opgebouwd met collega's. Omgeving is ook schoon, zit niet in een of andere gekke diepvries of ovenfabriek. Dus die aspecten zijn dan wel weer voordelig.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:24 schreef Seven. het volgende:
TS, waarom wil je eigenlijk wél blijven?
Klote zeg... fijn dat je werkgever meedenkt. Wat zijn je opties aan het einde van spoor 2?quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef DaMook het volgende:
[..]
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.
Zit nu bijna 2 jaar thuis en heb ondertussen ook fysieke klachten.
Nu bezig met WIA omdat de 2 jaar bijna om zijn. Lastig traject, maar ik moet wel zeggen dat mijn werkgever heel aardig blijft en goed meewerkt.
Idd dat dacht ik toen ook. Maar dan ga je dingen doen waardoor je het juist erger maakt. Extra diensten draaien enzo.quote:
Je was me voor! Verantwoordelijkheidsgevoel voor je werk is heel goed maar een té groot verantwoordelijkheidsgevoel kan desastreus zijn voor fysieke én mentale gezondheid.quote:
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:26 schreef r3gi3boy het volgende:
[..]
Je reageert m.i. te overdreven en bent niet in staat tot relativeren. Je zou ook kunnen zeggen dat de gevraagde werkzaamheden simpelweg teveel voor jou gevraagd zijn, waarbij je jezelf moet afvragen of het werk dat je uitvoert niet te hoog gegrepen voor je is. Want hoe kun je jouw werkgever nou de schuldige maken van het feit dat jij taken aanneemt die je boven de pet gaan?
Je mag best een dagje naar huis gaan hoor, mits je daarna maar terugkomt met de boodschap dat je hebt gereflecteerd op je situatie en hebt geconcludeerd dat de baan voor jouw kunnen te hoog gegrepen is en je op zoek gaat naar iets simpelers.
WIA, hopelijk. Daarna problemen oplossen en iets anders zoeken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:39 schreef Seven. het volgende:
[..]
Klote zeg... fijn dat je werkgever meedenkt. Wat zijn je opties aan het einde van spoor 2?
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:37 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Werk er behoorlijk lang, heb ondertussen relaties opgebouwd met collega's. Omgeving is ook schoon, zit niet in een of andere gekke diepvries of ovenfabriek. Dus die aspecten zijn dan wel weer voordelig.
Bij andere fabrieken krijgen ze dezelfde salaris, zonder ploegendienst. Ook dat nog trouwens ja.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:26 schreef DaMook het volgende:
[..]
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:43 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Bij andere fabrieken krijgen ze dezelfde salaris, zonder ploegendienst. Ook dat nog trouwens ja.
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef DaMook het volgende:
[..]
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.
Zit nu bijna 2 jaar thuis en heb ondertussen ook fysieke klachten.
Nu bezig met WIA omdat de 2 jaar bijna om zijn. Lastig traject, maar ik moet wel zeggen dat mijn werkgever heel aardig blijft en goed meewerkt.
Mij nou niet bang maken.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef descon het volgende:
[..]
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.
Ken een aantal mensen die een goede burnout hebben gehad en allemaal zeiden ze het zelfde.... hoe heb ik het zover laten komen. Bleven zelf maar doorgaan en hielden zich groot.
Op het moment dat je zelf door hebt dat je een burnout hebt...zit je er al heel dik in
Ik ook . En van de ene kant heb ik een top werkgever, van de andere kant is het een kut bedrijf. Tsja. (Of andersom, top bedrijf en kut werkgever ).quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.quote:
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).
Helemaal mee eens. En zo'n afspraak kun je ook om vragen zonder je ziek te melden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:49 schreef descon het volgende:
[..]
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:36 schreef Seven. het volgende:
Waarom werken de andere monteurs wel samen in 1 dienst?
Bij ons was het ziekteverzuim vorig jaar 13% . Dat zegt wel iets.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:49 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
Zo herkenbaar.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:52 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:42 schreef Seven. het volgende:
[..]
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.
Heb je leuke collega's en ben je tevreden over je salaris, reistijd en bedrijfscultuur?
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:52 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:44 schreef DaMook het volgende:
[..]
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.
