Want bedrijfsartsen zijn onfeilbaarquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:36 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Omdat dat ook niet zo is. Werknemer gaat op geen enkele manier tegen het advies vd bedrijfsarts in.
Mijn advies: niet oordelen over waar je expertise niet ligt. Noch als werkgever, noch als gewoon maar @EttovanBelgiequote:Op donderdag 29 januari 2026 23:36 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Weer op de man, erg jammer.
Mijn advies: praat een keer met werkgevers. Heb ik ook gedaan. Gaan misschien die oogkleppen af en kun je wat minder op de emotie zitten.
Ja, het grotere plaatje.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:36 schreef probeer het volgende:
[..]
Dan kunnen we inderdaad beter een werknemer diens arbeidsrechten ontzeggen, omdat de werkgever het niet snapt. Want het grotere plaatje
Dit dus..quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:37 schreef Houtenbeen het volgende:
Eigenlijk ben je nog gek als je als kleine ondernemer nog vaste contracten gaat uitdelen.
quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:36 schreef EttovanBelgie het volgende:
Mijn advies: praat een keer met werkgevers. Heb ik ook gedaan. Gaan misschien die oogkleppen af en kun je wat minder op de emotie zitten.
Ik ben degene die dit soort zaken voor mijn werkgever regelt.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:36 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Weer op de man, erg jammer.
Oh die staat ongetwijfeld te juichen om dit soort berichten.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:38 schreef probeer het volgende:
[..]
[..]
Ik ben degene die dit soort zaken voor mijn werkgever regelt.
Niemand is onfeilbaar. Maar de bedrijfsarts gaat daarover, niet de werkgever of jij als collega.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:37 schreef littlemindy het volgende:
[..]
Want bedrijfsartsen zijn onfeilbaar![]()
![]()
Die snapt inderdaad wat ik je hierboven tevergeefs uit probeerde te leggen. En denkt dus 'mooi, die weken gaan van diens vakantieuren af en hoef ik dus niet als ziekte door te betalen'.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:38 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Oh die staat ongetwijfeld te juichen om dit soort berichten.
Hou toch op.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:39 schreef probeer het volgende:
[..]
Die snapt inderdaad wat ik je hierboven tevergeefs uit probeerde te leggen.
Ze zouden op het advies vd bedrijfsarts moeten vertrouwen. Het is hun expertise niet.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:38 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Ja, het grotere plaatje.
Nogmaals: praat eens met een werkgever of ondernemer. Vertel me daarna hoe dit soort verhalen bij hen zouden moeten landen.
De vakantie was al geboekt. Iedere burnout is anders, dus hoezo denk jij dit beter te kunnen beoordelen dan de bedrijfsarts?quote:Op donderdag 29 januari 2026 22:44 schreef EttovanBelgie het volgende:
Burnout, stress, ziek, en toch naar Indonesië...
Sorry, ik ben heel links. Maar ik krijg toch altijd uitslag van dit soort berichten
Is ook moslim. Wellicht wil je daar ook nog even over zeiken?quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:40 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Hou toch op.
Doe me een lol en zeg hem dat 'het grote plaatje' er niet toe doet.
Precies, en dat stoort me.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:37 schreef Houtenbeen het volgende:
Eigenlijk ben je nog gek als je als kleine ondernemer nog vaste contracten gaat uitdelen.
Weer op de man..quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:41 schreef probeer het volgende:
[..]
Is ook moslim. Wellicht wil je daar ook nog even over zeiken?
Hou zelf op met oordelen over zaken waar je 0 verstand van hebt. Evenmin als die werkgevers waar je het over hebt.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:40 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Hou toch op.
Doe me een lol en zeg hem dat 'het grote plaatje' er niet toe doet.
Jij bent ook geen werkgever, correct?quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:41 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Hou zelf op met oordelen over zaken waar je 0 verstand van hebt. Evenmin als die werkgevers waar je het over hebt.
En zelfs die definitie snap je niet meer.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:41 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Weer op de man..
Wat ben jij afgegleden zeg.
Waarom? Deze persoon was gewoon echt ziek en ging op geen enkele wijze tegen het advies vd bedrijfsarts in.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:37 schreef Houtenbeen het volgende:
Eigenlijk ben je nog gek als je als kleine ondernemer nog vaste contracten gaat uitdelen.
Irrelevant. Dit is een strikt medische kwestie.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:42 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Jij bent ook geen werkgever, correct?
Dankje. Succes met verzuren.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:41 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Succes met je nieuwe religie en kruistocht.
Je haalt hier mijn islamkritiek bij - mijn christendom kritiek heeft je nog nooit gestoord, likejes kreeg ik vooral - en gebruikt dat als een of ander argument voor je holle retoriek over hoe werkgevers gebaat zijn bij zieke werknemers.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:43 schreef probeer het volgende:
[..]
En zelfs die definitie snap je niet meer.
Bizar dat ziekte wordt beschermd in dit land ja en dat werkgevers zieke mensen niet zomaar kunnen wegsturen?quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:37 schreef Houtenbeen het volgende:
Eigenlijk ben je nog gek als je als kleine ondernemer nog vaste contracten gaat uitdelen.
zucht...quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:44 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Bizar dat ziekte wordt beschermd in dit land ja en dat werkgevers zieke mensen niet zomaar kunnen wegsturen?
Die ruimte wordt al goed opgevangen door de tussenkomst van een medisch expert die erover moet oordelen.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:47 schreef littlemindy het volgende:
Echte ziekte wordt juist niet beschermd door alle ruimte te geven aan mensen die misbruik willen maken van.
Burn out is ook een echte ziekte. Jij kunt totaal niet beoordelen of iemand wel of niet ziek is. Daar is de bedrijfsarts voor.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:47 schreef littlemindy het volgende:
Echte ziekte wordt juist niet beschermd door alle ruimte te geven aan mensen die misbruik willen maken van.
Cool 'nuffquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:55 schreef probeer het volgende:
[..]
Fair enough. Dat was inderdaad nergens voor nodig. Had er enkele seconden na posten als spijt van, maar mijn frustratie over je, in mijn ogen, onwil om deze kwestie te snappen weerhield me van terugtrekken.
Vakantie al vastgelegd? Wel eerst even doen hoor.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:57 schreef Isdatzo het volgende:
Ik krijg een burn-out van deze fittie
Anders mag je niet meer van @EttovanBelgie en @littlemindyquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:58 schreef probeer het volgende:
[..]
Vakantie al vastgelegd? Wel eerst even doen hoor.
Sterker nog: ik heb een paar maanden onbetaald verlof genomen omdat ik tegen een burn-out aan zat. Had ik waarschijnlijk véél eerder moeten doen.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:58 schreef probeer het volgende:
[..]
Vakantie al vastgelegd? Wel eerst even doen hoor.
Ik ga dit jaar naar Rome en een paar weken naar een vrijstaande villa met privézwembad in Zuid-Frankrijk. Gelukkig geen Indonesiëquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:58 schreef probeer het volgende:
[..]
Vakantie al vastgelegd? Wel eerst even doen hoor.
Verstandig.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:00 schreef Isdatzo het volgende:
[..]
Sterker nog: ik heb een paar maanden onbetaald verlof genomen omdat ik tegen een burn-out aan zat. Had ik waarschijnlijk véél eerder moeten doen.
Ierland.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:02 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Ik ga dit jaar naar Rome en een paar weken naar een vrijstaande villa met privézwembad in Zuid-Frankrijk. Gelukkig geen Indonesië![]()
![]()
Jij?
Dat we dat door de uitspraak in dit geding ieder geval zeer zeker niet krijgen is in ieder geval overduidelijk.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:01 schreef EttovanBelgie het volgende:
Overigens maakt het ook weinig meer uit aangezien we met aanstaand kabinet Rechts 1.854 sowieso weer een verdere verschraling van sociale zekerheid en werknemersrecht krijgen.
Klinkt goed, wil ik ook nog eens heen! Schotland al geweest, stond ook hoog op het lijstje. Volgend jaar wordt het ergens in Scandinavië, waarschijnlijk Noorwegen. Daar aast meneer Whiskers al een tijdje op en gaan we volgend jaar dus eindelijk doenquote:
ik ben net terug uit belgradoquote:
Leuk, hoe was dat? Toffe stad?quote:
Is voor niemand leuk. En ik ben ervan overtuigd dat een vakantie bijzonder heilzaam kan zijn wanneer de uitval werkgerelateerd is. Een slimme werkgever begrijpt ook dat het in zo'n situatie veel beter is om de zieke werknemer te steunen in plaats van pootje te hakenquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:03 schreef probeer het volgende:
[..]
Verstandig.
Want mensen willen niet ziek zijn of worden.
Ik heb effe meegelezen en denk wel dat ik een beetje begrijp waar je op doelt. Door de deur zo ver open te zetten geef je munitie aan werkgevers om de hele regeling heel vergaand te versoberen.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:01 schreef EttovanBelgie het volgende:
Overigens maakt het ook weinig meer uit aangezien we met aanstaand kabinet Rechts 1.854 sowieso weer een verdere verschraling van sociale zekerheid en werknemersrecht krijgen.
Hier is de crux natuurlijk hoe gewaardeerd bovengenoemde werknemer eigenlijk is.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:14 schreef Isdatzo het volgende:
[..]
Is voor niemand leuk. En ik ben ervan overtuigd dat een vakantie bijzonder heilzaam kan zijn wanneer de uitval werkgerelateerd is. Een slimme werkgever begrijpt ook dat het in zo'n situatie veel beter is om de zieke werknemer te steunen in plaats van pootje te haken
oud, mooiquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:07 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Leuk, hoe was dat? Toffe stad?
Jij liever dan ik (hoogtevreesquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:15 schreef Isdatzo het volgende:
Om bij te komen ga ik lekker ijsklimmen in de Alpen en Noorwegen
quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:18 schreef sp3c het volgende:
[..]
oud, mooi
maar als je zegt dat je Nederlader bent laten ze je zien waar nato ze gebombardeerd heeft
als je dan zegt dat je erbij wasworden ze mad as shit
maar was een leuke trip
Wie?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:15 schreef Perox het volgende:
[..]
Ik heb effe meegelezen en denk wel dat ik een beetje begrijp waar je op doelt. Door de deur zo ver open te zetten geef je munitie aan werkgevers om de hele regeling heel vergaand te versoberen.
Wat Whsikersen Probeer betogen is dat het aan de bedrijfsarts in overleg met de medewerker is om een plan te maken om zo snel mogelijk te komen tot arbeidgeschiktheid zonder het welzijn van de medewerker in gevaar te brengen.
Dat is een heel ander level van discussie. Waar jij het heft over de implicaties op de sociale verhoudingen tussen werkgever en werknemer, zijn Whiskers en Probeer vooral geinteresseerd in dit onderhavige geval.
Zelf ben ik van mening dat ruimhartige regelingen vaak beter werken omdat gek genoeg bijna niemand de indruk wil wekken misbruik te maken van dergelijke ruimhartigheid.
[..]
Hier is de crux natuurlijk hoe gewaardeerd bovengenoemde werknemer eigenlijk is.
Daar wringt hem vaak de schoen.
Ah, je was er om je geliefde sport te beoefenen?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:20 schreef sp3c het volgende:
en Nederland promoveerde want allens gewonnen
kijken Nederland onder 20quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:23 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Ah, je was er om je geliefde sport te beoefenen?
POL is één grote echochamber dus dat zegt niks. Mooi voorbeeldje van een argumentum ad populum.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:48 schreef probeer het volgende:
[..]
Uhuh. En met mij geheel POL ook, nietwaar? Aangezien die ook al niets meer van je onzin moeten hebben.
Iedereen heeft het fout, behalve Etto.![]()
oepsiequote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:22 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Wie?![]()
![]()
Maar ik kan prima het zgn 'grote plaatje' bezien hoor. De vrees van @:EttovanBelgie en consorten is echter totasl niet ad orde. Deze werknemer geeft absoluut geen misbruik gemaskt van regelingen. Alles was in overleg met de bedrijfsarts die er ook over gaat.
NWS ookquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:25 schreef Richestorags het volgende:
[..]
POL is één grote echochamber dus dat zegt niks.
Lijkt me sowieso een uitstekend idee om niet de hele tijd iedereen in hokjes te (proberen te) proppenquote:
Hier wordt tenminste ruzie gemaakt omdat POL uitstapjes doet naar hier. Andersom toch een stuk minderquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:27 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
NWS ook![]()
Half Fok! is dat in diverse fora
Say whut?!quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:30 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Hier wordt tenminste ruzie gemaakt omdat POL uitstapjes doet naar hier. Andersom toch een stuk minder
quote:
Kom vechten dan.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:25 schreef Richestorags het volgende:
[..]
POL is één grote echochamber dus dat zegt niks. Mooi voorbeeldje van een argumentum ad populum.
Ik help je wel indien nodigquote:
Doktersadvies.quote:
Oh ja, dat ook! En stiekem roken.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:35 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Ik deed andere dingen in het fietsenhok
Leraar Duits pijpen?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:35 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Ik deed andere dingen in het fietsenhok
Wat ook?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:35 schreef capricia het volgende:
[..]
Oh ja, dat ook! En stiekem roken.
Lege fietsband oppompen.quote:
Ik had een oost-Duitse antimilf als lerares Duits. Denk dat ik PTSS had opgelopen als ik dat had geprobeerdquote:
durch, für, ohne, um, gegen, bis, entlangquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:38 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Ik had een oost-Duitse antimilf als lerares Duits. Denk dat ik PTSS had opgelopen als ik dat had geprobeerd
Dames pijpen is ook vrij lastigquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:38 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Ik had een oost-Duitse antimilf als lerares Duits. Denk dat ik PTSS had opgelopen als ik dat had geprobeerd
Owh, dat is weinig spannendquote:
Daarom was ik er niet aan begonnenquote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:39 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Dames pijpen is ook vrij lastig![]()
![]()
Verstandig!quote:Op vrijdag 30 januari 2026 00:41 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Daarom was ik er niet aan begonnen
Jij bent nevernooit een werkgeverquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:18 schreef probeer het volgende:
Ik zou er als werkgever juist blij mee zijn als een zieke werknemer toestemming krijgt van mijn bedrijfsarts om tijdens diens ziekteherstel diens vakantieuren op te nemen. Scheelt mij geld, want ik hoef niet door te betalen voor de ziekte tijdens diens vakantie.
Hoe snappen mensen dit niet?
Als een werknemer niet functioneert, dan moet je er op een gegeven moment ook gewoon afscheid van durven nemen.quote:
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 05:41 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jij bent nevernooit een werkgever
maar de vakantie was al ruim van te voren gepland, dus al goed gekeurd door de werkgever, hadden ze dus niks meer over te zeggenquote:Op donderdag 29 januari 2026 19:03 schreef Jahr00n het volgende:
[..]
Je kunt niet eens veel meer als je echt in een burn out zit. Deze autist meld zich in november ziek en gaat vervolgens in januari lekker op vakantie. Dan voel je je als werkgever gewoon in je reet geneukt
Jammer dat er veel werknemers zijn die ook misbruik maken van deze regels.quote:Op donderdag 29 januari 2026 16:52 schreef Straatcommando. het volgende:
Ligt het aan mij of gebeuren dit soort dingen steeds vaker? Als in, werkgevers die teruggefloten worden omdat ze de regels negeren
Dat is juist zijn punt. Je betaalt al voor de vakantie dus kost de ziektetijd je geen geld.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 07:18 schreef D. het volgende:
[..]
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.
Jij snapt er niet veel van. Ik heb ook een burn out gehad en de eerste weken lig je idd op bed en kom je de deur niet uit, een blokje om is al teveel. Ik had ook een vakantie al gepland en geboekt staan voordat ik ziek werd, dit was na 2 maanden na start burn out. Ik zou naar IJsland gaan (een rustig land, dus geen lloret de mar oid). Na overleg met de bedrijfsarts die vakantie door laten gaan, sterker nog, de bedrijfsarts stimuleerde het.quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:22 schreef EttovanBelgie het volgende:
[..]
Bezie het éven groter...
Hoe denk je dat een doorsnee werkgever dit soort berichten tot zich neemt, in het oog nemend wat de huidige regelingen zijn - die, met verhalen als deze, enkel brandstof geven voor het argument het ontslagrecht te versoepelen.
Nog meer, vertel eens wat de werkgever in deze casus er precies op vooruit is gegaan.
En nee: met een burnout kun je geen vliegvakantie naar Indonesië ondernemen. Totale BULLshit en een enorme devaluering van de ziekte.
Vooral mensen met kleine kinderen komen vaak op de zaak om uit te rusten.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:01 schreef SymbolicFrank het volgende:
Maar ik begrijp dus, dat de meeste mensen op vakantie gaan om flink gestrest te raken en daar op hun werk dan weer relaxed van bijkomen?
apart uitgaans leven zover ik het ij nog herinner.quote:
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 08:43 schreef Richestorags het volgende:
[..]
Dat is juist zijn punt. Je betaalt al voor de vakantie dus kost de ziektetijd je geen geld.
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.quote:Op donderdag 29 januari 2026 16:52 schreef Straatcommando. het volgende:
Ligt het aan mij of gebeuren dit soort dingen steeds vaker? Als in, werkgevers die teruggefloten worden omdat ze de regels negeren
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:45 schreef Weltschmerz het volgende:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Ah weer zo'n kwakzalver die denkt dat die bedrijfsarts is.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:45 schreef Weltschmerz het volgende:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Ik werk in een bedrijfstak waar veel burnouts voorkomen. Maar dat lag eigenlijk nooit aan de leiding van het bedrijf die te hoge eisen stelde.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:51 schreef capricia het volgende:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
De werkgever gaat er ook met de winst vandoor dus niet zo gek dat het risico daar ligt.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:45 schreef Weltschmerz het volgende:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
De vakantietijd... en die overlapt nu met de ziektetijd.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:22 schreef D. het volgende:
[..]
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.
Gewoon iedereen uurcontracten? Voor jou 10 anderen? Als je een paar keer niet op komt dagen (bijvoorbeeld omdat je ziek bent), dan hoef je niet meer terug te komen? Amerikaanse toestanden voor de onderkant van de markt, dus eigenlijk?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:45 schreef Weltschmerz het volgende:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Steeds meer moeten produceren in dezelfde tijd? Want je collega's kunnen dat ook? Totdat ze fouten maken en in de stress schieten?quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:51 schreef capricia het volgende:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
Dat kan ook niet, als je van te voren nog niet weet wat je precies gaat maken. Als je het Agile gaat doen, groeit de scope voortdurend en ga je steeds meer dingen doen waar de oudere code geen rekening mee houd.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 11:26 schreef Hexagon het volgende:
En om een voorbeeld te noemen. Ik heb wel eens een scrum master gehad die wilde dat we als development team zouden groeien naar een situatie waarin we nul bug zouden hebben en er nooit meer sprint tickets langer duurden dan een sprint. En iedere keer dat dat dus wel gebeurde werd hij boos en moest er een nieuwe regel bedacht worden waardoor uitloop of een bepaalde bug niet meer kon voorkomen. Want alleen dan was je een topteam.
Die kerel heeft twee keer een burnout gehad voordat die weggepromoveerd werd.
quote:Op vrijdag 30 januari 2026 07:18 schreef D. het volgende:
[..]
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.
quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:04 schreef probeer het volgende:
[..]
Als die persoon thuis blijft en daar geneest, betaalt die werkgever ook gewoon, en de werknemer behoudt diens vakantiedagen.
Nu gaat het iig nog van zijn vakantiedagen af.
Dit kost de werkgever dus minder.
quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:05 schreef probeer het volgende:
[..]
Die vakantie kost de werknemer nu gewoon zijn vakantiedagen, en hoeft de werkgever die dagen dus niet te dokken als doorbetaling bij ziekte.
quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:12 schreef probeer het volgende:
Niet op vakantie tijdens ziekte: werkgever betaalt 70-100% van het loon gedurende de ziekte. Werknemer behoudt vakantieuren.
Wel op vakantie tijdens ziekte: werkgever betaalt 70-100% van het loon gedurende de ziekte, maar de duur van de vakantie gaat van de werknemers opgebouwde vakantie-uren af en hoeven dus niet 'zijnde ziek' voor 70-100% uitbetaald te worden.
Dit scheelt de werkgever dus 70-100% doorbetaling gedurende de vakantie, en de werkgever is dus uiteindelijk goedkoper uit.
Typisch dat er toch altijd weer een paar mensen zijn die er geen fuck van snappen en dat als excuus aangrijpen om te zeiken.
Gefeliciteerd, begrijpend lezen blijkt te moeilijk voor je. Wat kan je wel?quote:Op donderdag 29 januari 2026 23:27 schreef probeer het volgende:
[..]
De werkgever die niets van arbeidsvoorwaarden snapt reageert en handelt zoals in deze casus het geval.
De werkgever die het wel snapt is blij met de besparing.
En ik ben er niet zo'n fan van om mensen die het niet willen snappen naar de mond te praten.
[..]
Moet ik het serieus uiteenzetten?
November: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
December: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Januari: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Versus:
November: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
December: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Januari: werknemer is op vakantie en maakt dus diens al verdiende vakantie uren op. Geen loondoorbetaling bij ziekte.
Je kan ook gewoon toegeven dat je fout zat hoor. Hoef je niet zo raar door te zagen over het grote plaatje.
quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:22 schreef D. het volgende:
[..]
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.
Het kan ook niet. Door dat gebrek aan realiteitsbesef en wensdenken liep hij dus meerdere malen tegen een burnout.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 11:35 schreef SymbolicFrank het volgende:
[..]
Dat kan ook niet, als je van te voren nog niet weet wat je precies gaat maken. Als je het Agile gaat doen, groeit de scope voortdurend en ga je steeds meer dingen doen waar de oudere code geen rekening mee houd.
Ik moet toch altijd een beetje denken aan het Mannen van de Radio item met een gesprek tussen een bouwvakker en een schrijver over een writer's block.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 10:51 schreef capricia het volgende:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
quote:
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |