WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.quote:Op woensdag 26 juni 2013 18:03 schreef TardisMatrix het volgende:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je bent dus een loner op IT gebied.quote:
[..]
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
TS is niet verifieerbaar.quote:
[..]
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.
Precies en dat kan tegenwoordig al een reden zijn om afgewezen te worden. Nieuwe werknemers worden bij ons standaard even gegoogled om te kijken wat je zoal tegenkomt. Uiteraard let je dan wel op de omstandigheden enzo, maar het speelt wel een rol.quote:
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Eerlijkheidshalve ? Nee. Zeker niet als je in een branche zit die zich bijna geheel online afspeelt zoals de onze. Linkedin is het minste wat elke zichzelf respecterende prof zou moeten hebben, hoort gewoon bij het basispakket.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
TS, je klinkt als iemand van 55 in plaats van 30.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Ik heb een stronthekel aan social media, maar zelfs van mij waart er ergens een Linked-in account rond...
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van lerenquote:
Maar het ligt echt niet aanTS hoor, dat ze zo'n autistische houding aanneemt.
Er is niet perse iets mis met iemand die onvindbaar is, maar raar is het wel en dat levert je minpunten op. Uiteraard kijkt men naar referenties, maar dan ben je al 2 stappen verder.quote:
En als je iemand niet vindt is er iets mis mee? Dat is pas contact gestoord.
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het ontbreekt haar in elk geval niet aan zelfvertrouwenquote:
[..]
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van leren
Ik hoop voor je dat dit topic nooit bij een toekomstige werkgever opduikt. Met zoveel arrogantie en pedanterie zou ik in elk geval afhaken
Precies, en aan zelfkennis is ook totaal geen gebrekquote:
[..]
Het ontbreekt haar in elk geval niet aan zelfvertrouwen
Ik hoop voor je dat dit topic nooit bij een toekomstige werkgever opduikt. Met zoveel arrogantie en pedanterie zou ik in elk geval afhaken
Persoonlijk (maar ik ben ook maar gewoon een simpel werkend mensch): als ik er zo van overtuigd was dat ik briljant genoeg was om óp zéker uitgenodigd te worden, dan zou ik me als kadootje van Onze Lieve Heer dagelijks persoonlijk gaan aanbieden bij de bedrijven in de omgeving.
Als je werkelijk 'Gods Gift' bent, dan zit je binnen een uur aan je nieuwe bureau
Als je werkelijk 'Gods Gift' bent, dan zit je binnen een uur aan je nieuwe bureau
Daarnaast is het errruuuug frappant dat TS in de IT niet aan de bak komt. We schreeuwen om goed personeel namelijk.
Schijnbaar is ts niet goedquote:
Daarnaast is het errruuuug frappant dat TS in de IT niet aan de bak komt. We schreeuwen om goed personeel namelijk.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Linken met ex collega`s is vrij normaal hoor. 90% van mijn connecties op LinkedIn zijn ex collega's.quote:
[..]
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Mij wordt idd vaak voor de voeten geworpen dat ik best wat meer overtuigd van mezelf mag zijn en daar ontbreekt het haar iig niet aan, nee.quote:
[..]
Ze is in ieder geval erg blij met zichzelf, daar kan menigeen wat van leren
Hallon!
Dit. In de ICT heb je de vacatures voor het uitzoeken. Als je niks kunt vinden moet er wel iets mis met je zijn.quote:
Daarnaast is het errruuuug frappant dat TS in de IT niet aan de bak komt. We schreeuwen om goed personeel namelijk.
Hm als ik dat werkzoekendentopic lees valt dat volgens mij toch ook wel weer tegen maar goed kan me vergissen heb geen ervaring in de ICT.quote:
[..]
Dit. In de ICT heb je de vacatures voor het uitzoeken. Als je niks kunt vinden moet er wel iets mis met je zijn.
Hallon!
Dan doen ze blijkbaar iets niet goed, of ze weten zichzelf niet te verkopen. Er is in de ICT namelijk veel meer vraag dan aanbod. De meeste IT-bedrijven komen niet of heel moeilijk aan goed personeel.quote:
[..]
Hm als ik dat werkzoekendentopic lees valt dat volgens mij toch ook wel weer tegen maar goed kan me vergissen heb geen ervaring in de ICT.
Heeft denk ik ook te maken dat het vaak heel specialistisch werk is en mensen in dat Werkzoekend topic hebben dan net die kennis niet en zijn dus niet goed genoeg want zoals je zelf al zegt goed personeel is moeilijk te vinden.quote:
[..]
Dan doen ze blijkbaar iets niet goed, of ze weten zichzelf niet te verkopen. Er is in de ICT namelijk veel meer vraag dan aanbod. De meeste IT-bedrijven komen niet of heel moeilijk aan goed personeel.
Hallon!
Ik word letterlijk elke dag doodgespammed door recruiters
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2013 21:28:28 ]
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2013 21:28:28 ]
Nee hoor, ook hele algemene ICT vacatures zijn er in overvloed.quote:
[..]
Heeft denk ik ook te maken dat het vaak heel specialistisch werk is en mensen in dat Werkzoekend topic hebben dan net die kennis niet en zijn dus niet goed genoeg want zoals je zelf al zegt goed personeel is moeilijk te vinden.
Nou ja dat is een beetje wat ik uit dat topic afleid, zoals ik al zei: verder zelf geen ervaring in die richting. Maar TS sowieso gewoon alle bedrijven waarvan jij denkt dat ze wel een goeie ICT'er kunnen gebruiken afgaan, je hebt niks te verliezen toch?quote:
[..]
Nee hoor, ook hele algemene ICT vacatures zijn er in overvloed.
Hallon!
Iemand in mijn kennissenkring doet dit bijna fulltime voor een groot bedrijf, álle kandidaten worden opgezocht en de informatie die hieruit naar voren komt weegt ook mee in de keuze voor een uitnodiging.quote:
[..]
Precies en dat kan tegenwoordig al een reden zijn om afgewezen te worden. Nieuwe werknemers worden bij ons standaard even gegoogled om te kijken wat je zoal tegenkomt. Uiteraard let je dan wel op de omstandigheden enzo, maar het speelt wel een rol.
Komt zelden voor dat iemand wordt uitgenodigd die totaal onvindbaar is indien geen productiepersoneel.
Er wordt gewoon verwacht dat je een LinkedIn profiel hebt als je jezelf als professional aanbiedt. De realiteit is gewoon dat je mee moet gaan met dit soort zaken wil je een reële kans maken op een baan. Nu het 'netwerken' uit de rode-broeken-en-bretels-sfeer is gekomen staat het gewoon zeer lui als je als sollicitant niet de moeite neemt om hier wat mee te doen. Non-conformisme is ook geen excuus, dat is een synoniem voor lastig kutpersoneel en zou ik dus ook nooit aangeven als reden.
En wat je familie en vrienden ook zeggen, ze hebben ongelijk. Besteed een dag aan het opzetten van een goed profiel, nodig oude collega's en relaties uit, omschrijf de projecten waaraan je hebt gewerkt, of je zoekt op Google naar tips voor een volledig profiel. Je geeft zelf aan dat je verifieerbare referenties hebt. vraag deze om een aanbeveling op LinkedIn, ben je én vindbaar én verifieerbaar, en niet die lastige non-conformistische sollicitant waar je als enige de referenties van moet bellen ( = enkele trip stapel ongeschikt/vuilnisbak).
Als jij pas drie weken werkloos bent is het echt niet raar om nu een linkedin te maken. En om te netwerken met ex-collega's.
Wat weerhoudt je ervan om een open sollicitatie te sturen naar interessante bedrijven in je regio?
Wat weerhoudt je ervan om een open sollicitatie te sturen naar interessante bedrijven in je regio?
Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.quote:
[..]
Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?
Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.
*edit*
34?
Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Jij voldoet ontzettend aan:quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:01 schreef SEMTEX het volgende:
Lol, wat een hoop vooroordelen. Nergens last van.
quote:blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belandenquote:
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.quote:
[..]
Ik ben 33, dus zou volgens meneer meteen op de opgeschikt stapel belanden
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.quote:
[..]
De ervaring leert dat gewillig uitziende vrouwen hier wel eens aan kunnen ontkomen, vooral als er geen aanwijzingen zijn voor nesteldrang.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Ik gooi hier alleen neer wat ik hoor van kennissen die hier dagelijks mee te maken hebben als degene die de stapeltjes maken.quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:08 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.
Als je nou echt mijn jaren 50 opvattingen wil weten: HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.
Daarnaast is het misschien wel ouderwets maar mooie mensen hebben gewoon meer kans op succes dan lelijke.
Worden we het toch nog eens vandaagquote:
HRM-personeel is minderwaardig volk en misschien wel het zwaarst onderhevig aan het Peter principle.
Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens. Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren 
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
quote:
Maar dat neemt niet weg dat je wel moet zorgen dat je voldoet aan hun verwachtingen als je ergens solliciteert Ook al is het klootjesvolk, je moet het er maar mee doen.quote:Soms is het ook alsof dat soort mensen een cursus pijnlijke zaken op lompe manieren brengen gevolgd heeft. Vaak ook vrouwen zonder tact, trouwens.
Ik moest mijn scriptie aanpassen omdat ik arbeid als productiemiddel noemde, hippy'squote:Maar goed, het zit eigenlijk al in de functienaam: Human resource - beheer van menselijke productiemiddelen. Het zijn alleen maar poppetjes die geld kosten en moeten produceren
Hij heeft wel gelijk. Alle vrouwen in de groep 27-35 vallen bij ons standaard af, behalve de schoolverlaters.quote:
[..]
Wat een prachtige jaren 50-opvattingen heb je.
Jammer voor jullie zeg, welkom in de 21e eeuw.quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:45 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Hij heeft wel gelijk. Alle vrouwen in de groep 27-35 vallen bij ons standaard af, behalve de schoolverlaters.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Hoezo jammer? Dat is de groep die statistisch gezien de meeste kans maakt om binnen een jaar zwanger te worden. Wij gaan niet investeren in een consultant die grote kans heeft om niet inzetbaar te zijn voor langere periode. Gewoon een kwestie van rationele afwegingen maken.quote:Op donderdag 27 juni 2013 09:46 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Jammer voor jullie zeg, welkom in de 21e eeuw.
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.quote:
[..]
Hoezo jammer? Dat is de groep die statistisch gezien de meeste kans maakt om binnen een jaar zwanger te worden. Wij gaan niet investeren in een consultant die grote kans heeft om niet inzetbaar te zijn voor langere periode. Gewoon een kwestie van rationele afwegingen maken.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Zeker, via je linkedinquote:
Kijkt er dan niemand meer naar referenties?
Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.
en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb
Tsja sommige van die lui (vooral bij uitzendbureaus) behandelen je ook gewoon als 'n nummer en niet als mens dus ik kan me de frustratie wel voorstellen maar ik snap nog steeds niet wat TS tegenhoudt om bij alle bedrijven waar ze misschien een ICT'er kunnen gebruiken binnen te wandelen.quote:
[..]
Zeker, via je linkedin
Staat je salaris ook op je CV? 3500 voor MBO is behoorlijk fors, ik kan me op zich wel voorstellen dat bedrijven dat aan de kant schuiven als 'toch niet te matchen'.
en stiekem heb ik het idee dat je toch wat veel recruiters net wat te hard afgebekt heb
Hallon!
Ts welke regio zoek je? Ben je toevallig .Net developer? Zo ja, we zoeken nog een collega in het oosten (achterhoek)
Welnee, gewoon een duidelijke voorkeur voor mannen gebaseerd op eerdere ervaringen.quote:
[..]
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie,
Voor haar 10, nee, wat zeg ik, 15 anderen.quote:en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.
En een paar posts terug zeg je dat je zo moeilijk mensen kunt vinden? En ja, dit is nogal zielig gedrag.quote:Voor haar 10, nee, wat zeg ik, 15 anderen.
Overigens, dat tekort in de ICT valt reuze mee. Schoolverlaters die als programmeur voor 2000 euri willen werken (maar wel het liefst met tien jaar ervaring) daar is een behoorlijk tekort aan. Mensen met echte actuele ervaring met een echt salaris? Neuh valt reuze tegen. Te oud - te duur.
Het sneue voor de twintigers van nu is dat zij waarschijnlijk straks als midden dertigers al bij het grof vuil gezet worden. Nu begint dat proces ongeveer bij eind veertig.
Ik ken genoeg mensen in mijn omgeving met een zeer redelijke baan die ik nergens terug kan vinden op sociale mediaquote:
[..]
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Preciesquote:Op woensdag 26 juni 2013 20:04 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Linken met ex collega`s is vrij normaal hoor. 90% van mijn connecties op LinkedIn zijn ex collega's.
Ik voeg zelfs mensen toe die ik eenmaal gesproken of gezien heb, maar die wellicht een keer van pas kunnen komen Netwerken is altijd handig
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Toen ik een jaar of twee geleden op zoek was naar werk - ook ICT, ook vrouw - werd ik bij elke brief die ik schreef uitgenodigd voor ten minste een eerste gesprek. Toen had ik nul werkervaring, dus werd er telkens uiteindelijk alsnog voor iemand met meer ervaring gekozen, maar bij álle sollicitaties werd ik uitgenodigd. De afgelopen maanden heb ik ruim 15 sollicitaties verstuurd, en heb nu "maar" drie keer op gesprek mogen komen.
Heb niets fundamenteels aan mijn CV en schrijfstijl veranderd bij de meeste sollicitaties, alleen natuurlijk up to date gebracht. Functies waren gelijk. Bedrijven waren zelfs gelijk. Ben nu uiteindelijk aangenomen bij een bedrijf waar ik al drie keer eerder solliciteerde, maar waarbij ik het schrijven van mijn laatste brief totaal anders heb aangepakt.
Conclusie: te veel werklozen, te weinig posities. Je moet er echt uitspringen.
Ofwel, post die brief van je nou maar, dan krijg je waarschijnlijk waardevolle tips. Het ligt echt niet aan die recruiter.
Heb niets fundamenteels aan mijn CV en schrijfstijl veranderd bij de meeste sollicitaties, alleen natuurlijk up to date gebracht. Functies waren gelijk. Bedrijven waren zelfs gelijk. Ben nu uiteindelijk aangenomen bij een bedrijf waar ik al drie keer eerder solliciteerde, maar waarbij ik het schrijven van mijn laatste brief totaal anders heb aangepakt.
Conclusie: te veel werklozen, te weinig posities. Je moet er echt uitspringen.
Ofwel, post die brief van je nou maar, dan krijg je waarschijnlijk waardevolle tips. Het ligt echt niet aan die recruiter.
h̏ͮ̓́ę̏̋̃ ͩ͒̏̾̈̚̕c̉͆̄̏̅͛̾́o͛͜m̷ͣĕ̚sͦ̑ͪ̔ͦͥ.̌̾̏
Zijn er fantastische vrouwelijke IT-ers? Nee serieus, de mensen die vooraan staan in dat vakgebied zijn eigenlijk allemaal mannen. Steve jobs bill gates linus torvalds etc.. zijn er ook vrouwen die vooraan staan op ICT gebied?quote:
[..]
Dat is dus gewoon stomweg discriminatie, en ik hoop van harte dat je bedrijf ooit die echt fantastische vrouwelijke IT-er van een jaartje of 30 misloopt, omdat ze zelf kiest voor een bedrijf waar haar talenten beter tot hun recht zullen komen.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
|
|
