FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / AH-Medewerkerstopic [deel 275] Route 99
JohnBercowvrijdag 5 juni 2015 @ 12:25
header.php

Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!

In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.

De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!

Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!

zyMnS9L.png
ah.gif AH Plaza

8eZ5hqw.png
Username - Functie - Regio
bigbass - Senior Medewerker Verkoop
Broccolitaartje - Senior Medewerker Verkoop
Donald500 - Medewerker Verkoopklaar - omg. Utrecht
Einschtein - Teamleider Verkoopklaar Regio Rotterdam
exelletor - Medewerker Verkoopklaar - omg. Rotterdam
Ferry_76 - Senior Medewerker Verkoopklaar - Ede
Franknfurter - Teamleider Verkoopklaar - omg. Utrecht
Gezicht - Mederwerker Verkoopklaas - Zuid-Limburg
Halldor - Ex Teamleider Verkoopklaar
Hallyu - Medewerkster Verkoopklaar - omg. Zuidoost-Brabant
Ikbenschipper - assistent-supermarktmanager - Amsterdam/Hilversum e.o.
Janneke141 - ex-supermarktmanager
jffry101 - Medewerker Verkoopklaar - Amsterdam
Kapsalonzondersla - Medewerker Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
Krullie. - Caissière
MehMeeeh - Teamleider Verkoopafhandeling(In opleiding) - Geldrop
Monsterd. - Senior medewerker verkoop
mujentas - Medewerker Verkoopklaar - Bollenstreek
OudeBok - Kassier (caissière A) - Amsterdam
Questionmarks - Teamleider Verkoopklaar
SanderGS - Teamleider Verkoopklaar
SausDip - Teamleider Verkoopklaar - Omgeving Zwolle
SLP_ - all-round medewerker
TommieAH - Caissière B
Loll - Vulploegleider - Omgeving Zwolle
Haags_kwartiertje - Teamleider verkoopafhandeling - Regio Zuidwest

v91Xs4v.png
ah.gif CAO voor het levensmiddelenbedrijf

PcR3r0X.png
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.

XVi8duX.png

arPafyC.png
SPOILER
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
A (Assortimentscode): Regulier assortiment
AA: (Ass.code): Administratief artikel
Afleverstroom: Levering van een bepaalde leverancier of DC (1=RDC, 2=RVC, 3=LVC, 4=Diepvries, 5=Brood, 6=Bloemen, 7=Waardetransport, 9=LDC, 10=DC-Note, 11=Kaascentrale)
AGF: Aardappelen, groente, fruit
AH: Albert Heijn
Ahá: Periodiek voor medewerkers vol propaganda
AH Cross: Systeem dat diverse AH-toepassingen verbindt (bijvoorbeeld assortiment, voorraad, bestelling)
Ahold: Holding van AH waar ook Etos, Gall, De Tuinen, Albert.nl en een hele serie buitenlandse ondernemingen onder vallen.
Aldipress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Grijs/zwarte kratten
ASM: Assistent Supermarktmanager
Assortimentsgroep: Deel van het assortiment waarvoor je de worpschets krijgt, zoals broodbeleg of dierenvoeding kat. Genummerd 1 t/m 999.
B-correctie/Ass.code B: Toegevoegd aan assortiment door de winkel. Wordt automatisch besteld door RE
Baarn II: Breed uitgerold type AH-winkel van voor DNAH.
Bakplan: Uitgeprinte lijst waar op staat hoeveel broodjes je op welke tijd moet bakken.
BCD-Uren: Bijzonder Verlof-uren voor algemene feestdagen.
BD-Uren: Bijzonder Verlof voor bijvoorbeeld begrafenissen
BE: BestelEenheid (inhoud van een collo)
Beppie: Staat model voor de klant van Albert Heijn, vereeuwigd in een standbeeld voor het hoofdkantoor. Op de sokkel staat de tekst "Opdat wij niet vergeten voor wie wij werken".
Betapress: 1 van de 2 tijdschriftenleveranciers. Blauw/rode kratten
C-correctie/Ass.code C: Uit het assortiment gehaald door de winkel.
Carroussel: Onderdeel van het LDC waar onder andere de tabak vandaan komt.
CBL: Centraal Bureau Levensmiddelenhandel. Overkoepelende organisatie voor food-retailers
CBL-Fust: zwarte krat, in verschillende maten (de grote zijn 8-11-17-23, de halfjes 8 en 16). Het statiegeld is ¤3,86 per krat.
CE: ConsumentenEenheid, 1 produkt. In een BE gaan bijvoorbeeld 12 CE.
Codeboek: Elektronisch systeem waar de houdbaarheidsdata van produkten in wordt opgeslagen. Vroeger was het echt een boek (klapper), vandaar de naam.
Collo (1 collo, 2 of meer colli): Leveringseenheid vanaf het DC. Bijvoorbeeld ene doos met rollen koekjes, een tray knakworsten of een krat bier.
Communicatiecontainer (Comco): Container met o.a. promotiematerialen voor de volgende week. Afhankelijk van je spoorboekje geleverd op donderdag of vrijdag.
C&P: Combineer&Profiteer, systeembenaming voor actie-artikelen en actie-pakketten (Een actiepakket is bijvoorbeeld 'alle unox 25% korting'.
C-Store: Convenience Store (AH To Go)
Dagrestant: Vulling die niet meer in het schap past, maar op zeer korte termijn (dezelfde of volgende dag) wel
DASA (toep): Decentraal Assortimentssysteem
DBA: Dienst Beveiliging AH. Oude naam voor R&S
DC Note: Non food-DC in Oosterhout
DCO: Regionaal Distributiecentrum Overijsel (Zwolle)
DCP: Regionaal Distributiecentrum Pijnacker
DCT: Regionaal Distributiecentrum Tilburg
DCZ: Regionaal Distributiecentrum Zaandam
Deli: Vleeswaren en Kaas in bediening
Digi: Weegschaal voor deli- of broodafdeling die de produktstickers uitprint. Genoemd naar de leverancier.
DNAH: De Nieuwe Albert Heijn, winkeltype/indeling/inventaris sinds ongeveer 2009
Dolly: Onderstel op wielen zo groot als één CBL Fust. 
DP-90: Type Digi, weegschaal die niet weegt maar stickers op artikel-aantal print.
DPS: Dubbele prijs signaal (artikelsignalering bij de kassa)
DW: Weekkrant voor de winkels met informatieve zaken
DW/Instore: Weekkrant voor de winkel met uitleg over promotiematerialen
EAB: Elektronische Afleverbon; de bijschrijving van de geleverde artikelen in de voorraad. Lokale leveranciers hebben in de regel geen EAB.
EAN: European Article Number. Streepjescode.
ELF: Emballage, leeggoed, fust. Wordt eens per kwartaal geteld met de ELF-telling
ELM: Elektronische Leeromgeving
Emballage: Lege flessen
FAAS (toep, hist.): Filiaal Afwijkingen Alarmering Systeem (meldingen over kassa-afwijkingen, bonuskaarten, retourafspraken)
Facing: Vakbreedte.
FALS (toep): Filiaal Algemene Systemen. O.a. kalender en openingstijden.
FBA (toep, hist.): Historische voorloper van RFBA
FBIS (toep): Filiaal Besturings Informatie Systeem (o.a. omzetgegevens en bakplannen)
FHV: Filiaal Hulpverlening (Buiten AH heet dat BHV). Basiskennis van EHBO, brandveiligheid en ontruiming.
FIFO: First in, first out.
F-jes en S-jes (hist.): Door het Filiaal (F) of Systeem (S) aangemaakte tellingen uit de tijd van RFBA.
FKVW (toep, hist.): Filiaal kas Verantwoording (kasverschillen uitrekenen)
FMAS (toep): Filiaal Management Autorisatie Systeem. Voor het regelen van de autorisaties van de klassieke toepassingen.
FUR (toep, hist.): Filiaal Uren Registratie. Voorloper van de uitbetaling van R&R.
FVOS (toep): Filiaal Voorraad Systeem
GSPI (toep, hist.): Goederenstroom Performance Indicatoren. Smileys die aangaven hoe goed je winkel voor elkaar was.
GTR-kast: Gekoelde technische ruimte. Kast waar o.a. de kassaserver in staat. Sleutel is eigenlijk altijd kwijt.
HACCP: Hazard Analysis and Critical Control Points. Binnen AH een elektronisch systeem dat o.a. hygiëne en temperaturen van koelingen en leveringen registreert.
HOKA: Hoofdcaissière
Hollander: Leverancier van veel winkelsystemen én de beveiliging.
HOMAG: Hoe Om te Gaan met Afwijkend Gedrag. Training om om te gaan met afwijkende (agressieve, proletarisch winkelende) klanten.
HRBP: Human Resources Business Partner; Verantwoordelijke voor personeelszaken
HT: Handterminal voor o.a. tellingen.
IDB/Iedere Dag Beter: Verbeterproject voor interne processen. En slogan.
Initiële actie: Uitgeleverde actie-artikelen voor de volgende actieweek, geleverd tussen woensdag en zondag afhankelijk van je filiaal.
KK (hist.): Kant&Klaar display uit de tijd van de pallets. Heet nu (op wielen) RAD.
KOFA (toep, hist.): Kosten/Facturen
KPT: Korte Parttimer; contract 48 uur per periode of lager
KTO: Klanten Tevredenheids Onderzoek
Ladingdrager: Iedere container, rolly, dolly, ric, minitainer etc. in een levering.
LDC: Landelijk Distributiecentrum (houdbaar langzaamlopers, Geldermalsen)
LVC: Landelijk Verscentrum (vers kortcodig, Nieuwegein/De Meern)
Manco: Ontbrekende collo/colli in de levering
MAS (hist.): Management Assistent. Verdwenen administratieve functie.
MEDW: Medewerkers systemen (wijzigen en invoeren medewerkersgegevens, alleen toegankelijk voor management)
Minitainer: Mini-container voor aardappelen, ook gebruikt voor de waszak
MOMO: Manual Order Modification OutletBestelsysteem (eigenlijk de interface. Het systeem zelf heet Replenishment).
MTO: Medewerkers Tevredenheids Onderzoek
Mutatie: Assortimentswijziging voor een gedeelte van een assortimentsgroep. Kleiner in omvang dan een worp
MVP: Medewerker Voordeel Plan. 10% korting op je boodschappen, tot ¤75 per kwartaal te ontvangen via je loonstrook
NASA-nummer: Nieuwe Artikel Structuur AH; het interne artikelnummer. Niet te verwarren met de streepjescode.
NCR: National Cash Register. Leverancier en onderhoudsbedrijf voor het hele kassasysteem, alles onder contract.
ND/Norbert Dentressangle (Voorheen Christian Salvesen): Diepvries leverancier
Nee-verkoop: Leeg vak. 'Nee-verkoop lopen' is voorraadcontrole op lege vakken.
Nova: Nieuwe Outlet Varianten Albert Heijn (onderhouden van actiemeubelen in de computer)
OBM: Order Bevries Moment; na dit tijdstip (minus een half uur) kunnen geen extra orders meer worden toegevoegd. Op het OBM stopt RE met het herberekenen van je bestelling.
OG: Ontvangst Goederen
OKG: Onvoorwaardelijke kwaliteitsGarantie. Jargon voor het terugboeken en geld teruggeven aan de klant voor een teruggebracht artikel. Vroeger ook de naam voor het bijbehorende formuliertje
OM: Operationeel Manager; Leidinggevende van een winkelgebied (meerdere supermarkten)
OPWU: Omzet per gewerkt uur, indicatie voor de productiviteit van de medewerkers.
Opzet: Klaarzetten bake-off voor de volgende ochtend
OR: Ondernemingsraad; gekozen vertegenwoordiging van medewerkers, gesprekspartner van de directie
OZ: Onderlinge Zending; zending van het ene filiaal naar het andere
PAD: Permanent Actiedisplay. Vaak met drogmetica
PASSW: Plaza applicatie waarmee (door TL's en de (A)SM) wachtwoorden van Plaza-accounts kunnen worden gereset.
Pallas: Database met winkelresultaten.
Penwijziging: Assortimentswijziging van een enkel artikel.
PEROPS: Periodeafsluiting m.b.t. de uitbetaling. Op de eerste maandagochtend van de nieuwe periode
Plaza: AH Intranet
PLU: Price Look Up Code, verkort artikelnummer aan de kassa voor bijvoorbeeld AGF, bierkratten en diverse tickets.
Poortwachter: Verzuimsysteem, genoemd naar de Wet Poortwachter
R&R: Roosteren & Realiseren. Roosterprogramma
RAD: Rollend Actiedisplay
RE/Replenishment: Naam van het bestelsysteem
RFBA (toep): Redesign Filiaal Bestel Assistent (voorloper van Replenishment)
RFPG: Interface van MEDW.
Schapstickercodes: A = Aangevraagd, B = wijziging BE, F = wijziging Facing, P = Prijswijziging, W = Worp, X = overige wijziging.
RIC: Roll-in Container. Voor melk.
RI&E: Risico Inventarisatie & Evaluatie: wettelijk verplichte lijst met aandachtspunten en plannen voor risicobeperking in brede zin
RM: Regiomanager; Leidinggevende van meerdere winkelgebieden
Rolly: onderstel op wielen zo groot als 2 CBL-fusten (dus dubbel zo groot als een dolly)
R&S: Risk & Security. Interne veiligheidsdienst
RZ-levering: Levering van een niet-AH-DC. Dus diepvries, tijdschriften, waardetransport of een lokale leverancier
SBRM: Small Business & Retail Management, HBO-opleiding voor de sector
SM/SMM: Supermarktmanager
Spoorboekje: Overzicht van lever- en besteltijden.
SRP: Shelf-Ready Packaging. Artikel dat met doos/tray en al het schap in gaat.
SRVP (toep): Servicepunten Onderhoud. Kassa- en weegschaal gerelateerde zaken.
SSC: Self Service Center. Elektronische Helpdesk.
Steekproef 201: Steekproef voor de fiscus om aan te tonen dat het voorraadbeheer goed genoeg was om niet te hoeven balansen. Afgeschaft voor WWM.
T-correctie: Artikel tijdelijk toegevoegd aan assortiment. Het scant aan de kassa maar wordt niet automatisch bijbesteld.
Telefoonnummer: 088 659 XXXX, waarbij XXXX het filiaalnummer.
TEXT (toep): Tekst-toepassingen (onder andere nog gebruikt voor kassarapporten)
TIB: Technisch Inventaris Bestelboek. Om planken, schapstickerhouders en ander inventaris te bestellen.
Tijdelijke fout (hist.): Fout die optrad bij het laden van de oude terminals, die niet tijdelijk was.
TL: Teamleider. Kan fulltime of parttime zijn.
Tomra: Flessenband (naam van de leverancier)
Triple-O: Ordergrootte Onafhankelijke Orderpickmodule (machine op de DC die automatisch de orders pickt)
TUS: Tijdelijk uit sortering. Tijdelijk niet leverbaar.
TVT/TVU: Tijd voor Tijd/Te verrekenen Uren. Uren gewerkt boven contract die niet direct worden uitbetaald.
US: Uit sortering/Uit assortiment.
VCR: Voorraad Controle Risico
VDC: Virtueel Distributiecentrum (voor verkoop tickets en beltegoed).
Verkoop: Bedieningsafdelingen
VKA: VerkoopAfhandeling. Afdeling Kassa/Counter
VKK: VerkoopKlaar. Alles dat wordt verkocht zoals het binnenkomt (houdbaar, diepvries, verpakt vers etc.)
VM (hist.): Verkoopmanager. Zat vroeger in rang onder de SM.
VNA (hist.): Verklaring Niet Akkoord, voor afwijkingen bij levering.
VRO: Afkorting voor verpakkingsmaterialen en andere produkten voor intern verbruik in de winkel (denk aan schoonmaak, koffiebekers etc.)
VS (hist.): Verkoopspecialist. Zat vroeger in rang onder de VM; niet-leidinggevende functie.
VVM: Vandaag Voor Morgen. Achterliggende gedachte van de goederenstroom: Vandaag bestellen is morgen binnen, vandaag binnenkrijgen in de winkel voor de verkoop van morgen.
VVO: Verkoop Vloeroppervlak. Oppervlakte van de winkel in vierkante meters, maar exclusief magazijn- en kantoorruimtes.
VVP: VoorVerpakt/Vers Verpakt
VWO: Volgende Week Open (winkels die binnen een week tijd compleet worden gestript en opnieuw ingericht)
WAG: Winkel AssortimentsGroep: hoofdgroep uit het assortiment waarbinnen dan weer de assortimentsgroepen zitten. Bijvoorbeeld Zuivel (15) of Kruidenierswaren (19). Genummerd 1 t/m 39 oneven en 98.
WAP: Winkel Activiteiten Planner. Overzicht van worpen, mutaties en commerciële activiteiten.
Weekrestant: Vulling die niet meer in het schap past, en op korte termijn ook niet (bijvoorbeeld oude actie of rest door voorraadverschil)
Winkelhelpdesk: Telefonische hulpdienst, 075-6592929, voor o.a. hard- en softwarevragen.
Winkelweb (hist.): AH Intranet van de eerste generatie.
WISE: Bijnaam voor de Handterminals, maar ook de afkorting die behoort bij de handterminal-toepassingen.
WORP: Winst door Optimale Ruimtebeheersing en Productiviteit. Schappenplan/assortimentsindeling.
WWM: Winkel Werk Maatschappij. Filialen in eigendom van AH, de niet-franchisers.
XL: Extra-Large AH, in de regel boven de 3000 m2 VVO
ZAV-brood (gasverpakking): Zuurstofarm verpakt brood
ZB: ZelfBediening
bwxWohn.png
SPOILER
1 Vernietiging
2 Tellingen
4 Schade door derden (verhaalbaar)
5 Diefstal
6 Vernietigen dagbladen
7 Garantie terugbrengen
9 Onderling zending versturen
10 RZ Retouren
11 Productie Vers Bereide Voeding
12 Grondstoffen Vers Bereide Voeding
31 Gratis verstrekkingen personeel
32 Aankoop lunches personeel
33 Warme maaltijd personeel
34 Verstrekking klanten, kosten filiaal
35 Verstrekking klanten, kosten leverancier
36 Divers verbruik filialen
37 OKPA (=Operationele Kosten Project Aanvraag)
38 Verbruik jubileum / afscheid
46 Ontvangst lokaal assortiment
47 Retour lokaal assortiment
dZj0I1T.png
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%

Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.

Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.

Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.

Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.

Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.

M4n7KFG.png
Van het jaar 2014.
CIZz4Xe.png

Van het jaar 2015.
YSZkyD6.png

sJEGkwK.png
9/12/2013
Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
nRZAwDq.png
back.jpg

YS8HN6W.png
Pauzeprofiel (Alleen voor WWM! Franchiser kan afwijken) http://wiki.fok.nl/index.php/OP/AH-medewerkerstopic/pauzeprofiel
ah.gif www.ikwerkindesupermarkt.nl
ah.gif www.supermarkt.nl
ah.gif www.werkenindesupermarkt.nl
ah.gif www.vakcentrum.nl

Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.

Denk na voor je iets zegt! Het kan zijn dat het concurrentie gevoelige informatie betreft.
einschteinvrijdag 5 juni 2015 @ 16:34
Hoi.
#ANONIEMvrijdag 5 juni 2015 @ 16:44
quote:
1s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 16:34 schreef einschtein het volgende:
Hoi.
Hey ;)

lekker weertje hé
einschteinvrijdag 5 juni 2015 @ 16:47
quote:
7s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 16:44 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Hey ;)

lekker weertje hé
Heerlijk. Mag wel ietsje minder warm, wordt het wat comfortabeler van.
JohnBercowvrijdag 5 juni 2015 @ 17:30
quote:
7s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 16:44 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Hey ;)

lekker weertje hé
Zo lekker, dat d4v1d op z'n zolderkamer zit te FOK!-ken
Mainportvrijdag 5 juni 2015 @ 18:01
Hallo AH-medewerkers,

Graag kom ik in jullie fantastische winkel om drank en sigaretten te halen. Af en toe koop ik ook een kaasbroodje omdat die zo lekker zout en vet zijn. Bij mijn eigen filiaal warmen ze die altijd met liefde voor me op. Nu belandde ik per ongeluk in Winterswijk, en zie: het broodvrouwtje weigerde het kaasbroodje op te warmen, omdat dat hun beleid zou zijn. Mijn vraag is: staat het een filiaal vrij klanten deze service standaard te ontzeggen?

Vriendelijke groet,
Een trouwe Albert Heijn-bezoeker
#ANONIEMvrijdag 5 juni 2015 @ 18:10
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 18:01 schreef Mainport het volgende:
Hallo AH-medewerkers,

Graag kom ik in jullie fantastische winkel om drank en sigaretten te halen. Af en toe koop ik ook een kaasbroodje omdat die zo lekker zout en vet zijn. Bij mijn eigen filiaal warmen ze die altijd met liefde voor me op. Nu belandde ik per ongeluk in Winterswijk, en zie: het broodvrouwtje weigerde het kaasbroodje op te warmen, omdat dat hun beleid zou zijn. Mijn vraag is: staat het een filiaal vrij klanten deze service standaard te ontzeggen?

Vriendelijke groet,
Een trouwe Albert Heijn-bezoeker
Ja. Het is geen AH-beleid. Sommige filialen vinden het niet erg om het op te warmen, maar andere filialen doen het weer niet.

[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 05-06-2015 18:12:13 ]
Mainportvrijdag 5 juni 2015 @ 18:14
Een koud kaasbroodje is nochtans niet lekker
einschteinvrijdag 5 juni 2015 @ 18:27
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 18:14 schreef Mainport het volgende:
Een koud kaasbroodje is nochtans niet lekker
Niet? Lekker man. O+
UncleSamvrijdag 5 juni 2015 @ 22:41
quote:
0s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 18:10 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Ja. Het is geen AH-beleid. Sommige filialen vinden het niet erg om het op te warmen, maar andere filialen doen het weer niet.
Klantvriendelijk is het in ieder geval niet. Als ze dit in mijn winkel zouden weigeren zou ik met de personen in gesprek gaan.
Je zou in ieder geval een klacht via de website kunnen sturen, dan komt het bij de bedrijfsleider terecht en kan hij indien nodig actie ondernemen.
#ANONIEMzaterdag 6 juni 2015 @ 05:22
quote:
1s.gif Op vrijdag 5 juni 2015 22:41 schreef UncleSam het volgende:

[..]

Klantvriendelijk is het in ieder geval niet. Als ze dit in mijn winkel zouden weigeren zou ik met de personen in gesprek gaan.
Je zou in ieder geval een klacht via de website kunnen sturen, dan komt het bij de bedrijfsleider terecht en kan hij indien nodig actie ondernemen.
Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
mujentaszaterdag 6 juni 2015 @ 06:44
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 05:22 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
Ok man.

Met deze instelling blijf je natuurlijk altijd kwaliteitsmedewerker.
SausDipzaterdag 6 juni 2015 @ 08:36
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 05:22 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
Gewoon een magnetron in de winkel zetten net als bij de to go.

Kost je max 15 minuten schoonmaakwerk per dag.
#ANONIEMzaterdag 6 juni 2015 @ 09:14
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 06:44 schreef mujentas het volgende:

[..]

Ok man.

Met deze instelling blijf je natuurlijk altijd kwaliteitsmedewerker.
:')
einschteinzaterdag 6 juni 2015 @ 21:46
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 05:22 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Je kan niet bezig blijven. Als je voor iedere klant moet gaan opwarmen ben je best veel tijd kwijt per dag
Daar gaat je promotie.
#ANONIEMzaterdag 6 juni 2015 @ 21:48
quote:
1s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 21:46 schreef einschtein het volgende:

[..]

Daar gaat je promotie.
Dat snap jij toch ook wel :') Oplossing zou een magnetron zijn

[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 06-06-2015 21:48:32 ]
JohnBercowzaterdag 6 juni 2015 @ 21:57
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 21:48 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Dat snap jij toch ook wel :') Oplossing zou een magnetron zijn
Gewoon dat broodje 3 minuten in de oven leggen. Wat een moeite.
#ANONIEMzaterdag 6 juni 2015 @ 22:05
een keer is niet zo erg, twee keer ook niet. maar als je straks 20 broodjes per dag mag verwarmen praat je wel anders denk ik zo.
JohnBercowzaterdag 6 juni 2015 @ 23:12
quote:
0s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 22:05 schreef d4v1d het volgende:
een keer is niet zo erg, twee keer ook niet. maar als je straks 20 broodjes per dag mag verwarmen praat je wel anders denk ik zo.
Waar ik werkte lagen rond 12 uur gewoon 5 platen frikandelbroodjes warm te blijven in een oven.
JesscSamwoensdag 10 juni 2015 @ 11:39
Wij hebben een warmhoudkast bij de broodafdeling. Maakt barcodes onleesbaar en zorgt dat al het vet door de zakjes druipt, heb ik weer een moddervette kassa.

Maar koude kaasbroodjes zijn inderdaad niet lekker.
Lollwoensdag 10 juni 2015 @ 13:30
quote:
0s.gif Op woensdag 10 juni 2015 11:39 schreef JesscSam het volgende:
Wij hebben een warmhoudkast bij de broodafdeling. Maakt barcodes onleesbaar en zorgt dat al het vet door de zakjes druipt, heb ik weer een moddervette kassa.

Maar koude kaasbroodjes zijn inderdaad niet lekker.
kun je niet gewoon losse zakjes ernaast of op leggen. En de broodjes onder een plu nr in de kassa zetten?
Gezichtwoensdag 10 juni 2015 @ 21:14
Kaasbroodjes (ik neem aan dat hier over kaascroissants gaat) staan toch sowieso al met PLU in de kassa?
Janneke141woensdag 10 juni 2015 @ 21:16
quote:
0s.gif Op woensdag 10 juni 2015 21:14 schreef Gezicht het volgende:
Kaasbroodjes (ik neem aan dat hier over kaascroissants gaat) staan toch sowieso al met PLU in de kassa?
Allebei (kaascroissant 71, kaasbroodje 140. Maar het kan zijn dat die laatste alleen bij To Go standaard werkt).
Gezichtwoensdag 10 juni 2015 @ 21:26
Zo in een plastic zakje in een warmhoudkast lijkt me in ieder geval geen al te goed idee. Zet dan zoals loll al zegt gewoon een houder met zakjes ernaast, zodat de klant de broodjes er zelf in kan doen. Vervolgens bij de kassa gewoon met de PLU code aanslaan.
Brianeewoensdag 10 juni 2015 @ 21:32
Hallo,

Ik ga vanaf vrijdag bij de Albert Heijn aan de slag en ik ben benieuwd hoeveel ik per uur ga verdienen, dit aangezien mijn leidinggevende hier niet 1-2-3 antwoord op wist te geven. Daarnaast ben ik benieuwd hoe het werkt met de uitbetaling van ADV en winstuitkering.

Ik ben 17 jaar en teken een contract voor maximaal 24 uur per week.

Ik hoop dat iemand hier antwoord op kan geven.

Gr.
einschteinwoensdag 10 juni 2015 @ 22:20
quote:
0s.gif Op woensdag 10 juni 2015 21:32 schreef Brianee het volgende:
Hallo,

Ik ga vanaf vrijdag bij de Albert Heijn aan de slag en ik ben benieuwd hoeveel ik per uur ga verdienen, dit aangezien mijn leidinggevende hier niet 1-2-3 antwoord op wist te geven. Daarnaast ben ik benieuwd hoe het werkt met de uitbetaling van ADV en winstuitkering.

Ik ben 17 jaar en teken een contract voor maximaal 24 uur per week.

Ik hoop dat iemand hier antwoord op kan geven.

Gr.
Hoi, welkom. :W

Wat ga je doen bij de Albert Heijn? Zit je achter de kassa, vakkenvuller, sta je bij brood of ga je kwaliteitsmedewerker worden?

Je kan de salaristabel in de openingspost volgen.
Burnedgamerdonderdag 11 juni 2015 @ 09:58
Iemand toevallig enig idee of die cadeaubonnen van de AH (die van het kerstpakket afgelopen jaar) ook geldig zijn voor het kopen vanmandere cadeaubonnen in de winkel (dus eentje van bol.com of weet ik wat)
UncleSamdonderdag 11 juni 2015 @ 10:12
quote:
0s.gif Op donderdag 11 juni 2015 09:58 schreef Burnedgamer het volgende:
Iemand toevallig enig idee of die cadeaubonnen van de AH (die van het kerstpakket afgelopen jaar) ook geldig zijn voor het kopen vanmandere cadeaubonnen in de winkel (dus eentje van bol.com of weet ik wat)
Ja dat kan gewoon!
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 00:58
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek geworden :')

SPOILER
Leuk detail, rooster maken ze 2 weken van tevoren.


[ Bericht 38% gewijzigd door #ANONIEM op 12-06-2015 00:59:17 ]
mujentasvrijdag 12 juni 2015 @ 06:48
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 00:58 schreef d4v1d het volgende:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek geworden :')

SPOILER
Leuk detail, rooster maken ze 2 weken van tevoren.
meme.php?image=grandma-finds-the-internet.jpg&text1=Potverdikkie....&text2=Ruig%20verhaal!
Janneke141vrijdag 12 juni 2015 @ 09:52
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 00:58 schreef d4v1d het volgende:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek geworden :')

SPOILER
Leuk detail, rooster maken ze 2 weken van tevoren.
Niet zeuren, ik ken ook een filiaal waar het verboden is.
Kadoooshvrijdag 12 juni 2015 @ 10:05
Weet iemand eigenlijk hoe het zit of je zomaar onder contract ingepland mag worden? Ik wordt nu al weken een uur onder contract ingepland. Hoor ook van collega's dat ze opeens onder contract ingepland worden.

Waarom heb je dan een contract :') .
Janneke141vrijdag 12 juni 2015 @ 10:29
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 10:05 schreef Kadooosh het volgende:
Weet iemand eigenlijk hoe het zit of je zomaar onder contract ingepland mag worden? Ik wordt nu al weken een uur onder contract ingepland. Hoor ook van collega's dat ze opeens onder contract ingepland worden.

Waarom heb je dan een contract :') .
Je moet per periode aan je contracturen komen. Als je een TVT-saldo hebt staan mag dit weggewerkt worden door je minder in te plannen, maar met ADV- en vakantieuren mag dat niet. En als all-inner minder werken en dus minder verdienen mag ook niet.
Kadoooshvrijdag 12 juni 2015 @ 10:34
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 10:29 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Je moet per periode aan je contracturen komen. Als je een TVT-saldo hebt staan mag dit weggewerkt worden door je minder in te plannen, maar met ADV- en vakantieuren mag dat niet. En als all-inner minder werken en dus minder verdienen mag ook niet.
Hmm oke mijn tvt uren zijn opgemaakt de laatste vakantie. Dus dan mag het niet. Thanks.
Met de roostermaker bespreken helpt niet dan maar met de sm.
Gezichtvrijdag 12 juni 2015 @ 10:50
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 00:58 schreef d4v1d het volgende:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek geworden :')

SPOILER
Leuk detail, rooster maken ze 2 weken van tevoren.
Gaat hier al jaaaaren zo.
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 16:50
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 00:58 schreef d4v1d het volgende:
tegenwoordig ruilverzoeken 3 weken van te voren indienen hier. ze zijn helemaal gek geworden :')

SPOILER
Leuk detail, rooster maken ze 2 weken van tevoren.
Wen maar alvast aan met Go :')
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 16:50
Tevens ontslag genomen *O*
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 16:54
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 16:50 schreef Capstie het volgende:

[..]

Wen maar alvast aan met Go :')
ja, hier hebben we go. Maar ruilen vind ik nergens op slaan. Ik snap dat het niet een dag van te voren kan, 1 week is toch prima? 3 weken is bs
Janneke141vrijdag 12 juni 2015 @ 22:35
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 16:54 schreef d4v1d het volgende:
Ik snap dat het niet een dag van te voren kan,
Oh, ik niet.
JohnBercowvrijdag 12 juni 2015 @ 22:42
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 22:35 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Oh, ik niet.
RT
Lollvrijdag 12 juni 2015 @ 22:49
Stel ik ben opeens verhinderd om te werken om wat voor reden dan ook. En je regelt netjes een gelijkwaardige collega om je dienst over te nemen. Dan is er toch niks aan de hand?
Janneke141vrijdag 12 juni 2015 @ 23:02
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 22:49 schreef Loll het volgende:
Stel ik ben opeens verhinderd om te werken om wat voor reden dan ook. En je regelt netjes een gelijkwaardige collega om je dienst over te nemen. Dan is er toch niks aan de hand?
Jawel, dat is verboden. Je moet minstens drie weken van tevoren verhinderd zijn.
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 23:24
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 16:54 schreef d4v1d het volgende:

[..]

ja, hier hebben we go. Maar ruilen vind ik nergens op slaan. Ik snap dat het niet een dag van te voren kan, 1 week is toch prima? 3 weken is bs
Eensch, maar het systeem is dan ook meer gemaakt met het MT in het hoofd dan de medewerker
JohnBercowvrijdag 12 juni 2015 @ 23:30
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 23:02 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Jawel, dat is verboden. Je moet minstens drie weken van tevoren verhinderd zijn.
:D
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 23:37
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 22:35 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Oh, ik niet.
Niet kan bedoelde ik.
#ANONIEMvrijdag 12 juni 2015 @ 23:39
Het is vooral met ruilen met zelfde leeftijd in het qchterhoofd. Nu ging het heel vaak mis dat iemand van 15 met iemand van 18 ruilt
einschteinvrijdag 12 juni 2015 @ 23:43
Ik denk dat wanneer je met dit soort regels moet gaan werken, de fout meer bij de TL's zit dan bij de medewerkers. Als je goed orde houdt en alle ruilingen met jou als TL worden overlegt, zit het kostentechnisch 9 van de 10 keer wel goed.
Janneke141vrijdag 12 juni 2015 @ 23:48
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 23:43 schreef einschtein het volgende:
Ik denk dat wanneer het zo lang van te voren moet worden aangegeven, de fout meer bij de TL's zit dan bij de medewerkers. Als je goed orde houdt en alle ruilingen met jou als TL worden overlegt, zit het kostentechnisch 9 van de 10 keer wel goed.
Ja, dat denkt iedereen die ooit in de buurt van een bestaand filiaal geweest is. Alleen heeft bij de Heren Ivoren-Torenbewoners te Z. het idee postgevat dat je een planning die je in week x-3 maakt, 100% uit kan voeren zonder dat daar iets aan wijzigt. Ze hebben namelijk nooit de link gelegd dat het hele leger aan scholieren dat je in dienst neemt omdat 19-jarigen kapitalen kosten, misschien soms wel eens andere dingen moeten doen. En niet altijd vier weken vooruit denken. Omdat het scholieren zijn.

