WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben dus op zoek naar werk. Zoals zovelen. Ik heb een mooie CV en heb eigenlijk nooit moeite gehad met werk vinden.
Nu zijn de tijden helaas wat minder maar wie zoekt zal vinden.
Nu word ik dus op 2 manieren tegengewerkt.
1: Nep vacatures. Echt online vacature sites staan er bomvol mee. Je doet de moeite om te solliciteren en vervolgens blijkt de vacature zogenaamd al maanden geleden vervuld te zijn. Vroeger haalde je zo'n nep vacature er snel uit omdat deze zo generiek zijn dat ze wel op ieder bedrijf slaan. Nu is het veel geraffineerder door gewoon een vervulde vacature online te laten staan.
Dit doen bedrijven dus om te laten zien dat het goed met ze gaat. Ze hebben veel vacatures open staan en dus gaat het schijnbaar erg goed met het bedrijf....
Helaas zijn het niet alleen bedrijven die dit doen maar voornamelijk bij requitment bureau's. Ik ben ICT'er en daar ontkom je bijna niet aan dit soort vacature-schuif bedrijfjes.
2. Requitment bureau die mij actief tegenwerkt. Dit is een bureau die heel veel vacatures heeft in mijn regio. Ook heel veel leuke vacatures die perfect aansluiten bij mij CV. Op een een of andere manier heeft deze oftwel besloten mij niet te bemiddelen (geen idee waarom. Ik heb hun echt nooit iets gedaan) oftwel het zijn ook allemaal nep vacatures maar willen dit niet toegeven. Ik heb diverse malen mijn c.v. toegestuurd. En diverse malen gereageerd op een vacature. Ook heb ik diverse malen gebeld.
Ik krijg gewoon geen reactie. Er wordt beloofd mij terug te bellen of te mailen maar het gebeurd niet. En nu heb ik het toch over een keer of 10 dat ik contact met hun heb opgenomen in het tijdsbestek van enkele weken.
Nu heb ik toch een groot probleem. Ze hebben zeker *3* vacatures van werkgevers waarvan ik gewoon naadloos aansluit bij het gevraagde profiel. Ik weet 100% zeker dat ik bij contact uitgenodigd wordt voor een sollicitatie gesprek. Maar ik kan dus geen contact leggen omdat dat bureau wat ertussen zit moeilijk doet.
Even over mij. Ik ben een relevante CV met veel werkervaring. Ik heb alleen maar goede referenties. Ben buiten mijn schuld net 3 weken werkeloos (met goede referentie) en ben gewoon een goede werknemer. Als ik bij een gesprek wordt afgewezen is het een ander verhaal (en dit gebeurd mij zelfden 9/10 kreeg ik een aanbod) maar ik kom nog niet eens zover.
Wie kan mij van advies dienen? Het is natuurlijk onzin dat ik de baan die ik graag wil (en de werkgever die iemand als ik zoekt) niet kan krijgen omdat Pietje van bureau X blijkbaar iets persoonlijks tegen mij heeft...
Nu zijn de tijden helaas wat minder maar wie zoekt zal vinden.
Nu word ik dus op 2 manieren tegengewerkt.
1: Nep vacatures. Echt online vacature sites staan er bomvol mee. Je doet de moeite om te solliciteren en vervolgens blijkt de vacature zogenaamd al maanden geleden vervuld te zijn. Vroeger haalde je zo'n nep vacature er snel uit omdat deze zo generiek zijn dat ze wel op ieder bedrijf slaan. Nu is het veel geraffineerder door gewoon een vervulde vacature online te laten staan.
Dit doen bedrijven dus om te laten zien dat het goed met ze gaat. Ze hebben veel vacatures open staan en dus gaat het schijnbaar erg goed met het bedrijf....
Helaas zijn het niet alleen bedrijven die dit doen maar voornamelijk bij requitment bureau's. Ik ben ICT'er en daar ontkom je bijna niet aan dit soort vacature-schuif bedrijfjes.
2. Requitment bureau die mij actief tegenwerkt. Dit is een bureau die heel veel vacatures heeft in mijn regio. Ook heel veel leuke vacatures die perfect aansluiten bij mij CV. Op een een of andere manier heeft deze oftwel besloten mij niet te bemiddelen (geen idee waarom. Ik heb hun echt nooit iets gedaan) oftwel het zijn ook allemaal nep vacatures maar willen dit niet toegeven. Ik heb diverse malen mijn c.v. toegestuurd. En diverse malen gereageerd op een vacature. Ook heb ik diverse malen gebeld.
Ik krijg gewoon geen reactie. Er wordt beloofd mij terug te bellen of te mailen maar het gebeurd niet. En nu heb ik het toch over een keer of 10 dat ik contact met hun heb opgenomen in het tijdsbestek van enkele weken.
Nu heb ik toch een groot probleem. Ze hebben zeker *3* vacatures van werkgevers waarvan ik gewoon naadloos aansluit bij het gevraagde profiel. Ik weet 100% zeker dat ik bij contact uitgenodigd wordt voor een sollicitatie gesprek. Maar ik kan dus geen contact leggen omdat dat bureau wat ertussen zit moeilijk doet.
Even over mij. Ik ben een relevante CV met veel werkervaring. Ik heb alleen maar goede referenties. Ben buiten mijn schuld net 3 weken werkeloos (met goede referentie) en ben gewoon een goede werknemer. Als ik bij een gesprek wordt afgewezen is het een ander verhaal (en dit gebeurd mij zelfden 9/10 kreeg ik een aanbod) maar ik kom nog niet eens zover.