Want als ik naar mezelf kijk, ploegen is bij mij gewoon +30% wat ik elders zou verdienen.
Ik zat in 5 ploegen . 3 ploegen is bij ons ook iets van 21%.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.
Nee, gaf alleen met dit voorbeeld aan dat jouw redenering krom is.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:47 schreef r3gi3boy het volgende:
[..]
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:49 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
Klinkt alsof je het ergens anders veel beter kunt krijgen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.
Ja, ze willen overal goedkoper en een persoon tweepersoonswerk laten doen. Bezuinigen en dit ten koste van je werknemers. Hoe gek moet je wel niet zijn dan.quote:
Een burnout kan op de beste afdelingen voorkomen. Zodra het bovengemiddeld is er toch wel wat aan de hand.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:55 schreef descon het volgende:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Ben jij ook monteur?quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:56 schreef DaMook het volgende:
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:55 schreef descon het volgende:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Die dialoof werk dus schijnbaar niet. Tijd voor de volgende stap...bedrijfsarts via je manager of via HR.quote:Op zondag 20 september 2020 00:03 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werk . Om de monteur te ontlasten (goh herkenbaar ? ).quote:
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijkquote:Op zaterdag 19 september 2020 23:57 schreef DaMook het volgende:
[..]
Ik zat in 5 ploegen . 3 ploegen is bij ons ook iets van 21%.
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.quote:Op zondag 20 september 2020 00:06 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijk
De schade die ze zijn opgelopen door een ervaren monteur te laten vertrekken is gigantisch hoor. Hoe lang heeft de productie bijvoorbeeld wel niet stilgestaan terwijl die monteur in korte tijden die stilstanden kon verhelpen? Hoe veel externe monteurs zijn er wel niet ingeschakeld omdat het stukje kennis die de monteur had op dat moment even ontbrak? Als je dit alles bij elkaar telt dan kom je wel ff uit op een flinke rekening hoor.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Op afstand lastig te bepalen (en voor een manager ook)quote:Op zondag 20 september 2020 00:05 schreef Seven. het volgende:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
Wat een mafkezen. Zo knijpen ze dus letterlijk een persoon compleet uit. Uitbijterij man.quote:Op zondag 20 september 2020 00:03 schreef DaMook het volgende:
[..]
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
De nieuwe managers werkt sinds kort bij ons. Nu ongeveer 5 maanden of zo. Hij komt beslist uit een heel andere cultuur. Compleet anders dan mijn vorige bazen die eigenlijk uit zelfde straatje als ik kwamen. We noemen onze nieuwe baas ook voor het eerst een manager. Je weet, zo n HBO figuur die bestuurskunde heeft gestudeerd.quote:Op zondag 20 september 2020 00:05 schreef Seven. het volgende:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.quote:Op zondag 20 september 2020 00:05 schreef DaMook het volgende:
[..]
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werk . Om de monteur te ontlasten (goh herkenbaar ? ).
Ja ik ga het denk ik ook zo doen. Alhoewel ik niet per direct ziek hoef te melden om in aanmerking te komen voor een bedrijfsarts. Ik wil gewoon werken en ondertussen met die man/vrouw een gesprek voeren en dan op zijn advies actie ondernemen.quote:Op zondag 20 september 2020 00:09 schreef Daboman het volgende:
Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Nee vind je het gek? Je bent nu waarschijnlijk een zombie geworden. Hoop dat jij snel herstelt.quote:Op zondag 20 september 2020 00:10 schreef DaMook het volgende:
[..]
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.
Stiekem denk ik dat ook en weet ik dat er andere plekken zijn waar het veel beter is en waar je echt wordt gewaardeerd.quote:Op zondag 20 september 2020 00:12 schreef Seven. het volgende:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.quote:Op zondag 20 september 2020 00:12 schreef Seven. het volgende:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Weet je dat wel zeker? Het zou zomaar kunnen dat je vanaf het begin al keihard in de zeik wordt genomen en alle huichelaars hun handen willen wassen in onschuld dmv het schoonvegen van hun straatje. Ik kan me voorstellen dat constante frustratie op gegeven moment de weg van de minste weerstand kiest.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:37 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Vaststellingsovereenkomst lijkt me niet WW proof, om eerlijk te zijn.quote:Op zondag 20 september 2020 00:31 schreef Daboman het volgende:
[..]
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.
Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.
En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 20-09-2020 09:18:28 ]Resistance is futile.
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.quote:Op zondag 20 september 2020 00:22 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.
Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.
Ik hoop echt dat je snel klachtenvrij bent. Langdurig ziek zijn is ronduit kut.quote:Op zondag 20 september 2020 08:21 schreef DaMook het volgende:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.quote:Op zondag 20 september 2020 08:09 schreef Leandra het volgende:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Herkenbaar dit. Denk wel dat alle productiebedrijven zo ongeveer hetzelfde in elkaar zitten. Degenen die goed presteren worden doorgaans minder beloond maar wel dubbel belast.quote:Op zondag 20 september 2020 08:21 schreef DaMook het volgende:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.quote:Op zondag 20 september 2020 08:09 schreef Leandra het volgende:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Jawel. Doet de werkgever ook als ze ontevreden zijn over jou.quote:Op zondag 20 september 2020 12:24 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.quote:Op zondag 20 september 2020 11:22 schreef Daboman het volgende:
[..]
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.
Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?quote:Op zondag 20 september 2020 13:06 schreef Seven. het volgende:
[..]
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.
De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.
TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.quote:Op zondag 20 september 2020 16:02 schreef Daboman het volgende:
[..]
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?
Dit.quote:Op zondag 20 september 2020 16:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Je beantwoordt de vraag niet. Zou je hem aannemen? Ik stel dat je op basis van nonverbale communicatie kunt zien dat er op zijn minst iets is op het gebied van werkdruk, dus de vraag blijft staan. Je kunt het zelfs een beetje zien in zijn manier van posten hier, het is heel erg gejaagd.quote:Op zondag 20 september 2020 16:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Je vergeet,quote:Op zondag 20 september 2020 18:04 schreef Peter het volgende:
Als je op zoek gaat naar iets anders heb je op dat moment de keuze om te kiezen voor een plek die wel bij je past:
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
Waar werk jij?quote:Op zondag 20 september 2020 18:27 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Je vergeet,
Gratis 50 dagen vakantie extra
Lunchpauzes van 2 uur
Je vrijwel niks hoeft te doen
Ontzettend hoog loon
15e maand
Geen ploegendiensten
Auto van de zaak
Laptop van de zaak
Heft in eigen hand genomen, boks!quote:Op zondag 20 september 2020 20:29 schreef verita het volgende:
Ik herken ontzettend wat TS bedoeld, en ik heb uiteindelijk na een dergelijke uitputtingsslag, zware lichamelijke klachten en geruime tijd in de ziektewet, in de ziektewet ontslag genomen toen we ons dat financieel konden veroorloven. Geen WW of ziektewet meer ontvangen op eigen verzoek.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
2 dagen rust lost niets op. Dan kan je beter vakantie plannen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:37 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..quote:
Ik mag nu het werk van twee mensen vervullen. Gelukkig ziet mijn baas ook dat dit niet goed gaat. Aan de andere kant, hij werkt ook voor twee. Ik heb het niet over psychisch maar over psychische klachten, zoals slecht kunnen concentreren , opvliegendheid etcquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:43 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.quote:Op dinsdag 23 november 2021 19:28 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...quote:Op dinsdag 23 november 2021 19:44 schreef KroketBroodje het volgende:
Praat alleen met je bedrijfsarts
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaanquote:Op dinsdag 23 november 2021 20:04 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben.
Je moet met uitvalsklachten dus absoluut niet bij de bedrijfsarts zijn maar bij je eigen huisarts. Onthoud dit mensen!
Daarna ga je vanzelf dat traject in. Maar je eigen huisarts is jouw vertrouwenspersoon die wat onafhankelijker in het geheel staat. De bedrijfsarts gaat samen met de werkgever over herintegratie en dat willen ze meestal zo snel mogelijk. De huisarts kan hier tegenwicht aan bieden en zal dat ook doen.quote:Op dinsdag 23 november 2021 20:11 schreef KroketBroodje het volgende:
[..]
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaan
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schat .quote:Op dinsdag 23 november 2021 19:28 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
Het is niet leuk nee maar ook gewoon doodzonde omdat we in al die jaren iets hebben opgebouwd. Je hebt daar namelijk veel energie ingestoken. Niet alleen maar puur vanwege de salaris maar ook vanwege de betrokkenheid en relatie die je tot stand hebt gebracht met de mens en machine. Helaas zijn deze sinds de overname door een investeringsmaatschappij beetje bij beetje uiteen gevallen. Een angstcultuur is tot stand gebracht. Veel medewerkers die lang in dienst waren zijn een voor een eruit geknikkerd onder mom van in goed overleg. De nieuwe mensen die de plaatsen hebben vervangen waren geen ''chefs'' of ''hoofden'' meer maar MANAGERS. De managers kunnen onderling met elkaar goed vinden. Kortom, alle managers kruipen in de hol van de hoogste manager en dat gaat ten koste van ons.quote:Op dinsdag 23 november 2021 19:42 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.
En dan: ga je het loslaten. De Stoïcijnse leer moet je maar eens opzoeken. Dat geeft rust voor een mens. Het besef dat je enkel invloed kunt uitoefenen binnen je eigen invloedssfeer. Dat klinkt als een soort cirkelredenering maar het klopt wel. Komt erop neer dat je je werk zo goed mogelijk doet maar ook niet meer dan dat. Dus in jouw geval niet de idiote 200% maar 100% of nog ietsje minder naarmate de leeftijd vordert.
Hoe "anderen" binnen het bedrijf het doen daar kan je wel wat van vinden maar veranderen kun je het doorgaans niet. Dus daarom geen moeite daarin steken. Het gaat toch om je eigen peace of mind en voldoende rust en weinig stress. Dat heb je nu w.s. bereikt na een lange struggle.
Ik weet zeker dat er genoeg bedrijven zijn met echte professionals die wel weten waar ze mee bezig zijn en erkenning van waarde bieden aan personeel. Ze zullen mij met open armen ontvangen.quote:Op dinsdag 23 november 2021 20:18 schreef Seven. het volgende:
[..]
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schat .
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha. Op de werkvloer is het gewoon een totale chaos. Zo veel mensen zijn vanwege wat je allemaal omschrijft direct of indirect weggestuurd. Grote gaten gevallen. Ze proberen die nu op te vangen door aan de lopende band contracten uit te delen aan mensen die niet eens geschikt zijn voor die functies. Resulterend in hoop fouten, drukte, ellende en noem maar op. Maar volgens hun gaat alles geweldig en worden er grote stappen gezet!quote:Op dinsdag 23 november 2021 20:20 schreef Bart2002 het volgende:
In het algemeen is het wel jammer dat zo'n verrotte bedrijfscultuur die bijna overal te vinden is zonder te hoeven zoeken in principe zeer laag gemotiveerde werknemers kweekt. Als je verstandig bent en hecht aan je eigen gezondheid dan geloof je het al snel en zult geen stap extra zetten. Dat is de keiharde realiteit die gecreëerd wordt door een fout uitgangspunt en managers die dit mogelijk maken. Winst gedreven met een korte termijn "visie".
Dat is omdat het (bijna) overal zo cq hetzelfde gaat. Die managerscultuur is dodelijk voor de werkvreugde. En op den duur voor het bedrijf vanzelf. In het algemeen die mensen die aangesteld worden om anderen te vertellen hoe het moet zijn fataal voor bedrijven die draaien op productiewerk. Alleen al door de overhead die dat oplevert. Ze produceren niets. Maar kosten wel veel. Dat gaat opbreken op den duur.quote:Op dinsdag 23 november 2021 21:30 schreef Werkperd het volgende:
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha.
Goed om te zien dat het beter gaat!quote:Op dinsdag 23 november 2021 19:28 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
Jammer hè?quote:Op dinsdag 23 november 2021 21:24 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Het is niet leuk nee maar ook gewoon doodzonde omdat we in al die jaren iets hebben opgebouwd. Je hebt daar namelijk veel energie ingestoken. Niet alleen maar puur vanwege de salaris maar ook vanwege de betrokkenheid en relatie die je tot stand hebt gebracht met de mens en machine. Helaas zijn deze sinds de overname door een investeringsmaatschappij beetje bij beetje uiteen gevallen. Een angstcultuur is tot stand gebracht. Veel medewerkers die lang in dienst waren zijn een voor een eruit geknikkerd onder mom van in goed overleg. De nieuwe mensen die de plaatsen hebben vervangen waren geen ''chefs'' of ''hoofden'' meer maar MANAGERS. De managers kunnen onderling met elkaar goed vinden. Kortom, alle managers kruipen in de hol van de hoogste manager en dat gaat ten koste van ons.
Je mag geen ''gezonde'' kritiek leveren anders ben je negatief en werk je hun geweldige plannen tegen. Je wordt namelijk al snel in het vizier gebracht en voor dat je het weet is er een dossier op basis van leugens tegen je gevormd.
Voor we te maken hadden met dit enge clubje hadden we altijd wel iets van samenhorigheid. Er waren afdelingen waar je bijvoorbeeld terecht kon met je klachten of wat dan ook. Er werd gehoor aan gegeven want tevredenheid en motivatie van werknemers stonden toen hoog in het vaandel.
Maar goed. Na al die tijd ben ik dus bewust geworden dat het bij de managers om hun eigen carrière gaat. Waarom mezelf dan nog gek laten maken?
Zal ik eens gaan opzoeken. Thanks !
Onzin, als een werknemer te snel aan het werk gaat help je die juist verder de vernieling in. Daar zit je als werkgever helemaal niet op te wachtenquote:Op dinsdag 23 november 2021 20:04 schreef Bart2002 het volgende:
[..]
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Die wordt ook betaald door de werkgever dus de conclusie is zelden in het belang van de werknemer.
Fixed.quote:Op dinsdag 23 november 2021 23:46 schreef descon het volgende:
Een bedrijfsarts zit er vooral voor de werkgever en ook nog een klein beetje voor de werknemer.
En je vergeet het belang van de samenleving nog, die ook zwaarder weegt dan die van de werknemer.quote:
Que? De ene dag wel en de andere dag niet overspannen? Zo werkt dat niet.quote:Op woensdag 24 november 2021 10:39 schreef sirdanilot het volgende:
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Daar kun je dus prima overspannen van raken vóór je een nieuwe baan hebt.quote:Op woensdag 24 november 2021 10:43 schreef sirdanilot het volgende:
Ok na het topic wat meer te hebben gelezen lijkt het erop dat de sfeer op je werk gewoon verziekt is, dus je kan beter verkassen denk ik.
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.quote:Op woensdag 24 november 2021 13:31 schreef baskick het volgende:
[..]
Que? De ene dag wel en de andere dag niet overspannen? Zo werkt dat niet.
Ja en in dat geval is er misschien langere tijd rust nodig, voorgeschreven door ee narts.quote:[..]
Daar kun je dus prima overspannen van raken vóór je een nieuwe baan hebt.
Ik denk niet dat dat overspannen isquote:Op woensdag 24 november 2021 13:49 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.
Je ervaart de ene dag misschien een hogere (werk)druk of bepaalde mate van stress, maar overspannenheid is niet iets wat komt en gaat per dag van de week.quote:Op woensdag 24 november 2021 13:49 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.
[..]
Ja en in dat geval is er misschien langere tijd rust nodig, voorgeschreven door ee narts.
Ja erg jammer.quote:Op dinsdag 23 november 2021 23:30 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jammer hè?
Maar liep het eerder wel financieel goed?
Als je overspannen begint te raken moet je juist met je werkgever het er over hebben (onder de aanname dat het door werk komt).quote:Op woensdag 24 november 2021 10:39 schreef sirdanilot het volgende:
Je moet nooit aan je werkgever laten weten WAAROM je ziek bent. Ziek is ziek, klaar.
Maar ziek naar huis gaan terwijl je al op het werk bent is natuurlijk wel een beetje raar voor je baas. Zeker als het niet overduidelijk te zien is dat je ziek bent.
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Je werkgever heeft het recht om dit te laten controleren dmv de bedrijfsarts, etc.
Hoe?quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:28 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Bedankt Miss.
Ze willen mij eruit. Ik ga tegenwerken.
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.quote:
Wat vervelend. Misschien dan toch op zoek naar een andere baan. Heb inmiddels wel gezien dat het deels ook werkcultuur afhankelijk is. Als het meer vanuit jezelf gekomen is, bijv doordat je altijd maar alles wil verbeteren en oppakken, dan heeft het zin om te blijven en om aan jezelf te werken. Komt het meer van buiten, door bijv. onrealistische verwachtingen of rare beoordelingen, dan moet je weten dat er ook werkgevers zijn waar dat anders gaat.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:45 schreef Daboman het volgende:
[..]
Wat vervelend. Misschien dan toch op zoek naar een andere baan. Heb inmiddels wel gezien dat het deels ook werkcultuur afhankelijk is. Als het meer vanuit jezelf gekomen is, bijv doordat je altijd maar alles wil verbeteren en oppakken, dan heeft het zin om te blijven en om aan jezelf te werken. Komt het meer van buiten, door bijv. onrealistische verwachtingen of rare beoordelingen, dan moet je weten dat er ook werkgevers zijn waar dat anders gaat.
Klote voor je .quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Ik heb ooit (10 jaar terug) in een (deels) vergelijkbare situatie gezeten, tot aan officiele waarschuwingen aan toe.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.
Was natuurlijk te verwachten helaas. Ik heb er ondertussen ook nog een jaar WIA opzitten en het gaat eindelijk weer wat beter met me, ondanks nog wat zeer zware tegenslagen in het priveleven. Ik durf nu langzaam aan weer aan een (parttime) baan te gaan denken en ben volop aan het zoeken. Ze zoeken genoeg technische mensen, maar ik wil niet meer terug naar hetzelfde soort werk, dat maakt zoeken iets lastiger.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:10 schreef Werkperd het volgende:
Ja ja, daar zijn we weer mensen. Helemaal weer terug bij af.
KNOKKEN!!!
Ben je lid van een vakbond? Vraag hen om hulp. En leg een dossier aan, zeker als je kunt aantonen dat er gelogen wordt. Noteer alles.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:30 schreef Werkperd het volgende:
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Leugens en op basis van die leugens slechte beoordeling..quote:Op zondag 30 januari 2022 04:50 schreef Seven. het volgende:
[..]
Klote voor je .
Waar loop je concreet tegenaan nu?
Niets meer of minder dan rechtvaardigheid.quote:Op zondag 30 januari 2022 05:37 schreef kingjotte het volgende:
[..]
Ik heb ooit (10 jaar terug) in een (deels) vergelijkbare situatie gezeten, tot aan officiele waarschuwingen aan toe.
Binnen een week had ik een nieuwe baan. (IT)
Tegenwerken kan, maar wat hoop je daar uit te halen?
Ik begrijp het niet goed. Jij levert dus kwaliteit en dat zien zij als bedreiging? Heb je ook een concreet voorbeeld van wat jij ziet als kwaliteit, maar wat zij zien als negativiteit?quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.
Wat "zorg je dat ie het niet naar zn zin heeft"quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:36 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.
Nee ben niet lid van een vakbond en denk ook niet dat als ik dat was, zij voor één werknemer iets zouden doen.quote:Op zondag 30 januari 2022 11:02 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ben je lid van een vakbond? Vraag hen om hulp. En leg een dossier aan, zeker als je kunt aantonen dat er gelogen wordt. Noteer alles.
Klote voor je dat het weer zo slecht gaat. Je moet zien dat je daar weg komt. Sterkte!
Wat is er concreet vastgelegd gezegd in jouw beoordeling, waarom ben je het er niet mee eens en hoe is jouw relatie met diegene die jou beoordeelt?quote:Op zondag 30 januari 2022 11:36 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Leugens en op basis van die leugens slechte beoordeling..
Dat denk je dan verkeerd Ze kunnen je begeleiden als je onverhoopt een ontslagtraject in moet gaan. Je moet er in dit geval ook niet vanuit gaan dat je het bedrijf kunt hervormen. Het belangrijkste is dat jij hier voor jezelf opkomt en zorgt dat je er zo goed mogelijk uitspringt als je ontslagen zou worden.quote:Op zondag 30 januari 2022 11:42 schreef Werkperd het volgende:
Nee ben niet lid van een vakbond en denk ook niet dat als ik dat was, zij voor één werknemer iets zouden doen.
Het aantonen dat er gelogen wordt is altijd een heel lastige zaak want als je leidinggevende tegen je is en hij op een lijn zit met zijn baas die juist degene is die dit allemaal veroorzaakt, dan sta je er al snel alleen voor.
Ga je toch niet winnen op lange termijn of kost teveel energie.quote:Op zaterdag 29 januari 2022 23:30 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Bij mijn vorige beoordelingen presteerde ik heel goed. De beoordelingsformulier werd ook serieus ingevuld door mijn oude bazen. Duidelijke toelichtingen bij elke score en welke score voor wat staat. Dus een 1 staat voor .... en een 6 staat voor ... Het is ook heel vreemd dat ik nu lage scores haal voor dezelfde punten waar ik jarenlang goed in scoorde. Het is trouwens niet vreemd want de beoordelingen zijn nu gebaseerd op onjuistheden. Als je beoordelingen met elkaar gaat vergelijken dan duiken er alleen maar vraagtekens op.quote:Op zondag 30 januari 2022 12:17 schreef camaron het volgende:
Heb je eerder functioneringsgesprekken gehad, en was men toen tevreden?
Bij een foute beoordeling moet je in staat gesteld worden om dit te verbeteren, ze kunnen je niet zomaar op basis van 1 fout beoordeling (al dan niet of verkeerde gronden) ontslaan.
En wat Rewimo zegt, leg voor jezelf ook een dossier aan.
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?quote:Op zondag 30 januari 2022 13:07 schreef descon het volgende:
[..]
Ga je toch niet winnen op lange termijn of kost teveel energie.
“Never argue with stupid people, they will drag you down to their level and then beat you with experience".
Aansturen op een vertrekregeling en rustig wat anders zoeken. Werk zat momenteel.
Dikke kans dat die mensen gewoon denken: Werkperd heeft een arbeidsconflict met zijn baas en gaat nu met modder gooien.quote:Op zondag 30 januari 2022 15:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
Een baas heeft altijd een baas boven hem en daarboven de top. Ik denk toch dat investeerders een gezonde investering willen en niet een investering die wordt aangestuurd door een manager die heel goed is in manipuleren en uit is op het bouwen van een eigen 'imperium'. Dit kun je al zien aan het feit dat goed presterende mensen hierdoor weggestuurd zijn en de gaten zijn opgevuld door zijn eigen kring (vrienden etc.).
Kan maar de resultaten ''cijfers'' spreken voor zich.quote:Op zondag 30 januari 2022 16:05 schreef Heph844 het volgende:
[..]
Dikke kans dat die mensen gewoon denken: Werkperd heeft een arbeidsconflict met zijn baas en gaat nu met modder gooien.
Iets aantonen en ergens iets van vinden is niet hetzelfde.quote:Op zondag 30 januari 2022 15:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
Hij manipuleert dan waarschijnlijk ook naar boven. Die roept dan dat jij niet eens was met de feedback en dat je nu uit frustratie onzin aan het roepen bent. Dit met wat support van zijn eigen kring en je staat met 3-0 achter.quote:Op zondag 30 januari 2022 15:56 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
Een baas heeft altijd een baas boven hem en daarboven de top. Ik denk toch dat investeerders een gezonde investering willen en niet een investering die wordt aangestuurd door een manager die heel goed is in manipuleren en uit is op het bouwen van een eigen 'imperium'. Dit kun je al zien aan het feit dat goed presterende mensen hierdoor weggestuurd zijn en de gaten zijn opgevuld door zijn eigen kring (vrienden etc.).
Nee nee, zo ver is het allemaal ''nog'' niet gekomen maar je voelt dat de druk wordt opgevoerd. Ik heb niets ondertekend.quote:Op maandag 31 januari 2022 11:17 schreef camaron het volgende:
Hebben ze al schriftelijk laten weten dat ze van je af willen/ontslag aanbieden?
Het zou me echt verbazen als het al zover is, want je moet de kans krijgen om je te verbeteren en daarna een nieuwe beoordeling krijgen.
Je hebt deze beoordeling niet ondertekend voor akkoord neem ik aan.
In het slechtste scenario dat men echt van je af wil dan zullen zij hetnu ook kunnen gooien of 'verziekte' werksfeer waardoor er niet meer samengewerkt kan worden.
Maar zover ben je nog niet (als het goed is)
Ik blijf mij verbazen dat er steeds weer plekken zijn waar jarenlang mensen worden getreiterd, gesloopt, misbruikt, verwond, bekrast en bespuwd. Zijn er dan echt zo weinig mensen die zoiets niet aan kunnen zien, die daar misselijk van worden, waar het onrecht zoveel woede veroorzaakt, dat er niets anders opzit dan een gigantische muil open te trekken en desnoods de patient keihard voor z'n bek slaan. Daarna Linea recta naar de directeur stapt en eist dat per direct maatregelen worden getroffen om deze waanzin een halt toe te roepen?quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.
Geef dat aan en als er niks gedaan word kun jeje idd ziek melden om een statement te maken.
Je laat toch gvd niet over je heen lopen?
Veel "managers" leiden aan een persoonlijkheidsstoornis en hebben een gebrek aan empathisch vermogen of hebben een ego van hier tot ginder dat alleen door naar beneden te schoppen, hoog gehouden kan worden.quote:Op zaterdag 19 november 2022 08:34 schreef corehype het volgende:
Ik blijf mij verbazen dat er steeds weer plekken zijn waar jarenlang mensen worden getreiterd, gesloopt, misbruikt, verwond, bekrast en bespuwd. Zijn er dan echt zo weinig mensen die zoiets niet aan kunnen zien, die daar misselijk van worden, waar het onrecht zoveel woede veroorzaakt, dat er niets anders opzit dan een gigantische muil open te trekken en desnoods de patient keihard voor z'n bek slaan. Daarna Linea recta naar de directeur stapt en eist dat per direct maatregelen worden getroffen om deze waanzin een halt toe te roepen?
Wat was er gebeurd dan?quote:Op zondag 30 januari 2022 15:49 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Bij mijn vorige beoordelingen presteerde ik heel goed. De beoordelingsformulier werd ook serieus ingevuld door mijn oude bazen. Duidelijke toelichtingen bij elke score en welke score voor wat staat. Dus een 1 staat voor .... en een 6 staat voor ... Het is ook heel vreemd dat ik nu lage scores haal voor dezelfde punten waar ik jarenlang goed in scoorde. Het is trouwens niet vreemd want de beoordelingen zijn nu gebaseerd op onjuistheden. Als je beoordelingen met elkaar gaat vergelijken dan duiken er alleen maar vraagtekens op.
Als een rechter mijn beoordelingsformulier van bijvoorbeeld 4 jaar geleden zou vergelijken met beoordelingsformulier van nu dan zou hij zeggen wat is er met het bedrijf dan gebeurd aangezien de beoordelingsformulieren van nu vrijwel ''kaal'' en de scores slechts op basis van een kleine opmerking zijn ingevuld.
Kun je nagaan, je werkt een jaar lang en is er een keer wat gebeurd (niet mijn fout) en wordt het hele jaar daarop afgerekend. Waar ben je dan als werkgever mee bezig?
Dat klopt of zijn gewoon sociopaten of schizofreen.quote:Op zaterdag 19 november 2022 09:07 schreef blomke het volgende:
[..]
Veel "managers" leiden aan een persoonlijkheidsstoornis en hebben een gebrek aan empathisch vermogen of hebben een ego van hier tot ginder dat alleen door naar beneden te schoppen, hoog gehouden kan worden.
Been there, seen that.
Na ontiegelijk veel herhalingen een productiemedewerker duidelijk gemaakt dat zij haar taken eens zelf moet kunnen uitvoeren. Schijnbaar in het verkeerde keelgat geschoten van de hoge manager. Tja, de teamleider onder de manager is weer de vriendin van de productiemedewerker. Misschien geven ze om en om wel een pijpbeurt aan die gozer, dat weet ik niet.quote:
Maar da's toch niet jouw verantwoordelijkheid? Dat is die van de baas.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:19 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
Ik lees dat je een goede monteur bent. Wat let je elders te gaan werken voor betere condities??quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:19 schreef Werkperd het volgende:
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |