WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.quote:Op zondag 20 september 2020 16:02 schreef Daboman het volgende:
[..]
Je begrijpt mijn punt niet. In zijn huidige toestand kan hij niet solliciteren. Maar hij kan wel aansturen op een situatie waarin dat net even wat makkelijker gaat. Zou jij hem aannemen als hij half stamelend compleet gestresst vertelt dat hij 1 urgent telefoontje heeft afgehandeld als je hem vraagt hoe hij omgaat met snel veranderende prioriteiten en een recent voorbeeld?
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Resistance is futile.
Dit.quote:Op zondag 20 september 2020 16:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Ik heb het in mijn omgeving ook gezien; steeds meer frustratie en irritatie op het werk, net zoals bij TS taken voor meerdere mensen alleen draaien, zelfs al eens ziekgemeld omdat hij het niet meer trok, toch weer aan het werk en uiteindelijk (met een vast contract en al 7 jaar in dienst) toch gaan solliciteren en is daar nog iedere dag blij mee. Helemaal als hij van oud-collega's hoort dat de situatie bij de oude werkgever alleen maar erger is geworden.
Oh, hij is nog meer gaan verdienen ook, eerst wel een jaarcontract maar het aanbod voor een vast contract is al binnen.
Het is zo enorm frustrerend als je iedere keer weer tegen diezelfde muur op het werk aanloopt, helemaal als je weet dat die muur niet gaat wijken, maar alleen maar hoger gaat worden.
Het is het echt niet waard jezelf daaraan kapot te laten gaan.
Je beantwoordt de vraag niet. Zou je hem aannemen? Ik stel dat je op basis van nonverbale communicatie kunt zien dat er op zijn minst iets is op het gebied van werkdruk, dus de vraag blijft staan. Je kunt het zelfs een beetje zien in zijn manier van posten hier, het is heel erg gejaagd.quote:
[..]
Ik zie geen fragiel mannetje, wel iemand die al te lang doorgegaan is. Maar waarschijnlijk houdt hij het nog wel een paar maanden vol om te werken op deze manier.
Met wat goede begeleiding kan hij echt wel solliciteren. Sterker nog, hij zal vanaf het moment dat hij zijn CV verstuurd al het gevoel krijgen dat hij zelf de regie weer neemt.
Verder was mijn opmerking was wel wat gechargeerd, dat was bewust om een punt duidelijk te maken. Als het nog niet te erg is, kan het, maar ik denk dat we hier op fok daar eigenlijk niet over moeten oordelen, wij zijn geen medisch specialisten, daarom dus huisarts of bedrijfsarts, die kan veel specifieker onderzoeken hoe erg het precies is en zijn advies erop aanpassen.
Overigens adviseert een beetje arts hem ook om zelf de regie te nemen, maar wel op een passende manier, een manier waarbij voldoende rust in acht wordt genomen. Ik zie bij jouw advies nog steeds niet in hoe die rust binnen een plaatje past waar hij al snel tot solliciteren over gaat. Mijn insteek is afremmen om snel tot actie over te gaan.
Als je op zoek gaat naar iets anders heb je op dat moment de keuze om te kiezen voor een plek die wel bij je past:
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
dag
Je vergeet,quote:
Als je op zoek gaat naar iets anders heb je op dat moment de keuze om te kiezen voor een plek die wel bij je past:
- Waar ze je waarderen met een goed salaris
- Waar je werktijden hebt die bij je passen
- Waar je niet alleen voor een klus staat maar met een team
- Waar ze wel investeren in mensen
- Waar je buiten je werktijden niet aan werk hoeft te denken
- Waar je niet opgejaagd wordt
Gratis 50 dagen vakantie extra
Lunchpauzes van 2 uur
Je vrijwel niks hoeft te doen
Ontzettend hoog loon
15e maand
Geen ploegendiensten
Auto van de zaak
Laptop van de zaak
Vakman pur sang
Ik herken ontzettend wat TS bedoeld, en ik heb uiteindelijk na een dergelijke uitputtingsslag, zware lichamelijke klachten en geruime tijd in de ziektewet, in de ziektewet ontslag genomen toen we ons dat financieel konden veroorloven. Geen WW of ziektewet meer ontvangen op eigen verzoek.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Waar werk jij?quote:Op zondag 20 september 2020 18:27 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Je vergeet,
Gratis 50 dagen vakantie extra
Lunchpauzes van 2 uur
Je vrijwel niks hoeft te doen
Ontzettend hoog loon
15e maand
Geen ploegendiensten
Auto van de zaak
Laptop van de zaak
Resistance is futile.
Heft in eigen hand genomen, boks!quote:
Ik herken ontzettend wat TS bedoeld, en ik heb uiteindelijk na een dergelijke uitputtingsslag, zware lichamelijke klachten en geruime tijd in de ziektewet, in de ziektewet ontslag genomen toen we ons dat financieel konden veroorloven. Geen WW of ziektewet meer ontvangen op eigen verzoek.
Nooit laat ik me meer door een manager zo kapotmaken. Ze hebben na mijn vertrek 3 mensen moeten aannemen om mijn taken over te nemen.
Nu is het financieel niet geweldig maar dit is veruit - naast de man trouwen die nu naast me zit- de beste beslissing geweest uit mijn leven. Vrijheid en het gevoel weer te kunnen ademen, en niet s nachts nog eens alle wachtwoorden in je hoofd de revue te laten passeren, was me alles waard.
Beslis gauw in je eigen voordeel TS, een ander doet het niet voor je.
Resistance is futile.
2 dagen rust lost niets op. Dan kan je beter vakantie plannen.quote:
[..]
Dit is dus lastig te constateren. Ik bedoel, kun je die diagnose zelf stellen? ik neem aan van niet aangezien ik een geen huisarts ben. Het gaat meer om de situatie en het moment daarvan. Het is zo dat mijn hoofd dan wil ontploffen, ik raak gefrustreerd en reageer het deels af op mijn collega's terwijl dat echt niet mijn bedoeling is. Einde van werkdag voel ik me dan ook alsof er een tank over me heen is gereden.
Maar als ik me dus erg overspannen voel, dan mag dit een reden zijn om ziek naar huis te gaan en dagje of twee thuis blijven totdat je je weer herstelt voelt?
Lijkt mij beter om hulp te zoeken zodat je jezelf niet meer zo overstuur maakt. Wat maakt dat je zo emotioneel wordt?
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..quote:
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
Ik mag nu het werk van twee mensen vervullen. Gelukkig ziet mijn baas ook dat dit niet goed gaat. Aan de andere kant, hij werkt ook voor twee. Ik heb het niet over psychisch maar over psychische klachten, zoals slecht kunnen concentreren , opvliegendheid etcquote:
[..]
Ik ben niet psychisch. Er ontstaan gewoon pieken vanwege omstandigheden zoals werkdruk die je week lang moet ervaren.
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.quote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
En dan: ga je het loslaten. De Stoïcijnse leer moet je maar eens opzoeken. Dat geeft rust voor een mens. Het besef dat je enkel invloed kunt uitoefenen binnen je eigen invloedssfeer. Dat klinkt als een soort cirkelredenering maar het klopt wel. Komt erop neer dat je je werk zo goed mogelijk doet maar ook niet meer dan dat. Dus in jouw geval niet de idiote 200% maar 100% of nog ietsje minder naarmate de leeftijd vordert.
Hoe "anderen" binnen het bedrijf het doen daar kan je wel wat van vinden maar veranderen kun je het doorgaans niet. Dus daarom geen moeite daarin steken. Het gaat toch om je eigen peace of mind en voldoende rust en weinig stress. Dat heb je nu w.s. bereikt na een lange struggle.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Je hebt geen toestemming nodig om je ziek te melden. Je hoeft je manager niet eens te vertellen wat je hebt, zou ik ook niet doen als hij dit niet serieus neemt. Praat alleen met je bedrijfsarts
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...quote:
Praat alleen met je bedrijfsarts
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Die wordt ook betaald door de werkgever dus de conclusie is zelden in het belang van de werknemer.
Je moet met uitvalsklachten dus absoluut niet bij de bedrijfsarts zijn maar bij je eigen huisarts. Onthoud dit mensen!
[ Bericht 2% gewijzigd door Bart2002 op 23-11-2021 20:11:39 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaanquote:
[..]
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben.
Je moet met uitvalsklachten dus absoluut niet bij de bedrijfsarts zijn maar bij je eigen huisarts. Onthoud dit mensen!
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Daarna ga je vanzelf dat traject in. Maar je eigen huisarts is jouw vertrouwenspersoon die wat onafhankelijker in het geheel staat. De bedrijfsarts gaat samen met de werkgever over herintegratie en dat willen ze meestal zo snel mogelijk. De huisarts kan hier tegenwicht aan bieden en zal dat ook doen.quote:
[..]
Klopt, heel belangrijk om bij de huisarts te beginnen. Ik ging ervan uit dat dit al was gedaan
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schatquote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
.
Resistance is futile.
In het algemeen is het wel jammer dat zo'n verrotte bedrijfscultuur die bijna overal te vinden is zonder te hoeven zoeken in principe zeer laag gemotiveerde werknemers kweekt. Als je verstandig bent en hecht aan je eigen gezondheid dan geloof je het al snel en zult geen stap extra zetten. Dat is de keiharde realiteit die gecreëerd wordt door een fout uitgangspunt en managers die dit mogelijk maken. Winst gedreven met een korte termijn "visie". 
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Het is niet leuk nee maar ook gewoon doodzonde omdat we in al die jaren iets hebben opgebouwd. Je hebt daar namelijk veel energie ingestoken. Niet alleen maar puur vanwege de salaris maar ook vanwege de betrokkenheid en relatie die je tot stand hebt gebracht met de mens en machine. Helaas zijn deze sinds de overname door een investeringsmaatschappij beetje bij beetje uiteen gevallen. Een angstcultuur is tot stand gebracht. Veel medewerkers die lang in dienst waren zijn een voor een eruit geknikkerd onder mom van in goed overleg. De nieuwe mensen die de plaatsen hebben vervangen waren geen ''chefs'' of ''hoofden'' meer maar MANAGERS. De managers kunnen onderling met elkaar goed vinden. Kortom, alle managers kruipen in de hol van de hoogste manager en dat gaat ten koste van ons.quote:
[..]
Het is niet leuk voor een gemotiveerde werker als jij. Maar wel het verstandigste. Het is heel herkenbaar voor velen denk ik, jouw problematiek. Je kunt een bedrijf van binnen proberen te veranderen maar op een gegeven moment kom je er achter dat je aan dode, meer dan levensgrote paarden aan het trekken bent.
En dan: ga je het loslaten. De Stoïcijnse leer moet je maar eens opzoeken. Dat geeft rust voor een mens. Het besef dat je enkel invloed kunt uitoefenen binnen je eigen invloedssfeer. Dat klinkt als een soort cirkelredenering maar het klopt wel. Komt erop neer dat je je werk zo goed mogelijk doet maar ook niet meer dan dat. Dus in jouw geval niet de idiote 200% maar 100% of nog ietsje minder naarmate de leeftijd vordert.