Wie kan mij van advies dienen? Het is natuurlijk onzin dat ik de baan die ik graag wil (en de werkgever die iemand als ik zoekt) niet kan krijgen omdat Pietje van bureau X blijkbaar iets persoonlijks tegen mij heeft...
Punt 1 
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Kun je niet even langs gaan bij dat recruitment bureau? Dat praat soms wat makkelijker.
Ik heb alleen maar een heel positieve ervaring met een werving en selectiebureau, eerst persoonlijk gesprek gehad waarbij echt gekeken werd naar wat ik wilde en vervolgens perfecte begeleiding bij het sollicitatietraject. Ze gingen ook echt op zoek naar iets wat bij mij paste.
Ik heb alleen maar een heel positieve ervaring met een werving en selectiebureau, eerst persoonlijk gesprek gehad waarbij echt gekeken werd naar wat ik wilde en vervolgens perfecte begeleiding bij het sollicitatietraject. Ze gingen ook echt op zoek naar iets wat bij mij paste.
Don't let my username fool you...
quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:08 schreef hugecooll het volgende:
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
Verder is het nu echt niet zo dat wie zoekt werk zal vinden. Er zijn gewoon meer werkzoekenden dan er vacatures zijn op dit moment, dus wees erop voorbereid dat het gewoon even kan duren, ook al vind jij jezelf de ideale werknemer. Dat betekend niet dat bedrijven dat ook zo zien
Verder is het nu echt niet zo dat wie zoekt werk zal vinden. Er zijn gewoon meer werkzoekenden dan er vacatures zijn op dit moment, dus wees erop voorbereid dat het gewoon even kan duren, ook al vind jij jezelf de ideale werknemer. Dat betekend niet dat bedrijven dat ook zo zien
Dit.quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:15 schreef fh101 het volgende:
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
Verder is het nu echt niet zo dat wie zoekt werk zal vinden. Er zijn gewoon meer werkzoekenden dan er vacatures zijn op dit moment, dus wees erop voorbereid dat het gewoon even kan duren, ook al vind jij jezelf de ideale werknemer. Dat betekend niet dat bedrijven dat ook zo zien
En verder zijn die "nep"-vacatures inderdaad schijtvervelend, maar daar kun je niets aan doen.
Metalfreak mijn ervaringen zijn ook heel goed. Alleen door de crisis hebben veel van de bureau's waar ik in het verleden goed werk voor verricht heb gewoon geen vacature voor mij. Dus ik ga nu naar een ander bureau waar wel veel vacatures zijn en daar krijg ik gewoon 0.
fh101 daar had ik zelf ook al een gedacht. Maar de naam van het bedrijf zetten ze niet bij de vacature. Als ik zelf met google zoek in de hoop dat het bedrijf hem zelf ook online heeft staan vind ik helaas niets.
Net geprobeerd contact op te nemen met zijn leiding gevende. Eerst was ie met pauze en toen niet aanwezig... In plaats dat ze even doorgeven dat iemand geprobeerd heeft contact op te nemen....
fh101 daar had ik zelf ook al een gedacht. Maar de naam van het bedrijf zetten ze niet bij de vacature. Als ik zelf met google zoek in de hoop dat het bedrijf hem zelf ook online heeft staan vind ik helaas niets.
Net geprobeerd contact op te nemen met zijn leiding gevende. Eerst was ie met pauze en toen niet aanwezig... In plaats dat ze even doorgeven dat iemand geprobeerd heeft contact op te nemen....
Requitment, ik vind 'm mooi in dit verband.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Al dat soort bureaus zouden dan ook opgeheven moeten worden. Hoop mooie beloftes en praatjes, maar uiteindelijk leveren ze niets en gaat het er alleen maar om dat ze een extra naam in het bakje hebben om mee te pronken.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Persoonlijk niet nee. Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie? Mensen zien 10-tallen vacatures en denken dat het dus beter gaat in de sector dat dat eigenlijk het geval is. Ook is het schadelijk voor mensen die nu dus geen werk hebben. Reageren op nep vacatures is tijd die beter besteed is aan het reageren op echte vacatures.quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:18 schreef LompeHork het volgende:
[..]
Dit.
En verder zijn die "nep"-vacatures inderdaad schijtvervelend, maar daar kun je niets aan doen.
Ik herhaal 'm even omdat je er niet op reageert.quote:
Punt 1
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
The love you take is equal to the love you make.
C.V. vangers. Op het moment dat je aan het werk bent word je constant gespammed met vacatures terwijl je niet (meer) op zoek bent. Dan blijven ze je lastig vallen.quote:
Al dat soort bureaus zouden dan ook opgeheven moeten worden. Hoop mooie beloftes en praatjes, maar uiteindelijk leveren ze niets en gaat het er alleen maar om dat ze een extra naam in het bakje hebben om mee te pronken.
quote:Op dinsdag 25 juni 2013 13:23 schreef Copycat het volgende:
Requitment, ik vind 'm mooi in dit verband.
scherp als altijd.Als je nu werkeloos bent heb je natuurlijk zat tijd om op vacatures te reageren, dus dat vind ik niet zo'n argument. Wat ik kwalijker vind is dat dat soort recruiters/detacheerders iemand eigenlijk gewoon voorliegen en vervolgens helemaal niets van zich laten horen. Wat ik vaak doe bij dat soort bedrijven is eerst even bellen met de vraag of de vacature nog open staat.quote:
[..]
Persoonlijk niet nee. Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie? Mensen zien 10-tallen vacatures en denken dat het dus beter gaat in de sector dat dat eigenlijk het geval is. Ook is het schadelijk voor mensen die nu dus geen werk hebben. Reageren op nep vacatures is tijd die beter besteed is aan het reageren op echte vacatures.
Het echte punt zou wel eens zijn "ik-persoontje" kunnen zijn.quote:
Punt 1
Echt veel gezeik mee gehad van 'klanten' toen ik bij het UWV Werkbedrijf werkte
Advies: laat iemand je cv / motivatiebrief op taal- en spelfouten controleren. Als je volledig op een vacature aansluit, zou dat een punt kunnen zijn.
Hans Spekman (PvdA): 'Nivelleren is een feest!' [38 11 9 zetels]
Hou toch eens op met dat taal-nazi gedoe. Denk je echt dat ik deze post avonden heb lopen polijsten zoals mijn c.v.?quote:
[..]
Ik herhaal 'm even omdat je er niet op reageert.
Als je dit soort fouten maakt, lijkt me het advies van Lienekien erg relevant.quote:
Maar dit leverd toch ook schade op voor de economie?
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Het advies is nog steeds: laat je cv en je brief eens door anderen bekijken.quote:
[..]
Hou toch eens op met dat taal-nazi gedoe. Denk je echt dat ik deze post avonden heb lopen polijsten zoals mijn c.v.?
Kennelijk neem je dat advies niet echt serieus.
The love you take is equal to the love you make.
Ik doe geen 10 sollicitaties per dag de deur uit nee. Ik reageer alleen op vacatures waarvan ik weet dat ik veel kans maak. Ik ga vervolgens niet 10 gesprekken tegelijk houden. Stel dat ik er 1 aanneem zal ik bij die andere 9 bedrijven nooit meer kunnen solliceren. Ik heb hun immers al eens afgewezen. Ik doe een sollicatie of 2-3 de deur uit en ben een paar dagen later beleeft of die ontvangen is (waarna ik te horen krijg dat de vacature niet meer bestaat) Ook laat ik sommige vacatures links liggen. Die bestaan al een poosje en zijn vast allang vervuld of nep.quote:
[..]
[..]
Als je nu werkeloos bent heb je natuurlijk zat tijd om op vacatures te reageren, dus dat vind ik niet zo'n argument. Wat ik kwalijker vind is dat dat soort recruiters/detacheerders iemand eigenlijk gewoon voorliegen en vervolgens helemaal niets van zich laten horen. Wat ik vaak doe bij dat soort bedrijven is eerst even bellen met de vraag of de vacature nog open staat.
Dan moet je niet klagen. Wat een nonredenen, toen ik werkeloos op de bank zitten gingen er rustig 3-4 sollicitaties per dag de deur uit, ook al sloot het niet perfect aan. Wellicht is het gewoon je gebrek aan motivatie, nofi overigens.quote:
[..]
Ik doe geen 10 sollicitaties per dag de deur uit nee. Ik reageer alleen op vacatures waarvan ik weet dat ik veel kans maak. Ik ga vervolgens niet 10 gesprekken tegelijk houden. Stel dat ik er 1 aanneem zal ik bij die andere 9 bedrijven nooit meer kunnen solliceren. Ik heb hun immers al eens afgewezen. Ik doe een sollicatie of 2-3 de deur uit en ben een paar dagen later beleeft of die ontvangen is (waarna ik te horen krijg dat de vacature niet meer bestaat) Ook laat ik sommige vacatures links liggen. Die bestaan al een poosje en zijn vast allang vervuld of nep.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 25-06-2013 13:32:02 ]
Misschien heb je mijn post niet goed gelezen.
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Als je dat bedrijf nooit wat aan hebt gedaan ligt het waarschijnlijk toch aan je manier van solliciteren.
Misschien vinden ze je brief/cv gewoon niet goed/netjes.
Misschien vinden ze je brief/cv gewoon niet goed/netjes.
Misschien is bejegening ook nog een issue.quote:
Als je dat bedrijf nooit wat aan hebt gedaan ligt het waarschijnlijk toch aan je manier van solliciteren.
Misschien vinden ze je brief/cv gewoon niet goed/netjes.
The love you take is equal to the love you make.
Nogmaals met mijn CV is niets mis. Anders had ik hiervoor toch ook problemen gehad? Mijn vorige werkgevers vonden het blijkbaar prima acceptabel.
Kunnen jullie ipv bedenken wat er mogelijkerwijs mis met mij zou kunnen zijn misschien helpen aan een manier waarop ik erachter zou kunnen komen van welk bedrijf de vacature eigenlijk is. Dan kan ik direct solliciteren. Ik heb geen enkele twijfel dat ik dan binnen no-time weer een leuke job heb
Kunnen jullie ipv bedenken wat er mogelijkerwijs mis met mij zou kunnen zijn misschien helpen aan een manier waarop ik erachter zou kunnen komen van welk bedrijf de vacature eigenlijk is. Dan kan ik direct solliciteren. Ik heb geen enkele twijfel dat ik dan binnen no-time weer een leuke job heb
Post je brief eens?
Dan kunnen wij er eens naar kijken. Daar kunnen we nl meer over zeggen dan over de dingen die je hier nu post.
Dan kunnen wij er eens naar kijken. Daar kunnen we nl meer over zeggen dan over de dingen die je hier nu post.
***
Wel even anonimiserenquote:
Post je brief eens?
Dan kunnen wij er eens naar kijken. Daar kunnen we nl meer over zeggen dan over de dingen die je hier nu post.
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Waarom is de (echte) reden van belang? Verandert dat er iets aan?quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. ...
Nee natuurlijk. Jammer, maar zo werkt het nou eenmaal, next.
Misschien moet je minder gaan leunen op die bureaus.quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Google naar 'globale beschrijving soort bedrijf + lokatie' en ga die websites afstruinen.
Elke zelfrespecterende IT bedrijf heeft ook hun vacatures op hun eigen site staan.
Zo vind je ook bedrijven die niet via recruiters werken (die bestaan ook nog)
newb
Mijn ervaring is juist anders... vrouwen krijgen hier juist positieve discriminatie (ook werkzaam in de ICT)quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
newb
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)quote:
Net weer een prachtige afwijziging van zo'n bureau.
Ze zoeken iemand dichterbij de regio....
20 km van mijn adres terwijl ik in bezit ben van eigen auto! Ik kan dit gvd fietsen. Zeg dan gewoon eerlijk waarom ik ben afgewezen! Maar nee. Ik voldoe perfect aan de functie dus gooi het er dan maar op het feit dat een serieus bedrijf alleen mensen wil die aan de andere kant van de straat werken....
Deze vacature staat ook al MAANDEN open. Ik kan me niet voorstellen dat ze in 3 maanden tijd geen geschikte kandidaad vinden, en dan iemand die dat wel is om deze reden afwijzen.
Weer tijd verspild aan een nep-vacature
Weet je zeker dat je nooit in contact geweest bent met ze?quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Ik vind je hier namelijk zo ongelofelijk ontoegankelijk, stug, star en verongelijkt overkomen.
Sowieso lees je niet goed, want ik vroeg om je brief en je begint over je CV.
***
34
Als je bedenkt dat de meeste bedrijven ook 10 jaar ervaring willen is dit toch niet te oud
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Als je bedenkt dat de meeste bedrijven ook 10 jaar ervaring willen is dit toch niet te oud
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Of omdat je lelijke foto's hebt op Facebook?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:27 schreef Operc het volgende:
[..]
Hoe oud ben je? (Misschien proberen ze je subtiel af te wijzen omdat je te oud bent ofzo.)
Ik weet van vrienden die van die HRM-dildo's zijn dat vrouwen over het algemeen worden gescreend op social media profielen. Niks CV en/of brief, de enige tips zijn: blond haar, blauwe ogen minimaal cup C en je komt overal binnen voor een gesprek indien redelijk symetrisch en verzorgd. Kan je het dan altijd nog waarmaken.
*edit*
34?
Vrouwen tussen de 28 en 36 gaan overigens sowieso op de "ongeschikt" stapel, zit niemand op te wachten nu er zat mensen te vinden zijn.
Tja, om nou een vrouw aan te nemen die in de ICT werkt en helemaal geen social media heeft is natuurlijk wel gokken op een sociaalgehandicapte kandidaat vind je niet?quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Nee, dan is het gat op je CV te groot geworden.quote:Dus over 3 jaar maak ik weer kans wou je zeggen...
Totaal onvindbaar is net zo slecht..quote:
Ik heb niks met social media. Geen Facebook, Hyves etc.
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
newb
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?quote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
***
TS is zo overtuigd van haar kunnen dat ze de 'schuld' alleen maar bij anderen zoekt. Een beetje zelfreflectie zou geen kwaad kunnen.
Heeft inderdaad geen zin als je niet leestquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Heb je alleen maar tips gegeven in mijn posts, maar dat negeer je dan.
newb
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.quote:
Tussenpersonen uitschakelen, en gelijk bij de vacatures van bedrijven zelf kijken.
quote:
quote:
quote:
Wat is het nuquote:
Don't let my username fool you...
Klopt, zolang je geen tips van mensen mét een baan aanneemt blijf je in deze situatie.quote:
Dit heeft geen zin....
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Ja, melding maken van je afwijzingen waarin je op onrechtmatige gronden wordt afgewezen.quote:Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken
Ja, echter zonder enige 'kennismaking' buiten een brief en cv ben je alsnog kansloos in deze markt.quote:en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Wat denk je?quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
[..]
[..]
[..]
[..]
Wat is het nu
The love you take is equal to the love you make.
Op
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
newb
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.quote:
TS is zo overtuigd van haar kunnen dat ze de 'schuld' alleen maar bij anderen zoekt. Een beetje zelfreflectie zou geen kwaad kunnen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Dit dus.. Zoals met vele zaken in de wereld; niet jouw fout, wel jouw probleem.quote:
[..]
Dat gevoel krijg ik ook. Mensen geven goed bedoelde tips, maar het wordt allemaal van tafel geveegd en de schuld ligt alleen bij het recruitmentbureau. Dan kunnen we je verder ook niet helpen, want het bureau kunnen we niet veranderen.
Ga dan niet met de 'fout' etteren, maar fix het zelf. niemand gaat het voor je doen.
Tenzij je graag verzuurd/verbitterd.
newb
Nee, daar kan je niks aan doen! Als ze zeggen "we hebben iemand aangenomen die eerder heeft samengewerkt met één van onze collega's, die meer ervaring heeft en minder kost", wat denk je dan dat jij daaraan gaat doen?quote:
...
DonJames natuurlijk maakt het uit. Als ze zeggen wat het probleem is kan ik er iets aan doen.
Dat mag natuurlijk niet. Maar zelfs al zou je een rechtszaak aanspannen en deze winnen, denk je dan dat ze jou dan toch maar wel die leuke baan geven?quote:Maarja. Je bent een vrouw zullen ze natuurlijk nooit zeggen
Dus, suck it up. Kijk goed naar jezelf in de spiegel en vraag je af wat jij kan verbeteren aan jezelf. Want de andere partij de schuld geven, en de andere partij gaan proberen te overtuigen van hun ongelijk gaat je sowieso niet lukken.
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Vele bedrijven vinden het prima geen premie te hoeven betalen aan recruitbureau's
Ken dan ook heel weinig (0) bedrijven die alleen/exclusief recruiten volgens een bureau.
Don't let my username fool you...
quote:
[..]
Meestal werkt dat zo niet. Óf de namen van de bedrijven worden niet bekend gemaakt, óf de bedrijven hebben een afspraak dat er exclusief via die werving en selectiebureaus wordt gewerkt. Rechtstreeks bij die bedrijven solliciteren zal dan eerder een averechts effect hebben.
Wat WvdL schrijft is ook mijn ervaring. Ik heb gegoogled naar wat er allemaal in de buurt zit en voor mij interessant is. Lijstje met websites gemaakt en die elke dag even langs gaan of er relevante vacatures zijn. Deze werkgevers werken allemaal juist NIET met recruiters, dus als je alleen naar vacaturesites kijkt mis je een redelijk grote groep vacatures in mijn ervaring.quote:
Mijn manier van gewoon bedrijven googlen in mijn sector in de omgeving waar ik wilde gaan wonen werkte voor mij anders ook prima.
Iz it cuz I'm female?quote:Op dinsdag 25 juni 2013 14:37 schreef Brighteyes het volgende:
Negeer je me nu omdat ik een vrouw ben?
TS, ik denk dat zelfreflectie je al een heel eind brengt.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.quote:
[..]
De functie die ik nu heb, was alleen beschikbaar via het W&S bureau, daar gingen ze echt niet aan voorbij. Scheelde me overigens ook nog eens heel wat werk, ze deden hun werk meer dan prima. Zij belden mij op of ik al iets gehoord had en als dat niet het geval was, gingen zij er even achteraan bellen. Werd echt heel goed geregeld.
newb
Plus: ze stuurden de eerste werkdag een taart op naar het bedrijf waar ik begon. De volgende keer zou ik ook zo weer bij ze aankloppen, erg tevreden over de hele afhandeling.quote:
[..]
Das dan wel weer relaxt, maar volgens mij wel meer uitzondering dan standaard.
Don't let my username fool you...
In welke regio ben je eigenlijk op zoek naar werk?
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
Bij een bedrijf met e-facturatie?quote:
In welke regio ben je eigenlijk op zoek naar werk?
Ik werkte voorheen vooral in Haarlem en Amsterdam maar heb nu een uitstapje gemaakt naar Joure, qua afstand is dit 2x zo ver maar qua reistijd de helft
newb
Zoals hier al een paar keer is aangegeven. Ga zelf bedrijven zoeken die bij je profiel passen. Sowieso omzeil je dan dat slechte recruitmentbureau wat anders veel geld aan jou zou gaan verdienen. Netwerken kan ook helpen, vraag oude collega's/bekenden/vrienden of hun geen bedrijven kennen. Of maak een LinkedIn profiel aan.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.quote:
Nogmaals het is niet mijn CV. Echt niet.
Ik kan er niks aan doen maar ik begin toch te twijfelen of het feit dat ik een vrouw ben er iets mee te maken heeft... ICT is nueenmaal een mannencultuur. Als er weinig kandidaten zijn dat is een vrouw wel acceptabel maar bij keuze liever een man.
Maarja. Bewijs dat maar eens.....
Bij ons maakt het iig niet uit, laatst nog een vrouwelijke programmeur aangenomen.quote:
[..]
Ik denk dat ts een vrouw is, maar dat hoeft in de ICT echt geen nadeel te zijn. Ik ben ook een vrouw in de ICT en heb tot nu toe geen moeite gehad om werk te vinden. In sommige functies hebben ze zelfs liever vrouwen dan mannen.
Correctie:ze nemen over het algemeen geen bureau in de arm om alle geschikte kandidaten aan te bieden. Ze laten het bureau een stuk of 5 kandidaten selecteren die aangeboden worden. De vijf kandidaten die volgens de briefing het MEEST geschikt zijnquote:
Misschien heb je mijn post niet goed gelezen.
Ik wil GRAAG reageren op enkele mooie vacatures waar ik graag wil werken. Maar het bureau werkt mij tegen.
Waarom zou dan maar een baan die ik niet wil aan de andere kant van Nederland aannemen?
Aan de andere kant zal een werkgever het ook niet fijn vinden dat ze een bureau in de arm nemen en vervolgens mensen die bij hun op gesprek willen komen nooit doorkomen omdat het bureau dus tegenwerkt. Athans ik zou als werkgever meteen overstappen naar een bureau waarvan ik weet dat ze wel alle geschikte kandidaten zouden aanbieden. Daar betalen ze immers voor. Of ze uiteindelijk de kandidaat aannemen moet aan hun zijn. Niet aan het bureau.
Als ze zelf wilden selecteren hadden ze dat bureau helemaal niet in de arm genomen....
"Once you know what the question actually is, you'll know what the answer means."
Best wel herkenbaar, soms zijn die bureautjes echt waardeloos. Al hangt het wel een beetje van de persoon af waardoor je bemiddeld wordt.
Wat je kan doen is vragen naar de opdrachtgever waar ze de vacature vandaan hebben en deze vervolgens zelf bellen. Zelf heb ik dus ook wel meegemaakt dat het uitzendbureau me niet wilde bemiddelen en de opdrachtgever me alsnog uitnodigde n.a.v. eigen contact. Dan moet je alleen dus wel gaan graven naar de opdrachtgever en contactinformatie.
Dit heeft tevens als voordeel dat je stukken goedkoper bent. Het gaat de opdrachtgevers niet altijd om het geld, maar bij mijn huidige werkgever is wel een verschil tussen uitzendkrachten en mensen direct in dienst, soms wel 200,- in vergelijkbare functies plus veel betere arbeidsvoorwaarden (bijv een 13e maand en minder onzekerheid over de toekomst). Des te meer reden om ze gewoon lekker links te laten liggen als ze zelf al niet eens willen helpen.
Wat je kan doen is vragen naar de opdrachtgever waar ze de vacature vandaan hebben en deze vervolgens zelf bellen. Zelf heb ik dus ook wel meegemaakt dat het uitzendbureau me niet wilde bemiddelen en de opdrachtgever me alsnog uitnodigde n.a.v. eigen contact. Dan moet je alleen dus wel gaan graven naar de opdrachtgever en contactinformatie.
Dit heeft tevens als voordeel dat je stukken goedkoper bent. Het gaat de opdrachtgevers niet altijd om het geld, maar bij mijn huidige werkgever is wel een verschil tussen uitzendkrachten en mensen direct in dienst, soms wel 200,- in vergelijkbare functies plus veel betere arbeidsvoorwaarden (bijv een 13e maand en minder onzekerheid over de toekomst). Des te meer reden om ze gewoon lekker links te laten liggen als ze zelf al niet eens willen helpen.
Wat een hoop onzinreacties in dit topic, niet normaal meer...
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
Hoi Joostquote:
Wat een hoop onzinreacties in dit topic, niet normaal meer...
De enige twee relevante vragen in jouw situatie zijn:
- waar woon je?
- wat voor werkervaring heb je in de ICT?
Ik ken twee vrouwen van jouw leeftijd die voor meer dan 3000/maand zijn aangenomen op ICT-functies die niet eens wat met programmeren te maken hebben. Maar die wonen wel in de Randstad en doen 10 jaar hetzelfde werk voor verschillende bedrijven.
. Wat is onzin dan?Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Alle recruiters zijn slecht, vrouwen worden gediscrimineerd... Sorry hoor, maar dat is enorme onzin.
Natuurlijk zijn er slechte recruiters bij, maar ik heb zelf bijvoorbeeld heel positieve ervaringen met een recruiter. Vorig jaar heeft een recruiter mij aan een heel leuke baan in de IT geholpen
Deze recruiter nodigde me eerst uit voor een persoonlijk gesprek, waarna ik mijn wensen voor een nieuwe baan kenbaar kon maken. En daarna heeft hij heel veel voor mij gedaan. Dus misschien moet je eens een andere recruiter proberen?
En vrouwen die gediscrimineerd zouden worden? Ja, positief gediscrimineerd misschien Bij mijn vorige werk was ik ook betrokken bij alle sollicitaties en ik kan je vertellen dat vrouwen dan eerder een streepje voor hadden, dan dat ze negatief werden gediscrimineerd.
Natuurlijk zijn er slechte recruiters bij, maar ik heb zelf bijvoorbeeld heel positieve ervaringen met een recruiter. Vorig jaar heeft een recruiter mij aan een heel leuke baan in de IT geholpen
Deze recruiter nodigde me eerst uit voor een persoonlijk gesprek, waarna ik mijn wensen voor een nieuwe baan kenbaar kon maken. En daarna heeft hij heel veel voor mij gedaan. Dus misschien moet je eens een andere recruiter proberen?En vrouwen die gediscrimineerd zouden worden? Ja, positief gediscrimineerd misschien
Bij mijn vorige werk was ik ook betrokken bij alle sollicitaties en ik kan je vertellen dat vrouwen dan eerder een streepje voor hadden, dan dat ze negatief werden gediscrimineerd.
quote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
The cake is a lie!
Oh shit, dan moet ik heel snel salaris gaan inleverenquote:
[..]
Hoi Joost
Via een recruitment bureau ga je dus nooit 3000/maand verdienen. Sowieso weet je het opleidingsniveau van TS niet eens.
Jeetje, wat ben jij vooringenomen zegquote:
Dit heeft geen zin....
Heeft er iemand een idee hoe deze bureau's aan te pakken en/of rechtstreeks op een vacature te kunnen reageren?
Mensen met vage onderbuikgevoelens die hier gewoon domme dingen neerplempen gelieve niet meer te reageren.
Is het ooit in je opgekomen dat het bureau je niet tegenwerkt, maar voor elke vacature 150 kandidaten heeft? Of dat het misschien best eens zo zou kunnen zijn dat er heel wat te verbeteren valt aan je CV?
Kom van je high horse en durf eens wat te twijfelen aan jezelf.
Je hebt 3 seconden om indruk te maken. In dit topic kom je behoorlijk arrogant, verongelijkt en taalonvaardig (is dat een woord?) over. Dat heeft niets te maken met de reacties, want het begint écht al in de OP.
Uh ja ik heb ook behoorlijk wat klote ervaringen met voornamelijk uitzendbureaus gehad maar in dit geval denk ik toch dat het ook aan TS en haar manier van communiceren ligt.
Hallon!
Ik ben op zoek in midden nederland. Ik werk in de ICT branche in de software ontwikkeling. Straal is ongeveer 40-50 KM. Ook een beetje afhankelijk van welke kant op natuurlijk.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Je frustratie vind ik echt wel begrijpelijk. Maar je vat het erg persoonlijk op dat je er bij dat bureau niet doorkomt. En dat zit jou ook in de weg om aan een oplossing te werken.
The love you take is equal to the love you make.
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?quote:
Ik ben op zoek in midden nederland. Ik werk in de ICT branche in de software ontwikkeling. Straal is ongeveer 40-50 KM. Ook een beetje afhankelijk van welke kant op natuurlijk.
Mijn laatst verdiende salaris is 3500 p/m Niveau is MBO maar veel gerelateerde curcuses om kennis op-to-date te houden (meest recente curcus 1 jaar oud). Werkervaring 8 jaar.
Ik heb gezocht op vacatures die niet via zo'n bureau lopen. Die zijn er wel maar schaars. Vaak kom ik met google toch weer uit op de vacature sites. En dan zie ik een leuke vacature en die is natuurlijk weer van dat bureau....
Begrijpt niemand dan dat dat frustreerd? Je wil graag op die baan solliciteren maar dat k*tbureau weigert gewoon. Hoe is dat eerlijk voor mij? Als ik wist van welk bedrijf de functie was zou ik zeker weten uitgenodigd worden voor een gesprek.... Dan kan je wel zeggen dat ik op een high horse zit of zeiken op een spelfout.
Mag hopen dat de mensen die hier zo arrogant reageren eens in mijn situatie terecht komen. Dan piep je wel anders. Dan ben ik de eerste die hier komt trollen dat het komt vanwege je arrogantie. Al heb ik geen enkele weet van de echte situatie.
Hallon!
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....quote:
Je frustratie vind ik echt wel begrijpelijk. Maar je vat het erg persoonlijk op dat je er bij dat bureau niet doorkomt. En dat zit jou ook in de weg om aan een oplossing te werken.
Je moet niet denken dat ik er ook maar enig genoegen in schep dat jij werkloos thuiszit.quote:
[..]
Ik zit ook niet stil hoor. Vanochtend weer een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Wel een beetje boven mijn niveau dit keer maar wel een mooie motivatie e-mail erbij. Zal wel afgewezen worden vanwege toch een tikje te weinig werkervaring maar wilde toch een poging wagen....
Over eerdere reacties. Jij bent een nieuwe user, je post over niet-succesvolle sollicitaties en wij zien een heleboel taalfouten in je posts. Waar zouden wij op moeten baseren dat jouw brieven en je cv foutloos zijn? Neem dan een advies ook aan voor een advies en niet als negatief bedoelde kritiek. Het is geen 'ha, ha, zie die taalfouten eens' maar een 'heb aandacht voor je brief en cv en vraag er feedback op'.
The love you take is equal to the love you make.
Nou is het wel zo dat tegenwoordig ieder tekstverwerkingsprogramma wel een spellingscontrole heeft. Maar de brief + cv posten is een goed idee, dan kunnen we misschien helpen. Ben zelf zeker niet slecht in sollicitatiebrieven schrijven als ik zo onbescheiden mag zijn.
Ben zelf zeker niet slecht in sollicitatiebrieven schrijven als ik zo onbescheiden mag zijn.
Hallon!
Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.quote:Op woensdag 26 juni 2013 17:42 schreef BlueMage het volgende:
Nou is het wel zo dat tegenwoordig ieder tekstverwerkingsprogramma wel een spellingscontrole heeft. Maar de brief + cv posten is een goed idee, dan kunnen we misschien helpen.
The love you take is equal to the love you make.
klopt, meermalen meegemaakt dat mensen hierom niet uitgenodigd werden.quote:
[..]
Totaal onvindbaar is net zo slecht..
Liever een sollicitant waarbij ze een goede eerste indruk hebben (facebook/linkedin) dan iemand die totaal onvindbaar is, heb je dan wel affiniteit met ict? aangezien je niet met de tijd mee gaat.
Je moet jezelf profileren. op een geode manier. Onvindbaar in ICT wereld is meer negatief dan postief.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Klopt maar het haalt wel fouten zoals in TS ze in de OP maakte eruit bij mijn weten.quote:
[..]
Spellingscontrole biedt geen garantie op een brief zonder fouten en natuurlijk al helemaal niet op een goede brief.
...en tsja FB enzo als je het gebruikt om te melden dat je het bed verschoond hebt inclusief foto's van de lakens zou ik je ook niet zo gauw aannemen.
LinkedIn accountje kan nooit kwaad en zeker niet als ICT'er natuurlijk.
Hallon!
quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijd stropdassen als de pest.
Als een werkgeven een das belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?quote:
[..]
Ik zit nu al maanden werkloos thuis, Randstad heeft er op effectieve wijze voor gezorgd dat ik in mijn branche (logistiek) in een straal van 10 km absoluut niet aan de bak ga komen en ik kan dat nooit bewijzen alles wat er de afgelopen maanden is gebeurd is wel te toevallig om nog toeval te zijn zeg maar. Je punt was?
Kan allemaal wel maar er is sowieso niet veel in de logistiek en veel concurrentie van Polen maar ik blijf het wel proberen uiteraard maar dit is jouw topic, laat het niet kapen.quote:
[..]
Dat is wel kut idd. Kan je niet verder dan 10 km zoeken? Of een ander uitzendbureau?
Hallon!
Oh sorry hoor, volgens je icoontje ben je een man.quote:
[..]
Vrouwen dragen geen dassen. Heb je ook nog inhoudelijk iets te melden?
En het is inhoudelijk. Als je solliciteert moet je jezelf verkopen, en dat doe je op een aantal manieren. Je bent niet in de positie om principieel te gaan lopen doen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nette kleding aan idd. Wel kleding waarin je je op je gemak voelt. Maar schoon en netjes dan kan er niet veel fout gaan.
Hallon!
Janneke141 in het topic noem ik toch echt enkele keren dat ik een vrouw ben. Niet gelezen?
BlueMage Dat spreekt vanzelf. Ik heb speciale kleding voor sollicitaties. Mooie zwarte broek, net shirt met hieroverheen uiteraard een mooi formele jas. Niet te formeel. Ik welk namelijk graag in een informeel bedrijf. Maar uiteraard moet je je jezelf op een sollicitatie gesprek verkopen en professioneel overkomen. Als ik op geprek ben verkoop ik mijzelf prima. Ik heb het eigenlijk heel zelden dat ik niet een baan aangeboden krijg n.a.v. een persoonlijk geprek. Soms is de match er soms niet maar dat is dan meestal wederzijds.
Ik heb er ook niet zo'n probleem mee als een bedrijf mij afwijst nav een gesprek of mijn c.v. Geen match is geen match. Wat mij irriteert is dat een arrogant flutbureau mij geen ene kans gunt bij een bedrijf. Ondanks dat ik zeker weet dat er een match is. En ik denk dat het bedrijf dat ook wel ziet
BlueMage Dat spreekt vanzelf. Ik heb speciale kleding voor sollicitaties. Mooie zwarte broek, net shirt met hieroverheen uiteraard een mooi formele jas. Niet te formeel. Ik welk namelijk graag in een informeel bedrijf. Maar uiteraard moet je je jezelf op een sollicitatie gesprek verkopen en professioneel overkomen. Als ik op geprek ben verkoop ik mijzelf prima. Ik heb het eigenlijk heel zelden dat ik niet een baan aangeboden krijg n.a.v. een persoonlijk geprek. Soms is de match er soms niet maar dat is dan meestal wederzijds.
Ik heb er ook niet zo'n probleem mee als een bedrijf mij afwijst nav een gesprek of mijn c.v. Geen match is geen match. Wat mij irriteert is dat een arrogant flutbureau mij geen ene kans gunt bij een bedrijf. Ondanks dat ik zeker weet dat er een match is. En ik denk dat het bedrijf dat ook wel ziet
Niks houdt je tegen om de naam van dat bedrijf te achterhalen en er gewoon eens binnen te stappen om jezelf te verkopen.
Hallon!
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Je prijst jezelf de markt uit.quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Google gewoon op zinsneden van de vacature.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
[quote] Op woensdag 26 juni 2013 18:25 schreef TardisMatrix het volgende:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helema
Op woensdag 26 juni 2013 18:25 schreef TardisMatrix het volgende:Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helema
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.quote:
Als jij mij verteld hoe ik dat moet doen ben ik helemaal blij. Dan kan ik het bedrijf direct benaderen zonder dat flutbureautje ertussen. Zeker weten dat ik dan op gesprek kan komen. Mocht ik dan nog niet aangenomen worden ligt het helemaal aan mijzelf
Hallon!
TS, ik kan het niet helpen, maar je komt nogal gepikeerd over en dat zal je ook niet echt helpen met het vinden van een nieuwe baan, als je zo ook in het echt bent.
Adviezen om je cv en brief eens te laten checken zijn echt wel goed bedoeld, hoor.
En ik denk dat je als ICT'er toch niet onder enige social media uitkomt. Facebook is inderdaad verschrikkelijk, maar Linked-in is helemaal zo gek nog niet. Is dan ook bedoeld voor meer 'zakelijk' gebruik.
En last-but-not-least: helaas, de arbeidsmarkt ligt volledig op z'n kont en je bent bepaald niet de enige die iedere keer om non-valide redenen wordt afgewezen. Gewoon doorzetten en inderdaad, neem eens direct contact op met potentiele werkgevers, want veel van die wervings- en selectiebureaus (voorheen: uitzendbureaus ) zijn inderdaad niet veel soeps. Succes!
Adviezen om je cv en brief eens te laten checken zijn echt wel goed bedoeld, hoor.
En ik denk dat je als ICT'er toch niet onder enige social media uitkomt. Facebook is inderdaad verschrikkelijk, maar Linked-in is helemaal zo gek nog niet. Is dan ook bedoeld voor meer 'zakelijk' gebruik.
En last-but-not-least: helaas, de arbeidsmarkt ligt volledig op z'n kont en je bent bepaald niet de enige die iedere keer om non-valide redenen wordt afgewezen. Gewoon doorzetten en inderdaad, neem eens direct contact op met potentiele werkgevers, want veel van die wervings- en selectiebureaus (voorheen: uitzendbureaus
) zijn inderdaad niet veel soeps. Succes!
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Google heb ik uiteraard allang geprobeerd. Het enige wat ik zie is dat deze advertentie op heel veel verschillende vacature sites staan maar alleen onder de naam van het bureau.quote:
[..]
Google op de letterlijke tekst van de advertentie, google sowieso wat ICT bedrijven in de buurt en nogmaals maak nou een LinkedIn account aan, is een kleine moeite. Dat je geen zin in FB hebt kan ik nog wel begrijpen maar LinkedIn is wel handig.
Ik ga niet even snel een linkedin account aanmaken. Een linked-in account met geen links staat nog slechter dan helemaal niks. Athans mijn familie en meeste van mijn vrienden denken er zo over. En om nu ineens te gaan linken met ex-collega's....
Tijdelijke facade of niet, in deze tijd is het gewoon raar als iemand totaal niet te vinden is. Vrijwel iedereen heeft wel een Linkedin, Facebook of Twitter account en vaak zelfs combinaties daarvan. Je moet er dan alleen wel op letten dat je er geen dingen op zet die je toekomstige werkgever niet hoeft te zien of te weten.quote:
In dat geval houd het op. Ik ben namelijk niet van plan mee te draaien in deze tijdelijke facade. Ik vermijn social media als de pest.
Als een werkgeven een Facebook profiel belangrijker vind dan even mijn vorige werkgevers op te bellen voor een referentie denk ik niet dat ik in dat bedrijf pas.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
|
|
