WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je zou toch voor werkgever werken die zo met z'n personeel omgaatquote:Op dinsdag 17 december 2019 23:22 schreef Zwolsboy het volgende:
[..]
reken maar eens wat dat voor een werkgever kost per jaar, 15 minuten later komen 20 minuten poepen per dag.
Niet eens de vrijheid om naar het toilet te gaan
No amount of money ever bought a second of time.
Sommige banen vereisen dat collega’s er op een bepaalde tijd zijn. Je productieband opstarten als er 2 mensen niet zijn is nogal lastig bijvoorbeeld.quote:
[..]
Blij dat ik niet meer hoef te werken bij een bedrijf waar je stipt op tijd moet binnen zijn omdat je anders zure collegas krijgt.
Werk nu bij een bedrijf waar je je eigen tijden mag bepalen zolang he je werk maar af maakt. Werkt veel beter voor de sfeer.
Als er tot savonds gewerkt moet worden omdat het druk is dan zet iedereen zich ook gewoon voor 100% in.
Ook vereist samenwerken in sommige gevallen dat je samen de dag begint.
Maar los van dat alles, als je je niet aan afspraken kunt houden dan moet je niet bij ons komen werken. Jij bent een duidelijk voorbeeld van iemand die bij ons niet zal aarden. Avond is privé bijvoorbeeld, dat vinden we belangrijker dan iemand steunen die niet op tijd zijn nest uitkomt.
Het is ook zo ontzettend kortzichtig. Want hoeveel levert die persoon het bedrijf nou meer op wanneer hij niet 20 minuten gaat zitten poepen? De een gaat poepen, de ander zit op zijn telefoon te klieren, weer een ander zit met eem collega te ouwhoeren of uit het raam te staren. Je moet kijken of hij het werk gedaan krijgt waarvoor hij is aangenomen. Als het antwoors daarop ja is moet je niet gaan zeuren dat hij lang op de plee ligt. Het is echt armoede van de manager alsnhet personeel beoordeeld wordt op hoe lang ze op de plee zitten of hoe vaak ze koffie gaan halen. Laat die vent lekker poepen. Misschien zit hij de overige 7 uur en 40 minuten wel keihard te vlammen.quote:
[..]
Je zou toch voor werkgever werken die zo met z'n personeel omgaat
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
quote:Op dinsdag 17 december 2019 14:33 schreef Seven. het volgende:
[..]
Mooi Bramito! En goed aangepakt. Ik zou er waarschijnlijk het geduld niet voor hebben
.
Ik heb hier eigenlijk ook geen geduld voor, maar het was of dit, of een nieuwe baan. Nou ik ga echt niet een goeie toffe baan opzeggen omdat zij lastig is.quote:
[..]
Respect hoe je dit hebt opgelost maar ik zou daar echt het geduld niet voor hebben en wegwezen.
Siesta & Fiesta!
Klopt helemaal, maar waarom zijn de mensen aan de productielijn dan het laagst betaald van iedereen? Zo belangrijk is het dusquote:
[..]
Sommige banen vereisen dat collega’s er op een bepaalde tijd zijn. Je productieband opstarten als er 2 mensen niet zijn is nogal lastig bijvoorbeeld.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Omdat letterlijk iedereen met 2 hersencellen dat werk kan doen. Salaris is doorgaans niet gebaseerd op hoe belangrijk je werk is, maar hoe makkelijk er mensen te vinden zijn voor die functie. Daarom is hamburgers flippen goedkoop werk, en een topfunctie bij de ABN Amro heel duur werk. Gewoon marktwerking.quote:
[..]
Klopt helemaal, maar waarom zijn de mensen aan de productielijn dan het laagst betaald van iedereen? Zo belangrijk is het dus
No amount of money ever bought a second of time.
Collega's die opscheppen nooit ziek te zijn geweest 20 jaar.quote:
Als je je grieperig of niet lekker en slap voelt en je kunt je werk een beetje zelf indelen met een kantoorbaan, dan valt het nog wel de dag door te komen. Beetje rustig aan doen en weer een dag overleeft.
En genoeg collega's gehad die dan zogezegd "thuis werken", maar ook niet verder komen dan met veel vertraging een mailtje beantwoorden en hier en daar een telefoontje deden.
Wanneer je fysiek zwaar werk doet en je als een gebruikt theezakje voelt 's ochtends of door je rug/enkel bent gegaan, tja probeer dan maar heel de dag staand/lopend werk te doen.
Ik heb ook genoeg collega's gehad die zogezegd 20 jaar niet ziek zijn geweest, maar ondertussen met griep enzo bleven werken en zo iedereen lekker aan het aansteken was. Ondertussen gewoon bang voor de baas of het werk niet los kunnen laten.
Andersom kennen we allemaal wel de collega die bij 2x niezen zich ziek meldt en thuis lekker gaan chillen.
Alsof ik er blij mee ben wel ziek te zijn.
kneusjes
Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.
Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd
Voor zover ik wel eens begrepen heb kan de gemiddelde mens ook maar een uur of 6 geconcentreerd werken. De rest word opgevuld met, roken, koffie, appels, kletsen, voor je uit staren, met je mobiel prutsen, etc...quote:
Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd
Uiteraard zal elke fokker hier met zijn 5k+ netto in de maand 9 uur per dag op 100% productie eruit knallen. Maar bij alle bedrijven waar ik kom hadden de mensen die riepen dat ze hard aan het werk waren ook voornamelijk een hoop tijd erbij zitten om iedereen maar op z'n hart te drukken dat ze het zo druk hadden
edit-- Artikel over dat je maar 3-6 uur per dag productief bent bron
[ Bericht 7% gewijzigd door zalkc op 18-12-2019 10:39:18 ]
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Denk dat ik 4 uur productief werk verzet per dag, maar dan heb ik alles weer gedaan wat er moet gebeuren voor die dag.quote:
[..]
Voor zover ik wel eens begrepen heb kan de gemiddelde mens ook maar een uur of 6 geconcentreerd werken. De rest word opgevuld met, roken, koffie, appels, kletsen, voor je uit staren, met je mobiel prutsen, etc...
Uiteraard zal elke fokker hier met zijn 5k+ netto in de maand 9 uur per dag op 100% productie eruit knallen. Maar bij alle bedrijven waar ik kom hadden de mensen die riepen dat ze hard aan het werk waren ook voornamelijk een hoop tijd erbij zitten om iedereen maar op z'n hart te drukken dat ze het zo druk hadden
edit-- Artikel over dat je maar 3-6 uur per dag productief bent bron
Rest van de dag lekker het centrum in. Terrasje doen hier of daar in de zomer en gewoon lekker blijven schrijven. Voordeel van werken in de IT.
[ Bericht 0% gewijzigd door Carlos93 op 18-12-2019 10:56:40 ]
https://www.bol.com/nl/f/the-4-hour/30088933/quote:
[..]
