WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ookquote:Op zaterdag 19 september 2020 23:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Sterkte in ieder geval. Ik wil absoluut niet in zo'n traject belanden. Wil het liefst gewoon hard werken, maar met plezier, zonder overspannen te raken.
. En van de ene kant heb ik een top werkgever, van de andere kant is het een kut bedrijf. Tsja. (Of andersom, top bedrijf en kut werkgever 
).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.quote:
[..]
Wat moet hoog gegrepen zijn dan? Stel assembleert een vrachtenwagen motor binnen een werkdag. De volgende keer zeggen ze dat je tien motors binnen een werkdag tijd moet assembleren. Dan heeft dit toch niks meer te maken met of je wel of geen vrachtwagenmotor kunt assembleren? Het gaat om werkdruk die ze op je schouders plaatsen.
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.quote:
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:34 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik geloof direct dat jij een vakman bent maar je moet wel nadenken over andere opties. De kans dat die drukte en het alleen opvangen gaat veranderen, is echt klein dus reken er niet op dat er een tweede man bijkomt (dit kost veel geld, goedkopere optie is om jou dan een andere functie aan te bieden intern of om jou extern aan een andere baan te helpen).
Helemaal mee eens. En zo'n afspraak kun je ook om vragen zonder je ziek te melden.quote:
[..]
Wil je ook niet bang maken, zie het als een waarschuwing om langdurige stress signalen serieus te nemen.
Regel die afspraak met de bedrijfsarts en vraag om advies. Dat geeft vaak al rust.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:36 schreef Seven. het volgende:
Waarom werken de andere monteurs wel samen in 1 dienst?
Bij ons was het ziekteverzuim vorig jaar 13%quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
. Dat zegt wel iets. De operators onderling gaat super, ook contact met andere afdelingen onderling. De lagen daarboven
.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Zo herkenbaar.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.quote:
[..]
9 jaar is inderdaad wel een lange tijd. En volgens mij vind je het inhoudelijk leuk om te sleutelen aan die machines. Schone omgeving snap ik ook.
Heb je leuke collega's en ben je tevreden over je salaris, reistijd en bedrijfscultuur?
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.quote:
[..]
Die twee zijn vaste medewerkers. Ik heb al die tijd sinds mijn collega was vertrokken, een externe monteur bij me gehad (omdat ze niet aan een vaste monteur konden komen). Nu is de nieuwe manager dus van mening dat een monteur per ploeg voldoende is. Dus die dure ZZP'er is weggevallen en sta nu alleen.
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.quote:Op zaterdag 19 september 2020 23:44 schreef DaMook het volgende:
[..]
Met hetzelfde salaris zonder ploegen zou ik toch eens rond gaan kijken.
Want als ik naar mezelf kijk, ploegen is bij mij gewoon +30% wat ik elders zou verdienen.
Ik zat in 5 ploegenquote:
[..]
30%??? We mogen blij zijn met 13% voor twee ploegen lol. 3 ploegen is hier 20%.
. 3 ploegen is bij ons ook iets van 21%.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Nee, gaf alleen met dit voorbeeld aan dat jouw redenering krom is.quote:
[..]
Dus jij durft in deze post te beweren dat jouw werkdruk minimaal x10 is vermenigvuldigd van de ene op de andere dag? Dit lijkt mij extreem onwaarschijnlijk en extreem aangedikt.
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.quote:
[..]
Grap is dat we onderbezet zijn. Tussentijds hebben we trouwens nog een collega die ook al in een traject van burnout zit he. Vrolijke man is ondertussen wel 60 maar heeft dus dat burnout of zo opgelopen. Dus er vallen steeds mensen weg terwijl er niemand bijkomt.
Resistance is futile.
Klinkt alsof je het ergens anders veel beter kunt krijgen.quote:
[..]
Je hebt natuurlijk veel zure collega's er tussen zitten maar wij hebben dan een klein kringetje waarmee we af en toe lol kunnen hebben etc. Over onze salarissen hebben we de afgelopen jaren ook vaak gesprekken gehad. Vergeleken met andere fabrieken verdienen we eigenlijk nog te weinig. Reistijd is kort, gunstig dus. Bedrijfscultuur is tien keer niks. Met de jaar wordt het erger. Sfeer onderling is ook erg verslechterd. Iedereen voelt zich opgejaagd. Veel mensen vinden dat andere weer bevoorrecht worden etc. Hoop dingen hoor.
Resistance is futile.
Ja, ze willen overal goedkoper en een persoon tweepersoonswerk laten doen. Bezuinigen en dit ten koste van je werknemers. Hoe gek moet je wel niet zijn dan.quote:
Een burnout kan op de beste afdelingen voorkomen. Zodra het bovengemiddeld is er toch wel wat aan de hand.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Daarom moet TS ook aangeven dat ie er aan onder doorgaat. Een goede werkgever grijpt in..maar dan moet die goede werkgever het wel door hebben.
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Ben jij ook monteur?quote:
Mij willen ze eigenlijk ook niet kwijt, want ik ken 4 lijnen, maar ja het einde nadert. Ik heeb wel in het eerste jaar van mijn ziekteperiode nog zoveel mogelijk kennis over gedragen, al dan niet door SOP's en OPL's te maken (2 uurtjes per dag).
TD, maar ook bij operators, zo min mogelijk mensen. Ik heb bij het bedrijf waar ik werk in de 13 jaar tijd dat ik er werk al gezien dat het van 10 man op een afdeling naar 6 mann is gegaan.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat het niet zal verbeteren. Het trieste nieuws is dat de technische dienst vaak als kostenpost gezien wordt. Er wordt bewust gekozen om de bezetting zo laag mogelijk te houden. Jouw werkgever is - helaas - best bereid om risico's te nemen zoals kennisverlies als mensen vertrekken. Als jij langdurig ziek bent if vertrekt, dan is dat wel even klote maar ze gaan niet ineens meer monteurs aannemen om te zorgen dat je aan het werk blijft.
Ik heb zelfs als voorwerker weleens gehad dat ik op een lijn voorwerker was, maar ondertussen ook nog operator moest zijn op een andere lijn. Een om de productie optimaal te maken ook nog op de heftruck tijdens de pauze en ondertussen ook naar binnen om storingen op te lossen omdat we met 2 man een half uur of meer het werk van 6 man te doen.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Even advocaat van de duivel: we weten niet of deze manager pusht. TS ervaart het als een enorme werkdruk, maar we kunnen er met maar 1 kant van dit verhaal niet blindelings vanuit gaan dat de werkdruk onredelijk hoog is. Wel is het zo dat de omstandigheden veranderd zijn en het is niet onlogisch dat dat voor TS onprettig voelt. We weten niet wat de werkgever allemaal doet om de druk te verlagen en in welke mate TS moeite heeft met dit soort veranderingen. En idd, zowel de leidinggevende als TS er belang bij hebben om een burnout te voorkomen.quote:
[..]
En als je manager je zo blijft door pushen heeft ie straks niemand meer. Je manager heeft er ook belang bij dat jij niet omvalt.
Resistance is futile.
Die dialoof werk dus schijnbaar niet. Tijd voor de volgende stap...bedrijfsarts via je manager of via HR.quote:
[..]
Ja daarom probeer ik constant de dialoog aan te gaan want uiteindelijk verdien ik mijn brood uit dat bedrijf. Zou dus ook het beste voor het bedrijf willen.
Krijg je daar geen respons op dan ziek melden. Wil het niet goedschiks dan maar kwaadschiks
Operator/machinebiendiende, al deed ik wel veel monteur werkquote:
. Om de monteur te ontlasten (goh herkenbaar ? ).
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Heb ook jaartje in 3 ploegen gezeten. Die nachtdienst heeft me dus ook eigenlijk gesloopt. Elk jaar is het anders met de ploegen. Als ik serieus een dossier samenstel en daarmee naar de rechter ga, krijg ik meteen gelijkquote:
[..]
Ik zat in 5 ploegen
|
|
