Ik heb alleen ervaring met verkoop (dus deli/kaas) en de indruk die je maakt is 80%. Probeer een beetje ontspannen op dat gesprek te komen, want je wordt als kassamedewerker gezien als het visitekaartje van de winkel. Als jij een gezellig gesprek kan hebben met de manager en daarbij ook nog eens enigszins intelligent over weet te komen ben je er over het algemeen wel. Als ze je op gesprek laten komen hebben ze mensen nodig, dus dan zullen ze je in principe willen hebben. Of je je proeftijd door komt is dan een grotere test.quote:Op zaterdag 13 oktober 2012 15:19 schreef JRRY het volgende:
Ik ga maandag solliciteren.. Dus een paar vraagjes aan de experts
Is werken achter de kassa moeilijk, moet je een übersociaal leven hebben of is gewoon vriendelijkheid ook goed?
En wat soort dingen vragen ze allemaal op zo'n gesprek? Is het heel anders dan een gesprek voor vulploeg?
Ik ben trouwens net 16, zit op VWO.
Ik kan alleen die voor Caissière B en Sr. Medewerker Verkoop zien, dus als je hem even in het topic zet kan ie in de OP.quote:Op zondag 14 oktober 2012 02:41 schreef Microfoon het volgende:
Salaristabel is trouwens wat verouderd, nieuwe is te vinden op plaza..
Wow je verdient nog meer met vakken vullen dan dat je in de horeca werkt. Ik verdien nu 8,50 Bruto per uur terwijl ik bij de AH gewoon 10,17 zou verdienen. Damn!quote:
Ik acht de kans dat ze jou op deze leeftijd aan zullen nemen nihil, helaasquote:Op zondag 14 oktober 2012 17:46 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Wow je verdient nog meer met vakken vullen dan dat je in de horeca werkt. Ik verdien nu 8,50 Bruto per uur terwijl ik bij de AH gewoon 10,17 zou verdienen. Damn!
Lol dat wil ik ook niet, maar zag toevallig dit topic en het salaristabelletje. Was wel even verbaasd dat je meer verdient met een baantje bij de AH.quote:Op zondag 14 oktober 2012 17:59 schreef Nafi het volgende:
[..]
Ik acht de kans dat ze jou op deze leeftijd aan zullen nemen nihil, helaas
Ja is best gek natuurlijk, het is werk die 15-jarigen ook gewoon kunnen doen.quote:Op zondag 14 oktober 2012 18:01 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Lol dat wil ik ook niet, maar zag toevallig dit topic en het salaristabelletje. Was wel even verbaasd dat je meer verdient met een baantje bij de AH.
Krijg je geen fooien?quote:Op zondag 14 oktober 2012 17:46 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Wow je verdient nog meer met vakken vullen dan dat je in de horeca werkt. Ik verdien nu 8,50 Bruto per uur terwijl ik bij de AH gewoon 10,17 zou verdienen. Damn!
Jawel maar dat is ook niet veel hoor Hoeft ook niet omdat het een leuk extraatje is, en de mensen hoeven het natuurlijk niet te gevenquote:
Vind ik een goede vraag, ik dacht dat functiejaren alleen bestonden voor Caissière B/Senior medewerker verkoop.quote:Op zondag 14 oktober 2012 18:03 schreef Paxcon het volgende:
Wat bedoelen ze met 18/1 functiejaar? Dat je al een jaar in dienst bent?
Dit wilde ik net posten.quote:Op zondag 14 oktober 2012 19:21 schreef monsterd. het volgende:
Loonstroken zijn weer niet beschikbaar, krijg nu zelfs een blauwe error. Geldt trouwens zowel thuis als in 't filiaal
Toch doe ik het als 19 jarige ook wel met ruim 3 jaar ervaring, zo kan ik die 15 jarige goed vertellen hoe ze het best kunnen werken...quote:Op zondag 14 oktober 2012 18:06 schreef Nafi het volgende:
[..]
Ja is best gek natuurlijk, het is werk die 15-jarigen ook gewoon kunnen doen.
Schijnt al sinds vrijdag zo te zijn. Las ik in ieder geval op de Facebook van onze Appie.quote:Op zondag 14 oktober 2012 22:10 schreef Nutkicker22 het volgende:
Hetzelfde probleem hier, ik kan mijn loonstrook ook niet bekijken door een vage blauwe error ...
als het gaat om berekenen van salaris dan falen ze wel erg ja xDquote:Op maandag 15 oktober 2012 02:23 schreef MrBaas het volgende:
Ik heb recht op rond de ¤450,- maar ben bang dat ik maar ¤300,- krijg morgen.
Wat voelt het toch goed om genaaid te worden door de Albert Heijn Kutbedrijf.
Ze falen helemaal niet. Ze buiten je gewoon expres uit omdat ze weten dat je er niets van durft te zeggen en als je er iets van zegt dan wimpelen ze je af met smoesjes dat je harder moet werken en dat er voor jou 10 anderen zijn. Die gasten moeten zich gewoon aan de CAO houden en verder hun bek houden en mij en anderen gewoon eerlijk behandelen en eerlijk betalen.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:27 schreef houwert het volgende:
[..]
als het gaat om berekenen van salaris dan falen ze wel erg ja xD
waarom werk je er dan nog als je je zo hard genaaid voelt?quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:29 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Ze falen helemaal niet. Ze buiten je gewoon expres uit omdat ze weten dat je er niets van durft te zeggen en als je er iets van zegt dan wimpelen ze je af met smoesjes dat je harder moet werken en dat er voor jou 10 anderen zijn. Die gasten moeten zich gewoon aan de CAO houden en verder hun bek houden en mij en anderen gewoon eerlijk behandelen en eerlijk betalen.
dat de TL constant lopen te zeiken dat je niet goed werkt is wel zo. (word er zelf ook gek van..)quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:33 schreef MrBaas het volgende:
Ook die trucjes van ze waardoor je je onzeker moet gaan voelen
Om de 10 minuten gaan vragen of het goed gaat zodat je vanzelf wel zenuwachtig wordt. Terwijl je hard werkt gaan zeggen dat je nog een tandje bij moet schroeven en dat 5 keer op een avond. En dan als je klaar bent zeggen dat je drie kwartier te langzaam bent Gast, ik heb gewoon hard gewerkt en als ik te langzaam ben dan moet je me tips geven van hoe ik efficiënter kan werken en niet achteraf komen zeiken.
Volgens mij komen ze steeds zeuren zodat je vanzelf het gevoel krijgt dat het eerlijk is dat je door ze genaaid wordt en dat ze opschrijven dat je 3 kwartier eerder naar huis bent gegaan dan wat werkelijk is.
Eikels/
Werk er pas 3 maanden en ben pas 1 keer uitbetaald, morgen de tweede keer.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:32 schreef houwert het volgende:
[..]
waarom werk je er dan nog als je je zo hard genaaid voelt?
bij mij krijg ik altijd een herberekening als ik bij de SM meld dat er veel te weinig uren zijn uitbetaald. Gewoon alsnog er iets van zeggen, voor zo iets ontslaan ze je echt niet en anders kan je makkelijk het ontslag aanvechten aangezien het dan niet een geldige/wettelijke reden is.
Tja, zo gaat dat inderdaad in dat wereldje. Andere naaien en zelf genaaid worden.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:36 schreef houwert het volgende:
[..]
dat de TL constant lopen te zeiken dat je niet goed werkt is wel zo. (word er zelf ook gek van..)
maar dat heeft echt niet te maken met een of ander complot theorie, de TL moeten ook gewoon alles hebben gevuld voor het einde van de dag zonder te veel vuluren te schrijven. anders wordt de (a)sm weer boos. Het gezeik komt altijd van bovenaf (en onder), maakt niet uit waar je in de rangorde staat.
als ik jou was zou ik even (als hij het weer doet) je loonstroken bekijken op plaza. dan zie je over welke periode je hoeveel betaald hebt gekregen. kan je kijken of er serieus iets mis is gegaan dat je maar 1 keer salaris hebt gekregenquote:Op maandag 15 oktober 2012 02:37 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Werk er pas 3 maanden en ben pas 1 keer uitbetaald, morgen de tweede keer.
Ik wacht nog even hoe het verder loopt.
