WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ookquote:Op zaterdag 19 september 2020 23:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.
. En van de ene kant heb ik een top werkgever, van de andere kant is het een kut bedrijf. Tsja. (Of andersom, top bedrijf en kut werkgever 
).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.quote:
[..]
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.quote:
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).
Helemaal mee eens. En zo'n afspraak kun je ook om vragen zonder je ziek te melden.quote:
[..]
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:36 schreef Seven. het volgende:
Waarom werken de andere monteurs wel samen in 1 dienst?
Bij ons was het ziekteverzuim vorig jaar 13%quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
. Dat zegt wel iets. De operators onderling gaat super, ook contact met andere afdelingen onderling. De lagen daarboven
.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Zo herkenbaar.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.quote:
[..]
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.
Heb je leuke collega's en ben je tevreden over je salaris, reistijd en bedrijfscultuur?
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:44 schreef DaMook het volgende:
[..]
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.
Want als ik naar mezelf kijk, ploegen is bij mij gewoon +30% wat ik elders zou verdienen.
Ik zat in 5 ploegenquote:
[..]
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.
. 3 ploegen is bij ons ook iets van 21%.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Nee, gaf alleen met dit voorbeeld aan dat jouw redenering krom is.quote:
[..]
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
Resistance is futile.
Klinkt alsof je het ergens anders veel beter kunt krijgen.quote:
[..]
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.
Resistance is futile.
Ja, ze willen overal goedkoper en een persoon tweepersoonswerk laten doen. Bezuinigen en dit ten koste van je werknemers. Hoe gek moet je wel niet zijn dan.quote:
Een burnout kan op de beste afdelingen voorkomen. Zodra het bovengemiddeld is er toch wel wat aan de hand.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Daarom moet TS ook aangeven dat ie er aan onder doorgaat. Een goede werkgever grijpt in..maar dan moet die goede werkgever het wel door hebben.
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Ben jij ook monteur?quote:
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Resistance is futile.
Die dialoof werk dus schijnbaar niet. Tijd voor de volgende stap...bedrijfsarts via je manager of via HR.quote:
[..]
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.
Krijg je daar geen respons op dan ziek melden. Wil het niet goedschiks dan maar kwaadschiks
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werkquote:
. Om de monteur te ontlasten (goh herkenbaar ? ).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijkquote:
[..]
Ik zat in 5 ploegen
Ik ga slapen, ik lees morgen wel bij. Truste en sterkte TS 
.
.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.quote:
[..]
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijk
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
De schade die ze zijn opgelopen door een ervaren monteur te laten vertrekken is gigantisch hoor. Hoe lang heeft de productie bijvoorbeeld wel niet stilgestaan terwijl die monteur in korte tijden die stilstanden kon verhelpen? Hoe veel externe monteurs zijn er wel niet ingeschakeld omdat het stukje kennis die de monteur had op dat moment even ontbrak? Als je dit alles bij elkaar telt dan kom je wel ff uit op een flinke rekening hoor.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Maar ik snap wel wat je bedoelt =)
Op afstand lastig te bepalen (en voor een manager ook)quote:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
In zulke twijfel gevallen vind ik de bedrijfsarts altijd ideaal. Feit is wel dat TS de werkdruk als te hoog voelt.
Als de bedrijfsarts dit ook bevestigd dan is het wel vaak voor de manager wel duidelijk dat hij dit prioriteit zou moeten geven.
Maar goed..dan zou het wel om een capabele manager moeten gaan
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Resistance is futile.
Wat een mafkezen. Zo knijpen ze dus letterlijk een persoon compleet uit. Uitbijterij man.quote:
[..]
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
De nieuwe managers werkt sinds kort bij ons. Nu ongeveer 5 maanden of zo. Hij komt beslist uit een heel andere cultuur. Compleet anders dan mijn vorige bazen die eigenlijk uit zelfde straatje als ik kwamen. We noemen onze nieuwe baas ook voor het eerst een manager. Je weet, zo n HBO figuur die bestuurskunde heeft gestudeerd.quote:
[..]
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.
Met hem is echter ''het een monteur is genoeg'' fenomenen begonnen. Hij is niet de initiator van het idee maar de manager boven hem. Omdat zij beiden van dezelfde cultuur afkomen, heeft hij in principe dit door onze strotten gedouwd. De andere TD bazen vormden eigenlijk meer een obstakel voor hoofd manager.
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.quote:
[..]
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werk
Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.
Ja ik ga het denk ik ook zo doen. Alhoewel ik niet per direct ziek hoef te melden om in aanmerking te komen voor een bedrijfsarts. Ik wil gewoon werken en ondertussen met die man/vrouw een gesprek voeren en dan op zijn advies actie ondernemen.quote:
Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.
Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.
Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.
Nee vind je het gek? Je bent nu waarschijnlijk een zombie geworden. Hoop dat jij snel herstelt.quote:
[..]
Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.
Stiekem denk ik dat ook en weet ik dat er andere plekken zijn waar het veel beter is en waar je echt wordt gewaardeerd.quote:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Deze woordwisseling treedt zelfs op in mijn hoofd; wel of niet een andere baan. Ook dat levert uiteindelijk hoofdpijn op lol.
Maar goed, de eerder benoemde adviezen zijn goed. Gesprek aangaan met bedrijfsarts =)
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.quote:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:
Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.
Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.
Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.
En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.
Weet je dat wel zeker? Het zou zomaar kunnen dat je vanaf het begin al keihard in de zeik wordt genomen en alle huichelaars hun handen willen wassen in onschuld dmv het schoonvegen van hun straatje. Ik kan me voorstellen dat constante frustratie op gegeven moment de weg van de minste weerstand kiest.quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Vaststellingsovereenkomst lijkt me niet WW proof, om eerlijk te zijn.quote:
[..]
Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.
Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.
En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 20-09-2020 09:18:28 ]Resistance is futile.
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.quote:
[..]
Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.
Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Ik hoop echt dat je snel klachtenvrij bent. Langdurig ziek zijn is ronduit kut.quote:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Heb je achteraf niet het gevoel dat je liever de signalen op tijd had herkend en voor je ziek werd voor een andere werkgever was begonnen?
Resistance is futile.
TS, als het je om een vast contract te doen is: dit kun je natuurlijk afspreken. Ik wil best overstappen maar na 1 maand proeftijd wil ik een vaste aanstelling. Je bent bepaald geen jobhopper.
Resistance is futile.
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.quote:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 20-09-2020 11:28:12 ]
Herkenbaar dit. Denk wel dat alle productiebedrijven zo ongeveer hetzelfde in elkaar zitten. Degenen die goed presteren worden doorgaans minder beloond maar wel dubbel belast.quote:
[..]
Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.quote:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.
Jawel. Doet de werkgever ook als ze ontevreden zijn over jou.quote:
[..]
Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.
Neem verantwoordelijkheid.
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.quote:
[..]
Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.
Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.
De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.
TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.
Resistance is futile.
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?quote:
[..]
De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.
De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.
TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |