WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Waarom is de (echte) reden van belang? Verandert dat er iets aan?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:20 schreef TardisMatrix het volgende:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. ...
Nee natuurlijk. Jammer, maar zo werkt het nou eenmaal, next.
Misschien moet je minder gaan leunen op die bureaus.quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Google naar 'globale beschrijving soort bedrijf + lokatie' en ga die websites afstruinen.
Elke zelfrespecterende IT bedrijf heeft ook hun vacatures op hun eigen site staan.
Zo vind je ook bedrijven die niet via recruiters werken (die bestaan ook nog)
newb
Mijn ervaring is juist anders... vrouwen krijgen hier juist positieve discriminatie (ook werkzaam in de ICT)quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
newb
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Weet je zeker dat je nooit in contact geweest bent met ze?quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Ik vind je hier namelijk zo ongelofelijk ontoegankelijk, stug, star en verongelijkt overkomen.
Sowieso lees je niet goed, want ik vroeg om je brief en je begint over je CV.
***
34
Als je bedenkt dat de meeste bedrijven ook 10 jaar ervaring willen is dit toch niet te oud
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Als je bedenkt dat de meeste bedrijven ook 10 jaar ervaring willen is dit toch niet te oud
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:27 schreef Operc het volgende:
[..]
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)
Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.
*edit*
34?
Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.
Tja, om nou een vrouw aan te nemen die in de ICT werkt en helemaal geen social media heeft is natuurlijk wel gokken op een sociaalgehandicapte kandidaat vind je niet?quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Nee, dan is het gat op je CV te groot geworden.quote:Dus over 3 jaar maak ik weer kans wou je zeggen...
Totaal onvindbaar is net zo slecht..quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
newb
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?quote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
***
TS is zo overtuigd van haar kunnen dat ze de 'schuld' alleen maar bij anderen zoekt. Een beetje zelfreflectie zou geen kwaad kunnen.
Heeft inderdaad geen zin als je niet leestquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heb je alleen maar tips gegeven in mijn posts, maar dat negeer je dan.
newb
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.quote:
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
quote:
quote:
quote:
Wat is het nuquote:
Don't let my username fool you...
Klopt, zolang je geen tips van mensen mét een baan aanneemt blijf je in deze situatie.quote:
Dit heeft geen zin....
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Ja, melding maken van je afwijzingen waarin je op onrechtmatige gronden wordt afgewezen.quote:Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken
Ja, echter zonder enige 'kennismaking' buiten een brief en cv ben je alsnog kansloos in deze markt.quote:en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Wat denk je?quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
[..]
[..]
[..]
[..]
Wat is het nu
The love you take is equal to the love you make.
Op 
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
newb
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.quote:
TS is zo overtuigd van haar kunnen dat ze de 'schuld' alleen maar bij anderen zoekt. Een beetje zelfreflectie zou geen kwaad kunnen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Dit dus.. Zoals met vele zaken in de wereld; niet jouw fout, wel jouw probleem.quote:
[..]
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.
Ga dan niet met de 'fout' etteren, maar fix het zelf. niemand gaat het voor je doen.
Tenzij je graag verzuurd/verbitterd.
newb
|
|
