abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
  zondag 14 augustus 2022 @ 12:32:03 #101
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205634634
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:30 schreef daNpy het volgende:

[..]
Schoonmakers zijn dus veel malen belangrijker als onmisbare managers.

Dat is ook zo. Maar het verschil is natuurlijk dat een manager zowel kan schoonmaken als managen. De schoonmakers kunnen andersom niet managen (uitzonderingen daar gelaten).
Resistance is futile.
pi_205634664
quote:
7s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:32 schreef Seven. het volgende:

[..]
Dat is ook zo. Maar het verschil is natuurlijk dat een manager zowel kan schoonmaken als managen. De schoonmakers kunnen andersom niet managen (uitzonderingen daar gelaten).
Hier kunnen sommige managers nog niet eens een kopje in de vaatwasser zetten, dus dat betwijfel ik.
  zondag 14 augustus 2022 @ 12:45:58 #103
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205634775
quote:
10s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:34 schreef Stepperoller het volgende:

[..]
Hier kunnen sommige managers nog niet eens een kopje in de vaatwasser zetten, dus dat betwijfel ik.
Haha, touché :7 (bij ons is alles wegwerp, vermoedelijk om die reden :+ )
Resistance is futile.
pi_205635368
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:09 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Het geeft wel een signalement hoe jij persoonlijk in elkaar steekt. En wat ik zie aan uitingen van je vind ik dat heel moeilijk te combineren met een rol waarin een verstandig iemand thuishoort, zo schat ik je niet in.

En trouwens: mijn werk wordt niet gecontroleerd. Ik ben het werk. (Ik ben een kenniswerker, mijn productie is de basis van werkprocessen en werkuitvoer)
U kunt zich niet voorstellen dat iemand op een site zoals deze zich natuurlijker voordoet dan in de kantoortuin?
pi_205635377
quote:
10s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:34 schreef Stepperoller het volgende:

[..]
Hier kunnen sommige managers nog niet eens een kopje in de vaatwasser zetten, dus dat betwijfel ik.
Is dat nodig als er personeel is die dat doet? Of heeft u liever dat de manager, die ruim 10x zoveel verdient, de kopjes in de vaatwasser zet?
pi_205635845
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 14:01 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]
Is dat nodig als er personeel is die dat doet? Of heeft u liever dat de manager, die ruim 10x zoveel verdient, de kopjes in de vaatwasser zet?
Goed verhaal nepmanager. Laat me raden, nog steeds bij de Rijksoverheid?

Overigens verdien en krijg ik meer dan mijn manager.
pi_205637171
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 14:01 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]
Is dat nodig als er personeel is die dat doet? Of heeft u liever dat de manager, die ruim 10x zoveel verdient, de kopjes in de vaatwasser zet?
Jij werkt helemaal niet bij de Rijksoverheid. Schaal 0 trede 1 is 2.000 euro bruto. Schaal 13 trede 10 is 6800 bruto, dat is de middenmanagerschaal.
pi_205637380
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:25 schreef daNpy het volgende:

[..]
Wat doen hele afdelingen zoals finance en hr dan de hele dag????
Afdeling HR? _O-
De financieel persoon boekt alles in en zet alle betalingen klaar. Wat anders? Of denk je dat elke boekhouder zelf op eigen houtje alles kan en mag betalen?
  zondag 14 augustus 2022 @ 17:56:43 #109
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205637869
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 16:49 schreef GereDathan het volgende:

[..]
Afdeling HR? _O-
De financieel persoon boekt alles in en zet alle betalingen klaar. Wat anders? Of denk je dat elke boekhouder zelf op eigen houtje alles kan en mag betalen?
Nee dat gaat gewoon via een loon administrateur. En daar hoeft het management niet elke maand een goedkeur voor te geven laat staan dat het middelmanagement daar iets mee te schaften heeft. Enkel bij een klein bedrijfje zal dat via de directeur lopen en die zal zich met meer dagelijkse processen bemoeien idd, in tegenstelling tot hoger management van een groot bedrijf.

Ook zal er niet voor elke factuur een handeling van de directie nodig zijn. Dan kunnen ze die afdelingen wel opheffen.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205638087
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 16:25 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Jij werkt helemaal niet bij de Rijksoverheid. Schaal 0 trede 1 is 2.000 euro bruto. Schaal 13 trede 10 is 6800 bruto, dat is de middenmanagerschaal.
Ok chef jij zal het weten als fok! specialist
pi_205639063
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 18:24 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]
Ok chef jij zal het weten als fok! specialist
Hij heeft wel gelijk, maar dat weet jij natuurlijk ook aangezien je zelf na je BBL traject in schaal 0 begint.
pi_205639735
quote:
1s.gif Op zondag 14 augustus 2022 17:56 schreef daNpy het volgende:

[..]
Nee dat gaat gewoon via een loon administrateur. En daar hoeft het management niet elke maand een goedkeur voor te geven laat staan dat het middelmanagement daar iets mee te schaften heeft. Enkel bij een klein bedrijfje zal dat via de directeur lopen en die zal zich met meer dagelijkse processen bemoeien idd, in tegenstelling tot hoger management van een groot bedrijf.

Ook zal er niet voor elke factuur een handeling van de directie nodig zijn. Dan kunnen ze die afdelingen wel opheffen.
Een loonadministrateur _O-

Er bestaat meer dan multinationals in de wereld.
  zondag 14 augustus 2022 @ 21:49:42 #113
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205639897
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 21:31 schreef GereDathan het volgende:

[..]
Een loonadministrateur _O-

Er bestaat meer dan multinationals in de wereld.
Klopt maar we hebben het hier over management lagen die in kleine bedrijfjes <25 man niet bestaan. Zoals ik zei zal daar de directeur en waarschijnlijk ook eigenaar zich meer met de dagelijkse beslommeringen bemoeien.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205639994
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 21:49 schreef daNpy het volgende:

[..]
Klopt maar we hebben het hier over management lagen die in kleine bedrijfjes <25 man niet bestaan. Zoals ik zei zal daar de directeur en waarschijnlijk ook eigenaar zich meer met de dagelijkse beslommeringen bemoeien.
Zinloze lagen met managers bedoel je.
  maandag 15 augustus 2022 @ 06:47:03 #115
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205641627
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 21:59 schreef GereDathan het volgende:

[..]
Zinloze lagen met managers bedoel je.
Je snapt hem
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205642250
Ik werk zelf ook bij een kleine vestiging van een internationaal bedrijf en sinds een paar maanden, zijn wij vanuit corporate verplicht om onze gewerkte uren te registreren. Als voordeel werd genoemd dat overwerkuren voortaan uitbetaald zouden worden. Daar is een systeem voor opgetuigd en de directeur van onze vestiging (mijn manager) mag even honderden registraties per week gaan beoordelen en goedkeuren. Omdat het voor de directeur ook een tijdrovend proces is, werd er gesproken over inbrengen van middenmanagementlaag. Nee, van mij had het niet gehoeven.
  maandag 15 augustus 2022 @ 09:39:15 #117
385546 corehype
ogen uitgestoken
pi_205642283
Managers zijn net zo onmisbaar als omaberovers.

Ja dat durf ik hardop te zeggen :r
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
pi_205642630
Ik snap het gezeur over managers niet zo. Het is het aanspreekpunt van de afdeling, degene die de beslissingen maakt, degene die de verantwoordelijk draagt enzo.... Het zou een mooie boel worden als er geen managers waren en het uitvoerend personeel onderling maar bepaalt hoeveel geld er wordt uitgegeven en waaraan, wie er contractverlenging krijgt, er hoeven geen processen te zijn, niemand hoeft rapportages te ontvangen dus het uitvoerend personeel kan doen wat ze willen etc etc.

Overigens ben ikzelf geen manager en heb ook zeker niet de ambitie om dat te worden, maar ik vind het wel bijzonder hoe er hier over gedacht wordt.
  maandag 15 augustus 2022 @ 10:42:10 #119
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205642844
quote:
10s.gif Op maandag 15 augustus 2022 10:22 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik snap het gezeur over managers niet zo. Het is het aanspreekpunt van de afdeling, degene die de beslissingen maakt, degene die de verantwoordelijk draagt enzo.... Het zou een mooie boel worden als er geen managers waren en het uitvoerend personeel onderling maar bepaalt hoeveel geld er wordt uitgegeven en waaraan, wie er contractverlenging krijgt, er hoeven geen processen te zijn, niemand hoeft rapportages te ontvangen dus het uitvoerend personeel kan doen wat ze willen etc etc.

Overigens ben ikzelf geen manager en heb ook zeker niet de ambitie om dat te worden, maar ik vind het wel bijzonder hoe er hier over gedacht wordt.
Omdat ze de verantwoordelijkheid nauwelijks nemen, beslissingen niet nemen (dat doet hoger management) en de toegevoegde waarde ter discussie staat. Het aanspreekpunt zijn de team- of projectleiders.
Wat ze doen is alles zo mooi mogelijk presenteren naar het magagement boven hen en die presentaties laten ze door anderen maken. Waarbij de focus ligt op kleurtjes gebruik en in mindere mate op de inhoud. Ze vinden zichzelf echter wel onmisbaar :')
Gek hè dat er laagdunkend over deze managementlaag wordt gedacht ;)

Het probleem in NL is dan ook dat als je ergens goed in bent, je manager kan(moet) worden om hogerop te komen. Je gaat dus iemand die heel erg goed is in iets, iets totaal anders laten doen. Het is natuurlijk heel fijn als er managers zijn met een (technische) achtergrond die weten waar ze over praten, maar manager is een heel ander vak.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
  maandag 15 augustus 2022 @ 18:47:57 #120
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205647056
quote:
0s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:30 schreef daNpy het volgende:

[..]
Schoonmakers zijn dus veel malen belangrijker als onmisbare managers.
[..]
Die vinden zichzelf echter onmisbaar.
Als de nood aan de man is, dan kunnen de managers wel dweilen en wc's poetsen, en dan kun je de boel wel aardig schoon houden. Andersom kun je de schoonmakers wel op managementposities zetten, maar dan valt er binnen 2 maanden niets meer te managen, denk ik zo.

Eigenlijk vind ik beide cruciaal. Op korte termijn kan managent niet zonder schoonmakers, op lange termijn kunnen schoonmakers niet zonder management.
Resistance is futile.
pi_205647186
quote:
10s.gif Op maandag 15 augustus 2022 10:22 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik snap het gezeur over managers niet zo. Het is het aanspreekpunt van de afdeling, degene die de beslissingen maakt, degene die de verantwoordelijk draagt enzo.... Het zou een mooie boel worden als er geen managers waren en het uitvoerend personeel onderling maar bepaalt hoeveel geld er wordt uitgegeven en waaraan, wie er contractverlenging krijgt, er hoeven geen processen te zijn, niemand hoeft rapportages te ontvangen dus het uitvoerend personeel kan doen wat ze willen etc etc.

Overigens ben ikzelf geen manager en heb ook zeker niet de ambitie om dat te worden, maar ik vind het wel bijzonder hoe er hier over gedacht wordt.
Inderdaad.. Heb zelf ook geen ambitie om manager te worden, vind de inhoud veel leuker :).
  maandag 15 augustus 2022 @ 18:57:40 #122
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205647195
quote:
10s.gif Op maandag 15 augustus 2022 10:22 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik snap het gezeur over managers niet zo. Het is het aanspreekpunt van de afdeling, degene die de beslissingen maakt, degene die de verantwoordelijk draagt enzo.... Het zou een mooie boel worden als er geen managers waren en het uitvoerend personeel onderling maar bepaalt hoeveel geld er wordt uitgegeven en waaraan, wie er contractverlenging krijgt, er hoeven geen processen te zijn, niemand hoeft rapportages te ontvangen dus het uitvoerend personeel kan doen wat ze willen etc etc.

Overigens ben ikzelf geen manager en heb ook zeker niet de ambitie om dat te worden, maar ik vind het wel bijzonder hoe er hier over gedacht wordt.
Er zijn wel bedrijven waar men écht aan zelfsturing doet.

Ricardo Semler is daar heel bedreven in, bijzonder inspirerende man vind ik.

In zijn bedrijf bepalen werknemers hun eigen salarissen en is geen sprake van een traditionele managementlaag. Men heeft geen eigen kantoren en secretaresses, sterker nog: hij vond het idee van een statig hoofdkantoor dikke onzin want het is alleen maar uiterlijk vertoon/ego gerelateerd. Top management verdient maximaal 3x zoveel als Jan met de pet. Er zal vast wel wat op aan te merken zijn, maar lijkt me erg mooi om in zo'n bedrijf te werken.

Korte introductie:


Deze serie op Tegenlicht staat nog op mijn te bekijken lijst. Is in totaal iets van 3 uur of zo, deze gaat over zijn visie op leiderschap

Resistance is futile.
pi_205647304
Er is ook een wezenlijk verschil tussen een manager en een leider. Ik zoek in een manager ook iemand die de kar trekt, een visie schetst en de mensen inspireert/motiveert. Helaas kom ik in het dagelijks leven te veel "managers" tegen die enkel graag belangrijk willen zijn en de baas willen spelen. Inhoudelijk kunnen deze mensen niet zo veel. Dat kan enorm demotiverend werken en is totaal niet meer van deze tijd.
  maandag 15 augustus 2022 @ 19:33:57 #124
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205647550
quote:
0s.gif Op maandag 15 augustus 2022 19:07 schreef Mandéra het volgende:
Er is ook een wezenlijk verschil tussen een manager en een leider. Ik zoek in een manager ook iemand die de kar trekt, een visie schetst en de mensen inspireert/motiveert. Helaas kom ik in het dagelijks leven te veel "managers" tegen die enkel graag belangrijk willen zijn en de baas willen spelen. Inhoudelijk kunnen deze mensen niet zo veel. Dat kan enorm demotiverend werken en is totaal niet meer van deze tijd.
Probleem is ook wel dat de huidige generatie managers dit best wil, maar nog tegen directie aanlopen die wel gewoon op de traditionele wijze aansturen.

Semler zei 8 jaar geleden al dat deze manier van aansturen uitsterft. Ik zie wel langzaam beweging in de juiste richting. COVID heeft het versneld met thuiswerken. En nu nog wachten op het kantelpunt waarin dit ineens het topic van de dag wordt. Het nieuwe DEI.
Resistance is futile.
  maandag 15 augustus 2022 @ 20:43:21 #125
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205648335
quote:
0s.gif Op maandag 15 augustus 2022 19:07 schreef Mandéra het volgende:
Er is ook een wezenlijk verschil tussen een manager en een leider. Ik zoek in een manager ook iemand die de kar trekt, een visie schetst en de mensen inspireert/motiveert. Helaas kom ik in het dagelijks leven te veel "managers" tegen die enkel graag belangrijk willen zijn en de baas willen spelen. Inhoudelijk kunnen deze mensen niet zo veel. Dat kan enorm demotiverend werken en is totaal niet meer van deze tijd.
Helemaal mee eens idd. Covid was voor de micromanagers een ware hel >:)

Bij ons was er een die elke dag een meeting hield met zijn hele club om te bespreken wat ze deden. Zoals de waard is...

quote:
7s.gif Op maandag 15 augustus 2022 19:33 schreef Seven. het volgende:

[..]
Probleem is ook wel dat de huidige generatie managers dit best wil, maar nog tegen directie aanlopen die wel gewoon op de traditionele wijze aansturen.
Met name het sturen op cijfertjes is totaal waardeloos. Een afdeling kan er een dikke puinhoop van maken, zolang de cijfers maar goed zijn.
Luisteren naar de werknemers en een goede leider zijn kan een hele afdeling zo veel verder brengen, maar dat wordt compleet niet begrepen. Door dit gestuur op cijfertjes werken alle afdelingen ook 'voor zichzelf' terwijl het juist het beste is voor de klant én het bedrijf als samen naar hetzelfde doel wordt gestreefd. En dat moet zo'n sufferd als ik dan opmerken, met minstens 4 lagen aan managers, directeuren en hoger management boven mij :')
Er zijn veel pogingen tot verbeteringen gedaan (met wisselende resultaten) maar de angel die ik hierboven beschrijf hebben ze nog niet gevonden. En hij is toch vrij simpel zou ik zeggen...
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205648358
quote:
0s.gif Op maandag 15 augustus 2022 19:07 schreef Mandéra het volgende:
Er is ook een wezenlijk verschil tussen een manager en een leider. Ik zoek in een manager ook iemand die de kar trekt, een visie schetst en de mensen inspireert/motiveert. Helaas kom ik in het dagelijks leven te veel "managers" tegen die enkel graag belangrijk willen zijn en de baas willen spelen. Inhoudelijk kunnen deze mensen niet zo veel. Dat kan enorm demotiverend werken en is totaal niet meer van deze tijd.
Nou inderdaad. Ze gaan ook weer heel makkelijk een deurtje verder. Het lijkt vaak zo dat wat het bedrijf precies doet en wat ze (het bedrijf) kunnen en vooral wat ze niet kunnen ze geen bal interesseert. Er bestaat een hele grote groep "leidinggevenden" die geen dubbeltje aan waarde toevoegen aan een bedrijf. Mannen van de "sales" net zo.

Ik zou me doodschamen als je eigenlijk in je hart best weet dat je waardeloos werk doet. En uiteindelijk onder de streep veel geld hebt gekost. Maar dan zijn ze alweer een deurtje verder aan het slabakken.

Legioenen van dat nutteloze volk heb ik zien komen en gaan.

En het is zo jammer want wat was er gebeurd als ze een "echt" vak hadden geleerd...

In dat kader is het ook zo jammer dat intelligente jongeren steevast terechtkomen bij banken en verzekeraars. Waar die intelligentie als enig nut dient om cliënten op een beschaafde manier van hun geld te ontdoen. Zo zinloos, zo nutteloos. Voor de gemeenschap als zodanig bedoel ik.

[ Bericht 2% gewijzigd door Bart2002 op 15-08-2022 20:53:17 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
  Moderator dinsdag 16 augustus 2022 @ 10:00:42 #127
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_205651894
En toch, in een hierarchisch bedrijf mis ik (in mijn huidige werk) een vertaalslag tussen MT en uitvoerend.

Het is dermate plat dat:
- Directeur
- Afdelingshoofd
- uitvoerend

Maar politiekgestuurd dus meer druk van boven dan van beneden. Omdat ik een van de meest ervaren uitvoerende medewerkers ben, word ik nog wel eens ingezet om het eea te smeren. Maar, krijg er geen cent meer voor en ben er wel tijd aan kwijt. Maar, vanuit hogerhand is een senior eigenlijk niet gewenst (noch dat er een officiele formatieplaats voor beschikbaar is)

Zo gebeurt het dat bij diverse wijzigingen in werkzaamheden er pas na het bedenken en droppen wordt besproken hoe de uitvoerende lijn erover denkt en mogen zij (wij), als boter na de vis, nog wat ervan gaan vinden. Dit terwijl er intern nog niet over gesproken is wat het voor impact gaat hebben.

En dat vinnik roar.
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
  Moderator dinsdag 16 augustus 2022 @ 10:36:35 #128
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_205652233
Vergeet ik nog even dat er niet inhoudelijk ook maar ergens over gepraat of op gestuurd kan worden daar er geen vertaalslag van beneden naar boven is. Oftewel: werkinhoudelijk moet er maar gespard worden met directe collega's. Er kan dus op mijn inhoudelijke werk weinig worden gecoacht :s) !
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
pi_205655298
quote:
0s.gif Op zaterdag 13 augustus 2022 13:44 schreef Daboman het volgende:
En toen kwam mijn "goede" collega op een dag naar me toe. "Daboman, ik moet je wat vertellen. Ik ben zwanger."

In de eerste instantie was ik blij voor haar. Totdat ik me begon te realiseren wat de impact op het werk wordt aangezien ik niet in 2 weken een vervanger kan inwerken en daarnaast is het nog maar afwachten wat je krijgt.
Op zich is zo'n aankondiging 2 weken voor ingang van het verlof ook wel rijkelijk laat. En ook knap dat je het zelf niet opgemerkt had (of in elk geval 1 van jullie moet 100% thuiswerken).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_205655725
P&O was onderbezet en druk.
Dus de meest recente vacature had een spelfout (is overheen te komen), verkeerde datum voor het gesprek, verkeerd mailadres en een verkeerd aantal uren :X
Het is een wonder dat er nog reacties op kwamen :')
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
pi_205656036
quote:
10s.gif Op maandag 15 augustus 2022 10:22 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik snap het gezeur over managers niet zo. Het is het aanspreekpunt van de afdeling, degene die de beslissingen maakt, degene die de verantwoordelijk draagt enzo.... Het zou een mooie boel worden als er geen managers waren en het uitvoerend personeel onderling maar bepaalt hoeveel geld er wordt uitgegeven en waaraan, wie er contractverlenging krijgt, er hoeven geen processen te zijn, niemand hoeft rapportages te ontvangen dus het uitvoerend personeel kan doen wat ze willen etc etc.

Overigens ben ikzelf geen manager en heb ook zeker niet de ambitie om dat te worden, maar ik vind het wel bijzonder hoe er hier over gedacht wordt.
Dit kan ik beamen. Ik denk dat er gewoon een negatieve connotatie aan het woord manager zit. Want @daNpy zegt (zie quote hieronder): "het aanspreekpunt zijn de team- of projectleiders" terwijl in mijn situatie mijn manager dat aanspreekpunt is (en de rol van teamleider vervult). Het lijkt dus of verschillende mensen een ander idee hebben bij een manager. Voor mij is in ieder geval mijn manager mein teamleider (team van 11) die zoals @Irritatie100 schrijft de boel coördineert, bepaalt wat waaraan uitgegeven wordt, bemiddelt, etc.

quote:
0s.gif Op maandag 15 augustus 2022 10:42 schreef daNpy het volgende:
[..]
Omdat ze de verantwoordelijkheid nauwelijks nemen, beslissingen niet nemen (dat doet hoger management) en de toegevoegde waarde ter discussie staat. Het aanspreekpunt zijn de team- of projectleiders.
Wat ze doen is alles zo mooi mogelijk presenteren naar het magagement boven hen en die presentaties laten ze door anderen maken. Waarbij de focus ligt op kleurtjes gebruik en in mindere mate op de inhoud. Ze vinden zichzelf echter wel onmisbaar :')
Gek hè dat er laagdunkend over deze managementlaag wordt gedacht ;)
Ik snap precies wat je bedoelt maar dat noem ik geen managers maar dan eerder de projectleiders. Bij ons (hoofdkantoor van een multinational in Zuid Duitsland) proberen juist de project leads veelal cijfers en dingen naar hun hand te zetten zodat zij er zelf mooi opstaan.

quote:
Het probleem in NL is dan ook dat als je ergens goed in bent, je manager kan(moet) worden om hogerop te komen. Je gaat dus iemand die heel erg goed is in iets, iets totaal anders laten doen. Het is natuurlijk heel fijn als er managers zijn met een (technische) achtergrond die weten waar ze over praten, maar manager is een heel ander vak.
Dat, of je moet een goede manager (of dus team leider ;) ) hebben die jou mee trekt naar boven. Dat heb ik gemerkt sindsdien ik intern ben geswitcht. Mijn vorige teamleider was lui, mooie praatjes, weinig performance. Mijn huidige trekt me mee, steunt en geeft tips zodat ik (en mijn andere collega's in het team) verder komen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
pi_205656276
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 16:06 schreef baskick het volgende:

[..]
Op zich is zo'n aankondiging 2 weken voor ingang van het verlof ook wel rijkelijk laat. En ook knap dat je het zelf niet opgemerkt had (of in elk geval 1 van jullie moet 100% thuiswerken).
Pff gelukkig niet zeg, deze collega neemt tenminste wel verantwoordelijkheid. Het verlof begint pas eind dit jaar. Maar ik zit dan wel 4 maanden (of misschien wel 6 gezien de nieuwe ouderschapsverlof regels) met die "slechte" collega opgescheept. Het is meer dat het kennis werk is in combinatie met een hoog the show must go on gehalte. Gelukkig realiseert het team zich de uitdaging waar ik voor kom te staan en ze proberen nu al te laten zien dat ik er niet alleen voor zal staan. Er wordt nu al nagedacht over wie wat over kan nemen en welke taken wel stil kunnen worden gezet en ik mag meedoen aan de sollicitatiegesprekken voor een vervanger. Gelukkig voor de afdeling ben ik zelf ook bepaald geen slechte en ze weten als ik het niet red de afdeling een probleem heeft.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 16-08-2022 18:49:18 ]
  dinsdag 16 augustus 2022 @ 19:48:35 #133
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205657141
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 17:47 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Dit kan ik beamen. Ik denk dat er gewoon een negatieve connotatie aan het woord manager zit. Want @:daNpy zegt (zie quote hieronder): "het aanspreekpunt zijn de team- of projectleiders" terwijl in mijn situatie mijn manager dat aanspreekpunt is (en de rol van teamleider vervult). Het lijkt dus of verschillende mensen een ander idee hebben bij een manager. Voor mij is in ieder geval mijn manager mein teamleider (team van 11) die zoals @:Irritatie100 schrijft de boel coördineert, bepaalt wat waaraan uitgegeven wordt, bemiddelt, etc.
[..]
Ik snap precies wat je bedoelt maar dat noem ik geen managers maar dan eerder de projectleiders. Bij ons (hoofdkantoor van een multinational in Zuid Duitsland) proberen juist de project leads veelal cijfers en dingen naar hun hand te zetten zodat zij er zelf mooi opstaan.
[..]
Dat, of je moet een goede manager (of dus team leider ;) ) hebben die jou mee trekt naar boven. Dat heb ik gemerkt sindsdien ik intern ben geswitcht. Mijn vorige teamleider was lui, mooie praatjes, weinig performance. Mijn huidige trekt me mee, steunt en geeft tips zodat ik (en mijn andere collega's in het team) verder komen.
Dat ligt dus aan de bedrijfshierarchie, hoe hoger in de boom hoe meer cijfertjes geneuzel, bij ons in ieder geval.
Mijn directe leidinggevende, team leider of manager, hoe je het ook allemaal noemen wil, is wel een goede vent, eerlijk en open, doet ook (te) veel voor je (en anderen).

Degene(n) waar ik over praat zitten boven hem :)
quote:
0s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 18:20 schreef Daboman het volgende:

[..]
Gelukkig voor de afdeling ben ik zelf ook bepaald geen slechte en ze weten als ik het niet red de afdeling een probleem heeft.
Jij zit bij Seven in het onmisbare team? :+
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205657390
quote:
Jij zit bij Seven in het onmisbare team? :+
Haha nee. Uiteindelijk zullen ze het ook zonder mij wel redden hoor, maar goed, denk niet dat ze terug willen naar de jarenlange instabiliteit die er tot pak hem beet 1,5 jaar geleden was.
pi_205659596
Een goed team heeft beslist geen manager nodig.
Hekel aan midle management.
Vakman pur sang
  dinsdag 16 augustus 2022 @ 23:44:31 #136
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_205661146
quote:
1s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 22:07 schreef Lospedrosa het volgende:
Een goed team heeft beslist geen manager nodig.
Hekel aan midle management.
1. Dat is niet hoe je het spelt;
2. Uiteraard, want jij beschouwt jezelf als hoger management;
3. Gezien jouw eerder door jezelf geposte achterhaalde ideeën kun jij ook gemist worden als kiespijn.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_205662026
quote:
1s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 23:44 schreef Whiskers2009 het volgende:

[..]
1. Dat is niet hoe je het spelt;
2. Uiteraard, want jij beschouwt jezelf als hoger management;
3. Gezien jouw eerder door jezelf geposte achterhaalde ideeën kun jij ook gemist worden als kiespijn.
Wat agressief weer joh.

Ik ben voor een team zelf te laten beslissen en regelen, dit door competente mensen. Wat je faciliteert zijn de dingen eromheen, wat er nodig is.
De mensen zijn zeer tevreden en we presteren al jaren bovengemiddeld in de markt.
Vakman pur sang
pi_205662404
quote:
0s.gif Op zaterdag 13 augustus 2022 13:44 schreef Daboman het volgende:
[...]
In de eerste instantie was ik blij voor haar. Totdat ik me begon te realiseren wat de impact op het werk wordt aangezien ik niet in 2 weken een vervanger kan inwerken en daarnaast is het nog maar afwachten wat je krijgt.
[...]
Hoezo 2 weken? Gaat ze dan al met zwangerschapsverlof?
(oprechte vraag, ben benieuwd hoe het zit met zwangerschapsverlof in NL. Werk niet in NL dus geen idee hoe het "thuis" geregeld is").

quote:
0s.gif Op zaterdag 13 augustus 2022 19:04 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
[...]
Als je helemaal niks kunt, kun je nog altijd manager worden, want baasspelen en niks doen kan iedereen.
Daar ben ik het niet mee eens. Goed leiden kan echt niet iedereen. Bron: eigen ervaring. In de 7 jaar "echte" werkervaring die ik nu heb, had ik 5 managers/teamleiders. 3 daarvan waren echt slecht (micro managen enzo), eentje was oké, en mijn huidige vind ik echt goed.

quote:
Vaak zijn het luie mensen.
Dat wel, maar goed, als je lui bent ben je ook vaak oplossingsgericht. Heb ik het idee tenminste. Mijn manager is ook "lui" en zegt dus; dat is te veel werk. Maar dan zegt ie wel: dat gaan we efficienter aanpakken en zo geschied dan ook.

quote:
1s.gif Op zaterdag 13 augustus 2022 21:15 schreef arvensis het volgende:

[..]
Zullen we vrouwen maar niet meer aannemen, dan? De kans dat een vrouw zwanger wordt is er altijd, vooral de jongere vrouwen.
Fucking jankerd.
Helemaal niet met hem eens hoor. Maar wat ik hier, in Duitsland, wel heftig vind, is dat je 3,5 maand zwangerschapsverlof krijgt (1,5 voor en 2 na de geboorte) en dan nog 14 maanden "Elternzeit" vrij krijgt (doorbetaald). Om van je kind te genieten. Kan opgesplits worden tussen vader en moeder, maar in de praktijk neemt de moeder vaak 12 maanden en de vader 2.
Met andere woorden, de vrouw is dus 15 maanden weg. De werkgever is verplicht die vrouw weer eenzelfde baan aan te bieden na haar terugkomst. Dat blijkt erg lastig.

Ik gun iedereen z'n tijd met kind e.d. Maar ik vind het voor de wergever ook wel heftig en duur.

En om ontopic te blijven, even een klacht n.a.v. bovenstaande info, er zijn 2 of 3 vrouwen hier binnen het bedrijf die gewoon continu zwanger zijn. Eentje daarvan heeft een tijdje in ons team gewerkt. En die werd zwanger, was 16 maanden weg, kwam terug (deeltijd), duurde 5 maanden, was ze weer zwanger. Wéér 16 maanden weg. Ze geeft ook openlijk toe dat het wel lekker chill is zo, half werken en doorbetaald krijgen.
En je kan als werkgever helemaal niks doen. :')
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
pi_205668222
quote:
0s.gif Op woensdag 17 augustus 2022 08:58 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Hoezo 2 weken? Gaat ze dan al met zwangerschapsverlof?
(oprechte vraag, ben benieuwd hoe het zit met zwangerschapsverlof in NL. Werk niet in NL dus geen idee hoe het "thuis" geregeld is").
Je krijgt hier 4 maanden zwangerschapsverlof. Je mag het 6 tot 8 weken voor je uitgerekende datum in laten gaan. Sinds augustus krijg je daarnaast nog 9 weken ouderschapsverlof, die mag je uitsmeren over de periode tussen de geboorte van het kind en de dag dat je kind 1 jaar wordt. Dit is betaald verlof (volgens mij wel slechts 70%). Verder mag je nog ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar is, dit is onbetaald verlof. Dit zijn de regels voor de moeder, die voor de vader weet ik eerlijk gezegd niet.

Ze is niet over 2 weken al weg, maar slechts de 4 maanden wordt vanuit de overheid betaald. Wil je langer een vervanger, bijvoorbeeld voor meer tijd om hem/haar in te werken, dan moet de werkgever dat dus betalen en daar is niet altijd budget voor. Ik werk intensief samen met die collega en we hebben het afgelopen jaar op hoog tempo allerlei nieuwe dingen geleerd en extra taken opgepakt omdat alle ervaren/senior collega's wegvielen vanwege burnout. Wat ik dus meer bedoel te zeggen is dat de vervanger niet snel op hetzelfde niveau zal kunnen werken.

[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 17-08-2022 19:36:18 ]
  woensdag 17 augustus 2022 @ 20:28:56 #140
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205668919
quote:
0s.gif Op woensdag 17 augustus 2022 19:28 schreef Daboman het volgende:

[..]
Je krijgt hier 4 maanden zwangerschapsverlof. Je mag het 6 tot 8 weken voor je uitgerekende datum in laten gaan. Sinds augustus krijg je daarnaast nog 9 weken ouderschapsverlof, die mag je uitsmeren over de periode tussen de geboorte van het kind en de dag dat je kind 1 jaar wordt. Dit is betaald verlof (volgens mij wel slechts 70%). Verder mag je nog ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar is, dit is onbetaald verlof. Dit zijn de regels voor de moeder, die voor de vader weet ik eerlijk gezegd niet.

Vader krijgt 1 week geboorteverlof, doorbetaald.
Daarbij nog 25 dagen aanvullend geboorteverlof. Betaald door het UWV, max 70%. Deze mag je in 1x opnemen, of uitsmeren over een half jaar, in overleg met de werkgever. Mag je ook niet opnemen, of gedeeltelijk.

Daarnaast krijg je nu 4 weken betaald ouderschapsverlof, ook max 70%.
Deze gaan wel af van je 26*40 uur (bij voltijd) onbetaald ouderschapsverlof; dit is zoals gezegd 26* je contracturen tot het kind 6 (of 8?) jaar is.
Bovenstaande 4 weken betaald is nieuw sinds begin deze maand.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205675563
quote:
0s.gif Op woensdag 17 augustus 2022 19:28 schreef Daboman het volgende:

[..]
Je krijgt hier 4 maanden zwangerschapsverlof. Je mag het 6 tot 8 weken voor je uitgerekende datum in laten gaan. Sinds augustus krijg je daarnaast nog 9 weken ouderschapsverlof, die mag je uitsmeren over de periode tussen de geboorte van het kind en de dag dat je kind 1 jaar wordt. Dit is betaald verlof (volgens mij wel slechts 70%). Verder mag je nog ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar is, dit is onbetaald verlof. Dit zijn de regels voor de moeder, die voor de vader weet ik eerlijk gezegd niet.

Ze is niet over 2 weken al weg, maar slechts de 4 maanden wordt vanuit de overheid betaald. Wil je langer een vervanger, bijvoorbeeld voor meer tijd om hem/haar in te werken, dan moet de werkgever dat dus betalen en daar is niet altijd budget voor. Ik werk intensief samen met die collega en we hebben het afgelopen jaar op hoog tempo allerlei nieuwe dingen geleerd en extra taken opgepakt omdat alle ervaren/senior collega's wegvielen vanwege burnout. Wat ik dus meer bedoel te zeggen is dat de vervanger niet snel op hetzelfde niveau zal kunnen werken.
Interessant, bedankt! :)
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
pi_205686942
quote:
10s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:34 schreef Stepperoller het volgende:

[..]
Hier kunnen sommige managers nog niet eens een kopje in de vaatwasser zetten, dus dat betwijfel ik.
_O-
Aan het typen...
pi_205687718
quote:
10s.gif Op zondag 14 augustus 2022 12:34 schreef Stepperoller het volgende:

[..]
Hier kunnen sommige managers nog niet eens een kopje in de vaatwasser zetten, dus dat betwijfel ik.
Ze kunnen dat w.s. best maar is beneden hun stand. Daar heb je voetvolk voor, voor dat soort dingetjes.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
pi_205687789
Dat is wel waar ja. Er zijn momenteel teveel hoog aangeschreven bullshit baantjes die niks toevoegen.
Een bekende professor op de radio noemde het laatst geldschuivers. Hoog opgeleide, intelligente jong volwassenen die bij een bank, iets met aandelen of zulks terecht komen. Verdienen bakken met geld door slechts wat geld van links naar rechts te schuiven.
Vakman pur sang
pi_205688403
quote:
1s.gif Op dinsdag 16 augustus 2022 17:02 schreef Cat-astrophe het volgende:
P&O was onderbezet en druk.
Dus de meest recente vacature had een spelfout (is overheen te komen), verkeerde datum voor het gesprek, verkeerd mailadres en een verkeerd aantal uren :X
Het is een wonder dat er nog reacties op kwamen :')
Recruitment zou eigenlijk ook niet bij P&O moeten liggen, dus ik snap wel dat daar het een en ander fout gaat. 😋

Ongeveer hetzelfde als van een HR assistent verwachten dat zij / hij ook nog even de salarisadministratie opvoert, “omdat het wel raakvlakken heeft.”
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
pi_205688449
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 19:59 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
Recruitment zou eigenlijk ook niet bij P&O moeten liggen, dus ik snap wel dat daar het een en ander fout gaat. 😋

Ongeveer hetzelfde als van een HR assistent verwachten dat zij / hij ook nog even de salarisadministratie opvoert, “omdat het wel raakvlakken heeft.”
Dat ligt eraan hoe groot het bedrijf is. Als het bv 10 werknemers heeft zullen al deze taken best bij een persoon kunnen liggen. Incl de vaatwasser inruimen. ;)
Vakman pur sang
pi_205688514
Toen ik net begon zat in bij een heel klein bedrijf en zijn we in 5 jaar van 3 naar 25 man gegaan. Daar deed ik zoveel verschillende dingen. Engineering, inkoop, verkoop, service, regeltechniek, soms montage zelfs aansturen, koeltechniek, magazijnbeheer, website bouwen, infrastructuur en servers, reclame uitingen, mensen aannnemen en contracten opstellen, mensen ontslaan, servicediensten telefonisch behandelen (50% vd tijd)
Werd ik daar genaaid, ja min of meer. Had ik daar spijt van? Nee absoluut niet, nergens zoveel geleerd.
Vakman pur sang
pi_205688566
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:02 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]
Dat ligt eraan hoe groot het bedrijf is. Als het bv 10 werknemers heeft zullen al deze taken best bij een persoon kunnen liggen. Incl de vaatwasser inruimen. ;)
_O-

Ja, daar heb je ook wel weer gelijk in, maar ieder zo zijn vak :P Bij kleinere bedrijven zie je zulke combifuncties wel vaker idd.

Ik weet niet of het zo'n succes wordt als je bijv. Gerda van de administratie ook gelijk de Communicatie / Marketing laat doen.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
  Moderator vrijdag 19 augustus 2022 @ 20:16:10 #149
5428 crew  miss_sly
pi_205688698
quote:
10s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:08 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
_O-

Ja, daar heb je ook wel weer gelijk in, maar ieder zo zijn vak :P Bij kleinere bedrijven zie je zulke combifuncties wel vaker idd.

Ik weet niet of het zo'n succes wordt als je bijv. Gerda van de administratie ook gelijk de Communicatie / Marketing laat doen.
Ligt ook aan het soort bedrijf. Waar ik werk is er helemaal geen sprake van Communicatie/Marketing.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_205688734
quote:
0s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:16 schreef miss_sly het volgende:

[..]
Ligt ook aan het soort bedrijf. Waar ik werk is er helemaal geen sprake van Communicatie/Marketing.
Ja, 100%
Het was even een voorbeeld, geen enkel bedrijf is hetzelfde :P
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
pi_205688990
quote:
10s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:08 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
_O-

Ja, daar heb je ook wel weer gelijk in, maar ieder zo zijn vak :P Bij kleinere bedrijven zie je zulke combifuncties wel vaker idd.

Ik weet niet of het zo'n succes wordt als je bijv. Gerda van de administratie ook gelijk de Communicatie / Marketing laat doen.
De wat betere draaiende kleine bedrijven werken doorgaans ook geen Gerda’s maar goed presterende multitaskers.
Ja er zijn uitzonderingen. :D
Vakman pur sang
pi_205689004
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:29 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]
De wat betere draaiende kleine bedrijven werken doorgaans ook geen Gerda’s maar goed presterende multitaskers.
Ja er zijn uitzonderingen. :D
Ik ken wel Gerda's die harstikke goede en harde werkers zijn, maar goed, we gaan nu teveel offtopic :P
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 13:21:35 #153
1062 Tinkepink
Niet zeuren maar poetsen
pi_205694497
quote:
10s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:08 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
_O-

Ja, daar heb je ook wel weer gelijk in, maar ieder zo zijn vak :P Bij kleinere bedrijven zie je zulke combifuncties wel vaker idd.

Ik weet niet of het zo'n succes wordt als je bijv. Gerda van de administratie ook gelijk de Communicatie / Marketing laat doen.
Hangt van de verdere competenties van Gerda af natuurlijk
Geen zorgen voor de dag van morgen.
pi_205694540
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:21 schreef Tinkepink het volgende:

[..]
Hangt van de verdere competenties van Gerda af natuurlijk
Gerda's zijn natuurlijk per definitie oudere dames die eigenlijk niets kunnen behalve de telefoon opnemen. Hoe heerlijk denigrerend.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 13:37:43 #155
3542 Gia
User under construction
pi_205694638
quote:
7s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:25 schreef miss_sly het volgende:

[..]
Gerda's zijn natuurlijk per definitie oudere dames die eigenlijk niets kunnen behalve de telefoon opnemen. Hoe heerlijk denigrerend.
Ik heb ooit gewerkt met zo'n herintredende 'gerda', die niet eens de telefoon op durfde te nemen. En dat bij een verzekeringsmaatschappij.
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 13:40:55 #156
401485 Molo
Völlig losgelöst
pi_205694662
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:37 schreef Gia het volgende:

[..]
Ik heb ooit gewerkt met zo'n herintredende 'gerda', die niet eens de telefoon op durfde te nemen. En dat bij een verzekeringsmaatschappij.
En werk(te) je zelf natuurlijk wel tot je AOW leeftijd met succes? :)
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
pi_205694666
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:37 schreef Gia het volgende:

[..]
Ik heb ooit gewerkt met zo'n herintredende 'gerda', die niet eens de telefoon op durfde te nemen. En dat bij een verzekeringsmaatschappij.
Ik heb ook wel eens met een herintreder gewerkt. Zowel mannen als vrouwen. Die hebben het moeilijk, inderdaad. Dat is niet zo gek. Daar hoeft toch niet denigrerend over gedaan te worden?

Ik heb ook gewerkt met oudere mannen en vrouwen die al jaren bij een bedrijf werken, multitasken en dat enorm goed doen. De zogenaamde 'spin in het web'.

Er zijn goed en minder goed functionerende medewerkers van alle leeftijden en zowel mannen als vrouwen en op allerlei functies.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_205694731
quote:
1s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:40 schreef Molo het volgende:

[..]
En werk(te) je zelf natuurlijk wel tot je AOW leeftijd met succes? :)
Ze zit in de wao volgens mij. Geen waardeoordeel verder maar inderdaad niet tot aow leeftijd. Gerda doet een poging
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 13:52:14 #159
3542 Gia
User under construction
pi_205694763
quote:
1s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:40 schreef Molo het volgende:

[..]
En werk(te) je zelf natuurlijk wel tot je AOW leeftijd met succes? :)
AOW? Zo oud ben ik nog niet.
Tot mijn WAO werkte ik inderdaad met succes. Heb een secretaresse-opleiding gedaan.
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 13:55:21 #160
3542 Gia
User under construction
pi_205694795
quote:
7s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:41 schreef miss_sly het volgende:

[..]
Ik heb ook wel eens met een herintreder gewerkt. Zowel mannen als vrouwen. Die hebben het moeilijk, inderdaad. Dat is niet zo gek. Daar hoeft toch niet denigrerend over gedaan te worden?

Ik heb ook gewerkt met oudere mannen en vrouwen die al jaren bij een bedrijf werken, multitasken en dat enorm goed doen. De zogenaamde 'spin in het web'.

Er zijn goed en minder goed functionerende medewerkers van alle leeftijden en zowel mannen als vrouwen en op allerlei functies.
Het is niet denigrerend bedoeld, maar ik snapte die telefoonangst niet. Ik vond dat juist het leukste aan die baan.
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 14:05:51 #161
401485 Molo
Völlig losgelöst
pi_205694858
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:52 schreef Gia het volgende:

[..]
AOW? Zo oud ben ik nog niet.
Tot mijn WAO werkte ik inderdaad met succes. Heb een secretaresse-opleiding gedaan.
Dan mag je toch wel iets meer compassie uiten naar 'Gerda'

quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:55 schreef Gia het volgende:

[..]
Het is niet denigrerend bedoeld, maar ik snapte die telefoonangst niet. Ik vond dat juist het leukste aan die baan.
Dan verwoordde je je behoorlijk ongelukkig denk ik
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 14:09:30 #162
3542 Gia
User under construction
pi_205694887
quote:
1s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 14:05 schreef Molo het volgende:

[..]
Dan mag je toch wel iets meer compassie uiten naar 'Gerda'
[..]
Dan verwoordde je je behoorlijk ongelukkig denk ik
Ik nam de term 'gerda' over omdat dit eerder genoemd is.
Iemand zei dat Gerda's alleen goed zijn om de telefoon aan te nemen.
Daar reageer ik op dat er ook zijn die ook dat niet kunnen, omdat ze dat niet durven.
Dar is dus een vaststelling.
pi_205697239
- offtopic geblaat -