Ze hebben mij ooit een quotum gegeven voor het aantal wijzigingen op een weekplanning. Moest onder de 7,5% zitten. Inclusief ziekte.
Lollvrijdag 12 juni 2015 @ 23:55
quote:
0s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 23:48 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Ja, dat denkt iedereen die ooit in de buurt van een bestaand filiaal geweest is. Alleen heeft bij de Heren Ivoren-Torenbewoners te Z. het idee postgevat dat je een planning die je in week x-3 maakt, 100% uit kan voeren zonder dat daar iets aan wijzigt. Ze hebben namelijk nooit de link gelegd dat het hele leger aan scholieren dat je in dienst neemt omdat 19-jarigen kapitalen kosten, misschien soms wel eens andere dingen moeten doen. En niet altijd vier weken vooruit denken. Omdat het scholieren zijn.

Ze hebben mij ooit een quotum gegeven voor het aantal wijzigingen op een weekplanning. Moest onder de 7,5% zitten. Inclusief ziekte.
Hoe ging je toendertijd eigenlijk om met dat soort "gare" quota's?
Janneke141zaterdag 13 juni 2015 @ 00:01
quote:
1s.gif Op vrijdag 12 juni 2015 23:55 schreef Loll het volgende:

[..]

Hoe ging je toendertijd eigenlijk om met dat soort "gare" quota's?
Wisselend. Soms ging ik er dwars tegenin (heb je niks aan), soms probeerde ik om het creatief op te lossen (als twee mensen wisselden van dienst liet ik ze in R&R ongewijzigd, maakte voor hun niks uit maar ik had mijn quotum weer gehaald) en soms registreerde ik netjes alles zoals het hoorde en met een beetje geluk hoor je er dan ook niets van. Wat ook wel gebeurde is dat de OM een mail rondstuurt naar alle SM's in het cluster waarin hij vertelt wie allemaal de targets gehaald hebben, en wie niet. Naming & Shaming op de mail, fantastisch systeem was dat.

Uiteindelijk maakt het allemaal geen bal uit, maar optie 1 is ten allen tijden af te raden.

Ik kan in ieder geval naar eer en geweten zeggen dat ik nooit een medewerker minder heb uitbetaald, dan hij/zij gewerkt had. Iets dat niet al mijn toenmalige collega's konden beweren.
Likker69zaterdag 13 juni 2015 @ 22:47
Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!
einschteinzondag 14 juni 2015 @ 00:11
quote:
0s.gif Op zaterdag 13 juni 2015 22:47 schreef Likker69 het volgende:
Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!
Je kan ze natuurlijk verkopen, als iemand ze wilt. Maar ook in de kantine leggen of aan de kindertjes geven. (nadat je ze hebt afgeboekt natuurlijk)
#ANONIEMmaandag 15 juni 2015 @ 23:46
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.

Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
SausDipdinsdag 16 juni 2015 @ 00:15
Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.

Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.
Janneke141dinsdag 16 juni 2015 @ 00:20
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 00:15 schreef SausDip het volgende:
Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.

Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.
Nieuwe wet werk en zekerheid, je hebt recht op vergoeding bij niet tijdig aanzeggen, ongeacht het daarna wel of niet verlengen.

Maar het bestaat pas net, dus het hoe en wat van claimen is allemaal nogal nieuw.
SausDipdinsdag 16 juni 2015 @ 00:24
Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.
Janneke141dinsdag 16 juni 2015 @ 00:25
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 00:24 schreef SausDip het volgende:
Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.
Nee, het werkt echt twee kanten op. De geleerden zijn het er echter nog niet over eens of het legaal is om iedere werknemer standaard te vertellen dat het contract niet wordt verlengd, om het eventueel later alsnog te doen. Of andersom.
#ANONIEMdinsdag 16 juni 2015 @ 08:03
quote:
0s.gif Op maandag 15 juni 2015 23:46 schreef Capstie het volgende:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.

Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
ik denk dat je het best even een apart topic in WGR kan openen, of langs het juridisch loket :P
#ANONIEMdinsdag 16 juni 2015 @ 12:03
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 08:03 schreef d4v1d het volgende:

[..]

ik denk dat je het best even een apart topic in WGR kan openen, of langs het juridisch loket :P
Voor de aanvraag misschien wel ja, maar vroeg me af wat andere mensen zouden doen :D
BlueFlowerdinsdag 16 juni 2015 @ 17:15
Vandaag weer ingeschreven bij een ander AH filiaal. Feels good to be back.
Lisenthodinsdag 16 juni 2015 @ 17:51
Hey mensen,

Ik heb net een confrontatie gehad met een van mijn teamleiders en vraag me af of het wel helemaal volgens de regels is gegaan. Ik ben vergeten op tijd vrij te vragen voor Pinkpop afgelopen weekend, nu is het bij ons filiaal normaal dat je dan nog ruilen kan. De teamleider die dit normaal regelde was er helaas niet, dus moesten we het via een andere teamleider doen die iets stricter is. Deze teamleider wilde mij en vele anderen die vervanging hadden geregeld niet vrij geven, en zei dat we onze kaartjes maar verkopen moesten. Ik grapte nog even "Je mag 2 schriftelijke waarschuwingen hebben toch?" Maar hij drukte me og op het hart dat het zo niet werkt, en ik niet mocht ruilen
Ik liet me niet van de baan slaan en ben alle andere teamleiders langsgegaan totdat eentje het goed vond. Ik had haast, en zodra hij bij mijn vervangers de tijden had aangepast ben ik weggegaan. Nu, ik werd Zondag gebeld dat ik nog opstond, kennelijk had hij mij vergeten door te strepen. Ik leg uit wie mijn vervangers waren en dat was dat. Maandag werken, en ik loop nu net binnen word ik door de strictere teamleider tegengehouden, dat ik meteen weernaar huis mocht en later de week nog een gesprek kreeg. "Schriftelijke waarschuwingen deden mij toch niks".

Mag hij mij uberhaupt pas 5 minuten voor mijn werktijd zeggen dat ik toch niet hoef te werken? Breekt de AH hiermee niet zijn eigen regels? Iemand suggesties voor wat ik nu het beste kan doen?

Ik werk nu al 2 jaar bij dit filiaal, met relatief positieve beoordelingen van teamleiders, en maak de meeste uren van de part timers (tot 43 uur in vakantieweken). Ik weet dat het dom is geen vrij te vragen, maar ik was het simpelweg vergeten en had voor vervanging geregeld van mijn niveau en mijn vaardigheden. Ik snap dat het niet helemaal de bedoeling was, maar om dit nu zo terug te spelen naar mij vind ik een beetje overdreven. Sorry voor de lange tekst, maar alvast bedankt!
Janneke141dinsdag 16 juni 2015 @ 17:53
Ja, dit is kansloos van die teamleider. Nee, hier kun je niets tegen doen.
kanovinniedinsdag 16 juni 2015 @ 17:53
Klinkt alsof je met zo´n typische supermarktploegleider te maken heeft die geen kloot voorstelt in de buitenwereld, maar binnen de muur van de AH enige macht heeft en dat misbruikt.
Ik had er ook zo 1. Vind het altijd mooi als ik hem nu tegenkom en hij nog een beetje bijdehand probeert te doen.
monsterd.dinsdag 16 juni 2015 @ 17:55
Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.
Lisenthodinsdag 16 juni 2015 @ 18:11
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 17:55 schreef monsterd. het volgende:
Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.
Dit heb ik gedaan omdat andere vullers én teamleiders mij dit als tip gaven. "Je moet niet naar hem gaan, maar naar hem want anders maak je helemaal geen kans."

Ik zal een duidelijke log schrijven, en die aan mijn management geven bij het gesprek zodat ik in ieder geval mijn perspectief kan laten weten.

EDIT:
Nog een vraag: Ik bel net met mijn teamleider met de vraag of ik dit weekend moet werken. (ik stond wel op, maar vandaag stuurde hij me ook weg) Hij kon me geen antwoord geven nu, aangezien hij eerst de andere teamleider moest vragen wat de situatie was. Hij kon me dit pas morgen laten weten, maar mag dit wel? Ik heb nu onduidelijkheid over werktijden deze week, die eigenlijk 3 weken van te voren vast staan. Stel hij zegt dat ik nu wel moet werken, kan ik dit dan weigeren?

EDIT2:
Hoe meer ik erover nadenk. Mij naar werk laten reizigen, om danpas 5 minuten voor werktijd e zeggen dat ik niet hoef te werken, dat is toch gewoon voorbedacht pesten om mij terug te pakken? Ik ben echt heel gelukkig bij de AH en werk met VEEL plezier, maar door deze actie begin ik serieus ontslag te overwegen.

EDIT3:
Mijn teamleider belt net. Ik had kennelijk wel toestemming om te ruilen. Hij had mij niet eerder laten weten dat ik niet hoefde te werken vandaag omdat ik dat aa mezelf te danken had, ik had namelijk niet goed vervanging geregeld. Ik reageer met "Maar ik had dus wel vervanging geregeld" Hij reageert "Ja, maar goed. Je krijgt nog een gesprek"

wtf albert heijn.

[ Bericht 15% gewijzigd door Lisentho op 16-06-2015 19:17:32 ]
SausDipdinsdag 16 juni 2015 @ 19:49
Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.

De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.
JohnBercowdinsdag 16 juni 2015 @ 19:53
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 12:03 schreef Capstie het volgende:

[..]

Voor de aanvraag misschien wel ja, maar vroeg me af wat andere mensen zouden doen :D
Als je toch de intentie niet meer hebt om bij AH te werken; gewoon claimen. Aangetekende brief sturen zou voldoende moeten zijn, zoeken ze op kantoor maar uit hoe ze het gaan verwerken.
Lisenthodinsdag 16 juni 2015 @ 20:34
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 19:49 schreef SausDip het volgende:
Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.

De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.
Dankjewel voor je down-to-earth reactie. Ik ben inderdaad momenteel een beetje door emotie overrompeld. Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet. Ik zal jullie wel laten weten hoe het gesprek verlopen is eind dit weekend!
Janneke141dinsdag 16 juni 2015 @ 20:42
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 20:34 schreef Lisentho het volgende:
Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet.
Dat is nog niet direct gezegd. Ik kan me niet herinneren dat een TL verplicht is om een ruil goed te keuren.
JohnBercowdinsdag 16 juni 2015 @ 20:58
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 20:42 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dat is nog niet direct gezegd. Ik kan me niet herinneren dat een TL verplicht is om een ruil goed te keuren.
En de ruil is niet drie weken van te voren doorgegeven...

SPOILER
Maar dat levert vooral problemen op bij een niet nader de noemen filiaal in het midden van het land.
Janneke141dinsdag 16 juni 2015 @ 21:02
quote:
14s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 20:58 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

En de ruil is niet drie weken van te voren doorgegeven...

SPOILER
Maar dat levert vooral problemen op bij een niet nader de noemen filiaal in het midden van het land.
Begrijp me goed, ik kan weinig sympathie opbrengen voor het niet toestaan van een ruil, zeker niet voor een evenement als dit. Maar dat betekent nog niet dat de TL in kwestie iets doet wat niet zou mogen.
Lisenthowoensdag 17 juni 2015 @ 07:38
Ik bedoelde eerder dat hij mij niet geïnformeerd had dat ik niet hoefde te werken gisteren. Pas toen ik aankwam op het werk zei hij dat ik meteen weer naar huis kon gaan. Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.
#ANONIEMwoensdag 17 juni 2015 @ 13:45
quote:
14s.gif Op dinsdag 16 juni 2015 19:53 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Als je toch de intentie niet meer hebt om bij AH te werken; gewoon claimen. Aangetekende brief sturen zou voldoende moeten zijn, zoeken ze op kantoor maar uit hoe ze het gaan verwerken.
Vraag me alleen af wat voor gevolgen het zou hebben voor een eventuele referentie later?
Hoe kinderachtig zijn ze? :')
tinoburgwoensdag 17 juni 2015 @ 15:11
die aanzegplicht geldt pas va 01 juli. dus je hebt pech voor nu
JohnBercowwoensdag 17 juni 2015 @ 15:21
quote:
0s.gif Op woensdag 17 juni 2015 15:11 schreef tinoburg het volgende:
die aanzegplicht geldt pas va 01 juli. dus je hebt pech voor nu
Nee, al per 1 januari. Zie: http://www.mkbservicedesk(...)ijk-contract-wel.htm
tinoburgwoensdag 17 juni 2015 @ 15:23
De transitievergoeding is pas va 01 juli as

zie ook

http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid
JohnBercowwoensdag 17 juni 2015 @ 16:18
quote:
0s.gif Op woensdag 17 juni 2015 15:23 schreef tinoburg het volgende:
De transitievergoeding is pas va 01 juli as

zie ook

http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid
Dat is een andere vergoeding dan het overschrijden van de aanzegtermijn.
Gezichtwoensdag 17 juni 2015 @ 17:23
quote:
0s.gif Op woensdag 17 juni 2015 07:38 schreef Lisentho het volgende:
Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.
Als mij dit werd verteld ging ik direct naar de SM, wat is dat voor kinderachtig gedrag man. Zoiets hoef je toch niet te verwachten van een TL. Maar goed, dat ben ik. In jou situatie is het misschien beter om dat gesprek aan het eind van de week even af te wachten.
#ANONIEMwoensdag 17 juni 2015 @ 23:18
Iemand enig idee wat er gebeurd met bestaande, nog niet gewerkte, shifts in Go als je word uitgeschreven?

Kwam er vanavond achter met een TL dat mijn anus SM dit had gedaan terwijl ik morgen nog moet werken, en er nog een kwartiertje in moet worden gevoerd (wat niet kan want mijn naam is weg :') )
SausDipdonderdag 18 juni 2015 @ 07:53
Je contract is dus opgezegd en je wil nog een dag werken? Lijkt me niet heel slim, ook niet van de AH waar je werkt. Je zou die dienst dan werken zonder dienstverband, dus ben je niet verzekerd ed. GO! staat hier los van overigens. De slimste manier is om gewoon die shift te laten werken door een ander.
Wil je toch werken en de AH ook, dan moeten ze die uren gewoon invoeren in een dag eerder deze week, waarop je nog wel in dienst was en dus nog wel in het systeem stond.
Janneke141donderdag 18 juni 2015 @ 10:06
Het gaat ook niet gebeuren, want anders zou je nog een nieuw contract kunnen opeisen ook.
Einzelluckdonderdag 18 juni 2015 @ 21:40
quote:
0s.gif Op maandag 15 juni 2015 23:46 schreef Capstie het volgende:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.

Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
Een aanzegvergoeding opeisen kan door het schrijven van een brief (aangetekend versturen) naar je werkgever (de manager van je filiaal). Er is weinig om over te discussiëren, als je te laat hebt gehoord over het al dan niet verlengen van je contract. In principe zullen veel werkgevers er niet blij mee zijn, sommige kiezen er echter voor om gelijk te betalen, andere kiezen er voor om het niet te betalen. Ik zou een brief schrijven en ze een termijn geven van 2 weken om te reageren. Daarin vermeld je dat je op x datum de aanzegging hebt gekregen, deze eigenlijk op x datum had moeten krijgen. Vanwege de WWZ geldt sinds 1 januari dat aanzeggen minstens een maand voor eind contractdatum moet plaatsvinden. Dit is niet gebeurd. Dan een korte berekening met het verzoek van wat er volgens jou betaald moet worden ((aantal dagen te laat / aantal dagen laatste maand contract) x aantal uren x bruto uurloon). Doen ze dat niet, dan moet je een vordering (dagvaarding) indienen bij de rechter. Als ze in eerste instantie niet betalen kun je beter, indien je die hebt, de rechtsbijstand erbij halen. Dan lossen zij het verder voor je op.

Let er wel op dat je die vordering bij de rechtbank tot max 2 maanden na het aflopen van je contract kunt indienen. Als je geen vordering indient bij de rechtbank binnen die 2 maanden heb je geen recht meer op het geld.

(Overigens zijn er ook werkgevers die dus gewoon gelijk eieren voor hun geld kiezen en gelijk betalen, ipv het tot een procedure bij de rechtbank te laten komen. Dat kost namelijk alleen maar meer geld.)
Xfadevrijdag 19 juni 2015 @ 07:49
Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?
JohnBercowvrijdag 19 juni 2015 @ 08:41
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juni 2015 07:49 schreef Xfade het volgende:
Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?
Een all-in-loner heeft geen TVT, ADV- en vakanturen. Je bouwt ze op, maar vanwege het all-in loont worden ze direct weer uitbetaald.

Voor wat betreft die 80%; geen idee of dat zo is. Nooit van gehoord in ieder geval.
Pixels.vrijdag 19 juni 2015 @ 09:44
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
Lollvrijdag 19 juni 2015 @ 09:54
Nee die krijg je niet -O-
JohnBercowvrijdag 19 juni 2015 @ 11:02
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juni 2015 09:54 schreef Loll het volgende:
Nee die krijg je niet -O-
Daar ben ik nog niet zo zeker van.

Dienst vangt aan om 14:30 en duurt mijns inziens gewoon tot 22:15. Er wordt echter een uur pauze gegeven. Dus sprake van een vergoeding. Als je die niet zou krijgen zou ik echt bezwaar maken als ik Pixels. zou zijn.

Vieze streken uithalen om kosten te besparen :r :r
Lollvrijdag 19 juni 2015 @ 12:21
Oef Faal ik dacht dat het om 2 diensten op 2 verschillende dagen ging.
einschteinvrijdag 19 juni 2015 @ 19:01
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juni 2015 09:44 schreef Pixels. het volgende:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
Ja.
#ANONIEMvrijdag 19 juni 2015 @ 19:17
of je hem krijgt is nog de vraag. Je hebt er wel recht op, maar geen idee of ze vies willen gaan doen
Ferry_76zaterdag 20 juni 2015 @ 00:11
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 juni 2015 09:44 schreef Pixels. het volgende:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
Waarschijnlijk niet, en ook geen koffiepauze. Fijne baas zeg. _O-
Mainportzaterdag 20 juni 2015 @ 08:28
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.

Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.
Haagszaterdag 20 juni 2015 @ 11:28
Ik geef mijn medewerkers altijd pauze als ze daar recht op hebben. Vind dat zo'n onzin om mensen te gaan naaien vanwege kosten.. dat is echt nieuw voor mij. :r
MehMeeehzaterdag 20 juni 2015 @ 18:36
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
#ANONIEMzaterdag 20 juni 2015 @ 19:51
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 juni 2015 08:28 schreef Mainport het volgende:
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.

Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.
Gewoon t oude omaatje wat je gewoon groet als ze rondwaggelt.
JohnBercowzaterdag 20 juni 2015 @ 20:54
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 juni 2015 18:36 schreef MehMeeeh het volgende:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
6 jaar na benoeming moest ik hem nog steeds krijgen.
einschteinzaterdag 20 juni 2015 @ 21:07
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 juni 2015 18:36 schreef MehMeeeh het volgende:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
Top, gefeliciteerd!
Haagszondag 21 juni 2015 @ 12:24
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 juni 2015 18:36 schreef MehMeeeh het volgende:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
Gefeliciteerd!
BlueFlowerzondag 28 juni 2015 @ 17:21
Ik blijf het leuk vinden hoe, als je ineens na 2,5 jaar werken, bij een ander filiaal werkt, ze je nog zien als iemand die niks weet.

Ik ben sinds een week kwaliteitsmedewerker, maar met 2,5 jaar kassa ervaring. Mij werd vanochtend tijdens de temperatuurmeting toegeschreeuwd 'deur niet open doen, deur niet open doen', omdat men de lades aan het doen was. Wisten gewoon niet dat ik al ervaring heb. Geinig.
Topiekdonderdag 2 juli 2015 @ 19:58
Hoi,

Is het een geschreven regel dat je geen korte / 3-kwartsbroek aan mag tijdens het werken? Ik kan dit zelf namelijk nergens vinden, en ben er net door naar huis gestuurd.
Janneke141donderdag 2 juli 2015 @ 20:01
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 19:58 schreef Topiek het volgende:
Hoi,

Is het een geschreven regel dat je geen korte / 3-kwartsbroek aan mag tijdens het werken? Ik kan dit zelf namelijk nergens vinden, en ben er net door naar huis gestuurd.
Het is denk ik ook geen geschreven regel dat je niet in je bikini mag werken. Toch geef ik je weinig kans.

Maar iets serieuzer: in zo'n beetje alle filialen staan de kledingafspraken in de huisregels.
Topiekdonderdag 2 juli 2015 @ 20:04
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:01 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Het is denk ik ook geen geschreven regel dat je niet in je bikini mag werken. Toch geef ik je weinig kans.

Maar iets serieuzer: in zo'n beetje alle filialen staan de kledingafspraken in de huisregels.
Ik heb alles doorgelezen, en heb er niets over gevonden. En daarnaast is een bikini toch wel wat anders dan een broek die tot een stukje boven je enkels komt.
Janneke141donderdag 2 juli 2015 @ 20:05
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:04 schreef Topiek het volgende:

[..]

Ik heb alles doorgelezen, en heb er niets over gevonden. En daarnaast is een bikini toch wel wat anders dan een broek die tot een stukje boven je enkels komt.
Jij vroeg of het een geschreven regel was. Ik gaf aan dat dat ook niet alles zegt.

De winkel bepaalt de regels op dit punt, maar moet wel zorgen dat het personeel dat weet natuurlijk. Ik vind het terecht dat je naar huis wordt gestuurd, je werkt niet op de camping.
Sunshine1982donderdag 2 juli 2015 @ 20:06
k weet niet beter dat je een driekwart broek gewoon mag aan doen. Of en rok op of over de knie. Geen slippers, wel ballerina's.
Topiekdonderdag 2 juli 2015 @ 20:14
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:06 schreef Sunshine1982 het volgende:
k weet niet beter dat je een driekwart broek gewoon mag aan doen. Of en rok op of over de knie. Geen slippers, wel ballerina's.
Waarom mag je wel een rok aan, en geen korte broek?
Sunshine1982donderdag 2 juli 2015 @ 20:16
Ja dunno, vraag het aan je leidinggevende.

Even wat anders. Als je werkt van 9 tot 14 uur krijg je een kwartier pauze en van 10 tot 14 uur een half uur. Hoe kan dit?
einschteindonderdag 2 juli 2015 @ 20:23
Ik heb vandaag ook gewoon een collega verteld dat hij geen driekwart-broek aan mag, hij belde nog even van te voren om het te vragen. Zoals Janneke al zegt, het is geen campingwinkel.
Sunshine1982donderdag 2 juli 2015 @ 20:26
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:23 schreef einschtein het volgende:
Ik heb vandaag ook gewoon een collega verteld dat hij geen driekwart-broek aan mag, hij belde nog even van te voren om het te vragen. Zoals Janneke al zegt, het is geen campingwinkel.
Het is vreemd dat dat zo verschilt onder de filialen.
Janneke141donderdag 2 juli 2015 @ 20:27
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:26 schreef Sunshine1982 het volgende:

[..]

Het is vreemd dat dat zo verschilt onder de filialen.
In mijn eerste filiaal verschilde het zelfs binnen de winkel. Een van beide VM's had zo zijn eigen kijk op kledingregels voor de dames :')
einschteindonderdag 2 juli 2015 @ 20:29
En toch zijn er nog medewerkers die denken dat je gewoon in een joggingbroek kan komen werken. :')

Ja, doei, ga maar weer terug naar huis. :W
#ANONIEMdonderdag 2 juli 2015 @ 20:41
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:27 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

In mijn eerste filiaal verschilde het zelfs binnen de winkel. Een van beide VM's had zo zijn eigen kijk op kledingregels voor de dames :')
lekker schaars gekleed graag
#ANONIEMdonderdag 2 juli 2015 @ 20:42
quote:
0s.gif Op donderdag 2 juli 2015 20:29 schreef einschtein het volgende:
En toch zijn er nog medewerkers die denken dat je gewoon in een joggingbroek kan komen werken. :')

Ja, doei, ga maar weer terug naar huis. :W
Die kunnen beter helemaal niet meer terug komen :')
EXO-Lzondag 5 juli 2015 @ 11:29
--

[ Bericht 99% gewijzigd door EXO-L op 05-07-2015 17:43:37 ]
UncleSamzondag 5 juli 2015 @ 13:07
Hoe ga je om met wachtrijen? Hoe is het bijdraaien georganiseerd.
Hygiëne/netheid kassa's en kassa impuls.
Uitstraling/klantvriendelijkheid medewerkers (naambordje, sjaal, gedag zeggen)
Maximale lade inhoud (50 afromen)
Heb je PostNL of bol.com?

Heb je alle handboeken al doorgenomen en elm gedaan (kan ook thuis)
Regenboog2.0zondag 5 juli 2015 @ 16:48
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 11:29 schreef EXO-L het volgende:
Een aantal weken geleden heb ik een gesprek gehad met mijn SM en die vertelde mij dat ze mij graag als TLVA willen hebben. Vervolgens heb ik met de teamleiders de avonden leren draaien. Nu ga ik op vakantie volgende week en zie dat mijn eerste shift zodra ik terug ben alleen sta en dus alleen moet afsluiten. Nu heb ik voor mezelf even een lijst gemaakt met dingen die ik moet weten. Heeft iemand nog opmerkingen of aanvullingen?

DASA = prijzen aanpassen/ artikelen opzoeken
-Tijdelijk toevoegen artikelen (barcode onbekend)
FVOS = Voorraad
-Sigarettenlijst uitprinten
- Registreren mutaties.
*producten zonder EAN nummer -> bijv. %ah%bospeen%
- Kranten accepteren
MEDW = medewerkers opzoeken, adressen lijsten e.d.
SRVP = Raadplegen elektronisch journaal
- Bon opzoeken
- Gemiste bonus opzoeken
- KC rapporten.
*Niet scanbaar toets gebruikt met toestemming -> Shiftklaar
* Controleren voor WAG(?) aan te klikken en raadplegen.
-> Toch gebruikt? Die gene erop aanspreken.
*Zijn alle bonnetjes uitgeprint?
Per kassa 1/2/3 zoeken op de trefwoorden kassacor/ruilen/vergoed.
Controleren met de bonnetjes. Zitten er rare of onduidelijke dingen tussen? -> Caissière vragen hoe het zat en de bon laten tekenen.

*Zijn er bijzonderheden qua regelcorrectie/eerdere regelcorrectie?
Zo ja desbetreffende bonnen controleren.
FKVW = Alles wat met geld werkzaamheden te maken heeft
- Kassa inhoud
- Kassa inleg
- Kluis tellen
- Geld Kopieerapparaat
- Arboxlijst controleren -> Airbox -> in gebruik -> Nummers controleren met de airboxlijst -> Airbox niet gescant? -> op de desbetreffende kassa de code intikken en dan plu.
R&R= Planning/Rooster
MOMO= Raadplegen te ontvangen bloemen + bloemen bestellen.
FAAS= meldingen over kassaopmaak, bonuskaarten, retouren etc
Ze willen je gaan opleiden tot TLVA en je maakt je nog steeds druk over welk programma je voor welke functie moet gebruiken ... Helaas weet ik uit ervaring dat dit in veel filialen geen probleem is, maar ik zou zelf zeggen dat dit toch wel op enige onbekwaamheid duid.
EXO-Lzondag 5 juli 2015 @ 17:40
quote:
1s.gif Op zondag 5 juli 2015 16:48 schreef Regenboog2.0 het volgende:

[..]

Ze willen je gaan opleiden tot TLVA en je maakt je nog steeds druk over welk programma je voor welke functie moet gebruiken ... Helaas weet ik uit ervaring dat dit in veel filialen geen probleem is, maar ik zou zelf zeggen dat dit toch wel op enige onbekwaamheid duid.
Ik ben volgens jou onbekwaam omdat ik dingen nog niet weet en graag nog even alles op een rijtje wil zetten? Als ik onbekwaam was geweest zouden ze mij niet hebben uitgekozen uit de 50 caissières die er zijn...
Regenboog2.0zondag 5 juli 2015 @ 18:09
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 17:40 schreef EXO-L het volgende:

[..]

Ik ben volgens jou onbekwaam omdat ik dingen nog niet weet en graag nog even alles op een rijtje wil zetten? Als ik onbekwaam was geweest zouden ze mij niet hebben uitgekozen uit de 50 caissières die er zijn...
Ik zeg dat er cassiere b's zijn die wat jij vraagt, wel aardig kunnen uitleggen.

Ik zei ook dat ik niet zo onder de indruk ben van het benodigde niveau bij de meeste filialen. Anders gezegd: grote kans dat je vergeleken met het gemiddelde het zo slecht nog niet doet.
Sunshine1982zondag 5 juli 2015 @ 18:21
In dit filiaal valt het nog mee, maar in mijn vorige filiaal waren het vrijwel alleen maar popi, goed in de groep liggende mensen die teamleider werden. Tuurlijk heb je wel cursussen en een gesprek enzo, maar heb het idee dat dat piece of cake is. Exo L, dit is niet tegen jou bedoeld :)

Tuurlijk dien je te weten hoe alles werkt op plaza, maar dat komt allemaal vanzelf wel. Leiderschap, vriendelijkheid (tegen klanten) is de basis en dat is iets wat niet te leren valt en wat dus in je moet zitten.
#ANONIEMzondag 5 juli 2015 @ 19:06
Ik denk ook niet dat ze verwachten dat je gelijk op je eerste avond alles weet. Is ook niet erg, hebben jullie een appgroep? Daar kan je vast wel iets dringends ingooien. (maar niet bij elk klein dingetje ofcourse)

Is het echt alleen of zit er nog een (a)sm op kantoor die je altijd nog iets kan vragen?
EXO-Lzondag 5 juli 2015 @ 19:27
Bij ons in het filiaal gaat het er wat anders aan toe. We hebben geen B-caissières behalve de wat oudere vrouwen die er al heel lang werken maar geen leidinggevende functie hebben. De SM kiest samen met het TL team een talent uit en die gaan ze alles leren. Ik heb in de afgelopen 4 weken veel gewerkt en opeens veel nieuwe dingen gezien waar ik voorheen achter mijn kassa gewoon niet mee te maken had. Hierdoor vind ik het allemaal nog wat spannend maar ik heb er hartstikke veel zin in. En waarschijnlijk zal alleen de TLVKK aanwezig zijn die avond maar daar kan ik op zich ook gewoon dingen aan kan vragen.
Sunshine1982zondag 5 juli 2015 @ 19:38
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 19:27 schreef EXO-L het volgende:
Bij ons in het filiaal gaat het er wat anders aan toe. We hebben geen B-caissières behalve de wat oudere vrouwen die er al heel lang werken maar geen leidinggevende functie hebben. De SM kiest samen met het TL team een talent uit en die gaan ze alles leren. Ik heb in de afgelopen 4 weken veel gewerkt en opeens veel nieuwe dingen gezien waar ik voorheen achter mijn kassa gewoon niet mee te maken had. Hierdoor vind ik het allemaal nog wat spannend maar ik heb er hartstikke veel zin in. En waarschijnlijk zal alleen de TLVKK aanwezig zijn die avond maar daar kan ik op zich ook gewoon dingen aan kan vragen.
Succes!
#ANONIEMzondag 5 juli 2015 @ 20:59
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 19:27 schreef EXO-L het volgende:
Bij ons in het filiaal gaat het er wat anders aan toe. We hebben geen B-caissières behalve de wat oudere vrouwen die er al heel lang werken maar geen leidinggevende functie hebben. De SM kiest samen met het TL team een talent uit en die gaan ze alles leren. Ik heb in de afgelopen 4 weken veel gewerkt en opeens veel nieuwe dingen gezien waar ik voorheen achter mijn kassa gewoon niet mee te maken had. Hierdoor vind ik het allemaal nog wat spannend maar ik heb er hartstikke veel zin in. En waarschijnlijk zal alleen de TLVKK aanwezig zijn die avond maar daar kan ik op zich ook gewoon dingen aan kan vragen.
Maar staan er bij jullie dus wel eens cas. a achter de coounter? of enkel de TL en die paar oude trutten?
mujentaszondag 5 juli 2015 @ 21:08
quote:
10s.gif Op zondag 5 juli 2015 20:59 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Maar staan er bij jullie dus wel eens cas. a achter de coounter? of enkel de TL en die paar oude trutten?
Beetje respect voor je (indirecte) collega's zou misschien niet misplaatst zijn.
Sunshine1982zondag 5 juli 2015 @ 21:10
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 21:08 schreef mujentas het volgende:

[..]

