NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
https://www.metronieuws.n(...)ng-onderzoek-indeed/
Harder werken wordt tegenwoordig vaak beloond met nog meer werk.
Men kijkt gewoon naar hun ouders en denken: dit wil ik niet.quote:Nederlanders doen vaker alleen het hoogstnodige op werk: kwart houdt het bij ‘bare minimum’
De Nederlandse werkvloer zit midden in een stille verschuiving. Werkgevers merken het al langer, maar nu bevestigt nieuw onderzoek van Indeed het beeld: steeds meer Nederlanders beperken zich tot het absolute minimum aan werkzaamheden.
Maar liefst 26 procent zegt alleen nog te doen wat strikt noodzakelijk is. In een krappe arbeidsmarkt is dat een signaal dat niet te missen valt.
Nederlanders en quiet quitting
HR-professionals kijken met gemengde gevoelens naar deze ontwikkeling. Bijna één op de drie (30 procent) ziet quiet quitting, werknemers die bewust niet meer dan gevraagd doen, verder toenemen ten opzichte van vorig jaar.
Opvallend verschil: vooral mannen zetten minder vaak dat extra stapje. 29 procent van de mannelijke medewerkers noemt zichzelf minimalist, tegenover 22 procent van de vrouwen. Volgens Indeed speelt ook de privésituatie mee. Ouders met thuiswonende kinderen beperken zich vaker tot het minimale (41 procent) dan werknemers zonder kinderen thuis (26 procent).
Het gaat niet om luiheid
Volgens Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux, zit er meer achter dan simpelweg geen zin hebben. „Mensen haken niet af omdat ze minder willen doen, maar omdat ze het gevoel hebben dat extra inzet niets oplevert. Geen waardering, geen autonomie, geen groei.”
Volgens Snijders is quiet quitting dan ook eerder een vorm van zelfbescherming dan van gemakzucht. Werkgevers die ruimte bieden voor betrokkenheid en invloed, zouden volgens hem juist merken dat de motivatie weer oploopt.
Jongere generaties vallen vaker terug
Ook tussen generaties zijn de verschillen groot. Vooral werknemers onder de 49 jaar zeggen dat ze zich tot het noodzakelijke beperken. Bij de groep Nederlanders tussen 50 en 59 jaar ligt dit een stuk lager. Oudere generaties zijn volgens Indeed opgegroeid met een andere werkmentaliteit, waarin loyaliteit en zekerheid centraal stonden.
Wat de oorzaak ook is, duidelijk is dat de Nederlandse werkethiek aan het veranderen is. De vraag is niet alleen waarom werknemers een stapje terugdoen, maar vooral hoe werkgevers ze weer in beweging krijgen.
Harder werken wordt tegenwoordig vaak beloond met nog meer werk.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
De OP klopt wel ja 
heb er behoorlijk wat werk bijgekregen, maar doe het wel graag voor de Duitse aandeelhouders. Dat was wel anders toen ik bij dat malafide Amerikaanse kutbedrijf werkte.
heb er behoorlijk wat werk bijgekregen, maar doe het wel graag voor de Duitse aandeelhouders. Dat was wel anders toen ik bij dat malafide Amerikaanse kutbedrijf werkte.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Als je als werkgever het uiterste minimum betaald moet je niet raar opkijken dat je personeel het absolute minimum doet.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Überhaupt is een 40-urige werkweek gewoon onzin, net als vaste tijden.quote:Op woensdag 19 november 2025 15:34 schreef Straatcommando. het volgende:
Als je als werkgever het uiterste minimum betaald moet je niet raar opkijken dat je personeel het absolute minimum doet.
26 procent doet gewoon waar hij of zij voor aangenomen is dus.quote:Maar liefst 26 procent zegt alleen nog te doen wat strikt noodzakelijk is.
Een van de redenen waarom we een hardnekkige en steeds zwaarder wordende spits hebben.quote:
[..]
Überhaupt is een 40-urige werkweek gewoon onzin, net als vaste tijden.
Ik heb er ook niets mee. "Haha de middagdienst is er ook" als je om 08:02 binnen komt. Diezelfde mensen staan om kwart voor 5 met de jas al aan bij de deur..
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Bij mijn vorige baan was ik meestal rond 07.15/07.30 uur al aanwezig om niet in de file te staan en als ik dan om 16.00 uur weer ging werd er nog even gevraagd of ik halve dagen werkte hihaho.quote:Op woensdag 19 november 2025 15:37 schreef Straatcommando. het volgende:
[..]
Een van de redenen waarom we een hardnekkige en steeds zwaarder wordende spits hebben.
Ik heb er ook niets mee. "Haha de middagdienst is er ook" als je om 08:02 binnen komt. Diezelfde mensen staan om kwart voor 5 met de jas al aan bij de deur..
Zesjes cultuur.quote:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
I am not omniscient, but I know a lot.
- Goethe, “Faust”
- Goethe, “Faust”
Precies dat dusquote:
[..]
Bij mijn vorige baan was ik meestal rond 07.15/07.30 uur al aanwezig om niet in de file te staan en als ik dan om 16.00 uur weer ging werd er nog even gevraagd of ik halve dagen werkte hihaho.
Ook een leuke was vragen naar statusupdates. Vaak zat collega's geconfronteerd met het feit dat ze misschien wel veel aanwezig zijn, maar geen flikker uitvoerden. Lekker geilen op uurtjes draaien ipv daadwerkelijk werk te verzetten.
Gewoon voor jezelf beginnen. Dan mag je ook VVD stemmen jatog
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Grappig dat je dat zegt want op de middelbare school was het ook altijd dat gekrijs over uren ipv voltooid werk/opdrachten.quote:
Mensen tegen hun zin in ergens laten zitten is nooit efficiënt, maar dan raken de Excelsheet fte warriors in de war. En natuurlijk moet je een vorm van aanwezigheid(controle) hebben, maar hoe sommige bedrijven het aanpakken
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
De enige die hierover bericht is Metro en het onderzoek lijkt niet te bestaan. Dit is geen nieuws maar een persberichtje van Indeed. Sluikreclame.
Nou liever niet ik las hier op fok dat alle ondernemers helemaal kapotgemaakt worden door links, dat risico neem ik niet hoor.quote:
[..]
Precies dat dus
Ook een leuke was vragen naar statusupdates. Vaak zat collega's geconfronteerd met het feit dat ze misschien wel veel aanwezig zijn, maar geen flikker uitvoerden. Lekker geilen op uurtjes draaien ipv daadwerkelijk werk te verzetten.
Gewoon voor jezelf beginnen. Dan mag je ook VVD stemmen jatog
Die prikklok-mentaliteit heb ik zelf ook een enorme hekel aan, dan gaan mensen echt hun uurtjes 'uitzitten' en alleen maar koffie drinken en roken tot het 5 uur is, in plaats van effectief werk te doen en een uur eerder naar huis.quote:
[..]
Grappig dat je dat zegt want op de middelbare school was het ook altijd dat gekrijs over uren ipv voltooid werk/opdrachten.
Mensen tegen hun zin in ergens laten zitten is nooit efficiënt, maar dan raken de Excelsheet fte warriors in de war. En natuurlijk moet je een vorm van aanwezigheid(controle) hebben, maar hoe sommige bedrijven het aanpakken
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
En zo zien de neo-liberalen het graag.quote:
Ik heb altijd hard gewerkt, her is gewoon tegen mijn principe om minder te doen dan wat je kan
Klopt. Ik werk vandaag officieel van 08.30 tot 16.30. Voornamelijk op FOK! gezeten en spelletjes wezen spelen. En aan het eind tot even wat mails checken voor de buhne omdat je anders niks gedaan hebt.quote:
[..]
Überhaupt is een 40-urige werkweek gewoon onzin, net als vaste tijden.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Ik ben linkshandig dus dat compenseertquote:
[..]
Nou liever niet ik las hier op fok dat alle ondernemers helemaal kapotgemaakt worden door links, dat risico neem ik niet hoor.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Ik kom wel bij jou in dienst dan draag jij alle risico en kan ik een beetje quiet quitten op tijden die mij uitkomen.quote:
[..]
Ik ben linkshandig dus dat compenseert
Maar ze willen dat je meer doet dan wat je kan en natuurlijk niet extra gecompenseerdquote:
Ik heb altijd hard gewerkt, her is gewoon tegen mijn principe om minder te doen dan wat je kan
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ik heb dit alleen maar gezien bij Post-NL gelukkigquote:
[..]
Maar ze willen dat je meer doet dan wat je kan en natuurlijk niet extra gecompenseerd
Noem je me ook een toko op zeg. Die plannen routes in de orde van starten om 14:21 en eindigen om 18:09quote:
[..]
Ik heb dit alleen maar gezien bij Post-NL gelukkig
En dat is dan natuurlijk ook nog niet eens realistisch haalbaar waardoor je in discussie moet om je uitloop gecompenseerd te krijgen.
Ze halen ook zonder overleg tijd bij je weg(daarom zijn ze er zo dol op zzp/subcontractors) waardoor je zomaar een half uur per dag aan inkomen verliest.
Dat bedrijf verdient een faillissement.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Een groot deel van het werk wat gedaan wordt is vrijwel zinloos. Niemand heeft erom gevraagd en niemand gaat iets met het ‘product’ doen. Hooguit als ‘bevrediging’ voor de werknemer zelf en wellicht zijn chef. Als je meer werkervaring hebt krijg je daar een neus voor en doe je exact dat wat nodig is.
Dit geldt natuurlijk niet voor echte banen, maar voor banen met een hoog BS-gehalte (50% van de banen)
Dit geldt natuurlijk niet voor echte banen, maar voor banen met een hoog BS-gehalte (50% van de banen)
The End Times are wild
Ik krijg hier sterke "parttime hr adviseur" vibes van.quote:
Een groot deel van het werk wat gedaan wordt is vrijwel zinloos. Niemand heeft erom gevraagd en niemand gaat iets met het ‘product’ doen. Hooguit als ‘bevrediging’ voor de werknemer zelf en wellicht zijn chef. Als je meer werkervaring hebt krijg je daar een neus voor en doe je exact dat wat nodig is.
Dit geldt natuurlijk niet voor echte banen, maar voor banen met een hoog BS-gehalte (50% van de banen)
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Als je bij 3,5% inflatie maar 2% salarisverhoging krijgt, tja, dan is de keuze om 1,5% minder hard te werken de enige logische 
Misschien wat meer pingpongtafels, bedrijfsuitjes, fruit op het werk of andere initiatieven waar net afgestudeerde hrm-kutjes mee aankomen.quote:Wat de oorzaak ook is, duidelijk is dat de Nederlandse werkethiek aan het veranderen is. De vraag is niet alleen waarom werknemers een stapje terugdoen, maar vooral hoe werkgevers ze weer in beweging krijgen.
De oplossing ligt natuurlijk niet in waardering, autonomie en beloning.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Nederlanders spreken steeds minder Nederlands
Un dann rettet kein Kavallerie,
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
keine Zorro kümmert sich dodrömm.
Dä piss höchstens e " Zet " en der Schnie
Nou als een kwart bare doet doen zullen er wel veel met een soa rondlopen inmiddels
graag op anoniem
En bovenal géén extra geld.quote:Mensen haken niet af omdat ze minder willen doen, maar omdat ze het gevoel hebben dat extra inzet niets oplevert. Geen waardering, geen autonomie, geen groei.”
De enige die er beter van wordt is de eigenaar van de business.
Een andere oorzaak die wellicht ook meespeelt is dat het elk jaar beter, sneller, efficiënter e.d. moet.
Dan komt er weer een agenda-uitnodiging voorbij met als kop:
HOE KUNNEN WIJ ALS AFDELING EFFICIËNTER ZIJN?
En die meeting is dan 2,5 uur ingepland, maar voordat de meeting daadwerkelijk begint, moet Hendrik nog even naar het toilet, is Tessa nog even koffie aan het halen bij de automaat waar drie wachtenden voor haar zijn. Ondertussen wordt Pietje via Teams alvast gebeld, maar die krijgt zijn koptelefoon niet aan de praat, want hij heeft toevallig net de dag ervoor een nieuwe laptop gekregen, maar bluetooth moest nog ingesteld worden hahahahahahahaha.
Dan begint na een kwartier eindelijk de meeting en is het een over en weer geschreeuw van 'kortere meetings!!!', 'we gaan over naar Agile!!!', 'we gaan onze doelen helderderderder formuleren!!!' en dan is iedereen toch wel effe toe aan een bakkie koffie. Na de koffie volgt deel twee en is het wederom een geschreeuw van 'kortere meetings!!!', 'we gaan over naar Agile!!!', 'we gaan onze doelen helderderderder formuleren!!!'. Dan is de 2,5 uur voorbij en ben je net over de helft van de agenda en moeten vier van de acht collega's door naar een andere meeting, maar eigenlijk zijn die vier collega's zo verschrikkelijk belangrijk dat 'we toch wel even een vervolgmeeting moeten gaan inplannen'.
En dan kom je thuis, ben je helemaal gesloopt van die onzin en duik je op tijd het bed in, want de vervolgmeeting is die ochtend erop om 8.30 uur alweer.
Dan komt er weer een agenda-uitnodiging voorbij met als kop:
HOE KUNNEN WIJ ALS AFDELING EFFICIËNTER ZIJN?
En die meeting is dan 2,5 uur ingepland, maar voordat de meeting daadwerkelijk begint, moet Hendrik nog even naar het toilet, is Tessa nog even koffie aan het halen bij de automaat waar drie wachtenden voor haar zijn. Ondertussen wordt Pietje via Teams alvast gebeld, maar die krijgt zijn koptelefoon niet aan de praat, want hij heeft toevallig net de dag ervoor een nieuwe laptop gekregen, maar bluetooth moest nog ingesteld worden hahahahahahahaha.
Dan begint na een kwartier eindelijk de meeting en is het een over en weer geschreeuw van 'kortere meetings!!!', 'we gaan over naar Agile!!!', 'we gaan onze doelen helderderderder formuleren!!!' en dan is iedereen toch wel effe toe aan een bakkie koffie. Na de koffie volgt deel twee en is het wederom een geschreeuw van 'kortere meetings!!!', 'we gaan over naar Agile!!!', 'we gaan onze doelen helderderderder formuleren!!!'. Dan is de 2,5 uur voorbij en ben je net over de helft van de agenda en moeten vier van de acht collega's door naar een andere meeting, maar eigenlijk zijn die vier collega's zo verschrikkelijk belangrijk dat 'we toch wel even een vervolgmeeting moeten gaan inplannen'.
En dan kom je thuis, ben je helemaal gesloopt van die onzin en duik je op tijd het bed in, want de vervolgmeeting is die ochtend erop om 8.30 uur alweer.
Lekker drie dagen op kantoor alle weektaken afronden en dan twee dagen thuis aan mn pik trekken onder de baas zn tijd.
Graag op anoniem
Tafelvoetbal!! @StevenHydequote:Op woensdag 19 november 2025 16:30 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Misschien wat meer pingpongtafels, bedrijfsuitjes, fruit op het werk of andere initiatieven waar net afgestudeerde hrm-kutjes mee aankomen.
De oplossing ligt natuurlijk niet in waardering, autonomie en beloning.
Met heel veel dingen die ik hier voorbij hoor komen ga ik echt niet wegkomen bij mijn werkgever.
Dat thuiswerkers voormanelijk aan hun jongeheer trekken verbaasd me allerminst, vandaar ook dat werkgevers er maar al te graag weer vanaf willen.
Dat thuiswerkers voormanelijk aan hun jongeheer trekken verbaasd me allerminst, vandaar ook dat werkgevers er maar al te graag weer vanaf willen.
Where law ends, tyrrany begins.
Kunnen ze weer op kantoor niksnutten en 'sociaal doen' inderdaad.quote:Op woensdag 19 november 2025 17:07 schreef Gunner het volgende:
Met heel veel dingen die ik hier voorbij hoor komen ga ik echt niet wegkomen bij mijn werkgever.
Dat thuiswerkers voormanelijk aan hun jongeheer trekken verbaasd me allerminst, vandaar ook dat werkgevers er maar al te graag weer vanaf willen.
