WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, daar kan je niks aan doen! Als ze zeggen "we hebben iemand aangenomen die eerder heeft samengewerkt met één van onze collega's, die meer ervaring heeft en minder kost", wat denk je dan dat jij daaraan gaat doen?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:30 schreef TardisMatrix het volgende:
...
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Dat mag natuurlijk niet. Maar zelfs al zou je een rechtszaak aanspannen en deze winnen, denk je dan dat ze jou dan toch maar wel die leuke baan geven?quote:Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Dus, suck it up. Kijk goed naar jezelf in de spiegel en vraag je af wat jij kan verbeteren aan jezelf. Want de andere partij de schuld geven, en de andere partij gaan proberen te overtuigen van hun ongelijk gaat je sowieso niet lukken.
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
Don't let my username fool you...
quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
Wat WvdL schrijft is ook mijn ervaring. Ik heb gegoogled naar wat er allemaal in de buurt zit en voor mij interessant is. Lijstje met websites gemaakt en die elke dag even langs gaan of er relevante vacatures zijn. Deze werkgevers werken allemaal juist NIET met recruiters, dus als je alleen naar vacaturesites kijkt mis je een redelijk grote groep vacatures in mijn ervaring.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Iz it cuz I'm female?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:37 schreef Brighteyes het volgende:
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?
TS, ik denk dat zelfreflectie je al een heel eind brengt.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.quote:
[..]
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.
newb
Plus: ze stuurden de eerste werkdag een taart op naar het bedrijf waar ik begon. De volgende keer zou ik ook zo weer bij ze aankloppen, erg tevreden over de hele afhandeling.quote:
[..]
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.
Don't let my username fool you...
In welke regio ben je eigenlijk op zoek naar werk?
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Bij een bedrijf met e-facturatie?quote:
In welke regio ben je eigenlijk op zoek naar werk?
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
newb
Zoals hier al een paar keer is aangegeven. Ga zelf bedrijven zoeken die bij je profiel passen. Sowieso omzeil je dan dat slechte recruitmentbureau wat anders veel geld aan jou zou gaan verdienen. Netwerken kan ook helpen, vraag oude collega's/bekenden/vrienden of hun geen bedrijven kennen. Of maak een LinkedIn profiel aan.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Bij ons maakt het iig niet uit, laatst nog een vrouwelijke programmeur aangenomen.quote:
[..]
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.
Correctie:ze nemen over het algemeen geen bureau in de arm om alle geschikte kandidaten aan te bieden. Ze laten het bureau een stuk of 5 kandidaten selecteren die aangeboden worden. De vijf kandidaten die volgens de briefing het MEEST geschikt zijnquote:
Misschien heb je mijn post niet goed gelezen.
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Als ze zelf wilden selecteren hadden ze dat bureau helemaal niet in de arm genomen....
"Once you know what the question actually is, you'll know what the answer means."
Best wel herkenbaar, soms zijn die bureautjes echt waardeloos. Al hangt het wel een beetje van de persoon af waardoor je bemiddeld wordt.
Wat je kan doen is vragen naar de opdrachtgever waar ze de vacature vandaan hebben en deze vervolgens zelf bellen. Zelf heb ik dus ook wel meegemaakt dat het uitzendbureau me niet wilde bemiddelen en de opdrachtgever me alsnog uitnodigde n.a.v. eigen contact. Dan moet je alleen dus wel gaan graven naar de opdrachtgever en contactinformatie.
Dit heeft tevens als voordeel dat je stukken goedkoper bent. Het gaat de opdrachtgevers niet altijd om het geld, maar bij mijn huidige werkgever is wel een verschil tussen uitzendkrachten en mensen direct in dienst, soms wel 200,- in vergelijkbare functies plus veel betere arbeidsvoorwaarden (bijv een 13e maand en minder onzekerheid over de toekomst). Des te meer reden om ze gewoon lekker links te laten liggen als ze zelf al niet eens willen helpen.
Wat je kan doen is vragen naar de opdrachtgever waar ze de vacature vandaan hebben en deze vervolgens zelf bellen. Zelf heb ik dus ook wel meegemaakt dat het uitzendbureau me niet wilde bemiddelen en de opdrachtgever me alsnog uitnodigde n.a.v. eigen contact. Dan moet je alleen dus wel gaan graven naar de opdrachtgever en contactinformatie.
Dit heeft tevens als voordeel dat je stukken goedkoper bent. Het gaat de opdrachtgevers niet altijd om het geld, maar bij mijn huidige werkgever is wel een verschil tussen uitzendkrachten en mensen direct in dienst, soms wel 200,- in vergelijkbare functies plus veel betere arbeidsvoorwaarden (bijv een 13e maand en minder onzekerheid over de toekomst). Des te meer reden om ze gewoon lekker links te laten liggen als ze zelf al niet eens willen helpen.
Wat een hoop onzinreacties in dit topic, niet normaal meer...
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
Hoi Joostquote:Op woensdag 26 juni 2013 16:21 schreef JoPiDo het volgende:
Wat een hoop onzinreacties in dit topic, niet normaal meer...
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
. Wat is onzin dan?Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Alle recruiters zijn slecht, vrouwen worden gediscrimineerd... Sorry hoor, maar dat is enorme onzin.
Natuurlijk zijn er slechte recruiters bij, maar ik heb zelf bijvoorbeeld heel positieve ervaringen met een recruiter. Vorig jaar heeft een recruiter mij aan een heel leuke baan in de IT geholpen
Deze recruiter nodigde me eerst uit voor een persoonlijk gesprek, waarna ik mijn wensen voor een nieuwe baan kenbaar kon maken. En daarna heeft hij heel veel voor mij gedaan. Dus misschien moet je eens een andere recruiter proberen?
En vrouwen die gediscrimineerd zouden worden? Ja, positief gediscrimineerd misschien Bij mijn vorige werk was ik ook betrokken bij alle sollicitaties en ik kan je vertellen dat vrouwen dan eerder een streepje voor hadden, dan dat ze negatief werden gediscrimineerd.
Natuurlijk zijn er slechte recruiters bij, maar ik heb zelf bijvoorbeeld heel positieve ervaringen met een recruiter. Vorig jaar heeft een recruiter mij aan een heel leuke baan in de IT geholpen
Deze recruiter nodigde me eerst uit voor een persoonlijk gesprek, waarna ik mijn wensen voor een nieuwe baan kenbaar kon maken. En daarna heeft hij heel veel voor mij gedaan. Dus misschien moet je eens een andere recruiter proberen?En vrouwen die gediscrimineerd zouden worden? Ja, positief gediscrimineerd misschien
Bij mijn vorige werk was ik ook betrokken bij alle sollicitaties en ik kan je vertellen dat vrouwen dan eerder een streepje voor hadden, dan dat ze negatief werden gediscrimineerd.
quote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
The cake is a lie!
Oh shit, dan moet ik heel snel salaris gaan inleverenquote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
Jeetje, wat ben jij vooringenomen zegquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Is het ooit in je opgekomen dat het bureau je niet tegenwerkt, maar voor elke vacature 150 kandidaten heeft? Of dat het misschien best eens zo zou kunnen zijn dat er heel wat te verbeteren valt aan je CV?
Kom van je high horse en durf eens wat te twijfelen aan jezelf.
Je hebt 3 seconden om indruk te maken. In dit topic kom je behoorlijk arrogant, verongelijkt en taalonvaardig (is dat een woord?) over. Dat heeft niets te maken met de reacties, want het begint écht al in de OP.
Uh ja ik heb ook behoorlijk wat klote ervaringen met voornamelijk uitzendbureaus gehad maar in dit geval denk ik toch dat het ook aan TS en haar manier van communiceren ligt.
Hallon!
Ik ben op zoek in midden nederland. Ik werk in de ICT branche in de software ontwikkeling. Straal is ongeveer 40-50 KM. Ook een beetje afhankelijk van welke kant op natuurlijk.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Je frustratie vind ik echt wel begrijpelijk. Maar je vat het erg persoonlijk op dat je er bij dat bureau niet doorkomt. En dat zit jou ook in de weg om aan een oplossing te werken.
The love you take is equal to the love you make.
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?quote:
Ik ben op zoek in midden nederland. Ik werk in de ICT branche in de software ontwikkeling. Straal is ongeveer 40-50 KM. Ook een beetje afhankelijk van welke kant op natuurlijk.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Hallon!
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....quote:
Je frustratie vind ik echt wel begrijpelijk. Maar je vat het erg persoonlijk op dat je er bij dat bureau niet doorkomt. En dat zit jou ook in de weg om aan een oplossing te werken.
Je moet niet denken dat ik er ook maar enig genoegen in schep dat jij werkloos thuiszit.quote:
[..]
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....
Over eerdere reacties. Jij bent een nieuwe user, je post over niet-succesvolle sollicitaties en wij zien een heleboel taalfouten in je posts. Waar zouden wij op moeten baseren dat jouw brieven en je cv foutloos zijn? Neem dan een advies ook aan voor een advies en niet als negatief bedoelde kritiek. Het is geen 'ha, ha, zie die taalfouten eens' maar een 'heb aandacht voor je brief en cv en vraag er feedback op'.
The love you take is equal to the love you make.
Nou is het wel zo dat tegenwoordig ieder tekstverwerkingsprogramma wel een spellingscontrole heeft. Maar de brief + cv posten is een goed idee, dan kunnen we misschien helpen. Ben zelf zeker niet slecht in sollicitatiebrieven schrijven als ik zo onbescheiden mag zijn. 
Ben zelf zeker niet slecht in sollicitatiebrieven schrijven als ik zo onbescheiden mag zijn.
Hallon!
Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.quote:Op woensdag 26 juni 2013 17:42 schreef BlueMage het volgende:
Nou is het wel zo dat tegenwoordig ieder tekstverwerkingsprogramma wel een spellingscontrole heeft. Maar de brief + cv posten is een goed idee, dan kunnen we misschien helpen.
The love you take is equal to the love you make.
klopt, meermalen meegemaakt dat mensen hierom niet uitgenodigd werden.quote:
[..]
Totaal onvindbaar is net zo slecht..
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Klopt maar het haalt wel fouten zoals in TS ze in de OP maakte eruit bij mijn weten.quote:
[..]
Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.
...en tsja FB enzo als je het gebruikt om te melden dat je het bed verschoond hebt inclusief foto's van de lakens zou ik je ook niet zo gauw aannemen.
LinkedIn accountje kan nooit kwaad en zeker niet als ICT'er natuurlijk.
Hallon!
quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijd stropdassen als de pest.
Als een werkgeven een das belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?quote:Op woensdag 26 juni 2013 17:05 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?
Kan allemaal wel maar er is sowieso niet veel in de logistiek en veel concurrentie van Polen maar ik blijf het wel proberen uiteraard maar dit is jouw topic, laat het niet kapen.quote:
[..]
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?
Hallon!
Oh sorry hoor, volgens je icoontje ben je een man.quote:
[..]
Vrouwen dragen geen dassen. Heb je ook nog inhoudelijk iets te melden?
En het is inhoudelijk. Als je solliciteert moet je jezelf verkopen, en dat doe je op een aantal manieren. Je bent niet in de positie om principieel te gaan lopen doen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nette kleding aan idd. Wel kleding waarin je je op je gemak voelt. Maar schoon en netjes dan kan er niet veel fout gaan.
Hallon!
Janneke141 in het topic noem ik toch echt enkele keren dat ik een vrouw ben. Niet gelezen?
BlueMage Dat spreekt vanzelf. Ik heb speciale kleding voor sollicitaties. Mooie zwarte broek, net shirt met hieroverheen uiteraard een mooi formele jas. Niet te formeel. Ik welk namelijk graag in een informeel bedrijf. Maar uiteraard moet je je jezelf op een sollicitatie gesprek verkopen en professioneel overkomen. Als ik op geprek ben verkoop ik mijzelf prima. Ik heb het eigenlijk heel zelden dat ik niet een baan aangeboden krijg n.a.v. een persoonlijk geprek. Soms is de match er soms niet maar dat is dan meestal wederzijds.
Ik heb er ook niet zo'n probleem mee als een bedrijf mij afwijst nav een gesprek of mijn c.v. Geen match is geen match. Wat mij irriteert is dat een arrogant flutbureau mij geen ene kans gunt bij een bedrijf. Ondanks dat ik zeker weet dat er een match is. En ik denk dat het bedrijf dat ook wel ziet
BlueMage Dat spreekt vanzelf. Ik heb speciale kleding voor sollicitaties. Mooie zwarte broek, net shirt met hieroverheen uiteraard een mooi formele jas. Niet te formeel. Ik welk namelijk graag in een informeel bedrijf. Maar uiteraard moet je je jezelf op een sollicitatie gesprek verkopen en professioneel overkomen. Als ik op geprek ben verkoop ik mijzelf prima. Ik heb het eigenlijk heel zelden dat ik niet een baan aangeboden krijg n.a.v. een persoonlijk geprek. Soms is de match er soms niet maar dat is dan meestal wederzijds.
Ik heb er ook niet zo'n probleem mee als een bedrijf mij afwijst nav een gesprek of mijn c.v. Geen match is geen match. Wat mij irriteert is dat een arrogant flutbureau mij geen ene kans gunt bij een bedrijf. Ondanks dat ik zeker weet dat er een match is. En ik denk dat het bedrijf dat ook wel ziet
Niks houdt je tegen om de naam van dat bedrijf te achterhalen en er gewoon eens binnen te stappen om jezelf te verkopen.
Hallon!
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Je prijst jezelf de markt uit.quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Google gewoon op zinsneden van de vacature.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
[quote] Op woensdag 26 juni 2013 18:25 schreef TardisMatrix het volgende:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helema
Op woensdag 26 juni 2013 18:25 schreef TardisMatrix het volgende:Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helema
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Hallon!
TS, ik kan het niet helpen, maar je komt nogal gepikeerd over en dat zal je ook niet echt helpen met het vinden van een nieuwe baan, als je zo ook in het echt bent.
Adviezen om je cv en brief eens te laten checken zijn echt wel goed bedoeld, hoor.
En ik denk dat je als ICT'er toch niet onder enige social media uitkomt. Facebook is inderdaad verschrikkelijk, maar Linked-in is helemaal zo gek nog niet. Is dan ook bedoeld voor meer 'zakelijk' gebruik.
En last-but-not-least: helaas, de arbeidsmarkt ligt volledig op z'n kont en je bent bepaald niet de enige die iedere keer om non-valide redenen wordt afgewezen. Gewoon doorzetten en inderdaad, neem eens direct contact op met potentiele werkgevers, want veel van die wervings- en selectiebureaus (voorheen: uitzendbureaus ) zijn inderdaad niet veel soeps. Succes!
Adviezen om je cv en brief eens te laten checken zijn echt wel goed bedoeld, hoor.
En ik denk dat je als ICT'er toch niet onder enige social media uitkomt. Facebook is inderdaad verschrikkelijk, maar Linked-in is helemaal zo gek nog niet. Is dan ook bedoeld voor meer 'zakelijk' gebruik.
En last-but-not-least: helaas, de arbeidsmarkt ligt volledig op z'n kont en je bent bepaald niet de enige die iedere keer om non-valide redenen wordt afgewezen. Gewoon doorzetten en inderdaad, neem eens direct contact op met potentiele werkgevers, want veel van die wervings- en selectiebureaus (voorheen: uitzendbureaus
) zijn inderdaad niet veel soeps. Succes!
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.quote:
[..]
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
|
|
