NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.quote:Op woensdag 19 november 2025 18:46 schreef SymbolicFrank het volgende:
[..]
Bij kleine bedrijven denken ze klein, daar steek je meteen boven het maaiveld uit als je iets kunt.
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.quote:Op woensdag 19 november 2025 18:47 schreef Mano_ het volgende:
[..]
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.
Bekijk deze YouTube-videoquote:The thing is, Bob, it's not that I'm lazy, it's that I just don't care.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemenquote:
[..]
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.quote:
[..]
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemen
Zo kun je het ook zirnquote:
[..]
Dus het verschil is eigenlijk 32 uur met een dag onbetaald overwerk?
The End Times are wild
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Wel een goed voorbeeld. Office space. Even kijken waar die te zien isquote:
Op Videoland. Fijne avond nog
Where law ends, tyrrany begins.
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.quote:Op woensdag 19 november 2025 18:57 schreef Flitsbezorger het volgende:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.quote:
[..]
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Dus eigenlijk die dingen waarbij je vroeger ingenieur / projectleider met kennis van zaken was en die tegenwoordig niets meer mogen kosten en het management niet voor de voeten mogen lopen?quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Wat men eigenlijk heel goed moet kunnen is schoonmaken, zodat de boel niet bedolven wordt onder het stof of onder het onkruid.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.quote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Ooit ook onder zo'n figuur gewerkt. Heeft vooral een grote bek, iedereen bang en benaderde de werkplek openlijk als een apenrotsquote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.quote:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Jobcoaches noemen dat haantjesgedrag. Het is 1 van de meest voorkomende redenen voor conflicten op de werkvloer. Als je goed bent in wat je doet, moet je ook veel tijd besteden om daar aan mee te doen en ze voor te zijn. Het heeft me ook lang geduurd voordat ik dat allemaal begreep en in de gaten had.quote:
[..]
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.
In situaties waar het er echt op aankomt hebben mensen daar geen tijd voor en gaat het alleen om de resultaten, maar met alle onzinbaantjes van tegenwoordig ...
Ik zit wel in de beta-dingen ja.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Waar ik me vooral aan stoor zijn de micromanagers die denken dat ze er veel van af weten. Dat is waarschijnlijk de groep van meest contraproductieve mensen die er bestaat. Delegeren is een kunst die maar weinig mensen beheersen.quote:
[..]
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.
Ja en ik heb bovenmatig veel plezier in mijn werk, bovendien ook tijd zat voor andere dingen.quote:
[..]
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Of juist vrij breed, want er is niet voor alles een losse functie. In mijn vorige functie als teamleider van de engineering-afdeling (dwz: op de eerste plaats engineer en daarbij aansturing en planning) had ik met alle lagen van het bedrijf te maken. Van strategie met de directie, via sales tot de uitvoering in de werkplaats. In mijn nieuwe functie als R&D-meneer ook weer met iedereen te maken. En dat geldt voor de meeste functies bij ons wel.quote:
[..]
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.
Dus ja, er zijn zeker specialisten op m'n werk, maar iedereen weet in wisselende mate ook hoe dingen bij de anderen lopen en wat voor wie belangrijk is. Dat zorgt juist voor een sfeer waarin iedereen die meedoet gewaardeerd wordt en waar voor iedereen mogelijkheden liggen.
Mijn contract werd een keer via de telefoon niet verlengd echt op het einde.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Had pas veel te laat melding gekregen van HR, dus dat moest snel via de telefoon. Ik had gewoon niet moeten opnemen, dan waren ze over de tijd heen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Doorgaans is het loon ook het bare minimum. Dus is dit prima in evenwicht!quote:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Ik zou zelf prima af kunnen met een 16 urige werkweek, nu heb ik zelf aangeboden om 3 dagen per week in ander team mee te draaien, maar als ik dat niet gedaan had dan waren ze ook wel tevreden geweest, we werken in Nederland relatief effiecent denk ik, maar ik denk dat de meeste bedrijven gewoon veel te veel man in dienst hebben.quote:
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Als je maar lang genoeg ergens bent dan leer je vanzelf wel hoe de organisatie en de bedrijfsvoering werkt. Dan maakt het geen reet uit wat voor opleiding je hebt gedaan. Kan je daar een beetje in navigeren en doen alsof je heel wat bent, dan krijg je promotie. Echt dingen kunnen draait het toch niet meer over in deze tijd.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Doorgaans is het loon ook het bare minimum. Dus is dit prima in evenwicht!quote:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Dit dusquote:
Als je als werkgever het uiterste minimum betaald moet je niet raar opkijken dat je personeel het absolute minimum doet.
Het is dan natuurlijk nog een groot verschil of jullie Wordpress websites maken of dat jullie baanbrekende nieuwe producten ontwikkelen. En of die dan ook grootschalig op de markt komen. De meeste nieuwe dingen worden ergens over de schutting gegooid om stof te vergaren.quote:
[..]
Of juist vrij breed, want er is niet voor alles een losse functie. In mijn vorige functie als teamleider van de engineering-afdeling (dwz: op de eerste plaats engineer en daarbij aansturing en planning) had ik met alle lagen van het bedrijf te maken. Van strategie met de directie, via sales tot de uitvoering in de werkplaats. In mijn nieuwe functie als R&D-meneer ook weer met iedereen te maken. En dat geldt voor de meeste functies bij ons wel.
Dus ja, er zijn zeker specialisten op m'n werk, maar iedereen weet in wisselende mate ook hoe dingen bij de anderen lopen en wat voor wie belangrijk is. Dat zorgt juist voor een sfeer waarin iedereen die meedoet gewaardeerd wordt en waar voor iedereen mogelijkheden liggen.
Maar je krijgt het voordeel van de twijfel
En al die mensen die over kutmanagers klagen, dan kies je gewoon echt voor de keerde bedrijven, ik heb maar 1 keer een kutmanager gehad de afgelopen 15 functies, maar dat was een mongool die dacht dat ie Steve Jobs was, dat was ook in 2 maandjes wel klaar.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Weet nog goed dat ik naast mijn 40 uur op kantoor bijbeunde met een uit de hand gelopen hobby als zzp'er. Met bijbehorend goed resultaat.quote:
[..]
Jobcoaches noemen dat haantjesgedrag. Het is 1 van de meest voorkomende redenen voor conflicten op de werkvloer. Als je goed bent in wat je doet, moet je ook veel tijd besteden om daar aan mee te doen en ze voor te zijn. Het heeft me ook lang geduurd voordat ik dat allemaal begreep en in de gaten had.
In situaties waar het er echt op aankomt hebben mensen daar geen tijd voor en gaat het alleen om de resultaten, maar met alle onzinbaantjes van tegenwoordig ...
Alle collega's die altijd op mij wisten te zeiken, werden opeens heel aardig en coulant en/of wilden mijn kennis hebben voor hun eigen projecten zodra ze wisten wat ik in mijn privéleven deed. Ook de managers die mij als stront hadden behandeld werden opeens poeslief en kreeg ik na jaren werken opeens veel lof voor mijn werk.
Zodra ik van mijn zzp-inkomsten kon leven en genoeg pressiemiddelen tegen het grote boze management had verzameld, wist ik hieruit een mooie ontslagvergoeding en aanbevelingsbrief te onderhandelen. Daarna direct zijn bureau ondergescheten.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.
Hoge bomen vangen veel wind, grijze muizen worden door iedereen over het hoofd gezien.quote:
Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.
quote:
[..]
Weet nog goed dat ik naast mijn 40 uur op kantoor bijbeunde met een uit de hand gelopen hobby als zzp'er. Met bijbehorend goed resultaat.
Alle collega's die altijd op mij wisten te zeiken, werden opeens heel aardig en coulant en/of wilden mijn kennis hebben voor hun eigen projecten zodra ze wisten wat ik in mijn privéleven deed. Ook de managers die mij als stront hadden behandeld werden opeens poeslief en kreeg ik na jaren werken opeens veel lof voor mijn werk.
Zodra ik van mijn zzp-inkomsten kon leven en genoeg pressiemiddelen tegen het grote boze management had verzameld, wist ik hieruit een mooie ontslagvergoeding en aanbevelingsbrief te onderhandelen. Daarna direct zijn bureau ondergescheten.Je had deze in zijn kantoor moeten verstoppenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
20-80% principe. Er zijn maar een paar personen die bijna al het werk doen. Dat is ook niet veranderd.
Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).quote:
[..]
Je had deze in zijn kantoor moeten verstoppen
[ afbeelding ]
Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.
Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.
Sure, zoals ik al zei zal het echt niet bij alle kleinere bedrijven zo gaan en ik prijs mezelf gelukkig dat ik werk waar ik werk. En 'mislukte' projecten zijn een belangrijk onderdeel van ontwikkeling, imo is het belangrijk dat je de ruimte krijgt om 'niets' op te leveren soms. Daar leer je ontzettend veel van en als je wacky dingen niet probeert zal je nooit innoveren.quote:
[..]
Het is dan natuurlijk nog een groot verschil of jullie Wordpress websites maken of dat jullie baanbrekende nieuwe producten ontwikkelen. En of die dan ook grootschalig op de markt komen. De meeste nieuwe dingen worden ergens over de schutting gegooid om stof te vergaren.
Maar je krijgt het voordeel van de twijfel
Ja en nee, ik vind het fijn om zelf iniatief te nemen, maar het moet niet zo zijn dat als ik mijn werk goed en snel doe, dat ze me dan vol gaan proppen met andere klussen. Ik verwacht dat ik bepaalde workload krijg waarvan verwacht word dat ik dat uitvoer en daar verantwoordelijk voor ben, de rest vul ik graag naar eigen inzicht in.quote:
Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ja, ik heb ook een hele lijst van dingen die omvielen toen ik weg ging, van projecten om een vervanger te maken die na vijf jaar opgeheven werden tot afdelingen en bedrijven die failliet zijn gegaan, maar zelf heeft me dat nooit wat opgeleverd. Ik ga nu gewoon wat interessante projecten doen die waarschijnlijk niks opbrengen, zoals een website van wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en wat dan de mogelijkheden zijn. (De uitkomst is vrij eenvoudig, maar je hebt heel veel tekst, plaatjes en rekenvoorbeelden nodig om dat te onderbouwen.)quote:
[..]
Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).
Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.
Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.
Niet langdurig gewerkt mag ik hopen? Heel erg onpersoonlijk.quote:
[..]
Mijn contract werd een keer via de telefoon niet verlengd echt op het einde.
Had pas veel te laat melding gekregen van HR, dus dat moest snel via de telefoon. Ik had gewoon niet moeten opnemen, dan waren ze over de tijd heen.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Ik wil wel een beetje voldoening aan het einde van de dag.quote:
[..]
Klopt. Ik werk vandaag officieel van 08.30 tot 16.30. Voornamelijk op FOK! gezeten en spelletjes wezen spelen. En aan het eind tot even wat mails checken voor de buhne omdat je anders niks gedaan hebt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Zijn ook vaak een bepaald soort mensen dat toevallig constant kut managers lijkt te hebben.quote:
En al die mensen die over kutmanagers klagen, dan kies je gewoon echt voor de keerde bedrijven, ik heb maar 1 keer een kutmanager gehad de afgelopen 15 functies, maar dat was een mongool die dacht dat ie Steve Jobs was, dat was ook in 2 maandjes wel klaar.
Nee, drie keer tijdelijk contract hé.quote:
[..]
Niet langdurig gewerkt mag ik hopen? Heel erg onpersoonlijk.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Als je nooit iets uitzonderlijks doet zal dat inderdaad nooit gebeuren. Dan hoor je gewoon bij het meubilair. En als je er maar lang genoeg zit, maak je automatisch carrière.quote:Op woensdag 19 november 2025 19:46 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Zijn ook vaak een bepaald soort mensen dat toevallig constant kut managers lijkt te hebben.
Naaistreek hoor. Door dit soort dingen boeit me de strekking van het nieuws ook niet. Als het erop aan komt word je als werknemer ook gewoon als vuil aan de kant gezet.quote:
[..]
