NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
Dus het verschil is eigenlijk 32 uur met een dag onbetaald overwerk?quote:Op woensdag 19 november 2025 18:16 schreef LXIV het volgende:
[..]
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
40 Uur rooster, 38 uur arbeid => 2 uur IKB (vroeger ADV)quote:
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
Volgens mij ben jij nog nooit voor langere tijd op de werkvloer geweest, en daarom weet je niets van het reilen en zeilen daar.quote:Op woensdag 19 november 2025 17:44 schreef ACT-F het volgende:
[..]
[..]
Idem. Zeker vandaag de dag zou ik de werknemersmentaliteit niet meer kunnen harden op kantoor.
De werkgever weet echt wal jij voor een nuttige toevoeging aan het bedrijf bent , en als er een kans komt dan ga je eruit
en die kans komt echt wel
[ Bericht 8% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:06:35 ]
en die kans komt echt wel
[ Bericht 8% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:06:35 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Ja, dit snap ik ook niet. Als ik werkgever zou zijn en m'n werknemers zijn een half uur of uur eerder klaar dan mogen ze mooi naar huis. Geld blijft gewoon hetzelfde. Vaak genoeg gehad dat we gewoon zaten te duimendraaien.quote:
[..]
Die prikklok-mentaliteit heb ik zelf ook een enorme hekel aan, dan gaan mensen echt hun uurtjes 'uitzitten' en alleen maar koffie drinken en roken tot het 5 uur is, in plaats van effectief werk te doen en een uur eerder naar huis.
Ik heb gelukkig nu een baan waar ik niet meer hoef in te klokken en niemand het wat interesseert hoe laat je naar huis gaat, zo lang je maar je werk doet.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Pro tip:
Je wordt op de werkvloer niet afgerekend op het beste wat je laat zien, ook niet op je gemiddelde, maar op je slechtste momenten. Dit wetende ben je wel helemaal knettergek als je een stapje extra gaat zetten, omdat je niks hebt aan dat betere gemiddelde of die extra + momenten. Je kan beter zorgen dat je nergens door de 'ondergrens' zakt.
Is dit eerlijk of logisch? Ik ben er niet uit. Ik kan me voorstellen dat in het betaald voetbal een trainer liever iemand heeft die elke wedstrijd een 6 1/2 scoort ipv iemand die de ene wedstrijd een 9 scoort, dan weer een 7, dan weer een 3. Misschien werkt dat op de werkvloer ook zo. Ik weet wel van mezelf dat ik niet zo in elkaar zit. Heb dan ook wel regelmatig gezeik gehad met managers.
Je wordt op de werkvloer niet afgerekend op het beste wat je laat zien, ook niet op je gemiddelde, maar op je slechtste momenten. Dit wetende ben je wel helemaal knettergek als je een stapje extra gaat zetten, omdat je niks hebt aan dat betere gemiddelde of die extra + momenten. Je kan beter zorgen dat je nergens door de 'ondergrens' zakt.
Is dit eerlijk of logisch? Ik ben er niet uit. Ik kan me voorstellen dat in het betaald voetbal een trainer liever iemand heeft die elke wedstrijd een 6 1/2 scoort ipv iemand die de ene wedstrijd een 9 scoort, dan weer een 7, dan weer een 3. Misschien werkt dat op de werkvloer ook zo. Ik weet wel van mezelf dat ik niet zo in elkaar zit. Heb dan ook wel regelmatig gezeik gehad met managers.
Kun jij dit oppakken? Eigen taken ontwijken, want zogenaamde onbekwaam. Van het domme houden ect.quote:
[..]
Een hoge functie is nu eenmaal mailen en vergaderen en powerpoints maken. Wat zouden die mensen dan moeten doen? Bellen?
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Hoe meer uren je moet maken, hoe beter de mensen worden in het net doen alsof ze hard aan het werk zijn.quote:
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
Ik had zo lang geleden een paar collega's die er altijd als eerste waren, als laatste weer naar huis gingen, bij vergaderingen altijd het hoogste woord hadden, altijd hun zin moesten hebben en overdag de hele dag druk zaten te typen, maar die in een jaar tijd slechts 1 keer 1 alinea aan tekst hebben opgeleverd. Maar volgens de directeur waren dat zijn beste mensen.
En ja, ik weet zeker dat ze niets deden, want ik deed al het werk. Ik was toen nog jong en naïef.
Dit ook iddquote:Op woensdag 19 november 2025 17:20 schreef inslagenreuring het volgende:
Niet echt verrassend. Anders heb je er binnen no time een heel pakket aan taken bij, voor hetzelfde salaris.
Wat dat betreft lijken de werkgevers zich nog in de crisis te wanen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Vind het altijd wel grappig als mensen dat hele toneelstukje gaan inzien na verloop van tijd.quote:
En ja, ik weet zeker dat ze niets deden, want ik deed al het werk. Ik was toen nog jong en naïef.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Nee, het zijn de productieve medewerkers die er door hun collega's uit gewerkt worden, want die geven het verkeerde voorbeeld. Ook dat weet ik uit ervaring.quote:
De werkgever weet echt wal wat voor een nuttige toevoeging aan het bedrijf bent , en als er een kans komt dan ga je eruit
en die kans komt echt wel
quote:
[..]
Nee, het zijn de productieve medewerkers die er door hun collega's uit gewerkt worden, want die geven het verkeerde voorbeeld. Ook dat weet ik uit ervaring.
Bekijk deze YouTube-videoquote:Bedrijven TREKKEN WEG en MASSAONTSLAGEN in vooruitzicht
[ Bericht 7% gewijzigd door michaelmoore op 19-11-2025 23:11:21 ]
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Maar je hebt ook mensen die leven alsof het toneelstukje echt is, vaak zijn dat de managers of directie. Die mensen zijn doodeng.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Tja, als je geen ambities hebt en het wel prima vindt dat je op je plek blijft zitten kan dat een prima houding zijn. De werkgever krijgt waarvoor hij betaalt.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Als je boze collega's wilt, moet je dat absoluut doen.quote:Op woensdag 19 november 2025 18:39 schreef Mano_ het volgende:
Tja, als je geen ambities hebt en het wel prima vindt dat je op je plek blijft zitten kan dat een prima houding zijn. De werkgever krijgt waarvoor hij betaalt.
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
Het is maar net wat je van je werkgever verwacht.
Welke van de twee? Slacken of groeien?quote:
[..]
Als je boze collega's wilt, moet je dat absoluut doen.
Gezien wat ik eerder van je heb gelezen over jouw werkervaringen weet ik niet of dat echt toonaangevend is.
Where law ends, tyrrany begins.
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.quote:
Maar als je meer wil zal je toch moeten laten zien dat je dat kan en dat doe je niet door het absoluut minimale te doen. Dat wil niet zeggen dat je meer uren moet maken, maar het begint met initiatief en betrokkenheid tonen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Goed je best doen. Als je het heel goed doet mag je nog sneller weg, want dan denkt je baas al snel: "Als hij niet snel oprot, zit hij over een half jaar op mijn stoel."quote:
[..]
Welke van de twee? Slacken of groeien?
Vraag maar hoe ik dat weet.
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.quote:
[..]
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.
Lijkt me echt een kutplek om te werken. Gelukkig geen ervaring mee.quote:
[..]
Goed je best doen. Als je het heel goed doet mag je nog sneller weg, want dan denkt je baas al snel: "Als hij niet snel oprot, zit hij over een half jaar op mijn stoel."
Vraag maar hoe ik dat weet.
Bij kleine bedrijven denken ze klein, daar steek je meteen boven het maaiveld uit als je iets kunt.quote:
[..]
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.
Ik zit nu in de bijstand en de jobcoaches zijn gaan praten met mijn vorige werkgevers. Om te vragen waarom ik daar weg ben en of ik eventueel nog terug zou mogen komen.quote:
[..]
Lijkt me echt een kutplek om te werken. Gelukkig geen ervaring mee.
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.quote:
[..]
Bij kleine bedrijven denken ze klein, daar steek je meteen boven het maaiveld uit als je iets kunt.
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.quote:
[..]
Inderdaad, daar liggen groeikansen. Hielenlikkers vallen gelijk door de mand, capaciteiten worden op de juiste plek ingezet. Vast niet overal, maar de kans lijkt me iig een stuk groter.
Bekijk deze YouTube-videoquote:The thing is, Bob, it's not that I'm lazy, it's that I just don't care.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemenquote:
[..]
Dat kan, zolang je je baas niet voorbij steekt. Dus relatief gezien kun je misschien een heel stuk groeien, maar in absolute zin zit je dan nog steeds ergens onderaan qua kennis en kunde.
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.quote:
[..]
Tja, persoonlijke ervaringen verschillen. In mijn omgeving zie ik wat anders. In mijn eigen geval is m'n (directe) baas de directeur en eigenaar van het bedrijf, wil ik die voorbij steken dan zal ik de boel over moeten nemen
Zo kun je het ook zirnquote:
[..]
Dus het verschil is eigenlijk 32 uur met een dag onbetaald overwerk?
The End Times are wild
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Wel een goed voorbeeld. Office space. Even kijken waar die te zien isquote:
Op Videoland. Fijne avond nog
Where law ends, tyrrany begins.
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.quote:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.quote:
[..]
Dat zal vast op plekken zo zijn en misschien heb ik altijd mazzel gehad, maar persoonlijk herken ik dit totaal niet. Nu ben ik ook altijd wel van de kleinere bedrijven geweest, ik kan me voorstellen dat het bij grote bedrijven waar je vooral een nummertje met een functieomschrijving bent meer zo gaat.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Dus eigenlijk die dingen waarbij je vroeger ingenieur / projectleider met kennis van zaken was en die tegenwoordig niets meer mogen kosten en het management niet voor de voeten mogen lopen?quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Wat men eigenlijk heel goed moet kunnen is schoonmaken, zodat de boel niet bedolven wordt onder het stof of onder het onkruid.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.quote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Ooit ook onder zo'n figuur gewerkt. Heeft vooral een grote bek, iedereen bang en benaderde de werkplek openlijk als een apenrotsquote:
[..]
Machtsspelletjes. Gedeeltelijk uit verveling, gedeeltelijk uit onkunde en vooral door grote ego's.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.quote:
Kantoorpolitiek is de grootste aids ooit. Schaadt de arbeidsvreugde enorm.
Alles (moeten) documenteren om je te weren tegen het gezeik van collega’s kost bij sommige werkgevers meer energie dan het werk zelf.
Charlie: How's it going in there?
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Alan: Whatever happened to zippers? I miss zippers.
Charlie: I don't know, Alan, maybe there were too many injuries. Nobody ever got their balls caught in a buttonhole
Jobcoaches noemen dat haantjesgedrag. Het is 1 van de meest voorkomende redenen voor conflicten op de werkvloer. Als je goed bent in wat je doet, moet je ook veel tijd besteden om daar aan mee te doen en ze voor te zijn. Het heeft me ook lang geduurd voordat ik dat allemaal begreep en in de gaten had.quote:
[..]
Bij zulke werkgevers doe ik maar al te graag aan quiet quitten. Je gaat jezelf toch niet in een burn-out werken voor zijn vierde huis, opgesodehoerd met zulke idioten.
In situaties waar het er echt op aankomt hebben mensen daar geen tijd voor en gaat het alleen om de resultaten, maar met alle onzinbaantjes van tegenwoordig ...
Ik zit wel in de beta-dingen ja.quote:
[..]
Als je echt iets moet kunnen dan denk ik aan chirurg, of fijnmechanica bij defensie, of bouwplannen maken voor grote gebouwen, of wat dan ook. Alle bèta dingen eigenlijk.
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Waar ik me vooral aan stoor zijn de micromanagers die denken dat ze er veel van af weten. Dat is waarschijnlijk de groep van meest contraproductieve mensen die er bestaat. Delegeren is een kunst die maar weinig mensen beheersen.quote:
[..]
Zijn ook meestal figuren die in hun miserabele privéleven niets te zeggen hebben.
Ja en ik heb bovenmatig veel plezier in mijn werk, bovendien ook tijd zat voor andere dingen.quote:
[..]
Ik
Werk ook 40 uur. Kan ook 36 of 32 uur werken, maar dan komt er niks bij of af qua werk en het enige verschil is dus meer of minder salaris
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Of juist vrij breed, want er is niet voor alles een losse functie. In mijn vorige functie als teamleider van de engineering-afdeling (dwz: op de eerste plaats engineer en daarbij aansturing en planning) had ik met alle lagen van het bedrijf te maken. Van strategie met de directie, via sales tot de uitvoering in de werkplaats. In mijn nieuwe functie als R&D-meneer ook weer met iedereen te maken. En dat geldt voor de meeste functies bij ons wel.quote:
[..]
Maar je gezichtsveld en je mogelijkheden zijn dus heel beperkt? Klein bedrijfje, dus jullie zullen geen breed aanbod aan producten en diensten hebben? Misschien weet je wel een hoop van een klein stukje van 1 ding.
Dus ja, er zijn zeker specialisten op m'n werk, maar iedereen weet in wisselende mate ook hoe dingen bij de anderen lopen en wat voor wie belangrijk is. Dat zorgt juist voor een sfeer waarin iedereen die meedoet gewaardeerd wordt en waar voor iedereen mogelijkheden liggen.
Mijn contract werd een keer via de telefoon niet verlengd echt op het einde.quote:
[..]
Gewoon basisschool gedrag ook. Gênant eigenlijk.
Had pas veel te laat melding gekregen van HR, dus dat moest snel via de telefoon. Ik had gewoon niet moeten opnemen, dan waren ze over de tijd heen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Doorgaans is het loon ook het bare minimum. Dus is dit prima in evenwicht!quote:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'
Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?
Ik zou zelf prima af kunnen met een 16 urige werkweek, nu heb ik zelf aangeboden om 3 dagen per week in ander team mee te draaien, maar als ik dat niet gedaan had dan waren ze ook wel tevreden geweest, we werken in Nederland relatief effiecent denk ik, maar ik denk dat de meeste bedrijven gewoon veel te veel man in dienst hebben.quote:
Wel knap dat we dat allemaal massaal aan het doen zijn en tegelijkertijd ook de meest productieve arbeidsuren ter wereld hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Als je maar lang genoeg ergens bent dan leer je vanzelf wel hoe de organisatie en de bedrijfsvoering werkt. Dan maakt het geen reet uit wat voor opleiding je hebt gedaan. Kan je daar een beetje in navigeren en doen alsof je heel wat bent, dan krijg je promotie. Echt dingen kunnen draait het toch niet meer over in deze tijd.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"
