Nu zijn de tijden helaas wat minder maar wie zoekt zal vinden.
Nu word ik dus op 2 manieren tegengewerkt.
1: Nep vacatures. Echt online vacature sites staan er bomvol mee. Je doet de moeite om te solliciteren en vervolgens blijkt de vacature zogenaamd al maanden geleden vervuld te zijn. Vroeger haalde je zo'n nep vacature er snel uit omdat deze zo generiek zijn dat ze wel op ieder bedrijf slaan. Nu is het veel geraffineerder door gewoon een vervulde vacature online te laten staan.
Dit doen bedrijven dus om te laten zien dat het goed met ze gaat. Ze hebben veel vacatures open staan en dus gaat het schijnbaar erg goed met het bedrijf....
Helaas zijn het niet alleen bedrijven die dit doen maar voornamelijk bij requitment bureau's. Ik ben ICT'er en daar ontkom je bijna niet aan dit soort vacature-schuif bedrijfjes.
2. Requitment bureau die mij actief tegenwerkt. Dit is een bureau die heel veel vacatures heeft in mijn regio. Ook heel veel leuke vacatures die perfect aansluiten bij mij CV. Op een een of andere manier heeft deze oftwel besloten mij niet te bemiddelen (geen idee waarom. Ik heb hun echt nooit iets gedaan) oftwel het zijn ook allemaal nep vacatures maar willen dit niet toegeven. Ik heb diverse malen mijn c.v. toegestuurd. En diverse malen gereageerd op een vacature. Ook heb ik diverse malen gebeld.
Ik krijg gewoon geen reactie. Er wordt beloofd mij terug te bellen of te mailen maar het gebeurd niet. En nu heb ik het toch over een keer of 10 dat ik contact met hun heb opgenomen in het tijdsbestek van enkele weken.
Nu heb ik toch een groot probleem. Ze hebben zeker *3* vacatures van werkgevers waarvan ik gewoon naadloos aansluit bij het gevraagde profiel. Ik weet 100% zeker dat ik bij contact uitgenodigd wordt voor een sollicitatie gesprek. Maar ik kan dus geen contact leggen omdat dat bureau wat ertussen zit moeilijk doet.
Even over mij. Ik ben een relevante CV met veel werkervaring. Ik heb alleen maar goede referenties. Ben buiten mijn schuld net 3 weken werkeloos (met goede referentie) en ben gewoon een goede werknemer. Als ik bij een gesprek wordt afgewezen is het een ander verhaal (en dit gebeurd mij zelfden 9/10 kreeg ik een aanbod) maar ik kom nog niet eens zover.
Wie kan mij van advies dienen? Het is natuurlijk onzin dat ik de baan die ik graag wil (en de werkgever die iemand als ik zoekt) niet kan krijgen omdat Pietje van bureau X blijkbaar iets persoonlijks tegen mij heeft...
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Ik heb alleen maar een heel positieve ervaring met een werving en selectiebureau, eerst persoonlijk gesprek gehad waarbij echt gekeken werd naar wat ik wilde en vervolgens perfecte begeleiding bij het sollicitatietraject. Ze gingen ook echt op zoek naar iets wat bij mij paste.
quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:08 schreef hugecooll het volgende:
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Verder is het nu echt niet zo dat wie zoekt werk zal vinden. Er zijn gewoon meer werkzoekenden dan er vacatures zijn op dit moment, dus wees erop voorbereid dat het gewoon even kan duren, ook al vind jij jezelf de ideale werknemer. Dat betekend niet dat bedrijven dat ook zo zien
Dit.quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:15 schreef fh101 het volgende:
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
Verder is het nu echt niet zo dat wie zoekt werk zal vinden. Er zijn gewoon meer werkzoekenden dan er vacatures zijn op dit moment, dus wees erop voorbereid dat het gewoon even kan duren, ook al vind jij jezelf de ideale werknemer. Dat betekend niet dat bedrijven dat ook zo zien
En verder zijn die "nep"-vacatures inderdaad schijtvervelend, maar daar kun je niets aan doen.
fh101 daar had ik zelf ook al een gedacht. Maar de naam van het bedrijf zetten ze niet bij de vacature. Als ik zelf met google zoek in de hoop dat het bedrijf hem zelf ook online heeft staan vind ik helaas niets.
Net geprobeerd contact op te nemen met zijn leiding gevende. Eerst was ie met pauze en toen niet aanwezig... In plaats dat ze even doorgeven dat iemand geprobeerd heeft contact op te nemen....
Persoonlijk niet nee. Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie? Mensen zien 10-tallen vacatures en denken dat het dus beter gaat in de sector dat dat eigenlijk het geval is. Ook is het schadelijk voor mensen die nu dus geen werk hebben. Reageren op nep vacatures is tijd die beter besteed is aan het reageren op echte vacatures.quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:18 schreef LompeHork het volgende:
[..]
Dit.
En verder zijn die "nep"-vacatures inderdaad schijtvervelend, maar daar kun je niets aan doen.
Ik herhaal 'm even omdat je er niet op reageert.quote:
Punt 1
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
C.V. vangers. Op het moment dat je aan het werk bent word je constant gespammed met vacatures terwijl je niet (meer) op zoek bent. Dan blijven ze je lastig vallen.quote:
Al dat soort bureaus zouden dan ook opgeheven moeten worden. Hoop mooie beloftes en praatjes, maar uiteindelijk leveren ze niets en gaat het er alleen maar om dat ze een extra naam in het bakje hebben om mee te pronken.
quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:23 schreef Copycat het volgende:
Requitment, ik vind 'm mooi in dit verband.
scherp als altijd.Als je nu werkeloos bent heb je natuurlijk zat tijd om op vacatures te reageren, dus dat vind ik niet zo'n argument. Wat ik kwalijker vind is dat dat soort recruiters/detacheerders iemand eigenlijk gewoon voorliegen en vervolgens helemaal niets van zich laten horen. Wat ik vaak doe bij dat soort bedrijven is eerst even bellen met de vraag of de vacature nog open staat.quote:
[..]
Persoonlijk niet nee. Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie? Mensen zien 10-tallen vacatures en denken dat het dus beter gaat in de sector dat dat eigenlijk het geval is. Ook is het schadelijk voor mensen die nu dus geen werk hebben. Reageren op nep vacatures is tijd die beter besteed is aan het reageren op echte vacatures.
Het echte punt zou wel eens zijn "ik-persoontje" kunnen zijn.quote:
Punt 1
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Hou toch eens op met dat taal-nazi gedoe. Denk je echt dat ik deze post avonden heb lopen polijsten zoals mijn c.v.?quote:
[..]
Ik herhaal 'm even omdat je er niet op reageert.
Als je dit soort fouten maakt, lijkt me het advies van Lienekien erg relevant.quote:
Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie?
Het advies is nog steeds: laat je cv en je brief eens door anderen bekijken.quote:
[..]
Hou toch eens op met dat taal-nazi gedoe. Denk je echt dat ik deze post avonden heb lopen polijsten zoals mijn c.v.?
Kennelijk neem je dat advies niet echt serieus.
Ik doe geen 10 sollicitaties per dag de deur uit nee. Ik reageer alleen op vacatures waarvan ik weet dat ik veel kans maak. Ik ga vervolgens niet 10 gesprekken tegelijk houden. Stel dat ik er 1 aanneem zal ik bij die andere 9 bedrijven nooit meer kunnen solliceren. Ik heb hun immers al eens afgewezen. Ik doe een sollicatie of 2-3 de deur uit en ben een paar dagen later beleeft of die ontvangen is (waarna ik te horen krijg dat de vacature niet meer bestaat) Ook laat ik sommige vacatures links liggen. Die bestaan al een poosje en zijn vast allang vervuld of nep.quote:
[..]
[..]
Als je nu werkeloos bent heb je natuurlijk zat tijd om op vacatures te reageren, dus dat vind ik niet zo'n argument. Wat ik kwalijker vind is dat dat soort recruiters/detacheerders iemand eigenlijk gewoon voorliegen en vervolgens helemaal niets van zich laten horen. Wat ik vaak doe bij dat soort bedrijven is eerst even bellen met de vraag of de vacature nog open staat.
Dan moet je niet klagen. Wat een nonredenen, toen ik werkeloos op de bank zitten gingen er rustig 3-4 sollicitaties per dag de deur uit, ook al sloot het niet perfect aan. Wellicht is het gewoon je gebrek aan motivatie, nofi overigens.quote:
[..]
Ik doe geen 10 sollicitaties per dag de deur uit nee. Ik reageer alleen op vacatures waarvan ik weet dat ik veel kans maak. Ik ga vervolgens niet 10 gesprekken tegelijk houden. Stel dat ik er 1 aanneem zal ik bij die andere 9 bedrijven nooit meer kunnen solliceren. Ik heb hun immers al eens afgewezen. Ik doe een sollicatie of 2-3 de deur uit en ben een paar dagen later beleeft of die ontvangen is (waarna ik te horen krijg dat de vacature niet meer bestaat) Ook laat ik sommige vacatures links liggen. Die bestaan al een poosje en zijn vast allang vervuld of nep.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 25-06-2013 13:32:02 ]
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Misschien vinden ze je brief/cv gewoon niet goed/netjes.
Misschien is bejegening ook nog een issue.quote:
Als je dat bedrijf nooit wat aan hebt gedaan ligt het waarschijnlijk toch aan je manier van solliciteren.
Misschien vinden ze je brief/cv gewoon niet goed/netjes.
Kunnen jullie ipv bedenken wat er mogelijkerwijs mis met mij zou kunnen zijn misschien helpen aan een manier waarop ik erachter zou kunnen komen van welk bedrijf de vacature eigenlijk is. Dan kan ik direct solliciteren. Ik heb geen enkele twijfel dat ik dan binnen no-time weer een leuke job heb
Dan kunnen wij er eens naar kijken. Daar kunnen we nl meer over zeggen dan over de dingen die je hier nu post.
Wel even anonimiserenquote:
Post je brief eens?
Dan kunnen wij er eens naar kijken. Daar kunnen we nl meer over zeggen dan over de dingen die je hier nu post.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Waarom is de (echte) reden van belang? Verandert dat er iets aan?quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. ...
Nee natuurlijk. Jammer, maar zo werkt het nou eenmaal, next.
Misschien moet je minder gaan leunen op die bureaus.quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Google naar 'globale beschrijving soort bedrijf + lokatie' en ga die websites afstruinen.
Elke zelfrespecterende IT bedrijf heeft ook hun vacatures op hun eigen site staan.
Zo vind je ook bedrijven die niet via recruiters werken (die bestaan ook nog)
Mijn ervaring is juist anders... vrouwen krijgen hier juist positieve discriminatie (ook werkzaam in de ICT)quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Weet je zeker dat je nooit in contact geweest bent met ze?quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Ik vind je hier namelijk zo ongelofelijk ontoegankelijk, stug, star en verongelijkt overkomen.
Sowieso lees je niet goed, want ik vroeg om je brief en je begint over je CV.
Als je bedenkt dat de meeste bedrijven ook 10 jaar ervaring willen is dit toch niet te oud
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:27 schreef Operc het volgende:
[..]
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)
Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.
*edit*
34?
Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.
Tja, om nou een vrouw aan te nemen die in de ICT werkt en helemaal geen social media heeft is natuurlijk wel gokken op een sociaalgehandicapte kandidaat vind je niet?quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Nee, dan is het gat op je CV te groot geworden.quote:Dus over 3 jaar maak ik weer kans wou je zeggen...
Totaal onvindbaar is net zo slecht..quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?quote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heeft inderdaad geen zin als je niet leestquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heb je alleen maar tips gegeven in mijn posts, maar dat negeer je dan.
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.quote:
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
quote:
quote:
quote:
Wat is het nuquote:
Klopt, zolang je geen tips van mensen mét een baan aanneemt blijf je in deze situatie.quote:
Dit heeft geen zin....
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Ja, melding maken van je afwijzingen waarin je op onrechtmatige gronden wordt afgewezen.quote:Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken
Ja, echter zonder enige 'kennismaking' buiten een brief en cv ben je alsnog kansloos in deze markt.quote:en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Wat denk je?quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
[..]
[..]
[..]
[..]
Wat is het nu
Ik denk die laatstequote:
Op Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.quote:
TS is zo overtuigd van haar kunnen dat ze de 'schuld' alleen maar bij anderen zoekt. Een beetje zelfreflectie zou geen kwaad kunnen.
Dit dus.. Zoals met vele zaken in de wereld; niet jouw fout, wel jouw probleem.quote:
[..]
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.
Ga dan niet met de 'fout' etteren, maar fix het zelf. niemand gaat het voor je doen.
Tenzij je graag verzuurd/verbitterd.
Nee, daar kan je niks aan doen! Als ze zeggen "we hebben iemand aangenomen die eerder heeft samengewerkt met één van onze collega's, die meer ervaring heeft en minder kost", wat denk je dan dat jij daaraan gaat doen?quote:
...
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Dat mag natuurlijk niet. Maar zelfs al zou je een rechtszaak aanspannen en deze winnen, denk je dan dat ze jou dan toch maar wel die leuke baan geven?quote:Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Dus, suck it up. Kijk goed naar jezelf in de spiegel en vraag je af wat jij kan verbeteren aan jezelf. Want de andere partij de schuld geven, en de andere partij gaan proberen te overtuigen van hun ongelijk gaat je sowieso niet lukken.
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
Wat WvdL schrijft is ook mijn ervaring. Ik heb gegoogled naar wat er allemaal in de buurt zit en voor mij interessant is. Lijstje met websites gemaakt en die elke dag even langs gaan of er relevante vacatures zijn. Deze werkgevers werken allemaal juist NIET met recruiters, dus als je alleen naar vacaturesites kijkt mis je een redelijk grote groep vacatures in mijn ervaring.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Iz it cuz I'm female?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:37 schreef Brighteyes het volgende:
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?
TS, ik denk dat zelfreflectie je al een heel eind brengt.
quote:
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.quote:
[..]
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.
Plus: ze stuurden de eerste werkdag een taart op naar het bedrijf waar ik begon. De volgende keer zou ik ook zo weer bij ze aankloppen, erg tevreden over de hele afhandeling.quote:
[..]
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Bij een bedrijf met e-facturatie?quote:
In welke regio ben je eigenlijk op zoek naar werk?
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Nee, bij een bedrijft met verslavende middelenquote:Bij een bedrijf met e-facturatie?
quote:
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Bij ons maakt het iig niet uit, laatst nog een vrouwelijke programmeur aangenomen.quote:
[..]
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.
Correctie:ze nemen over het algemeen geen bureau in de arm om alle geschikte kandidaten aan te bieden. Ze laten het bureau een stuk of 5 kandidaten selecteren die aangeboden worden. De vijf kandidaten die volgens de briefing het MEEST geschikt zijnquote:
Misschien heb je mijn post niet goed gelezen.
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Als ze zelf wilden selecteren hadden ze dat bureau helemaal niet in de arm genomen....
Wat je kan doen is vragen naar de opdrachtgever waar ze de vacature vandaan hebben en deze vervolgens zelf bellen. Zelf heb ik dus ook wel meegemaakt dat het uitzendbureau me niet wilde bemiddelen en de opdrachtgever me alsnog uitnodigde n.a.v. eigen contact. Dan moet je alleen dus wel gaan graven naar de opdrachtgever en contactinformatie.
Dit heeft tevens als voordeel dat je stukken goedkoper bent. Het gaat de opdrachtgevers niet altijd om het geld, maar bij mijn huidige werkgever is wel een verschil tussen uitzendkrachten en mensen direct in dienst, soms wel 200,- in vergelijkbare functies plus veel betere arbeidsvoorwaarden (bijv een 13e maand en minder onzekerheid over de toekomst). Des te meer reden om ze gewoon lekker links te laten liggen als ze zelf al niet eens willen helpen.
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
Hoi Joostquote:
Wat een hoop onzinreacties in dit topic, niet normaal meer...
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
. Wat is onzin dan?Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
Natuurlijk zijn er slechte recruiters bij, maar ik heb zelf bijvoorbeeld heel positieve ervaringen met een recruiter. Vorig jaar heeft een recruiter mij aan een heel leuke baan in de IT geholpen
Deze recruiter nodigde me eerst uit voor een persoonlijk gesprek, waarna ik mijn wensen voor een nieuwe baan kenbaar kon maken. En daarna heeft hij heel veel voor mij gedaan. Dus misschien moet je eens een andere recruiter proberen?En vrouwen die gediscrimineerd zouden worden? Ja, positief gediscrimineerd misschien
Bij mijn vorige werk was ik ook betrokken bij alle sollicitaties en ik kan je vertellen dat vrouwen dan eerder een streepje voor hadden, dan dat ze negatief werden gediscrimineerd.quote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
Oh shit, dan moet ik heel snel salaris gaan inleverenquote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
Jeetje, wat ben jij vooringenomen zegquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Is het ooit in je opgekomen dat het bureau je niet tegenwerkt, maar voor elke vacature 150 kandidaten heeft? Of dat het misschien best eens zo zou kunnen zijn dat er heel wat te verbeteren valt aan je CV?
Kom van je high horse en durf eens wat te twijfelen aan jezelf.
Je hebt 3 seconden om indruk te maken. In dit topic kom je behoorlijk arrogant, verongelijkt en taalonvaardig (is dat een woord?) over. Dat heeft niets te maken met de reacties, want het begint écht al in de OP.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?quote:
Ik ben op zoek in midden nederland. Ik werk in de ICT branche in de software ontwikkeling. Straal is ongeveer 40-50 KM. Ook een beetje afhankelijk van welke kant op natuurlijk.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Wij zoeken nog NMC-Engineers
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....quote:
Je frustratie vind ik echt wel begrijpelijk. Maar je vat het erg persoonlijk op dat je er bij dat bureau niet doorkomt. En dat zit jou ook in de weg om aan een oplossing te werken.
Je moet niet denken dat ik er ook maar enig genoegen in schep dat jij werkloos thuiszit.quote:
[..]
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....
Over eerdere reacties. Jij bent een nieuwe user, je post over niet-succesvolle sollicitaties en wij zien een heleboel taalfouten in je posts. Waar zouden wij op moeten baseren dat jouw brieven en je cv foutloos zijn? Neem dan een advies ook aan voor een advies en niet als negatief bedoelde kritiek. Het is geen 'ha, ha, zie die taalfouten eens' maar een 'heb aandacht voor je brief en cv en vraag er feedback op'.
Ben zelf zeker niet slecht in sollicitatiebrieven schrijven als ik zo onbescheiden mag zijn. Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.quote:Op woensdag 26 juni 2013 17:42 schreef BlueMage het volgende:
Nou is het wel zo dat tegenwoordig ieder tekstverwerkingsprogramma wel een spellingscontrole heeft. Maar de brief + cv posten is een goed idee, dan kunnen we misschien helpen.
klopt, meermalen meegemaakt dat mensen hierom niet uitgenodigd werden.quote:
[..]
Totaal onvindbaar is net zo slecht..
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Klopt maar het haalt wel fouten zoals in TS ze in de OP maakte eruit bij mijn weten.quote:
[..]
Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.
...en tsja FB enzo als je het gebruikt om te melden dat je het bed verschoond hebt inclusief foto's van de lakens zou ik je ook niet zo gauw aannemen.
LinkedIn accountje kan nooit kwaad en zeker niet als ICT'er natuurlijk. quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijd stropdassen als de pest.
Als een werkgeven een das belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?quote:
[..]
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?
Vrouwen dragen geen dassen. Heb je ook nog inhoudelijk iets te melden?quote:
Kan allemaal wel maar er is sowieso niet veel in de logistiek en veel concurrentie van Polen maar ik blijf het wel proberen uiteraard maar dit is jouw topic, laat het niet kapen.quote:
[..]
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?
Oh sorry hoor, volgens je icoontje ben je een man.quote:
[..]
Vrouwen dragen geen dassen. Heb je ook nog inhoudelijk iets te melden?
En het is inhoudelijk. Als je solliciteert moet je jezelf verkopen, en dat doe je op een aantal manieren. Je bent niet in de positie om principieel te gaan lopen doen.
BlueMage Dat spreekt vanzelf. Ik heb speciale kleding voor sollicitaties. Mooie zwarte broek, net shirt met hieroverheen uiteraard een mooi formele jas. Niet te formeel. Ik welk namelijk graag in een informeel bedrijf. Maar uiteraard moet je je jezelf op een sollicitatie gesprek verkopen en professioneel overkomen. Als ik op geprek ben verkoop ik mijzelf prima. Ik heb het eigenlijk heel zelden dat ik niet een baan aangeboden krijg n.a.v. een persoonlijk geprek. Soms is de match er soms niet maar dat is dan meestal wederzijds.
Ik heb er ook niet zo'n probleem mee als een bedrijf mij afwijst nav een gesprek of mijn c.v. Geen match is geen match. Wat mij irriteert is dat een arrogant flutbureau mij geen ene kans gunt bij een bedrijf. Ondanks dat ik zeker weet dat er een match is. En ik denk dat het bedrijf dat ook wel ziet
Je prijst jezelf de markt uit.quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Google gewoon op zinsneden van de vacature.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Op woensdag 26 juni 2013 18:25 schreef TardisMatrix het volgende:Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helema
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Adviezen om je cv en brief eens te laten checken zijn echt wel goed bedoeld, hoor.
En ik denk dat je als ICT'er toch niet onder enige social media uitkomt. Facebook is inderdaad verschrikkelijk, maar Linked-in is helemaal zo gek nog niet. Is dan ook bedoeld voor meer 'zakelijk' gebruik.
En last-but-not-least: helaas, de arbeidsmarkt ligt volledig op z'n kont en je bent bepaald niet de enige die iedere keer om non-valide redenen wordt afgewezen. Gewoon doorzetten en inderdaad, neem eens direct contact op met potentiele werkgevers, want veel van die wervings- en selectiebureaus (voorheen: uitzendbureaus
) zijn inderdaad niet veel soeps. Succes!Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.quote:
[..]
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Je bent dus een loner op IT gebied.quote:
[..]
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
TS is niet verifieerbaar.quote:
[..]
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.
Precies en dat kan tegenwoordig al een reden zijn om afgewezen te worden. Nieuwe werknemers worden bij ons standaard even gegoogled om te kijken wat je zoal tegenkomt. Uiteraard let je dan wel op de omstandigheden enzo, maar het speelt wel een rol.quote:
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Eerlijkheidshalve ? Nee. Zeker niet als je in een branche zit die zich bijna geheel online afspeelt zoals de onze. Linkedin is het minste wat elke zichzelf respecterende prof zou moeten hebben, hoort gewoon bij het basispakket.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
TS, je klinkt als iemand van 55 in plaats van 30.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Ik heb een stronthekel aan social media, maar zelfs van mij waart er ergens een Linked-in account rond...
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van lerenquote:
Maar het ligt echt niet aanTS hoor, dat ze zo'n autistische houding aanneemt.
Er is niet perse iets mis met iemand die onvindbaar is, maar raar is het wel en dat levert je minpunten op. Uiteraard kijkt men naar referenties, maar dan ben je al 2 stappen verder.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Het ontbreekt haar in elk geval niet aan zelfvertrouwenquote:
[..]
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van leren
Ik hoop voor je dat dit topic nooit bij een toekomstige werkgever opduikt. Met zoveel arrogantie en pedanterie zou ik in elk geval afhaken
Precies, en aan zelfkennis is ook totaal geen gebrekquote:
[..]
Het ontbreekt haar in elk geval niet aan zelfvertrouwen
Ik hoop voor je dat dit topic nooit bij een toekomstige werkgever opduikt. Met zoveel arrogantie en pedanterie zou ik in elk geval afhaken
Als je werkelijk 'Gods Gift' bent, dan zit je binnen een uur aan je nieuwe bureau
Schijnbaar is ts niet goedquote:
Daarnaast is het errruuuug frappant dat TS in de IT niet aan de bak komt. We schreeuwen om goed personeel namelijk.
Linken met ex collega`s is vrij normaal hoor. 90% van mijn connecties op LinkedIn zijn ex collega's.quote:
[..]
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
Mij wordt idd vaak voor de voeten geworpen dat ik best wat meer overtuigd van mezelf mag zijn en daar ontbreekt het haar iig niet aan, nee.quote:
[..]
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van leren
Dit. In de ICT heb je de vacatures voor het uitzoeken. Als je niks kunt vinden moet er wel iets mis met je zijn.quote:
Daarnaast is het errruuuug frappant dat TS in de IT niet aan de bak komt. We schreeuwen om goed personeel namelijk.
Hm als ik dat werkzoekendentopic lees valt dat volgens mij toch ook wel weer tegen maar goed kan me vergissen heb geen ervaring in de ICT.quote:
[..]
Dit. In de ICT heb je de vacatures voor het uitzoeken. Als je niks kunt vinden moet er wel iets mis met je zijn.
Dan doen ze blijkbaar iets niet goed, of ze weten zichzelf niet te verkopen. Er is in de ICT namelijk veel meer vraag dan aanbod. De meeste IT-bedrijven komen niet of heel moeilijk aan goed personeel.quote:
[..]
Hm als ik dat werkzoekendentopic lees valt dat volgens mij toch ook wel weer tegen maar goed kan me vergissen heb geen ervaring in de ICT.
Heeft denk ik ook te maken dat het vaak heel specialistisch werk is en mensen in dat Werkzoekend topic hebben dan net die kennis niet en zijn dus niet goed genoeg want zoals je zelf al zegt goed personeel is moeilijk te vinden.quote:
[..]
Dan doen ze blijkbaar iets niet goed, of ze weten zichzelf niet te verkopen. Er is in de ICT namelijk veel meer vraag dan aanbod. De meeste IT-bedrijven komen niet of heel moeilijk aan goed personeel.
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2013 21:28:28 ]
Nee hoor, ook hele algemene ICT vacatures zijn er in overvloed.quote:
[..]
Heeft denk ik ook te maken dat het vaak heel specialistisch werk is en mensen in dat Werkzoekend topic hebben dan net die kennis niet en zijn dus niet goed genoeg want zoals je zelf al zegt goed personeel is moeilijk te vinden.
Nou ja dat is een beetje wat ik uit dat topic afleid, zoals ik al zei: verder zelf geen ervaring in die richting. Maar TS sowieso gewoon alle bedrijven waarvan jij denkt dat ze wel een goeie ICT'er kunnen gebruiken afgaan, je hebt niks te verliezen toch?quote:
[..]
Nee hoor, ook hele algemene ICT vacatures zijn er in overvloed.
Iemand in mijn kennissenkring doet dit bijna fulltime voor een groot bedrijf, álle kandidaten worden opgezocht en de informatie die hieruit naar voren komt weegt ook mee in de keuze voor een uitnodiging.quote:
[..]
Precies en dat kan tegenwoordig al een reden zijn om afgewezen te worden. Nieuwe werknemers worden bij ons standaard even gegoogled om te kijken wat je zoal tegenkomt. Uiteraard let je dan wel op de omstandigheden enzo, maar het speelt wel een rol.
Komt zelden voor dat iemand wordt uitgenodigd die totaal onvindbaar is indien geen productiepersoneel.
Er wordt gewoon verwacht dat je een LinkedIn profiel hebt als je jezelf als professional aanbiedt. De realiteit is gewoon dat je mee moet gaan met dit soort zaken wil je een reële kans maken op een baan. Nu het 'netwerken' uit de rode-broeken-en-bretels-sfeer is gekomen staat het gewoon zeer lui als je als sollicitant niet de moeite neemt om hier wat mee te doen. Non-conformisme is ook geen excuus, dat is een synoniem voor lastig kutpersoneel en zou ik dus ook nooit aangeven als reden.
En wat je familie en vrienden ook zeggen, ze hebben ongelijk. Besteed een dag aan het opzetten van een goed profiel, nodig oude collega's en relaties uit, omschrijf de projecten waaraan je hebt gewerkt, of je zoekt op Google naar tips voor een volledig profiel. Je geeft zelf aan dat je verifieerbare referenties hebt. vraag deze om een aanbeveling op LinkedIn, ben je én vindbaar én verifieerbaar, en niet die lastige non-conformistische sollicitant waar je als enige de referenties van moet bellen ( = enkele trip stapel ongeschikt/vuilnisbak).
Wat weerhoudt je ervan om een open sollicitatie te sturen naar interessante bedrijven in je regio?
Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.quote:
[..]
Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?
Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.
*edit*
34?
Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.
Jij voldoet ontzettend aan:quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:01 schreef SEMTEX het volgende:
Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.
quote:blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd.
Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belandenquote:
De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.quote:
[..]
Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belanden
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.quote:
[..]
De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.
Ik gooi hier alleen neer wat ik hoor van kennissen die hier dagelijks mee te maken hebben als degene die de stapeltjes maken.quote:
[..]
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.
Als je nou echt mijn jaren 50 opvattingen wil weten: HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.
Daarnaast is het misschien wel ouderwets maar mooie mensen hebben gewoon meer kans op succes dan lelijke.
Worden we het toch nog eens vandaagquote:
HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.
Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens. Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren 
quote:
Maar dat neemt niet weg dat je wel moet zorgen dat je voldoet aan hun verwachtingen als je ergens solliciteert Ook al is het klootjesvolk, je moet het er maar mee doen.quote:Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens.
Ik moest mijn scriptie aanpassen omdat ik arbeid als productiemiddel noemde, hippy'squote:Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren
Hij heeft wel gelijk. Alle vrouwen in de groep 27-35 vallen bij ons standaard af, behalve de schoolverlaters.quote:
[..]
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.
Jammer voor jullie zeg, welkom in de 21e eeuw.quote:
[..]
Hij heeft wel gelijk. Alle vrouwen in de groep 27-35 vallen bij ons standaard af, behalve de schoolverlaters.
Hoezo jammer? Dat is de groep die statistisch gezien de meeste kans maakt om binnen een jaar zwanger te worden. Wij gaan niet investeren in een consultant die grote kans heeft om niet inzetbaar te zijn voor langere periode. Gewoon een kwestie van rationele afwegingen maken.quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:46 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Jammer voor jullie zeg, welkom in de 21e eeuw.
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.quote:
[..]
Hoezo jammer? Dat is de groep die statistisch gezien de meeste kans maakt om binnen een jaar zwanger te worden. Wij gaan niet investeren in een consultant die grote kans heeft om niet inzetbaar te zijn voor langere periode. Gewoon een kwestie van rationele afwegingen maken.
Zeker, via je linkedinquote:
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.
en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb
Tsja sommige van die lui (vooral bij uitzendbureaus) behandelen je ook gewoon als 'n nummer en niet als mens dus ik kan me de frustratie wel voorstellen maar ik snap nog steeds niet wat TS tegenhoudt om bij alle bedrijven waar ze misschien een ICT'er kunnen gebruiken binnen te wandelen.quote:
[..]
Zeker, via je linkedin
Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.
en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb
Welnee, gewoon een duidelijke voorkeur voor mannen gebaseerd op eerdere ervaringen.quote:
[..]
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie,
Voor haar 10, nee, wat zeg ik, 15 anderen.quote:en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.
En een paar posts terug zeg je dat je zo moeilijk mensen kunt vinden? En ja, dit is nogal zielig gedrag.quote:Voor haar 10, nee, wat zeg ik, 15 anderen.
Overigens, dat tekort in de ICT valt reuze mee. Schoolverlaters die als programmeur voor 2000 euri willen werken (maar wel het liefst met tien jaar ervaring) daar is een behoorlijk tekort aan. Mensen met echte actuele ervaring met een echt salaris? Neuh valt reuze tegen. Te oud - te duur.
Het sneue voor de twintigers van nu is dat zij waarschijnlijk straks als midden dertigers al bij het grof vuil gezet worden. Nu begint dat proces ongeveer bij eind veertig.
Ik ken genoeg mensen in mijn omgeving met een zeer redelijke baan die ik nergens terug kan vinden op sociale mediaquote:
[..]
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.
Preciesquote:
[..]
Linken met ex collega`s is vrij normaal hoor. 90% van mijn connecties op LinkedIn zijn ex collega's.
Ik voeg zelfs mensen toe die ik eenmaal gesproken of gezien heb, maar die wellicht een keer van pas kunnen komen Netwerken is altijd handig Heb niets fundamenteels aan mijn CV en schrijfstijl veranderd bij de meeste sollicitaties, alleen natuurlijk up to date gebracht. Functies waren gelijk. Bedrijven waren zelfs gelijk. Ben nu uiteindelijk aangenomen bij een bedrijf waar ik al drie keer eerder solliciteerde, maar waarbij ik het schrijven van mijn laatste brief totaal anders heb aangepakt.
Conclusie: te veel werklozen, te weinig posities. Je moet er echt uitspringen.
Ofwel, post die brief van je nou maar, dan krijg je waarschijnlijk waardevolle tips. Het ligt echt niet aan die recruiter.
Zijn er fantastische vrouwelijke IT-ers? Nee serieus, de mensen die vooraan staan in dat vakgebied zijn eigenlijk allemaal mannen. Steve jobs bill gates linus torvalds etc.. zijn er ook vrouwen die vooraan staan op ICT gebied?quote:
[..]
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.
Ik zeg ook niet dat het onmogelijk is, maar je zet jezelf wel op een achterstand.quote:
[..]
Ik ken genoeg mensen in mijn omgeving met een zeer redelijke baan die ik nergens terug kan vinden op sociale media
Dat is niet echt een eerlijke vergelijkingquote:
[..]
Zijn er fantastische vrouwelijke IT-ers? Nee serieus, de mensen die vooraan staan in dat vakgebied zijn eigenlijk allemaal mannen. Steve jobs bill gates linus torvalds etc.. zijn er ook vrouwen die vooraan staan op ICT gebied?
Er zijn nu eenmaal meer mannelijke IT-ers, dus de kans is ook groter dat een uitblinker ook een man is.
Verleden:
Ada Lovelace - Wiskundige, bedenker van het eerste machine algoritme (1842)
Grace Hopper - "The mother of Cobol" - En één van de eerste vrouwelijke admiraals
Erna Hoover - Wiskundige - bedenker van moderne telefonie switching technologie
Sophie Wilson - Bedenker van de Acorn microcomputer (brits)
Donna Dubinsky - Oprichtster en CEO van Palm
Heden:
Mary Lou Jepsen - Eén van de bedenkers en CTO van het 'One laptop er child' idee.
Virginia. Rometty - CEO van IBM
Jeanette Horan - CIO van IBM
Meg Whitman - CEO van HP
Dus inderdaad, er zijn nu eenmaal minder vrouwen in de IT, maar er zijn heus wel goede vrouwelijke IT-ers
. ik wist wel dat in de oorlog vrouwen ook aan techniek deden maar tegenwoordig doen ze dat nog maar amper.LOL, ehm ik heb zelf vrij specifieke kennis van een aantal producten waar op dit moment gigantische vraag naar is, ik krijg ongeveer 10 serieuze aanbiedingen per maand via recruiters dus dat is niet helemaal waar.quote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
welke producten zijn dat dan?quote:
[..]
LOL, ehm ik heb zelf vrij specifieke kennis van een aantal producten waar op dit moment gigantische vraag naar is, ik krijg ongeveer 10 serieuze aanbiedingen per maand via recruiters dus dat is niet helemaal waar.
Onder andere Sitecore, Umbraco, Episerver en Tridion.quote:
My two cents.
Maar nogmaals dan: post je brief hier en dan wil iedereen je helpen. Positief bedoeld.
En ik snap deze combinatie niet:
- 34 jaar
- 8 jaar werkervaring
- MBO
Wat heb je dan tussen je 20ste en 26ste gedaan?
Ik verwacht toch juist iets anders voor een ICTer. Zoals zovelen hier aangeven. Een netwerk opbouwen is het belangrijkste onderdeel.quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Of je moet zo brutaal zijn om bedrijven binnen te lopen en desnoods gratis aan de slag zodat je kunt laten zien wat je kunt.
Zelfs een van mijn dochters heeft 2 weken gratis gewerkt door brutaal een optiek zaak binnen te wandelen. Het resultaat is nu een werkplek(optiek).
Oh in andere topiques op FOK! zeggen ze gewoon dat er bij de optiekzaak geen werk is omdat er geen briefje op het raam hangt en geen vacature op de site staatquote:Op zondag 21 juli 2013 13:59 schreef Cherna het volgende:
[..]
Ik verwacht toch juist iets anders voor een ICTer. Zoals zovelen hier aangeven. Een netwerk opbouwen is het belangrijkste onderdeel.
Of je moet zo brutaal zijn om bedrijven binnen te lopen en desnoods gratis aan de slag zodat je kunt laten zien wat je kunt.
Zelfs een van mijn dochters heeft 2 weken gratis gewerkt door brutaal een optiek zaak binnen te wandelen. Het resultaat is nu een werkplek(optiek).
.Misschien bedoelt hij wel relevante werkervaring?quote:
Heeft TS al wat gevonden?
En ik snap deze combinatie niet:
- 34 jaar
- 8 jaar werkervaring
- MBO
Wat heb je dan tussen je 20ste en 26ste gedaan?
Die topics ben ik niet tegengekomen. Maar heb er ook niet specifiek naar gezocht. Maar zij combineert het wel met een opleiding in die branche. En het is inmiddels al dik 2 jaar geleden. Niet dat ze bij die optiek zaak een werkplek kon krijgen maar desbetreffende opticien had er wel voor gezorgd dat ze elders terecht kon.quote:
[..]
Oh in andere topiques op FOK! zeggen ze gewoon dat er bij de optiekzaak geen werk is omdat er geen briefje op het raam hangt en geen vacature op de site staat
Overigens heb ik dat ook in de jaren 80 op die manier aangepakt en ook toen heeft het mij geholpen.
Maar goed, het ontwerpen van games valt dat ook onder ICT? Ik heb er weinig verstand van. Of is dat weer een geheel andere branche?
En als je in de ICT werkzaam bent kun je toch via het net zaken aanbieden die je ontwerpt? Heb je die mogelijkheid dan niet? Ik ben niet bekend met deze branche. Maar als ik nog jong zou zijn geweest dan lijkt me dat wel wat.
Ja, en misschien bedoelde ze wel "word" in de TT..... maar ik ben vooral nieuwsgierig wat TS voor antwoord op die vraag geeft.quote:
[..]
Misschien bedoelt hij wel relevante werkervaring?