Hoe "anderen" binnen het bedrijf het doen daar kan je wel wat van vinden maar veranderen kun je het doorgaans niet. Dus daarom geen moeite daarin steken. Het gaat toch om je eigen peace of mind en voldoende rust en weinig stress. Dat heb je nu w.s. bereikt na een lange struggle.
Je mag geen ''gezonde'' kritiek leveren anders ben je negatief en werk je hun geweldige plannen tegen. Je wordt namelijk al snel in het vizier gebracht en voor dat je het weet is er een dossier op basis van leugens tegen je gevormd.
Voor we te maken hadden met dit enge clubje hadden we altijd wel iets van samenhorigheid. Er waren afdelingen waar je bijvoorbeeld terecht kon met je klachten of wat dan ook. Er werd gehoor aan gegeven want tevredenheid en motivatie van werknemers stonden toen hoog in het vaandel.
Maar goed. Na al die tijd ben ik dus bewust geworden dat het bij de managers om hun eigen carrière gaat. Waarom mezelf dan nog gek laten maken?
Zal ik eens gaan opzoeken. Thanks !
Ik weet zeker dat er genoeg bedrijven zijn met echte professionals die wel weten waar ze mee bezig zijn en erkenning van waarde bieden aan personeel. Ze zullen mij met open armen ontvangen.quote:
[..]
Fijn dat het beter gaat. En vergeet niet dat de werknemer nu een streepje voor heeft, er is een moordend tekort aan monteurs en technische medewerkers. Als je niet de behandeling krijgt die je verdient, ga dan naar een werkgever die jou wel op waarde schat
Ik denk dat die dag nog wel komt eerlijk gezet. De vraag is nog alleen wanneer. =)
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha. Op de werkvloer is het gewoon een totale chaos. Zo veel mensen zijn vanwege wat je allemaal omschrijft direct of indirect weggestuurd. Grote gaten gevallen. Ze proberen die nu op te vangen door aan de lopende band contracten uit te delen aan mensen die niet eens geschikt zijn voor die functies. Resulterend in hoop fouten, drukte, ellende en noem maar op. Maar volgens hun gaat alles geweldig en worden er grote stappen gezet!quote:
In het algemeen is het wel jammer dat zo'n verrotte bedrijfscultuur die bijna overal te vinden is zonder te hoeven zoeken in principe zeer laag gemotiveerde werknemers kweekt. Als je verstandig bent en hecht aan je eigen gezondheid dan geloof je het al snel en zult geen stap extra zetten. Dat is de keiharde realiteit die gecreëerd wordt door een fout uitgangspunt en managers die dit mogelijk maken. Winst gedreven met een korte termijn "visie".
Dat is omdat het (bijna) overal zo cq hetzelfde gaat. Die managerscultuur is dodelijk voor de werkvreugde. En op den duur voor het bedrijf vanzelf. In het algemeen die mensen die aangesteld worden om anderen te vertellen hoe het moet zijn fataal voor bedrijven die draaien op productiewerk. Alleen al door de overhead die dat oplevert. Ze produceren niets. Maar kosten wel veel. Dat gaat opbreken op den duur.quote:
Je omschrijft het erg goed. Het lijkt erop dat je bij ons in het bedrijf werkt haha.
In het algemeen en in de regel zitten managers er voor hun eigen verdiensten. Zelden zijn ze echt geïnteresseerd in het bedrijf zelf en hoe dat te verbeteren. Ze hebben over het algemeen geen enkel verstand wat het bedrijf doet en hoe dat werkt. En hoe dat te verbeteren met behoud van werkvreugde en goede sfeer. Managers zijn bewijsbaar (gezien de historie) zeer schadelijk voor bedrijven.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Goed om te zien dat het beter gaat!quote:
[..]
Hoi Seven. Je bent me niet vergeten?? Zo lief..
Eigenlijk wel beter. Ik heb me gewoon aangepast op hun manier van werken. Loyaliteit aan de kant gezet. 200% inzet teruggeschroefd naar 100%.
Kortom, nergens druk om maken aangezien de ''geweldige'' managers boven ons zich ook nergens druk om maken. Die weten het allemaal beter. Gewoon ja zeggen, een beetje meeknikken en het zal wel =)
Jammer hè?quote:
[..]
Het is niet leuk nee maar ook gewoon doodzonde omdat we in al die jaren iets hebben opgebouwd. Je hebt daar namelijk veel energie ingestoken. Niet alleen maar puur vanwege de salaris maar ook vanwege de betrokkenheid en relatie die je tot stand hebt gebracht met de mens en machine. Helaas zijn deze sinds de overname door een investeringsmaatschappij beetje bij beetje uiteen gevallen. Een angstcultuur is tot stand gebracht. Veel medewerkers die lang in dienst waren zijn een voor een eruit geknikkerd onder mom van in goed overleg. De nieuwe mensen die de plaatsen hebben vervangen waren geen ''chefs'' of ''hoofden'' meer maar MANAGERS. De managers kunnen onderling met elkaar goed vinden. Kortom, alle managers kruipen in de hol van de hoogste manager en dat gaat ten koste van ons.
Je mag geen ''gezonde'' kritiek leveren anders ben je negatief en werk je hun geweldige plannen tegen. Je wordt namelijk al snel in het vizier gebracht en voor dat je het weet is er een dossier op basis van leugens tegen je gevormd.
Voor we te maken hadden met dit enge clubje hadden we altijd wel iets van samenhorigheid. Er waren afdelingen waar je bijvoorbeeld terecht kon met je klachten of wat dan ook. Er werd gehoor aan gegeven want tevredenheid en motivatie van werknemers stonden toen hoog in het vaandel.
Maar goed. Na al die tijd ben ik dus bewust geworden dat het bij de managers om hun eigen carrière gaat. Waarom mezelf dan nog gek laten maken?
Zal ik eens gaan opzoeken. Thanks !
Maar liep het eerder wel financieel goed?
Vakman pur sang
Onzin, als een werknemer te snel aan het werk gaat help je die juist verder de vernieling in. Daar zit je als werkgever helemaal niet op te wachtenquote:
[..]
In dit kader van het hele topic vond ik dat "bedrijfsarts" wel gek, dat iedereen dat zegt, dat je naar de bedrijfsarts moet gaan...
Terwijl dat helemaal niet klopt. Je moet met dat soort klachten naar de... HUISARTS.
Pas daarna zal je eens een keer langs de bedrijfsarts gaan verderop in het traject. Die spreekt in principe de taal van de werkgever en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Die wordt ook betaald door de werkgever dus de conclusie is zelden in het belang van de werknemer.
Een bedrijfsarts zit er voor werkgever en werknemer.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Fixed.quote:
Een bedrijfsarts zit er vooral voor de werkgever en ook nog een klein beetje voor de werknemer.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
En je vergeet het belang van de samenleving nog, die ook zwaarder weegt dan die van de werknemer.quote:
Je moet nooit aan je werkgever laten weten WAAROM je ziek bent. Ziek is ziek, klaar.
Maar ziek naar huis gaan terwijl je al op het werk bent is natuurlijk wel een beetje raar voor je baas. Zeker als het niet overduidelijk te zien is dat je ziek bent.
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Je werkgever heeft het recht om dit te laten controleren dmv de bedrijfsarts, etc.
Maar ziek naar huis gaan terwijl je al op het werk bent is natuurlijk wel een beetje raar voor je baas. Zeker als het niet overduidelijk te zien is dat je ziek bent.
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Je werkgever heeft het recht om dit te laten controleren dmv de bedrijfsarts, etc.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ok na het topic wat meer te hebben gelezen lijkt het erop dat de sfeer op je werk gewoon verziekt is, dus je kan beter verkassen denk ik.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Que? De ene dag wel en de andere dag niet overspannen? Zo werkt dat niet.quote:
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Daar kun je dus prima overspannen van raken vóór je een nieuwe baan hebt.quote:
Ok na het topic wat meer te hebben gelezen lijkt het erop dat de sfeer op je werk gewoon verziekt is, dus je kan beter verkassen denk ik.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.quote:
[..]
Que? De ene dag wel en de andere dag niet overspannen? Zo werkt dat niet.
Ja en in dat geval is er misschien langere tijd rust nodig, voorgeschreven door ee narts.quote:[..]
Daar kun je dus prima overspannen van raken vóór je een nieuwe baan hebt.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik denk niet dat dat overspannen isquote:
[..]
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.
Je ervaart de ene dag misschien een hogere (werk)druk of bepaalde mate van stress, maar overspannenheid is niet iets wat komt en gaat per dag van de week.quote:
[..]
Oh bij mij soms wel. MAar ik meld me zo goed als nooit ziek. Als ik me ziek meld is het echt mis.
[..]
Ja en in dat geval is er misschien langere tijd rust nodig, voorgeschreven door ee narts.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja erg jammer.quote:
[..]
Jammer hè?
Maar liep het eerder wel financieel goed?
Bedoel je salaris?
Als je overspannen begint te raken moet je juist met je werkgever het er over hebben (onder de aanname dat het door werk komt).quote:
Je moet nooit aan je werkgever laten weten WAAROM je ziek bent. Ziek is ziek, klaar.
Maar ziek naar huis gaan terwijl je al op het werk bent is natuurlijk wel een beetje raar voor je baas. Zeker als het niet overduidelijk te zien is dat je ziek bent.
Je kan beter op dagen dat je aan voelt komen dat je overspannen zult raken, je gewoonweg ziek melden.
Je werkgever heeft het recht om dit te laten controleren dmv de bedrijfsarts, etc.
Dan kan je nog wat proberen te veranderen aan de werkdruk. Anders is het uitstel van executie als je op dezelfde manier blijft doorgaan.
En niet zeggen waarom je ziek bent, ach..ik ben er vaak open over richting mijn manager.
Boeit me niet..ziek is ziek.
Op
Hoe?quote:
[..]
Bedankt Miss.
Ze willen mij eruit. Ik ga tegenwerken.
FOK! is een primaire levensbehoefte. FOK! bevredigt mijn ziel.
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.quote:
Wat vervelend. Misschien dan toch op zoek naar een andere baan. Heb inmiddels wel gezien dat het deels ook werkcultuur afhankelijk is. Als het meer vanuit jezelf gekomen is, bijv doordat je altijd maar alles wil verbeteren en oppakken, dan heeft het zin om te blijven en om aan jezelf te werken. Komt het meer van buiten, door bijv. onrealistische verwachtingen of rare beoordelingen, dan moet je weten dat er ook werkgevers zijn waar dat anders gaat.quote:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.quote:
[..]
Wat vervelend. Misschien dan toch op zoek naar een andere baan. Heb inmiddels wel gezien dat het deels ook werkcultuur afhankelijk is. Als het meer vanuit jezelf gekomen is, bijv doordat je altijd maar alles wil verbeteren en oppakken, dan heeft het zin om te blijven en om aan jezelf te werken. Komt het meer van buiten, door bijv. onrealistische verwachtingen of rare beoordelingen, dan moet je weten dat er ook werkgevers zijn waar dat anders gaat.
