Nederlanders massaal aan het quiet quitting: "kwart doet bare minimum"

quote:

Op woensdag 19 november 2025 15:32 schreef Lenny77 het volgende:
'Ze doen niet meer dan gevraagd'

Eeuhhmm.. nee? Dan doe je toch al waar je voor bent aangenomen?

Doorgaans is het loon ook het bare minimum. Dus is dit prima in evenwicht!

quote:

Op woensdag 19 november 2025 15:34 schreef Straatcommando. het volgende:
Als je als werkgever het uiterste minimum betaald moet je niet raar opkijken dat je personeel het absolute minimum doet.

Dit dus

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:18 schreef Mano_ het volgende:

[..]
Of juist vrij breed, want er is niet voor alles een losse functie. In mijn vorige functie als teamleider van de engineering-afdeling (dwz: op de eerste plaats engineer en daarbij aansturing en planning) had ik met alle lagen van het bedrijf te maken. Van strategie met de directie, via sales tot de uitvoering in de werkplaats. In mijn nieuwe functie als R&D-meneer ook weer met iedereen te maken. En dat geldt voor de meeste functies bij ons wel.
Dus ja, er zijn zeker specialisten op m'n werk, maar iedereen weet in wisselende mate ook hoe dingen bij de anderen lopen en wat voor wie belangrijk is. Dat zorgt juist voor een sfeer waarin iedereen die meedoet gewaardeerd wordt en waar voor iedereen mogelijkheden liggen.

Het is dan natuurlijk nog een groot verschil of jullie Wordpress websites maken of dat jullie baanbrekende nieuwe producten ontwikkelen. En of die dan ook grootschalig op de markt komen. De meeste nieuwe dingen worden ergens over de schutting gegooid om stof te vergaren.

Maar je krijgt het voordeel van de twijfel

En al die mensen die over kutmanagers klagen, dan kies je gewoon echt voor de keerde bedrijven, ik heb maar 1 keer een kutmanager gehad de afgelopen 15 functies, maar dat was een mongool die dacht dat ie Steve Jobs was, dat was ook in 2 maandjes wel klaar.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:12 schreef SymbolicFrank het volgende:

[..]
Jobcoaches noemen dat haantjesgedrag. Het is 1 van de meest voorkomende redenen voor conflicten op de werkvloer. Als je goed bent in wat je doet, moet je ook veel tijd besteden om daar aan mee te doen en ze voor te zijn. Het heeft me ook lang geduurd voordat ik dat allemaal begreep en in de gaten had.

In situaties waar het er echt op aankomt hebben mensen daar geen tijd voor en gaat het alleen om de resultaten, maar met alle onzinbaantjes van tegenwoordig ...

Weet nog goed dat ik naast mijn 40 uur op kantoor bijbeunde met een uit de hand gelopen hobby als zzp'er. Met bijbehorend goed resultaat.

Alle collega's die altijd op mij wisten te zeiken, werden opeens heel aardig en coulant en/of wilden mijn kennis hebben voor hun eigen projecten zodra ze wisten wat ik in mijn privéleven deed. Ook de managers die mij als stront hadden behandeld werden opeens poeslief en kreeg ik na jaren werken opeens veel lof voor mijn werk.

Zodra ik van mijn zzp-inkomsten kon leven en genoeg pressiemiddelen tegen het grote boze management had verzameld, wist ik hieruit een mooie ontslagvergoeding en aanbevelingsbrief te onderhandelen. Daarna direct zijn bureau ondergescheten.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:29 schreef Joopklepzeiker het volgende:
Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.

Hoge bomen vangen veel wind, grijze muizen worden door iedereen over het hoofd gezien.

20-80% principe. Er zijn maar een paar personen die bijna al het werk doen. Dat is ook niet veranderd.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:30 schreef Aberkullie het volgende:

[..]
Je had deze in zijn kantoor moeten verstoppen

[ afbeelding ]

Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).

Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.

Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:22 schreef SymbolicFrank het volgende:

[..]
Het is dan natuurlijk nog een groot verschil of jullie Wordpress websites maken of dat jullie baanbrekende nieuwe producten ontwikkelen. En of die dan ook grootschalig op de markt komen. De meeste nieuwe dingen worden ergens over de schutting gegooid om stof te vergaren.

Maar je krijgt het voordeel van de twijfel

Sure, zoals ik al zei zal het echt niet bij alle kleinere bedrijven zo gaan en ik prijs mezelf gelukkig dat ik werk waar ik werk. En 'mislukte' projecten zijn een belangrijk onderdeel van ontwikkeling, imo is het belangrijk dat je de ruimte krijgt om 'niets' op te leveren soms. Daar leer je ontzettend veel van en als je wacky dingen niet probeert zal je nooit innoveren.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:29 schreef Joopklepzeiker het volgende:
Is dit nieuws? Dat extra inzet nooit loont? Ik heb nog nooit meer gedaan dan wat strikt noodzakelijk was voor ongeacht welke werkgever dan ook omdat ik daar al heel vroeg achter was. Je bent toch niet meer dan een nummer en als het economisch tegenzit word je toch de straat opgeschopt. Dit is echt niet iets van de laatste jaren hoor.

Ja en nee, ik vind het fijn om zelf iniatief te nemen, maar het moet niet zo zijn dat als ik mijn werk goed en snel doe, dat ze me dan vol gaan proppen met andere klussen. Ik verwacht dat ik bepaalde workload krijg waarvan verwacht word dat ik dat uitvoer en daar verantwoordelijk voor ben, de rest vul ik graag naar eigen inzicht in.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:35 schreef Flitsbezorger het volgende:

[..]
Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).

Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.

Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.

Ja, ik heb ook een hele lijst van dingen die omvielen toen ik weg ging, van projecten om een vervanger te maken die na vijf jaar opgeheven werden tot afdelingen en bedrijven die failliet zijn gegaan, maar zelf heeft me dat nooit wat opgeleverd. Ik ga nu gewoon wat interessante projecten doen die waarschijnlijk niks opbrengen, zoals een website van wat er allemaal komt kijken bij de energietransitie en wat dan de mogelijkheden zijn. (De uitkomst is vrij eenvoudig, maar je hebt heel veel tekst, plaatjes en rekenvoorbeelden nodig om dat te onderbouwen.)

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:20 schreef Discombobulate het volgende:

[..]
Mijn contract werd een keer via de telefoon niet verlengd echt op het einde.

Had pas veel te laat melding gekregen van HR, dus dat moest snel via de telefoon. Ik had gewoon niet moeten opnemen, dan waren ze over de tijd heen.

Niet langdurig gewerkt mag ik hopen? Heel erg onpersoonlijk.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 15:55 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Klopt. Ik werk vandaag officieel van 08.30 tot 16.30. Voornamelijk op FOK! gezeten en spelletjes wezen spelen. En aan het eind tot even wat mails checken voor de buhne omdat je anders niks gedaan hebt.

Ik wil wel een beetje voldoening aan het einde van de dag.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:26 schreef raptorix het volgende:
En al die mensen die over kutmanagers klagen, dan kies je gewoon echt voor de keerde bedrijven, ik heb maar 1 keer een kutmanager gehad de afgelopen 15 functies, maar dat was een mongool die dacht dat ie Steve Jobs was, dat was ook in 2 maandjes wel klaar.

Zijn ook vaak een bepaald soort mensen dat toevallig constant kut managers lijkt te hebben.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:43 schreef inslagenreuring het volgende:

[..]
Niet langdurig gewerkt mag ik hopen? Heel erg onpersoonlijk.

Nee, drie keer tijdelijk contract hé.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:46 schreef TwenteFC het volgende:

[..]
Zijn ook vaak een bepaald soort mensen dat toevallig constant kut managers lijkt te hebben.

Als je nooit iets uitzonderlijks doet zal dat inderdaad nooit gebeuren. Dan hoor je gewoon bij het meubilair. En als je er maar lang genoeg zit, maak je automatisch carrière.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:50 schreef Discombobulate het volgende:

[..]
Nee, drie keer tijdelijk contract hé.

Naaistreek hoor. Door dit soort dingen boeit me de strekking van het nieuws ook niet. Als het erop aan komt word je als werknemer ook gewoon als vuil aan de kant gezet.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:21 schreef Discombobulate het volgende:
Als je maar lang genoeg ergens bent dan leer je vanzelf wel hoe de organisatie en de bedrijfsvoering werkt. Dan maakt het geen reet uit wat voor opleiding je hebt gedaan. Kan je daar een beetje in navigeren en doen alsof je heel wat bent, dan krijg je promotie. Echt dingen kunnen draait het toch niet meer over in deze tijd.

punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werk

vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit

geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog

quote:

Op woensdag 19 november 2025 20:07 schreef michaelmoore het volgende:

[..]
punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werk

vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit

geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog

Zo zie je wel weer hoe triest de mensheid is geworden.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 20:07 schreef michaelmoore het volgende:

[..]
punt is ook dat tegenwoordig men niets meer hoeft te kunnen of weten, alles gaat met en via het computer systeem , wat men nu moet doen tegenwoordig is dom intik werk

vroeger moest je van alles weten en kunnen en wat je niet wist dat vroeg je aan een alles weter op de afdeling
vroeger ging alles met de telmachine met telstrook , de telstrook moest erbij en de controle haalde jouw fouten er direct uit

geen mens die zijn of haar eigen salaristrook kan uitleggen of narekenen nog

Dat is maar goed ook, want je leert het ook niet meer op school. Daar heb je computer programma's, de Wikipedia en online rekenhulpen voor.

Dat wil niet zeggen, dat je die opleiding niet nodig hebt om aan die baan te komen, integendeel.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 20:27 schreef SymbolicFrank het volgende:

[..]
Dat is maar goed ook, want je leert het ook niet meer op school. Daar heb je computer programma's, de Wikipedia en online rekenhulpen voor.

Dat wil niet zeggen, dat je die opleiding niet nodig hebt om aan die baan te komen, integendeel.

ik kan jouw salarisstrook handmatig narekenen
stel; je voor dat niemand dat kan hoe kun je dan computerprogramma's maken??

quote:

Op woensdag 19 november 2025 18:43 schreef Discombobulate het volgende:

[..]
Grootste illusie is dat het dat het om competenties gaat. Vaak is het gewoon bij je baas in z'n reet kruipen. Walk the walk, talk the talk. Je moet je gedragen alsof je het kan, want vaak is het gewoon mailen en bellen en doen alsof je heel wat bent tijdens meetings. Zo is het hele management bij mij op werk daar gekomen. Schijtbakken.

De praktijk leert dat carrière maken vooral een kwestie is van op de juiste momenten de juiste personen te kennen. Handigheid in kantoorpolitiek helpt je verder vooruit dan opleidingen, diploma's en behaalde certificaten.

Mijn 'meest gewaardeerde' collega doet het minst, kraamt regelmatig onzin uit maar weet dit overtuigend te presenteren. De baasjes zijn dol op 'm. Schijtbakken.

Quiet quitting, laten we het voortschrijdend inzicht noemen.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 20:30 schreef michaelmoore het volgende:

[..]
ik kan jouw salarisstrook handmatig narekenen
stel; je voor dat niemand dat kan hoe kun je dan computerprogramma's maken??

Ik kan dat ook. Ik kan er ook een computer programma voor schrijven, in veel verschillende smaken. Maar ik ben ook al een jaartje ouder.

quote:

Op woensdag 19 november 2025 19:35 schreef Flitsbezorger het volgende:

[..]
Vond het al lullig genoeg dat ik basically moest chanteren om vooruit te komen (hoe de management dat aan de lopende band kan doen zonder slaapverlies te lijden mag Joost weten).

Het gegeven van ex-collega's dat alle projecten in de fik stonden zodra ik vertrok is al voor mij goed genoeg.

Wederom: ik HAAT kantoorpolitiek.

Dat geeft dan toch wel een soort van voldoening, die wetenschap

Heb zelf een jaar of 8 geleden bij een bedrijf gewerkt, waarvan de directeur/eigenaar en zijn schoothondje echt op een schofterige manier omgingen het personeel op de productie afdeling, daar keken ze op neer.

Zelfs al ze klanten een rondleiding gaven, konden ze het niet laten om neerbuigende en denigrerende opmerkingen over te maken, in het bijzijn van klanten.

Ik heb ze daar meermaals, op een nette en normale manier op aangesproken, en toen wist ik dat een contractverlenging er niet meer in zat, wat ik totaal niet erg vond integendeel.

Maandje voor einde dienstverband had men uiteraard al een opvolger geregeld, die ik uiteraard zelf mocht inwerken

En die man had ook heel snel in de gaten wat voor een vreselijke mensen die directeur en zijn rechterhand waren.

Maar het mooie was, zij hadden tegen hem gezegd dat hij met mij samen zou werken, en ze hebben dus gelogen tegen hem, want hij zou in werkelijkheid in plaats van mij komen.

Daar was ie zo pissig over, dat ie de volgende ochtend niet meer terug kwam (proeftijd, dus geen opzegtermijn).

En toen een paar dagen later mijn tijd er ook op zat, hadden ze nog steeds geen vervanger

Daar had ik toch wel schik van.