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Als je de mogelijkheid hebt om te quiet quitten heb je waarschijnlijk sowieso een bullshitbaan lijkt me.
Waarheid is datgene dat, als je er niet meer in gelooft, tòch blijft bestaan.
En daarmee de rest van de kantoortuin storenquote:
[..]
Kunnen ze weer op kantoor niksnutten en 'sociaal doen' inderdaad.
Als niemand dat door heeft dat er eigenlijk niemand echt productief is, dan gaat er ergens wat fout ja.quote:
[..]
Kunnen ze weer op kantoor niksnutten en 'sociaal doen' inderdaad.
Where law ends, tyrrany begins.
Ik zou wel gek zijn om minder dan 40 uur te werken, de vrijdag ben ik een uurtje aan het werk en dan is het wel weer mooi geweest, de andere dagen ram ik er ook redelijk hard doorheen dus lekker boeiend allemaal.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Niet echt verrassend. Anders heb je er binnen no time een heel pakket aan taken bij, voor hetzelfde salaris.
Wat dat betreft lijken de werkgevers zich nog in de crisis te wanen.
Wat dat betreft lijken de werkgevers zich nog in de crisis te wanen.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Ik heb vooral een hekel aan collega's die alleen mailen en vergaderen en vooral zelf niets doen. Vaak ook nog eens mensen in een best hoge functie.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Innoveren betekent niet harder werken, maar slimmer werken. Als je continu moet presteren ben je snel afgebrand. Je moet gewoon kijken hoe je als afdeling het gehaalde doel kunt bereiken met de minimale inspanningen. En dan is gezellig bijkletsen helemaal geen probleem. Als je baas lastig doet, kun je het altijd brainstormsessies noemen, dan is hij ook weer tevreden.
Vaak is het een goed idee om ook te kijken wat de andere afdelingen er mee doen, om te voorkomen dat het toch bezigheidstherapie blijkt te zijn. En als je zo met zijn allen het werk op je slofjes kunt doen, is er ruimte om ook de echte innovatieve dingen nou eindelijk eens op te pakken. Je weet wel, de dingen waar de klanten al lang om vragen.
Vaak is het een goed idee om ook te kijken wat de andere afdelingen er mee doen, om te voorkomen dat het toch bezigheidstherapie blijkt te zijn. En als je zo met zijn allen het werk op je slofjes kunt doen, is er ruimte om ook de echte innovatieve dingen nou eindelijk eens op te pakken. Je weet wel, de dingen waar de klanten al lang om vragen.
Ik ben thuis productiever dan op kantoor.quote:
[..]
Als niemand dat door heeft dat er eigenlijk niemand echt productief is, dan gaat er ergens wat fout ja.
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
quote:
Gewoon voor jezelf beginnen.
Idem. Zeker vandaag de dag zou ik de werknemersmentaliteit niet meer kunnen harden op kantoor.quote:
Ik zit even de reacties door te lezen en ik ben erg blij dat ik geen kantoorwerk meer doe
En die route verandert dan ook ineens hè, dus dan is het ineens 14:53 tot 18:01 geworden, een route die eerst 5 uur had is nu op 3 gezet of andersom. Mensen die te horen krijgen dat ze of in een andere stad moeten werken of ontslagen worden, mensen die met de chemonaald nog in de arm de straat op worden geschreeuwd, dat de kantine ineens niet meer bestaat. Mijn broer hebben ze na 25 jaar keihard werken kapot gekregen en voor al zijn extra inzet krijgt hij nog niet eens basale beleefdheid terug.quote:
[..]
Noem je me ook een toko op zeg. Die plannen routes in de orde van starten om 14:21 en eindigen om 18:09
En dat is dan natuurlijk ook nog niet eens realistisch haalbaar waardoor je in discussie moet om je uitloop gecompenseerd te krijgen.
Ze halen ook zonder overleg tijd bij je weg(daarom zijn ze er zo dol op zzp/subcontractors) waardoor je zomaar een half uur per dag aan inkomen verliest.
Dat bedrijf verdient een faillissement.
Dus ja, dat bedrijf verdient een faillissement. En stokslagen voor de beleidsbepalers.
Een hoge functie is nu eenmaal mailen en vergaderen en powerpoints maken. Wat zouden die mensen dan moeten doen? Bellen?quote:
Ik heb vooral een hekel aan collega's die alleen mailen en vergaderen en vooral zelf niets doen. Vaak ook nog eens mensen in een best hoge functie.
The End Times are wild
Ikquote:
Ik zou wel gek zijn om minder dan 40 uur te werken, de vrijdag ben ik een uurtje aan het werk en dan is het wel weer mooi geweest, de andere dagen ram ik er ook redelijk hard doorheen dus lekker boeiend allemaal.
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
The End Times are wild
Dus het verschil is eigenlijk 32 uur met een dag onbetaald overwerk?quote:
[..]
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
40 Uur rooster, 38 uur arbeid => 2 uur IKB (vroeger ADV)quote:
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
Volgens mij ben jij nog nooit voor langere tijd op de werkvloer geweest, en daarom weet je niets van het reilen en zeilen daar.quote:Op woensdag 19 november 2025 17:44 schreef ACT-F het volgende:
[..]
[..]
Idem. Zeker vandaag de dag zou ik de werknemersmentaliteit niet meer kunnen harden op kantoor.
De werkgever weet echt wal jij voor een nuttige toevoeging aan het bedrijf bent , en als er een kans komt dan ga je eruit
en die kans komt echt wel
[ Bericht 8% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:06:35 ]
en die kans komt echt wel
[ Bericht 8% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:06:35 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Ja, dit snap ik ook niet. Als ik werkgever zou zijn en m'n werknemers zijn een half uur of uur eerder klaar dan mogen ze mooi naar huis. Geld blijft gewoon hetzelfde. Vaak genoeg gehad dat we gewoon zaten te duimendraaien.quote:
[..]
Die prikklok-mentaliteit heb ik zelf ook een enorme hekel aan, dan gaan mensen echt hun uurtjes 'uitzitten' en alleen maar koffie drinken en roken tot het 5 uur is, in plaats van effectief werk te doen en een uur eerder naar huis.
Ik heb gelukkig nu een baan waar ik niet meer hoef in te klokken en niemand het wat interesseert hoe laat je naar huis gaat, zo lang je maar je werk doet.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Pro tip:
Je wordt op de werkvloer niet afgerekend op het beste wat je laat zien, ook niet op je gemiddelde, maar op je slechtste momenten. Dit wetende ben je wel helemaal knettergek als je een stapje extra gaat zetten, omdat je niks hebt aan dat betere gemiddelde of die extra + momenten. Je kan beter zorgen dat je nergens door de 'ondergrens' zakt.
Is dit eerlijk of logisch? Ik ben er niet uit. Ik kan me voorstellen dat in het betaald voetbal een trainer liever iemand heeft die elke wedstrijd een 6 1/2 scoort ipv iemand die de ene wedstrijd een 9 scoort, dan weer een 7, dan weer een 3. Misschien werkt dat op de werkvloer ook zo. Ik weet wel van mezelf dat ik niet zo in elkaar zit. Heb dan ook wel regelmatig gezeik gehad met managers.
Je wordt op de werkvloer niet afgerekend op het beste wat je laat zien, ook niet op je gemiddelde, maar op je slechtste momenten. Dit wetende ben je wel helemaal knettergek als je een stapje extra gaat zetten, omdat je niks hebt aan dat betere gemiddelde of die extra + momenten. Je kan beter zorgen dat je nergens door de 'ondergrens' zakt.
Is dit eerlijk of logisch? Ik ben er niet uit. Ik kan me voorstellen dat in het betaald voetbal een trainer liever iemand heeft die elke wedstrijd een 6 1/2 scoort ipv iemand die de ene wedstrijd een 9 scoort, dan weer een 7, dan weer een 3. Misschien werkt dat op de werkvloer ook zo. Ik weet wel van mezelf dat ik niet zo in elkaar zit. Heb dan ook wel regelmatig gezeik gehad met managers.
Kun jij dit oppakken? Eigen taken ontwijken, want zogenaamde onbekwaam. Van het domme houden ect.quote:
[..]
Een hoge functie is nu eenmaal mailen en vergaderen en powerpoints maken. Wat zouden die mensen dan moeten doen? Bellen?
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Hoe meer uren je moet maken, hoe beter de mensen worden in het net doen alsof ze hard aan het werk zijn.quote:
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
Ik had zo lang geleden een paar collega's die er altijd als eerste waren, als laatste weer naar huis gingen, bij vergaderingen altijd het hoogste woord hadden, altijd hun zin moesten hebben en overdag de hele dag druk zaten te typen, maar die in een jaar tijd slechts 1 keer 1 alinea aan tekst hebben opgeleverd. Maar volgens de directeur waren dat zijn beste mensen.
En ja, ik weet zeker dat ze niets deden, want ik deed al het werk. Ik was toen nog jong en naïef.
Dit ook iddquote:
Niet echt verrassend. Anders heb je er binnen no time een heel pakket aan taken bij, voor hetzelfde salaris.
Wat dat betreft lijken de werkgevers zich nog in de crisis te wanen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Vind het altijd wel grappig als mensen dat hele toneelstukje gaan inzien na verloop van tijd.quote:
En ja, ik weet zeker dat ze niets deden, want ik deed al het werk. Ik was toen nog jong en naïef.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Nee, het zijn de productieve medewerkers die er door hun collega's uit gewerkt worden, want die geven het verkeerde voorbeeld. Ook dat weet ik uit ervaring.quote:
De werkgever weet echt wal wat voor een nuttige toevoeging aan het bedrijf bent , en als er een kans komt dan ga je eruit
en die kans komt echt wel
quote:
[..]
Nee, het zijn de productieve medewerkers die er door hun collega's uit gewerkt worden, want die geven het verkeerde voorbeeld. Ook dat weet ik uit ervaring.
Bekijk deze YouTube-videoquote:Bedrijven TREKKEN WEG en MASSAONTSLAGEN in vooruitzicht
[ Bericht 7% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:11:21 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Maar je hebt ook mensen die leven alsof het toneelstukje echt is, vaak zijn dat de managers of directie. Die mensen zijn doodeng.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Tja, als je geen ambities hebt en het wel prima vindt dat je op je plek blijft zitten kan dat een prima houding zijn. De werkgever krijgt waarvoor hij betaalt.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Als je boze collega's wilt, moet je dat absoluut doen.quote:Op woensdag 19 november 2025 18:39 schreef Mano_ het volgende:
Tja, als je geen ambities hebt en het wel prima vindt dat je op je plek blijft zitten kan dat een prima houding zijn. De werkgever krijgt waarvoor hij betaalt.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Welke van de twee? Slacken of groeien?quote:
[..]
Als je boze collega's wilt, moet je dat absoluut doen.
Gezien wat ik eerder van je heb gelezen over jouw werkervaringen weet ik niet of dat echt toonaangevend is.
Where law ends, tyrrany begins.
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.quote:
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Goed je best doen. Als je het heel goed doet mag je nog sneller weg, want dan denkt je baas al snel: "Als hij niet snel oprot, zit hij over een half jaar op mijn stoel."quote:
[..]
Welke van de twee? Slacken of groeien?
Vraag maar hoe ik dat weet.
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.quote:
[..]
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.
Lijkt me echt een kutplek om te werken. Gelukkig geen ervaring mee.quote:
[..]
Goed je best doen. Als je het heel goed doet mag je nog sneller weg, want dan denkt je baas al snel: "Als hij niet snel oprot, zit hij over een half jaar op mijn stoel."
Vraag maar hoe ik dat weet.
Bij kleine bedrijven denken ze klein, daar steek je meteen boven het maaiveld uit als je iets kunt.quote:
[..]
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.
Ik zit nu in de bijstand en de jobcoaches zijn gaan praten met mijn vorige werkgevers. Om te vragen waarom ik daar weg ben en of ik eventueel nog terug zou mogen komen.quote:
[..]
Lijkt me echt een kutplek om te werken. Gelukkig geen ervaring mee.
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.quote:
[..]
Bij kleine bedrijven denken ze klein, daar steek je meteen boven het maaiveld uit als je iets kunt.
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.quote:
[..]
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.
Bekijk deze YouTube-videoquote:The thing is, Bob, it's not that I'm lazy, it's that I just don't care.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemenquote:
[..]
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.quote:
[..]
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemen
Zo kun je het ook zirnquote:
[..]
Dus het verschil is eigenlijk 32 uur met een dag onbetaald overwerk?
The End Times are wild
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Wel een goed voorbeeld. Office space. Even kijken waar die te zien isquote:
Op Videoland. Fijne avond nog
Where law ends, tyrrany begins.
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.quote:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.quote:
[..]
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Dus eigenlijk die dingen waarbij je vroeger ingenieur / projectleider met kennis van zaken was en die tegenwoordig niets meer mogen kosten en het management niet voor de voeten mogen lopen?quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Wat men eigenlijk heel goed moet kunnen is schoonmaken, zodat de boel niet bedolven wordt onder het stof of onder het onkruid.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.quote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Ooit ook onder zo'n figuur gewerkt. Heeft vooral een grote bek, iedereen bang en benaderde de werkplek openlijk als een apenrotsquote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.quote:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Jobcoaches noemen dat haantjesgedrag. Het is 1 van de meest voorkomende redenen voor conflicten op de werkvloer. Als je goed bent in wat je doet, moet je ook veel tijd besteden om daar aan mee te doen en ze voor te zijn. Het heeft me ook lang geduurd voordat ik dat allemaal begreep en in de gaten had.quote:
[..]
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.
In situaties waar het er echt op aankomt hebben mensen daar geen tijd voor en gaat het alleen om de resultaten, maar met alle onzinbaantjes van tegenwoordig ...
Ik zit wel in de beta-dingen ja.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Waar ik me vooral aan stoor zijn de micromanagers die denken dat ze er veel van af weten. Dat is waarschijnlijk de groep van meest contraproductieve mensen die er bestaat. Delegeren is een kunst die maar weinig mensen beheersen.quote:
[..]
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.
Ja en ik heb bovenmatig veel plezier in mijn werk, bovendien ook tijd zat voor andere dingen.quote:
[..]
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Of juist vrij breed, want er is niet voor alles een losse functie. In mijn vorige functie als teamleider van de engineering-afdeling (dwz: op de eerste plaats engineer en daarbij aansturing en planning) had ik met alle lagen van het bedrijf te maken. Van strategie met de directie, via sales tot de uitvoering in de werkplaats. In mijn nieuwe functie als R&D-meneer ook weer met iedereen te maken. En dat geldt voor de meeste functies bij ons wel.quote:
[..]
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.
Dus ja, er zijn zeker specialisten op m'n werk, maar iedereen weet in wisselende mate ook hoe dingen bij de anderen lopen en wat voor wie belangrijk is. Dat zorgt juist voor een sfeer waarin iedereen die meedoet gewaardeerd wordt en waar voor iedereen mogelijkheden liggen.
Mijn contract werd een keer via de telefoon niet verlengd echt op het einde.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Had pas veel te laat melding gekregen van HR, dus dat moest snel via de telefoon. Ik had gewoon niet moeten opnemen, dan waren ze over de tijd heen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Doorgaans is het loon ook het bare minimum. Dus is dit prima in evenwicht!quote:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Ik zou zelf prima af kunnen met een 16 urige werkweek, nu heb ik zelf aangeboden om 3 dagen per week in ander team mee te draaien, maar als ik dat niet gedaan had dan waren ze ook wel tevreden geweest, we werken in Nederland relatief effiecent denk ik, maar ik denk dat de meeste bedrijven gewoon veel te veel man in dienst hebben.quote:
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Als je maar lang genoeg ergens bent dan leer je vanzelf wel hoe de organisatie en de bedrijfsvoering werkt. Dan maakt het geen reet uit wat voor opleiding je hebt gedaan. Kan je daar een beetje in navigeren en doen alsof je heel wat bent, dan krijg je promotie. Echt dingen kunnen draait het toch niet meer over in deze tijd.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
