AH-Medewerkerstopic [deel 275] Route 99

Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!

quote:

Op zaterdag 13 juni 2015 22:47 schreef Likker69 het volgende:
Hoe doen jullie dat met enkele bananen? Die helemaal uit elkaar getrokken zijn en dat je nog een enkele over hebt? Iemand ideeen hier over? Want wij houden nu vaak 1 banaan over van een tros omdat iedereen ze uitelkaar trekt!

Je kan ze natuurlijk verkopen, als iemand ze wilt. Maar ook in de kantine leggen of aan de kindertjes geven. (nadat je ze hebt afgeboekt natuurlijk)

Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.

Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 00:15 schreef SausDip het volgende:
Er werd niet tijdig gecommuniceerd dat je contract werd VERLENGD en dus heb je recht op 3/4 maandsalaris? Komt mij alleen bekend voor bij te laat aanzeggen van het NIET verlengen van een contract.

Sowieso vind ik het mosterd na de maaltijd, je hebt toen die keuze gemaakt om het niet te claimen. Ik hou niet van dit soort acties, maar dat is persoonlijk.

Nieuwe wet werk en zekerheid, je hebt recht op vergoeding bij niet tijdig aanzeggen, ongeacht het daarna wel of niet verlengen.

Maar het bestaat pas net, dus het hoe en wat van claimen is allemaal nogal nieuw.

Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 00:24 schreef SausDip het volgende:
Weer wat geleerd. Morgen tijdens Winkelgroep vergadering wordt WWZ uitgelegd, ben benieuwd. Dacht dat aanzegplicht inderdaad alleen gold bij niet verlengen van contract.

Nee, het werkt echt twee kanten op. De geleerden zijn het er echter nog niet over eens of het legaal is om iedere werknemer standaard te vertellen dat het contract niet wordt verlengd, om het eventueel later alsnog te doen. Of andersom.

Vandaag weer ingeschreven bij een ander AH filiaal. Feels good to be back.

Hey mensen,

Ik heb net een confrontatie gehad met een van mijn teamleiders en vraag me af of het wel helemaal volgens de regels is gegaan. Ik ben vergeten op tijd vrij te vragen voor Pinkpop afgelopen weekend, nu is het bij ons filiaal normaal dat je dan nog ruilen kan. De teamleider die dit normaal regelde was er helaas niet, dus moesten we het via een andere teamleider doen die iets stricter is. Deze teamleider wilde mij en vele anderen die vervanging hadden geregeld niet vrij geven, en zei dat we onze kaartjes maar verkopen moesten. Ik grapte nog even "Je mag 2 schriftelijke waarschuwingen hebben toch?" Maar hij drukte me og op het hart dat het zo niet werkt, en ik niet mocht ruilen
Ik liet me niet van de baan slaan en ben alle andere teamleiders langsgegaan totdat eentje het goed vond. Ik had haast, en zodra hij bij mijn vervangers de tijden had aangepast ben ik weggegaan. Nu, ik werd Zondag gebeld dat ik nog opstond, kennelijk had hij mij vergeten door te strepen. Ik leg uit wie mijn vervangers waren en dat was dat. Maandag werken, en ik loop nu net binnen word ik door de strictere teamleider tegengehouden, dat ik meteen weernaar huis mocht en later de week nog een gesprek kreeg. "Schriftelijke waarschuwingen deden mij toch niks".

Mag hij mij uberhaupt pas 5 minuten voor mijn werktijd zeggen dat ik toch niet hoef te werken? Breekt de AH hiermee niet zijn eigen regels? Iemand suggesties voor wat ik nu het beste kan doen?

Ik werk nu al 2 jaar bij dit filiaal, met relatief positieve beoordelingen van teamleiders, en maak de meeste uren van de part timers (tot 43 uur in vakantieweken). Ik weet dat het dom is geen vrij te vragen, maar ik was het simpelweg vergeten en had voor vervanging geregeld van mijn niveau en mijn vaardigheden. Ik snap dat het niet helemaal de bedoeling was, maar om dit nu zo terug te spelen naar mij vind ik een beetje overdreven. Sorry voor de lange tekst, maar alvast bedankt!

Ja, dit is kansloos van die teamleider. Nee, hier kun je niets tegen doen.

Klinkt alsof je met zo´n typische supermarktploegleider te maken heeft die geen kloot voorstelt in de buitenwereld, maar binnen de muur van de AH enige macht heeft en dat misbruikt.
Ik had er ook zo 1. Vind het altijd mooi als ik hem nu tegenkom en hij nog een beetje bijdehand probeert te doen.

Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 17:55 schreef monsterd. het volgende:
Lekker ben jij om bij andere teamleiders langs te kunnen gaan om toch goedkeuren te krijgen. Ik zou ook klaar geweest zijn met je.

Dit heb ik gedaan omdat andere vullers én teamleiders mij dit als tip gaven. "Je moet niet naar hem gaan, maar naar hem want anders maak je helemaal geen kans."

Ik zal een duidelijke log schrijven, en die aan mijn management geven bij het gesprek zodat ik in ieder geval mijn perspectief kan laten weten.

EDIT:
Nog een vraag: Ik bel net met mijn teamleider met de vraag of ik dit weekend moet werken. (ik stond wel op, maar vandaag stuurde hij me ook weg) Hij kon me geen antwoord geven nu, aangezien hij eerst de andere teamleider moest vragen wat de situatie was. Hij kon me dit pas morgen laten weten, maar mag dit wel? Ik heb nu onduidelijkheid over werktijden deze week, die eigenlijk 3 weken van te voren vast staan. Stel hij zegt dat ik nu wel moet werken, kan ik dit dan weigeren?

EDIT2:
Hoe meer ik erover nadenk. Mij naar werk laten reizigen, om danpas 5 minuten voor werktijd e zeggen dat ik niet hoef te werken, dat is toch gewoon voorbedacht pesten om mij terug te pakken? Ik ben echt heel gelukkig bij de AH en werk met VEEL plezier, maar door deze actie begin ik serieus ontslag te overwegen.

EDIT3:
Mijn teamleider belt net. Ik had kennelijk wel toestemming om te ruilen. Hij had mij niet eerder laten weten dat ik niet hoefde te werken vandaag omdat ik dat aa mezelf te danken had, ik had namelijk niet goed vervanging geregeld. Ik reageer met "Maar ik had dus wel vervanging geregeld" Hij reageert "Ja, maar goed. Je krijgt nog een gesprek"

wtf albert heijn.

[ Bericht 15% gewijzigd door Lisentho op 16-06-2015 19:17:32 ]

Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.

De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 19:49 schreef SausDip het volgende:
Als ik je verhaal zo lees, denk ik dat je TL je inderdaad aan het denken wil zetten en je even een vervelend gevoel geven. Ga gewoon het gesprek in en daarna is de lucht weer geklaard, maak het niet groter dan het is (dat doet die strikte TL al wel voor je...). De storm zal over een week wel gaan liggen, komt goed. Ze gaan je echt niet ontslaan om zo iets, zeker niet als je een clean sheet hebt en echt zo goed functioneert als je zegt.

De TL in kwestie komt wel al incapabel over in je verhaal, mocht je na het gesprek nog een probleem met hem hebben, ga dan naar je SM om de kwestie te bespreken. Iedereen snapt dat dit uit proportie is.

Dankjewel voor je down-to-earth reactie. Ik ben inderdaad momenteel een beetje door emotie overrompeld. Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet. Ik zal jullie wel laten weten hoe het gesprek verlopen is eind dit weekend!

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 20:34 schreef Lisentho het volgende:
Maar ik heb me aan de regels gehouden, en hij dus niet.

Dat is nog niet direct gezegd. Ik kan me niet herinneren dat een TL verplicht is om een ruil goed te keuren.

quote:

Op dinsdag 16 juni 2015 20:58 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

En de ruil is niet drie weken van te voren doorgegeven...

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Begrijp me goed, ik kan weinig sympathie opbrengen voor het niet toestaan van een ruil, zeker niet voor een evenement als dit. Maar dat betekent nog niet dat de TL in kwestie iets doet wat niet zou mogen.

Ik bedoelde eerder dat hij mij niet geïnformeerd had dat ik niet hoefde te werken gisteren. Pas toen ik aankwam op het werk zei hij dat ik meteen weer naar huis kon gaan. Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.

die aanzegplicht geldt pas va 01 juli. dus je hebt pech voor nu

De transitievergoeding is pas va 01 juli as

zie ook

http://www.rijksoverheid.(...)et-werk-en-zekerheid

quote:

Op woensdag 17 juni 2015 07:38 schreef Lisentho het volgende:
Toen ik hem vroeg waarom hij me niet eerder had gebeld was het antwoord omdat ik ook geen vervanging had geregeld.

Als mij dit werd verteld ging ik direct naar de SM, wat is dat voor kinderachtig gedrag man. Zoiets hoef je toch niet te verwachten van een TL. Maar goed, dat ben ik. In jou situatie is het misschien beter om dat gesprek aan het eind van de week even af te wachten.

Je contract is dus opgezegd en je wil nog een dag werken? Lijkt me niet heel slim, ook niet van de AH waar je werkt. Je zou die dienst dan werken zonder dienstverband, dus ben je niet verzekerd ed. GO! staat hier los van overigens. De slimste manier is om gewoon die shift te laten werken door een ander.
Wil je toch werken en de AH ook, dan moeten ze die uren gewoon invoeren in een dag eerder deze week, waarop je nog wel in dienst was en dus nog wel in het systeem stond.

Het gaat ook niet gebeuren, want anders zou je nog een nieuw contract kunnen opeisen ook.

quote:

Op maandag 15 juni 2015 23:46 schreef Capstie het volgende:
Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.

Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?

Een aanzegvergoeding opeisen kan door het schrijven van een brief (aangetekend versturen) naar je werkgever (de manager van je filiaal). Er is weinig om over te discussiëren, als je te laat hebt gehoord over het al dan niet verlengen van je contract. In principe zullen veel werkgevers er niet blij mee zijn, sommige kiezen er echter voor om gelijk te betalen, andere kiezen er voor om het niet te betalen. Ik zou een brief schrijven en ze een termijn geven van 2 weken om te reageren. Daarin vermeld je dat je op x datum de aanzegging hebt gekregen, deze eigenlijk op x datum had moeten krijgen. Vanwege de WWZ geldt sinds 1 januari dat aanzeggen minstens een maand voor eind contractdatum moet plaatsvinden. Dit is niet gebeurd. Dan een korte berekening met het verzoek van wat er volgens jou betaald moet worden ((aantal dagen te laat / aantal dagen laatste maand contract) x aantal uren x bruto uurloon). Doen ze dat niet, dan moet je een vordering (dagvaarding) indienen bij de rechter. Als ze in eerste instantie niet betalen kun je beter, indien je die hebt, de rechtsbijstand erbij halen. Dan lossen zij het verder voor je op.

Let er wel op dat je die vordering bij de rechtbank tot max 2 maanden na het aflopen van je contract kunt indienen. Als je geen vordering indient bij de rechtbank binnen die 2 maanden heb je geen recht meer op het geld.

(Overigens zijn er ook werkgevers die dus gewoon gelijk eieren voor hun geld kiezen en gelijk betalen, ipv het tot een procedure bij de rechtbank te laten komen. Dat kost namelijk alleen maar meer geld.)

Als een persoon met een all-in loon van 12 uur per week steevast word ingepland voor minder dan 12, kost dit tvt uren zover ik weet. Maar deze raken op. Kost dit op den duur Albert Heijn gewoon geld? Want zover ik weet word een all-in persoon zowieso 80% van contract per week uitbetaald?

Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?

Nee die krijg je niet

Oef Faal ik dacht dat het om 2 diensten op 2 verschillende dagen ging.

quote:

Op vrijdag 19 juni 2015 09:44 schreef Pixels. het volgende:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?

Ja.

quote:

Op vrijdag 19 juni 2015 09:44 schreef Pixels. het volgende:
Ik moet over 2 week op zaterdag werken van 14:30 - 18:00 en dan 19:00 - 22:15 krijg ij dan wel een maaltijdvergoeding?

Waarschijnlijk niet, en ook geen koffiepauze. Fijne baas zeg.

Dit is mijn nieuwe favoriete topic. Albert Heijn is als een tweede huis voor mij.

Hebben jullie ook van die typische vaste klanten? Geen filiaal zonder bijzonder verhaal.

Ik geef mijn medewerkers altijd pauze als ze daar recht op hebben. Vind dat zo'n onzin om mensen te gaan naaien vanwege kosten.. dat is echt nieuw voor mij.

Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!

quote:

Op zaterdag 20 juni 2015 18:36 schreef MehMeeeh het volgende:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!

Top, gefeliciteerd!

quote:

Op zaterdag 20 juni 2015 18:36 schreef MehMeeeh het volgende:
Heeeujj Teamleider diploma in the pocket!

Gefeliciteerd!

Ik blijf het leuk vinden hoe, als je ineens na 2,5 jaar werken, bij een ander filiaal werkt, ze je nog zien als iemand die niks weet.

Ik ben sinds een week kwaliteitsmedewerker, maar met 2,5 jaar kassa ervaring. Mij werd vanochtend tijdens de temperatuurmeting toegeschreeuwd 'deur niet open doen, deur niet open doen', omdat men de lades aan het doen was. Wisten gewoon niet dat ik al ervaring heb. Geinig.

Hoi,

Is het een geschreven regel dat je geen korte / 3-kwartsbroek aan mag tijdens het werken? Ik kan dit zelf namelijk nergens vinden, en ben er net door naar huis gestuurd.