Klote voor jequote:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
.Waar loop je concreet tegenaan nu?
Resistance is futile.
Ik heb ooit (10 jaar terug) in een (deels) vergelijkbare situatie gezeten, tot aan officiele waarschuwingen aan toe.quote:
[..]
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.
Binnen een week had ik een nieuwe baan. (IT)
Tegenwerken kan, maar wat hoop je daar uit te halen?
Was natuurlijk te verwachten helaas. Ik heb er ondertussen ook nog een jaar WIA opzitten en het gaat eindelijk weer wat beter met me, ondanks nog wat zeer zware tegenslagen in het priveleven. Ik durf nu langzaam aan weer aan een (parttime) baan te gaan denken en ben volop aan het zoeken. Ze zoeken genoeg technische mensen, maar ik wil niet meer terug naar hetzelfde soort werk, dat maakt zoeken iets lastiger.quote:
Ja ja, daar zijn we weer mensen. Helemaal weer terug bij af.
KNOKKEN!!!
Sterkte.
The only easy day, was yesterday. (USMC)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Live for today, cause yesterday is gone and tomorrow may never come. (Ducky, NCIS)
I'll grow old with her, just from a far. (Harold, POI)
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ben je lid van een vakbond? Vraag hen om hulp. En leg een dossier aan, zeker als je kunt aantonen dat er gelogen wordt. Noteer alles.quote:
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
Klote voor je dat het weer zo slecht gaat. Je moet zien dat je daar weg komt. Sterkte!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Leugens en op basis van die leugens slechte beoordeling..quote:
[..]
Klote voor je
Waar loop je concreet tegenaan nu?
Niets meer of minder dan rechtvaardigheid.quote:
[..]
Ik heb ooit (10 jaar terug) in een (deels) vergelijkbare situatie gezeten, tot aan officiele waarschuwingen aan toe.
Binnen een week had ik een nieuwe baan. (IT)
Tegenwerken kan, maar wat hoop je daar uit te halen?
Ik begrijp het niet goed. Jij levert dus kwaliteit en dat zien zij als bedreiging? Heb je ook een concreet voorbeeld van wat jij ziet als kwaliteit, maar wat zij zien als negativiteit?quote:
[..]
Ik kom telkens meer tot de conclusie dat presteren, kwaliteit leveren, efficiënt werken, inzicht hebben, zaken vroegtijdig aankaarten etc. eerder als een bedreiging wordt beschouwd dan bijdrage. Ik snap het niet meer. Er is dusdanig een groep boven ons ontstaan met een manager aan top die meer bezig is met politiek en daarmee mensen die in zijn ogen een ''bedreiging'' vormen uitspelen. Ze gebruiken een dekmantel waar je moeilijk omheen kunt, namelijk de standaard praatjes die ze altijd gebruiken en beginnen aan te smeren over je werkt niet mee, je bent negatief en weet ik het allemaal.
En hoe belangrijk zijn die dingen voor je die jij beschouwt als kwaliteit, prestaties, etc. Vraagt iemand die echt? Of vind je naar eigen maatstaven dat je dat zou moeten doen? Een wijsheid die ik zelf de laatste tijd nog wel eens toepas is dat ik gewoon om 5 uur naar huis ga. Immers, niemand vraagt me om te blijven. Wel is er in dit type werk een hoge kans op burnout dus dan beschouw ik het wel als mijn taak om de grenzen van het redelijke te blijven bewaken. Tegelijkertijd heeft nog nooit iemand me een 9 to 5 mentaliteit verweten, het komt ook niet op de minuut aan.
Watquote:
[..]
Jawel als die te ongezond en te vaak ziek wordt zorg je dat ie het niet naar zijn zin heeft en gaat ie wel weg.
"zorg je dat ie het niet naar zn zin heeft"Jij bent zon werkgever waar ik me niet druk zou maken om 6 maanden ziek te melden.
Nee ben niet lid van een vakbond en denk ook niet dat als ik dat was, zij voor één werknemer iets zouden doen.quote:
[..]
Ben je lid van een vakbond? Vraag hen om hulp. En leg een dossier aan, zeker als je kunt aantonen dat er gelogen wordt. Noteer alles.
Klote voor je dat het weer zo slecht gaat. Je moet zien dat je daar weg komt. Sterkte!
Het aantonen dat er gelogen wordt is altijd een heel lastige zaak want als je leidinggevende tegen je is en hij op een lijn zit met zijn baas die juist degene is die dit allemaal veroorzaakt, dan sta je er al snel alleen voor.
Wat is er concreet vastgelegd gezegd in jouw beoordeling, waarom ben je het er niet mee eens en hoe is jouw relatie met diegene die jou beoordeelt?quote:
[..]
Leugens en op basis van die leugens slechte beoordeling..
Resistance is futile.
Heb je eerder functioneringsgesprekken gehad, en was men toen tevreden?
Bij een foute beoordeling moet je in staat gesteld worden om dit te verbeteren, ze kunnen je niet zomaar op basis van 1 fout beoordeling (al dan niet of verkeerde gronden) ontslaan.
En wat Rewimo zegt, leg voor jezelf ook een dossier aan.
Bij een foute beoordeling moet je in staat gesteld worden om dit te verbeteren, ze kunnen je niet zomaar op basis van 1 fout beoordeling (al dan niet of verkeerde gronden) ontslaan.
En wat Rewimo zegt, leg voor jezelf ook een dossier aan.
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat denk je dan verkeerdquote:
Nee ben niet lid van een vakbond en denk ook niet dat als ik dat was, zij voor één werknemer iets zouden doen.
Het aantonen dat er gelogen wordt is altijd een heel lastige zaak want als je leidinggevende tegen je is en hij op een lijn zit met zijn baas die juist degene is die dit allemaal veroorzaakt, dan sta je er al snel alleen voor.
Ze kunnen je begeleiden als je onverhoopt een ontslagtraject in moet gaan. Je moet er in dit geval ook niet vanuit gaan dat je het bedrijf kunt hervormen. Het belangrijkste is dat jij hier voor jezelf opkomt en zorgt dat je er zo goed mogelijk uitspringt als je ontslagen zou worden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ga je toch niet winnen op lange termijn of kost teveel energie.quote:
[..]
Hoe? Weet ik niet echt maar er moet wel manieren zijn om de bal terug te kaatsen. Ze zijn overgeschakeld naar systematisch liegen en bedriegen. Pestgedrag vertonen en mij onrealistisch beoordelen.
“Never argue with stupid people, they will drag you down to their level and then beat you with experience".
Aansturen op een vertrekregeling en rustig wat anders zoeken. Werk zat momenteel.
Bij mijn vorige beoordelingen presteerde ik heel goed. De beoordelingsformulier werd ook serieus ingevuld door mijn oude bazen. Duidelijke toelichtingen bij elke score en welke score voor wat staat. Dus een 1 staat voor .... en een 6 staat voor ... Het is ook heel vreemd dat ik nu lage scores haal voor dezelfde punten waar ik jarenlang goed in scoorde. Het is trouwens niet vreemd want de beoordelingen zijn nu gebaseerd op onjuistheden. Als je beoordelingen met elkaar gaat vergelijken dan duiken er alleen maar vraagtekens op.quote:
Heb je eerder functioneringsgesprekken gehad, en was men toen tevreden?
Bij een foute beoordeling moet je in staat gesteld worden om dit te verbeteren, ze kunnen je niet zomaar op basis van 1 fout beoordeling (al dan niet of verkeerde gronden) ontslaan.
En wat Rewimo zegt, leg voor jezelf ook een dossier aan.
Als een rechter mijn beoordelingsformulier van bijvoorbeeld 4 jaar geleden zou vergelijken met beoordelingsformulier van nu dan zou hij zeggen wat is er met het bedrijf dan gebeurd aangezien de beoordelingsformulieren van nu vrijwel ''kaal'' en de scores slechts op basis van een kleine opmerking zijn ingevuld.
Kun je nagaan, je werkt een jaar lang en is er een keer wat gebeurd (niet mijn fout) en wordt het hele jaar daarop afgerekend. Waar ben je dan als werkgever mee bezig?
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?quote:
[..]
Ga je toch niet winnen op lange termijn of kost teveel energie.
“Never argue with stupid people, they will drag you down to their level and then beat you with experience".
Aansturen op een vertrekregeling en rustig wat anders zoeken. Werk zat momenteel.
Een baas heeft altijd een baas boven hem en daarboven de top. Ik denk toch dat investeerders een gezonde investering willen en niet een investering die wordt aangestuurd door een manager die heel goed is in manipuleren en uit is op het bouwen van een eigen 'imperium'. Dit kun je al zien aan het feit dat goed presterende mensen hierdoor weggestuurd zijn en de gaten zijn opgevuld door zijn eigen kring (vrienden etc.).
Dikke kans dat die mensen gewoon denken: Werkperd heeft een arbeidsconflict met zijn baas en gaat nu met modder gooien.quote:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
Een baas heeft altijd een baas boven hem en daarboven de top. Ik denk toch dat investeerders een gezonde investering willen en niet een investering die wordt aangestuurd door een manager die heel goed is in manipuleren en uit is op het bouwen van een eigen 'imperium'. Dit kun je al zien aan het feit dat goed presterende mensen hierdoor weggestuurd zijn en de gaten zijn opgevuld door zijn eigen kring (vrienden etc.).
Kan maar de resultaten ''cijfers'' spreken voor zich.quote:
[..]
Dikke kans dat die mensen gewoon denken: Werkperd heeft een arbeidsconflict met zijn baas en gaat nu met modder gooien.
Iets aantonen en ergens iets van vinden is niet hetzelfde.quote:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Zorg dat je je er niet in vast bijt, daar loop je een bepaalde instelling (chagrijn is niet het goed woord) bij op. Dit straal ter zijner tijd uit bij een sollicitatie, en daar ben je echt niet bij gebaat.
Hij manipuleert dan waarschijnlijk ook naar boven. Die roept dan dat jij niet eens was met de feedback en dat je nu uit frustratie onzin aan het roepen bent. Dit met wat support van zijn eigen kring en je staat met 3-0 achter.quote:
[..]
Ook als je kunt aantonen dat er daadwerkelijk iets mis is en er een groepsvorming is ontstaan met duidelijke aanwijzingen?
Een baas heeft altijd een baas boven hem en daarboven de top. Ik denk toch dat investeerders een gezonde investering willen en niet een investering die wordt aangestuurd door een manager die heel goed is in manipuleren en uit is op het bouwen van een eigen 'imperium'. Dit kun je al zien aan het feit dat goed presterende mensen hierdoor weggestuurd zijn en de gaten zijn opgevuld door zijn eigen kring (vrienden etc.).
Gelijk hebben betekend niet dat je gelijk krijgt
En zelfs krijg je gelijk dan heb je de hele kliek tegen je. Dat gaat ook geen leuke periode worden.
Hebben ze al schriftelijk laten weten dat ze van je af willen/ontslag aanbieden?
Het zou me echt verbazen als het al zover is, want je moet de kans krijgen om je te verbeteren en daarna een nieuwe beoordeling krijgen.
Je hebt deze beoordeling niet ondertekend voor akkoord neem ik aan.
In het slechtste scenario dat men echt van je af wil dan zullen zij hetnu ook kunnen gooien of 'verziekte' werksfeer waardoor er niet meer samengewerkt kan worden.
Maar zover ben je nog niet (als het goed is)
Het zou me echt verbazen als het al zover is, want je moet de kans krijgen om je te verbeteren en daarna een nieuwe beoordeling krijgen.
Je hebt deze beoordeling niet ondertekend voor akkoord neem ik aan.
In het slechtste scenario dat men echt van je af wil dan zullen zij hetnu ook kunnen gooien of 'verziekte' werksfeer waardoor er niet meer samengewerkt kan worden.
Maar zover ben je nog niet (als het goed is)
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Nee nee, zo ver is het allemaal ''nog'' niet gekomen maar je voelt dat de druk wordt opgevoerd. Ik heb niets ondertekend.quote:
Hebben ze al schriftelijk laten weten dat ze van je af willen/ontslag aanbieden?
Het zou me echt verbazen als het al zover is, want je moet de kans krijgen om je te verbeteren en daarna een nieuwe beoordeling krijgen.
Je hebt deze beoordeling niet ondertekend voor akkoord neem ik aan.
In het slechtste scenario dat men echt van je af wil dan zullen zij hetnu ook kunnen gooien of 'verziekte' werksfeer waardoor er niet meer samengewerkt kan worden.
Maar zover ben je nog niet (als het goed is)
Ja verziekte werksfeer. Wel raar als je met alle collega's binnen de afdeling goed kunt opschieten en zij erg tevreden over je zijn behalve je baas dan die weer in de groep zit van zijn baas.
Als men wil dat je de beoordeling ondertekent dan zet je erbij dat het "voor gezien" is (en zeker niet voor akkoord).
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Genoeg bazen gehad met een grote bek. Maakten helaas voor hun geen indruk op me. Altijd vreemd gevonden dat iedereen het zomaar accepteerde. Gek genoeg kreeg je meer waardering van dezelfde baas als je het over je heen liet komen en dan rustig vertelde dat je het er niet mee eens was en ook argumenteerde waarom. Dan wordt je opeens in het hoofdkantoor geroepen en wordt er van je gevraagd om een taak te doen die niemand aan durfde om wat voor reden dan ook. Zelfs die er vele malen beter voor geclassificeerd waren.
He hé denk je dan eindelijk een uitdaging. Pak je kans wanneer die langskomt zeg ik tegen iedereen want zo vaak gaat dat niet gebeuren, kan je echt verder helpen in het leven.
He hé denk je dan eindelijk een uitdaging. Pak je kans wanneer die langskomt zeg ik tegen iedereen want zo vaak gaat dat niet gebeuren, kan je echt verder helpen in het leven.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Ik blijf mij verbazen dat er steeds weer plekken zijn waar jarenlang mensen worden getreiterd, gesloopt, misbruikt, verwond, bekrast en bespuwd. Zijn er dan echt zo weinig mensen die zoiets niet aan kunnen zien, die daar misselijk van worden, waar het onrecht zoveel woede veroorzaakt, dat er niets anders opzit dan een gigantische muil open te trekken en desnoods de patient keihard voor z'n bek slaan. Daarna Linea recta naar de directeur stapt en eist dat per direct maatregelen worden getroffen om deze waanzin een halt toe te roepen?quote:
[..]
Das niet best, dus de werkdruk is te hoog.
Geef dat aan en als er niks gedaan word kun jeje idd ziek melden om een statement te maken.
Je laat toch gvd niet over je heen lopen?
Het is 99/100 keer een onzekere man die van zichzelf niet mag falen en dit botviert op medewerkers die per ongeluk een foutje maken
Je ziet het ook met Matthijs van Nieuwskerk en Khadija Arib... Als jij je als manager moet verlagen tot schreeuwen naar je medewerkers, bi-polair gedrag vertonen of het vernederen van collega's in gezelschap heb je het echt niet begrepen. Dat is wat anders dan veel eisen van mensen of een harde werksfeer, want dat hoort er nu eenmaal bij in bepaalde banen. Maar wat Karib en Van Nieuwkerk doen, spoort niet.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Veel "managers" leiden aan een persoonlijkheidsstoornis en hebben een gebrek aan empathisch vermogen of hebben een ego van hier tot ginder dat alleen door naar beneden te schoppen, hoog gehouden kan worden.quote:
Ik blijf mij verbazen dat er steeds weer plekken zijn waar jarenlang mensen worden getreiterd, gesloopt, misbruikt, verwond, bekrast en bespuwd. Zijn er dan echt zo weinig mensen die zoiets niet aan kunnen zien, die daar misselijk van worden, waar het onrecht zoveel woede veroorzaakt, dat er niets anders opzit dan een gigantische muil open te trekken en desnoods de patient keihard voor z'n bek slaan. Daarna Linea recta naar de directeur stapt en eist dat per direct maatregelen worden getroffen om deze waanzin een halt toe te roepen?
Been there, seen that.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat was er gebeurd dan?quote:
[..]
Bij mijn vorige beoordelingen presteerde ik heel goed. De beoordelingsformulier werd ook serieus ingevuld door mijn oude bazen. Duidelijke toelichtingen bij elke score en welke score voor wat staat. Dus een 1 staat voor .... en een 6 staat voor ... Het is ook heel vreemd dat ik nu lage scores haal voor dezelfde punten waar ik jarenlang goed in scoorde. Het is trouwens niet vreemd want de beoordelingen zijn nu gebaseerd op onjuistheden. Als je beoordelingen met elkaar gaat vergelijken dan duiken er alleen maar vraagtekens op.
Als een rechter mijn beoordelingsformulier van bijvoorbeeld 4 jaar geleden zou vergelijken met beoordelingsformulier van nu dan zou hij zeggen wat is er met het bedrijf dan gebeurd aangezien de beoordelingsformulieren van nu vrijwel ''kaal'' en de scores slechts op basis van een kleine opmerking zijn ingevuld.
Kun je nagaan, je werkt een jaar lang en is er een keer wat gebeurd (niet mijn fout) en wordt het hele jaar daarop afgerekend. Waar ben je dan als werkgever mee bezig?
Vakman pur sang
Dat klopt of zijn gewoon sociopaten of schizofreen.quote:
[..]
Veel "managers" leiden aan een persoonlijkheidsstoornis en hebben een gebrek aan empathisch vermogen of hebben een ego van hier tot ginder dat alleen door naar beneden te schoppen, hoog gehouden kan worden.
Been there, seen that.
Vakman pur sang
Na ontiegelijk veel herhalingen een productiemedewerker duidelijk gemaakt dat zij haar taken eens zelf moet kunnen uitvoeren. Schijnbaar in het verkeerde keelgat geschoten van de hoge manager. Tja, de teamleider onder de manager is weer de vriendin van de productiemedewerker. Misschien geven ze om en om wel een pijpbeurt aan die gozer, dat weet ik niet.quote:
Maar ik heb alles achter me gelaten. Jaar lang nu gewoon geen terechte kritiek geleverd, beetje hier en daar meelachen, mezelf niet meer druk maken om de organisatie, doen alsof je gek bent en emoties uitschakelen. Bizar genoeg was de tussentijdse beoordeling opeens heel goed.
Veel wijzer geworden hoe de structuur en werkingswijze binnen een aangewezen organisatie van een investeringsmaatschappij in elkaar zit. Managers zitten er om hun zakken te vullen. Wat boeit het ze als zij een gezond bedrijf veranderd hebben in een zinkende schip? Ze timen het goed en na een geüpdatete CV en een gouden handdruk kunnen ze dezelfde capriolen weer uithalen bij een nieuwe werkgever.
Volgens mij komt deze scenario wel bij ieder familiebedrijf voor dat overgenomen is door een investeringsmaatschappij.
Op het moment dat het niet klikt met je direct leidinggevende is het tijd om te kiezen voor een andere baan. Ga maar solliciteren en je orienteren. Die andere baan kan overigens ook best een andere afdeling binnen je huidige bedrijf zijn.
Waarom?
1. Conflicten met je direct leidinggevende veroorzaken heel veel stress, omdat dit een persoon is waar je vaak mee te maken hebt. Dit kan uiteindelijk leiden tot een burn out en dan ben je verder van huis.
2. Als je een conflict hebt met je direct leidinggevende kan je enige hoop op loonsverhoging (meer dan de standaard paar procentjes) laat staan een promotie wel vergeten. Wil je blijven werken op een plek waar je geen perspectief hebt?
Ik ben 2,5 jaar geleden ook vertrokken b ij mijn toenmalige werkgever omdat mijn direct leidinggevende het bloed onder mijn nagels vandaan haalde. Wat een verschrikkelijk passief aggressief en manipulatief kutwijf was dat zeg en nee ik was en ben niet de enige die dat vond, iedereen had wat tegen haar. Geen moment spijt gehad van deze beslissing. Nu heb ik een hele goede leidinggevende, nou spelen er andere zaken binnen het bedrijf die maken dat ik langzaamaan op zoek ben maar het ligt in ieder geval niet aan mijn direct leidinggevende.
Ik hoop dat je verstandig bent en eieren voor je geld kiest, met wat mazzel kan je nog wat meer verdienen ook bij een andere werkgever.
Waarom?
1. Conflicten met je direct leidinggevende veroorzaken heel veel stress, omdat dit een persoon is waar je vaak mee te maken hebt. Dit kan uiteindelijk leiden tot een burn out en dan ben je verder van huis.
2. Als je een conflict hebt met je direct leidinggevende kan je enige hoop op loonsverhoging (meer dan de standaard paar procentjes) laat staan een promotie wel vergeten. Wil je blijven werken op een plek waar je geen perspectief hebt?
Ik ben 2,5 jaar geleden ook vertrokken b ij mijn toenmalige werkgever omdat mijn direct leidinggevende het bloed onder mijn nagels vandaan haalde. Wat een verschrikkelijk passief aggressief en manipulatief kutwijf was dat zeg
en nee ik was en ben niet de enige die dat vond, iedereen had wat tegen haar. Geen moment spijt gehad van deze beslissing. Nu heb ik een hele goede leidinggevende, nou spelen er andere zaken binnen het bedrijf die maken dat ik langzaamaan op zoek ben maar het ligt in ieder geval niet aan mijn direct leidinggevende.Ik hoop dat je verstandig bent en eieren voor je geld kiest, met wat mazzel kan je nog wat meer verdienen ook bij een andere werkgever.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Maar da's toch niet jouw verantwoordelijkheid? Dat is die van de baas.quote:
[..]
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Ik lees dat je een goede monteur bent. Wat let je elders te gaan werken voor betere condities??quote:
Hierdoor is al een ervaren monteur een paar jaar geleden weggegaan. Een hoop kennis over de machines simpelweg verdwenen. Resultaat? Een berg puin. Als ik ook vertrek dan stort het dus echt in want samen met mij is er nog maar één goede monteur van de andere ploeg over en ook hij trekt het niet langer meer.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
|
|