Voor zover ik wel eens begrepen heb kan de gemiddelde mens ook maar een uur of 6 geconcentreerd werken. De rest word opgevuld met, roken, koffie, appels, kletsen, voor je uit staren, met je mobiel prutsen, etc...
Uiteraard zal elke fokker hier met zijn 5k+ netto in de maand 9 uur per dag op 100% productie eruit knallen. Maar bij alle bedrijven waar ik kom hadden de mensen die riepen dat ze hard aan het werk waren ook voornamelijk een hoop tijd erbij zitten om iedereen maar op z'n hart te drukken dat ze het zo druk hadden
edit-- Artikel over dat je maar 3-6 uur per dag productief bent bron
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Truequote:
Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd
Resistance is futile.
Hoop mensen? Volgens mij zijn dat er maar een of twee?quote:
Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd
quote:
[..]
Voor zover ik wel eens begrepen heb kan de gemiddelde mens ook maar een uur of 6 geconcentreerd werken. De rest word opgevuld met, roken, koffie, appels, kletsen, voor je uit staren, met je mobiel prutsen, etc...
Uiteraard zal elke fokker hier met zijn 5k+ netto in de maand 9 uur per dag op 100% productie eruit knallen. Maar bij alle bedrijven waar ik kom hadden de mensen die riepen dat ze hard aan het werk waren ook voornamelijk een hoop tijd erbij zitten om iedereen maar op z'n hart te drukken dat ze het zo druk hadden
edit-- Artikel over dat je maar 3-6 uur per dag productief bent bron
Dat ligt er ook maar aan hoe afwisselend je werk is denk ik. Met meer afwisseling kan je productiever zijn, omdat je van taak kan wisselen als je concentratie weg is.quote:
[..]
Voor zover ik wel eens begrepen heb kan de gemiddelde mens ook maar een uur of 6 geconcentreerd werken. De rest word opgevuld met, roken, koffie, appels, kletsen, voor je uit staren, met je mobiel prutsen, etc...
Uiteraard zal elke fokker hier met zijn 5k+ netto in de maand 9 uur per dag op 100% productie eruit knallen. Maar bij alle bedrijven waar ik kom hadden de mensen die riepen dat ze hard aan het werk waren ook voornamelijk een hoop tijd erbij zitten om iedereen maar op z'n hart te drukken dat ze het zo druk hadden
edit-- Artikel over dat je maar 3-6 uur per dag productief bent bron
Pay peanuts, get monkeys.quote:
[..]
Omdat letterlijk iedereen met 2 hersencellen dat werk kan doen. Salaris is doorgaans niet gebaseerd op hoe belangrijk je werk is, maar hoe makkelijk er mensen te vinden zijn voor die functie. Daarom is hamburgers flippen goedkoop werk, en een topfunctie bij de ABN Amro heel duur werk. Gewoon marktwerking.
Zolang er op 'neer wordt gekeken zoals jij nu tentoonstelt zullen deze mensen dus inderdaad ook maar weinig op hebben met hun baan.
Ook tussen productie medewerkers zitten mensen die trots zijn op hun werk, dat ze iets maken met hun handen en doen wat zij kunnen. Voor inzet, kunde en loyaliteit mag best betaald worden, anders krijg je Amerikaanse praktijken.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Wat is dat toch altijd voor dom gelulquote:
Collegas die om 8:00 binnen komen en gelijk gaan poepen, en om 16:45 alweer naar huis gaan ipv 17:00, met een smoes dat er ouder avond op school is. of opa is ziek dat soort ongein, dat geloven ze ook nog.
Het poepen verhaal heb ik nooit begrepen dat kan je prima thuis doen.
Waarom moeten mensen maar tot 5 uur blijven zitten, terwijl hun output al lang en breed klaar is voor de dag? Lijkt mij dat je mensen beoordeeld op hun output en niet hoe lang ze hun bureaustoel warm houden 
.
Sommige mensen werken parttimequote:
Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd
Dit is bij mij ook zo. Dat is de reden waarom ik vanmorgen om 7 uur aan mijn kantoorbaan begon. Ik was die kutboeren net voor, zowel op de heen- als op de terugweg. En lekker op tijd thuisquote:
[..]
Blij dat ik niet meer hoef te werken bij een bedrijf waar je stipt op tijd moet binnen zijn omdat je anders zure collegas krijgt.
Werk nu bij een bedrijf waar je je eigen tijden mag bepalen zolang he je werk maar af maakt. Werkt veel beter voor de sfeer.
Als er tot savonds gewerkt moet worden omdat het druk is dan zet iedereen zich ook gewoon voor 100% in.
Dit dus. Ik ben zo’n collega die standaard 5-10 minuten per dag te laat komt en ik sta regelmatig een uur per dag slap te lullen met collega’s.quote:
[..]
Het is ook zo ontzettend kortzichtig. Want hoeveel levert die persoon het bedrijf nou meer op wanneer hij niet 20 minuten gaat zitten poepen? De een gaat poepen, de ander zit op zijn telefoon te klieren, weer een ander zit met eem collega te ouwhoeren of uit het raam te staren. Je moet kijken of hij het werk gedaan krijgt waarvoor hij is aangenomen. Als het antwoors daarop ja is moet je niet gaan zeuren dat hij lang op de plee ligt. Het is echt armoede van de manager alsnhet personeel beoordeeld wordt op hoe lang ze op de plee zitten of hoe vaak ze koffie gaan halen. Laat die vent lekker poepen. Misschien zit hij de overige 7 uur en 40 minuten wel keihard te vlammen.
En toch krijg ik meer gedaan dan per week dan die punctuele collega’s die de hele dag “hard” werken. Tsja, 10 min later binnenkomen valt op, maar dat jullie snel facebook wegklikken als ik binnenloop weet ik echt wel, maar de leidinggevende ziet het niet. En door m’n informele netwerk krijg ik veel dingen sneller gedaan bij andere afdelingen. 🙃
En om 18 uur naar huis?quote:Op woensdag 18 december 2019 11:07 schreef Seven. het volgende:
For the record, ik begin deze week pas om 16:00.
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Collega's die vanwege vakantie of ziekte van de kinderopvang een of meer kinderen meenemen naar het werk, en dan verwachten dat die kinderen 8 uur lang gaan zitten kleuren ergens in een hoekje. Dat werkt dus niet he.......
Het hele kantoor heeft vervolgens last van jou rennende, blerende, schreeuwende kinderen en je weigert er iets aan te doen.
