WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De transitievergoeding is pas va 01 juli as
zie ook
http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid
zie ook
http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid
Dat is een andere vergoeding dan het overschrijden van de aanzegtermijn.quote:Op woensdag 17 juni 2015 15:23 schreef tinoburg het volgende:
De transitievergoeding is pas va 01 juli as
zie ook
http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid
Order! Ordeeeeeeeeer!
Als mij dit werd verteld ging ik direct naar de SM, wat is dat voor kinderachtig gedrag man. Zoiets hoef je toch niet te verwachten van een TL. Maar goed, dat ben ik. In jou situatie is het misschien beter om dat gesprek aan het eind van de week even af te wachten.quote:
Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.
Flesje bier
Iemand enig idee wat er gebeurd met bestaande, nog niet gewerkte, shifts in Go als je word uitgeschreven?
Kwam er vanavond achter met een TL dat mijn anus SM dit had gedaan terwijl ik morgen nog moet werken, en er nog een kwartiertje in moet worden gevoerd (wat niet kan want mijn naam is weg
)
Kwam er vanavond achter met een TL dat mijn anus SM dit had gedaan terwijl ik morgen nog moet werken, en er nog een kwartiertje in moet worden gevoerd (wat niet kan want mijn naam is weg
)
Je contract is dus opgezegd en je wil nog een dag werken? Lijkt me niet heel slim, ook niet van de AH waar je werkt. Je zou die dienst dan werken zonder dienstverband, dus ben je niet verzekerd ed. GO! staat hier los van overigens. De slimste manier is om gewoon die shift te laten werken door een ander.
Wil je toch werken en de AH ook, dan moeten ze die uren gewoon invoeren in een dag eerder deze week, waarop je nog wel in dienst was en dus nog wel in het systeem stond.
Wil je toch werken en de AH ook, dan moeten ze die uren gewoon invoeren in een dag eerder deze week, waarop je nog wel in dienst was en dus nog wel in het systeem stond.
Het gaat ook niet gebeuren, want anders zou je nog een nieuw contract kunnen opeisen ook.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Een aanzegvergoeding opeisen kan door het schrijven van een brief (aangetekend versturen) naar je werkgever (de manager van je filiaal). Er is weinig om over te discussiėren, als je te laat hebt gehoord over het al dan niet verlengen van je contract. In principe zullen veel werkgevers er niet blij mee zijn, sommige kiezen er echter voor om gelijk te betalen, andere kiezen er voor om het niet te betalen. Ik zou een brief schrijven en ze een termijn geven van 2 weken om te reageren. Daarin vermeld je dat je op x datum de aanzegging hebt gekregen, deze eigenlijk op x datum had moeten krijgen. Vanwege de WWZ geldt sinds 1 januari dat aanzeggen minstens een maand voor eind contractdatum moet plaatsvinden. Dit is niet gebeurd. Dan een korte berekening met het verzoek van wat er volgens jou betaald moet worden ((aantal dagen te laat / aantal dagen laatste maand contract) x aantal uren x bruto uurloon). Doen ze dat niet, dan moet je een vordering (dagvaarding) indienen bij de rechter. Als ze in eerste instantie niet betalen kun je beter, indien je die hebt, de rechtsbijstand erbij halen. Dan lossen zij het verder voor je op.quote:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.
Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
Let er wel op dat je die vordering bij de rechtbank tot max 2 maanden na het aflopen van je contract kunt indienen. Als je geen vordering indient bij de rechtbank binnen die 2 maanden heb je geen recht meer op het geld.
(Overigens zijn er ook werkgevers die dus gewoon gelijk eieren voor hun geld kiezen en gelijk betalen, ipv het tot een procedure bij de rechtbank te laten komen. Dat kost namelijk alleen maar meer geld.)
Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?
Een all-in-loner heeft geen TVT, ADV- en vakanturen. Je bouwt ze op, maar vanwege het all-in loont worden ze direct weer uitbetaald.quote:
Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?
Voor wat betreft die 80%; geen idee of dat zo is. Nooit van gehoord in ieder geval.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
"Giving up smoking is the easiest thing in the world. I know because I've done it thousands of times." - Internet ergens
Daar ben ik nog niet zo zeker van.quote:
Dienst vangt aan om 14:30 en duurt mijns inziens gewoon tot 22:15. Er wordt echter een uur pauze gegeven. Dus sprake van een vergoeding. Als je die niet zou krijgen zou ik echt bezwaar maken als ik Pixels. zou zijn.
Vieze streken uithalen om kosten te besparen
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja.quote:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
of je hem krijgt is nog de vraag. Je hebt er wel recht op, maar geen idee of ze vies willen gaan doen
Waarschijnlijk niet, en ook geen koffiepauze. Fijne baas zeg.quote:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.
Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 20-06-2015 08:29:31 ]
Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 20-06-2015 08:29:31 ]
Ik geef mijn medewerkers altijd pauze als ze daar recht op hebben. Vind dat zo'n onzin om mensen te gaan naaien vanwege kosten.. dat is echt nieuw voor mij.
Zonder wrijving geen glans
Gewoon t oude omaatje wat je gewoon groet als ze rondwaggelt.quote:
Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.
Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.
6 jaar na benoeming moest ik hem nog steeds krijgen.quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
Order! Ordeeeeeeeeer!
Top, gefeliciteerd!quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
Gefeliciteerd!quote:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!
Zonder wrijving geen glans
Ik blijf het leuk vinden hoe, als je ineens na 2,5 jaar werken, bij een ander filiaal werkt, ze je nog zien als iemand die niks weet.
Ik ben sinds een week kwaliteitsmedewerker, maar met 2,5 jaar kassa ervaring. Mij werd vanochtend tijdens de temperatuurmeting toegeschreeuwd 'deur niet open doen, deur niet open doen', omdat men de lades aan het doen was. Wisten gewoon niet dat ik al ervaring heb. Geinig.
Ik ben sinds een week kwaliteitsmedewerker, maar met 2,5 jaar kassa ervaring. Mij werd vanochtend tijdens de temperatuurmeting toegeschreeuwd 'deur niet open doen, deur niet open doen', omdat men de lades aan het doen was. Wisten gewoon niet dat ik al ervaring heb. Geinig.