Beetje respect voor je (indirecte) collega's zou misschien niet misplaatst zijn.
Idd
Sunshine1982zondag 5 juli 2015 @ 21:27
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.

Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.

Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.

Wat vinden jullie?
Janneke141zondag 5 juli 2015 @ 22:09
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 21:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.

Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.

Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.

Wat vinden jullie?
Mogen of moeten?
SausDipzondag 5 juli 2015 @ 22:16
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 21:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.

Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.

Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.

Wat vinden jullie?
Bij ons in de winkelgroep gebeurt dit al. Het is precies zoals jij het omschrijft: personeel wisselen om een bepaalde cultuur (bv eigen regeltjes) te doorbreken.
De overplaatsingen zijn overigens wel gedwongen.
EXO-Lzondag 5 juli 2015 @ 22:37
quote:
10s.gif Op zondag 5 juli 2015 20:59 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Maar staan er bij jullie dus wel eens cas. a achter de coounter? of enkel de TL en die paar oude trutten?
Enkel de teamleiders en de oudere dames, niet echt een goed beleid (zacht uitgedrukt) 5 weken geleden wist ik niet eens wat er bedoeld werd met een van Nelle zwaar 50
Sunshine1982maandag 6 juli 2015 @ 07:29
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 22:16 schreef SausDip het volgende:

[..]

Bij ons in de winkelgroep gebeurt dit al. Het is precies zoals jij het omschrijft: personeel wisselen om een bepaalde cultuur (bv eigen regeltjes) te doorbreken.
De overplaatsingen zijn overigens wel gedwongen.
Gedwongen? Ook bij iemand die zijn werk naar behoren doet?
Kadoooshmaandag 6 juli 2015 @ 09:59
Als ze dat bij mij zouden doen terwijl ik gewoon goed werk zou ik direct slecht gaan werken :W
#ANONIEMmaandag 6 juli 2015 @ 10:42
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 09:59 schreef Kadooosh het volgende:
Als ze dat bij mij zouden doen terwijl ik gewoon goed werk zou ik direct slecht gaan werken :W
Volgensmij zie je het probleem niet
Kadoooshmaandag 6 juli 2015 @ 10:48
quote:
1s.gif Op maandag 6 juli 2015 10:42 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Volgensmij zie je het probleem niet
Ik snap best waarom het goed is maar vind niet dat je werknemers die goed presteren gedwongen moet overplaatsen.
Sunshine1982maandag 6 juli 2015 @ 11:06
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 09:59 schreef Kadooosh het volgende:
Als ze dat bij mij zouden doen terwijl ik gewoon goed werk zou ik direct slecht gaan werken :W
Waarom? AH is AH. Of dat nou in Groningen is of in Rotterdam. Dezelfde werkgever.

Ik zou het wel tof vinden. Heb een paar keer meegeholpen in een ander filiaal en alle keren is me dat super bevallen (vooral Delft!). Gewoon om de zoveel jaar eens wat anders, nieuwe mensen.
Sunshine1982maandag 6 juli 2015 @ 11:07
Elke overplaatsing is soort van gedwongen. Als je het afwijst, denk ik niet dat je nog heel erg vriendelijk behandeld wordt
Kadoooshmaandag 6 juli 2015 @ 13:19
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 11:06 schreef Sunshine1982 het volgende:

[..]

Waarom? AH is AH. Of dat nou in Groningen is of in Rotterdam. Dezelfde werkgever.

Ik zou het wel tof vinden. Heb een paar keer meegeholpen in een ander filiaal en alle keren is me dat super bevallen (vooral Delft!). Gewoon om de zoveel jaar eens wat anders, nieuwe mensen.
Mja hier in Amsterdam ken ik genoeg filialen waar ik echt liever niet wil werken. Of alleen maar 16 jarige of alleen maar Turken/Marokkanen. Dit filiaal waar ik zit is tenminste een beetje gemixt.
Tuurlijk als het moet dan moet het maar en zal ik de eerste periode chagrijnig zijn maar dat veranderd ook wel weer :P.
Janneke141maandag 6 juli 2015 @ 18:04
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 11:07 schreef Sunshine1982 het volgende:
Elke overplaatsing is soort van gedwongen. Als je het afwijst, denk ik niet dat je nog heel erg vriendelijk behandeld wordt
Mijn vraag staat nog. Wil je dat niet-leidinggevende vaste krachten de mogelijkheid krijgen om overgeplaatst te worden als ze dat zelf willen, of wil je dat er achter de tekentafel op het clusterkantoor een tombola wordt opgetuigd om eens per x jaar iedereen van filiaal te laten verhuizen?
Sunshine1982maandag 6 juli 2015 @ 19:30
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 18:04 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Mijn vraag staat nog. Wil je dat niet-leidinggevende vaste krachten de mogelijkheid krijgen om overgeplaatst te worden als ze dat zelf willen, of wil je dat er achter de tekentafel op het clusterkantoor een tombola wordt opgetuigd om eens per x jaar iedereen van filiaal te laten verhuizen?
Allebei. Voor zover dat mogelijk is.

Persoonlijk vind ik het een verrijking voor een filiaal als er om de zoveel tijd nieuwe krachten komen.

Als ik naar mijn filiaal kijk, is het alleen maar ouwehoeren wat ze kunnen over het rooster, het personeel, het management wat dat vastgeroeste personeel doet. Dan denk ik echt dat overplaatsing best wel nuttig kan zijn. Voor de sfeer en dat ze met eigrn ogen eens kunnen zien dat er in elk filiaal wel wat is.
#ANONIEMmaandag 6 juli 2015 @ 20:03
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 13:19 schreef Kadooosh het volgende:

[..]
Dit filiaal waar ik zit is tenminste een beetje gemixt.
Nouuu, niet overdrijven hé :D
einschteinmaandag 6 juli 2015 @ 21:23
quote:
0s.gif Op zondag 5 juli 2015 21:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.

Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.

Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.

Wat vinden jullie?
Ik denk zeker dat het de winkel kan helpen verbeteren. Echter ben ik ook van mening dat het de inzet kan doen neerslaan. Onder het mom van 'oh ik ga toch weer weg' en de gedachte 'dit is echt mijn winkel' kan dan ook verdwijnen.

Ook zit ik het 'eigen regeltjes' niet echt logisch in. Het is de taak van de teamleiders om te zorgen dat de processen op orde zijn en dat iedereen de norm van Albert Heijn volgt. En tja, om de zoveel tijd krijg je een frisse wind aan teamleiders. Aan hun de taak om iedereen weer op dezelfde (goede) lijn te krijgen en te houden.
Kadoooshdinsdag 7 juli 2015 @ 11:25
quote:
0s.gif Op maandag 6 juli 2015 20:03 schreef Capstie het volgende:

[..]

Nouuu, niet overdrijven hé :D
Valt reuze mee vergeleken sommige andere filialen :P.
Bij krugerplein is de gangbare taal bv Turks _O-
JohnBercowdinsdag 7 juli 2015 @ 12:44
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 juli 2015 11:25 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Valt reuze mee vergeleken sommige andere filialen :P.
Bij krugerplein is de gangbare taal bv Turks _O-
http://www.loi.nl/talen/turks/turks_voor_beginners/index.htm

Succes!
Kadoooshdinsdag 7 juli 2015 @ 18:57
quote:
Thanks ^O^
Mainportdinsdag 7 juli 2015 @ 19:05
Uiteindelijk is het doel een filiaal een geoliede, rationele machine te laten zijn en het menselijke er zo veel mogelijk uit te persen
einschteindinsdag 7 juli 2015 @ 19:14
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 juli 2015 19:05 schreef Mainport het volgende:
Uiteindelijk is het doel een filiaal een geoliede, rationele machine te laten zijn en het menselijke er zo veel mogelijk uit te persen
:N
DjeDjewoensdag 8 juli 2015 @ 20:26
Hey indirecte collega's, wat betekent het precies als er een cijfer binnen is? Waar staat dat voor? :@
Kadoooshwoensdag 8 juli 2015 @ 21:20
quote:
5s.gif Op woensdag 8 juli 2015 20:26 schreef DjeDje het volgende:
Hey indirecte collega's, wat betekent het precies als er een cijfer binnen is? Waar staat dat voor? :@
Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!
Klantvriendelijkheid score ofzo?
Sunshine1982woensdag 8 juli 2015 @ 21:22
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:20 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!
Klantvriendelijkheid score ofzo?
De omzet kan het niet zijn. 1 Cijfer lijkt me nogal sneu :')
DjeDjewoensdag 8 juli 2015 @ 21:25
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:20 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!
Klantvriendelijkheid score ofzo?
Haha ja, voor brood waarschijnlijk. Maar wat houdt dat in?
Kadoooshwoensdag 8 juli 2015 @ 21:26
quote:
1s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:25 schreef DjeDje het volgende:

[..]

Haha ja, voor brood waarschijnlijk. Maar wat houdt dat in?
Mja zover ik weet heb je niet een aparte klantvriendelijkheid score per afdeling. Vraag het anders aan diegene die het cijfer gaf :+
Sunshine1982woensdag 8 juli 2015 @ 21:27
Mysteryguest?
Kadoooshwoensdag 8 juli 2015 @ 21:28
Of zijn het die 5 L&P broden die je moest bestellen :') ?

quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Mysteryguest?
Mysterynumber ja.
#ANONIEMwoensdag 8 juli 2015 @ 21:41
Is het niet de haccp audit van diversey? Daar wordt brood ook in meegenomen toch
Kadoooshwoensdag 8 juli 2015 @ 21:59
quote:
11s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:41 schreef d4v1d het volgende:
Is het niet de haccp audit van diversey? Daar wordt brood ook in meegenomen toch
Is dat niet met code blauw ofzo?
einschteinwoensdag 8 juli 2015 @ 22:19
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:59 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Is dat niet met code blauw ofzo?
Ja, maar als je voor de HACCP 1 cijfer hebt, ben je zo erg de sjaak. Dat wil namelijk zeggen 0%-9%, terwijl je een maximaal van 100% hebt. Blauw is top, grijs is okay, rood is ronduit kut. 1%-79% is rood, 80%-89% is grijs, 90%-100% is blauw.

De Winkel Account Manager van je bakker-leverancier doet zo nu en dan nog wel eens een afdelingsaudit. Daar krijg je een cijfer van terug. Dat zou het kunnen zijn.

Een tweede mogelijkheid is dat de afdeling, samen met je (A)SM tijdens de Iedere Dag Beter-monitor ronde, een cijfer krijgt. Vervolgens moet je aangeven welke dingen je kan (en gaat) doen om dat cijfer een punt omhoog te krijgen.
#ANONIEMwoensdag 8 juli 2015 @ 22:21
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 21:59 schreef Kadooosh het volgende:

[..]

Is dat niet met code blauw ofzo?
Daar krijg je een percentage voor. Maar je kan 98% ook lezen als een 9.8 ofc.
Ferry_76woensdag 8 juli 2015 @ 22:32
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 22:19 schreef einschtein het volgende:

[..]

Ja, maar als je voor de HACCP 1 cijfer hebt, ben je zo erg de sjaak. Dat wil namelijk zeggen 0%-9%, terwijl je een maximaal van 100% hebt. Blauw is top, grijs is okay, rood is ronduit kut. 1%-79% is rood, 80%-89% is grijs, 90%-100% is blauw.
Wij waren rood met 95%, omdat één vleeskoeling net een te hoge temperatuur gaf. :(
einschteinwoensdag 8 juli 2015 @ 22:39
quote:
0s.gif Op woensdag 8 juli 2015 22:32 schreef Ferry_76 het volgende:

[..]

Wij waren rood met 95%, omdat één vleeskoeling net een te hoge temperatuur gaf. :(
Ja, da's inderdaad knock-out. Helaas. :P

Ligt ook volledig aan de persoon die het checkt. Bij ons namelijk hetzelfde, maar geen KO. :D Wel blauw.
Questionmarksdonderdag 9 juli 2015 @ 12:05
Wij ook blauw sinds jaren. Komt ook door de verbouwing van afgelopen jaar :P
#ANONIEMdonderdag 9 juli 2015 @ 12:18
Ik vrees dat wij zwaar rood worden :')
Gezichtdonderdag 9 juli 2015 @ 13:11
Geen idee of wij onlangs een dergelijke audit hebben gehad maar daar zouden we wel donkerrood uit zijn gekomen afgelopen weekend denk ik. Vorige week vrijdag was de vriescel bij de broodafdeling rond de + 5 graden Celcius. :')

Die is de rest van de dag ook amper tot niet meer open geweest op aandringen van de ASM.
mujentasdonderdag 9 juli 2015 @ 14:19
quote:
0s.gif Op donderdag 9 juli 2015 12:18 schreef d4v1d het volgende:
Ik vrees dat wij zwaar rood worden :')
Ik vrees een sluiting.
Broccolitaartjedonderdag 9 juli 2015 @ 22:03
quote:
7s.gif Op donderdag 9 juli 2015 13:11 schreef Gezicht het volgende:
Geen idee of wij onlangs een dergelijke audit hebben gehad maar daar zouden we wel donkerrood uit zijn gekomen afgelopen weekend denk ik. Vorige week vrijdag was de vriescel bij de broodafdeling rond de + 5 graden Celcius. :')

Die is de rest van de dag ook amper tot niet meer open geweest op aandringen van de ASM.
Vorige week was er ook niet zoveel aan te doen, kan niemand je kwalijk nemen volgens mij....
Zaterdag was onze vriezer ook +10 graden, en was het koelelement zelfs +31 graden, ding had zichzelf opgeblazen ofzo :')
exelletordonderdag 9 juli 2015 @ 23:28
Onze filiaal is elke jaar wel blauw. Zo ingewikkeld zijn al die punten niet. :')
#ANONIEMdonderdag 9 juli 2015 @ 23:40
quote:
0s.gif Op donderdag 9 juli 2015 23:28 schreef exelletor het volgende:
Onze filiaal is elke jaar wel blauw. Zo ingewikkeld zijn al die punten niet. :')
ervaren kwaliteitsmedewerker hoor
Janneke141vrijdag 10 juli 2015 @ 00:42
quote:
0s.gif Op donderdag 9 juli 2015 23:28 schreef exelletor het volgende:
Onze filiaal is elke jaar wel blauw. Zo ingewikkeld zijn al die punten niet. :')
Het is inderdaad vrij goed mogelijk om filialen die een grote teringzooi zijn, alsnog blauw te krijgen op dit soort checklisten.
einschteinvrijdag 10 juli 2015 @ 22:29
quote:
0s.gif Op donderdag 9 juli 2015 23:28 schreef exelletor het volgende:
Onze filiaal is elke jaar wel blauw. Zo ingewikkeld zijn al die punten niet. :')
Jongens, bel de krant. Hij is positief over zijn winkel.
#ANONIEMzaterdag 11 juli 2015 @ 01:18
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 juli 2015 22:29 schreef einschtein het volgende:

[..]

Jongens, bel de krant. Hij is positief over zijn winkel.
:D
exelletorzaterdag 11 juli 2015 @ 02:20
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 juli 2015 22:29 schreef einschtein het volgende:
Jongens, bel de krant. Hij is positief over zijn winkel.
Ik zat vanmiddag bij de koffieapparaat te kijken en ik kon mijn ogen niet geloven - een aantal producten die door klanten gemist waren zijn zowaar aan ons assortiment toegevoegd. Straks gaan wij gewoon met die beker vandoor, hoor. :D
#ANONIEMzaterdag 11 juli 2015 @ 02:22
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 juli 2015 02:20 schreef exelletor het volgende:

[..]

Ik zat vanmiddag bij de koffieapparaat te kijken en ik kon mijn ogen niet geloven - een aantal producten die door klanten gemist waren zijn zowaar aan ons assortiment toegevoegd. Straks gaan wij gewoon met die beker vandoor, hoor. :D
Heb jij niet wat beters te doen dan naar het bord bij de koffiecorner staren?

[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 11-07-2015 02:23:02 ]
bobbernautvrijdag 24 juli 2015 @ 21:53
quote:
7s.gif Op zaterdag 11 juli 2015 02:22 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Heb jij niet wat beters te doen dan naar het bord bij de koffiecorner staren?
Niet lullen maar vullen ;(
RRubenvrijdag 24 juli 2015 @ 22:41
Vandaag had iemand bij ons van die glazen liter flessen met sap laten vallen _O- aardige bende was dat geworden
#ANONIEMvrijdag 24 juli 2015 @ 23:10
quote:
0s.gif Op vrijdag 24 juli 2015 22:41 schreef RRuben het volgende:
Vandaag had iemand bij ons van die glazen liter flessen met sap laten vallen _O- aardige bende was dat geworden
Goed verhaal.

Om het sneller op te ruimen volgende keer werkt het echt goed om er olijfolie bij te gooien, dan kan je het makkelijk opruimen met de dweilmachine
JohnBercowzaterdag 25 juli 2015 @ 02:15
quote:
10s.gif Op vrijdag 24 juli 2015 23:10 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Goed verhaal.

Om het sneller op te ruimen volgende keer werkt het echt goed om er olijfolie bij te gooien, dan kan je het makkelijk opruimen met de dweilmachine
Bedankt voor de tip, kwaliteitsgod.
RRubenzaterdag 25 juli 2015 @ 10:31
quote:
10s.gif Op vrijdag 24 juli 2015 23:10 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Goed verhaal.

Om het sneller op te ruimen volgende keer werkt het echt goed om er olijfolie bij te gooien, dan kan je het makkelijk opruimen met de dweilmachine
Goed idee ^O^ :')
einschteinzaterdag 25 juli 2015 @ 14:10
quote:
10s.gif Op vrijdag 24 juli 2015 23:10 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Goed verhaal.

Om het sneller op te ruimen volgende keer werkt het echt goed om er olijfolie bij te gooien, dan kan je het makkelijk opruimen met de dweilmachine
Beetje zongedroogde tomaten voor de geur, prrriiima.
Likker69zondag 26 juli 2015 @ 23:41
quote:
1s.gif Op zaterdag 25 juli 2015 14:10 schreef einschtein het volgende:

[..]

Beetje zongedroogde tomaten voor de geur, prrriiima.
Liever de truffeltapenade
einschteinmaandag 27 juli 2015 @ 23:07
quote:
0s.gif Op zondag 26 juli 2015 23:41 schreef Likker69 het volgende:

[..]

Liever de truffeltapenade
En dan schoonmaken met de schrobmachine. Succes guaranteed.
Gezichtmaandag 27 juli 2015 @ 23:10
Over een maandje zit m'n 6,5-jarige AH carrière er dan toch echt op. Gemengde gevoelens, vaak met veel plezier gewerkt en veel vrienden gemaakt op het werk, maar de laatste jaren brokkelt het toch echt flink af qua sociale cohesie op het werk. Waarschijnlijk mede door het leeftijdsverschil tussen nieuwere collega's en mijzelf. Daarnaast toch altijd veel last gehad van rugklachten mede door het werken, slechte rug en niet altijd de beste tiltechnieken hebben me meer dan eens geveld in de afgelopen jaren. Wel goede vooruitzichten, op naar nieuwe dingen. *O*
Lollmaandag 27 juli 2015 @ 23:32
Iemand mischien tips voor de bij verkoop bij galia meloen?
einschteinmaandag 27 juli 2015 @ 23:39
quote:
0s.gif Op maandag 27 juli 2015 23:32 schreef Loll het volgende:
Iemand mischien tips voor de bij verkoop bij galia meloen?
Ham, kristalsuiker.
JohnBercowdinsdag 28 juli 2015 @ 00:07
quote:
0s.gif Op maandag 27 juli 2015 23:32 schreef Loll het volgende:
Iemand mischien tips voor de bij verkoop bij galia meloen?
Ham
mujentasdinsdag 28 juli 2015 @ 10:21
quote:
0s.gif Op maandag 27 juli 2015 23:32 schreef Loll het volgende:
Iemand mischien tips voor de bij verkoop bij galia meloen?
Lekker blikje hollandia bier om het weg te spoelen.
raptorixdinsdag 28 juli 2015 @ 14:41
Gister echt merkwaardig behandeld in de AH, kijkt me gewoon niet aan, tijdens het afrekenen blijft ze beppen met haar buurvrouw over kleding, kwakt onhandig het wisselgeld in mijn hand, vraagt niet of ik de bon wil, en zegt geen fijne avond. Je merkt wel het verschil in kwaliteit zeg in Amsterdam, nu zitten er bij mij op loopafstand 4 AH's maar je hebt echt wel bepaalde voorkeuren.
#ANONIEMdinsdag 28 juli 2015 @ 16:11
quote:
0s.gif Op dinsdag 28 juli 2015 14:41 schreef raptorix het volgende:
Gister echt merkwaardig behandeld in de AH, kijkt me gewoon niet aan, tijdens het afrekenen blijft ze beppen met haar buurvrouw over kleding, kwakt onhandig het wisselgeld in mijn hand, vraagt niet of ik de bon wil, en zegt geen fijne avond. Je merkt wel het verschil in kwaliteit zeg in Amsterdam, nu zitten er bij mij op loopafstand 4 AH's maar je hebt echt wel bepaalde voorkeuren.
Ok man.
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 22:52
Ik ben nu medewerker verkoop, maar hoe kom je nou hoger..?
Janneke141donderdag 30 juli 2015 @ 22:52
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:52 schreef BredeBroeder het volgende:
Ik ben nu medewerker verkoop, maar hoe kom je nou hoger..?
Je mouwen opstropen.
mujentasdonderdag 30 juli 2015 @ 22:53
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:52 schreef BredeBroeder het volgende:
Ik ben nu medewerker verkoop, maar hoe kom je nou hoger..?
Defensie niks geworden?
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 22:54
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:53 schreef mujentas het volgende:

[..]

Defensie niks geworden?
:P

Bijbaantje he
#ANONIEMdonderdag 30 juli 2015 @ 22:56
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:52 schreef BredeBroeder het volgende:
Ik ben nu medewerker verkoop, maar hoe kom je nou hoger..?
Op de werkbank gaan staan
#ANONIEMdonderdag 30 juli 2015 @ 22:57
Nee, toon inzet en wees betrokken. En ga met je leidinggevende het gesprek aan dat je meer verantwoordelijkheden wil. (senior enzo)
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 22:59
quote:
1s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:57 schreef d4v1d het volgende:
Nee, toon inzet en wees betrokken. En ga met je leidinggevende het gesprek aan dat je meer verantwoordelijkheden wil. (senior enzo)
Ik werk er net een maand haha, maar was gewoon benieuwd wat je daarvoor moest doen
#ANONIEMdonderdag 30 juli 2015 @ 23:01
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:59 schreef BredeBroeder het volgende:

[..]

Ik werk er net een maand haha, maar was gewoon benieuwd wat je daarvoor moest doen
Oh, dan zal ik gewoom een tijdjr blijven werken en wel betrokkenheid en shit tonen. Dat gesprek komt dan later wel.
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 23:02
quote:
1s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:01 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Oh, dan zal ik gewoom een tijdjr blijven werken en wel betrokkenheid en shit tonen. Dat gesprek komt dan later wel.
^O^
mujentasdonderdag 30 juli 2015 @ 23:06
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:54 schreef BredeBroeder het volgende:

[..]

:P

Bijbaantje he
Was je al klaar met VEVA?
einschteindonderdag 30 juli 2015 @ 23:06
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:02 schreef BredeBroeder het volgende:

[..]

^O^
Doe inderdaad wat D4v1d zegt. Probeer dat gewoon continu te doen. En probeer nét iets meer te doen dan van je verwacht wordt, op die manier zul je opvallen en zul je ook meer verantwoordelijkheden krijgen. En wees collegiaal.
Broccolitaartjedonderdag 30 juli 2015 @ 23:07
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 22:52 schreef BredeBroeder het volgende:
Ik ben nu medewerker verkoop, maar hoe kom je nou hoger..?
Probeer te laten zien dat je inzicht hebt in wat de klant wilt en wat de klant aantrekt. Denk jij dat een actie ergens beter gepresenteerd kan worden? Stel het voor. Denk jij dat de afdeling op een aantal punten moet verbeteren, verzin hoe het verbeterd kan worden en waarom dat nodig is, en leg dat bij de asms. Zie jij dat het koolhydraatarmbrood bijna elke dag al om 12 uur uitverkocht is, vraag of er meer besteld kan worden. Zo laat jij zien dat jij écht van toegevoegde waarde bent voor de afdeling, en je bijbaan niet alleen maar als een dom bijbaantje ziet, maar oprecht wil proberen de afdeling naar een hoger niveau te tillen...

Dat werkte voor mij :P
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 23:19
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:06 schreef mujentas het volgende:

[..]

Was je al klaar met VEVA?
Nop, schoolbanken weer ingedoken ;)
BredeBroederdonderdag 30 juli 2015 @ 23:19
quote:
1s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:07 schreef Broccolitaartje het volgende:

[..]

Probeer te laten zien dat je inzicht hebt in wat de klant wilt en wat de klant aantrekt. Denk jij dat een actie ergens beter gepresenteerd kan worden? Stel het voor. Denk jij dat de afdeling op een aantal punten moet verbeteren, verzin hoe het verbeterd kan worden en waarom dat nodig is, en leg dat bij de asms. Zie jij dat het koolhydraatarmbrood bijna elke dag al om 12 uur uitverkocht is, vraag of er meer besteld kan worden. Zo laat jij zien dat jij écht van toegevoegde waarde bent voor de afdeling, en je bijbaan niet alleen maar als een dom bijbaantje ziet, maar oprecht wil proberen de afdeling naar een hoger niveau te tillen...

Dat werkte voor mij :P
Hmm, dat gaat me nu nog even wat te ver haha, het enige wat ik nu doe is de lijst afwerken die in de avond gedaan moet worden :P
einschteindonderdag 30 juli 2015 @ 23:22
quote:
1s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:07 schreef Broccolitaartje het volgende:

[..]

Probeer te laten zien dat je inzicht hebt in wat de klant wilt en wat de klant aantrekt. Denk jij dat een actie ergens beter gepresenteerd kan worden? Stel het voor. Denk jij dat de afdeling op een aantal punten moet verbeteren, verzin hoe het verbeterd kan worden en waarom dat nodig is, en leg dat bij de asms. Zie jij dat het koolhydraatarmbrood bijna elke dag al om 12 uur uitverkocht is, vraag of er meer besteld kan worden. Zo laat jij zien dat jij écht van toegevoegde waarde bent voor de afdeling, en je bijbaan niet alleen maar als een dom bijbaantje ziet, maar oprecht wil proberen de afdeling naar een hoger niveau te tillen...

Dat werkte voor mij :P
Jij komt echt over als iemand met ADHD. Vet raar.
Broccolitaartjedonderdag 30 juli 2015 @ 23:24
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:19 schreef BredeBroeder het volgende:

[..]

Hmm, dat gaat me nu nog even wat te ver haha, het enige wat ik nu doe is de lijst afwerken die in de avond gedaan moet worden :P
Haha dat dacht ik al, maar je kan wel al beginnen met jezelf een klein beetje op te laten vallen, door dus als jij merkt dat er 's avonds vaak klanten vragen naar koolhydraatarm brood, dat je dan een keer zegt van "joh, er zijn veel klanten die 's avonds naar koolhydraatarm brood vragen, maar het is vaak op, kunnen we daar iets aan veranderen?"
Broccolitaartjedonderdag 30 juli 2015 @ 23:25
quote:
0s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:22 schreef einschtein het volgende:

[..]

Jij komt echt over als iemand met ADHD. Vet raar.
Ik weet niet waar je het over hebt, einschtein
einschteindonderdag 30 juli 2015 @ 23:26
quote:
1s.gif Op donderdag 30 juli 2015 23:24 schreef Broccolitaartje het volgende:
de
<kutrus>
"NEE, HAHA, DAT KAN NIET. GEEN GELD VOOR. KUDT WINKEL. GODVER."
</kutrus>
BredeBroederdinsdag 4 augustus 2015 @ 11:18
Hoe treed die medewerkerskorting op je bonuskaart eigenlijk in werking?

Krijg je de korting meteen aan de kassa of wordt het verwerkt in je loonstrook?
einschteindinsdag 4 augustus 2015 @ 15:43
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 augustus 2015 11:18 schreef BredeBroeder het volgende:
Hoe treed die medewerkerskorting op je bonuskaart eigenlijk in werking?

Krijg je de korting meteen aan de kassa of wordt het verwerkt in je loonstrook?
Verwerkt in je loonstrook. Om het kwartaal krijg je het bedrag met je loon, met een maximum van ¤75.
MMGYMCMBdinsdag 4 augustus 2015 @ 20:48
Zo, gister 2 gewapende overvallen in verschillende AH's hier in A'dam :'). Bij de 2e is de overvaller achtervolgd en KO gemept wel _O-.

Nu was mijn vraag, weet iemand wanneer de TVT-uren worden uitbetaald?
einschteindinsdag 4 augustus 2015 @ 21:30
quote:
9s.gif Op dinsdag 4 augustus 2015 20:48 schreef MMGYMCMB het volgende:
Zo, gister 2 gewapende overvallen in verschillende AH's hier in A'dam :'). Bij de 2e is de overvaller achtervolgd en KO gemept wel _O-.

Nu was mijn vraag, weet iemand wanneer de TVT-uren worden uitbetaald?
Tweemaal per jaar. Periode 3 en 10, waarbij je nog een minimum van 16 uur behoudt.
JohnBercowdinsdag 4 augustus 2015 @ 22:05
http://www.nu.nl/utrecht/(...)ernietigd-brand.html

hihi
Janneke141dinsdag 4 augustus 2015 @ 22:08
quote:
Nou, grappig man.
mujentaswoensdag 5 augustus 2015 @ 00:15
quote:
_O_
JohnBercowwoensdag 5 augustus 2015 @ 08:09
quote:
0s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 00:15 schreef mujentas het volgende:

[..]

_O_
Nou, grappig hoor
einschteinwoensdag 5 augustus 2015 @ 14:37
quote:
14s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 08:09 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Nou, grappig hoor
Hoor, grappig nou.
darkmondwoensdag 5 augustus 2015 @ 14:56
Zal ik bij de AH werken? (16j)
mujentaswoensdag 5 augustus 2015 @ 17:27
quote:
99s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 14:56 schreef darkmond het volgende:
Zal ik bij de AH werken? (16j)
Goede post, lekker kort.
Janneke141woensdag 5 augustus 2015 @ 17:39
quote:
99s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 14:56 schreef darkmond het volgende:
Zal ik bij de AH werken? (16j)
Hangt ervan af of je wordt aangenomen.
MMGYMCMBwoensdag 5 augustus 2015 @ 18:06
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 augustus 2015 21:30 schreef einschtein het volgende:

[..]

Tweemaal per jaar. Periode 3 en 10, waarbij je nog een minimum van 16 uur behoudt.
Gvd, wou in november betaald vakantie nemen :'). Als ik dat nu al aanvraag worden de uren zeker niet bewaard en afgetrokken op het moment dat ik vrij ben? _O-
einschteinwoensdag 5 augustus 2015 @ 18:51
quote:
10s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 18:06 schreef MMGYMCMB het volgende:

[..]

Gvd, wou in november betaald vakantie nemen :'). Als ik dat nu al aanvraag worden de uren zeker niet bewaard en afgetrokken op het moment dat ik vrij ben? _O-
Heb je geen vakantieuren dan? Of heb je all-in?
einschteinwoensdag 5 augustus 2015 @ 18:52
quote:
99s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 14:56 schreef darkmond het volgende:
Zal ik bij de AH werken? (16j)
Als je geld wilt verdienen, ja.
#ANONIEMwoensdag 5 augustus 2015 @ 23:24
quote:
99s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 14:56 schreef darkmond het volgende:
Zal ik bij de AH werken? (16j)
Kan
defokkingfokerwoensdag 5 augustus 2015 @ 23:29
quote:
99s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 14:56 schreef darkmond het volgende:
Zal ik bij de AH werken? (16j)
Nee, lidl is leuker. Of kontje verkopen achter het station, verdient beter. Of dikke vrouwen hun naaden wassen... Stinkt wel een beetje, maar verdient goed!
defokkingfokerdonderdag 6 augustus 2015 @ 00:53
Trouwens... Heb ook een Ah story te vertellen :o

Sinds mn 15de werkte ik bij de appie, altijd chillen, eten en lachen met de junks uit de buurt die hun 6de biertje komen stelen _O_

Maar na 3 (!! ;( ) jaar had ik er geen zin meer in... Maar ze boden me een vast contract aan. Heb dat contract toen maar aangenomen. 1 maand gewerkt, 2 maanden ziekgemeld. 3 maanden uitbetaald gekregen _O_ _O_ _O_

Maar wel ontslagen :') :') :')
Niet eens een doos merci gekregen na 3 jaar trouwe slavenarbeid ;(
Rabieluhdonderdag 6 augustus 2015 @ 01:10
quote:
1s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 00:53 schreef defokkingfoker het volgende:
Trouwens... Heb ook een Ah story te vertellen :o

Sinds mn 15de werkte ik bij de appie, altijd chillen, eten en lachen met de junks uit de buurt die hun 6de biertje komen stelen _O_

Maar na 3 (!! ;( ) jaar had ik er geen zin meer in... Maar ze boden me een vast contract aan. Heb dat contract toen maar aangenomen. 1 maand gewerkt, 2 maanden ziekgemeld. 3 maanden uitbetaald gekregen _O_ _O_ _O_

Maar wel ontslagen :') :') :')
Niet eens een doos merci gekregen na 3 jaar trouwe slavenarbeid ;(
Goed verhaal man, lekker kort ook.
Inspiremedonderdag 6 augustus 2015 @ 01:12
Lol pauper
Ik heb een heel pakket gekregen bij mijn ontslag.
(Nu is dat ontslag niet zo leuk, maar goed)
Sigaartjedonderdag 6 augustus 2015 @ 01:25
quote:
14s.gif Op zaterdag 6 juni 2015 21:57 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Gewoon dat broodje 3 minuten in de oven leggen. Wat een moeite.
30 seconden
JohnBercowdonderdag 6 augustus 2015 @ 09:55
quote:
0s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 01:25 schreef Sigaartje het volgende:

[..]

30 seconden
ok.
MMGYMCMBdonderdag 6 augustus 2015 @ 20:05
quote:
1s.gif Op woensdag 5 augustus 2015 18:51 schreef einschtein het volgende:

[..]

Heb je geen vakantieuren dan? Of heb je all-in?
Heb sinds 4 maanden ofzo geen all-in loon meer, ben in april-mei 5 weken op vakantie (doorbetaald) geweest en de huidige stand van zaken is:

4bNvGge.jpg

Wat is het beste om te doen om zoveel mogelijk in nov-dec betaald vrij te hebben? :7 Helemaal geen vrij nemen en ze in periode 10 uitbetaald krijgen is belastingtechnisch nadelig voor mezelf heb ik gehoord?

Ik voorzie trouwens een grote toename aan saldo aangezien ik, ondanks een 30 u p/w contract, nog steeds overwerk als een malle.
einschteindonderdag 6 augustus 2015 @ 22:19
quote:
10s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 20:05 schreef MMGYMCMB het volgende:

[..]

Heb sinds 4 maanden ofzo geen all-in loon meer, ben in april-mei 5 weken op vakantie (doorbetaald) geweest en de huidige stand van zaken is:

[ afbeelding ]

Wat is het beste om te doen om zoveel mogelijk in nov-dec betaald vrij te hebben? :7 Helemaal geen vrij nemen en ze in periode 10 uitbetaald krijgen is belastingtechnisch nadelig voor mezelf heb ik gehoord?

Ik voorzie trouwens een grote toename aan saldo aangezien ik, ondanks een 30 u p/w contract, nog steeds overwerk als een malle.
Het kost je nou eenmaal een boel aan belasting. Maar ja, je raakt je TVT in periode 10 (je houdt 16u over op TVT) sowieso kwijt. Dus dat verschilt niet zoveel.

Ik zou me eerder afvragen waarom je in het begin van het jaar al 5 week betaald weg wilt en de laatste 2 maand ook nog eens. Heb je al toestemming gekregen?
Janneke141donderdag 6 augustus 2015 @ 22:27
quote:
0s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 22:19 schreef einschtein het volgende:
Het kost je nou eenmaal een boel aan belasting.
Niet meer of minder dan gewoon loon, natuurlijk. Het wordt keurig verrekend bij je belastingaangifte.
einschteindonderdag 6 augustus 2015 @ 22:35
quote:
0s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 22:27 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Niet meer of minder dan gewoon loon, natuurlijk. Het wordt keurig verrekend bij je belastingaangifte.
Klopt.
MMGYMCMBvrijdag 7 augustus 2015 @ 18:04
quote:
0s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 22:19 schreef einschtein het volgende:

[..]

Het kost je nou eenmaal een boel aan belasting. Maar ja, je raakt je TVT in periode 10 (je houdt 16u over op TVT) sowieso kwijt. Dus dat verschilt niet zoveel.
Dus het is niet stom achteraf als ik gewoon de TVT uitbetaald krijg in periode 10 en dan in periode 11 vrij vraag? Zou zonde zijn als ik achteraf mezelf wel voor m'n kop kan slaan omdat ik iets niet had voorzien :').

quote:
Ik zou me eerder afvragen waarom je in het begin van het jaar al 5 week betaald weg wilt en de laatste 2 maand ook nog eens. Heb je al toestemming gekregen?
Omdat ik het wil en omdat ik de uren op saldo heb? Betaald hoeft niet per se hoor, maar als het voor mij voordeliger is (i.v.m. belasting) om dus betaald vrij te krijgen ipv de uren normaal uitbetaald te krijgen kies ik liever voor het 1e :'). En ja, we hebben dan ook een filiaal met 250+ man ofzo.
quote:
0s.gif Op donderdag 6 augustus 2015 22:27 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Niet meer of minder dan gewoon loon, natuurlijk. Het wordt keurig verrekend bij je belastingaangifte.
Ja, TL gaf als advies om dus betaald vrij te nemen i.p.v. uitbetaald te krijgen want dat zou meer belasting kosten, SM vandaag zei dat het dus niet uitmaakt. Maar omdat ik hun advies altijd nacheck (misschien weet je dat nog met m'n contract toen :+) vraag ik het hier ook even :7.
BredeBroederzaterdag 8 augustus 2015 @ 13:40
Account geblokkeerd vanwege tevaak verkeerd inloggen, wauw AH.. :')
#ANONIEMzaterdag 8 augustus 2015 @ 16:11
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 augustus 2015 13:40 schreef BredeBroeder het volgende:
Account geblokkeerd vanwege tevaak verkeerd inloggen, wauw AH.. :')
Gewoon niet zo'n mongool zijn en je wachtwoord vergeten 10.gif
einschteinzondag 9 augustus 2015 @ 16:46
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 augustus 2015 13:40 schreef BredeBroeder het volgende:
Account geblokkeerd vanwege tevaak verkeerd inloggen, wauw AH.. :')
Is toch vrij logisch? Gewoon je wachtwoord onthouden.
Sunshine1982zondag 9 augustus 2015 @ 20:36
Echt, ik verbaas me er altijd over hoe asociaal mensen kunnen zijn.

Vandaag: terwijl ik de oven aan het leeghalen was hoor ik achter me
'kan je ff een stokbrood voor me snijden?' :')

Verder op de dag een 1 of ander viswijf dat op afstand naar me roept 'is dit alles wat je hebt?'

Sorry, maar ik kan hier zo slecht tegen.
Likker69zondag 9 augustus 2015 @ 22:49
quote:
1s.gif Op zondag 9 augustus 2015 20:36 schreef Sunshine1982 het volgende:
Echt, ik verbaas me er altijd over hoe asociaal mensen kunnen zijn.

Vandaag: terwijl ik de oven aan het leeghalen was hoor ik achter me
'kan je ff een stokbrood voor me snijden?' :')

Verder op de dag een 1 of ander viswijf dat op afstand naar me roept 'is dit alles wat je hebt?'

Sorry, maar ik kan hier zo slecht tegen.
Hoe wil je het dan, "liefste broodboer, zou je alsjeblieft deze met zorg afgebakken stokbrood kunnen snijden zodat ik deze gemakkelijk kan consumeren?"
einschteinzondag 9 augustus 2015 @ 23:24
quote:
0s.gif Op zondag 9 augustus 2015 22:49 schreef Likker69 het volgende:

[..]

Hoe wil je het dan, "liefste broodboer, zou je alsjeblieft deze met zorg afgebakken stokbrood kunnen snijden zodat ik deze gemakkelijk kan consumeren?"
'Hoi, mag ik wat vragen? Zou je een stokbrood voor mij willen snijden?'

Kost de klant een halve seconde meer, maar de toon is in ieder geval stukken beter. ;)
monsterd.zondag 9 augustus 2015 @ 23:27
Je laat je eigen dag compleet hierdoor vergallen, terwijl de desbetreffende klant dit na 10 seconden vergeten is.
Gezichtmaandag 10 augustus 2015 @ 00:52
Ik trek me nooit zo veel aan van arrogante klanten, maar heb er wel een sport van gemaakt om zo hard mogelijk ALSTUBLIEFT te zeggen als de klant niet even "bedankt" zegt als ik ze ergens mee heb geholpen. :')
math1985zondag 16 augustus 2015 @ 21:20
Even een vraagje van een klant - is er een manier om uit te vinden of een bepaald AH filiaal van een franchiser is (en zo ja, van welke)?

Ofwel op internet, ofwel in het filiaal zelf.
Janneke141zondag 16 augustus 2015 @ 21:23
quote:
0s.gif Op zondag 16 augustus 2015 21:20 schreef math1985 het volgende:
Even een vraagje van een klant - is er een manier om uit te vinden of een bepaald AH filiaal van een franchiser is (en zo ja, van welke)?

Ofwel op internet, ofwel in het filiaal zelf.
Je kunt het zien aan het filiaalnummer, en dat staat onder andere op de kassabon. Het zal ook wel te zien zijn op de winkelvinder van de AH-website.

Als het filiaalnummer begint met een 4 of een 8 is het franchiser.
math1985zondag 16 augustus 2015 @ 21:43
Bedankt! Filiaalnummer staat inderdaad ook op de website - bijvoorbeeld http://www.ah.nl/winkel/1001 voor de AH bij de Dam in Amsterdam.
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 19:56
Hoi Medefokkers,

Ik heb even een vraagje: Ik heb een 12 uurs contract en ben vanaf 13 juni tot 1 september niet meer aan het werk. Mijn contract loopt echter tot ergens in November. Nu heb ik vandaag salaris gekregen, waarschijnlijk die 12 uur x 4 (maandloon). Heb ik hier recht op of kan het zijn dat ik dit nog terug moet betalen omdat ik een soort van vakantie heb?
Janneke141maandag 17 augustus 2015 @ 19:57
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 19:56 schreef iRemco het volgende:
Hoi Medefokkers,

Ik heb even een vraagje: Ik heb een 12 uurs contract en ben vanaf 13 juni tot 1 september niet meer aan het werk. Mijn contract loopt echter tot ergens in November. Nu heb ik vandaag salaris gekregen, waarschijnlijk die 12 uur x 4 (maandloon). Heb ik hier recht op of kan het zijn dat ik dit nog terug moet betalen omdat ik een soort van vakantie heb?
wat is de reden dat je niet werkt?
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 19:58
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 19:57 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

wat is de reden dat je niet werkt?
Vakantie
Janneke141maandag 17 augustus 2015 @ 20:00
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 19:58 schreef iRemco het volgende:

[..]

Vakantie
Dan heeft er iemand zitten slapen denk ik. Ik ga ervan uit dat je een all-in contract hebt. Als ze blijven slapen heb je geluk, zo niet dan mag je het spul terugbetalen. Ik zou het nog niet uitgeven.
Scharrel je salarisstrookje eens op van Plaza en kijk of er gewerkte uren zijn geboekt, of vakantie/adv/nog iets anders geks.

Of had je toevallig nog een stevig saldo tvu staan?
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 20:02
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:00 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dan heeft er iemand zitten slapen denk ik. Ik ga ervan uit dat je een all-in contract hebt. Als ze blijven slapen heb je geluk, zo niet dan mag je het spul terugbetalen. Ik zou het nog niet uitgeven.
Scharrel je salarisstrookje eens op van Plaza en kijk of er gewerkte uren zijn geboekt, of vakantie/adv/nog iets anders geks.

Of had je toevallig nog een stevig saldo tvu staan?
11,5 uur ADV
45 uur Vakantie
3,5 TVT

Dit staat er op qua uren
Janneke141maandag 17 augustus 2015 @ 20:03
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:02 schreef iRemco het volgende:

[..]

11,5 uur ADV
45 uur Vakantie
3,5 TVT

Dit staat er op qua uren
Dat wordt terugbetalen als je uit dienst gaat. Ik zou ze even bellen, anders gebeurt dit volgende periode weer.
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 20:05
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:03 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dat wordt terugbetalen als je uit dienst gaat. Ik zou ze even bellen, anders gebeurt dit volgende periode weer.
Maar hoe zit dat verder. Vanaf september ga ik wel weer aan het werk. Daarna echt terugbetalen dus?
Janneke141maandag 17 augustus 2015 @ 20:08
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:05 schreef iRemco het volgende:

[..]

Maar hoe zit dat verder. Vanaf september ga ik wel weer aan het werk. Daarna echt terugbetalen dus?
Je staat nu in feite 56,5 uur "in de min". Die wordt in mindering gebracht op je laatste loonstrook, maar meestal is er ook wel te regelen dat het al wordt gecompenseerd met de uren die je eerder maakt. Dan werk je in feite de maand september voor niets (of liever: voor het geld dat je nu al hebt gekregen).
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 20:09
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:08 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Je staat nu in feite 56,5 uur "in de min". Die wordt in mindering gebracht op je laatste loonstrook, maar meestal is er ook wel te regelen dat het al wordt gecompenseerd met de uren die je eerder maakt. Dan werk je in feite de maand september voor niets (of liever: voor het geld dat je nu al hebt gekregen).
Ah vandaar, en als ze slapen?
Janneke141maandag 17 augustus 2015 @ 20:10
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:09 schreef iRemco het volgende:

[..]

Ah vandaar, en als ze slapen?
Dan wordt het nog steeds in mindering gebracht, dat gaat automatisch. Als er gewerkte uren waren geboekt, dan bestond de mogelijkheid dat ze dat niet meer gingen achterhalen. Nu niet.
iRemcomaandag 17 augustus 2015 @ 20:11
quote:
0s.gif Op maandag 17 augustus 2015 20:10 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dan wordt het nog steeds in mindering gebracht, dat gaat automatisch. Als er gewerkte uren waren geboekt, dan bestond de mogelijkheid dat ze dat niet meer gingen achterhalen. Nu niet.
Oke, duidelijk. Bedankt :)
Gezichtdinsdag 18 augustus 2015 @ 10:39
Vanavond de laatste na ruim 6 en een half jaar *O* -O-
Lollwoensdag 19 augustus 2015 @ 12:16
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 augustus 2015 10:39 schreef Gezicht het volgende:
Vanavond de laatste na ruim 6 en een half jaar *O* -O-
Nog een leuk afscheid gehad?
Inspiremewoensdag 19 augustus 2015 @ 16:12
Nvm het blijkt te kloppen.

[ Bericht 92% gewijzigd door Inspireme op 19-08-2015 16:23:25 ]
mujentaswoensdag 19 augustus 2015 @ 18:50
quote:
1s.gif Op woensdag 19 augustus 2015 12:16 schreef Loll het volgende:

[..]

Nog een leuk afscheid gehad?
Zal wel ongeveer op deze manier gegaan zijn: 'Doei'
Regenboog2.0zaterdag 22 augustus 2015 @ 21:42
Even een vraagje m.b.t. de nieuwe ketenregeling van tijdelijke contracten (3 stuks, 2 jaar) die 1 juli is ingegaan, zie:

(b) arbeidsovereenkomsten met werknemers die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt en nog geen 18 jaar zijn. Wordt een werknemer 18 jaar, dan geldt de arbeidsovereenkomst die op dat moment loopt als eerste van de keten.

Laatste zin, bijv. je hebt een contract voor 6 maanden en je wordt na 4 maanden 18. Is de keten dan 2 of 6 maanden?
Guppyzondag 23 augustus 2015 @ 20:32
Zeg AH medewerkers! Als ik boodschappen online bestel die ik wil ophalen bij een Pick Up Point en ik wil ze op vrijdagavond ophalen, wanneer moet ik de bestelling dan uiterlijk plaatsen? Ik kan dat echt niet terugvinden op de site :')
monsterd.zondag 23 augustus 2015 @ 21:57
quote:
0s.gif Op zaterdag 22 augustus 2015 21:42 schreef Regenboog2.0 het volgende:
Even een vraagje m.b.t. de nieuwe ketenregeling van tijdelijke contracten (3 stuks, 2 jaar) die 1 juli is ingegaan, zie:

(b) arbeidsovereenkomsten met werknemers die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt en nog geen 18 jaar zijn. Wordt een werknemer 18 jaar, dan geldt de arbeidsovereenkomst die op dat moment loopt als eerste van de keten.

Laatste zin, bijv. je hebt een contract voor 6 maanden en je wordt na 4 maanden 18. Is de keten dan 2 of 6 maanden?
De keten mag samen met het contract dat je op dat moment hebt bij elkaar niet langer dan 24 maanden zijn totdat het omgezet moet worden in een OT, na je 18e verjaardag. Je contractduur is in het geval van je vraag het eerst tellende contract en telt met de volle 6 maanden mee.
#ANONIEMzondag 23 augustus 2015 @ 22:11
quote:
0s.gif Op zondag 23 augustus 2015 20:32 schreef Guppyfriend het volgende:
Zeg AH medewerkers! Als ik boodschappen online bestel die ik wil ophalen bij een Pick Up Point en ik wil ze op vrijdagavond ophalen, wanneer moet ik de bestelling dan uiterlijk plaatsen? Ik kan dat echt niet terugvinden op de site :')
24 uur van te voren dacht ik.
tinoburgmaandag 24 augustus 2015 @ 18:13
donderdagavond 23:59u
Remcawmaandag 24 augustus 2015 @ 20:14
quote:
1s.gif Op zondag 23 augustus 2015 21:57 schreef monsterd. het volgende:

[..]

De keten mag samen met het contract dat je op dat moment hebt bij elkaar niet langer dan 24 maanden zijn totdat het omgezet moet worden in een OT, na je 18e verjaardag. Je contractduur is in het geval van je vraag het eerst tellende contract en telt met de volle 6 maanden mee.
Contract telt niet voor de volle duur mee, enkel de periode na de 18e verjaardag.

""De ketenregeling bij personen onder de 18 jaar

De ketenbepaling wordt van kracht vanaf de dag waarop de werknemer 18 jaar wordt. De arbeidsovereenkomst die op dat moment loopt, telt als de eerste arbeidsovereenkomst voor de ketenregeling. De duur van het contract wordt berekend vanaf de dag dat de werknemer 18 jaar is geworden.""

In theorie betekent dat dat je op je 20e verjaardag een contract voor onbepaalde tijd krijgt
monsterd.dinsdag 25 augustus 2015 @ 00:10
Dan heb ik het verkeerd begrepen. Als een medewerker een contract heeft van 6 maanden en in maand 3 wordt hij 18. Dan telt voor de totale keten de contractduur van 3 maanden?
Sunshine1982woensdag 26 augustus 2015 @ 21:29
Gister deed ik boodschappen in een AH filiaal wat verderop van mijn filiaal vandaan. Zie ik opeens die ene muts 'winkelen' die bij ons betrapt is op jatten. Waarschijnlijk zet ze daar haar bezigheden gewoon voort :/ Zag haar ook wegrijden. In een splinternieuwe mercedes :')

Ik snap zoiets niet hoor. Een jatmoos zijn terwijl je wel de centen hebt.
JohnBercowwoensdag 26 augustus 2015 @ 21:59
quote:
0s.gif Op woensdag 26 augustus 2015 21:29 schreef Sunshine1982 het volgende:
Gister deed ik boodschappen in een AH filiaal wat verderop van mijn filiaal vandaan. Zie ik opeens die ene muts 'winkelen' die bij ons betrapt is op jatten. Waarschijnlijk zet ze daar haar bezigheden gewoon voort :/ Zag haar ook wegrijden. In een splinternieuwe mercedes :')

Ik snap zoiets niet hoor. Een jatmoos zijn terwijl je wel de centen hebt.
Hoe denk je dat ze aan die Mercedes komt? Besparen op de boodschappen.
Remcawwoensdag 26 augustus 2015 @ 22:35
quote:
0s.gif Op dinsdag 25 augustus 2015 00:10 schreef monsterd. het volgende:
Dan heb ik het verkeerd begrepen. Als een medewerker een contract heeft van 6 maanden en in maand 3 wordt hij 18. Dan telt voor de totale keten de contractduur van 3 maanden?
In principe is medewerker dan al meer dan 3 maanden 18 en ga je de fout in zou je hier met 21 maanden verlengen. De maand waarin iemand 18 wordt moet je meetellen; dus in jouw boorbeeld 4 maanden.
Sunshine1982woensdag 26 augustus 2015 @ 22:35
quote:
14s.gif Op woensdag 26 augustus 2015 21:59 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Hoe denk je dat ze aan die Mercedes komt? Besparen op de boodschappen.
Ja, ga dan naar de Lidl ofzo. Vast beneden haar jatstand :')
JohnBercowdonderdag 27 augustus 2015 @ 06:36
quote:
1s.gif Op woensdag 26 augustus 2015 22:35 schreef Sunshine1982 het volgende:

[..]

Ja, ga dan naar de Lidl ofzo. Vast beneden haar jatstand :')
:')
GelePietvrijdag 28 augustus 2015 @ 23:28
Vanaf nu moet ik van me TL onder de 12 uren blijven zodat mijn contact langer loopt.

oke;(
Janneke141vrijdag 28 augustus 2015 @ 23:35
quote:
1s.gif Op maandag 24 augustus 2015 20:14 schreef Remcaw het volgende:
In theorie betekent dat dat je op je 20e verjaardag een contract voor onbepaalde tijd krijgtuit dienst gaat
Verder klopt het inderdaad dat de periode van twee jaar begint te tellen op de 18e verjaardag, en het dan lopende contract de eerste "van de drie" is.
Gezichtzaterdag 29 augustus 2015 @ 11:41
quote:
0s.gif Op woensdag 26 augustus 2015 21:29 schreef Sunshine1982 het volgende:
Gister deed ik boodschappen in een AH filiaal wat verderop van mijn filiaal vandaan. Zie ik opeens die ene muts 'winkelen' die bij ons betrapt is op jatten. Waarschijnlijk zet ze daar haar bezigheden gewoon voort :/ Zag haar ook wegrijden. In een splinternieuwe mercedes :')

Ik snap zoiets niet hoor. Een jatmoos zijn terwijl je wel de centen hebt.
Niet even de dienstdoende TL er van op de hoogte gesteld?
Sunshine1982zaterdag 29 augustus 2015 @ 11:45
quote:
1s.gif Op zaterdag 29 augustus 2015 11:41 schreef Gezicht het volgende:

[..]

Niet even de dienstdoende TL er van op de hoogte gesteld?
Ze weten ervan hoor.
Alziend-Oogzaterdag 29 augustus 2015 @ 22:06
Fucking pepernoten zijn vandaag binnengekomen :')
#ANONIEMzaterdag 29 augustus 2015 @ 22:13
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 augustus 2015 22:06 schreef Alziend-Oog het volgende:
Fucking pepernoten zijn vandaag binnengekomen :')
:9
Tibbi3woensdag 2 september 2015 @ 14:41
Hi all,

Ik ben hier een tijdje niet geweest maar heb een vraag en ik hoop dat jullie mijn kunnen helpen :)

Heeft iemand van jullie een idee ik Genpact kan bereiken?

Ik wil een huis kopen en daar heb je een werkgeversverklaring voor nodig. Ik heb een contract van 12 uur in de week maar ik werk alleen op zondag en de meeste feestdagen. Echter krijg ik van Genpact alleen een verklaring over deze 12 uur terwijl ik al jaren veel meer verdien door deze toeslagen. Mijn loon is zowat het dubbele van wat op mijn werkgeversverklaring staat.

Alvast bedankt!
#ANONIEMwoensdag 2 september 2015 @ 14:52
Het staat toch niet vast dat je altijd die toeslagen zal ontvangen? Als zr je opeens anders inplannen heb je misschien minder toeslag. Of is dit schriftelijk afgesproken met je wibkel

[ Bericht 22% gewijzigd door #ANONIEM op 02-09-2015 14:53:12 ]
Janneke141woensdag 2 september 2015 @ 14:57
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 14:41 schreef Tibbi3 het volgende:
Hi all,

Ik ben hier een tijdje niet geweest maar heb een vraag en ik hoop dat jullie mijn kunnen helpen :)

Heeft iemand van jullie een idee ik Genpact kan bereiken?

Ik wil een huis kopen en daar heb je een werkgeversverklaring voor nodig. Ik heb een contract van 12 uur in de week maar ik werk alleen op zondag en de meeste feestdagen. Echter krijg ik van Genpact alleen een verklaring over deze 12 uur terwijl ik al jaren veel meer verdien door deze toeslagen. Mijn loon is zowat het dubbele van wat op mijn werkgeversverklaring staat.

Alvast bedankt!
Dat is leuk, maar dat ga je van zijn leven nooit op een werkgeversverklaring krijgen, om de eenvoudige reden dat het geen gegarandeerd loon is.

Met een parttime baantje een huis kopen is trouwens best knap, hulde daarvoor.
JohnBercowwoensdag 2 september 2015 @ 18:50
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 14:41 schreef Tibbi3 het volgende:
Hi all,

Ik ben hier een tijdje niet geweest maar heb een vraag en ik hoop dat jullie mijn kunnen helpen :)

Heeft iemand van jullie een idee ik Genpact kan bereiken?

Ik wil een huis kopen en daar heb je een werkgeversverklaring voor nodig. Ik heb een contract van 12 uur in de week maar ik werk alleen op zondag en de meeste feestdagen. Echter krijg ik van Genpact alleen een verklaring over deze 12 uur terwijl ik al jaren veel meer verdien door deze toeslagen. Mijn loon is zowat het dubbele van wat op mijn werkgeversverklaring staat.

Alvast bedankt!
Ahold geeft alleen een werkgeversverklaring over je contracturen. Meer- en overuren staan hier niet op, en komen er ook niet op.
MMGYMCMBwoensdag 2 september 2015 @ 20:25
Nieuw bij de superfoods-meters:

MT3YtK9.jpg

Foto in het snoeppad genomen :+.
#ANONIEMwoensdag 2 september 2015 @ 21:42
Dat wordt een OW voor mobiel onder werktijd
Rabieluhwoensdag 2 september 2015 @ 21:46
quote:
10s.gif Op woensdag 2 september 2015 20:25 schreef MMGYMCMB het volgende:
Nieuw bij de superfoods-meters:

[ afbeelding ]

Foto in het snoeppad genomen :+.
Eindelijk :D Hopelijk snel ook de insectenburgers :P.
Sunshine1982maandag 7 september 2015 @ 19:23
Een klant heeft vanmiddag een bericht geplaatst op fb van AH.

Ze werd perfect geholpen door (ze dacht) een verstandelijk gehandicapte AH medewerkster. Medewerkster heeft haar even laten weten dat ze niet verstandelijk gehandicapt is :')

Best lullig. Bericht is ook ondertussen verwijderd.
JohnBercowmaandag 7 september 2015 @ 20:07
quote:
1s.gif Op maandag 7 september 2015 19:23 schreef Sunshine1982 het volgende:
Een klant heeft vanmiddag een bericht geplaatst op fb van AH.

Ze werd perfect geholpen door (ze dacht) een verstandelijk gehandicapte AH medewerkster. Medewerkster heeft haar even laten weten dat ze niet verstandelijk gehandicapt is :')

Best lullig. Bericht is ook ondertussen verwijderd.
Met als doelstelling 3 Wajongers per filiaal is de kans dat je door een verstandelijk gehandicapte medewerker wordt geholpen wel aanwezig.
Sunshine1982maandag 7 september 2015 @ 20:08
quote:
14s.gif Op maandag 7 september 2015 20:07 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Met als doelstelling 3 Wajongers per filiaal is de kans dat je door een verstandelijk gehandicapte medewerker wordt geholpen wel aanwezig.
Klopt. Maar het is toch lullig dat iemand denkt dat jij verstandelijk gehandicapt bent of niet?
Sunshine1982maandag 7 september 2015 @ 20:08
Wij hebben er trouwens geen een
mujentasmaandag 7 september 2015 @ 20:29
Heb je geen screenshot gemaakt?
Sunshine1982maandag 7 september 2015 @ 20:36
quote:
0s.gif Op maandag 7 september 2015 20:29 schreef mujentas het volgende:
Heb je geen screenshot gemaakt?
Nee.. Zag dat een collega het bericht geliked had. Dus ik alles gelezen, vond het wat apart. Een verstandelijk gehandicapte op de broodafdeling...

Het ging er dus over dat die mevrouw van een heel 2 halfjes wilde, waarop de verkoopster zei dat ze er wel een prijsje van een heel wilde opplakken. Scheelde weer in prijs (vind ik een vreemde handeling, maar ok). En dat vond mevrouw een heel goede service van deze 'verstandelijk gehandicapte' medewerker.

Wilde het later nog eens openen en toen was het bericht foetsie.
Janneke141maandag 7 september 2015 @ 23:52
quote:
14s.gif Op maandag 7 september 2015 20:07 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Met als doelstelling 3 Wajongers per filiaal is de kans dat je door een verstandelijk gehandicapte medewerker wordt geholpen wel aanwezig.
Want wajongers zijn per definitie verstandelijk gehandicapt. Right.
einschteinmaandag 7 september 2015 @ 23:54
quote:
1s.gif Op maandag 7 september 2015 20:36 schreef Sunshine1982 het volgende:

[..]

Nee.. Zag dat een collega het bericht geliked had. Dus ik alles gelezen, vond het wat apart. Een verstandelijk gehandicapte op de broodafdeling...

Het ging er dus over dat die mevrouw van een heel 2 halfjes wilde, waarop de verkoopster zei dat ze er wel een prijsje van een heel wilde opplakken. Scheelde weer in prijs (vind ik een vreemde handeling, maar ok). En dat vond mevrouw een heel goede service van deze 'verstandelijk gehandicapte' medewerker.

Wilde het later nog eens openen en toen was het bericht foetsie.
Ja, ik had hem gelezen. :P Wat lullig.
JohnBercowmaandag 7 september 2015 @ 23:54
quote:
0s.gif Op maandag 7 september 2015 23:52 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Want wajongers zijn per definitie verstandelijk gehandicapt. Right.
Dat zeg ik volgens mij niet. Right?

Ik zeg dat de kans aanwezig is. Daarmee zeg ik dus niet dat alle wajongers per definitie verstandelijk gehandicapt zijn.
Nickskuhvrijdag 11 september 2015 @ 20:23
Normaal staat mijn loonstrook er altijd op op vrijdag maar nu niet.. Meer mensen?
LadySvrijdag 11 september 2015 @ 20:24
Ik heb hem ook nog niet. Heel Plaza doet een beetje moeilijk bij mij vandaag :/
#ANONIEMvrijdag 11 september 2015 @ 20:25
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 september 2015 20:23 schreef Nickskuh het volgende:
Normaal staat mijn loonstrook er altijd op op vrijdag maar nu niet.. Meer mensen?
Of je leest het bericht even wat erover staat.
einschteinvrijdag 11 september 2015 @ 20:57
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 september 2015 20:23 schreef Nickskuh het volgende:
Normaal staat mijn loonstrook er altijd op op vrijdag maar nu niet.. Meer mensen?
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 september 2015 20:24 schreef LadyS het volgende:
Ik heb hem ook nog niet. Heel Plaza doet een beetje moeilijk bij mij vandaag :/
Technische storing. Uiterlijk maandag staat het er op.
JohnBercowvrijdag 11 september 2015 @ 22:34
OMG waar blijven de loonstrookjes?!?!?!?!
mujentasvrijdag 11 september 2015 @ 22:36
quote:
14s.gif Op vrijdag 11 september 2015 22:34 schreef Schuimpjes het volgende:
OMG waar blijven de loonstrookjes?!?!?!?!
Bij jullie doen ze zeker nog aan handgeschreven loonstrookjes? :')
einschteinvrijdag 11 september 2015 @ 22:36
quote:
14s.gif Op vrijdag 11 september 2015 22:34 schreef Schuimpjes het volgende:
OMG waar blijven de loonstrookjes?!?!?!?!
Kende gij lang wachten.
JohnBercowvrijdag 11 september 2015 @ 22:38
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 september 2015 22:36 schreef mujentas het volgende:

[..]

Bij jullie doen ze zeker nog aan handgeschreven loonstrookjes? :')
Nee hoor, die worden netjes geprint opgestuurd.
Likker69vrijdag 11 september 2015 @ 23:50
quote:
14s.gif Op vrijdag 11 september 2015 22:34 schreef Schuimpjes het volgende:
OMG waar blijven de loonstrookjes?!?!?!?!
Door een storing zijn de salarisstroken wat later toegankelijk via Plaza. Dit is inmiddels verholpen maar levert wel wat vertraging op. Uiterlijk maandag a.s. zullen de stroken opvraagbaar zijn.

Efkes wat verder kijken dan je neus lang is!
#ANONIEMzaterdag 12 september 2015 @ 08:34
quote:
14s.gif Op vrijdag 11 september 2015 22:38 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Nee hoor, die worden netjes geprint opgestuurd.
Hallo, 2004 belde
#ANONIEMzaterdag 12 september 2015 @ 08:35
Godver. Kutplaza en zn loonstrookjes :r
LadySzaterdag 12 september 2015 @ 09:50
Wachten wordt beloond: ik heb nu 2 loonstrookjes *O* ;)