NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Jij bent nevernooit een werkgeverquote:Op donderdag 29 januari 2026 23:18 schreef probeer het volgende:
Ik zou er als werkgever juist blij mee zijn als een zieke werknemer toestemming krijgt van mijn bedrijfsarts om tijdens diens ziekteherstel diens vakantieuren op te nemen. Scheelt mij geld, want ik hoef niet door te betalen voor de ziekte tijdens diens vakantie.
Hoe snappen mensen dit niet?
Vakman pur sang
Als een werknemer niet functioneert, dan moet je er op een gegeven moment ook gewoon afscheid van durven nemen.quote:
Op
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.quote:Op vrijdag 30 januari 2026 05:41 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Jij bent nevernooit een werkgever
maar de vakantie was al ruim van te voren gepland, dus al goed gekeurd door de werkgever, hadden ze dus niks meer over te zeggenquote:Op donderdag 29 januari 2026 19:03 schreef Jahr00n het volgende:
[..]
Je kunt niet eens veel meer als je echt in een burn out zit. Deze autist meld zich in november ziek en gaat vervolgens in januari lekker op vakantie. Dan voel je je als werkgever gewoon in je reet geneukt
mentions en alerts staan uit, pm/dm mij
Jammer dat er veel werknemers zijn die ook misbruik maken van deze regels.quote:
Ligt het aan mij of gebeuren dit soort dingen steeds vaker? Als in, werkgevers die teruggefloten worden omdat ze de regels negeren
Ken er genoeg bij ons op het werk die het thuis zitten wel prima vinden...
Dat is juist zijn punt. Je betaalt al voor de vakantie dus kost de ziektetijd je geen geld.quote:
[..]
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.
Jij snapt er niet veel van. Ik heb ook een burn out gehad en de eerste weken lig je idd op bed en kom je de deur niet uit, een blokje om is al teveel. Ik had ook een vakantie al gepland en geboekt staan voordat ik ziek werd, dit was na 2 maanden na start burn out. Ik zou naar IJsland gaan (een rustig land, dus geen lloret de mar oid). Na overleg met de bedrijfsarts die vakantie door laten gaan, sterker nog, de bedrijfsarts stimuleerde het.quote:
[..]
Bezie het éven groter...
Hoe denk je dat een doorsnee werkgever dit soort berichten tot zich neemt, in het oog nemend wat de huidige regelingen zijn - die, met verhalen als deze, enkel brandstof geven voor het argument het ontslagrecht te versoepelen.
Nog meer, vertel eens wat de werkgever in deze casus er precies op vooruit is gegaan.
En nee: met een burnout kun je geen vliegvakantie naar Indonesië ondernemen. Totale BULLshit en een enorme devaluering van de ziekte.
Het zicht op die vakantie zorgde ervoor dat ik probeerde langer naar buiten te gaan, stukken te lopen, wat goed is voor het herstel. En ja, de paar dagen voor de reis ervaarde ik meer spanning, het vliegveld was spannend, want druk. Maar die week daar heeft mijn herstel 100% versneld. De wandelingen, de rust, de stilte, en misschien wel het belangrijkste het even uit je eigen omgeving zijn hielp enorm.
Door die “vakantie” ben ik sneller hersteld, wat uiteindelijk ook goed is voor de werkgever.
Maar ik begrijp dus, dat de meeste mensen op vakantie gaan om flink gestrest te raken en daar op hun werk dan weer relaxed van bijkomen?
Vooral mensen met kleine kinderen komen vaak op de zaak om uit te rusten.quote:
Maar ik begrijp dus, dat de meeste mensen op vakantie gaan om flink gestrest te raken en daar op hun werk dan weer relaxed van bijkomen?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
apart uitgaans leven zover ik het ij nog herinner.quote:
Op
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.quote:
[..]
Dat is juist zijn punt. Je betaalt al voor de vakantie dus kost de ziektetijd je geen geld.
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.quote:
Ligt het aan mij of gebeuren dit soort dingen steeds vaker? Als in, werkgevers die teruggefloten worden omdat ze de regels negeren
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.quote:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Ah weer zo'n kwakzalver die denkt dat die bedrijfsarts is.quote:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Ik werk in een bedrijfstak waar veel burnouts voorkomen. Maar dat lag eigenlijk nooit aan de leiding van het bedrijf die te hoge eisen stelde.quote:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
Vaak zijn het mensen die te veel, te snel en te perfect willen. En dan niet alleen op het werk maar in hun hele leven. Hebben veel te hoge verwachtingen en eisen van zichzelf vaak.
Op mijn vorige werk heeft de directie, na een burnout golf, zelfs wel eens ingegrepen door bepaalde lui aan banden te gaan leggen zodat ze juist minder hard gingen werken.
De werkgever gaat er ook met de winst vandoor dus niet zo gek dat het risico daar ligt.quote:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Huilen dan.
De vakantietijd... en die overlapt nu met de ziektetijd.quote:
[..]
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.
En om een voorbeeld te noemen. Ik heb wel eens een scrum master gehad die wilde dat we als development team zouden groeien naar een situatie waarin we nul bug zouden hebben en er nooit meer sprint tickets langer duurden dan een sprint. En iedere keer dat dat dus wel gebeurde werd hij boos en moest er een nieuwe regel bedacht worden waardoor uitloop of een bepaalde bug niet meer kon voorkomen. Want alleen dan was je een topteam.
Die kerel heeft twee keer een burnout gehad voordat die weggepromoveerd werd.
Die kerel heeft twee keer een burnout gehad voordat die weggepromoveerd werd.
Gewoon iedereen uurcontracten? Voor jou 10 anderen? Als je een paar keer niet op komt dagen (bijvoorbeeld omdat je ziek bent), dan hoef je niet meer terug te komen? Amerikaanse toestanden voor de onderkant van de markt, dus eigenlijk?quote:
[..]
De regels leggen ook steeds meer het niet functioneren van de werknemer bij de werkgever neer. Geef het een stempeltje en het is ineens arbeidsongeschikt alsof het om een gebroken nek gaat. Dan gaat de schadevergoeding ook nog omhoog omdat de werkgever het gore lef heeft om zich bij de rechter te verweren.
De kern van een arbeidsrelatie is toch echt dat de werkgever loon ophoest en de werknemer arbeid levert. Dan zou de werknemer toch moeten zorgen dat hem dat lukt.
Maar ja, vaak moeten mensen opgeleid worden of zich de stof eigen maken. Is het belangrijk dat ze goed in het team passen. Bouwen ze een klantennetwerk op. Enzovoorts. Dat kost behoorlijk wat tijd en geld. En met urencontracten is de motivatie natuurlijk ook minimaal.
Maar goed, het leek me dat iedereen dat wel begrijpt.
Steeds meer moeten produceren in dezelfde tijd? Want je collega's kunnen dat ook? Totdat ze fouten maken en in de stress schieten?quote:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
Dat kan ook niet, als je van te voren nog niet weet wat je precies gaat maken. Als je het Agile gaat doen, groeit de scope voortdurend en ga je steeds meer dingen doen waar de oudere code geen rekening mee houd.quote:
En om een voorbeeld te noemen. Ik heb wel eens een scrum master gehad die wilde dat we als development team zouden groeien naar een situatie waarin we nul bug zouden hebben en er nooit meer sprint tickets langer duurden dan een sprint. En iedere keer dat dat dus wel gebeurde werd hij boos en moest er een nieuwe regel bedacht worden waardoor uitloop of een bepaalde bug niet meer kon voorkomen. Want alleen dan was je een topteam.
Die kerel heeft twee keer een burnout gehad voordat die weggepromoveerd werd.
quote:
[..]
Hij werkt kennelijk niet eens, want hij weet niet dat je gewoon doorbetaald krijgt tijdens vakanties.
quote:
[..]
Als die persoon thuis blijft en daar geneest, betaalt die werkgever ook gewoon, en de werknemer behoudt diens vakantiedagen.
Nu gaat het iig nog van zijn vakantiedagen af.
Dit kost de werkgever dus minder.
quote:
[..]
Die vakantie kost de werknemer nu gewoon zijn vakantiedagen, en hoeft de werkgever die dagen dus niet te dokken als doorbetaling bij ziekte.
quote:
Niet op vakantie tijdens ziekte: werkgever betaalt 70-100% van het loon gedurende de ziekte. Werknemer behoudt vakantieuren.
Wel op vakantie tijdens ziekte: werkgever betaalt 70-100% van het loon gedurende de ziekte, maar de duur van de vakantie gaat van de werknemers opgebouwde vakantie-uren af en hoeven dus niet 'zijnde ziek' voor 70-100% uitbetaald te worden.
Dit scheelt de werkgever dus 70-100% doorbetaling gedurende de vakantie, en de werkgever is dus uiteindelijk goedkoper uit.
Typisch dat er toch altijd weer een paar mensen zijn die er geen fuck van snappen en dat als excuus aangrijpen om te zeiken.
Gefeliciteerd, begrijpend lezen blijkt te moeilijk voor je. Wat kan je wel?quote:
[..]
De werkgever die niets van arbeidsvoorwaarden snapt reageert en handelt zoals in deze casus het geval.
De werkgever die het wel snapt is blij met de besparing.
En ik ben er niet zo'n fan van om mensen die het niet willen snappen naar de mond te praten.
[..]
Moet ik het serieus uiteenzetten?
November: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
December: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Januari: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Versus:
November: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
December: werknemer is ziek en ontvangt dus 70-100% loondoorbetaling bij ziekte
Januari: werknemer is op vakantie en maakt dus diens al verdiende vakantie uren op. Geen loondoorbetaling bij ziekte.
Je kan ook gewoon toegeven dat je fout zat hoor. Hoef je niet zo raar door te zagen over het grote plaatje.
quote:
[..]
De werkgever betaalt niet voor de vakantie.
Ga je schoenen leren strikken oid. Of google eens wat vakantieuren inhouden. De rest van de mensen in dit topic snapt dat namelijk wel.
Als cryptobro het lef hebben om de bijdragen van een ander in twijfel te trekken
[ Bericht 0% gewijzigd door probeer op 30-01-2026 11:46:03 ]
"Pools are perfect for holding water"
Het kan ook niet. Door dat gebrek aan realiteitsbesef en wensdenken liep hij dus meerdere malen tegen een burnout.quote:
[..]
Dat kan ook niet, als je van te voren nog niet weet wat je precies gaat maken. Als je het Agile gaat doen, groeit de scope voortdurend en ga je steeds meer dingen doen waar de oudere code geen rekening mee houd.
Ik moet toch altijd een beetje denken aan het Mannen van de Radio item met een gesprek tussen een bouwvakker en een schrijver over een writer's block.quote:
[..]
Ik vraag me dan vaak wel af waarom een burnout in bepaalde beroepsgroepen zo veel vaker voorkomt. En of we daar niet eens naar moeten kijken.
Denk aan de zorg, het onderwijs,
Zakelijke en Administratieve Dienstverlening en bij managers.
Inmiddels kun je een burnout in bepaalde beroepsgroepen als een beroepsziekte zien. En dat lijkt me niet goed.
quote:
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
|
|
