Wordt tegengewerkt met vinden nieuwe baan

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 18:50 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Precies en dat kan tegenwoordig al een reden zijn om afgewezen te worden. Nieuwe werknemers worden bij ons standaard even gegoogled om te kijken wat je zoal tegenkomt. Uiteraard let je dan wel op de omstandigheden enzo, maar het speelt wel een rol.

Iemand in mijn kennissenkring doet dit bijna fulltime voor een groot bedrijf, álle kandidaten worden opgezocht en de informatie die hieruit naar voren komt weegt ook mee in de keuze voor een uitnodiging.
Komt zelden voor dat iemand wordt uitgenodigd die totaal onvindbaar is indien geen productiepersoneel.

Er wordt gewoon verwacht dat je een LinkedIn profiel hebt als je jezelf als professional aanbiedt. De realiteit is gewoon dat je mee moet gaan met dit soort zaken wil je een reële kans maken op een baan. Nu het 'netwerken' uit de rode-broeken-en-bretels-sfeer is gekomen staat het gewoon zeer lui als je als sollicitant niet de moeite neemt om hier wat mee te doen. Non-conformisme is ook geen excuus, dat is een synoniem voor lastig kutpersoneel en zou ik dus ook nooit aangeven als reden.

En wat je familie en vrienden ook zeggen, ze hebben ongelijk. Besteed een dag aan het opzetten van een goed profiel, nodig oude collega's en relaties uit, omschrijf de projecten waaraan je hebt gewerkt, of je zoekt op Google naar tips voor een volledig profiel. Je geeft zelf aan dat je verifieerbare referenties hebt. vraag deze om een aanbeveling op LinkedIn, ben je én vindbaar én verifieerbaar, en niet die lastige non-conformistische sollicitant waar je als enige de referenties van moet bellen ( = enkele trip stapel ongeschikt/vuilnisbak).

Als jij pas drie weken werkloos bent is het echt niet raar om nu een linkedin te maken. En om te netwerken met ex-collega's.

Wat weerhoudt je ervan om een open sollicitatie te sturen naar interessante bedrijven in je regio?

quote:

Op dinsdag 25 juni 2013 14:30 schreef Deshain het volgende:

[..]

Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?

Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.

*edit*
34?

Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.

Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:01 schreef SEMTEX het volgende:

Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.

Jij voldoet ontzettend aan:

quote:

blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:02 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Jij voldoet ontzettend aan:

[..]

Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belanden

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:03 schreef SEMTEX het volgende:

[..]

Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belanden

De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:05 schreef Deshain het volgende:

[..]

De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.

Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:08 schreef SEMTEX het volgende:

[..]

Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.

Ik gooi hier alleen neer wat ik hoor van kennissen die hier dagelijks mee te maken hebben als degene die de stapeltjes maken.

Als je nou echt mijn jaren 50 opvattingen wil weten: HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.

Daarnaast is het misschien wel ouderwets maar mooie mensen hebben gewoon meer kans op succes dan lelijke.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:13 schreef Deshain het volgende:
HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.

Worden we het toch nog eens vandaag Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens. Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:18 schreef SEMTEX het volgende:

[..]

Worden we het toch nog eens vandaag

quote:

Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens.

Maar dat neemt niet weg dat je wel moet zorgen dat je voldoet aan hun verwachtingen als je ergens solliciteert Ook al is het klootjesvolk, je moet het er maar mee doen.

quote:

Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren

Ik moest mijn scriptie aanpassen omdat ik arbeid als productiemiddel noemde, hippy's

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:45 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Hij heeft wel gelijk. Alle vrouwen in de groep 27-35 vallen bij ons standaard af, behalve de schoolverlaters.

Jammer voor jullie zeg, welkom in de 21e eeuw.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 09:56 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Hoezo jammer? Dat is de groep die statistisch gezien de meeste kans maakt om binnen een jaar zwanger te worden. Wij gaan niet investeren in een consultant die grote kans heeft om niet inzetbaar te zijn voor langere periode. Gewoon een kwestie van rationele afwegingen maken.

Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 19:01 schreef TardisMatrix het volgende:
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?

Zeker, via je linkedin

Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.

_{en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb}

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 23:18 schreef CafeRoker het volgende:

[..]

Zeker, via je linkedin

Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.

_{en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb}

Tsja sommige van die lui (vooral bij uitzendbureaus) behandelen je ook gewoon als 'n nummer en niet als mens dus ik kan me de frustratie wel voorstellen maar ik snap nog steeds niet wat TS tegenhoudt om bij alle bedrijven waar ze misschien een ICT'er kunnen gebruiken binnen te wandelen.

Ts welke regio zoek je? Ben je toevallig .Net developer? Zo ja, we zoeken nog een collega in het oosten (achterhoek)

Word

Binnen de ICT heb je binnen notime werk, wij schreeuwen om personeel.

quote:

Voor haar 10, nee, wat zeg ik, 15 anderen.

En een paar posts terug zeg je dat je zo moeilijk mensen kunt vinden? En ja, dit is nogal zielig gedrag.

Overigens, dat tekort in de ICT valt reuze mee. Schoolverlaters die als programmeur voor 2000 euri willen werken (maar wel het liefst met tien jaar ervaring) daar is een behoorlijk tekort aan. Mensen met echte actuele ervaring met een echt salaris? Neuh valt reuze tegen. Te oud - te duur.

Het sneue voor de twintigers van nu is dat zij waarschijnlijk straks als midden dertigers al bij het grof vuil gezet worden. Nu begint dat proces ongeveer bij eind veertig.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 18:39 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.

Ik ken genoeg mensen in mijn omgeving met een zeer redelijke baan die ik nergens terug kan vinden op sociale media

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 20:04 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Linken met ex collega`s is vrij normaal hoor. 90% van mijn connecties op LinkedIn zijn ex collega's.

Precies Ik voeg zelfs mensen toe die ik eenmaal gesproken of gezien heb, maar die wellicht een keer van pas kunnen komen Netwerken is altijd handig

Toen ik een jaar of twee geleden op zoek was naar werk - ook ICT, ook vrouw - werd ik bij elke brief die ik schreef uitgenodigd voor ten minste een eerste gesprek. Toen had ik nul werkervaring, dus werd er telkens uiteindelijk alsnog voor iemand met meer ervaring gekozen, maar bij álle sollicitaties werd ik uitgenodigd. De afgelopen maanden heb ik ruim 15 sollicitaties verstuurd, en heb nu "maar" drie keer op gesprek mogen komen.

Heb niets fundamenteels aan mijn CV en schrijfstijl veranderd bij de meeste sollicitaties, alleen natuurlijk up to date gebracht. Functies waren gelijk. Bedrijven waren zelfs gelijk. Ben nu uiteindelijk aangenomen bij een bedrijf waar ik al drie keer eerder solliciteerde, maar waarbij ik het schrijven van mijn laatste brief totaal anders heb aangepakt.

Conclusie: te veel werklozen, te weinig posities. Je moet er echt uitspringen.

Ofwel, post die brief van je nou maar, dan krijg je waarschijnlijk waardevolle tips. Het ligt echt niet aan die recruiter.

quote:

Op donderdag 27 juni 2013 23:06 schreef HetKlusKonijn het volgende:

[..]

Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.

Zijn er fantastische vrouwelijke IT-ers? Nee serieus, de mensen die vooraan staan in dat vakgebied zijn eigenlijk allemaal mannen. Steve jobs bill gates linus torvalds etc.. zijn er ook vrouwen die vooraan staan op ICT gebied?