[ Bericht 28% gewijzigd door CoolGuy op 21-08-2022 09:48:48 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
  zaterdag 20 augustus 2022 @ 21:28:24 #164
233102 cherrycoke
"Fear is a weapon."
pi_205698415
ad interim manager

heel de dag niks doen, beetje popie jopie en je zakken goed vullen en na een half jaar rot je weer op.

ja jammer project is niet gelukt.

dikke doei.

ik word ook maar ad interim denk ik.
"I wear the mask to protect the city… but the city is what made the mask." – Batman
pi_205701139
quote:
1s.gif Op vrijdag 19 augustus 2022 20:29 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]
De wat betere draaiende kleine bedrijven werken doorgaans ook geen Gerda’s maar goed presterende multitaskers.
Ja er zijn uitzonderingen. :D
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

pi_205701342
quote:
14s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 21:28 schreef cherrycoke het volgende:
ad interim manager

heel de dag niks doen, beetje popie jopie en je zakken goed vullen en na een half jaar rot je weer op.

ja jammer project is niet gelukt.

dikke doei.

ik word ook maar ad interim denk ik.
Ik vraag me vaak af of die lui die dat doen zich nooit schamen voor hun continue falen (want de meesten falen)
Als je vraagt waarom doe je dit werk? “Ja ik hou van heel veel afwisseling.”
Dan zeg ik altijd: Weet je vrouw dat ook?
Vakman pur sang
  Moderator zondag 21 augustus 2022 @ 09:51:31 #167
16180 crew  CoolGuy
Money makes the world go round
pi_205701790
- dit gaat over niet functionerende collega's en niet ergens anders over.
Breitling - Instruments for Professionals
  zondag 21 augustus 2022 @ 11:47:45 #168
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205702460
quote:
6s.gif Op zondag 21 augustus 2022 02:07 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

Hehe die video :D
Zelfde als het brugwachter verhaal :D
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
  zondag 21 augustus 2022 @ 11:51:54 #169
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205702492
;)

[ Bericht 87% gewijzigd door Seven. op 22-08-2022 07:26:19 ]
Resistance is futile.
pi_205702755
quote:
1s.gif Op zondag 21 augustus 2022 11:51 schreef Seven. het volgende:
Collega die 10 weken na indiensttreding een werkgeversverklaring had gekregen, daarna niet meer op het werk verschenen met allerlei uiteenlopende klachten. Inmiddels dus langer ziek dan gewerkt.
Keiharde haat aan dat volk. Bah.
Vakman pur sang
pi_205706677
quote:
6s.gif Op zondag 21 augustus 2022 02:07 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

Geniaal _O-
pindazakje
pi_205707129
quote:
6s.gif Op zondag 21 augustus 2022 02:07 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

_O-
  zondag 21 augustus 2022 @ 21:07:17 #173
142400 RedFever007
Schoenbekooievaar beste ooieva
pi_205707566
quote:
6s.gif Op zondag 21 augustus 2022 02:07 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

Briljant _O- _O_
pi_205709172
quote:
6s.gif Op zondag 21 augustus 2022 02:07 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Ook binnen een klein bedrijf heb je een sales executive, een content manager en diverse HR-professionals nodig. Anders wordt het natuurlijk nooit wat.

Zo herkenbaar _O-


Je moet de kerstboom eens bij ons op het werk zien (groot Amerikaans bedrijf)

Corporate, groepen, divisies, landen (al dan niet in regio’s of werelddelen), locaties en alles heeft zijn eigen management lagen

We hebben eens geteld wat er effectief zit tussen de man op de vloer en de hoogste baas

1 is de man op de vloer
2 medewerker-C (soort meewerkend voorman)
3 team leader
4 value stream leader
5 valuestreams manager
6 locatie manager
7 divisie general manager
8 emea group Vice President
9 emea Vice President
10 emea President
11 Group Vice President
12 Group President
13 President / chief operating officer
14 Chairman / chief executive officer

En dan komen de aandeelhouders pas
  maandag 22 augustus 2022 @ 07:33:14 #175
277627 Seven.
We are Borg.
pi_205709629
Tussen de man/vrouw op de vloer en de eindbaas in Europa, zitten 9 bestuurslagen. Vervolgens gaan we kijken naar het wereldwijde plaatje en dan zien we overzee nog 4 lagen of zo.
Resistance is futile.
  maandag 22 augustus 2022 @ 07:35:55 #176
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205709635
quote:
1s.gif Op zondag 21 augustus 2022 23:47 schreef SnodeSnuiter het volgende:

[..]
Zo herkenbaar _O-

Je moet de kerstboom eens bij ons op het werk zien (groot Amerikaans bedrijf)

Corporate, groepen, divisies, landen (al dan niet in regio’s of werelddelen), locaties en alles heeft zijn eigen management lagen

We hebben eens geteld wat er effectief zit tussen de man op de vloer en de hoogste baas

1 is de man op de vloer
2 medewerker-C (soort meewerkend voorman)
3 team leader
4 value stream leader
5 valuestreams manager
6 locatie manager
7 divisie general manager
8 emea group Vice President
9 emea Vice President
10 emea President
11 Group Vice President
12 Group President
13 President / chief operating officer
14 Chairman / chief executive officer

En dan komen de aandeelhouders pas
Ik vraag me dan altijd af wat alles vanaf 7 en nummer 5 doen de hele dag. Bij ons hebben ze bij een reorganisatie gelukkig een paar van die lagen geschrapt :W
En de grap is: nu doen ándere mensen er dat dus bij. Dus sommigen hebben een 60+60+60 uur baan in de week. Maar die zijn echt niet (veel) langer bezig per week.

Bij ons moesten "om geld te besparen" declaraties goedgekeurd worden door minstens 5! van die hogere management lagen (tot de CTO aan toe) :')_!
Dan zitten er dus hééééééle dure mensen declaraties goed te keuren die minder geld bedragen dan de tijd (in geld) die ze eraan besteden met zijn allen :')______________!
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205709832
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 07:35 schreef daNpy het volgende:

[..]
Ik vraag me dan altijd af wat alles vanaf 7 en nummer 5 doen de hele dag. Bij ons hebben ze bij een reorganisatie gelukkig een paar van die lagen geschrapt :W
En de grap is: nu doen ándere mensen er dat dus bij. Dus sommigen hebben een 60+60+60 uur baan in de week. Maar die zijn echt niet (veel) langer bezig per week.

Bij ons moesten "om geld te besparen" declaraties goedgekeurd worden door minstens 5! van die hogere management lagen (tot de CTO aan toe) :')_!
Dan zitten er dus hééééééle dure mensen declaraties goed te keuren die minder geld bedragen dan de tijd (in geld) die ze eraan besteden met zijn allen :')______________!
Hier zijn ze vooral druk als top management weer eens langs komt om te regelen dat alles gepoetst word en de stickers op de vloeren er weer spik en span bij liggen.

Tijdens de bezuinig rondes word bv gekeken hoeveel telefoon abonnementen ze weg kunnen snijden om zo kosten te besparen

Dan halen ze er 3 weg bij medewerkers die krap 25 euro per maand kosten maar wel minimaal 1 week per maand weg zijn, dat vervangen ze dan voor 2 leen toestellen :')

Aan de fles wijn van 250 euro tijdens het eten of de telefoonkosten van minimaal 1000 euro van niveau 7 of hoger word uiteraard niets gedaan
  maandag 22 augustus 2022 @ 09:47:47 #178
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205710203
Ja, herkenbaar.
Sowieso vraag ik me af waarom wij als redelijk groot bedrijf een flink prijs voor telefoon abonnementjes betalen. Daar kan toch wel wat korting vanaf zou ik zeggen.

En mocht ik nog ooit een hoge positie gaan bekleden en ergens in een werkplaats oid waar alles super schoon is een rondleiding krijgen, zou ik echt vragen
"Wordt er hier niet gewerkt? Het is zo schoon?" >:)
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205710242
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:37 schreef Gia het volgende:

[..]
Ik heb ooit gewerkt met zo'n herintredende 'gerda', die niet eens de telefoon op durfde te nemen. En dat bij een verzekeringsmaatschappij.
Ik ben dan altijd wel benieuwd naar hoe zo'n sollicitatiegesprek is verlopen.
Een van de dingen waar je heden ten dage niet meer onderuit komt is het opnemen van de telefoon.

Bij een ex-werkgever van mij is ooit een wat oudere dame (55+) aangenomen, maar zij wist niet hoe Outlook werkte. Dat is niet erg, maar als collega's je het enkele keren uit willen leggen en als je er verder niets mee doet en blijft hangen in: kan niet.. ja dan houdt het op.
Was ook benieuwd hoe dat sollicitatiegesprek was verlopen, aangezien werken met Outlook een groot gedeelte van het takenpakket was...
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
  maandag 22 augustus 2022 @ 09:58:18 #180
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205710267
"Maar dat doe ik altijd zo" -> schurft hekel aan dat soort lui.

Prima als je blijft hangen in het verleden, maar het bedrijf gaat verder. Tot ziens :W
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
  maandag 22 augustus 2022 @ 10:57:40 #181
3542 Gia
User under construction
pi_205710619
quote:
7s.gif Op maandag 22 augustus 2022 09:53 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
Ik ben dan altijd wel benieuwd naar hoe zo'n sollicitatiegesprek is verlopen.
Een van de dingen waar je heden ten dage niet meer onderuit komt is het opnemen van de telefoon.

Bij een ex-werkgever van mij is ooit een wat oudere dame (55+) aangenomen, maar zij wist niet hoe Outlook werkte. Dat is niet erg, maar als collega's je het enkele keren uit willen leggen en als je er verder niets mee doet en blijft hangen in: kan niet.. ja dan houdt het op.
Was ook benieuwd hoe dat sollicitatiegesprek was verlopen, aangezien werken met Outlook een groot gedeelte van het takenpakket was...
Dat herintreden werd, volgens mij, zwaar gesubsidieerd in die tijd. Heb het dan over begin jaren 90. Het was in principe ook een baan voor 2 jaar.
Ikzelf wilde daarvoor al een kantoorbaan, maar werd inderdaad niet aangenomen omdat ik geen wordperfect beheerste. Toen ik bij het arbeidsburo vroeg om een cursus wordperfect, omdat ik die echt niet zelf kon betalen, kon dat niet. Jaar later kreeg ik te horen dat ik een fulltime secretaresse-opleiding mocht gaan volgen, met behoud van uitkering. Dat was van '89 - '91. Duurde 2 jaar. Ja, en toen had ik meteen werk.
Helaas ging dat fout bij de bevalling van mijn oudste; door medische fout (bewezen, schadevergoeding gehad) raakte ik arbeidsongeschikt.
pi_205710795
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 10:57 schreef Gia het volgende:

[..]
Dat herintreden werd, volgens mij, zwaar gesubsidieerd in die tijd. Heb het dan over begin jaren 90. Het was in principe ook een baan voor 2 jaar.
Ikzelf wilde daarvoor al een kantoorbaan, maar werd inderdaad niet aangenomen omdat ik geen wordperfect beheerste. Toen ik bij het arbeidsburo vroeg om een cursus wordperfect, omdat ik die echt niet zelf kon betalen, kon dat niet. Jaar later kreeg ik te horen dat ik een fulltime secretaresse-opleiding mocht gaan volgen, met behoud van uitkering. Dat was van '89 - '91. Duurde 2 jaar. Ja, en toen had ik meteen werk.
Helaas ging dat fout bij de bevalling van mijn oudste; door medische fout (bewezen, schadevergoeding gehad) raakte ik arbeidsongeschikt.
Ah, het geval waar ik het over had was enkele jaren terug, het zou goed kunnen dat zij er subsidie voor hebben gekregen, maar dat weet ik niet.

Wel heftig zeg, die medische fout :{
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
  maandag 22 augustus 2022 @ 11:31:57 #183
3542 Gia
User under construction
pi_205710925
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 11:18 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]
Ah, het geval waar ik het over had was enkele jaren terug, het zou goed kunnen dat zij er subsidie voor hebben gekregen, maar dat weet ik niet.

Wel heftig zeg, die medische fout :{
Tja, kind is nu 30. In 1999 bleek ik ook nog een hartkwaal te hebben, openhartoperatie 2004 gehad, en 11 jaar geleden kreeg ik borstkanker. Soms zit het mee, soms zit het tegen.

Heb ook vaak genoeg geprobeerd telewerk te krijgen, omdat ik prima kan typen, bijvoorbeeld. Arbeidsburo bemiddelde niet in telewerk, stichting vrouw en werk (bestaat volgens mij nu niet meer) bemiddelde niet voor WAO-ers. En werknemers gaan dat risico niet aan.
Tegenwoordig zal dit makkelijker gaan, maar ben nu bijna 60 en eerlijk gezegd, hoeft het voor mij niet meer zo. Ik vermaak me prima.

Ben wel als taalvrijwilliger aan de gang. Als mensen hier een verblijfsstatus krijgen, wil ik ze graag helpen zo goed mogelijk Nederlands te leren. Maar soms is het ook trekken aan een dood paard, als ze thuis alleen maar de eigen taal spreken en weigeren Nederlandse tv te kijken. Ik wil dan ook liefst gemotiveerde hulpvragers helpen, die bijvoorbeeld graag willen gaan werken. Dat geeft meer voldoening dan een huisvrouw, die alleen maar huis- tuin- en keuken-Nederlands wil leren, zodat ze naar de markt kan. Dat doen anderen dan maar.
pi_205710944
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 11:31 schreef Gia het volgende:

[..]
Tja, kind is nu 30. In 1999 bleek ik ook nog een hartkwaal te hebben, openhartoperatie 2004 gehad, en 11 jaar geleden kreeg ik borstkanker. Soms zit het mee, soms zit het tegen.

Heb ook vaak genoeg geprobeerd telewerk te krijgen, omdat ik prima kan typen, bijvoorbeeld. Arbeidsburo bemiddelde niet in telewerk, stichting vrouw en werk (bestaat volgens mij nu niet meer) bemiddelde niet voor WAO-ers. En werknemers gaan dat risico niet aan.
Tegenwoordig zal dit makkelijker gaan, maar ben nu bijna 60 en eerlijk gezegd, hoeft het voor mij niet meer zo. Ik vermaak me prima.

Ben wel als taalvrijwilliger aan de gang. Als mensen hier een verblijfsstatus krijgen, wil ik ze graag helpen zo goed mogelijk Nederlands te leren. Maar soms is het ook trekken aan een dood paard, als ze thuis alleen maar de eigen taal spreken en weigeren Nederlandse tv te kijken. Ik wil dan ook liefst gemotiveerde hulpvragers helpen, die bijvoorbeeld graag willen gaan werken. Dat geeft meer voldoening dan een huisvrouw, die alleen maar huis- tuin- en keuken-Nederlands wil leren, zodat ze naar de markt kan. Dat doen anderen dan maar.
Soms heb je omstandigheden waardoor werken niet lukt. :{

Ah, wel fijn dat je taalvrijwilliger bent en daar voldoening uit haalt :Y
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
pi_205715186
quote:
10s.gif Op maandag 22 augustus 2022 09:47 schreef daNpy het volgende:
Ja, herkenbaar.
Sowieso vraag ik me af waarom wij als redelijk groot bedrijf een flink prijs voor telefoon abonnementjes betalen. Daar kan toch wel wat korting vanaf zou ik zeggen.
Er zit wel ergens een balans, vooral bij (relatief) kleine uitgaven. Even gechargeerd: als ik een hele Europese aanbesteding optuig voor het bestellen van potloden, dan kan ik daar vast een goede prijs voor bedingen. Alleen weegt die lage prijs totaal niet op tegen de kosten van de procedure.

quote:
En mocht ik nog ooit een hoge positie gaan bekleden en ergens in een werkplaats oid waar alles super schoon is een rondleiding krijgen, zou ik echt vragen
"Wordt er hier niet gewerkt? Het is zo schoon?" >:)
Jij bent een F1-fan, toch? Heb je daar de werkplaatsen wel eens gezien? Dan zou je deze vraag niet hoeven te stellen.
  maandag 22 augustus 2022 @ 22:38:18 #186
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205717532
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 19:58 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Er zit wel ergens een balans, vooral bij (relatief) kleine uitgaven. Even gechargeerd: als ik een hele Europese aanbesteding optuig voor het bestellen van potloden, dan kan ik daar vast een goede prijs voor bedingen. Alleen weegt die lage prijs totaal niet op tegen de kosten van de procedure.
Maar voor 300 man telefoon abonnementen voor meerdere jaren is nogal een uitgave. Dat wij daar meer voor betalen via de zaak dan dat ik privé doe voor 1 is best vreemd vind ik. We hebben een hele afdeling inkoop nota bene (maar ook die wordt op andere dingen afgerekend waardoor ze een ander belang hebben, zoals ik al eerder meldde).


quote:
Jij bent een F1-fan, toch? Heb je daar de werkplaatsen wel eens gezien? Dan zou je deze vraag niet hoeven te stellen.
Mjah, ik volg het, maar het is wel allemaal show. Mede daarom zijn er dus schone werkplaatsen. Maar dat heb je ook in high tech en andere specifieke industrieën. Waar 'gewoon' gewerkt wordt, wordt het ook vies.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_205718397
quote:
10s.gif Op maandag 22 augustus 2022 09:47 schreef daNpy het volgende:
Ja, herkenbaar.
Sowieso vraag ik me af waarom wij als redelijk groot bedrijf een flink prijs voor telefoon abonnementjes betalen. Daar kan toch wel wat korting vanaf zou ik zeggen.


Dat zit hem vooral in lekker ongegeneerd data slurpen buiten de EU. Ik weet dat er 1 tv kijkt via 5g in landen waar geen enkele provider een goed prijsplan voor heeft
pi_205719225
quote:
1s.gif Op zondag 21 augustus 2022 07:50 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]
Ik vraag me vaak af of die lui die dat doen zich nooit schamen voor hun continue falen (want de meesten falen)
Als je vraagt waarom doe je dit werk? “Ja ik hou van heel veel afwisseling.”
Dan zeg ik altijd: Weet je vrouw dat ook?
Vaak worden dit soort interim managers ingehuurd omdat er volgens hoger management "iets moet veranderen". De noodzaak wordt dan door de werkvloer vaak totaal niet ingezien, en de interimmer zit dan met een ploeg die totaal niet vatbaar is voor zijn veranderingen.

Zou niet zo snel willen zeggen dat hij dan in dit soort gevallen mislukt is, of dat hij gewoon niet ingehuurd zou moeten zijn....
Honey ! Take me drunk, i am home !
pi_205719261
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 09:58 schreef daNpy het volgende:
"Maar dat doe ik altijd zo" -> schurft hekel aan dat soort lui.

Prima als je blijft hangen in het verleden, maar het bedrijf gaat verder. Tot ziens :W
"We doen het al 30 jaar zo"
pi_205719980
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 19:58 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Er zit wel ergens een balans, vooral bij (relatief) kleine uitgaven. Even gechargeerd: als ik een hele Europese aanbesteding optuig voor het bestellen van potloden, dan kan ik daar vast een goede prijs voor bedingen. Alleen weegt die lage prijs totaal niet op tegen de kosten van de procedure.

Dat is overigens wat de mensen opd e werkvloer soms niet zien. Die willen dan zaken bij de lidl bestellen omdat dat ¤1 goedkoper is. Dat de gehele logistieke en facturatiestroom dan ¤100 duurder uitvalt krijg je ze maar moeilijk uitgelegd. Vaak krijg je dan het weerwoord dat ze het dan zelf daar wel gaan kopen en declareren omdat het goedkoper is :') .
quote:
[..]
Jij bent een F1-fan, toch? Heb je daar de werkplaatsen wel eens gezien? Dan zou je deze vraag niet hoeven te stellen.
Precies een bouwplaats moet schoon zijn.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
  dinsdag 23 augustus 2022 @ 10:55:57 #191
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_205720158
quote:
10s.gif Op maandag 22 augustus 2022 09:47 schreef daNpy het volgende:

En mocht ik nog ooit een hoge positie gaan bekleden en ergens in een werkplaats oid waar alles super schoon is een rondleiding krijgen, zou ik echt vragen
"Wordt er hier niet gewerkt? Het is zo schoon?" >:)
Ik vraag me eerder af hoe je kan werken als het een zooitje is...
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  dinsdag 23 augustus 2022 @ 12:19:37 #192
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205721075
quote:
0s.gif Op dinsdag 23 augustus 2022 10:55 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ik vraag me eerder af hoe je kan werken als het een zooitje is...
Tussen brandschoon en een zooitje zitten nogal wat gradaties.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
  dinsdag 23 augustus 2022 @ 12:20:15 #193
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_205721086
quote:
0s.gif Op dinsdag 23 augustus 2022 09:12 schreef LangeTabbetje het volgende:

[..]
Vaak worden dit soort interim managers ingehuurd omdat er volgens hoger management "iets moet veranderen". De noodzaak wordt dan door de werkvloer vaak totaal niet ingezien, en de interimmer zit dan met een ploeg die totaal niet vatbaar is voor zijn veranderingen.

Zou niet zo snel willen zeggen dat hij dan in dit soort gevallen mislukt is, of dat hij gewoon niet ingehuurd zou moeten zijn....
Of het doel van de interim is niet bekend op de werkvloer...
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
  dinsdag 23 augustus 2022 @ 13:36:43 #194
486785 Pensioengenieter
Geen vrije tijd meer
pi_205721889
quote:
0s.gif Op dinsdag 23 augustus 2022 12:20 schreef daNpy het volgende:

[..]
Of het doel van de interim is niet bekend op de werkvloer...
Ik herken dit het doel was op de werkvloer heel duidelijk, maar als alle professionals zeggen het kan niet op die manier dan wordt er een manager ingehuurd. Het doel werd er door gedrukt tegen alles in de professionals liepen in no time weg de interim manager ging ook weg. Resultaat chaos alom en niemand wist meer hoe het verder moest want de oorspronkelijke leiding was helemaal weg.
pi_205751584
Einde vakantie (ik werkte door) dus nu moetmoetMOET er van alles . Meent men :{w

Fijn ook hoe collega’s dan meedenken. Een vraag waarvan ik wist dat die al zes weken ligt (en ik aangaf dat er iets mee moest) wordt na de vakanties pas op de juiste plek gesteld en collega belooft mede namens mij dat we er diezelfde dag een knoop over doorhakken.
A) geen tijd voor
B) geen zin in

Vraag ligt er volgende week ook nog wel. ‘O ja. Ik hoef niet meteen te springen als men mij een hoepel voorhoudt’-leermomentje

Andere vraag is wel dringend (geworden want wederom… vakanties…), dus dit weekend nog even bezig met afstemmen en voorbereiden. Het helpt dan niet als ik drie mensen met spoed bij elkaar moet krijgen, waarvan er eentje zegt dat hij op op bepaalde tijden kan en, eenmaal afspraak geprikt ‘kan het echt niet op een andere tijd?’ }:|
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
pi_205760033
quote:
0s.gif Op dinsdag 23 augustus 2022 13:36 schreef Pensioengenieter het volgende:

[..]
Ik herken dit het doel was op de werkvloer heel duidelijk, maar als alle professionals zeggen het kan niet op die manier dan wordt er een manager ingehuurd. Het doel werd er door gedrukt tegen alles in de professionals liepen in no time weg de interim manager ging ook weg. Resultaat chaos alom en niemand wist meer hoe het verder moest want de oorspronkelijke leiding was helemaal weg.
Dat vergeten veel hoge managers en directieleden. Zonder personeel draait je bedrijf niet als er iemand meer is heb je een heel groot probleem en vooral met de huidige tijd kun je niet zomaar een nieuw blik mensen opentrekken. Wat je ook veel ziet is dat bedrijven met zo minimaal mogelijk hoeveelheid personeel maximaal werk probeert te verzetten. Lekker kostenbesparend toch? Totdat iemand ziek wordt en er drie weken uit ligt.

Dat zie je ook met het leerkrachtentekort wat steeds erger wordt. De maatschappij heeft dit zelf veroorzaakt en vooral in de randstad staan ze te stuiteren omdat kinderen nog maar 4 dagen naar school gaan en zelfs een dag geen rekenen en taal meer krijgen. Dan kunnen mensen wel gaan zeuren maar dit is wat je krijgt als je mensen respectloos behandeld. Ze lopen weg en jij hebt een probleem.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
  zaterdag 27 augustus 2022 @ 09:36:40 #197
11091 SEMTEX
Mevr. Hoe-die-nie
pi_205761330
quote:
0s.gif Op maandag 22 augustus 2022 10:57 schreef Gia het volgende:

[..]
Dat herintreden werd, volgens mij, zwaar gesubsidieerd in die tijd. Heb het dan over begin jaren 90. Het was in principe ook een baan voor 2 jaar.
Ikzelf wilde daarvoor al een kantoorbaan, maar werd inderdaad niet aangenomen omdat ik geen wordperfect beheerste. Toen ik bij het arbeidsburo vroeg om een cursus wordperfect, omdat ik die echt niet zelf kon betalen, kon dat niet. Jaar later kreeg ik te horen dat ik een fulltime secretaresse-opleiding mocht gaan volgen, met behoud van uitkering. Dat was van '89 - '91. Duurde 2 jaar. Ja, en toen had ik meteen werk.
Helaas ging dat fout bij de bevalling van mijn oudste; door medische fout (bewezen, schadevergoeding gehad) raakte ik arbeidsongeschikt.
Ik weet dat een oude afdeling waar ik werkte, nog steeds herintreders in dienst neemt. Krijgen ze subsidie voor. En iemand die ik ken met een WIA, die nu weer aan het werk is, levert ook subsidie op aan het bedrijf.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
pi_205761726
quote:
0s.gif Op zaterdag 20 augustus 2022 13:37 schreef Gia het volgende:

[..]
Ik heb ooit gewerkt met zo'n herintredende 'gerda', die niet eens de telefoon op durfde te nemen. En dat bij een verzekeringsmaatschappij.
Laten we eerlijk zijn: We hebben op dit moment gewoon ontzettend veel mensen die een onzinbaan hebben. Als je in Nederland 20 tot 25 procent van de kantoorbanen zou schrappen dan mis je er niets aan. Het is puur geld rondpompen.

Dan vind ik jouw persoonlijke verhaal net zo inspirerend.
pi_206233714
quote:
0s.gif Op woensdag 5 oktober 2022 21:31 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]
Een bekende van mijn vriendin zit al bijna anderhalf jaar lang met long kortjakje thuis, "werkt" inmiddels weer vier dagen in de week één uurtje per dag. Na dat uurtje koffie drinken op het werk en collega's van het werk houden gaat mevrouw lekker de stad in en met vriendinnen ontbijten, leuke uitstapjes met de kinderen van haar broer maken enz. :')
Daaf, met jouw permissie deze quote even verplaatst naar dit topic. :) Vond hem wel vermakelijk.

Hoeveel uur krijgt ze uitbetaald?
pi_206238175
quote:
2s.gif Op zaterdag 27 augustus 2022 09:36 schreef SEMTEX het volgende:

[..]
Ik weet dat een oude afdeling waar ik werkte, nog steeds herintreders in dienst neemt. Krijgen ze subsidie voor. En iemand die ik ken met een WIA, die nu weer aan het werk is, levert ook subsidie op aan het bedrijf.
Ja loonkostenvoordeel als het oudere werknemers zijn en indien ze weer ziek worden minimaal risico, want no risk.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')