Het hele kantoor heeft vervolgens last van jou rennende, blerende, schreeuwende kinderen en je weigert er iets aan te doen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Naar leidinggevende gaan en zeggen van luister eens; niet zeuren als dit en dit niet afkomt, dan moet je bij die en die persoon zijn, die overlast bezorgd.quote:
Collega's die vanwege vakantie of ziekte van de kinderopvang een of meer kinderen meenemen naar het werk, en dan verwachten dat die kinderen 8 uur lang gaan zitten kleuren ergens in een hoekje. Dat werkt dus niet he.......
Het hele kantoor heeft vervolgens last van jou rennende, blerende, schreeuwende kinderen en je weigert er iets aan te doen.
Herkenbaar namelijk, keertje gedaan en toen was het snel afgelopen met die klote kinderen op het werk.
Dat is ook gebeurt, maar toen was de persoon in kwestie ineens "ziek" en bleef thuisquote:
[..]
Naar leidinggevende gaan en zeggen van luister eens; niet zeuren als dit en dit niet afkomt, dan moet je bij die en die persoon zijn, die overlast bezorgd.
Herkenbaar namelijk, keertje gedaan en toen was het snel afgelopen met die klote kinderen op het werk.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Die komen dan in elk geval nog werken. Ik ken er ook wel een paar die er elke maand een dag niet zijn omdat die kutblaag weer eens ziek is.quote:
Collega's die vanwege vakantie of ziekte van de kinderopvang een of meer kinderen meenemen naar het werk, en dan verwachten dat die kinderen 8 uur lang gaan zitten kleuren ergens in een hoekje. Dat werkt dus niet he.......
Het hele kantoor heeft vervolgens last van jou rennende, blerende, schreeuwende kinderen en je weigert er iets aan te doen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Of die wel komen, 10 minuten zitten, dan gebeld worden door de kinderopvang en er weer vandoor rennen want Pietje/Truusje is ziek en ik moet echt naar huis toe.quote:
[..]
Die komen dan in elk geval nog werken. Ik ken er ook wel een paar die er elke maand een dag niet zijn omdat die kutblaag weer eens ziek is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Da's een nadeel inderdaad. Jammer dat er daar zoiets bestaat als doorbetaling bij ziekte. Dat is hier per werkgever geregeld.quote:
[..]
Dat is ook gebeurt, maar toen was de persoon in kwestie ineens "ziek" en bleef thuis
Als mijn zoontje ziek is dan blijven m'n vriendin of ik ook thuis. Schrijf er netjes verlof voor af. Trouwens kinderen kutblaag noemen is een beetje zielig.quote:
[..]
Die komen dan in elk geval nog werken. Ik ken er ook wel een paar die er elke maand een dag niet zijn omdat die kutblaag weer eens ziek is.
Verlofdagen schijn je op een fatsoenlijke termijn vooraf aan te moeten vragen, niet 's ochtends om acht uur. Al is dat uiteraard per werkgever verschillend.quote:
[..]
Als mijn zoontje ziek is dan blijven m'n vriendin of ik ook thuis. Schrijf er netjes verlof voor af. Trouwens kinderen kutblaag noemen is een beetje zielig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee hoor ik kan verlof aanvragen wanneer ik wil zolang m'n collega's het prima vinden. Moet m'n leidinggevende alleen even laten weten dat ik verlof pak. Dus is m'n zoon ziek dan gooi ik het even in de app en blijf ik thuis.quote:
[..]
Verlofdagen schijn je op een fatsoenlijke termijn vooraf aan te moeten vragen, niet 's ochtends om acht uur. Al is dat uiteraard per werkgever verschillend.
Daarom kan hij ook beter calamiteitenverlof opnemen. Scheelt hem een vrije dag en krijgt hij nog gewoon betaald ook.quote:
[..]
Verlofdagen schijn je op een fatsoenlijke termijn vooraf aan te moeten vragen, niet 's ochtends om acht uur. Al is dat uiteraard per werkgever verschillend.
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Collega aangenomen met jarenlange ervaring als buiten specialist van bepaalde regelapparatuur.
Kan nog niet wat starters van 18 wel kunnen.
Eenvoudigste dingen gaan al niet goed.
Maar nog erger is de werkethos want meneer is hobbyfotograaf. Staat sochtends uren in het bos te fotograferen bewerend dat hij bij de klant is.
(Blackbox )
Kan nog niet wat starters van 18 wel kunnen.
Eenvoudigste dingen gaan al niet goed.
Maar nog erger is de werkethos want meneer is hobbyfotograaf. Staat sochtends uren in het bos te fotograferen bewerend dat hij bij de klant is.
(Blackbox
)
Vakman pur sang
Zij is de belichaming van dit liedje:quote:
Ik heb een collega die 1 dag per week werkt (maar vaak komt ze later/gaat eerder weg omdat de schilder/loodgieter/postbode komt of is kind/man/moeder/hond ziek). Als je vraagt hoe haar weekend was, zucht ze heel diep. 'Zo druk, en het regende ook zo (of het was heet, of het was koud, hoge/lage luchtvochtigheid)'. Als je vraagt hoe het met haar gaat, kijkt ze eerst bedenkelijk, 'ik voel me niet goed', of 'ik heb betere dagen gehad'.
Zegt steevast elke maand 'ik ben ongesteld dus laat me met rust'
We vinden haar een stoorzender op de afdeling maar ze zit er al jaren dus die gaat nergens heen vrees ik.
Ook wat interessants meegemaakt op mijn stage. Daar was een vaste werknemer die het zich kon veroorloven de hele dag niks te doen, omdat haar seminars zo geweldig liepen. Dat is ook gelijk de reden waarom ze haar niet ontsloegen in een periode waar er veel op het personeel werd gekort. Zij had overigens een stagiaire onder zich die naar een paar weken onder mijn leidinggevende is terechtgekomen. Mevrouw vond dat nagels lakken meer prioriteit had dan een stagiair opdrachten geven. Over het toppunt van luiheid gesproken.
[ Bericht 7% gewijzigd door 01100101 op 18-12-2019 19:29:10 ]
Heel begripvol kom je niet over. Het klinkt alsof er voor die ouder een betere oplossing is die jij weet. Vertel, want ik ben benieuwd.quote:
[..]
Verlofdagen schijn je op een fatsoenlijke termijn vooraf aan te moeten vragen, niet 's ochtends om acht uur. Al is dat uiteraard per werkgever verschillend.
Die stuurde een andere collega inderdaad naar mequote:Op woensdag 18 december 2019 19:22 schreef 01100101 het volgende:
[..]
Zij is de belichaming van dit liedje:
Dit dus inderdaad. Heb ook eens twee jaar gewerkt bij een bedrijf waar echt werd bijgehouden hoe laat je binnen kwam en weer vertrok. Je werd dan geacht er te zijn van 8 tot 17 uur. En als je om 16:58 de deur uit ging dan kon je al commentaar verwachten.quote:
[..]
Wat is dat toch altijd voor dom gelul
٩๏̯͡๏)۶
Het gaat hier niet om ouders maar om werknemers. Dat is je rol op de werkvloer.quote:
[..]
Heel begripvol kom je niet over. Het klinkt alsof er voor die ouder een betere oplossing is die jij weet. Vertel, want ik ben benieuwd.
En dan moet je je maar zo opstellen? Over niet normaal functionerende collega's gesproken.quote:
[..]
Het gaat hier niet om ouders maar om werknemers. Dat is je rol op de werkvloer.
Ah nu gaan we afgeven op de mensen die zonder overleg, overdracht of wat dan ook het werk van mensen die plots thuis blijven overnemen?quote:
[..]
En dan moet je je maar zo opstellen? Over niet normaal functionerende collega's gesproken.
Dat siert wel, ja.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Want dat gebeurt elke keer als iemand onverwachts thuis moet blijven en uiteraard alleen bij mensen die kinderen hebbenquote:
[..]
Ah nu gaan we afgeven op de mensen die zonder overleg, overdracht of wat dan ook het werk van mensen die plots thuis blijven overnemen?
Dat siert wel, ja.
Hier is het in ieder geval nooit een probleem. De collega's vangen het werk op wetende dat als het andersom ook gebeurt mochten zij onverhoopt niet maar het werk kunnen komen. Maar schijnbaar is dat alleen bij ons op het werk zo.
Werkenden met kinderen hebben nu eenmaal issues die kinderloze werkenden niet hebben. Zoals thuis moeten blijven als de kinderen ziek zijn, of een onverwachte schoolvrije dag, of alleen vakantie in specifieke weken kunnen nemen. Nu wil ik niet zeggen dat zij voorrang hebben op zulke situaties, of dat er meer verzuim zomaar moet worden geaccepteerd, maar er moet wel iets wat wederkerend begrip zijn voor de prive-situatie van iedere collega.
Precies.quote:Op woensdag 18 december 2019 21:13 schreef Tegan het volgende:
Werkenden met kinderen hebben nu eenmaal issues die kinderloze werkenden niet hebben. Zoals thuis moeten blijven als de kinderen ziek zijn, of een onverwachte schoolvrije dag, of alleen vakantie in specifieke weken kunnen nemen. Nu wil ik niet zeggen dat zij voorrang hebben op zulke situaties, of dat er meer verzuim zomaar moet worden geaccepteerd, maar er moet wel iets wat wederkerend begrip zijn voor de prive-situatie van iedere collega.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".
Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik heb ooit tegen een collega gezegd dat haar keuze voor kinderen niet mijn probleem was.quote:
[..]
Precies.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".
Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.
Na jaren waarin ik zomers doorwerkte wilde ik ook een keer in de zomer vrij. Grote verbazing ‘want hoe moet het dan met de mensen met kiiiinderen!?!? ‘
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ik heb wel eens gevraagd of dat kind geen moeder had. Werd ie boos whehehe.quote:
[..]
Ik heb ooit tegen een collega gezegd dat haar keuze voor kinderen niet mijn probleem was.
Na jaren waarin ik zomers doorwerkte wilde ik ook een keer in de zomer vrij. Grote verbazing ‘want hoe moet het dan met de mensen met kiiiinderen!?!? ‘
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Tering wat sneu.quote:
[..]
Dit dus inderdaad. Heb ook eens twee jaar gewerkt bij een bedrijf waar echt werd bijgehouden hoe laat je binnen kwam en weer vertrok. Je werd dan geacht er te zijn van 8 tot 17 uur. En als je om 16:58 de deur uit ging dan kon je al commentaar verwachten.
Want bij iedereen is de situatie hetzelfdequote:
[..]
Precies.
Het zijn overigens altijd dezelfden waarbij het gebeurt, en dat zijn zeker niet alle collega's met kinderen. En wederkerend begrip is dan overigens ver te zoeken, want "als je geen kinderen hebt weet je niet waar je over praat".
Tja, of je hebt wél nagedacht over je keuze.
Als een collega van me een kind heeft wat dusdanig ziek is dat het verzorging nodig heeft is dat zo. Wat verwacht jij dan? Dat er een jong kind alleen thuis blijft terwijl het ziek is?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.quote:
Want bij iedereen is de situatie hetzelfde
Als een collega van me een kind heeft wat dusdanig ziek is dat het verzorging nodig heeft is dat zo. Wat verwacht jij dan? Dat er een jong kind alleen thuis blijft terwijl het ziek is?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Hoe zou jij dat doen dan? De meeste ouders die ik ken werken beide 3/4 dagen, dus zit het kind wel eens op de opvang. En daar mag je niet blijven als je ziek bent.quote:
[..]
Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Overdrijf anders nog een beetje om je punt te maken.quote:
[..]
Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.
quote:
[..]
Ik verwacht dat de ouders hier vooraf over hebben nagedacht. En dat het resultaat dus niet is dat er iemand regelmatig (lees meermaals per maand) niet naar het werk kan.
Protège moi de mes désirs.
Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.quote:
[..]
Hoe zou jij dat doen dan? De meeste ouders die ik ken werken beide 3/4 dagen, dus zit het kind wel eens op de opvang. En daar mag je niet blijven als je ziek bent.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.
En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Inderdaad tijd voor wat spiegels, mits je er dan ook een voor jezelf gebruikt want jij komt me toch een partijtje zuur over.quote:
[..]
Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.
Nee hoor, op mijn huidige werk hebben we zéér weinig van dit soort typesquote:
[..]
Inderdaad tijd voor wat spiegels, mits je er dan ook een voor jezelf gebruikt want jij komt me toch een partijtje zuur over.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
quote:
[..]
Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe.
Omdat 9 van de 10 mensen geen werk hebben waarbij je onmisbaar bent. Sterker nog, 99 van de 100.quote:Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
Klotecollega's heb je dan zeg. Hier wordt dat wel goed gemaakt.quote:In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen).
Je mag er best wat van vinden, maar jij bent er wat te extreem in.quote:Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.
En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
De discussie over ouders en kinderen is bij deze afgelopen. Het is een leuk topic, houd dat ook zo.
Gek op mieren? Kijk eens op MierAlsHuisdier
De één heeft een ziek kind, de ander een depressieve goudvis. Weer iemand anders krijgt een nieuwe koelkast bezorgd. Er is altijd wel een reden om thuis te blijven. Feit is dat je daar niet voor betaald wordt.quote:
[..]
Hoe ik dat aan zou pakken doet er niet toe. Iedereens werk en prive situatie is namelijk anders.
Maar waarom is er ineens zó makkelijk aan voorbij gegaan dat er collega's dus het werk van iemand anders erbij moet nemen?
In mijn ervaring halen de thuisblijvers dat echt niet in door extra over te werken, werk over te nemen of een moeilijke shift te draaien (indien van toepassing), want ze zijn altijd op tijd weg (vanwege, jawel, de kinderen). Maar aan de reacties hierboven kun je goed zien dat je daar niet eens over mag praten, dan ben je de asociaal van de werkvloer. Tijd voor wat spiegels.
En nogmaals: het geldt echt niet voor alle mensen met kinderen
Heb vele jaren terug een jaartje in de bouw gewerkt, standaard was vrijdag vanaf 15:00 tempo zwaar beperken, langs de frietboer en vreten maar ! en wel op de werkbon tot 17:00 gewerkt schrijven.
Arme klanten te veel arbeidsloon betalen
Arme klanten te veel arbeidsloon betalen
Interessant he ?
Dat bepaalt de werkgever volgens mij.quote:
Feit is dat je daar niet voor betaald wordt.
Doktersbezoek betalen de meeste werkgevers ook gewoon door. Dat hoeven ze niet, dat doen ze uit coulance. Ze kunnen het ook van je verlofuren af trekken. Zo hoeft hij je ook niet te betalen als je thuis zit te wachten tot je koelkast bezorgd wordt, maar of hij dat betaalt bepaalt de werkgever natuurlijk.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Heeft hij niet door gehad dat hij een persoonlijkheidsstoornis heeft? Indien ja, deed hij actief zijn best om de symptomen daarvan zo veel mogelijk te verzachten zodat hij zijn werk goed kon uitvoeren? Denk aan de GGZ, therapie, medicatie etc. Met angst- en slaapproblemen is het inderdaad lastig om op tijd te komen.quote:Op donderdag 12 december 2019 22:28 schreef Seven. het volgende:
Die ene collega die het presteerde om 1,5 jaar lang 10 tot 30 minuten te laat te komen, de afspraak was tussen 7 en 9 maar hij was er nooit voor tien over 9.
Inhoudelijk was hij ook echt geem hoogvlieger. Hij had een persoonlijkheidsstoornis. Na een Personal Improvement Plan werd zijn rol verplaatst naar een buitenlandse vestiging en mocht hij vertrekken met gouden handdruk, na 10 jaar dienstverband.
Vreselijke kerel maar achteraf bleek hij niet de sfeerverzieker te zijn. Hij is overigens nog steeds werkloos.
Niet dat hij er wat aan kan doen dat hij een personality disorder heeft, maar de keuze om er niet aan te werken maak je dan wel weer zelf.
[ Bericht 2% gewijzigd door Erasmus op 19-12-2019 01:20:41 ]
Terug on topic, ik had dus een collega die zijn werk stillegde als hij een -klein- stukje gereedschap kwijt was. Dan kon hij gewoon 3 uur gaan zoeken naar waar het was gebleven.
Deze zelfde collega vond het ook altijd een goed idee om, als het super druk was, op zijn gemak zijn hele werkruimte leeg te halen (bureau, werkbank, lastafel, alles met de heftruck eruit) en grondig te gaan poetsen. Terwijl de andere collega's overliepen van het werk
Het was an sich een goede vent maar met hem werken kon wel eens tot frustraties leiden
Deze zelfde collega vond het ook altijd een goed idee om, als het super druk was, op zijn gemak zijn hele werkruimte leeg te halen (bureau, werkbank, lastafel, alles met de heftruck eruit) en grondig te gaan poetsen. Terwijl de andere collega's overliepen van het werk
Het was an sich een goede vent maar met hem werken kon wel eens tot frustraties leiden
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlofquote:
[..]
Dat bepaalt de werkgever volgens mij.
Doktersbezoek betalen de meeste werkgevers ook gewoon door. Dat hoeven ze niet, dat doen ze uit coulance. Ze kunnen het ook van je verlofuren af trekken. Zo hoeft hij je ook niet te betalen als je thuis zit te wachten tot je koelkast bezorgd wordt, maar of hij dat betaalt bepaalt de werkgever natuurlijk.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
quote:
[..]
onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlof
Niet in iedere cao dus en je hebt ook heel veel bedrijven die helemaal niet onder een cao vallen. Ik heb 10 jaar bij een bedrijf zonder cao gewerkt, die zijn niet verplicht loon door te betalen bij doktersbezoek en deden het ook gewoon.quote:
[..]
onzin natuurlijk doktersbezoek is in bijna elke cao bijzonderverlof
Zeker geen onzin dus.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.quote:
[..]
[..]
Niet in iedere cao dus en je hebt ook heel veel bedrijven die helemaal niet onder een cao vallen. Ik heb 10 jaar bij een bedrijf zonder cao gewerkt, die zijn niet verplicht loon door te betalen bij doktersbezoek en deden het ook gewoon.
Zeker geen onzin dus.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.quote:
[..]
je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
plak er eens een percentage op, als je zegt dat de meeste werkgevers je uit coulance doorbetalen dan heb je het gewoon misquote:
Zo uitzonderlijk is het toch niet om niet onder een CAO te vallen?
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Yeah right zo lust is ik er nog wel een paar.quote:
[..]
De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.
De hele cao is coulance dus.
En dat ik op tijd op mijn werk kom is ook coulance.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
De enige reden dat ze dat doorbetalen is omdat ze afgesproken hebben dat te doen, niet omdat het verplicht is.quote:
[..]
je verteld het als of het de regel is, wat je noemt zijn uitzonderingen.
De meeste werkgevers moeten dit doorbetalen, geen sprake van coulance.
Nee de cao is gewoon een set afspraken.quote:
[..]
Yeah right zo lust is ik er nog wel een paar.
De hele cao is coulance dus.
En dat ik op tijd op mijn werk kom is ook coulance.
Dat jij op tijd op je werk verschijnt is een afspraak die jij met je werkgever maakt.
Als je geen cao hebt of een cao waar dit niet is geregeld is het doorbetalen tijdens dokters bezoek inderdaad gewoon coulance.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
quote:
[..]
plak er eens een percentage op, als je zegt dat de meeste werkgevers je uit coulance doorbetalen dan heb je het gewoon mis
1 op de 5 heeft dus geen cao, niet bepaald een uitzondering dus.quote:Ruim 80% van de Nederlandse werknemers valt onder een cao. Het betekent dat bij ongeveer één op de vijf werknemers de arbeidsvoorwaarden op een andere manier worden vastgelegd.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ok jongens....ga nou niet zo lang door op zo'n onderwerp en post in dit topic gewoon verhalen over collega's.
Gek op mieren? Kijk eens op MierAlsHuisdier
1 op 5 is bepaald niet de meeste, verder zou ik de betekenis van het woordje coulance eens opzoeken.quote:
[..]
[..]
1 op de 5 heeft dus geen cao, niet bepaald een uitzondering dus.
Als er geen afspraken zijn dan wordt er inderdaad uit coulance soms doorbetaald.
Als je een afspraak maakt, ga je een verplichting aan.
80% van de werkgevers (en werknemers) is dus gebonden aan de gemaakte afspraak.
[ Bericht 5% gewijzigd door dop op 19-12-2019 09:04:27 ]
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Nou prima. Wat jij wilt knul.quote:
[..]
1 op 5 is bepaald niet de meeste, verder zou ik de betekenis van het woordje coulance eens opzoeken.
Als er geen afspraken zijn dan wordt er inderdaad uit coulance soms doorbetaald.
Als je een afspraak maakt, ga je een verplichting aan.
80% van de werkgevers (en werknemers) is dus gebonden aan de gemaakte afspraak.
Waar het om ging is dat een werkgever bepaalt waarvoor hij wel of niet doorbetaalt. Of dat nu is omdat jij op je koelkast thuis wacht, omdat je kind ziek is of omdat je geen cao hebt en naar de dokter moet.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Neehoor, zijn een aantal zaken gewoon wettelijk vastgelegd.quote:
[..]
Nou prima. Wat jij wilt knul.
Waar het om ging is dat een werkgever bepaalt waarvoor hij wel of niet doorbetaalt.
Voorbeeldje: Calamiteitenverlof en kort zorgverlof
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
Ja maar we hebben het hier over zaken die niet wettelijk zijn vastgelegd. Zoals wachten tot je koelkast wordt bezorgd. Dan is het toch echt de werkgever die bepaalt of hij je loon doorbetaald en niet een gebruiker op fok.quote:
[..]
Neehoor, zijn een aantal zaken gewoon wettelijk vastgelegd.
Voorbeeldje: Calamiteitenverlof en kort zorgverlof
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
De kern van het hele verhaal, of het nu om doktersbezoeken, zieke kinderen of bezorgde televisies gaat, is redelijkheid. Als je zeer incidenteel zoiets vraagt, dan heb je wel een lul van een werkgever als ie nee zegt, los van wat er in de wet of de cao staat. Maar sommige mensen hebben het tot een kunst verheven om gemiddeld een keer per maand niet aanwezig te zijn om een of andere wazige reden, en komen er vaak nog mee weg ook. Dat valt voor mij toch echt wel onder 'niet functioneren'.quote:
[..]
Ja maar we hebben het hier over zaken die niet wettelijk zijn vastgelegd. Zoals wachten tot je koelkast wordt bezorgd. Dan is het toch echt de werkgever die bepaalt of hij je loon doorbetaald en niet een gebruiker op fok.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Laatste keer dat ik het nu zeg. Het is een leuk topic maar het gaat zo wel op slot als het zo doorgaat. Open een eigen topic hierover desnoods maar in dit topic alleen ove collega's.
Gek op mieren? Kijk eens op MierAlsHuisdier
Ik had een niet functionerende werkgever, mag dat ook?
Deze weigerde de CAO, of uberhaupt wettelijke regelingen, te volgen. Bij ziekte moest je nadien op gesprek om te verantwoorden waarom je ziek was thuis gebleven. Er werd me zelfs gevraagd of ik van plan was zwanger te raken, want dan kon het personeelsbeleid daarop aangesloten worden.
Daarnaast gingen er regelmatig screenshots van patientendossiers heen en weer over whatsapp omdat er vragen over waren; soms zelfs midden in de nacht.
En dan uberhaupt de communicatie. Kregen we mails met rode, dikgedrukte, HOOFDletters als er gevonden werd dat er iets moest gebeuren.
En een keer zaten we in een gezamenlijke lunch, kwam werkgever binnenwaaien met de mededeling dat ze een nieuwe collega hadden binnengehaald en dat zij opleiding x mocht gaan doen op kosten van de baas.
Ik had toen opleiding x net afgerond, maar had die volledig zelf moeten betalen, dus toen ik later vroeg naar die ongelijkheid, kreeg ik te horen dat dit privé info over de nieuwe collega betrof; van wie ik dat dan wist?
Eeeh. Van jou zelf?
Nee. Dat kon écht niet.
Deze weigerde de CAO, of uberhaupt wettelijke regelingen, te volgen. Bij ziekte moest je nadien op gesprek om te verantwoorden waarom je ziek was thuis gebleven. Er werd me zelfs gevraagd of ik van plan was zwanger te raken, want dan kon het personeelsbeleid daarop aangesloten worden.
Daarnaast gingen er regelmatig screenshots van patientendossiers heen en weer over whatsapp omdat er vragen over waren; soms zelfs midden in de nacht.
En dan uberhaupt de communicatie. Kregen we mails met rode, dikgedrukte, HOOFDletters als er gevonden werd dat er iets moest gebeuren.
En een keer zaten we in een gezamenlijke lunch, kwam werkgever binnenwaaien met de mededeling dat ze een nieuwe collega hadden binnengehaald en dat zij opleiding x mocht gaan doen op kosten van de baas.
Ik had toen opleiding x net afgerond, maar had die volledig zelf moeten betalen, dus toen ik later vroeg naar die ongelijkheid, kreeg ik te horen dat dit privé info over de nieuwe collega betrof; van wie ik dat dan wist?
Eeeh. Van jou zelf?
Nee. Dat kon écht niet.
Leidinggevende zijn ook collega's dus moet kunnen.
Lang geleden opa of oma was overleden.
Ik meld netjes dat ik vrijdag een begrafenis heb.
Leidinggevende: dat kan echt niet hoor Kees en piet zijn ook al vrij.
Is goed baas zal even vragen of ze opa op maandag kunnen begraven. 🤔
Lang geleden opa of oma was overleden.
Ik meld netjes dat ik vrijdag een begrafenis heb.
Leidinggevende: dat kan echt niet hoor Kees en piet zijn ook al vrij.
Is goed baas zal even vragen of ze opa op maandag kunnen begraven. 🤔
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.
Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.
Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.
De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens
Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.
Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.
De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
quote:
Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.
Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.
Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.
De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens
Alle mensen zijn voortdurend ontevreden.
Wat betreft het 2 jaar lang foutlook overtypen wel.quote:
Maar als die knop nooit gebruikt werd dan is er ergens iets niet goed gecommuniceerd.
Plottwist: Die knop stuurt eigenlijk een mailtje naar de overtyper.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Genoeg figuren die dan alsnog gaan overtikken omdat ze het systeem niet begrijpen of vertrouwen.quote:
[..]
Wat betreft het 2 jaar lang foutlook overtypen wel.
Maar als die knop nooit gebruikt werd dan is er ergens iets niet goed gecommuniceerd.
Plottwist: Die knop stuurt eigenlijk een mailtje naar de overtyper.
Werk nu met een kerel die financiële data die aangeleverd word door anderen als plaatje in excel/powerpoints plakt. Dan hoeft hij er geen verantwoordelijkheid over te nemen....
quote:
Al wat jaren terug en zeker niet een slecht functionerende collega, eerder een hele goede.
Ik kreeg een melding binnen van een foute waarde die van het ene in het andere systeem was gekomen. Dat overzetten gebeurde met een knop die een procedure daarvoor startte en al 2 jaar geen klachten had opgeleverd. Het was wel een gevoelig systeem dus die fout moest en zou achterhaald worden hoewel ik niks kon vinden en ik het niet kon reproduceren.
Uit eindelijk naar de gebruikers op de afdeling gelopen om te vragen hoe hun het dan deden en of er nog dingen waren die ze achteraf deden waar ik geen zicht op had. Bleek dat al 3 jaar lang iemand parttime in dienst te zijn die elke week 2 dagen lang die cijfers handmatig vanuit het ene in het andere systeem aan het overtikken was geweest en daar uiteindelijk na 2 jaar 1 keer een foutje in het gemaakt.
De mededeling dat "die rare knop op het scherm" precies hetzelfde deed in enkele seconden was wat ongelukkig getimed, er was net een reorganisatie aangekondigd en je mag 3 keer raden wie daar boven aan de lijst kwam ineens
Kennen jullie elkaar?quote:Op vrijdag 13 december 2019 14:23 schreef xzaz het volgende:
Collega, tevens mijn werkgever was programmeur / consultant en had een applicatie gemaakt waar prijzen werden gesynchroniseerd. Alle prijzen werden keurig elke nacht gesynchroniseerd.
Op een gegeven moment, een maandag kwam hij niet opdagen; we moesten de klant die aangaf dat de prijzen niet gesynchroniseerd waren aan 't lijntje houden. Toen wij gingen onderzoeken waarom de prijzen niet waren geupdate, kwamen we er achter dat er helemaal geen synchronisatie proces bleek te zijn. Meneer had dus elke nacht handmatig alle prijzen lopen aanpassen.
Een week later stond hij weer op de stoep; er bleek privé nog veel meer aan de hand te zijn zoals handtekeningen vervalst om een nieuwe woning te kunnen kopen ed.
Bedrijf was 2 maanden later opgekocht.
No amount of money ever bought a second of time.
Oh een hele hoop meegemaakt. Ik zal ze een voor een delen.
Om te beginnen met een projectmanager in een bedrijf dat aan internetmarketing doet. Die vrouw leek aanvankelijk best competent en haar proeftijd kwam ze wel door. Maar die bleek dus ontzettend innefficient te werken. Ze plande voor ieder wissewasje meetings in met iedere betrokkene, terwijl dat totaal onnodig was. Bovendien bleven dingen erg lang liggen. Op een gegeven moment kreeg ik van haar op dinsdagochtend een opdracht bepaalde cijfers aan te leveren die de klant op maandagochtend nodig heeft. Die leverde ik op dinsdagmiddag aan. Vervolgens levert ze die pas op donderdagavond bij de klant aan. Maar dat bleek dus van haar uit verkeerd gebriefed te zijn. Dus de klant laat op vrijdagochtend weten dat het niet klopt. Vervolgens komt ze pas op vrijdag eind van de middag aankakken dat het verkeerd is maar wel op maandag af moet. Dus ja daardoor kon ik lekker op zaterdag nog het werk over doen. Gelukkig later wel kudo's gekregen bij mijn functioneringsgesprek gehad dat ik het initiatief nam om alsnog op te leveren. Dat was wel weer leuk
Maar niet veel later kregen we een mailtje van de manager dat "ze niet in haar kracht zat op die functie" en er iets anders gezocht zou worden. Maar twee weken later weer een eufemistisch mailtje dat "haar talenten" ergens anders beter tot hun recht kwamen. Het bijzondere daarbij is dat ze een half jaar contract had en er pas drie maanden voorbij waren. Ze mocht de rest van de tijd wel thuisblijven met behoud van haar salaris.
Om te beginnen met een projectmanager in een bedrijf dat aan internetmarketing doet. Die vrouw leek aanvankelijk best competent en haar proeftijd kwam ze wel door. Maar die bleek dus ontzettend innefficient te werken. Ze plande voor ieder wissewasje meetings in met iedere betrokkene, terwijl dat totaal onnodig was. Bovendien bleven dingen erg lang liggen. Op een gegeven moment kreeg ik van haar op dinsdagochtend een opdracht bepaalde cijfers aan te leveren die de klant op maandagochtend nodig heeft. Die leverde ik op dinsdagmiddag aan. Vervolgens levert ze die pas op donderdagavond bij de klant aan. Maar dat bleek dus van haar uit verkeerd gebriefed te zijn. Dus de klant laat op vrijdagochtend weten dat het niet klopt. Vervolgens komt ze pas op vrijdag eind van de middag aankakken dat het verkeerd is maar wel op maandag af moet. Dus ja daardoor kon ik lekker op zaterdag nog het werk over doen. Gelukkig later wel kudo's gekregen bij mijn functioneringsgesprek gehad dat ik het initiatief nam om alsnog op te leveren. Dat was wel weer leuk
Maar niet veel later kregen we een mailtje van de manager dat "ze niet in haar kracht zat op die functie" en er iets anders gezocht zou worden. Maar twee weken later weer een eufemistisch mailtje dat "haar talenten" ergens anders beter tot hun recht kwamen. Het bijzondere daarbij is dat ze een half jaar contract had en er pas drie maanden voorbij waren. Ze mocht de rest van de tijd wel thuisblijven met behoud van haar salaris.
Ik, met mijn persoonlijke financiënquote:
Genoeg figuren die dan alsnog gaan overtikken omdat ze het systeem niet begrijpen of vertrouwen.
Ik weet dat er een importeerfunctie zit in de bankomgeving, en dat je in Excel ze met komma's kan scheiden en dat je categorieën kan toevoegen. Heb het ook wel eens geprobeerd, maar vertrouw het inderdaad niet.
Dus doe ik het toch weer het liefste zelf. Kost me af en toe een uurtje, maar dan weet ik weer precies wat ik waaraan heb uitgegeven. (ik categoriseer alles. Maar ja, die kant- en klare maaltijd van de Hema wil ik toch echt bij 'boodschappen', terwijl het ondergoed bij de Hema onder 'kleding' moet. Maar dat herkent zo'n Excel-functie niet.)
Maar soms denk ik wel eens dat ik dus ook zo'n collega kan zijn. Die omslachtige methodes erop na houdt omdat ik dan tenminste weet wàt er gebeurt en dat het goed gebeurt
Somebody that I used to know
Ik heb wel s bij een bedrijf gewerkt waar je zo kon zien wie een vast contract had en wie niet. Al het werk werd vooral door flexwerkers gedaan terwijl die hun baan niet zeker waren.
Maar nu heb ik een leidinggevende die op zijn minst lastig te noemen is. Ze communiceert niet helder over haar verwachtingen, ze zegt dat ze A wil, terwijl ze eigenlijk B wil en dan heeft ze weer iemand gesproken en wil ze ineens C, terwijl ik daar niet even over geïnformeerd word en nog vrolijk documenten zit up te daten op basis van A. Tsja, dan loop ik al 2 stappen achter. Ze staat ook niet erg open voor dingen waar ik tegenop loop, soms heb ik al maanden eerder gewaarschuwd dat bepaalde dingen niet zouden werken, maar er wordt weinig mee gedaan. Het is alsof ze op een ivoren toren zit. Ondertussen word ik afgerekend op het niet halen van deadlines. En dan staat je eigen functioneren ineens ter discussie.
Helaas heb je als werknemer niet veel opties om dat tegen te gaan. Je moet jezelf dan in de spiegel kijken en eerlijk kunnen beantwoorden of je wel echt alles geprobeerd hebt en zo ja je er toch niet al te veel van aantrekken. Anders gaat je zelfvertrouwen er ook onder lijden.
De baas van mijn baas communiceert veel duidelijker. Dan ben ik ook wel bereid om een stapje harder te gaan en heb ik onbetaalde overuren gemaakt om zaken weer een beetje in te halen. Maar ik wil wel serieus genomen worden en het voelt als dweilen met de kraan open.
Het verhaal staat niet op zichzelf. De afdeling heeft al minstens 7 jaar een verloop van 100% binnen 2 jaar, afgezien van zijzelf. Als ik de verhalen moet geloven zijn ze of vanwege dreiging van burnout zelf weggegaan of zijn ze eruit gestuurd omdat ze te weinig resultaat hebben opgeleverd. Mijn leidinggevende klaagt ook regelmatig dat veel mensen er een zooitje van maken. Maar de communicatie is dermate slecht dat zelfs externe bedrijven waar we mee samenwerken erover klagen en op enig moment zeggen dat ze geen nieuw werk meer accepteren voordat het oude werk is afgerond.
Volgens mij moet ik eigenlijk weg, maar tegen beter weten in zet ik toch m'n schouders eronder en blijf ik roepen en advies vragen over hoe dat eenrichtingsverkeer in de communicatie te doorbreken.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 19-12-2019 23:04:08 ]
Maar nu heb ik een leidinggevende die op zijn minst lastig te noemen is. Ze communiceert niet helder over haar verwachtingen, ze zegt dat ze A wil, terwijl ze eigenlijk B wil en dan heeft ze weer iemand gesproken en wil ze ineens C, terwijl ik daar niet even over geïnformeerd word en nog vrolijk documenten zit up te daten op basis van A. Tsja, dan loop ik al 2 stappen achter. Ze staat ook niet erg open voor dingen waar ik tegenop loop, soms heb ik al maanden eerder gewaarschuwd dat bepaalde dingen niet zouden werken, maar er wordt weinig mee gedaan. Het is alsof ze op een ivoren toren zit. Ondertussen word ik afgerekend op het niet halen van deadlines. En dan staat je eigen functioneren ineens ter discussie.
Helaas heb je als werknemer niet veel opties om dat tegen te gaan. Je moet jezelf dan in de spiegel kijken en eerlijk kunnen beantwoorden of je wel echt alles geprobeerd hebt en zo ja je er toch niet al te veel van aantrekken. Anders gaat je zelfvertrouwen er ook onder lijden.
De baas van mijn baas communiceert veel duidelijker. Dan ben ik ook wel bereid om een stapje harder te gaan en heb ik onbetaalde overuren gemaakt om zaken weer een beetje in te halen. Maar ik wil wel serieus genomen worden en het voelt als dweilen met de kraan open.
Het verhaal staat niet op zichzelf. De afdeling heeft al minstens 7 jaar een verloop van 100% binnen 2 jaar, afgezien van zijzelf. Als ik de verhalen moet geloven zijn ze of vanwege dreiging van burnout zelf weggegaan of zijn ze eruit gestuurd omdat ze te weinig resultaat hebben opgeleverd. Mijn leidinggevende klaagt ook regelmatig dat veel mensen er een zooitje van maken. Maar de communicatie is dermate slecht dat zelfs externe bedrijven waar we mee samenwerken erover klagen en op enig moment zeggen dat ze geen nieuw werk meer accepteren voordat het oude werk is afgerond.
Volgens mij moet ik eigenlijk weg, maar tegen beter weten in zet ik toch m'n schouders eronder en blijf ik roepen en advies vragen over hoe dat eenrichtingsverkeer in de communicatie te doorbreken.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 19-12-2019 23:04:08 ]
Dan zal hij wel een keer gruwelijk zijn afgerekend op data van iemand anders... zo leer je dat heel snel.quote:
[..]
Werk nu met een kerel die financiële data die aangeleverd word door anderen als plaatje in excel/powerpoints plakt. Dan hoeft hij er geen verantwoordelijkheid over te nemen....
Ja dat is andersom ook. Als je na 2 maanden ziet dat het hem niet wordt, mag je alsnog je resterende contractduur uitdienen.quote:
Ze mocht de rest van de tijd wel thuisblijven met behoud van haar salaris.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ja ik weet het. Maar wel heel ernstig als iemand zo ongeschikt voor alles is dat ze iemand dan maar betaald thuis laten zitten.quote:
Ja dat is andersom ook. Als je na 2 maanden ziet dat het hem niet wordt, mag je alsnog je resterende contractduur uitdienen.
Nope, hij weigert gewoon waar dan ook verantwoordelijkheid voor te nemen. Op bepaalde functies heb je nu eenmaal verantwoordelijkheid voor andermans activiteiten. Dan is het toch echt aan jezelf om kritisch te zijn op wat er word aangeleverd en niet rucksichtloss maar te kopiëren/plakken en naderhand "oh, ja maar..." te doen.quote:
[..]
Dan zal hij wel een keer gruwelijk zijn afgerekend op data van iemand anders... zo leer je dat heel snel.
[..]
Daar hebben ze proeftijd voor, al is die vaak weer te kort voor dit soort dingen.quote:
[..]
Ja ik weet het. Maar wel heel ernstig als iemand zo ongeschikt voor alles is dat ze iemand dan maar betaald thuis laten zitten.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Dan kun je je afvragen hoe hij in die positie komt.quote:
[..]
Nope, hij weigert gewoon waar dan ook verantwoordelijkheid voor te nemen. Op bepaalde functies heb je nu eenmaal verantwoordelijkheid voor andermans activiteiten. Dan is het toch echt aan jezelf om kritisch te zijn op wat er word aangeleverd en niet rucksichtloss maar te kopiëren/plakken en naderhand "oh, ja maar..." te doen.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Overplaatsing van een andere afdeling omdat daar geen werk meer was. Komt nu dit soort geneuzel uit.quote:
[..]
Dan kun je je afvragen hoe hij in die positie komt.