Ik heb maar 1 keer salaris gekregen omdat de TL mij "zogenaamd" niet goed had geregistreerd waardoor ik pas na 4 weken in het systeem kwam te staan.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:39 schreef houwert het volgende:
[..]
als ik jou was zou ik even (als hij het weer doet) je loonstroken bekijken op plaza. dan zie je over welke periode je hoeveel betaald hebt gekregen. kan je kijken of er serieus iets mis is gegaan dat je maar 1 keer salaris hebt gekregen
zo gaat het bijna overal in de wereld. zie het nu op mijn middelbare school vooral terug. vroeger altijd de bruggers die werden gepest en nu die ouder zijn met zijn allen de nieuwe bruggers pesten...quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:38 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Tja, zo gaat dat inderdaad in dat wereldje. Andere naaien en zelf genaaid worden.
dan had je toen naar de ASM/SM moeten gaan dat je dus gratis/onbetaald uren hebt gewerkt.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:40 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Ik heb maar 1 keer salaris gekregen omdat de TL mij "zogenaamd" niet goed had geregistreerd waardoor ik pas na 4 weken in het systeem kwam te staan.
De TL had de eerste maand alle uren opgeschreven en mij de tweede maand die uren in de middag ergens neergezet.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:41 schreef houwert het volgende:
[..]
dan had je toen naar de ASM/SM moeten gaan dat je dus gratis/onbetaald uren hebt gewerkt.
daar is het nu denk ik al te laat voor.
Hoe ziet zo'n herberekening er uit dan? Krijg je ook te zien op welke dag je hoeveel uur hebt gewerkt?quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:32 schreef houwert het volgende:
[..]
waarom werk je er dan nog als je je zo hard genaaid voelt?
bij mij krijg ik altijd een herberekening als ik bij de SM meld dat er veel te weinig uren zijn uitbetaald. Gewoon alsnog er iets van zeggen, voor zo iets ontslaan ze je echt niet en anders kan je makkelijk het ontslag aanvechten aangezien het dan niet een geldige/wettelijke reden is.
quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:40 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Ik heb maar 1 keer salaris gekregen omdat de TL mij "zogenaamd" niet goed had geregistreerd waardoor ik pas na 4 weken in het systeem kwam te staan.
niet op welke dag hoeveel, maar het is bij loonstroken gewoon eentje extra met in de naam herberekening.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:46 schreef Nafi het volgende:
[..]
Hoe ziet zo'n herberekening er uit dan? Krijg je ook te zien op welke dag je hoeveel uur hebt gewerkt?
Verschilt per keer, vorige keer kwam het pas in de avond maar andere keren gewoon in het begin van de middag... Gewoon afwachten.quote:Op maandag 15 oktober 2012 13:32 schreef MrBaas het volgende:
Hoe laat komt het salaris aan bij de ING meestal?
als een errorquote:Op maandag 15 oktober 2012 15:00 schreef MrBaas het volgende:
Hoe ziet zo'n salarisstrook eruit op AH Plaza?
Staat er het aantal uren op en wat je krijgt aan toeslagen omdat je op de zondag werkt?quote:Op maandag 15 oktober 2012 15:01 schreef einschtein het volgende:
[..]
Gewoon zoals een salarisstrook eruit ziet? Ja, beetje lastig uit te leggen.
Het staat er niet zo simpel op als jij waarschijnlijk denkt. Er staan verschillende uren, waaronder onder andere 'gewerkte uren' en 'toeslag uren'.quote:Op maandag 15 oktober 2012 15:02 schreef MrBaas het volgende:
[..]
Staat er het aantal uren op en wat je krijgt aan toeslagen omdat je op de zondag werkt?
Loon wat je vandaag krijgt/hebt gekregen is van 9 september tot en met 7 oktober. Bij het salaris van AH is het zo, dat de week voor de salaris-dag er niet bij zit.quote:Op maandag 15 oktober 2012 15:11 schreef MrBaas het volgende:
Het loon wat we nu gekregen hebben, van welke periode tot welke periode is dat?
Zit daar ook het salaris bij van wat ik gisteren verdiend heb?
Ook bij mij klopt er iets niet, geloof ik...quote:Op maandag 15 oktober 2012 16:02 schreef houwert het volgende:
ING binnen ja. heb alleen geen MvP ontvangen..... of ze falen weer eens in uren tellen.
en nog steeds de blauwe error
hoorde net van een vulploegleider dat MvP pas weer in december is... vaagquote:Op maandag 15 oktober 2012 16:34 schreef Microfoon het volgende:
[..]
Ook bij mij klopt er iets niet, geloof ik...
Slaan ze het voor de gein een keertje over...?quote:Op maandag 15 oktober 2012 19:33 schreef houwert het volgende:
[..]
hoorde net van een vulploegleider dat MvP pas weer in december is... vaag
hoop het niet, kan het geld wel goed gebruiken...quote:Op maandag 15 oktober 2012 21:51 schreef koenie95 het volgende:
[..]
Slaan ze het voor de gein een keertje over...?
Plazafunctie heeft helaas geen invloed op salarisquote:Op maandag 15 oktober 2012 16:16 schreef houwert het volgende:
en dan staat er op je Plaza opeens dat je een SM bent
Ben benieuwd of dit nog invloed gaat hebben op mijn salaris
Ligt eraan waar in de stadcentrums is het wel AH. op de stations is het servexquote:
Ik sowieso niet.. en anders tellen ze mn uren niet goedquote:Op dinsdag 16 oktober 2012 01:44 schreef Nafi het volgende:
Serieus? Hebben we geen MVP gehad? Ik neem aan van wel hoor, ik heb iets van 25 euro meer gekregen dan het aantal uurtjes dat ik berekend had, moet wel van MVP zijn.
ik heb de helft gehad van wat ik zou krijgen mét MvP. Een op de FB pagina van mijn appie filiaal hadden we het er ook over en daar vertelde de personeelsvereniging dat het pas 12 Nov komt....quote:Op dinsdag 16 oktober 2012 01:44 schreef Nafi het volgende:
Serieus? Hebben we geen MVP gehad? Ik neem aan van wel hoor, ik heb iets van 25 euro meer gekregen dan het aantal uurtjes dat ik berekend had, moet wel van MVP zijn.
hm, naja ik weet niet wat je allemaal moet kunnen doen; wat de belangrijkste dingen zijn. ik weet wel hoe ik:quote:Op dinsdag 16 oktober 2012 20:52 schreef Alopex het volgende:
Wat weet je niet precies? Want om zo van alles het hoe en wat neer te zetten is ook niet handig.
TOP! heel erg bedankt, hier schiet ik een hoop mee op! ik weet niet of we aan post NL doen, maar dan laat ik dat desnoods wel door een collega oplossen, we staan tot slot met 2 achter de balie!quote:Op dinsdag 16 oktober 2012 22:39 schreef GioStyle het volgende:
Vergoeden: vergoedenknop - product scannen - product (mits niet meer verkoopbaar) in de prullenbak mikken.
Reclamecheque uitschrijven is vrij eenvoudig: je vult gewoon de gegevens op het formuliertje in zoals productnaam, normale prijs, datum, einddatum, aantallen; kortingsbedrag, totale kortingsbedrag. etc etc.. Dan geef je het ene formuliertje mee aan de klant en de andere laat je zitten. Pak voor jezelf alvast een bonusboekje, want de meeste aanbiedingen staan daarin en dat scheelt je een hoop gezoek -> tijdswinst.
Staatsloterij: meestal komt de klant met een oud lot aanzetten. Volgens mij heb je op het scherm ergens een knop 'uitbetalen' staan, vervolgens moet je het staatslot laten scannen en dan zie je vanzelf of er een prijs op gevallen is of niet. Vraag daarna of de klant een nieuwe wil. Vraag expliciet of de klant 1/5e of een heel lot wil met misschien een voorkeur voor een eindcijfer. Dat is een kwestie van aanklikken en uitdraaien. Vervolgens met een speciale streepjescode het lot scannen; als er een prijs op het oude lot is gevallen: bedrag intoetsen,dubbele prijs, 70 plu en afrekenen. Het oude lot moet je voorzien van een filiaalstempel, datum, paragraaf van jezelf en in je afroommapje stoppen.
Doen jullie verder aan PostNL? Want dat valt niet zo 1, 2, 3 uit te leggen.
Neem bovenstaande met een korrel zout want het is voor mij alweer een dik 1 a 1,5 jaar geleden dat ik uberhaupt achter een counterbalie heb gestaan.
De Servex-AH-to go's (NS-stations) betalen een week later dan AH zelf; dus de derde week van de periode (over de voorafgaande periode). Dus in week 43 (volgende week, dinsdag) krijg je betaald over wk 37 t/m 40.quote:Op maandag 15 oktober 2012 22:46 schreef Aprodithe het volgende:
Ik werk sinds kort (2 weken) bij een AH to go, wanneer zou ik uitbetaalt moeten krijgen? Deze maand al of volgende maand?
Artikel scant andere prijs dan in winkel? Artikel op ruilen aanslaan, dan artikel opnieuw aanslaan met behulp van dubbele prijs toets. Verschil teruggeven.quote:Op dinsdag 16 oktober 2012 22:51 schreef tropicanabeach het volgende:
[..]
TOP! heel erg bedankt, hier schiet ik een hoop mee op! ik weet niet of we aan post NL doen, maar dan laat ik dat desnoods wel door een collega oplossen, we staan tot slot met 2 achter de balie!
Thanks a lot!
10% geldt niet bij bonus aanbiedingen?quote:Op woensdag 17 oktober 2012 19:30 schreef laurena_b het volgende:
[..]
Artikel scant andere prijs dan in winkel? Artikel op ruilen aanslaan, dan artikel opnieuw aanslaan met behulp van dubbele prijs toets. Verschil teruggeven.
Voor reclamecheques: let wel op als iemand een cheque wil voor 6 flessen wijn! Dan zit je met de 10% wijnkorting...
Bloemen nog steeds 2e gratis? Inmiddels is het volgens mij weer terug naar 35% korting?
Als je met een collega staat moet het makkelijk te doen zijn!
Alles werkt behalve dat. Typisch AH ook stelletje faalers.quote:Op woensdag 17 oktober 2012 20:04 schreef LDS het volgende:
17 - 10 - 2012 10:15 Storing loonstrokenapplicatie
Op dit moment is er een storing in de loonstrokenapplicatie, je kunt je loonstroken niet bekijken.
Verrassend!
Afspraak binnen Albert Heijn is dat we 35% korting weer gingen doen.quote:Op woensdag 17 oktober 2012 21:09 schreef SausDip het volgende:
Klopt. Zou anders wel heel goedkoop worden in sommige gevallen.
En dat onderste, over het afprijzen van bloemen, is filiaal afhankelijk. In mijn filiaal is het nog gebruikelijk om voor 2e gratis te gaan, maar ken ook winkels die inderdaad 35% korting gebruiken.
Bijpinnen doen jullie dat nog dan? Want dat is gestopt met de pinautomaten in de winkels. Of zijn jullie Fransishe?quote:Op dinsdag 16 oktober 2012 21:14 schreef tropicanabeach het volgende:
[..]
hm, naja ik weet niet wat je allemaal moet kunnen doen; wat de belangrijkste dingen zijn. ik weet wel hoe ik:
- bonuskaart kan koppelen: BONUS+AIRMILES scannen en dan koppelenknop
- bijpinnen: subtotaal - herstel - bedrag invoeren - pinknop
- ruilen/terugbrengen: ruilknop - oud product scannen - (nieuw product scannen)
- 2e gratis met bloemen bv. door 0,00 dubbele prijs scannen
verbeter me als dit niet klopt overigens
verder weet ik niet echt wat ik nogmeer kan verwachten, maar het lijkt me niet zo moeilijk, als ik eenmaal weet wat er gevraagd kan worden.
staatsloterij en zo een cheque uitschrijven als actieproducten op zijn weet ik niet, maar weet niet of dat zo makkelijk uit te leggen valt.
thanks voor je reactie iig
Thanks! Weet je misschien ook wat je evt. kunt doen als de bonus er niet af is gegaan terwijl erwel een bonuskaart is gescand? Want op de computer iets doen zoals gebruikelijk wordt hier te moeilijk om uit te leggen. Mag je zoiets ook nog met rest aanslaan? En Als de klant vergeten is de bonuskaart te geven kun je neem ik aan ook de desbetreffende producten ruilen en opnieuw met bonusnummer aanslaan, als het er niet teveel zijn?quote:Op woensdag 17 oktober 2012 19:30 schreef laurena_b het volgende:
[..]
Artikel scant andere prijs dan in winkel? Artikel op ruilen aanslaan, dan artikel opnieuw aanslaan met behulp van dubbele prijs toets. Verschil teruggeven.
Voor reclamecheques: let wel op als iemand een cheque wil voor 6 flessen wijn! Dan zit je met de 10% wijnkorting...
Bloemen nog steeds 2e gratis? Inmiddels is het volgens mij weer terug naar 35% korting?
Als je met een collega staat moet het makkelijk te doen zijn!
Nee, officieel niet, maar we hebben wel eens meegemaakt dat de ING geldautomaat leeg/buiten gebruik was die in de winkel staat. Dan wordt dat nog wel eens als service aangeboden.quote:Op donderdag 18 oktober 2012 00:29 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Bijpinnen doen jullie dat nog dan? Want dat is gestopt met de pinautomaten in de winkels. Of zijn jullie Fransishe?
Je mag NIETS op rest aanslaan tenzij een reclamecheque of de telegraafkrantenbon. Anders krijg je een kassaverschil op de rest toets en dat wil je niet...quote:Op donderdag 18 oktober 2012 01:23 schreef tropicanabeach het volgende:
[..]
Thanks! Weet je misschien ook wat je evt. kunt doen als de bonus er niet af is gegaan terwijl erwel een bonuskaart is gescand? Want op de computer iets doen zoals gebruikelijk wordt hier te moeilijk om uit te leggen. Mag je zoiets ook nog met rest aanslaan? En Als de klant vergeten is de bonuskaart te geven kun je neem ik aan ook de desbetreffende producten ruilen en opnieuw met bonusnummer aanslaan, als het er niet teveel zijn?
10% wijnkorting geldt idd niet met bonusaanbiedingen. Staat ook op de bonusschapkaartjes....quote:Op woensdag 17 oktober 2012 20:53 schreef einschtein het volgende:
[..]
10% geldt niet bij bonus aanbiedingen?
Bulkkorting. Hoe meer je verkoopt, hoe meer je korting kan geven.quote:Op donderdag 18 oktober 2012 12:23 schreef Nafi het volgende:
Waar komt die 10% wijnkorting vandaan? Kunnen ze toch beter gelijk de prijzen verlagen
Super! Heel erg bedankt voor de uitleg!quote:Op donderdag 18 oktober 2012 12:21 schreef laurena_b het volgende:
[..]
Je mag NIETS op rest aanslaan tenzij een reclamecheque of de telegraafkrantenbon. Anders krijg je een kassaverschil op de rest toets en dat wil je niet...
Bonus gaat er niet af? Even checken of het juiste product is. Is het bijv. verkeerd gevuld? Product ruilen en opnieuw aanslaan met de bonusprijs. Of het verschil met kassacorrectie teruggeven. Eerste optie geef ik zelf de voorkeur aan omdat het dan te achterhalen is wat je precies aan het doen bent, kassacorrectie niet...
Klant vergeten de bonuskaart te scannen? Je zoekt in SRVP bij Elektronisch Journaal de bon van de klant op. Dan tik je aan kassabon extra info. Je scrollt naar beneden en daar zie je Gemiste bonus voordeel. Dit bedrag sla je aan met behulp van de kassacorrectie. Gaat het om kleine boodschappen en is het 1 product? Dan kan je er ook voor kiezen om dat product op ruilen aan te slaan, product opnieuw scannen, bonuskaart scannnen en dan het verschil teruggeven...
Hopelijk is het beetje duidelijk...
En als ze niet regelmatig komen, doe jij je werk niet goed. Kletsen, rondslenteren, niet FIFO (bij vers en eieren) en niet spiegelend vullen. Daarom komen ze om de 10 min langs.quote:Op maandag 15 oktober 2012 02:33 schreef MrBaas het volgende:
Ook die trucjes van ze waardoor je je onzeker moet gaan voelen
Om de 10 minuten gaan vragen of het goed gaat zodat je vanzelf wel zenuwachtig wordt. Terwijl je hard werkt gaan zeggen dat je nog een tandje bij moet schroeven en dat 5 keer op een avond. En dan als je klaar bent zeggen dat je drie kwartier te langzaam bent Gast, ik heb gewoon hard gewerkt en als ik te langzaam ben dan moet je me tips geven van hoe ik efficiënter kan werken en niet achteraf komen zeiken.
Volgens mij komen ze steeds zeuren zodat je vanzelf het gevoel krijgt dat het eerlijk is dat je door ze genaaid wordt en dat ze opschrijven dat je 3 kwartier eerder naar huis bent gegaan dan wat werkelijk is.
Eikels/
Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
TVT word altijd uitbetaald ookal ben je 18+. Als je maar een contract van 12 uur over minder hebt.quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 14:01 schreef albertAHheijn het volgende:
[..]
Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro !
En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard
Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 14:23 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)
Dat is zo'n formulier ja, die zit in je introductie pakket.quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 14:25 schreef albertAHheijn het volgende:
[..]
Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?
Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 09:09 schreef tropicanabeach het volgende:
Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?
Het blijft de makkelijkeste fraudemanier, haal een non-food item in de hamsterweken voor de halve prijs, lever het twee weken later in als er een niet te pienter persoon achter de counter staat -> result.quote:Op zaterdag 20 oktober 2012 21:25 schreef laurena_b het volgende:
[..]
Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!
de TVT uren: heb je een contract onder de 12 uur per week dan krijg je ALTIJD je tvt uren uitbetaald. Heb je een contract boven de 12 uur dan moet je je TVT in principe direct opnemen, of je ASM/SM lief aankijken dat ze het uitbetalen... Mocht je rond periode 3 en 10 TVT boven de 16 uur hebben dan wordt het in die periodes aan je uitbetaald!
Stel je hebt met alles erbij 40 uur gewerkt, dan moet je 'gewerkt' + 'tvt' + 'adv' (of toeslaguren zoals jij het noemt) optellen en kijken of je bij die 40 komt.quote:Op zondag 21 oktober 2012 01:37 schreef Microfoon het volgende:
Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?
Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.
Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.
Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...
Ja het is te volgen, alleen zijn je toeslaguren hoger dan je gewerkte uren en TVT, dat zou volgens mij nooit kunnen. Ze zouden hooguit gelijk kunnen zijn....quote:Op zondag 21 oktober 2012 03:23 schreef Microfoon het volgende:
Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.
En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.
Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...
Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)
Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.
Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.
Is het nog een beetje te volgen?
1 2 3 4 5 6 | persnmr Naam 000000 Microfoon 100% 10.25 133% 2.00 150% 2.50 200% 6.00 |
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.quote:Op zondag 21 oktober 2012 13:04 schreef exelletor het volgende:
Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...
Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?quote:Op zondag 21 oktober 2012 15:27 schreef Microfoon het volgende:
We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt
Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.quote:Op zondag 21 oktober 2012 15:31 schreef Kartmans het volgende:
[..]
Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?
daar heb je een punt. Het is natuurlijk niet altijd elke 3 periodes...quote:Op zondag 21 oktober 2012 16:37 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.
Ik denk dat we niet MVP hebben omdat de afsluiting van de periode erg dicht op de afsluiting van het kwartaal heeft gezeten. Eens in het jaar zit er 4 periodes tussen de MVP.
Logische klinkt het als het 1,4,7,11 is. We komen namelijk steeds ietsje dichter naar het begin van de maand.
Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.quote:Op zondag 21 oktober 2012 16:57 schreef Dagoduck het volgende:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?
Een minder lomp voorbeeld: ze willen mij de actie ombouw niet laten doen(heb het wel een aantal keren gedaan, dus ken al die displayplannen etc. wel), maar mensen die met tegenzin aan hun eerste werkdag beginnen, mogen het wel(een week later worden ze er weer afgehaald, omdat ze het niet snel genoeg doen :S). En dan moeten de TL's steeds die displayplannen, magazijnopstelling etc. opnieuw uit gaan leggen.quote:Op zondag 21 oktober 2012 13:08 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.
Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.
Vorig jaar zaten er ook een keer vier uitbetaal periodes tussen MVP...quote:Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.
Ik weet niet wat er bij jou aan de hand is maar ik heb even mijn loonstroken bekeken van afgelopen 4 jaar en ieder jaar zit hij in periode 11.quote:Op zondag 21 oktober 2012 16:57 schreef Dagoduck het volgende:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?
1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.quote:Op zondag 21 oktober 2012 17:43 schreef einschtein het volgende:
[..]
Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.
Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.quote:Op zondag 21 oktober 2012 20:27 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.
We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.quote:Op zondag 21 oktober 2012 20:49 schreef einschtein het volgende:
[..]
Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.
quote:Op zondag 21 oktober 2012 21:12 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.
Over het algemeen betekent allround-medewerker zijn dat je in principe álles goed onder de knie hebt, en dat durven ze vaak alleen bij mensen aan die al een tijd meelopen. Ook is een grote beschikbaarheid erg belangrijk, zo kweek je een beetje goodwill.quote:Op zondag 21 oktober 2012 13:08 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.
Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.
Na een tijdje is het inderdaad een beetje heel erg saai geworden. Toen ik vroeg of ik vers kon leren, werd ik raar aangekeken. Andere TL keek juist heel erg van op(dat ik geen vers kon), maar een keertje een avondje erbij inplannen - ho maar. Op de vraag of ik actie ombouw kan doen, krijg ik steeds "ik vind dat je het op de houdbaar goed doet" te horen(zijn bij ons twee aparte shifts die door twee TL's worden geleid). Kassa bijdraaiers hadden ze wel nodig, dus dat heb ik wel mogen leren. Doe het nu af en toe ook gewoon vast, voor de afwisseling. Mijn beschikbaarheden heb ik laatst wel een beetje omlaag geschroefd, een keer vijf avonden naast school vond ik heel erg overkill(hamsterweken blijven leuk), maar ik ben altijd bereid extra te werken wanneer het druk is.quote:Het komt op mij over dat je je werk saai vindt maar dat niet durft te vertellen aan je leidinggevenden. Wees enthousiast, zeg dat je dingen wil leren of verbeteren omdat je ziet dat het op de huidige manier fout gaat. Kom met suggesties.
Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.quote:Op maandag 22 oktober 2012 18:09 schreef Burnedgamer het volgende:
Albert Heijn gaat uit dozen verkopen, betekend dit dan ook minder vakkenvullers?
http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html
Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).quote:Op maandag 22 oktober 2012 18:27 schreef einschtein het volgende:
[..]
Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.
Bij ons wordt het 'we zijn hier toch geen Aldi' vaak negatief gebruikt. Nu gaan we zelf in dozen vullen.
Het is goedkoper? inderdaad.quote:Volgens een woordvoerder van de winkelketen is dat goedkoper en worden levensmiddelen zo ook mooier gepresenteerd aan de klant.
Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.quote:Op maandag 22 oktober 2012 20:11 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).
Als ik dit dan lees:
[..]
Het is goedkoper? inderdaad.
Het is mooier? zeer onwaarschijnlijk
En er gaat over het algemeen altijd minder in het vak dus meer restanten..... Ik ben heel bang voor de uren verkoopklaar in de nieuwe begroting....
Moet eens kijken waar ik hem in de sub-kopjes op de agenda dan zou kunnen stellen. Maar de problemen die jij schets die zie ik ook zeker zoals je al las.quote:Op maandag 22 oktober 2012 20:21 schreef einschtein het volgende:
[..]
Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.
Het is niet mooier, echt niet. Het wordt er juist minder op. Als een doos leeg is, wat dan? Er loopt echt niet om de 30 minuten een TL/vuller door een pad heen. En als een klant de lege doos wegpakt, waar moet die hem heengooien? Ja, de prullenbak of aan een vuller geven. Maar zoiets kun je niet van een klant verlangen. En de kans is zelfs groter dat de doos dan op de grond beland dan bij een vuller.
Als dit écht wordt doorgezet, dan gaat Albert Heijn er op achteruit. Heel simpel, het enige positive wat ik hier aan kan bedenken is dat het er geld wordt bespaard op vakkenvullers.
Zoals jij zei, er gaat ook minder in het vak. Want het systeem is nu zo ingesteld, dat er maar een bepaald aantal in het vak kan. Wanneer we met dozen gaan werken, betekent het dat er meer op restant gaat. En je kan mij niet wijsmaken, dat als er (bijvoorbeeld) 10 van de 20 producten in het vak kunnen dat dan niets wordt gevuld. En als nou wel maar 10 worden gevuld, waar moeten die restanten dan heen? In een CBL fust, zoals nu? Oke, maar dan zonder de doos dan. Zoals ik al eerder zij, als een doos leeg is dan wordt die hoogst waarschijnlijk weggegooid. En wat moet je dan met de 10 producten doen van de restanten? Dan zit je zonder doos, dus zonder juist dát wat Albert Heijn wilt.
Mochten ze dan komen met de oplossing "ja, er komt pas een doos binnen als de ene doos zo goed als leeg is". Dan zit je dus met minder/zo goed als lege dozen? Dat lijkt toch nergens naar? Albert Heijn was ook zo'n fan van volle vakken, dacht ik. Dat gaat zo natuurlijk in rook op, je kan niet én in dozen vullen én altijd (ogend) volle vakken hebben.
Hou me op de hoogte, als je wilt. Ben erg benieuwd, mocht je de vraag aan Cees gaan stellen, wat hij erop reageert. Ben redelijk tegen dit idee, zoals je ziet.
Is geen hoax!quote:Op maandag 22 oktober 2012 21:26 schreef monsterd. het volgende:
des te meer datbik denk dat dat hele nieuwsbericht een hoax is.
Actiekoppen is geen punt, bij ons ook. Wijnhardlopera dan weer niet.quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 12:15 schreef laurena_b het volgende:
Bij de XL's worden actiekoppen al een paar weken ingetekend op de worp met de presentatie van dozen... Zoals de Robijn van afgelopen week. Een laag dozen en daarboven op losse flessen wasmiddel.
Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.
Lijkt mij toch wel normaal? Als je nieuw bent is het geen doen om continu op een ander pad te staan, dan ben je pas inefficiënt bezig.quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 13:07 schreef j95 het volgende:
Je mag alleen koffie en koek vullen? Schiet lekker op
bij ons werd je eerst op bijna alle paden een keer gezet zodat je niet na 3 maanden op eens een pad moet vullen dat je niet kent. Je kan namelijk niet altijd het zelfde pad doen, en zo leer je de indeling van de winkel beter dan een beetje gokken waar alles staat...quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 14:47 schreef Froop het volgende:
[..]
Lijkt mij toch wel normaal? Als je nieuw bent is het geen doen om continu op een ander pad te staan, dan ben je pas inefficiënt bezig.
Tip voor koffie-koek? Fifo-vullen. Daar gaan bij ons heel veel de fout in.
Dat gaat bij ons juist anders. Ben er zelf ook een voorbeeld van, ik stond vast op 1 pad. En dat bijna een jaar, maar ik ken de indeling als de beste. Uiteindelijk worden de meeste mensen toch wel op hun standaard paden gezet. En je 'leert' er ook wel een paar paden bij in de loop van de tijd, het is echt niet zo moeilijk. Zelfs zonder dat je er staat begin je de indeling te kennen, en dus als je er ooit moet staan is het niet zo'n groot probleem...quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 15:11 schreef houwert het volgende:
[..]
bij ons werd je eerst op bijna alle paden een keer gezet zodat je niet na 3 maanden op eens een pad moet vullen dat je niet kent. Je kan namelijk niet altijd het zelfde pad doen, en zo leer je de indeling van de winkel beter dan een beetje gokken waar alles staat...
ik heb na 6 maanden nog steeds niet een vast pad... Stond wel 6 weken op Kaas/boter (wat ik absoluut niet kon) maar toen ik het eindelijk uit mijn hoofd wist en de deadlines haalde werd ik vervangen xDquote:Op dinsdag 23 oktober 2012 15:36 schreef Microfoon het volgende:
[..]
Dat gaat bij ons juist anders. Ben er zelf ook een voorbeeld van, ik stond vast op 1 pad. En dat bijna een jaar, maar ik ken de indeling als de beste. Uiteindelijk worden de meeste mensen toch wel op hun standaard paden gezet. En je 'leert' er ook wel een paar paden bij in de loop van de tijd, het is echt niet zo moeilijk. Zelfs zonder dat je er staat begin je de indeling te kennen, en dus als je er ooit moet staan is het niet zo'n groot probleem...
Ja maar in welke mate is dus nog onduidelijk het gebeurd nu al bij bier , duyvis sauzen en melkric's ...quote:
Bij ons gebeurd 't met de melkrics zo'n 3 jaar al niet meer Wordt mu gewoon gevuld. Ziet er, in 't vak/bodemvak, ook beter uit.quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 23:00 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Ja maar in welke mate is dus nog onduidelijk het gebeurd nu al bij bier , duyvis sauzen en melkric's ...
Vooral die melkrics was echt een goed voorbeeld ...........................
Zeker kleinere winkel met max 3 meter Drinkzuivel?? Want in de 4 meter worp zit hij gewoon in Ricquote:Op dinsdag 23 oktober 2012 23:33 schreef einschtein het volgende:
[..]
Bij ons gebeurd 't met de melkrics zo'n 3 jaar al niet meer Wordt mu gewoon gevuld. Ziet er, in 't vak/bodemvak, ook beter uit.
Hier inderdaad drinkzuivel 3 meter en gewoon vullen. Als je met melkrics komt aanzetten is de halve winkel vol.quote:Op dinsdag 23 oktober 2012 23:40 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Zeker kleinere winkel met max 3 meter Drinkzuivel?? Want in de 4 meter worp zit hij gewoon in Ric
Lol, wij hebben 4 meter en bij 4 meter komen er weer melkrics in je worp zo veel makkelijkerquote:Op woensdag 24 oktober 2012 01:24 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Hier inderdaad drinkzuivel 3 meter en gewoon vullen. Als je met melkrics komt aanzetten is de halve winkel vol.
Wat heb je gedaan?quote:Op zaterdag 27 oktober 2012 11:27 schreef Gladif het volgende:
Mag een TL een medewerker per direct ontslaan? Zo ja, op basis van wat?
Per filiaal verschillend, he.quote:Op zaterdag 27 oktober 2012 16:05 schreef gelezwembroek het volgende:
Hoeveel uur werkt een gemiddelde vakkenvuller?
Per keer? per week? per maand?quote:Op zaterdag 27 oktober 2012 16:05 schreef gelezwembroek het volgende:
Hoeveel uur werkt een gemiddelde vakkenvuller?
quote:
quote:Op zaterdag 27 oktober 2012 16:13 schreef einschtein het volgende:
[..]
Per filiaal verschillend, he.
Bij ons 4 a 6 uur.
Ze hebben er geen recht op, zie je CAO.quote:Op zondag 28 oktober 2012 02:02 schreef MrBaas het volgende:
Wanneer krijgen de werknemers die minder dan 12 uur werken ook die toeslagen waar ze recht op hebben... ?
Wet Gelijke Behandeling oid?quote:Op zondag 28 oktober 2012 02:45 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ze hebben er geen recht op, zie je CAO.
De toeslag waar je op doelt heet 'inconveniëntietoeslag', oftewel toeslag voor uren die niet handig uitkomen. Voor de parttimers zijn de uren in de avond juist handig, dus helemaal niet inconveniënt. Het zou eerder logisch zijn dat ze de toeslagen voor iemand die toevallig een keer 13 uur werkt gelijk trekken met iemand die twaalf uur werkt (en dus afschaffen) dan andersom.
Heeft daar niets mee te maken. Het onderscheid zit op aantal uren, niet op leeftijd.quote:
Ze gaan het nog wel gelijktrekken:quote:Op zondag 28 oktober 2012 02:48 schreef Janneke141 het volgende:
Heeft daar niets mee te maken. Het onderscheid zit op aantal uren, niet op leeftijd.
Ja daar doelde ik op, dat artikel is inmiddels al drie maanden oud en nog steeds krijgen we nog geen toeslagen. Wanneer krijgen we die? Over 10 jaar?quote:Op zondag 28 oktober 2012 12:44 schreef exelletor het volgende:
[..]
Ze gaan het nog wel gelijktrekken:
http://nos.nl/op3/artikel(...)toeslag-krijgen.html
Er valt verder geen informatie te verstrekken? Het is gewoon een algemene vraag.quote:Op zondag 28 oktober 2012 09:28 schreef mujentas het volgende:
Op basis van een dringende reden...
Wat die reden is hangt natuurlijk van de situatie af. Hier wat meer informatie: https://www.google.nl/sea(...)ial&client=firefox-a
Er valt niet veel meer zinnigs over te vertellen zonder dat je wat meer informatie verstrekt.
Simpele vraag, simpel antwoord: ja, dat mag een TL. Ligt echter wel aan de omstandigheden.quote:Op maandag 29 oktober 2012 00:23 schreef Gladif het volgende:
[..]
Er valt verder geen informatie te verstrekken? Het is gewoon een algemene vraag.
Ah okay, natuurlijk. Ik was gewoon benieuwd of een TL dat kon. Ik weet wel dat een ASM / SM dat gewoon kan namelijk. Kan een TL dat ook trouwens in geval van bedreiging, handgemeen, werkweigering, of als iemand niet komt opdagen voor werk? Of valt dat laatste ook onder werkweigering?quote:Op maandag 29 oktober 2012 00:35 schreef einschtein het volgende:
[..]
Simpele vraag, simpel antwoord: ja, dat mag een TL. Ligt echter wel aan de omstandigheden.
Als iemand verkeerd vult, mag je natuurlijk niet ontslaan op staande voet. Maar als iemand, bijvoorbeeld, steelt/fraudeert mag het wel.
Daar hebben wij de ruimte niet voorquote:
Dringende reden, ja. Maar ja meer valt er op basis hiervan niet over te zeggen. De teamleider is namelijk wel de vervanger van de SM/ASM bij diens afwezigheid.quote:Op zondag 28 oktober 2012 09:06 schreef Gladif het volgende:
Mag een TL een medewerker per direct ontslaan? Zo ja, op basis van wat?
Ik denk dat de vakbonden daar niet mee instemmen. Tenzij er hele goede voorwaarden tegen overstaan. Word een spannende onderling voor de CAO over een paar maandjes.quote:Op zondag 28 oktober 2012 14:10 schreef Janneke141 het volgende:
De CGB was een papieren tijger; ze gaf slechts niet-bindende adviezen. De grote supermarktketens gaan niet ineens hun loonkosten voor de vulploeg met 33-50% omhoogjagen als dat niet hoeft. Het zal bij de volgende CAO-onderhandelingen wel op tafel komen te liggen, maar de huidige loopt nog tot april 2013. Voor die tijd zal er sowieso niets veranderen.
Daarna verwacht ik dat het wel gelijk getrokken wordt maar dat de toeslaguren op alle dagen pas om 22:00 beginnen.
Euh het is maar niet hoe een teamleider er mee om gaat. Iemand met veel ervaring kan je als je wilt als teamleider juist goed gebruiken. Maar ja sommige snappen dat niet. Overigens is de functie juist heel leuk en leerzaam voor studenten naast hun studie he.quote:Op maandag 29 oktober 2012 15:50 schreef Blastoise het volgende:
Net te horen gekregen dat we gaan verbouwen over 2,5 maanden. Was eigenlijk van plan er na 9 jaar een eind aan te gaan breien bij de AH, maar vind het nu toch wel leuk om ook nog even een jaartje in de nieuwe winkel te werken
Sowieso wel jammer eigenlijk. Ben gewoon te oud aan het worden ; Ben geen teamleider, ook geen tijd voor ivm studie, maarja ook niet zo'n zin om me als 23 jarige student door een 19 jarige teamleider te laten commanderen.... Maar vind het werk zo leuk, vooral met de feestdagen weer upcoming
Ja klopt. Maar het is meer dat ik op kamers woon, en doordeweeks dus niet in de buurt ben, en ook 2 uur moet reizen als ik even moet werken, dat schiet dus voor hun & mij niets op..quote:Op maandag 29 oktober 2012 16:03 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Euh het is maar niet hoe een teamleider er mee om gaat. Iemand met veel ervaring kan je als je wilt als teamleider juist goed gebruiken. Maar ja sommige snappen dat niet. Overigens is de functie juist heel leuk en leerzaam voor studenten naast hun studie he.
woensdagquote:Op maandag 29 oktober 2012 20:51 schreef Dagoduck het volgende:
Woensdag weer loon afgelopen week meer dan 40 uur gemaakt, krijg volgende periode een mooi loonstrookje denk ik zo
Oh, nou wij (franchise) moeten gewoon onze eigen kleding wassenquote:Op woensdag 31 oktober 2012 10:49 schreef mujentas het volgende:
Door middel van die chip kan de wasserette zien van welk filiaal de kleding afkomstig is zodat deze na het wassen weer in het juiste filiaal terecht komt.
Ja, elke woensdag om de 28 dagen!quote:
Volgens mij word de kleding tegenwoordig gewassen en op basis van wat een winkel retour stuurt krijg je weer nieuwe kleding. Het maakt volgens mij niet meer uit vroeger wel toen stond het filiaalnummer er ook in.quote:Op woensdag 31 oktober 2012 10:49 schreef mujentas het volgende:
Door middel van die chip kan de wasserette zien van welk filiaal de kleding afkomstig is zodat deze na het wassen weer in het juiste filiaal terecht komt.
Niet zo gek in de zin van dat de omzet van de voorafgaande week op maandag wordt opgehaald en vaak pas de volgende dag op rekening van de franchisenemer wordt gestort om daarna over te gaan tot het uitkeren van het salaris voor de medewerker. De loonsom is voor veel franchisers een dermate groot bedrag dat het anders niet mogelijk is om de betaling te doen.quote:
welkequote:Op woensdag 31 oktober 2012 13:36 schreef BlueFlower het volgende:
Ik zie ook weer van die dikke AH werkkleding tevoorschijn komen, die wil ik ook wel :p
Dat zijn i.d.d. gewoon de fleecetruien die we hebben als bedrijfskleding. WAarschijnlijk gewoon de kledingkast in je filiaal. Vooral erg lekker bij het lossen in de winter.quote:Op woensdag 31 oktober 2012 15:56 schreef BlueFlower het volgende:
Van die fleecevesten lijken het wel, niet die reguliere kledij
quote:Op woensdag 31 oktober 2012 17:08 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Dat zijn i.d.d. gewoon de fleecetruien die we hebben als bedrijfskleding. WAarschijnlijk gewoon de kledingkast in je filiaal. Vooral erg lekker bij het lossen in de winter. in de diepvries.
Worden ze i.d.d. ook vaak voor gebruikt :-)quote:
Grrrr zo kan ik me toch niet inlezen voordat ik maandag weer na 1,5 week moet beginnenquote:Op vrijdag 2 november 2012 21:53 schreef Microfoon het volgende:
Yep, plaza doet het alleen in de winkel...
Plaza doet het hier gewoon thuis.quote:Op vrijdag 2 november 2012 21:53 schreef Microfoon het volgende:
Yep, plaza doet het alleen in de winkel...
okay dan ga ik denk ik maar eens cookies enzo wissen.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:16 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Plaza doet het hier gewoon thuis.
Browser afsluiten en opnieuw proberen in te loggen.quote:web7_prd_c2 - Webserver instance for Plaza Prd. Cluster 2
Die melding blijf ik steeds krijgen i.d.d.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:19 schreef GioStyle het volgende:
Als je al ingelogd bent en je gaat opnieuw inloggen, dan krijg je deze melding:
[..]
Browser afsluiten en opnieuw proberen in te loggen.
quote:Third-party server not responding.
The resource you have requested is located on a third-party server. WebSEAL has attempted to send your request to that server, but it is not responding.
Explanation
This could be due to the third-party server being offline, or to network problems making it unreachable. The problem is not with the WebSEAL server itself.
Solutions
Retry your request later, or contact the system administrator for assistance.
Normaal kan ik er ook gewoon op minimaal via één van me 2 brosers. maar nu heb ik het bij beidev brosers en mobiel niet. Hmmm nu me wifi uitgezet van me telefoon via 39 werkt het wel i.d.d. :S Misschien me modem zo is resetten.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:34 schreef GioStyle het volgende:
Dan ligt het toch echt aan jullie, want met lokaal internet (Ziggo) en mobiel internet (Hi) kan ik inloggen.
Deze post verdient:quote:Op zaterdag 3 november 2012 18:40 schreef tongytongylickylicky het volgende:
Hoelaat beginnen jullie af te prijzen op zaterdagavond? Heb goedkoop brood nodig
zelfde als normaal ..................... Als er nog wandbrood is..quote:Op zaterdag 3 november 2012 18:40 schreef tongytongylickylicky het volgende:
Hoelaat beginnen jullie af te prijzen op zaterdagavond? Heb goedkoop brood nodig
quote:Op zaterdag 3 november 2012 18:40 schreef tongytongylickylicky het volgende:
Hoelaat beginnen jullie af te prijzen op zaterdagavond? Heb goedkoop brood nodig
quote:
Waarom is dat raar? Is toch gewoon een vraagquote:
quote:Op vrijdag 2 november 2012 21:48 schreef ikbenschipper het volgende:
Hebben jullie ook last van dat plaza het vanuit huis niet doet
dat dus.ik heb het ook. Ipv een redelijke site te maken met bijvoorbeeld een programma om iedere week elke gebruiker van zijn sessie weg te halen , nee hoor begrijp dat het een supermarkt is maar als je toch ah plaza hebt moet je ook het nodige doen.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:21 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Die melding blijf ik steeds krijgen i.d.d.
nope.quote:Op vrijdag 2 november 2012 22:34 schreef GioStyle het volgende:
Dan ligt het toch echt aan jullie, want met lokaal internet (Ziggo) en mobiel internet (Hi) kan ik inloggen.
Jawel, ik hoor niemand in mijn omgeving die problemen heeft met Plaza. Browser afsluiten en opnieuw inloggen moet genoeg zijn. Dan ligt het dus wel aan jullie.quote:Op zondag 4 november 2012 02:09 schreef KingRoland het volgende:
[..]
[..]
dat dus.ik heb het ook. Ipv een redelijke site te maken met bijvoorbeeld een programma om iedere week elke gebruiker van zijn sessie weg te halen , nee hoor begrijp dat het een supermarkt is maar als je toch ah plaza hebt moet je ook het nodige doen.
[..]
nope.
Dus omdat het een vraag is kan het geen verdienen.quote:Op zondag 4 november 2012 00:03 schreef Dagoduck het volgende:
[..]
[..]
Waarom is dat raar? Is toch gewoon een vraag
Er zijn te veel mensen die dezelfde (of in ieder geval) foutmeldingen krijgen en daarom kun je niet de gebruikers de schuld geven.quote:Op zondag 4 november 2012 10:36 schreef GioStyle het volgende:
[..]
Jawel, ik hoor niemand in mijn omgeving die problemen heeft met Plaza. Browser afsluiten en opnieuw inloggen moet genoeg zijn. Dan ligt het dus wel aan jullie.
Jeps, ik heb er nu via plaza.ah.nl wel last van maar via plaza.etos.nl niet. Het is gewoon raar.....quote:Op zondag 4 november 2012 12:18 schreef einschtein het volgende:
[..]
Er zijn te veel mensen die dezelfde (of in ieder geval) foutmeldingen krijgen en daarom kun je niet de gebruikers de schuld geven.
Volgens je CAO ben je sowieso verplicht 30 minuten over te werken indien nodig. En als je je vulling gewoon niet af hebt kan je ook niet zeggen dat je weg moet lijkt me?quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:31 schreef FokNederland het volgende:
Overwerken vermijd ik altijd, gewoon zeggen dat je nog iets anders belangrijks te doen hebt.
Ze zeggen toch niet: ''Dat is dan jammer voor je en je blijft gewoon hier overwerken.''
Ze kunnen je contract daarvoor toch niet opzeggen en mochten ze dan zeggen: ''maar er zijn ook mogelijkheden om te groeien binnen Albert Heijn'' dan doe ik:'' .''
Maargoed, als er nog een colli afmoet en ik ben daar mee bezig met nog iemand anders en ik werk van 7 tot 9 's ochtends (ja, ik werk maar 1 keer per week) en op dat moment is het 9:15 dan zeg ik gewoon:''Het is al 9:15 en moet eigenlijk nog iets belangrijks doen'',knappe vent die dan zegt: ''dan heb je pech.'' Omdat ik in alle redelijk ervan uit mag gaan dat als ik van 7 tot 9 werk ik om half 10 wel thuis ben.quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:34 schreef Nafi het volgende:
[..]
Volgens je CAO ben je sowieso verplicht 30 minuten over te werken indien nodig. En als je je vulling gewoon niet af hebt kan je ook niet zeggen dat je weg moet lijkt me?
Na dik 3 weken ben ik zelden op tijd, dus echt op de afgesproken tijd weggegaan van werk, vandaag bijv. moest ik door tot 2130 terwijl er 2100 was afgesproken. Ik lig er enerzijds niet zo wakker van omdat de omstandigheden alsnog beter zijn dan elders maar het gaat pas echt fout als ik een dik uur voor nop moet werken.quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:36 schreef FokNederland het volgende:
[..]
Maargoed, als er nog een colli afmoet en ik ben daar mee bezig met nog iemand anders en ik werk van 7 tot 9 's ochtends (ja, ik werk maar 1 keer per week) en op dat moment is het 9:15 dan zeg ik gewoon:''Het is al 9:15 en moet eigenlijk nog iets belangrijks doen'',knappe vent die dan zegt: ''dan heb je pech.'' Omdat ik in alle redelijk ervan uit mag gaan dat als ik van 7 tot 9 werk ik om half 10 wel thuis ben.
Ik word ook niet echt warm van zijn instelling ;-)quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:43 schreef Janneke141 het volgende:
Je hebt helemaal gelijk. En je kan er ook in alle redelijkheid van uitgaan dat je je laatste contractverlenging reeds gehad hebt.
Euh je bent niet op tijd op je werk of hoe bedoel je???quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:43 schreef Woods het volgende:
[..]
Na dik 3 weken ben ik zelden op tijd, dus echt op de afgesproken tijd weggegaan van werk, vandaag bijv. moest ik door tot 2130 terwijl er 2100 was afgesproken. Ik lig er enerzijds niet zo wakker van omdat de omstandigheden alsnog beter zijn dan elders maar het gaat pas echt fout als ik een dik uur voor nop moet werken.
Klopt, niet opzeggen. Maar als jij je niet aan de vulnorm kan houden dan vlieg je er al snel genoeg uit.quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:31 schreef FokNederland het volgende:
Overwerken vermijd ik altijd, gewoon zeggen dat je nog iets anders belangrijks te doen hebt.
Ze zeggen toch niet: ''Dat is dan jammer voor je en je blijft gewoon hier overwerken.''
Ze kunnen je contract daarvoor toch niet opzeggen en mochten ze dan zeggen: ''maar er zijn ook mogelijkheden om te groeien binnen Albert Heijn'' dan doe ik:'' .''
Gaat het hier ook helemaal niet om ;-) Gaat om de mentaliteit die er hier word neer gezet ;-)quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:47 schreef Alopex het volgende:
Maar je hebt er toch gewoon recht op om dat halfuurtje/hoe veel langer dan ook uitbetaald te krijgen? Bij ons was het nooit een probleem, meestal pasten ze het zelf al aan en anders klopte je gewoon even aan en werd het meteen in het systeem gezet. Ik zie het probleem niet zo met overwerken als je wel kan, geld krijg je wel.
De mentaliteit van flexibiliteit die door je huidige en toekomstige werkgever erg zal worden gewaardeerd. Ik heb er veel van meegenomen in ieder geval, maar snap ook wel dat niet iedereen het zo ziet. Zal er misschien ook aan liggen hoe het gebracht wordt, bij ons was er nooit iets verplicht en werd ook wel duidelijk gemaakt dat men dankbaar was als je bleef helpen.quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:48 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Gaat het hier ook helemaal niet om ;-) Gaat om de mentaliteit die er hier word neer gezet ;-)
Deze discussie gaat puur om de instelling en flexibiliteit die sommige medewerkers hebben.quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:47 schreef Alopex het volgende:
Maar je hebt er toch gewoon recht op om dat halfuurtje/hoe veel langer dan ook uitbetaald te krijgen? Bij ons was het nooit een probleem, meestal pasten ze het zelf al aan en anders klopte je gewoon even aan en werd het meteen in het systeem gezet. Ik zie het probleem niet zo met overwerken als je wel kan, geld krijg je wel.
Ik vraag me altijd af als ik dat soort dingen lees hoe ze dat dan over een aantal jaar bij een andere fulltime baan gaan doen......quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:50 schreef Alopex het volgende:
[..]
De mentaliteit van flexibiliteit die door je huidige en toekomstige werkgever erg zal worden gewaardeerd. Ik heb er veel van meegenomen in ieder geval, maar snap ook wel dat niet iedereen het zo ziet. Zal er misschien ook aan liggen hoe het gebracht wordt, bij ons was er nooit iets verplicht en werd ook wel duidelijk gemaakt dat men dankbaar was als je bleef helpen.
gelukkig wel ja ;-)quote:Op donderdag 8 november 2012 13:35 schreef Patrickkkk het volgende:
Gelukkig hebben we plaza.etos.nl ook
Soms werkt het inloggen er wel mee maar vandaag alles weer niet met al mijn 2 browsers en zelfs me Smartphone pfffffffff.quote:Op donderdag 8 november 2012 21:31 schreef houwert het volgende:
die stuurt mij door naar plaza.ah.nl na inloggen
Waarom kunnen ze de site niet gewoon een keertje een volledige maand werkend houdenquote:Op donderdag 8 november 2012 21:46 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Soms werkt het inloggen er wel mee maar vandaag alles weer niet met al mijn 2 browsers en zelfs me Smartphone pfffffffff.
Who gives a fuck of ik een contractverlening krijg?quote:Op dinsdag 6 november 2012 23:43 schreef Janneke141 het volgende:
Je hebt helemaal gelijk. En je kan er ook in alle redelijkheid van uitgaan dat je je laatste contractverlenging reeds gehad hebt.
Niemand, blijkbaar. Niet het AH filiaal waar je werkt, maar blijkbaar jij zelf ook niet.quote:Op vrijdag 9 november 2012 10:36 schreef FokNederland het volgende:
[..]
Who gives a fuck of ik een contractverlening krijg?
Hou de eer hoog en neem dan gewoon ontslag als het je niks boeit? Waarom werk je er als het niet bevalt?quote:Op vrijdag 9 november 2012 10:36 schreef FokNederland het volgende:
[..]
Who gives a fuck of ik een contractverlening krijg?
Nou weet ik niet wat bij jullie allemaal bij internationaal hoort, drie karren broodbeleg moeten bij ons in anderhalf uur gevuld zijn en dat moet, als het meezit, te doen zijn ook (90 colli, veel muesli, flakes en ontbijtkoek). Wanneer al die maaltijdmixen, rijst en pasta bij jullie bij internationaal horen(grote dozen allemaal ), dan kunnen die 160 colli zeker drie karren innemen. Twee uur is inderdaad aan de krappe kant(tenzij je twee en half uur als twee uur ziet - ik hou ook van overdrijven), maar als je een beetje geluk hebt met specerijen en kruiden in CBL fusten, moet het redelijk te doen zijn. Dat van spiegelen erbij slaat idd nergens op, gewoon tegen je tl zeggen.quote:Op vrijdag 9 november 2012 16:04 schreef Woods het volgende:
Zo, teamleider vroeg of ik in de toekomst onder zijn zijde samen wil afsluiten en de andere rommeltjes als de karren en goederenlift wil bedienen, stap in de goede richting. Alleen ik word zo gek van de planning van de andere teamleiders, verwachten dat ik 3 karren internationaal in 2 uur doe
Zeg ik dat hier ergens dat?quote:Op vrijdag 9 november 2012 17:59 schreef Nafi het volgende:
[..]
Hou de eer hoog en neem dan gewoon ontslag als het je niks boeit? Waarom werk je er als het niet bevalt?
Geld. Echt, niet iedereen vindt de Albert Heijn helemaal geweldig hoor.quote:Op vrijdag 9 november 2012 17:59 schreef Nafi het volgende:
[..]
Hou de eer hoog en neem dan gewoon ontslag als het je niks boeit? Waarom werk je er als het niet bevalt?
Om nog een beetje plezier te hebben in je werk, trots te kunnen zijn op de winkel die je achterlaat en positieve reacties van klanten als het er mooi bij ligt.quote:Op vrijdag 9 november 2012 22:05 schreef FokNederland het volgende:
[..]
Zeg ik dat hier ergens dat?
Maar ik zie dat er hier net te veel mensen zijn die willen doorgroeien binnen Albert Heijn, want anders kan ik geen reden verzinnen waarom je je uit de naad wil werken als je toch een vakkenvuller bent.
AH Museumplein is totaal ondergronds waardoor alles met een lift beneden komt, dus moeten de karren, afval etc. met een lift naar boven en die kan je alleen bovengronds bedienen. Laatst zijn de tijden aangepast om meer mensen te laten werken. Dus i.p.v. 3u nu 2u per dag. Het stelt allemaal niet veel voor maar afsluiten doen we pas om 23.00, erg aan de late kant.quote:Op vrijdag 9 november 2012 19:00 schreef exelletor het volgende:
[..]
Nou weet ik niet wat bij jullie allemaal bij internationaal hoort, drie karren broodbeleg moeten bij ons in anderhalf uur gevuld zijn en dat moet, als het meezit, te doen zijn ook (90 colli, veel muesli, flakes en ontbijtkoek). Wanneer al die maaltijdmixen, rijst en pasta bij jullie bij internationaal horen(grote dozen allemaal ), dan kunnen die 160 colli zeker drie karren innemen. Twee uur is inderdaad aan de krappe kant(tenzij je twee en half uur als twee uur ziet - ik hou ook van overdrijven), maar als je een beetje geluk hebt met specerijen en kruiden in CBL fusten, moet het redelijk te doen zijn. Dat van spiegelen erbij slaat idd nergens op, gewoon tegen je tl zeggen.
P.S. Gewoon uit interesse - wat is goederenlift voor een ding eigenlijk? En afsluiten lijkt me niet zo moeilijk, je kijkt gewoon naar je tl met het gezicht "schiet nou eens op, ik wil naar huis" wanneer die de alarmcode intoetst. Meer niet.
Bestellen gaat automatisch (tellen = bestellen, 98% van de tijd gaat dat goed), bijbestellen doen we via MOMO, Vulploeg word geplanned doormiddel van een bestand ik ga er van uit dat 75% van de winkels de oude gebruikt en dus i.d.d. een systeem waar automatisch de tijden berekend worden.quote:Op zondag 11 november 2012 19:20 schreef JesseW het volgende:
Ik ben teamleider bij de plaatselijke Jumbo Supermarkt. Ik overweeg een overstap te maken naar een Albert Heijn winkel hier in de buurt. Zijn er hier misschien Albert Heijn houdbaar teamleiders met een Jumbo verleden? Ik ben erg benieuwd wat de verschillen zijn in de werkwijzen. Welke bestel programma's gebruiken jullie (bij Jumbo gebruiken we SAP)? Wat gebeuren jullie om kassa's af te romen (wij gebruiken STORELINE)? En hoe plannen jullie een vulploegavond (wij hebben een excel document waar het systeem automatisch de vultijden in berekend)? Ik zie jullie reactie graag tegemoet.
Werken jullie niet met een PDA waarmee je langs het schap loopt? Ons systeem maakt altijd een bestel advies op basis van verkoop en administratieve voorraad. Wij lopen dan altijd met een PDA langs het schap omdat het advies geen rekening houd met weer ect. en bovendien wijkt de administratieve voorraard nog wel eens af van de eigenlijke voorraad.quote:Op zondag 11 november 2012 21:18 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Bestellen gaat automatisch (tellen = bestellen, 98% van de tijd gaat dat goed), bijbestellen doen we via MOMO, Vulploeg word geplanned doormiddel van een bestand ik ga er van uit dat 75% van de winkels de oude gebruikt en dus i.d.d. een systeem waar automatisch de tijden berekend worden.
Maar waarom zou je de overstap willen maken?
Wat jij schets is inderdaad het systeem waar we bij AH zo'n 5 tot 7 jaar geleden afscheid van hebben genomen.quote:Op zondag 11 november 2012 21:55 schreef JesseW het volgende:
[..]
Werken jullie niet met een PDA waarmee je langs het schap loopt? Ons systeem maakt altijd een bestel advies op basis van verkoop en administratieve voorraad. Wij lopen dan altijd met een PDA langs het schap omdat het advies geen rekening houd met weer ect. en bovendien wijkt de administratieve voorraard nog wel eens af van de eigenlijke voorraad.
Ik ga binnenkort op kamers, dus wil mijn werk iets dichterbij hebben, hier zit geen Jumbo enkel een AH en 'n Coop. Verder ben ik altijd erg tevreden geweest bij Jumbo, ik kon makkelijk doorgroeien en heb 'n hoop geleerd.
Ik vind groei & ontwikkeling erg belangrijk omdat ik later graag wil doorgroeien naar SM of zelfstandig ondernemer.
Ik denk inderdaad ook dat AH het dichtst in de buurt komt van de Jumbo werk wijze (of andersom).quote:Op zondag 11 november 2012 22:01 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Wat jij schets is inderdaad het systeem waar we bij AH zo'n 5 tot 7 jaar geleden afscheid van hebben genomen.
We werken wel met een terminal (PDA) maar puur om de voorraad te controleren en aan te passen.
Ons hele systeem op de achtergrond houd rekening met eventuele weersinvloeden, feestdagen e.d.
Een enkele keer word er wat bijbesteld in de winkel omdat we uiteraard soms net iets beter inzicht in zaken hebben, maar dat gebeurd dan achter de computer en is eigenlijk alleen nodig op het moment dat we het ook extra gaan presenteren.
De situaties waar in je nu zit lijkt mij AH handiger omdat volgens mij AH meer aansluit bij hoe Jumbo werkt in met de organisatiestructuur. Maar dat is puur op gevoel gebaseerd en niet op ervaring
Maar nog geen loonstrook.quote:
+1quote:Op zondag 11 november 2012 23:15 schreef einschtein het volgende:
5eu dat plaza en/of loonstrook-pagina er morgen uitligt.
quote:Op zondag 11 november 2012 23:16 schreef houwert het volgende:
[..]
+1
(Kan het trouwens nu al niet laden )
Jeeeeej, viel te verwachtenquote:Third-party server not responding.
The resource you have requested is located on a third-party server. WebSEAL has attempted to send your request to that server, but it is not responding.
Explanation
This could be due to the third-party server being offline, or to network problems making it unreachable. The problem is not with the WebSEAL server itself.
Solutions
Retry your request later, or contact the system administrator for assistance.
[none BUTTON]
Make up your mind Plaza. Wat gaat er nou mis?quote:Door een algemene fout op het server kan deze pagina niet worden weergegeven (500).
Je noemt eigenlijk het grootste deel van het takenpakket van de teamleider.quote:Op zondag 11 november 2012 22:18 schreef JesseW het volgende:
[..]
Ik denk inderdaad ook dat AH het dichtst in de buurt komt van de Jumbo werk wijze (of andersom).
Ik werk bij een franchise en mijn functie als TL wordt meestal ook niet gebruikt bij Jumbo filialen. Daar is het opgedeelt in een vulploegleider en een afdelingsmanager. Ik werk als TL tussen beiden. Ik ondersteun de afdelingsmanager, doe de bestellingen van de DKW, bestel het actie aanbod, geef leiding aan de vulploegleiders, bemoei me met planningen en sollicitatie/beoordelingsgesprekken.
Hoe zit dit bij AH? Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van 'n TL?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |