Niet functionerende collega's

Soms weet je gewoon niet waarom mensen zo slecht functioneren.

Toen ik 6 jaar geleden bij mijn huidige werkgever kwam werken, kreeg ik een (gedeelde)assistent in de maag gesplitst. Bij het sollicitatiegesprek werd me verteld dat ze door de hoge werkdruk van het laatste jaar nogal moeilijk in de omgang was. Na de eerste ontmoeting leek mij dat wel mee te vallen, en na een een maand of twee begon ik met het organiseren van het werk op mijn manier. Dit werd allemaal netjes in vergaderingen besproken e.d. en ze vond het allemaal prima. Helaas ging ze daarna gewoon op haar manier door. Na een maand of vijf zag ik geen verbetering, ondanks vele vergaderingen, en kwam het tot een botsing. Vanaf dat moment veranderde ze in een onmogelijk persoon en saboteerde ze het werk gewoon. Ik wist niet wat ik meemaakte en besprak het met de directeur. Die zou er wat aan gaan doen want meerdere mensen hadden geklaagd. Er gebeurde helemaal niks. De situatie werd alleen maar erger. Het management deed er niks aan, blijkbaar bang voor confrontatie. Ik ben nog maar eens het gesprek aangegaan. Ze vertelde me dat ze het met mij lastig werken vond, maar ze wist niet waarom en dat eigenlijk alles in het bedrijf klote was en dat alleen zij alles goed deed. Zij was super professioneel en de rest deed maar wat. Zelf had ze talloze tekortkomingen, maar ze vond natuurlijk zelf van niet. Na wat maanden verder aanmodderen zonder conflicten maar zeker niet naar mijn zin, probeerde ik het over een andere boeg te gooien. Ik besloot haar en een andere collega uit te nodigen voor een BBQ bij mij thuis. Ze moest vooral ook haar dochter meenemen. Zo leerde ze mijn familie kennen en hoopte ik op een wat meer openheid. Het was zeer gezellig en OMG, wat een verandering. Sinds dat moment groeide de relatie en werd ik nummer één op haar prioriteitenlijst. Om dit vast te houden deed ik op maandag een bespreking, waar het dus 90% over haar leven ging. Dit had ze blijkbaar nodig want daarna werkte ze als een geoliede machine. We zijn nu 5 jaar verder en ze functioneert gewoon goed en al die praatsessies zijn niet meer nodig. Het zal nooit de liefste persoon van het bedrijf worden en af en toe is er een dal, maar daar kruipt ze dan ook weer uit. Ik vind het inmiddels eigenlijk gewoon een topwijf, met wat haken en ogen zoals iedereen. De directeur blij, want die heeft het probleem niet meer. Ik blij, want ik kan gewoon m'n werk doen. Het is wel jammer dat er nu een groepje mensen is dat denkt dat we met elkaar neuken, want blijkbaar kunnen dit soort dingen niet op een normale manier tot stand komen.

Begrijp me niet verkeerd, deze persoon had er 5 jaar geleden uit geschopt moeten worden. Toch is het ook mooi om te zien dat mensen die niet functioneren om redenen die niet duidelijk zijn, ook kunnen veranderen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 13:03 schreef Bramito het volgende:
Soms weet je gewoon niet waarom mensen zo slecht functioneren.

Toen ik 6 jaar geleden bij mijn huidige werkgever kwam werken, kreeg ik een (gedeelde)assistent in de maag gesplitst. Bij het sollicitatiegesprek werd me verteld dat ze door de hoge werkdruk van het laatste jaar nogal moeilijk in de omgang was. Na de eerste ontmoeting leek mij dat wel mee te vallen, en na een een maand of twee begon ik met het organiseren van het werk op mijn manier. Dit werd allemaal netjes in vergaderingen besproken e.d. en ze vond het allemaal prima. Helaas ging ze daarna gewoon op haar manier door. Na een maand of vijf zag ik geen verbetering, ondanks vele vergaderingen, en kwam het tot een botsing. Vanaf dat moment veranderde ze in een onmogelijk persoon en saboteerde ze het werk gewoon. Ik wist niet wat ik meemaakte en besprak het met de directeur. Die zou er wat aan gaan doen want meerdere mensen hadden geklaagd. Er gebeurde helemaal niks. De situatie werd alleen maar erger. Het management deed er niks aan, blijkbaar bang voor confrontatie. Ik ben nog maar eens het gesprek aangegaan. Ze vertelde me dat ze het met mij lastig werken vond, maar ze wist niet waarom en dat eigenlijk alles in het bedrijf klote was en dat alleen zij alles goed deed. Zij was super professioneel en de rest deed maar wat. Zelf had ze talloze tekortkomingen, maar ze vond natuurlijk zelf van niet. Na wat maanden verder aanmodderen zonder conflicten maar zeker niet naar mijn zin, probeerde ik het over een andere boeg te gooien. Ik besloot haar en een andere collega uit te nodigen voor een BBQ bij mij thuis. Ze moest vooral ook haar dochter meenemen. Zo leerde ze mijn familie kennen en hoopte ik op een wat meer openheid. Het was zeer gezellig en OMG, wat een verandering. Sinds dat moment groeide de relatie en werd ik nummer één op haar prioriteitenlijst. Om dit vast te houden deed ik op maandag een bespreking, waar het dus 90% over haar leven ging. Dit had ze blijkbaar nodig want daarna werkte ze als een geoliede machine. We zijn nu 5 jaar verder en ze functioneert gewoon goed en al die praatsessies zijn niet meer nodig. Het zal nooit de liefste persoon van het bedrijf worden en af en toe is er een dal, maar daar kruipt ze dan ook weer uit. Ik vind het inmiddels eigenlijk gewoon een topwijf, met wat haken en ogen zoals iedereen. De directeur blij, want die heeft het probleem niet meer. Ik blij, want ik kan gewoon m'n werk doen. Het is wel jammer dat er nu een groepje mensen is dat denkt dat we met elkaar neuken, want blijkbaar kunnen dit soort dingen niet op een normale manier tot stand komen.

Begrijp me niet verkeerd, deze persoon had er 5 jaar geleden uit geschopt moeten worden. Toch is het ook mooi om te zien dat mensen die niet functioneren om redenen die niet duidelijk zijn, ook kunnen veranderen.

Mooi Bramito! En goed aangepakt . Ik zou er waarschijnlijk het geduld niet voor hebben .

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 13:03 schreef Bramito het volgende:

<knip>

Het is wel jammer dat er nu een groepje mensen is dat denkt dat we met elkaar neuken, want blijkbaar kunnen dit soort dingen niet op een normale manier tot stand komen.

Normale vriendschappelijke betrekkingen tussen mannelijke en vrouwelijke collega's worden al heel snel zo gezien. Jammer, maar blijkbaar is het in de ogen van een hoop mensen niet mogelijk of zo?
Ooit een vrouwelijke assistent gehad waarover dezelfde verhalen over haar en mij gingen. Zij heeft dat eigenlijk zeer effectief afgekapt door het domweg te bevestigen (terwijl het dus totaal niet zo was). Nooit meer iets over gehoord, af en toe de vraag hoe het tussen ons ging.....

quote:

Begrijp me niet verkeerd, deze persoon had er 5 jaar geleden uit geschopt moeten worden. Toch is het ook mooi om te zien dat mensen die niet functioneren om redenen die niet duidelijk zijn, ook kunnen veranderen.

Zoiets ook meegemaakt maar met minder leuke afloop. Dame was uitzendkracht en collega had geen werk voor haar. Van zijn team naar het mijne verplaatst en eerste paar weken ging het goed. Vervolgens hoorde ik van vooral vrouwelijke collega's dat ze knettergek werden omdat ze ongevraagd nogal intieme details deelde en hen vroeg hoe zij dat deden. Daarop aangesproken en vervolgens ging het wel weer een tijdje goed.
Tot ik van het een op andere moment opeens de collega voor wie ze oorspronkelijk werkte briesend aan m'n bureau had. Had mevrouw lopen roeptoeteren dat ik vond dat hij zo verschrikkelijk slecht werk deed en meer van dat soort uitspraken. Nooit ook maar iets over gezegd omdat ik gewoon geen flauw idee had, had genoeg aan m'n eigen activiteiten.
kans gegeven om zichzelf uit te leggen in een gesprek, ging "niet helemaal" goed en toen maar een punt achter de uitzendopdracht gezet.

Ik kan echt zo veel bedenken!

Niet bij mijn huidige baas maar...
''Ik begin om 07:00 dan mag ik eerder weg!''. Wat deed ze: vanaf 07:00 tot 08:30 met een collega koffiedrinken en dan bijtijds naar huis...

Bij een andere baas:
Collega komt om 09:15 binnen, van 12:00-14:00 de deur uit (''om te lunchen'') en om 17:00 weer in de auto naar huis.
Hij is er op aangesproken maar kreeg wel een bonus vanwege goed functioneren. Yeah right.

Bij mijn huidige werk teammanagers die niet van hun kantoor komen als je ze nodig hebt voor dringende zaken (die ik zelf niet mag oplossen) en coördinatoren die er als haantjes bovenop springen maar het niet af kunnen handelen door een gebrek aan communicatieve vaardigheden.
Het is wel eens vaker voorgekomen dat ik er een collega bij heb geroepen die deed alsof dat hij manager was en zo de situatie heeft ge-deëscaleerd.

[ Bericht 29% gewijzigd door VenusFlyTrap op 17-12-2019 15:15:06 ]

Ik ben zelf ook wel van het laat aankomen en vroeg weer naar huis, hoor

Ik heb/had een collega die jaren naar volle tevredenheid werkte.
De laatste jaren ging het moeizamer. In ons werk kun je nooit exact vaste uren per week maken, in slappe tijden is het sprokkelen. Of in drukke tijden meer uren draaien zodat je gemiddeld goed uitkwam. En voor iedereen werkt dat prima en je weet het als je bij ons komt werken.

Als het druk was klaagde ze dat ze teveel uren maakte, als het rustig was klaagde ze dat ze niet genoeg uren kreeg. Voorstellen om extra uren te draaien konden nooit, omdat ze hechtte aan haar ‘vaste’ werktijden. Ook niet als we de planning aan haar mogelijkheden probeerden aan te passen.

Je zag haar gewoon steeds meer star en geïrriteerd worden.
Vorige maand vertelde ze dat ze een andere baan had gevonden. Prima, beste oplossing voor iedereen. Wij van het geklaag over uren af en zij haar vaste werktijden.
Ze heeft lang bij onze werkgever gewerkt en jaren in ons team, maar had geen behoefte aan een afscheidsfeestje.

Deze maand moet ze nog uitwerken. En nu blijkt dat ze bij onze klanten een aantal collega’s met naam en toenaam zwart aan het maken is. Dit is inmiddels geëscaleerd naar de manager en gaat nog een staartje krijgen. Al is het maar voor de naam van de organisatie. Want haar raken we er niet meer mee.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 16:21 schreef Cat-astrophe het volgende:
Deze maand moet ze nog uitwerken. En nu blijkt dat ze bij onze klanten een aantal collega’s met naam en toenaam zwart aan het maken is. Dit is inmiddels geëscaleerd naar de manager en gaat nog een staartje krijgen. Al is het maar voor de naam van de organisatie. Want haar raken we er niet meer mee.

De laatste maand met betaald verlof sturen zodat je er maar van af bent?

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 07:00 schreef Generationalpha het volgende:

[..]

Je voelt je wel snel persoonlijk aangevallen of niet?

Mwah er reageerde niemand direct op mij maar de discussie vervuilde het topic nogal en ik zag dat meerdere mensen daar ‘last’ van hadden.


Groetjes van een niet functionerende collega vanaf het toilet!

Als je je grieperig of niet lekker en slap voelt en je kunt je werk een beetje zelf indelen met een kantoorbaan, dan valt het nog wel de dag door te komen. Beetje rustig aan doen en weer een dag overleeft.
En genoeg collega's gehad die dan zogezegd "thuis werken", maar ook niet verder komen dan met veel vertraging een mailtje beantwoorden en hier en daar een telefoontje deden.

Wanneer je fysiek zwaar werk doet en je als een gebruikt theezakje voelt 's ochtends of door je rug/enkel bent gegaan, tja probeer dan maar heel de dag staand/lopend werk te doen.

Ik heb ook genoeg collega's gehad die zogezegd 20 jaar niet ziek zijn geweest, maar ondertussen met griep enzo bleven werken en zo iedereen lekker aan het aansteken was. Ondertussen gewoon bang voor de baas of het werk niet los kunnen laten.

Andersom kennen we allemaal wel de collega die bij 2x niezen zich ziek meldt en thuis lekker gaan chillen.

Collegas die om 8:00 binnen komen en gelijk gaan poepen, en om 16:45 alweer naar huis gaan ipv 17:00, met een smoes dat er ouder avond op school is. of opa is ziek dat soort ongein, dat geloven ze ook nog.

Het poepen verhaal heb ik nooit begrepen dat kan je prima thuis doen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:11 schreef Zwolsboy het volgende:

Het poepen verhaal heb ik nooit begrepen dat kan je prima thuis doen.

Ik begreep laatst hier van een kenner dat 's ochtends wanneer je net wakker bent de keutels nog niet voldoende zijn ingedaald

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:14 schreef Koral het volgende:

[..]

Ik begreep laatst hier van een kenner dat 's ochtends wanneer je net wakker bent de keutels nog niet voldoende zijn ingedaald

Klopt, maar het meeste personeel bij ons heeft een reistijd van 5 a 10 minuten, dus waarom om 8:00 20 min op de pot zitten? dat kan ook wel om 7:30 thuis...

In het buitenland zijn er serieus bedrijven die toiletbezoek bijhouden en dat van de pauzes aftrekken, dus stel je zit er 20 minuten op van je 60 minuten pauze hou je 40 over, wel goed systeem lijkt me.

Net als die paffers, om het half uur 10 minuten staan roken.
Niemand zegt er wat van, roken kan prima in je eigen tijd thuis.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:20 schreef Generationalpha het volgende:

[..]

Dat zijn inderdaad vaak de collega's die de kantjes er vanaf lopen, maar echt wereldschokkend zijn die paar minuten per dag ook niet lijkt me.

reken maar eens wat dat voor een werkgever kost per jaar, 15 minuten later komen 20 minuten poepen per dag.

En ja FB verhaal dat is serieus echt overal vind je gek dat je soms ziet je telefoon mag je niet op het werk gebruiken enkel in de pauze.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:22 schreef Zwolsboy het volgende:

[..]


reken maar eens wat dat voor een werkgever kost per jaar, 15 minuten later komen 20 minuten poepen per dag.

Je zit daar als werknemer de beste tijd van je leven te verdoen om voor de baas meer winst te genereren dan jij aan salaris uitbetaald krijgt. Een kwartiertje uit je neus vreten verandert daar niks aan, hoor.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:14 schreef Koral het volgende:

[..]

Ik begreep laatst hier van een kenner dat 's ochtends wanneer je net wakker bent de keutels nog niet voldoende zijn ingedaald

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:11 schreef Zwolsboy het volgende:
Collegas die om 8:00 binnen komen en gelijk gaan poepen, en om 16:45 alweer naar huis gaan ipv 17:00, met een smoes dat er ouder avond op school is. of opa is ziek dat soort ongein, dat geloven ze ook nog.

Het poepen verhaal heb ik nooit begrepen dat kan je prima thuis doen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:22 schreef Zwolsboy het volgende:

[..]


reken maar eens wat dat voor een werkgever kost per jaar, 15 minuten later komen 20 minuten poepen per dag.

En ja FB verhaal dat is serieus echt overal vind je gek dat je soms ziet je telefoon mag je niet op het werk gebruiken enkel in de pauze.

Sorry maar als je om 8 uur binnen komt zit je werk dag er vaak officieel op rond 16:30.... (8 uur + half uur Lunch pauze).
Een toilet bezoek zit gewoon in de werktijd gecalculeerd, niemand is toch 8 uur productief.
Dat loopt al eerder tegen de 6 uur als het al geen 5 is.
Als diegene dan echt om 16:45 al weg gaat en hij heeft 20 minuten zitten kakken dan (volgens jou) verlies je maar 5 minuten.

Als het daar om gaat, sorry maar dan adviseer ik om aandelen Nezo zout te nemen voor al die slakken waar zout opgelegd gaan worden.

En nee ik ga niet meteen kakken om 8 uur maar breng toch wel eens een bezoekje aan een toilet.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:11 schreef Zwolsboy het volgende:
Collegas die om 8:00 binnen komen en gelijk gaan poepen, en om 16:45 alweer naar huis gaan ipv 17:00, met een smoes dat er ouder avond op school is. of opa is ziek dat soort ongein, dat geloven ze ook nog.

Het poepen verhaal heb ik nooit begrepen dat kan je prima thuis doen.

Ga jij lekker de hele dag met krampen lopen

quote:

Op vrijdag 13 december 2019 13:03 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Dat is hier ook, vreselijk.

Afspraak is dat iedereen om 09:00 binnen is en om 09:30 stand-up. Hoeveel mensen er wel niet om 09:10 komen of zoals de eerder genoemde collega gerust om 10:30 of 11:00.....
En als er wat van gezegd wordt zijn ze verontwaardigd en zitten ze 3 dagen met psychische klachten te chagrijnen.

Strontziek word ik daar van. Hoe moeilijk is het om je als volwassene aan een afspraak te houden? En als de afspraak je niet bevalt dan moet je die afspraak ter discussie stellen.

Blij dat ik niet meer hoef te werken bij een bedrijf waar je stipt op tijd moet binnen zijn omdat je anders zure collegas krijgt.

Werk nu bij een bedrijf waar je je eigen tijden mag bepalen zolang he je werk maar af maakt. Werkt veel beter voor de sfeer.

Als er tot savonds gewerkt moet worden omdat het druk is dan zet iedereen zich ook gewoon voor 100% in.

-niet interessant-

[ Bericht 42% gewijzigd door Peejtur op 18-12-2019 13:23:26 ]

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:22 schreef Zwolsboy het volgende:

[..]


reken maar eens wat dat voor een werkgever kost per jaar, 15 minuten later komen 20 minuten poepen per dag.

Je zou toch voor werkgever werken die zo met z'n personeel omgaat Niet eens de vrijheid om naar het toilet te gaan

quote:

Op woensdag 18 december 2019 08:25 schreef 111210 het volgende:

[..]

Blij dat ik niet meer hoef te werken bij een bedrijf waar je stipt op tijd moet binnen zijn omdat je anders zure collegas krijgt.

Werk nu bij een bedrijf waar je je eigen tijden mag bepalen zolang he je werk maar af maakt. Werkt veel beter voor de sfeer.

Als er tot savonds gewerkt moet worden omdat het druk is dan zet iedereen zich ook gewoon voor 100% in.

Sommige banen vereisen dat collega’s er op een bepaalde tijd zijn. Je productieband opstarten als er 2 mensen niet zijn is nogal lastig bijvoorbeeld.

Ook vereist samenwerken in sommige gevallen dat je samen de dag begint.

Maar los van dat alles, als je je niet aan afspraken kunt houden dan moet je niet bij ons komen werken. Jij bent een duidelijk voorbeeld van iemand die bij ons niet zal aarden. Avond is privé bijvoorbeeld, dat vinden we belangrijker dan iemand steunen die niet op tijd zijn nest uitkomt.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 08:43 schreef TigerXtrm het volgende:

[..]

Je zou toch voor werkgever werken die zo met z'n personeel omgaat Niet eens de vrijheid om naar het toilet te gaan

Het is ook zo ontzettend kortzichtig. Want hoeveel levert die persoon het bedrijf nou meer op wanneer hij niet 20 minuten gaat zitten poepen? De een gaat poepen, de ander zit op zijn telefoon te klieren, weer een ander zit met eem collega te ouwhoeren of uit het raam te staren. Je moet kijken of hij het werk gedaan krijgt waarvoor hij is aangenomen. Als het antwoors daarop ja is moet je niet gaan zeuren dat hij lang op de plee ligt. Het is echt armoede van de manager alsnhet personeel beoordeeld wordt op hoe lang ze op de plee zitten of hoe vaak ze koffie gaan halen. Laat die vent lekker poepen. Misschien zit hij de overige 7 uur en 40 minuten wel keihard te vlammen.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 14:33 schreef Seven. het volgende:

[..]

Mooi Bramito! En goed aangepakt . Ik zou er waarschijnlijk het geduld niet voor hebben .

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 23:04 schreef Generationalpha het volgende:

[..]

Respect hoe je dit hebt opgelost maar ik zou daar echt het geduld niet voor hebben en wegwezen.

Ik heb hier eigenlijk ook geen geduld voor, maar het was of dit, of een nieuwe baan. Nou ik ga echt niet een goeie toffe baan opzeggen omdat zij lastig is.

quote:

Op woensdag 18 december 2019 09:02 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Sommige banen vereisen dat collega’s er op een bepaalde tijd zijn. Je productieband opstarten als er 2 mensen niet zijn is nogal lastig bijvoorbeeld.

Klopt helemaal, maar waarom zijn de mensen aan de productielijn dan het laagst betaald van iedereen? Zo belangrijk is het dus

quote:

Op woensdag 18 december 2019 09:35 schreef daNpy het volgende:

[..]

Klopt helemaal, maar waarom zijn de mensen aan de productielijn dan het laagst betaald van iedereen? Zo belangrijk is het dus

Omdat letterlijk iedereen met 2 hersencellen dat werk kan doen. Salaris is doorgaans niet gebaseerd op hoe belangrijk je werk is, maar hoe makkelijk er mensen te vinden zijn voor die functie. Daarom is hamburgers flippen goedkoop werk, en een topfunctie bij de ABN Amro heel duur werk. Gewoon marktwerking.

quote:

Op dinsdag 17 december 2019 17:56 schreef Roosgeluk het volgende:
Als je je grieperig of niet lekker en slap voelt en je kunt je werk een beetje zelf indelen met een kantoorbaan, dan valt het nog wel de dag door te komen. Beetje rustig aan doen en weer een dag overleeft.
En genoeg collega's gehad die dan zogezegd "thuis werken", maar ook niet verder komen dan met veel vertraging een mailtje beantwoorden en hier en daar een telefoontje deden.

Wanneer je fysiek zwaar werk doet en je als een gebruikt theezakje voelt 's ochtends of door je rug/enkel bent gegaan, tja probeer dan maar heel de dag staand/lopend werk te doen.

Ik heb ook genoeg collega's gehad die zogezegd 20 jaar niet ziek zijn geweest, maar ondertussen met griep enzo bleven werken en zo iedereen lekker aan het aansteken was. Ondertussen gewoon bang voor de baas of het werk niet los kunnen laten.

Andersom kennen we allemaal wel de collega die bij 2x niezen zich ziek meldt en thuis lekker gaan chillen.

Collega's die opscheppen nooit ziek te zijn geweest 20 jaar.

Alsof ik er blij mee ben wel ziek te zijn.

kneusjes

Sowieso leuk om te zien dat hier een hoop mensen tijdens werktijd op fok lopen te klagen dat hun collega's niet doorwerken, gaan poepen of te vroeg naar huis gaan. Maar zelf wel hele discussies voeren online tijdens de baas z'n tijd