WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Aldus het werkpaard..
This doctor said to me; ''Mental illness is not an airborne virus.''
And this guy would say ''I don't really even want you to say mental illness.
I want you to say mental injury. You are not this way by accident.''
Cracked up; the Daryll Hammond Story
And this guy would say ''I don't really even want you to say mental illness.
I want you to say mental injury. You are not this way by accident.''
Cracked up; the Daryll Hammond Story
Met werk gerelateerde lichamelijke en psychische klachten ga je naar de bedrijfsarts. Zeker als je leidinggevende niet mee wilt denken
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Overspannenheid is een valide reden. Maar zoek snel hulp voor je te laat bent. Zoek de reden.quote:Op zaterdag 19 september 2020 21:58 schreef Werkperd het volgende:
Hallo,
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Huh maar je kunt dan schijnbaar wel doorwerken want je bleef de vorige keren gewoon.
@Seven verbetertrajectje?
@Seven verbetertrajectje?
Vakman pur sang
Ben je arts? Zo niet, dan is het lastig jezelf te diagnosticeren.
Ben je nu op je werk? Zo nie, meld je ziek, kom je vanzelf bij de huisarts / bedrijfsarts en dan zie je wel waar je uitkomt.
Ben je nu op je werk? Zo nie, meld je ziek, kom je vanzelf bij de huisarts / bedrijfsarts en dan zie je wel waar je uitkomt.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Ik weet niet of ik deze usert wel serieus moet nemen. Voor frequent verzuim schakel ik de arbodienst in.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:15 schreef Lospedrosa het volgende:
Huh maar je kunt dan schijnbaar wel doorwerken want je bleef de vorige keren gewoon.
@:Seven verbetertrajectje?
Indien wel serieus: ga naar je huisarts en bespreek je klachten. Ga daarna met je werkgever in overleg over wat beide partijen kunnen doen om het verzuim te beperken. Als het te maken heeft met de werkdruk, dan heb je als werkgever zeker iets te doen. En als werknemer is het niet verplicht maar wel slim om zelf ook je verantwoordelijkheid nemen, gezonde levensstijl en meedenken over oplossingen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 19-09-2020 22:48:15 ]
Resistance is futile.
En ja: overspannen zijn is een natuurlijk een geldige reden om naar huis te gaan.
Resistance is futile.
Hoe zou je een overspannenhejd gevoel omschrijven ?quote:
Hallo,
Soms tijdens werk raak ik erg overspannen en zit het me tot hier. Het overspannen gevoel is dan zo intens dat ik gewoon al mijn werk wil stilleggen en naar huis gaan. Heb dit al vaker aangegeven bij mijn baas maar feitelijk negeert hij het door te zeggen dat ik me niet zo druk moet maken en blabla dat het wel goed komt.
De vraag is echter of overspannenheid een geldige reden is om ziek te melden. Is dit toegestaan?
Danke.
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:30 schreef Seven. het volgende:
En als werknemer moet je ook je verantwoordelijkheid nemen, gezonde levensstijl
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:35 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.
Vakman pur sang
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.quote:
En ja: overspannen zijn is een natuurlijk een geldige reden om naar huis te gaan.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
True. Maar mensen die graag willen werken zijn wel altijd bereid om die dingen te doen die in hun macht liggen.quote:
[..]
Dat klinkt leuk, maar als werkgever heb je er niks over te zeggen of je werknemer elke dag bij de Mac of pizzeria zit.
Resistance is futile.
Heb je dit dagelijks?quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Resistance is futile.
Zeker, maar jij stelt dat een werknemer verantwoordelijkheid en een gezonde levensstijl moet nemen.quote:
[..]
True. Maar mensen die graag willen werken zijn wel altijd bereid om die dingen te doen die in hun macht liggen.
En dat moet een werknemer dus helemaal niet.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.quote:
Op Ps. Dit speelt wel langer dan een dagje af. Al zo'n 4 jaar dit. Ondertussen twee andere bazen gehad.
Klinkt als hoogste tijd voor een afspraak bij de huisarts.quote:
[..]
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.
Ps. Dit speelt wel langer dan een dagje af. Al zo'n 4 jaar dit. Ondertussen twee andere bazen gehad.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.quote:
Met werk gerelateerde lichamelijke en psychische klachten ga je naar de bedrijfsarts. Zeker als je leidinggevende niet mee wilt denken
Ja wat is eigenlijk te laat? Ik weet niet of ik de situatie telkens onderschat door te zeggen ik red me wel, komt wel goed etc. Je hebt mensen die bij elke scheet ziekmeld of wat dan ook. Zo ben ik niet ingesteld. Ben sterk en een harde werker maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.quote:
[..]
Overspannenheid is een valide reden. Maar zoek snel hulp voor je te laat bent. Zoek de reden.
Ik zou het op zijn allerminst bespreekbaar maken bij/met je werkgever en vervolgens bedrijfsarts/huisarts en dan maar kijken hoe of wat.quote:
maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik zal m'n post aanpassen naar 'niet verplicht maar helpt wel'.quote:Op zaterdag 19 september 2020 22:42 schreef vosss het volgende:
[..]
Zeker, maar jij stelt dat een werknemer verantwoordelijkheid en een gezonde levensstijl moet nemen.
En dat moet een werknemer dus helemaal niet.
Resistance is futile.
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.quote:
Zoek een andere baan of zoek een oplossing. Ziek melding is geen oplossing maar symptoom bestrijden
All management is Strategic Management.
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.quote:
[..]
Ja wat is eigenlijk te laat? Ik weet niet of ik de situatie telkens onderschat door te zeggen ik red me wel, komt wel goed etc. Je hebt mensen die bij elke scheet ziekmeld of wat dan ook. Zo ben ik niet ingesteld. Ben sterk en een harde werker maar heb nu telkens het gevoel dat ik de grens van iets passeer.
Geef dat aan en als er niks gedaan word kun jeje idd ziek melden om een statement te maken.
Je laat toch gvd niet over je heen lopen?
Vakman pur sang
Voor mij hoef je je post niet aan te passen hoor, ik lag gewoon wat te bitchen en te stangenquote:Op zaterdag 19 september 2020 22:47 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zal m'n post aanpassen naar 'niet verplicht maar helpt wel'.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Gevoel van overspannendheid = psychischquote:
[..]
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.quote:
[..]
Ik zou het op zijn allerminst bespreekbaar maken bij/met je werkgever en vervolgens bedrijfsarts/huisarts en dan maar kijken hoe of wat.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dus het komt naar jouw idee door de werkdruk? En zijn er dan taken die je wel uit kunt voeren zodat je niet direct ziek hoeft te melden? Hoe ziet dat er dan uit? Heb je hulp nodig, kun je thuiswerken, wil je gewoon een tijdje wat minder werken?quote:
[..]
Werkpaard ja die trouwe dienst levert. Maar hoe meer ik alles alleen moet doen, hoe meer ik vermoeid raak. Ik ben zeker geen watje en kan echt wel wat hebben maar denk dat ik mezelf daarmee nu in de gezondheidsproblemen breng.
Ps. Dit speelt wel langer dan een dagje af. Al zo'n 4 jaar dit. Ondertussen twee andere bazen gehad.
Resistance is futile.
Heb je er tijdens bepaalde diensten meer last van?quote:
[..]
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.
Als je het weekend nodig hebt om bij te komen van je werkweek, dan loopt het wel scheef. Bespreek je klachten met je huisarts en denk alvast na over hoe je het wél vol kunt houden zonder dat je in het weekend op apegapen ligt.
Resistance is futile.
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.quote:
[..]
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.
Geef dat aan en als er niks gedaan word kun jeje idd ziek melden om een statement te maken.
Je laat toch gvd niet over je heen lopen?
Het is dus meer mentaal dan fysiek.
Wanneer heb je voor het laatst een goede vakantie gehad?quote:
[..]
Ik werk in ploegen. Moeilijk om te zeggen of het dagelijks is. Soms is het een hele week druk. Meestal voel ik die vermoeidheid in weekend nog. Net zoals vandaag, constant op terras aan het gapen en noem maar op terwijl ik gewoon genoeg slaap 7 - 8 uurtjes. Mijn benen voelen soms loodzwaar op werk, ik meen het.
Be-dr-ij-fs-ar-tsquote:
[..]
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.
Een goede manager gaat met jou kijken naar concrete oplossingen om te zorgen dat de emmer niet overloopt. De boel sussen is korte termijn denken.quote:
[..]
Dit doe ik al vaak. Ik geef vaak aan bij mijn baas dat ik overspannen raak etc. Hij probeert het dan altijd de doven met mooie praatjes. Je weet hoe managers zijn.
Resistance is futile.
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.quote:
[..]
Heb je er tijdens bepaalde diensten meer last van?
Als je het weekend nodig hebt om bij te komen van je werkweek, dan loopt het wel scheef. Bespreek je klachten met je huisarts en denk alvast na over hoe je het wél vol kunt houden zonder dat je in het weekend op apegapen ligt.
Waarom is deze klacht zo moeilijk om te schrijven.
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.quote:
[..]
Wanneer heb je voor het laatst een goede vakantie gehad?
Waarom is deze klacht zo moeilijk om te schrijven.
Je kunt niet schakelen.quote:
[..]
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.
Het is dus meer mentaal dan fysiek.
Hier moet je wel wat mee doen. Ik zie dit ook vaak bij mijn jongens.
Is jammer hoor, of ook zo’n voorbeeld:
Worden ze helemaal intern woest als ze onderhoud moeten doen aan een installatie die oud is en waar volgens hun grote revisies moeten gebeuren. Maar die binnen een jaar op vervanging staat.
Vakman pur sang
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?quote:
Nu ik je toch tref, klein beetje offtopic:quote:
[..]
Een goede manager gaat met jou kijken naar concrete oplossingen om te zorgen dat de emmer niet overloopt. De boel sussen is korte termijn denken.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Gezien de offtopic mag je ook antwoorden in PM/DM
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit hoort bij het werk, daar kan je werkgever niets aan veranderen. De lijn die het meest cruciaal is, moet als eerste gerepareerd worden. Je werkgever kan niet ineens besluiten om de prioriteiten anders te stellen omdat werkperd die dienst draait.quote:
[..]
Er wordt dan gezegd dat ik prioriteiten moet stellen terwijl er 4 lijnen stilstaan op storingen bijvoorbeeld. Ik kan wel zeggen ik heb schijt en doe gewoon rustig aan mijn werk maar dit werkt niet. Als ik intens bezig ben met een storing dan willen ze dat ik daarmee stop op moment een andere lijn stil valt die hogere prioriteit heeft. Ze denken er niet bij na dat ik me dan niet goed meer kan consenteren omdat ik met mijn hoofd nog bij de andere storing zit etc.
Het is dus meer mentaal dan fysiek.
Zijn er manieren waarop het jouwel lukt om te schakelen tussen 2 opdrachten zonder dat het je heel veel stress oplevert?
Resistance is futile.
Banen zijn te vervangen maar je lichaam niet. Klinkt als een paardenmiddel maar ik zou minimaal 6 maanden sabbatical nemen indien financiëel mogelijk!
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.quote:
[..]
Je kunt niet schakelen.
Hier moet je wel wat mee doen. Ik zie dit ook vaak bij mijn jongens.
Is jammer hoor, of ook zo’n voorbeeld.
Worden ze helemaal intern woest als ze onderhoud moeten doen aan een installatie die oud is en waar volgens hun grote revisies moeten gebeuren. Maar die binnen een jaar op vervanging staat.
Eerst ging ik met zin naar werk, nu voortaan met tegenzin en dat vind ik jammer.
Nou, hierbij. Ga naar pz en informeer hoe je er komtquote:
[..]
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?
Je bent niet stressbestendig zo te lezen. Dat hebben wel meer mensen maar voor je functie is die eigenschap blijkbaar wel nodig.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
quote:
[..]
Nu ik je toch tref, klein beetje offtopic:'Kan je werkgever nog meer doen om jou te helpen in je herstel?'. En dan opties als minder uren of ff helemaal ziekmelden bespreken. Zulke dingen moeten toch geen maanden doorbroeien.. op termijn ontkom je niet aan een langdurige ziekmelding en daar is niemand bij gebaat.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Gezien de offtopic mag je ook antwoorden in PM/DMResistance is futile.
Vraag het aan je leidinggevende. Die heeft zelf al genoeg kansen gehad, dus vragen om de contactgegevens van de arbodienst. Kan zijn dat hij je naar HR doorstuurt.quote:
[..]
Ik ken die meneer niet, nooit mee in aanraking geweest. Weet ook niet hoe ik zo n persoon moet bereiken. Ik ben ook niet iemand die meteen naar de PZ stapt. Wil mijn baas ook een kans geven maar hoe vaak?
Resistance is futile.
Aangeven bij je manager dat je overspannenheids verschijnselen hebt en vragen of je met een bedrijfsarts mag overleggen wat de beste manier is om hier mee om te gaan.quote:
[..]
Vaker in de avondploeg als ik alleen sta terwijl de hele toko draait. Weekend is niet voldoende en maandag moet ik dan weer op voor de vroege dienst. Krijgt zo nooit rust te pakken. Heb pas drie weken vrij gehad en met avond ploeg begonnen. Die week was het al meteen raak. Gelijk frustratie.
Waarom is deze klacht zo moeilijk om te schrijven.
Klinkt alsof je op klappen staat en een bedrijfsarts kan hierin goed adviseren hoe hier verder in te gaan.
Duurt dit allemaal te lang dan ziek melden. Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld als je lang genoeg ziek bent.
Schakelen deed ik altijd, maar toe had ik een collega en deden we dat samen. Nu is hij weg, dus feitelijk is werklast verdubbeld. Hier houden ze dus geen rekening mee maar gebruiken ondertussen het argument prioriteiten stellen.quote:
[..]
Dit hoort bij het werk, daar kan je werkgever niets aan veranderen. De lijn die het meest cruciaal is, moet als eerste gerepareerd worden. Je werkgever kan niet ineens besluiten om de prioriteiten anders te stellen omdat werkperd die dienst draait.
Zijn er manieren waarop het jouwel lukt om te schakelen tussen 2 opdrachten zonder dat het je heel veel stress oplevert?
Ja, schijt eraan hebben. Werkt dit? Nee, want vroeg of laat komt die automatische overspannenheidsgevoel gewoon weer terug.
Ik ben een mens voor alle duidelijkheid, geen robot.
De vraag was eigenlijk meer als ik onder jou werkte en ik gaf dat antwoord als jij me vroeg, wetende van mijn blessure, hoe het nu ging. Wat zou je mij dan antwoorden.quote:
[..]
'Kan je werkgever nog meer doen om jou te helpen in je herstel?'. En dan opties als minder uren of ff helemaal ziekmelden bespreken. Zulke dingen moeten toch geen maanden doorbroeien.. op termijn ontkom je niet aan een langdurige ziekmelding en daar is niemand bij gebaat.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ja ik weet het.quote:
[..]
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.
Eerst ging ik met zin naar werk, nu voortaan met tegenzin en dat vind ik jammer.
Maar je moet een soort van - schijt aan - instelling gecombineerd met een geroutineerde competentie aanleren.
Dus maw het is niet jouw lijn. Maar je kunt snel iets oplossen maar net doen of je heel druk bent en daardoor weer ouwehoeren en blij zijn,
Als dat niet lukt MOET je iets anders gaan doen.
Wij hebben ook zware diensten en sommigen trekken dat gewoon niet, al hebben wij een tweede man geregeld.
Vakman pur sang
Kan toch geen functie eis zijn zoiets. Stress is een natuurlijke ontwikkeling die bij ieder mens optreedt. De mate kan verschillend zijn. Het kan alleen niet zo zijn dat ik daar gezondheidsproblemen van ga ondervinden.quote:
Je bent niet stressbestendig zo te lezen. Dat hebben wel meer mensen maar voor je functie is die eigenschap blijkbaar wel nodig.
Je kunt je afvragen hoe lang je dit vol kunt houden, en of je dit wel wil. Ik zie hier wel dingen die niet met elkaar samengaan. Jij vindt het heel lastig om zo snel te moeten schakelen maar het UWV gaat niet van je werkgever verlangen dat ze jou standaard met een collega inplannen op je diensten. Dus als het alleen werken dé grote drempel is, dan denk ik toch dat je je af moet vragen of dit wel de juiste werkomgeving voor je is.quote:
[..]
Kon ik maar aan onderhoud toe komen. Ik ben constant door hele fabriek heen en weer aant rennen om brandjes te blussen. Soms zijn de storingen complexer wat meer tijd nodig heeft. Je bent ook alleen omdat ze van mening zijn dat een monteur genoeg is. Ondertussen wordt je platgebeld door andere lijnen. En dan zeggen ze prioriteiten stellen. Heb geen collega meer niks sta constant alleen. Vanuit nergens ondersteuning en dan verwachten ze dat ik sfeervol mijn werk kan doen.
Eerst ging ik met zin naar werk, nu voortaan met tegenzin en dat vind ik jammer.
Zijn er andere functies intern die beter bij je passen?
Resistance is futile.
Die heeft dan wel 2 jaar recht op ziektewet en daarna een transitievergoeding.quote:
[..]
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Als het weer voorkomt dan ga ik opnieuw met mijn baas aan tafel zitten en aangeven dat als hij op korte termijn met geen plan komt, dat ik dan naar de HR ga. Ik weet het anders ook niet meer.quote:
[..]
Vraag het aan je leidinggevende. Die heeft zelf al genoeg kansen gehad, dus vragen om de contactgegevens van de arbodienst. Kan zijn dat hij je naar HR doorstuurt.
Werk al 9 jaar lang. Geen één keer ziek gemeld.
Natuurlijk is dat wel een redelijke vereiste. Er zijn heel veel mensen die juist dit snelle schakelen nodig hebben en die stress ervaren als ze te weinig afwisseling hebben.quote:
[..]
Kan toch geen functie eis zijn zoiets. Stress is een natuurlijke ontwikkeling die bij ieder mens optreedt. De mate kan verschillend zijn. Het kan alleen niet zo zijn dat ik daar gezondheidsproblemen van ga ondervinden.
Hoeveel monteurs zijn er en zijn die ook allemaal overspannen?
Resistance is futile.
Als ik met iemand klaar ben gaat ie vrijwillig wel hoor.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:12 schreef DaMook het volgende:
[..]
Die heeft dan wel 2 jaar recht op ziektewet en daarna een transitievergoeding.
Vakman pur sang
Dit is ook een goeie advies.quote:
[..]
Aangeven bij je manager dat je overspannenheids verschijnselen hebt en vragen of je met een bedrijfsarts mag overleggen wat de beste manier is om hier mee om te gaan.
Klinkt alsof je op klappen staat en een bedrijfsarts kan hierin goed adviseren hoe hier verder in te gaan.
Duurt dit allemaal te lang dan ziek melden. Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld als je lang genoeg ziek bent.
Geloof me, als die slim is echt niet.quote:
[..]
Als ik met iemand klaar ben gaat ie vrijwillig wel hoor.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Nee klopt maar dat moet je maar willen dan op je cv.quote:
[..]
Geloof me, als die slim is echt niet.
En of dat slim is op de lange duur?
Vakman pur sang
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.quote:
[..]
Ja ik weet het.
Maar je moet een soort van - schijt aan - instelling gecombineerd met een geroutineerde competentie aanleren.
Dus maw het is niet jouw lijn. Maar je kunt snel iets oplossen maar net doen of je heel druk bent en daardoor weer ouwehoeren en blij zijn,
Als dat niet lukt MOET je iets anders gaan doen.
Wij hebben ook zware diensten en sommigen trekken dat gewoon niet, al hebben wij een tweede man geregeld.
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.quote:
Als het goed komt...
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijnquote:
[..]
Als het weer voorkomt dan ga ik opnieuw met mijn baas aan tafel zitten en aangeven dat als hij op korte termijn met geen plan komt, dat ik dan naar de HR ga. Ik weet het anders ook niet meer.
Werk al 9 jaar lang. Geen één keer ziek gemeld.
.Ik zou gewoon maandag rustig aan hem vragen of je het nummer van de arbodienst mag, (eventueel benoem je dat je veel stress ervaart) en je wil graag dat de arboarts meedenkt over oplossingen om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Of hij stuurt je naar HR, of hij geeft je het nummer zodat je zelf een afspraak kunt maken. Als hij begint te mekkeren en je krijgt geen nummer of gesprek met HR, bespreek het dan met je huisarts.
Resistance is futile.
Nou reden te meer om te vertrekken.quote:
[..]
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
Even laten gaan nu, in veel productiebedrijven gaat het financieel erg slecht momenteel.
Schakelen, jij bent niet verantwoordelijk voor de voortgang van dat bedrijf.
Vakman pur sang
Dit is een gevaarlijke instelling in die zin dat je je écht kan vergalopperen en vervolgens fysiek én mentaal helemaal in de soep loopt omdat je jezelf als onmisbaar inschat voor je werk, terwijl die desnoods gewoon een blik uitzendkrachten opentrekt.quote:
[..]
Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in
En de situatie op de werkvloer zal haas ook niet anders zijn als TS terugkeer.quote:
[..]
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.
Als het goed komt...
Resistance is futile.
Bij zulke bazen gewoon ziek melden als de stress te zwaar word.quote:
[..]
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijn
Ik zou gewoon maandag rustig aan hem vragen of je het nummer van de arbodienst mag, (eventueel benoem je dat je veel stress ervaart) en je wil graag dat de arboarts meedenkt over oplossingen om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Of hij stuurt je naar HR, of hij geeft je het nummer zodat je zelf een afspraak kunt maken. Als hij begint te mekkeren en je krijgt geen nummer of gesprek met HR, bespreek het dan met je huisarts.
Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld omdat HR daar wel voor zorgt
Staat niet op je. CV en een bedrijf mag niets nnegatiefs. zeggen over een ex werknemer. Hooguit "geen commentaar".quote:
[..]
Nee klopt maar dat moet je maar willen dan op je cv.
En of dat slim is op de lange duur?
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.quote:
[..]
Je kunt je afvragen hoe lang je dit vol kunt houden, en of je dit wel wil. Ik zie hier wel dingen die niet met elkaar samengaan. Jij vindt het heel lastig om zo snel te moeten schakelen maar het UWV gaat niet van je werkgever verlangen dat ze jou standaard met een collega inplannen op je diensten. Dus als het alleen werken dé grote drempel is, dan denk ik toch dat je je af moet vragen of dit wel de juiste werkomgeving voor je is.
Zijn er andere functies intern die beter bij je passen?
Nee, ben gewoon een vakman en doe graag mijn werk alleen wordt dit dus weer verpest door de ontiegelijke druktes die ik in mijn eentje telkens moet opvangen.
Je reageert m.i. te overdreven en bent niet in staat tot relativeren. Je zou ook kunnen zeggen dat de gevraagde werkzaamheden simpelweg teveel voor jou gevraagd zijn, waarbij je jezelf moet afvragen of het werk dat je uitvoert niet te hoog gegrepen voor je is. Want hoe kun je jouw werkgever nou de schuldige maken van het feit dat jij taken aanneemt die je boven de pet gaan?quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Je mag best een dagje naar huis gaan hoor, mits je daarna maar terugkomt met de boodschap dat je hebt gereflecteerd op je situatie en hebt geconcludeerd dat de baan voor jouw kunnen te hoog gegrepen is en je op zoek gaat naar iets simpelers.
Maar dan heeft TS wel ff rust gehad om aanzich zelf te werken en bij te komen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:23 schreef Seven. het volgende:
[..]
En de situatie op de werkvloer zal haas ook niet anders zijn als TS terugkeer.
Na een langdurige ziekte kan de conclusie prima zijn dat zijn huidige functie niet werkt (of dat nu aan TS ligt of de werkgever doet er nu ff niet toe)
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.quote:
TS, waarom wil je eigenlijk wél blijven?
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ditquote:
[..]
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Hahahaquote:
[..]
Staat niet op je. CV en een bedrijf mag niets nnegatiefs. zeggen over een ex werknemer. Hooguit "geen commentaar".
De realiteit is anders, we komen elkaar wel tegen bij een meting, de skybox van de voetbal, whereever, de bazen kennen elkaar allemaal en peilen wel wie ze krijgen hoor.
Vakman pur sang
Heb even mijn functieomschrijving gecontroleerd en er staat niks over stressbestendig zijn.quote:
[..]
Natuurlijk is dat wel een redelijke vereiste. Er zijn heel veel mensen die juist dit snelle schakelen nodig hebben en die stress ervaren als ze te weinig afwisseling hebben.
Hoeveel monteurs zijn er en zijn die ook allemaal overspannen?
Ik en een andere voelen ons echt overspannen. De derde klaagt alleen over de drukte. Die twee werken wel samen in een ploeg. Ik alleen.
Dat is niet persé nodig. We weten niet hoe de leidinggevende in elkaar zit, mogelijk heeft hij domweg de ernst onderschat en is hij best bereid tot luisteren. Als het een slavendrijver is, dan kun je je alsnog ziekmelden.quote:
[..]
Bij zulke bazen gewoon ziek melden als de stress te zwaar word.
Dan komt de bedrijfsarts vanzelf in beeld omdat HR daar wel voor zorgt
Als de werknemer duidelijk aangeeft (en op mail bevestigt) dat je eerst je leidinggevende om hulp hebt gevraagd, dan sta je sowieso sterker. Dus je eerste advies was prima, in overleg met de leidinggevende naar de bedrijfsarts om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Resistance is futile.
Daarvoor is een bedrijfsarts ideaal.quote:
[..]
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.
Die luistert naar je verhaal en zal daarbij een advies geven.
Die kan zeggen dat je ff rustig aan moet doen met een plan hoe verder te gaan of dat je niet moet zeuren.
Elk fatsoenlijk bedrijf zal dit advies overnemen en daarna verder kijken.
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.quote:
[..]
Houd er rekening mee dat als je klapt je langdurig ziek bent. De stap na overspannen is burnout, dat duurt vaak maanden of soms jaren tot dat goed komt.
Als het goed komt...
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Dit dus. Misschien halve dagen werken ofzo.quote:
[..]
Daarvoor is een bedrijfsarts ideaal.
Die luistert naar je verhaal en zal daarbij een advies geven.
Die kan zeggen dat je ff rustig aan moet doen met een plan hoe verder te gaan of dat je niet moet zeuren.
Elk fatsoenlijk bedrijf zal dit advies overnemen en daarna verder kijken.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Klinkt ook als een goede diplomatische stap. Hier kan ik wel wat mee.quote:
[..]
Je baas gaat niet met een plan komen, joh. Waarschijnlijk weet hij niet eens waar hij moet beginnen. Je baas is ook geen medisch professional, dus hij kan niet inschatten hoe serieus jouw problemen zijn. Bovendien ben je aan je baas geen enkele uitleg verschuldigd over welke klachten je ervaart. Beetje dreigen dat je met HR gaat praten zal hij niet van onder de indruk zijn
Ik zou gewoon maandag rustig aan hem vragen of je het nummer van de arbodienst mag, (eventueel benoem je dat je veel stress ervaart) en je wil graag dat de arboarts meedenkt over oplossingen om te voorkomen dat de emmer overloopt.
Of hij stuurt je naar HR, of hij geeft je het nummer zodat je zelf een afspraak kunt maken. Als hij begint te mekkeren en je krijgt geen nummer of gesprek met HR, bespreek het dan met je huisarts.
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.quote:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Zit nu bijna 2 jaar thuis en heb ondertussen ook fysieke klachten.
Nu bezig met WIA omdat de 2 jaar bijna om zijn. Lastig traject, maar ik moet wel zeggen dat mijn werkgever heel aardig blijft en goed meewerkt.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.quote:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Ken een aantal mensen die een goede burnout hebben gehad en allemaal zeiden ze het zelfde.... hoe heb ik het zover laten komen. Bleven zelf maar doorgaan en hielden zich groot.
Op het moment dat je zelf door hebt dat je een burnout hebt...zit je er al heel dik in
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).quote:
[..]
De vraag is dan wat is werkdruk. Wat zijn daar de grenzen van? Dit staat ook nergens opgeschreven. Feit is dat ik me steeds overspannen voel. Wie is nou bestendig tegen overspannenheid en wat is daar de medicijn voor? Je werkhouding veranderen? Schakelen? Etc? Dit kunnen ze in principe tegen elke werknemer dan zeggen. Uiteindelijk is het dan ja het werk past niet bij je, ga maar lekker een andere werkomgeving zoeken. Kan toch niet.
Nee, ben gewoon een vakman en doe graag mijn werk alleen wordt dit dus weer verpest door de ontiegelijke druktes die ik in mijn eentje telkens moet opvangen.
Resistance is futile.
Dat denkt iedereen met een burnout.quote:
[..]
Zie mezelf niet in een burnout. Daar ben ik te sterk voor.
Wel ff afkloppen en niet te groot praten.
Resistance is futile.
Dat is juist nou het grappige daarvan want die uitzendkrachten kosten erg veel geld en negen van de tien keer krijg je een idioot die niet eens kan sleutelen. In de periode dat mijn collega dus was vertrokken, gold er nog een regel, twee monteurs per ploeg. Dus al die tijd (vier jaar) kreeg ik telkens externe monteurs mee die er niks van bakten. Simpelweg omdat ze gewoon niet via sollicitaties aan een fatsoenlijke monteur konden komen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:23 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Dit is een gevaarlijke instelling in die zin dat je je écht kan vergalopperen en vervolgens fysiek én mentaal helemaal in de soep loopt omdat je jezelf als onmisbaar inschat voor je werk, terwijl die desnoods gewoon een blik uitzendkrachten opentrekt.
Er is een gebrek aan monteurs.
Jup en als je dan alsnog doorgaat zelfs in een depressie of erger.quote:
[..]
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.
Ken een aantal mensen die een goede burnout hebben gehad en allemaal zeiden ze het zelfde.... hoe heb ik het zover laten komen. Bleven zelf maar doorgaan en hielden zich groot.
Op het moment dat je zelf door hebt dat je een burnout hebt...zit je er al heel dik in
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Is dat jouw probleem ?quote:
[..]
Dat is juist nou het grappige daarvan want die uitzendkrachten kosten erg veel geld en negen van de tien keer krijg je een idioot die niet eens kan sleutelen. In de periode dat mijn collega dus was vertrokken, gold er nog een regel, twee monteurs per ploeg. Dus al die tijd (vier jaar) kreeg ik telkens externe monteurs mee die er niks van bakten. Simpelweg omdat ze gewoon niet via sollicitaties aan een fatsoenlijke monteur konden komen.
Er is een gebrek aan monteurs.
Werk er behoorlijk lang, heb ondertussen relaties opgebouwd met collega's. Omgeving is ook schoon, zit niet in een of andere gekke diepvries of ovenfabriek. Dus die aspecten zijn dan wel weer voordelig.quote:
TS, waarom wil je eigenlijk wél blijven?
Klote zeg... fijn dat je werkgever meedenkt. Wat zijn je opties aan het einde van spoor 2?quote:
[..]
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.
Zit nu bijna 2 jaar thuis en heb ondertussen ook fysieke klachten.
Nu bezig met WIA omdat de 2 jaar bijna om zijn. Lastig traject, maar ik moet wel zeggen dat mijn werkgever heel aardig blijft en goed meewerkt.
Resistance is futile.
Idd dat dacht ik toen ook. Maar dan ga je dingen doen waardoor je het juist erger maakt. Extra diensten draaien enzo.quote:
Opzich is het natuurlijk goed om hart voor de zaak te hebben, maar laat de zaak aub niet te hard voor jou worden.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Je was me voor! Verantwoordelijkheidsgevoel voor je werk is heel goed maar een té groot verantwoordelijkheidsgevoel kan desastreus zijn voor fysieke én mentale gezondheid.quote:
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.quote:
[..]
Je reageert m.i. te overdreven en bent niet in staat tot relativeren. Je zou ook kunnen zeggen dat de gevraagde werkzaamheden simpelweg teveel voor jou gevraagd zijn, waarbij je jezelf moet afvragen of het werk dat je uitvoert niet te hoog gegrepen voor je is. Want hoe kun je jouw werkgever nou de schuldige maken van het feit dat jij taken aanneemt die je boven de pet gaan?
Je mag best een dagje naar huis gaan hoor, mits je daarna maar terugkomt met de boodschap dat je hebt gereflecteerd op je situatie en hebt geconcludeerd dat de baan voor jouw kunnen te hoog gegrepen is en je op zoek gaat naar iets simpelers.
WIA, hopelijk. Daarna problemen oplossen en iets anders zoeken.quote:
[..]
Klote zeg... fijn dat je werkgever meedenkt. Wat zijn je opties aan het einde van spoor 2?
Nadeel is dan weer dat ik in ploegen werkte en daardoor goed verdiende. Mag wrs geen nachtdiensten meer werken dus scheelt sowieso 30%. Oftewel wrs via UWV omscholing. Ik ga het meemaken, nog geen ervaring mee verder. Nu eerst die WIA regelen en problemen oplossen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.quote:
[..]
Werk er behoorlijk lang, heb ondertussen relaties opgebouwd met collega's. Omgeving is ook schoon, zit niet in een of andere gekke diepvries of ovenfabriek. Dus die aspecten zijn dan wel weer voordelig.
Heb je leuke collega's en ben je tevreden over je salaris, reistijd en bedrijfscultuur?
Resistance is futile.
Bij andere fabrieken krijgen ze dezelfde salaris, zonder ploegendienst. Ook dat nog trouwens ja.quote:
[..]
Met ploegendienst dan gok ik salaris, dat herken ik. Verdient goed.
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.quote:
[..]
Bij andere fabrieken krijgen ze dezelfde salaris, zonder ploegendienst. Ook dat nog trouwens ja.
Want als ik naar mezelf kijk, ploegen is bij mij gewoon +30% wat ik elders zou verdienen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.quote:
[..]
Dacht ik ook. Ik zit met psychische klachten thuis. Dacht ook dat is voor even, Niet allemaal werkgerelateerde maar deels wel.
Zit nu bijna 2 jaar thuis en heb ondertussen ook fysieke klachten.
Nu bezig met WIA omdat de 2 jaar bijna om zijn. Lastig traject, maar ik moet wel zeggen dat mijn werkgever heel aardig blijft en goed meewerkt.
Mij nou niet bang maken.quote:
[..]
Ik heb nieuws voor je....iedereen kan kapot als ze maar lang genoeg doorgaan.
Ken een aantal mensen die een goede burnout hebben gehad en allemaal zeiden ze het zelfde.... hoe heb ik het zover laten komen. Bleven zelf maar doorgaan en hielden zich groot.
Op het moment dat je zelf door hebt dat je een burnout hebt...zit je er al heel dik in
Ik ookquote:
[..]
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.
. En van de ene kant heb ik een top werkgever, van de andere kant is het een kut bedrijf. Tsja. (Of andersom, top bedrijf en kut werkgever 
).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.quote:
[..]
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.quote:
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.quote:
[..]
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).
Helemaal mee eens. En zo'n afspraak kun je ook om vragen zonder je ziek te melden.quote:
[..]
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.quote:
Waarom werken de andere monteurs wel samen in 1 dienst?
Bij ons was het ziekteverzuim vorig jaar 13%quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
. Dat zegt wel iets. De operators onderling gaat super, ook contact met andere afdelingen onderling. De lagen daarboven
.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Zo herkenbaar.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.quote:
[..]
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.
Heb je leuke collega's en ben je tevreden over je salaris, reistijd en bedrijfscultuur?
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.quote:
[..]
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.
Want als ik naar mezelf kijk, ploegen is bij mij gewoon +30% wat ik elders zou verdienen.
Ik zat in 5 ploegenquote:
[..]
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.
. 3 ploegen is bij ons ook iets van 21%.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Nee, gaf alleen met dit voorbeeld aan dat jouw redenering krom is.quote:
[..]
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
Resistance is futile.
Klinkt alsof je het ergens anders veel beter kunt krijgen.quote:
[..]
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.
Resistance is futile.
Ja, ze willen overal goedkoper en een persoon tweepersoonswerk laten doen. Bezuinigen en dit ten koste van je werknemers. Hoe gek moet je wel niet zijn dan.quote:
Een burnout kan op de beste afdelingen voorkomen. Zodra het bovengemiddeld is er toch wel wat aan de hand.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Daarom moet TS ook aangeven dat ie er aan onder doorgaat. Een goede werkgever grijpt in..maar dan moet die goede werkgever het wel door hebben.
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Ben jij ook monteur?quote:
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Resistance is futile.
Die dialoof werk dus schijnbaar niet. Tijd voor de volgende stap...bedrijfsarts via je manager of via HR.quote:
[..]
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.
Krijg je daar geen respons op dan ziek melden. Wil het niet goedschiks dan maar kwaadschiks
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werkquote:
. Om de monteur te ontlasten (goh herkenbaar ? ).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijkquote:
[..]
Ik zat in 5 ploegen
Ik ga slapen, ik lees morgen wel bij. Truste en sterkte TS .
.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.quote:
[..]
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijk
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
De schade die ze zijn opgelopen door een ervaren monteur te laten vertrekken is gigantisch hoor. Hoe lang heeft de productie bijvoorbeeld wel niet stilgestaan terwijl die monteur in korte tijden die stilstanden kon verhelpen? Hoe veel externe monteurs zijn er wel niet ingeschakeld omdat het stukje kennis die de monteur had op dat moment even ontbrak? Als je dit alles bij elkaar telt dan kom je wel ff uit op een flinke rekening hoor.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Maar ik snap wel wat je bedoelt =)
Op afstand lastig te bepalen (en voor een manager ook)quote:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
In zulke twijfel gevallen vind ik de bedrijfsarts altijd ideaal. Feit is wel dat TS de werkdruk als te hoog voelt.
Als de bedrijfsarts dit ook bevestigd dan is het wel vaak voor de manager wel duidelijk dat hij dit prioriteit zou moeten geven.
Maar goed..dan zou het wel om een capabele manager moeten gaan
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Resistance is futile.
Wat een mafkezen. Zo knijpen ze dus letterlijk een persoon compleet uit. Uitbijterij man.quote:
[..]
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
De nieuwe managers werkt sinds kort bij ons. Nu ongeveer 5 maanden of zo. Hij komt beslist uit een heel andere cultuur. Compleet anders dan mijn vorige bazen die eigenlijk uit zelfde straatje als ik kwamen. We noemen onze nieuwe baas ook voor het eerst een manager. Je weet, zo n HBO figuur die bestuurskunde heeft gestudeerd.quote:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
Met hem is echter ''het een monteur is genoeg'' fenomenen begonnen. Hij is niet de initiator van het idee maar de manager boven hem. Omdat zij beiden van dezelfde cultuur afkomen, heeft hij in principe dit door onze strotten gedouwd. De andere TD bazen vormden eigenlijk meer een obstakel voor hoofd manager.
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.quote:
[..]
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werk
Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.
Ja ik ga het denk ik ook zo doen. Alhoewel ik niet per direct ziek hoef te melden om in aanmerking te komen voor een bedrijfsarts. Ik wil gewoon werken en ondertussen met die man/vrouw een gesprek voeren en dan op zijn advies actie ondernemen.quote:
Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Nee vind je het gek? Je bent nu waarschijnlijk een zombie geworden. Hoop dat jij snel herstelt.quote:
[..]
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.
Stiekem denk ik dat ook en weet ik dat er andere plekken zijn waar het veel beter is en waar je echt wordt gewaardeerd.quote:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Deze woordwisseling treedt zelfs op in mijn hoofd; wel of niet een andere baan. Ook dat levert uiteindelijk hoofdpijn op lol.
Maar goed, de eerder benoemde adviezen zijn goed. Gesprek aangaan met bedrijfsarts =)
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.quote:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.
En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.
Weet je dat wel zeker? Het zou zomaar kunnen dat je vanaf het begin al keihard in de zeik wordt genomen en alle huichelaars hun handen willen wassen in onschuld dmv het schoonvegen van hun straatje. Ik kan me voorstellen dat constante frustratie op gegeven moment de weg van de minste weerstand kiest.quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Vaststellingsovereenkomst lijkt me niet WW proof, om eerlijk te zijn.quote:
[..]
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.
Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.
En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 20-09-2020 09:18:28 ]Resistance is futile.
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.quote:
[..]
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.
Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ik hoop echt dat je snel klachtenvrij bent. Langdurig ziek zijn is ronduit kut.quote:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Heb je achteraf niet het gevoel dat je liever de signalen op tijd had herkend en voor je ziek werd voor een andere werkgever was begonnen?
Resistance is futile.
TS, als het je om een vast contract te doen is: dit kun je natuurlijk afspreken. Ik wil best overstappen maar na 1 maand proeftijd wil ik een vaste aanstelling. Je bent bepaald geen jobhopper.
Resistance is futile.
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.quote:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 20-09-2020 11:28:12 ]
Herkenbaar dit. Denk wel dat alle productiebedrijven zo ongeveer hetzelfde in elkaar zitten. Degenen die goed presteren worden doorgaans minder beloond maar wel dubbel belast.quote:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.quote:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Jawel. Doet de werkgever ook als ze ontevreden zijn over jou.quote:
[..]
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.
Neem verantwoordelijkheid.
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.quote:
[..]
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.
Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.
De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.
TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.
Resistance is futile.
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?quote:
[..]
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.
De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.
TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |