AH-medewerkerstopic [Deel 107] Vullen tot je neervalt.

quote:

Op donderdag 18 oktober 2012 12:21 schreef laurena_b het volgende:

[..]

Je mag NIETS op rest aanslaan tenzij een reclamecheque of de telegraafkrantenbon. Anders krijg je een kassaverschil op de rest toets en dat wil je niet...

Bonus gaat er niet af? Even checken of het juiste product is. Is het bijv. verkeerd gevuld? Product ruilen en opnieuw aanslaan met de bonusprijs. Of het verschil met kassacorrectie teruggeven. Eerste optie geef ik zelf de voorkeur aan omdat het dan te achterhalen is wat je precies aan het doen bent, kassacorrectie niet...

Klant vergeten de bonuskaart te scannen? Je zoekt in SRVP bij Elektronisch Journaal de bon van de klant op. Dan tik je aan kassabon extra info. Je scrollt naar beneden en daar zie je Gemiste bonus voordeel. Dit bedrag sla je aan met behulp van de kassacorrectie. Gaat het om kleine boodschappen en is het 1 product? Dan kan je er ook voor kiezen om dat product op ruilen aan te slaan, product opnieuw scannen, bonuskaart scannnen en dan het verschil teruggeven...

Hopelijk is het beetje duidelijk...

Super! Heel erg bedankt voor de uitleg!

Loonstrook doet het eindelijk.

Geen personeelskorting erbij.

quote:

Op maandag 15 oktober 2012 02:33 schreef MrBaas het volgende:
Ook die trucjes van ze waardoor je je onzeker moet gaan voelen
Om de 10 minuten gaan vragen of het goed gaat zodat je vanzelf wel zenuwachtig wordt. Terwijl je hard werkt gaan zeggen dat je nog een tandje bij moet schroeven en dat 5 keer op een avond. En dan als je klaar bent zeggen dat je drie kwartier te langzaam bent Gast, ik heb gewoon hard gewerkt en als ik te langzaam ben dan moet je me tips geven van hoe ik efficiënter kan werken en niet achteraf komen zeiken.
Volgens mij komen ze steeds zeuren zodat je vanzelf het gevoel krijgt dat het eerlijk is dat je door ze genaaid wordt en dat ze opschrijven dat je 3 kwartier eerder naar huis bent gegaan dan wat werkelijk is.
Eikels/

En als ze niet regelmatig komen, doe jij je werk niet goed. Kletsen, rondslenteren, niet FIFO (bij vers en eieren) en niet spiegelend vullen. Daarom komen ze om de 10 min langs.

Oh vet, 4 uur meer betaald gekregen dan ik had berekend, ik dacht dat het van MVP afkomstig was

Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?

Dit is mijn eerste loonstrookje:


Wat valt hier allemaal uit af te leiden? En wat is dat met die loonheffing ?

Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro !

En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

TVT word altijd uitbetaald ookal ben je 18+. Als je maar een contract van 12 uur over minder hebt.

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:01 schreef albertAHheijn het volgende:

[..]

Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro !

En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard

Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:23 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)

Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:25 schreef albertAHheijn het volgende:

[..]

Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?

Dat is zo'n formulier ja, die zit in je introductie pakket.
Je zit onder de 400 euro dus ja. Als die is opgestuurd en verwerkt word het gecorrigeerd (mocht je hem wel hebben opgestuurd (of je leidinggevende)) Dan is hij nog niet verwerkt bij het salarisbetalingsbedrijf.

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 09:09 schreef tropicanabeach het volgende:
Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?

Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!

de TVT uren: heb je een contract onder de 12 uur per week dan krijg je ALTIJD je tvt uren uitbetaald. Heb je een contract boven de 12 uur dan moet je je TVT in principe direct opnemen, of je ASM/SM lief aankijken dat ze het uitbetalen... Mocht je rond periode 3 en 10 TVT boven de 16 uur hebben dan wordt het in die periodes aan je uitbetaald!

Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?

Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.

Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.

Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 01:37 schreef Microfoon het volgende:
Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?

Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.

Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.

Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...

Stel je hebt met alles erbij 40 uur gewerkt, dan moet je 'gewerkt' + 'tvt' + 'adv' (of toeslaguren zoals jij het noemt) optellen en kijken of je bij die 40 komt.

Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.

En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.

Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...

Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)

Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.

Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.


Is het nog een beetje te volgen?

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 03:23 schreef Microfoon het volgende:
Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.

En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.

Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...

Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)

Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.

Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.

Is het nog een beetje te volgen?

Ja het is te volgen, alleen zijn je toeslaguren hoger dan je gewerkte uren en TVT, dat zou volgens mij nooit kunnen. Ze zouden hooguit gelijk kunnen zijn....

Ik zal het weekoverzicht even kort proberen uit te leggen. Als je tenminste die uit R&R bedoeld.

Per medewerker word een "splitsing" gemaakt in uren per "toeslagklasse" Het zou er dus zo uit kunnen zien


Wat leid je hier uit af?
Je hebt 10 uur en een kwartier gewerkt tussen 7 uur 's morgens en 20:00 's avonds
Je hebt 2 uur gewerkt tussen 20:00 EN 21:00
Je hebt 2 uur en een half uur gewerkt na 21:00
Je hebt 6 uur gewerkt op zondag.
Je hebt recht op 7,91 uur toeslag.

Upload anders je loonstrook even dan kan ik je misschien iets beter helpen. Samen met wat je betaald had moeten krijgen, cq de dagen en uren die je gewerkt hebt. Je mag het ook per PM doen of evt via e-mail.

Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 13:04 schreef exelletor het volgende:
Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...

Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.

Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.

Eerste post op Fok, dus ook mijn eerst post in dit topic.

Ik vroeg mij af welke periode het salaris nou betrekking op heeft. Want ik ga er vanuit dat het niet van 10 september tot en met 11 oktober is, want dat kan nooit verwerkt worden. Moet ik dus naar mijn gewerkte tijden van de week ervoor kijken, of 2 weken ervoor? Weet iemand dit? Dit omdat ik 29 september 's nachts in Rotterdam heb gewerkt, en mijn salaris eigenlijk nog een beetje tegenvalt (ook omdat MVP niet uitbetaald is... Iemand die weet waarom?)

Thanks!

We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 15:27 schreef Microfoon het volgende:
We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt

Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?

Een goede vraag waar ik ook geen antwoord op heb. Alhoewel het maximum wel zal blijven steken op 75 euro. Vind het ook vreemd dat we het niet gehad hebben deze maand.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 15:31 schreef Kartmans het volgende:

[..]

Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?

Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.
Ik denk dat we niet MVP hebben omdat de afsluiting van de periode erg dicht op de afsluiting van het kwartaal heeft gezeten. Eens in het jaar zit er 4 periodes tussen de MVP.
Logische klinkt het als het 1,4,7,11 is. We komen namelijk steeds ietsje dichter naar het begin van de maand.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 16:37 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.
Ik denk dat we niet MVP hebben omdat de afsluiting van de periode erg dicht op de afsluiting van het kwartaal heeft gezeten. Eens in het jaar zit er 4 periodes tussen de MVP.
Logische klinkt het als het 1,4,7,11 is. We komen namelijk steeds ietsje dichter naar het begin van de maand.

daar heb je een punt. Het is natuurlijk niet altijd elke 3 periodes...

Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 16:57 schreef Dagoduck het volgende:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?

Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 13:08 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.

Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.

Een minder lomp voorbeeld: ze willen mij de actie ombouw niet laten doen(heb het wel een aantal keren gedaan, dus ken al die displayplannen etc. wel), maar mensen die met tegenzin aan hun eerste werkdag beginnen, mogen het wel(een week later worden ze er weer afgehaald, omdat ze het niet snel genoeg doen :S). En dan moeten de TL's steeds die displayplannen, magazijnopstelling etc. opnieuw uit gaan leggen.

Maar goed - in mijn geval is het dus beter om morgen gewoon die andere filiaal te bellen om te vragen of ze nog mensen zoeken en of ik naar hun filiaal overgeplaatst kan worden?

quote:

Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.

Vorig jaar zaten er ook een keer vier uitbetaal periodes tussen MVP...

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 16:57 schreef Dagoduck het volgende:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?

Ik weet niet wat er bij jou aan de hand is maar ik heb even mijn loonstroken bekeken van afgelopen 4 jaar en ieder jaar zit hij in periode 11.
Ik had dit jaar in periode 1,4 en 7. Vorig jaar had ik ze ook in 1,4 en 7. Maar de laatste had ik in periode 11. Iemand heeft een aanname gedaan dat het in periode 10 zou komen maar hij zit dus al sinds 2009 in periode 11!!!
Dus dat jij in september MVP kreeg zou niet moeten kunnen.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 17:43 schreef einschtein het volgende:

[..]

Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.

1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 20:27 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.

Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 20:49 schreef einschtein het volgende:

[..]

Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.

We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 21:12 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 13:08 schreef monsterd. het volgende:

[..]

Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.

Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.

Over het algemeen betekent allround-medewerker zijn dat je in principe álles goed onder de knie hebt, en dat durven ze vaak alleen bij mensen aan die al een tijd meelopen. Ook is een grote beschikbaarheid erg belangrijk, zo kweek je een beetje goodwill.

Het komt op mij over dat je je werk saai vindt maar dat niet durft te vertellen aan je leidinggevenden. Wees enthousiast, zeg dat je dingen wil leren of verbeteren omdat je ziet dat het op de huidige manier fout gaat. Kom met suggesties.

quote:

Het komt op mij over dat je je werk saai vindt maar dat niet durft te vertellen aan je leidinggevenden. Wees enthousiast, zeg dat je dingen wil leren of verbeteren omdat je ziet dat het op de huidige manier fout gaat. Kom met suggesties.

Na een tijdje is het inderdaad een beetje heel erg saai geworden. Toen ik vroeg of ik vers kon leren, werd ik raar aangekeken. Andere TL keek juist heel erg van op(dat ik geen vers kon), maar een keertje een avondje erbij inplannen - ho maar. Op de vraag of ik actie ombouw kan doen, krijg ik steeds "ik vind dat je het op de houdbaar goed doet" te horen(zijn bij ons twee aparte shifts die door twee TL's worden geleid). Kassa bijdraaiers hadden ze wel nodig, dus dat heb ik wel mogen leren. Doe het nu af en toe ook gewoon vast, voor de afwisseling. Mijn beschikbaarheden heb ik laatst wel een beetje omlaag geschroefd, een keer vijf avonden naast school vond ik heel erg overkill(hamsterweken blijven leuk), maar ik ben altijd bereid extra te werken wanneer het druk is.

Dan is mij nog half jaar terug toegezegd dat ik soort van TLs hulpje zou worden. Tot nu toe doe ik nog steeds splitsen - vullen - tellen - magazijn(en ja, het is saai) en dan snap ik dus niet waarom ze zulke dingen dan gaan beloven... :/

Splitsen kan je me ook niet voor porren, is geestdodend werk. Back in the old days was magazijn echt een briljante taak; veel uren per shift, en je hoeft eigenlijk geen flikker te doen. Belangrijkste was dat je van je af moest bijten.

Zoek het hogerop zal ik zeggen. Vraag of je op zaterdag bijvoorbeeld diensten kan draaien die doordeweeks door fulltimers worden gedaan, zoals codeboek/lossen. Als je je (a)sm laat zien dat je zoiets wil (en het is geen lamzak), dan gaat hij/zij daar wel achteraan.

Ik heb een all-inloon maar toch blijven er wat ADV uren staan. Iemand enkel idee waarom?


edit: Er staat bij saldo ook iets anders?

[ Bericht 28% gewijzigd door monsterd. op 22-10-2012 15:09:04 ]

Albert Heijn gaat uit dozen verkopen, betekend dit dan ook minder vakkenvullers?

http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html

quote:

Op maandag 22 oktober 2012 18:09 schreef Burnedgamer het volgende:
Albert Heijn gaat uit dozen verkopen, betekend dit dan ook minder vakkenvullers?

http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html

Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.

Bij ons wordt het 'we zijn hier toch geen Aldi' vaak negatief gebruikt. Nu gaan we zelf in dozen vullen.

quote:

Op maandag 22 oktober 2012 18:27 schreef einschtein het volgende:

[..]

Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.

Bij ons wordt het 'we zijn hier toch geen Aldi' vaak negatief gebruikt. Nu gaan we zelf in dozen vullen.

Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).

Als ik dit dan lees:

quote:

Volgens een woordvoerder van de winkelketen is dat goedkoper en worden levensmiddelen zo ook mooier gepresenteerd aan de klant.

Het is goedkoper? inderdaad.
Het is mooier? zeer onwaarschijnlijk
En er gaat over het algemeen altijd minder in het vak dus meer restanten..... Ik ben heel bang voor de uren verkoopklaar in de nieuwe begroting....

quote:

Op maandag 22 oktober 2012 20:11 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).

Als ik dit dan lees:

[..]

Het is goedkoper? inderdaad.
Het is mooier? zeer onwaarschijnlijk
En er gaat over het algemeen altijd minder in het vak dus meer restanten..... Ik ben heel bang voor de uren verkoopklaar in de nieuwe begroting....

Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.

Het is niet mooier, echt niet. Het wordt er juist minder op. Als een doos leeg is, wat dan? Er loopt echt niet om de 30 minuten een TL/vuller door een pad heen. En als een klant de lege doos wegpakt, waar moet die hem heengooien? Ja, de prullenbak of aan een vuller geven. Maar zoiets kun je niet van een klant verlangen. En de kans is zelfs groter dat de doos dan op de grond beland dan bij een vuller.

Als dit écht wordt doorgezet, dan gaat Albert Heijn er op achteruit. Heel simpel, het enige positive wat ik hier aan kan bedenken is dat het er geld wordt bespaard op vakkenvullers.

Zoals jij zei, er gaat ook minder in het vak. Want het systeem is nu zo ingesteld, dat er maar een bepaald aantal in het vak kan. Wanneer we met dozen gaan werken, betekent het dat er meer op restant gaat. En je kan mij niet wijsmaken, dat als er (bijvoorbeeld) 10 van de 20 producten in het vak kunnen dat dan niets wordt gevuld. En als nou wel maar 10 worden gevuld, waar moeten die restanten dan heen? In een CBL fust, zoals nu? Oke, maar dan zonder de doos dan. Zoals ik al eerder zij, als een doos leeg is dan wordt die hoogst waarschijnlijk weggegooid. En wat moet je dan met de 10 producten doen van de restanten? Dan zit je zonder doos, dus zonder juist dát wat Albert Heijn wilt.

Mochten ze dan komen met de oplossing "ja, er komt pas een doos binnen als de ene doos zo goed als leeg is". Dan zit je dus met minder/zo goed als lege dozen? Dat lijkt toch nergens naar? Albert Heijn was ook zo'n fan van volle vakken, dacht ik. Dat gaat zo natuurlijk in rook op, je kan niet én in dozen vullen én altijd (ogend) volle vakken hebben.

Hou me op de hoogte, als je wilt. Ben erg benieuwd, mocht je de vraag aan Cees gaan stellen, wat hij erop reageert. Ben redelijk tegen dit idee, zoals je ziet.

quote:

Op maandag 22 oktober 2012 20:21 schreef einschtein het volgende:

[..]

Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.

Het is niet mooier, echt niet. Het wordt er juist minder op. Als een doos leeg is, wat dan? Er loopt echt niet om de 30 minuten een TL/vuller door een pad heen. En als een klant de lege doos wegpakt, waar moet die hem heengooien? Ja, de prullenbak of aan een vuller geven. Maar zoiets kun je niet van een klant verlangen. En de kans is zelfs groter dat de doos dan op de grond beland dan bij een vuller.

Als dit écht wordt doorgezet, dan gaat Albert Heijn er op achteruit. Heel simpel, het enige positive wat ik hier aan kan bedenken is dat het er geld wordt bespaard op vakkenvullers.

Zoals jij zei, er gaat ook minder in het vak. Want het systeem is nu zo ingesteld, dat er maar een bepaald aantal in het vak kan. Wanneer we met dozen gaan werken, betekent het dat er meer op restant gaat. En je kan mij niet wijsmaken, dat als er (bijvoorbeeld) 10 van de 20 producten in het vak kunnen dat dan niets wordt gevuld. En als nou wel maar 10 worden gevuld, waar moeten die restanten dan heen? In een CBL fust, zoals nu? Oke, maar dan zonder de doos dan. Zoals ik al eerder zij, als een doos leeg is dan wordt die hoogst waarschijnlijk weggegooid. En wat moet je dan met de 10 producten doen van de restanten? Dan zit je zonder doos, dus zonder juist dát wat Albert Heijn wilt.

Mochten ze dan komen met de oplossing "ja, er komt pas een doos binnen als de ene doos zo goed als leeg is". Dan zit je dus met minder/zo goed als lege dozen? Dat lijkt toch nergens naar? Albert Heijn was ook zo'n fan van volle vakken, dacht ik. Dat gaat zo natuurlijk in rook op, je kan niet én in dozen vullen én altijd (ogend) volle vakken hebben.

Hou me op de hoogte, als je wilt. Ben erg benieuwd, mocht je de vraag aan Cees gaan stellen, wat hij erop reageert. Ben redelijk tegen dit idee, zoals je ziet.

Moet eens kijken waar ik hem in de sub-kopjes op de agenda dan zou kunnen stellen. Maar de problemen die jij schets die zie ik ook zeker zoals je al las.

des te meer datbik denk dat dat hele nieuwsbericht een hoax is.

quote:

Op maandag 22 oktober 2012 21:26 schreef monsterd. het volgende:
des te meer datbik denk dat dat hele nieuwsbericht een hoax is.

Is geen hoax!

Bij de XL's worden actiekoppen al een paar weken ingetekend op de worp met de presentatie van dozen... Zoals de Robijn van afgelopen week. Een laag dozen en daarboven op losse flessen wasmiddel.

Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2012 12:15 schreef laurena_b het volgende:
Bij de XL's worden actiekoppen al een paar weken ingetekend op de worp met de presentatie van dozen... Zoals de Robijn van afgelopen week. Een laag dozen en daarboven op losse flessen wasmiddel.

Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.

Actiekoppen is geen punt, bij ons ook. Wijnhardlopera dan weer niet.

Maar vakken moeten gewoon per product gevuld en getoond worden in mijn mening, niet in een doos.

Hey jongens, nieuwe vulploegmedewerker koffie/koek meldt zich

Zit nog in proefperiode maar heb nog wel een beetje moeite om het tempo bij te houden, iemand nog tips?

Je mag alleen koffie en koek vullen? Schiet lekker op