Overspannen, een geldige reden om ziek naar huis te gaan?

Ik ga slapen, ik lees morgen wel bij. Truste en sterkte TS .

Ik zou ook met je bedrijfsarts gaan praten. Je kan ook op eigen initiatief een afspraak inplannen, deze is dan vertrouwelijk. Kijk hiervoor in je ziekmeld protocol, hier staat meestal de arbodienst vermeld. Vervolgens kun je zelf contact opnemen met de arbodienst.

Huisarts kan ook, maar deze mensen zijn meestal niet zo gecharmeerd van bedrijfsartsen. Mijn ervaring is dat je bij de bedrijfsarts beter geholpen kan worden. Als het er dik bovenop ligt dat je in de huidige omstandigheden teveel stress hebt, zal hij preventief optreden. Natuurlijk wil hij dat je zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar dat hij je te vroeg aan het werk zou zetten of je een aansteller zou vinden is echt een hardnekkige misvatting. Indien rust nodig is, zal hij rust adviseren, de werkgever is namelijk niet gebaat bij het voortbestaan van deze omstandigheden.

Maar als je er niet uitkomt met je bedrijfsarts, dan kan je alsnog naar de huisarts.

quote:

Op zondag 20 september 2020 00:06 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijk

Ik 5 jaar nachtdienst, die baan gestopt. Toen 5 jaar 3 ploegen en daarna zo'n 7 jaar 5 ploegen. Ik kan het echt niet meer.

quote:

Op zondag 20 september 2020 00:05 schreef Seven. het volgende:

[..]

Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.

Op afstand lastig te bepalen (en voor een manager ook)

In zulke twijfel gevallen vind ik de bedrijfsarts altijd ideaal. Feit is wel dat TS de werkdruk als te hoog voelt.

Als de bedrijfsarts dit ook bevestigd dan is het wel vaak voor de manager wel duidelijk dat hij dit prioriteit zou moeten geven.

Maar goed..dan zou het wel om een capabele manager moeten gaan

Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:

Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.

Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.

quote:

Op zondag 20 september 2020 00:12 schreef Seven. het volgende:
Ik persoonlijk zie met je lage salaris, de slechte bedrijfscultuur, een baas die niet lijkt te luisteren en de omstandigheden die steeds schraler worden, een paar opties:

Je wordt langdurig ziek. Ik krijg wel de indruk dat je werkgever redelijk gierig is dus best een kans dat dit traject redelijk negatief zal verlopen. Uiteindelijk ga je ziek uit dienst en kom je in de WIA of bij een andere werkgever.

Of je gaat gewoon direct solliciteren. Er is behoefte aan monteurs dus wees selectief. Vraag naar de bedrijfscultuur, naar het salaris, mag je eens zien om welke machines het gaat en het team ontmoeten voor een eerste indruk, hoe ligt de werkdruk, is een werkdag voorspelbaar of veel schakelen? En dan vraag je je over een jaar af waarom je in godsnaam zo lang bent blijven hangen.

Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.

Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.

En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.

quote:

Op zondag 20 september 2020 00:31 schreef Daboman het volgende:

[..]

Of hij langdurig ziek gaat worden hangt wel af van of hij accepteert dat het zo niet langer kan en met een arts gaat praten. Het doet er niet eens toe of hij nou begint bij de huisarts of de bedrijfsarts, het gaat erom om die trein in beweging te zetten.

Met betrekking tot het solliciteren heb je wel gelijk. Punt is alleen wel, solliciteren terwijl je overspannen bent en de oorzaak niet wordt weggenomen is vrij lastig. Misschien moet hij het via een vaststellingsovereenkomst spelen en dan zeggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd omdat er geen klik meer is. Uiteraard laten dubbelchecken via een advocaat of dit WW proof is, maar het lijkt me raar indien een baan een gevaar voor de gezondheid betekent dat dit geen geldige reden is. Dan kan je vanuit de WW solliciteren en dit geeft een hoop rust en je zal naar alle waarschijnlijkheid ook sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer je het helemaal in de ziektewet laat crashen.

En goed doorvragen op sollicitaties inderdaad. In mijn geval pikte ik de foute bedrijven er gelukkig zo uit.

Vaststellingsovereenkomst lijkt me niet WW proof, om eerlijk te zijn.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 20-09-2020 09:18:28 ]

Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.

quote:

Op zondag 20 september 2020 00:22 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Hadden we maar meer van zulke operator als jij. Die zijn dus helaas ook vertrokken. The so called andere operators bellen om elke scheet. Dit probleem willen ze dus al jaren lang aanpakken. Elke nieuwe manager komt weer met nieuwe plannen/strategieën en weet ik veel. Na een jaar is ie alweer vertrokken en zo gaat het continu.

Ze willen ook nog eens dat ik operators ondersteun, kennis bijdraag en noem maar op. Heb al zo veel energie gestoken in mensen die later toch zijn vertrokken. Op een gegeven moment heb je hier helemaal geen zin meer in.

Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.

quote:

Op zondag 20 september 2020 08:21 schreef DaMook het volgende:

[..]

Bij ons vertrekken er ook steeds meer. Je merkt ook echt verschil tussen de ploegen, de ene ploeg belt voor alles, de andere pakt het zelf meteen op (met z'n allen) en laat de monteur alleen komen als dat echt nodig is. Dan merk je ook dat die monteur zijn werk een stuk liever doet. Er zijn operators die er al 25 jaar werken en op een lijn nog niet eens alles weten. En er zijn er (ik) die op alle lijnen alles weten. En toch weten ze mij in een depressie te krijgen en die andere die altijd hetzelfde doen niet. Dus ik heb mezelf misschien ook te veel hooi op de vork genomen en dat hebben ze gebruikt wat ook wel logisch is. Maar de signalen die ik (achteraf gezien) onbewust al door had laten schemeren hebben ze (en ikzelf) nooit (h)erkend. En nu is het te laat, over 2 maanden is het over tussen mij en dit bedrijf. Ik ben alleen nog aan het bedenken wat nu echt werk is dat bij me past, wat ik kan en vooral waar ik wel gelukkig van wordt. Desnoods voor iets minder geld dan ik nu verdien. Maar eerst alles op een rijtje krijgen zodat ik klachten vrij ben.

Ik hoop echt dat je snel klachtenvrij bent. Langdurig ziek zijn is ronduit kut.

Heb je achteraf niet het gevoel dat je liever de signalen op tijd had herkend en voor je ziek werd voor een andere werkgever was begonnen?

TS, als het je om een vast contract te doen is: dit kun je natuurlijk afspreken. Ik wil best overstappen maar na 1 maand proeftijd wil ik een vaste aanstelling. Je bent bepaald geen jobhopper.

quote:

Op zondag 20 september 2020 08:09 schreef Leandra het volgende:
Ga solliciteren voor je het werkelijk niet meer trekt.
Het is zoveel eenvoudiger een andere baan te vinden vanuit een werkende positie.

Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.

Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 20-09-2020 11:28:12 ]

quote:

Op zondag 20 september 2020 12:24 schreef Werkperd het volgende:

[..]

Is niet zo makkelijk allemaal Leandra.

Jawel. Doet de werkgever ook als ze ontevreden zijn over jou.

Neem verantwoordelijkheid.

quote:

Op zondag 20 september 2020 11:22 schreef Daboman het volgende:

[..]

Nogmaals, dit is te snel en bovendien solliciteert het vanuit potentiële burnout zonder dat de stressbronnen zijn weggenomen veel lastiger dan zelfs vanuit de WW. Elke interviewer zal aan je nonverbale communicatie kunnen zien dat je moeite hebt met werkdruk/stress en wellicht ten onrechte de conclusie trekken dat dit de standaard draagkracht is, terwijl het in werkelijkheid een tijdelijk verlaagde draagkracht is. Als een burnout dreigt moet je een stap terugdoen en bedenken wat je dan wel zou willen.

Overigens zie ik gelukkig ook steeds vaker dat korte gaten (bijv 2 maanden WW) gewoon geaccepteerd worden. Een werkgever die niet begrijpt dat je door de huidige economische turbulentie af en toe eens droog kan komen te staan heeft echt onder een steen geslapen. Een gat vanwege ziektewet is veel lastiger uit te leggen, kan zomaar 6 maanden zijn. Dan is het alweer een heel ander verhaal.

De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.

De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.

TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.

quote:

Op zondag 20 september 2020 13:06 schreef Seven. het volgende:

[..]

De bron is het verschralend beleid. Er gaat daar niets positiefs veranderen voor TS joh, ook niet als TS gaat praten met de bedrijfsarts en na een lang (en mogelijk onnodig) ziektetraject terugkeert op de werkvloer. Er komen geen mensen bij, dat lijkt de enige oplossing te zijn en dat is echt geen redelijke verwachting. Het lijkt erop dat TD taken over moet hevelen naar de operators. Op zich geen slecht plan maar TS is degene die de operators dus van de kennis moet voorzien om hem minder te belasten. Dat betekent in eerste instantie meer werkdruk, in plaats van minder.

De situatie voor TS zal eerder verslechteren dan verbeteren. En na 9 jaar is het ook wel eens goed om uit je comfort zone te stappen en op zijn minst rondkijken wat de wereld verder nog te bieden heeft.

TS hoeft ook zeker niet af te wachten tot zijn werkgever alles kapot laat gaan.

Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?