WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.quote:Op zondag 20 september 2020 16:02 schreef Daboman het volgende:
[..]
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Resistance is futile.
Dit.quote:Op zondag 20 september 2020 16:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Ik heb het in mijn omgeving ook gezien; steeds meer frustratie en irritatie op het werk, net zoals bij TS taken voor meerdere mensen alleen draaien, zelfs al eens ziekgemeld omdat hij het niet meer trok, toch weer aan het werk en uiteindelijk (met een vast contract en al 7 jaar in dienst) toch gaan solliciteren en is daar nog iedere dag blij mee. Helemaal als hij van oud-collega's hoort dat de situatie bij de oude werkgever alleen maar erger is geworden.
Oh, hij is nog meer gaan verdienen ook, eerst wel een jaarcontract maar het aanbod voor een vast contract is al binnen.
Het is zo enorm frustrerend als je iedere keer weer tegen diezelfde muur op het werk aanloopt, helemaal als je weet dat die muur niet gaat wijken, maar alleen maar hoger gaat worden.
Het is het echt niet waard jezelf daaraan kapot te laten gaan.
Je beantwoordt de vraag niet. Zou je hem aannemen? Ik stel dat je op basis van nonverbale communicatie kunt zien dat er op zijn minst iets is op het gebied van werkdruk, dus de vraag blijft staan. Je kunt het zelfs een beetje zien in zijn manier van posten hier, het is heel erg gejaagd.quote:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Verder was mijn opmerking was wel wat gechargeerd, dat was bewust om een punt duidelijk te maken. Als het nog niet te erg is, kan het, maar ik denk dat we hier op fok daar eigenlijk niet over moeten oordelen, wij zijn geen medisch specialisten, daarom dus huisarts of bedrijfsarts, die kan veel specifieker onderzoeken hoe erg het precies is en zijn advies erop aanpassen.
Overigens adviseert een beetje arts hem ook om zelf de regie te nemen, maar wel op een passende manier, een manier waarbij voldoende rust in acht wordt genomen. Ik zie bij jouw advies nog steeds niet in hoe die rust binnen een plaatje past waar hij al snel tot solliciteren over gaat. Mijn insteek is afremmen om snel tot actie over te gaan.
Als je op zoek gaat naar iets anders heb je op dat moment de keuze om te kiezen voor een plek die wel bij je past:
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
dag
Je vergeet,quote:
Als je op zoek gaat naar iets anders heb je op dat moment de keuze om te kiezen voor een plek die wel bij je past:
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
Gratis 50 dagen vakantie extra
Lunchpauzes van 2 uur
Je vrijwel niks hoeft te doen
Ontzettend hoog loon
15e maand
Geen ploegendiensten
Auto van de zaak
Laptop van de zaak
Vakman pur sang
Ik herken ontzettend wat TS bedoeld, en ik heb uiteindelijk na een dergelijke uitputtingsslag, zware lichamelijke klachten en geruime tijd in de ziektewet, in de ziektewet ontslag genomen toen we ons dat financieel konden veroorloven. Geen WW of ziektewet meer ontvangen op eigen verzoek.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Waar werk jij?quote:Op zondag 20 september 2020 18:27 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Je vergeet,
Gratis 50 dagen vakantie extra
Lunchpauzes van 2 uur
Je vrijwel niks hoeft te doen
Ontzettend hoog loon
15e maand
Geen ploegendiensten
Auto van de zaak
Laptop van de zaak
Resistance is futile.
Heft in eigen hand genomen, boks!quote:
Ik herken ontzettend wat TS bedoeld, en ik heb uiteindelijk na een dergelijke uitputtingsslag, zware lichamelijke klachten en geruime tijd in de ziektewet, in de ziektewet ontslag genomen toen we ons dat financieel konden veroorloven. Geen WW of ziektewet meer ontvangen op eigen verzoek.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
Resistance is futile.
2 dagen rust lost niets op. Dan kan je beter vakantie plannen.quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Lijkt mij beter om hulp te zoeken zodat je jezelf niet meer zo overstuur maakt. Wat maakt dat je zo emotioneel wordt?
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..quote:
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
Ik mag nu het werk van twee mensen vervullen. Gelukkig ziet mijn baas ook dat dit niet goed gaat. Aan de andere kant, hij werkt ook voor twee. Ik heb het niet over psychisch maar over psychische klachten, zoals slecht kunnen concentreren , opvliegendheid etcquote:
[..]
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.quote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
En dan: ga je het loslaten. De Stoïcijnse leer moet je maar eens opzoeken. Dat geeft rust voor een mens. Het besef dat je enkel invloed kunt uitoefenen binnen je eigen invloedssfeer. Dat klinkt als een soort cirkelredenering maar het klopt wel. Komt erop neer dat je je werk zo goed mogelijk doet maar ook niet meer dan dat. Dus in jouw geval niet de idiote 200% maar 100% of nog ietsje minder naarmate de leeftijd vordert.
Hoe "anderen" binnen het bedrijf het doen daar kan je wel wat van vinden maar veranderen kun je het doorgaans niet. Dus daarom geen moeite daarin steken. Het gaat toch om je eigen peace of mind en voldoende rust en weinig stress. Dat heb je nu w.s. bereikt na een lange struggle.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Je hebt geen toestemming nodig om je ziek te melden. Je hoeft je manager niet eens te vertellen wat je hebt, zou ik ook niet doen als hij dit niet serieus neemt. Praat alleen met je bedrijfsarts
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...quote:
Praat alleen met je bedrijfsarts
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Die wordt ook betaald door de werkgever dus de conclusie is zelden in het belang van de werknemer.
Je moet met uitvalsklachten dus absoluut niet bij de bedrijfsarts zijn maar bij je eigen huisarts. Onthoud dit mensen!
[ Bericht 2% gewijzigd door Bart2002 op 23-11-2021 20:11:39 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaanquote:
[..]
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben.
Je moet met uitvalsklachten dus absoluut niet bij de bedrijfsarts zijn maar bij je eigen huisarts. Onthoud dit mensen!
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Daarna ga je vanzelf dat traject in. Maar je eigen huisarts is jouw vertrouwenspersoon die wat onafhankelijker in het geheel staat. De bedrijfsarts gaat samen met de werkgever over herintegratie en dat willen ze meestal zo snel mogelijk. De huisarts kan hier tegenwicht aan bieden en zal dat ook doen.quote:
[..]
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaan
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schatquote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
.
Resistance is futile.
In het algemeen is het wel jammer dat zo'n verrotte bedrijfscultuur die bijna overal te vinden is zonder te hoeven zoeken in principe zeer laag gemotiveerde werknemers kweekt. Als je verstandig bent en hecht aan je eigen gezondheid dan geloof je het al snel en zult geen stap extra zetten. Dat is de keiharde realiteit die gecreëerd wordt door een fout uitgangspunt en managers die dit mogelijk maken. Winst gedreven met een korte termijn "visie". 
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Het is niet leuk nee maar ook gewoon doodzonde omdat we in al die jaren iets hebben opgebouwd. Je hebt daar namelijk veel energie ingestoken. Niet alleen maar puur vanwege de salaris maar ook vanwege de betrokkenheid en relatie die je tot stand hebt gebracht met de mens en machine. Helaas zijn deze sinds de overname door een investeringsmaatschappij beetje bij beetje uiteen gevallen. Een angstcultuur is tot stand gebracht. Veel medewerkers die lang in dienst waren zijn een voor een eruit geknikkerd onder mom van in goed overleg. De nieuwe mensen die de plaatsen hebben vervangen waren geen ''chefs'' of ''hoofden'' meer maar MANAGERS. De managers kunnen onderling met elkaar goed vinden. Kortom, alle managers kruipen in de hol van de hoogste manager en dat gaat ten koste van ons.quote:
[..]
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.
En dan: ga je het loslaten. De Stoïcijnse leer moet je maar eens opzoeken. Dat geeft rust voor een mens. Het besef dat je enkel invloed kunt uitoefenen binnen je eigen invloedssfeer. Dat klinkt als een soort cirkelredenering maar het klopt wel. Komt erop neer dat je je werk zo goed mogelijk doet maar ook niet meer dan dat. Dus in jouw geval niet de idiote 200% maar 100% of nog ietsje minder naarmate de leeftijd vordert.
Hoe "anderen" binnen het bedrijf het doen daar kan je wel wat van vinden maar veranderen kun je het doorgaans niet. Dus daarom geen moeite daarin steken. Het gaat toch om je eigen peace of mind en voldoende rust en weinig stress. Dat heb je nu w.s. bereikt na een lange struggle.
Je mag geen ''gezonde'' kritiek leveren anders ben je negatief en werk je hun geweldige plannen tegen. Je wordt namelijk al snel in het vizier gebracht en voor dat je het weet is er een dossier op basis van leugens tegen je gevormd.
Voor we te maken hadden met dit enge clubje hadden we altijd wel iets van samenhorigheid. Er waren afdelingen waar je bijvoorbeeld terecht kon met je klachten of wat dan ook. Er werd gehoor aan gegeven want tevredenheid en motivatie van werknemers stonden toen hoog in het vaandel.
Maar goed. Na al die tijd ben ik dus bewust geworden dat het bij de managers om hun eigen carrière gaat. Waarom mezelf dan nog gek laten maken?
Zal ik eens gaan opzoeken. Thanks !
Ik weet zeker dat er genoeg bedrijven zijn met echte professionals die wel weten waar ze mee bezig zijn en erkenning van waarde bieden aan personeel. Ze zullen mij met open armen ontvangen.quote:
[..]
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schat
Ik denk dat die dag nog wel komt eerlijk gezet. De vraag is nog alleen wanneer. =)
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha. Op de werkvloer is het gewoon een totale chaos. Zo veel mensen zijn vanwege wat je allemaal omschrijft direct of indirect weggestuurd. Grote gaten gevallen. Ze proberen die nu op te vangen door aan de lopende band contracten uit te delen aan mensen die niet eens geschikt zijn voor die functies. Resulterend in hoop fouten, drukte, ellende en noem maar op. Maar volgens hun gaat alles geweldig en worden er grote stappen gezet!quote:
In het algemeen is het wel jammer dat zo'n verrotte bedrijfscultuur die bijna overal te vinden is zonder te hoeven zoeken in principe zeer laag gemotiveerde werknemers kweekt. Als je verstandig bent en hecht aan je eigen gezondheid dan geloof je het al snel en zult geen stap extra zetten. Dat is de keiharde realiteit die gecreëerd wordt door een fout uitgangspunt en managers die dit mogelijk maken. Winst gedreven met een korte termijn "visie".
Dat is omdat het (bijna) overal zo cq hetzelfde gaat. Die managerscultuur is dodelijk voor de werkvreugde. En op den duur voor het bedrijf vanzelf. In het algemeen die mensen die aangesteld worden om anderen te vertellen hoe het moet zijn fataal voor bedrijven die draaien op productiewerk. Alleen al door de overhead die dat oplevert. Ze produceren niets. Maar kosten wel veel. Dat gaat opbreken op den duur.quote:
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha.
In het algemeen en in de regel zitten managers er voor hun eigen verdiensten. Zelden zijn ze echt geïnteresseerd in het bedrijf zelf en hoe dat te verbeteren. Ze hebben over het algemeen geen enkel verstand wat het bedrijf doet en hoe dat werkt. En hoe dat te verbeteren met behoud van werkvreugde en goede sfeer. Managers zijn bewijsbaar (gezien de historie) zeer schadelijk voor bedrijven.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Goed om te zien dat het beter gaat!quote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
|
|