Nee, drie keer tijdelijk contract hé.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werkquote:
Als je maar lang genoeg ergens bent dan leer je vanzelf wel hoe de organisatie en de bedrijfsvoering werkt. Dan maakt het geen reet uit wat voor opleiding je hebt gedaan. Kan je daar een beetje in navigeren en doen alsof je heel wat bent, dan krijg je promotie. Echt dingen kunnen draait het toch niet meer over in deze tijd.
vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit
geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Zo zie je wel weer hoe triest de mensheid is geworden.quote:
[..]
punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werk
vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit
geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Dat is maar goed ook, want je leert het ook niet meer op school. Daar heb je computer programma's, de Wikipedia en online rekenhulpen voor.quote:
[..]
punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werk
vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit
geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog
Dat wil niet zeggen, dat je die opleiding niet nodig hebt om aan die baan te komen, integendeel.
ik kan jouw salarisstrook handmatig narekenenquote:
[..]
Dat is maar goed ook, want je leert het ook niet meer op school. Daar heb je computer programma's, de Wikipedia en online rekenhulpen voor.
Dat wil niet zeggen, dat je die opleiding niet nodig hebt om aan die baan te komen, integendeel.
stel; je voor dat niemand dat kan hoe kun je dan computerprogramma's maken??
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
De praktijk leert dat carrière maken vooral een kwestie is van op de juiste momenten de juiste personen te kennen. Handigheid in kantoorpolitiek helpt je verder vooruit dan opleidingen, diploma's en behaalde certificaten.quote:
[..]
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.
Mijn 'meest gewaardeerde' collega doet het minst, kraamt regelmatig onzin uit maar weet dit overtuigend te presenteren. De baasjes zijn dol op 'm. Schijtbakken.
Quiet quitting, laten we het voortschrijdend inzicht noemen.
Ik kan dat ook. Ik kan er ook een computer programma voor schrijven, in veel verschillende smaken. Maar ik ben ook al een jaartje ouder.quote:
[..]
ik kan jouw salarisstrook handmatig narekenen
stel; je voor dat niemand dat kan hoe kun je dan computerprogramma's maken??
Dat geeft dan toch wel een soort van voldoening, die wetenschapquote:
[..]
Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).
Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.
Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.
Heb zelf een jaar of 8 geleden bij een bedrijf gewerkt, waarvan de directeur/eigenaar en zijn schoothondje echt op een schofterige manier omgingen het personeel op de productie afdeling, daar keken ze op neer.
Zelfs al ze klanten een rondleiding gaven, konden ze het niet laten om neerbuigende en denigrerende opmerkingen over te maken, in het bijzijn van klanten.
Ik heb ze daar meermaals, op een nette en normale manier op aangesproken, en toen wist ik dat een contractverlenging er niet meer in zat, wat ik totaal niet erg vond integendeel.
Maandje voor einde dienstverband had men uiteraard al een opvolger geregeld, die ik uiteraard zelf mocht inwerken
En die man had ook heel snel in de gaten wat voor een vreselijke mensen die directeur en zijn rechterhand waren.
Maar het mooie was, zij hadden tegen hem gezegd dat hij met mij samen zou werken, en ze hebben dus gelogen tegen hem, want hij zou in werkelijkheid in plaats van mij komen.
Daar was ie zo pissig over, dat ie de volgende ochtend niet meer terug kwam (proeftijd, dus geen opzegtermijn).
En toen een paar dagen later mijn tijd er ook op zat, hadden ze nog steeds geen vervanger
Daar had ik toch wel schik van.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Is dat nieuw? Veel bedrijven gewerkt en vaak semi overheid, zelfs een keer moest ik weg want werkte te snel, was een uitzendbaan rond 1987
life is like a box of chocolates
De patat generatie in het kwadraat. Ze eisen van alles; goed salaris voor drie dagen in de week werken, allerlei verloven en vrijstellingen, veel vrije dagen, etc. Ze kunnen niet tegen kritiek, zijn zeer snel geagiteerd en hebben om het minste of geringste een burn-out (ik kan dat woord echt niet meer horen). Deze weekdieren zijn de toekomst van het land 😖🙄🥴
"Hoka Hey!"
Mocht ik ooit in zo'n situatie terecht komen dan wil ik echt weten hoe ik mijn werkgever zo hard mogelijk kan naaien de laatste maanden. Suggestief zijn welkom.quote:
[..]
Dat geeft dan toch wel een soort van voldoening, die wetenschap
Heb zelf een jaar of 8 geleden bij een bedrijf gewerkt, waarvan de directeur/eigenaar en zijn schoothondje echt op een schofterige manier omgingen het personeel op de productie afdeling, daar keken ze op neer.
Zelfs al ze klanten een rondleiding gaven, konden ze het niet laten om neerbuigende en denigrerende opmerkingen over te maken, in het bijzijn van klanten.
Ik heb ze daar meermaals, op een nette en normale manier op aangesproken, en toen wist ik dat een contractverlenging er niet meer in zat, wat ik totaal niet erg vond integendeel.
Maandje voor einde dienstverband had men uiteraard al een opvolger geregeld, die ik uiteraard zelf mocht inwerken
En die man had ook heel snel in de gaten wat voor een vreselijke mensen die directeur en zijn rechterhand waren.
Maar het mooie was, zij hadden tegen hem gezegd dat hij met mij samen zou werken, en ze hebben dus gelogen tegen hem, want hij zou in werkelijkheid in plaats van mij komen.
Daar was ie zo pissig over, dat ie de volgende ochtend niet meer terug kwam (proeftijd, dus geen opzegtermijn).
En toen een paar dagen later mijn tijd er ook op zat, hadden ze nog steeds geen vervanger
Daar had ik toch wel schik van.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
maak daar maar kwart voor 4 van. Of 1 uur, even de kinderen ophalen.quote:
[..]
Een van de redenen waarom we een hardnekkige en steeds zwaarder wordende spits hebben.
Ik heb er ook niets mee. "Haha de middagdienst is er ook" als je om 08:02 binnen komt. Diezelfde mensen staan om kwart voor 5 met de jas al aan bij de deur..
Een stuk verstandiger dan 40 jaar over je heen laten lopen, gratis overwerken en blij zijn met een blikje ragout en wat droge crackers met kerst.quote:
De patat generatie in het kwadraat. Ze eisen van alles; goed salaris voor drie dagen in de week werken, allerlei verloven en vrijstellingen, veel vrije dagen, etc. Ze kunnen niet tegen kritiek, zijn zeer snel geagiteerd en hebben om het minste of geringste een burn-out (ik kan dat woord echt niet meer horen). Deze weekdieren zijn de toekomst van het land 😖🙄🥴
De huidige generaties hebben mogen aanschouwen hoe weinig dat hun ouders uiteindelijk heeft opgeleverd.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Dat was voor mij de druppel bij mijn laatste werkgever. Sindsdien nooit meer voor een werkgever gewerkt. Heerlijkquote:
[..]
Waar ik me vooral aan stoor zijn de micromanagers die denken dat ze er veel van af weten. Dat is waarschijnlijk de groep van meest contraproductieve mensen die er bestaat. Delegeren is een kunst die maar weinig mensen beheersen.
Vaak zijn dat banen voor de overheid.quote:
Een groot deel van het werk wat gedaan wordt is vrijwel zinloos. Niemand heeft erom gevraagd en niemand gaat iets met het ‘product’ doen. Hooguit als ‘bevrediging’ voor de werknemer zelf en wellicht zijn chef. Als je meer werkervaring hebt krijg je daar een neus voor en doe je exact dat wat nodig is.
Dit geldt natuurlijk niet voor echte banen, maar voor banen met een hoog BS-gehalte (50% van de banen)
pindazakje
Sommige werkgevers bieden dan ook wel belachelijk lage salarissen. En dan durven ze nog in de vacature te zetten, goed salaris. Dan snap ik wel dat je het bare minimum doet.quote:
De patat generatie in het kwadraat. Ze eisen van alles; goed salaris voor drie dagen in de week werken, allerlei verloven en vrijstellingen, veel vrije dagen, etc. Ze kunnen niet tegen kritiek, zijn zeer snel geagiteerd en hebben om het minste of geringste een burn-out (ik kan dat woord echt niet meer horen). Deze weekdieren zijn de toekomst van het land 😖🙄🥴
Uiteindelijk leef je niet om te werken, maar werken om te leven.
Vroeger, na de oorlog, nam de overheid ambtenaren aan om de werkloosheid tegen te gaan. Ondertussen zijn die allemaal geprivatiseerd of wegbezuinigd. Ja de overheid is een grote, oude organisatie, die net zo inefficiënt functioneert als grote, oude bedrijven.quote:
[..]
Vaak zijn dat banen voor de overheid.
Maar het beeld dat mensen er van hebben is nog niet veranderd.
Ik vind het werk heel leuk daar maar de werkgever is echt heel slecht, een jaar me uit de naad gelopen en toen ik een paar keer ziek werd zelfs in de Corona periode kreeg ik een waarschuwing dat ik nog maar 2 keer ziek mocht zijn, diverse keren doorgelopen terwijl dat onverantwoord was tot dat uiteindelijk het niet meer ging.quote:
[..]
Noem je me ook een toko op zeg. Die plannen routes in de orde van starten om 14:21 en eindigen om 18:09
En dat is dan natuurlijk ook nog niet eens realistisch haalbaar waardoor je in discussie moet om je uitloop gecompenseerd te krijgen.
Ze halen ook zonder overleg tijd bij je weg(daarom zijn ze er zo dol op zzp/subcontractors) waardoor je zomaar een half uur per dag aan inkomen verliest.
Dat bedrijf verdient een faillissement.
Quit quiting is echt niets nieuws hoor, op de term zelf na.quote:
De patat generatie in het kwadraat. Ze eisen van alles; goed salaris voor drie dagen in de week werken, allerlei verloven en vrijstellingen, veel vrije dagen, etc. Ze kunnen niet tegen kritiek, zijn zeer snel geagiteerd en hebben om het minste of geringste een burn-out (ik kan dat woord echt niet meer horen). Deze weekdieren zijn de toekomst van het land 😖🙄🥴
Ik ben zelf eind 40 en heb deze instelling ook altijd gehad, en daar ook altijd duidelijk over geweest.
Immers, ik word aangenomen voor een bepaalde functie, die bepaalde werkzaamheden omhelst, waarvoor ik een bepaalde vergoeding krijg.
Daar tekenen zowel ik als de werkgever voor.
Wordt er van mij verwacht dat ik extra dingen erbij ga doen, dan wil daar ook een tegenprestatie voor.
Anders niet.
Enige uitzondering is de vakantieperiode natuurlijk.
Lijkt me heel vanzelfsprekend.
Idem voor overwerk, geef bij sollicitatiegesprekken ook eerlijk aan, als het ter sprake komt, dat 40 uur meer dan zat is.
En dat is eigenlijk nooit een beletsel geweest.
Je werkt om te leven en niet andersom.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Zolang de baas doet alsof ik goed verdien, doe ik alsof ik hard werk
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
De enigen die op mijn werk promoveren zijn de mensen die om ieder grapje meelachen met de baas, die trappen naar onderen en likken naar boven. Als je gewoon je werk netjes doet ziet niemand je helaas. 
Overwerken vind ik niet zo erg als er bepaalde deadlines gehaald moeten worden en als ik dan ook echt het nut zie dat overwerken op dat moment meerwaarde heeft en ik de werkgever daarmee kan helpen.quote:
Idem voor overwerk, geef bij sollicitatiegesprekken ook eerlijk aan, als het ter sprake komt, dat 40 uur meer dan zat is..
Aan de andere kant moeten ze dan niet zeuren als ik een keer tussendoor naar de tandarts ben of een uurtje eerder stop omdat we vroeg gaan eten vanwege x activiteit 's avonds.
Als je dat een beetje in balans houdt, is dat een hele fijne basis.
Nou vooral de balans is belangrijk inderdaad. Als ze hogerop 's avonds zitten te vergaderen ben ik niet te beroerd om paraat te zitten eventueel vragen over projecten te beantwoorden. Wel eens tot een uur of 10 bezig geweest.quote:
[..]
Overwerken vind ik niet zo erg als er bepaalde deadlines gehaald moeten worden en als ik dan ook echt het nut zie dat overwerken op dat moment meerwaarde heeft en ik de werkgever daarmee kan helpen.
Aan de andere kant moeten ze dan niet zeuren als ik een keer tussendoor naar de tandarts ben of een uurtje eerder stop omdat we vroeg gaan eten vanwege x activiteit 's avonds.
Als je dat een beetje in balans houdt, is dat een hele fijne basis.
Maar dan ook niet zeiken dat ik de deur tijdens de daluren wat eerder dicht trek.
Zo'n geven-en-nemen basis is heel prettig inderdaad.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Dat kun je zeggen, maar ook ik ben thuis vaak productiever dan op kantoor. Geen afleiding, mooi 32" 4k schermpje voor mijn neus, laptop ernaast, geen 'discussies' tussen collega's twee meter naast mij over iemands buurvrouw waarvan de dochter haar enkel heeft gebroken en ze geopereerd moest worden, maar toen bleek dat het heel gecompliceerd was en er moesten pinnen en platen in en ze zit nu met gips en dat was helaas niet beschikbaar in haar favoriete kleur vanwege bezuinigingen in het ziekenhuis en dat dat toch wel heel erg is want het is zo'n schat van een meid en ze gaat volgend jaar naar groep vijf en ze heeft al heel veel vriendinnetjes op school en nu kan ze ook niet mee met schoolreisje omdat ze ook nog gaan zwemmen en dat is wel heel zielig, want haar zusje is ook nog gehandicapt en...... AAAAAAHHHHH.quote:
Komt vast en zeker vooral bij de "thuiswerkers" voor.
quote:
[..]
Dat kun je zeggen, maar ook ik ben thuis vaak productiever dan op kantoor. Geen afleiding, mooi 32" 4k schermpje voor mijn neus, laptop ernaast, geen 'discussies' tussen collega's twee meter naast mij over iemands buurvrouw waarvan de dochter haar enkel heeft gebroken en ze geopereerd moest worden, maar toen bleek dat het heel gecompliceerd was en er moesten pinnen en platen in en ze zit nu met gips en dat was helaas niet beschikbaar in haar favoriete kleur vanwege bezuinigingen in het ziekenhuis en dat dat toch wel heel erg is want het is zo'n schat van een meid en ze gaat volgend jaar naar groep vijf en ze heeft al heel veel vriendinnetjes op school en nu kan ze ook niet mee met schoolreisje omdat ze ook nog gaan zwemmen en dat is wel heel zielig, want haar zusje is ook nog gehandicapt en...... AAAAAAHHHHH.
Je moet toch wat, met een onzinbaantje?quote:
[..]
Dat kun je zeggen, maar ook ik ben thuis vaak productiever dan op kantoor. Geen afleiding, mooi 32" 4k schermpje voor mijn neus, laptop ernaast, geen 'discussies' tussen collega's twee meter naast mij over iemands buurvrouw waarvan de dochter haar enkel heeft gebroken en ze geopereerd moest worden, maar toen bleek dat het heel gecompliceerd was en er moesten pinnen en platen in en ze zit nu met gips en dat was helaas niet beschikbaar in haar favoriete kleur vanwege bezuinigingen in het ziekenhuis en dat dat toch wel heel erg is want het is zo'n schat van een meid en ze gaat volgend jaar naar groep vijf en ze heeft al heel veel vriendinnetjes op school en nu kan ze ook niet mee met schoolreisje omdat ze ook nog gaan zwemmen en dat is wel heel zielig, want haar zusje is ook nog gehandicapt en...... AAAAAAHHHHH.
Ik heb thuis een bordje hangen met de lijfspreuk "Niets doen is het hoogste". En terwijl ik het ophing dacht ik nu doe ik eigenlijk nog te veel.
Wat deed jij ook alweer precies?quote:
[..]
Je moet toch wat, met een onzinbaantje?
Where law ends, tyrrany begins.
Heel veel. Van ongeschoold werk, via elektromonteur naar projectleider en via software ontwikkelaar ook naar projectleider. Ik heb ook nog een paar jaar een eigen bedrijfje gehad. Maar tegenwoordig zit ik in de bijstand.quote:
Op En jij?
ik ben al 7 jaar gepensioneerd en nog steeds veel te druk met van alles en nog watquote:
Ik heb thuis een bordje hangen met de lijfspreuk "Niets doen is het hoogste". En terwijl ik het ophing dacht ik nu doe ik eigenlijk nog te veel.
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Je bent hooguit een nummer voor de meeste werkgevers, when push comes to shove. Dus waarom je uitsloven?
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |