In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
LaPo's:
quote:Op donderdag 16 januari 2014 22:40 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Behoorlijk associaal ja maar je kunt natuurlijk kiezen of klagen en negeren of er wat van zeggen!
quote:
Heb al even een poosje rondgekeken maar er valt weinig te doen als 22-jarige hbo-student in Friesland. 
Knakworst nu geef je toe dat je niet logisch kunt denken. Je had gewoon moeten zeggen dat je het meer waardeert dat hij of zij een begeleidend schrijven erbij zet van minstens 5 regels.quote:Op donderdag 16 januari 2014 23:46 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik heb gewoon gezegd dat ik niet begrijp wat diegene van me wil, omdat er geen begeleidend schrijven bij zit.
Maar goed je hebt tenminste die koekwaus een slap into the face gegeven
Jij lijkt me een bijster fijne collega.quote:Op vrijdag 17 januari 2014 00:04 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Knakworst nu geef je toe dat je niet logisch kunt denken. Je had gewoon moeten zeggen dat je het meer waardeert dat hij of zij een begeleidend schrijven erbij zet van minstens 5 regels.
Maar goed je hebt tenminste die koekwaus een slap into the face gegeven
...en ManianMan...uh ja.
Zit in een baan waarin ik (op z'n zachtst gezegd) niet zo heel erg op mijn plek zit, baan aangenomen omdat werken beter was dan ww. Helaas door de werkomstandigheden me in december ziek moeten melden met spanningsklachten, ontdek ik vandaag dat ik door mijn ziekmelding niet aan de wekeneis ga voldoen voor ww....Dat lijkt me onzin? WW gaat toch uit van het aantal weken dienstverband? Toen je je ziek meldde was je toch niet uit dienst?quote:
Vandaag ontdekt dat het einde van mijn contract alleen maar meer stress brengt ipv minder
Veel weet ik er niet van want ik ben gelukkig zelden ziek maar dit was mijn eerste gedachte...(Het is me alleen niet duidelijk hoe het UWV dan weet dat ik ziek ben, afgezien van dat mijn werkgever me ziek uit dienst zal moeten melden)
[ Bericht 30% gewijzigd door Mint_Clansell op 17-01-2014 06:09:42 ]
Hoe solliciteer je eigenlijk?quote:
Another day, another afwijzing. De vrijdag begint alweer lekker.
Dus je vind een vacature online neem ik aan, en dan?
Klopt, 36quote:
Volgens mij is het 26 uit 36 weken en niet 39. Je moet idd 1 dag per week gewerkt hebben wil die week meetellen. En ontslag aanzeggen terwijl je ziek bent mag niet. Het UWV weet dat je ziek bent omdat je werkgever dat moet melden bij ze, ivm doorbetaling van loon (70%). Als je binnen een half jaar weer werkloos wordt, dan kun je je ww laten herleven.
Mijn contract loopt via rechtswege af dus geen ontslag. Ik heb nog een heel klein beetje ww over van voor deze baan maar dat is maar een paar maanden (en vorig jaar heb ik me suf gesolliciteerd wat niks opleverde). Het is heel zuur dat je door het UWV ergens in geduwd wordt waar je vooraf al van aangeeft dat het problemen gaat geven en dat je dan nu in de ziektewet komt met extreme inkomstendaling en daarna nog maar kort op ww terug kunt vallen.
Vind het tegenstrijdig dat de periode van proefplaatsing niet telt want je hebt geen arbeidsovereenkomst en dat ziekte niet telt want je werkt niet... Dus als ik werk kijk je naar het contract en als ik een contract heb kijk je of ik werk...
beetje last van extreme frustratie en emotionele flexibiliteit hier
Ik vind een vacature online, ik bel naar het betreffende nummer, stel wat vragen (als de vacature nog open staat), stuur mijn cv + motivatie en dan is het afwachten.quote:
[..]
Hoe solliciteer je eigenlijk?
Dus je vind een vacature online neem ik aan, en dan?
In dit geval ging het om 'specifieke kennis' die vereist was voor de functie, maar die ze toevalligerwijs niet in de vacature hadden gezet. Dat komt op mij over als: 'We willen liever niet iemand die we vanaf het begin moeten inwerken'. Ach ja.
Zat werk te vinden toch? Goed... meestal slecht betaald in op tijden waar je liever iets anders doet.quote:Op donderdag 16 januari 2014 22:57 schreef IkStampOpTacos het volgende:
Vanaf maandag officieel werkloos.
Met de tsunami aan Oost Europese werknemers kunnen taalvaardigheden nog wel eens goed van pas komen.
Wat doe je, dat is redelijk belangrijkquote:
Vanaf maandag officieel werkloos.
Oh, niks speciaals. Integrale Veiligheid, bestuurskunde alleen dan gericht op veiligheid zo ongeveer.quote:
[..]
Wat doe je, dat is redelijk belangrijk
Maandag heb je ook nog. Maar ja bij overheden kom je als buitenstaander nauwelijks binnen. Veel vacatures worden uitgeschreven maar zijn al intern vervuld en je moet eigenlijk altijd ervaring hebben binnen een gemeente.quote:
Mmmhhh een tijd terug zag ik iets bij Yacht wat daar op gericht was (Groningen). Je kunt ook onder andere werkeninfriesland.nl in de gaten houden. Wat heb je zelf al ondernomen?
Hoeft niet, niet als je net dat baantje hebt, of via via een vacature binnen kunt lepelen (heb je geen kennissen die bij een gemeente werken? Vaak hangt er bij de koffieautomaat een lijstje met interne vacatures. Iemand die ik ken is via dat lijstje de gemeente binnen gekomen).quote:
[..]
Maandag heb je ook nog. Maar ja bij overheden kom je als buitenstaander nauwelijks binnen. Veel vacatures worden uitgeschreven maar zijn al intern vervuld en je moet eigenlijk altijd ervaring hebben binnen een gemeente.
En anders via detacheerders, vooral de grotere want die hebben vaak raamcontracten met gemeenten en andere overheden.
Heb nu maar gesolliciteerd op een functie wat verder uit de buurt.
Bout is dat hé, dat maandelijks verlies draaien. Voor mij was afgelopen oktober wat dat betreft een rampmaand; slechts 400 euro inkomsten in toto van postrondes lopen (WW was afgelopen) en zo rond die periode gaf mijn PC natuurlijk de geest en kwam de auto niet door de APKquote:
Toch nog maar eens een poging wagen. Ik verlies elke maand geld. Het bedrag wisselt aangezien ik naast 2 dagen per week vast loon af en toe een freelance opdracht doe. Het is alleen niet iets waar ik op kan bouwen en het levert me gewoon te weinig op. Kom ik er achter dat de lokale Tempoteam gesloten is, er 3 vestigingen van Getwork op één kantoor zijn geplaatst (te weinig vacatures in de regio) en Randstad uitzendbureau heeft 2(!!!) vacatures in de aanbieding. Holy shit
Heb nu maar gesolliciteerd op een functie wat verder uit de buurt.
Nu is het inkomen weer op peil maar het zal nog tot april/mei duren vooraleer de financiële wonden hersteld zijn, daarnaast is het nog afwachten of ná halverwege mei mijn contract bij de overheid voortgezet gaat worden. Hoop voor je dat je spoedig wat meewind gaat krijgen op de banenmarkt ... !Je hebt toch wel medegedeeld dat je reiskosten hebt gemaakt voor de kat zijn ***. Wat voor bedrijf was het?quote:
Net terug van een gesprek. Ben midden in het gesprek opgestaan en weggelopen. Ik had twee clowns voor me. Ik voel me zwaar in de maling genomen.
Zo geschiedde! Hij kwam vrijdagmiddag bij een opdrachtgever vandaan die iemand zoeken. De vacaturetekst zijn ze nog aan het opstellen. Hij zocht eerst in zijn eigen netwerk (linkedin) en kwam mijn profiel tegen. Hij herinnerde zelfs nog ons kennismakingsgesprek.
Wat hij vertelde is het een functie die erg goed aansluit bij mijn studie en eerdere werkervaring. Het zal eerst een jaar inhuur worden en daarna in vaste dienst (bij een gemeente). Hij heeft mijn CV vandaag doorgezet
Ik hoop aan het einde van de week goed nieuws te horen dat ik daar op gesprek mag komen 
Ik ben er in ieder geval wel op tijd bij.Ook werd ik gebeld naar aanleiding van een sollicitatie die ik vrijdag heb verstuurd. Ik ben een goede kandidaat voor de functie (helaas niet fulltime :-( ) maar ben wel gevraagd om op kennismakingsgesprek te komen....dat terwijl ik in het verleden al voor ze gewerkt heb en zelfs meerdere keren op sollicitatiegesprek ben geweest voor ze....
Ik merk wel dat er voor mij wat meer relevante vacatures beginnen te komen. Gelukkig maar, want in maart loopt mijn WW af en ik denk niet dat ik in aanmerking kom voor bijstand...
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Wowquote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
--knip--
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Wat een wanvertoning
gelijk dat je bent weggelopen zeg Wtf vooral dat "Heb je een foto van je vriendin?"quote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Ik heb al een boze mail gestuurd vanochtend naar de recruiter die me heeft uitgenodigd.quote:
Als het daadwerkelijk ook zo verlopen is zoals je het beschrijft, dan zou het een belachelijk gesprek zijn. Ik zou het zelf niet bij laten zitten, en een mail sturen naar de dienstdoende baas om je beklag over deze clowns te doen.
Nog geen reactie gehad. Als ik morgen nog niks heb zal ik 'm eens verrassen met een telefoontje.
Ben wel heel benieuwd wat er gebeurd is dat je halverwege bent weggelopen!quote:
Net terug van een gesprek. Ben midden in het gesprek opgestaan en weggelopen. Ik had twee clowns voor me. Ik voel me zwaar in de maling genomen.
Dat kun je op deze pagina lezen.quote:
[..]
Ben wel heel benieuwd wat er gebeurd is dat je halverwege bent weggelopen!
Nou, wat dit mij over hem zegt is dat hij zichzelf blijft, niet bereid is slaafs door het stof te kruipen voor een baan en voor zichzelf kiest als dat nodig is. En dat vind ik alle drie uitstekende eigenschappen die stressverlagend zijn en zorgen dat iemand niet zo snel een burn-out krijgtquote:
Zal wel weer een nieuwe "recruitment techniek" zijn waarmee ze je "uit je comfort zone" halen opdat je "oprechte" antwoorden geeft en ze kunnen bepalen hoe je "onder stress" reageert.
Uh ja nou sommige vragen, ok, die zijn eigenlijk wel lollig zoals "Als je een boom zou zijn, wat voor boom zou je dan zijn?" "n Beukwilg zoals ze bij Harry Potter hadden!"quote:
Zal wel weer een nieuwe "recruitment techniek" zijn waarmee ze je "uit je comfort zone" halen opdat je "oprechte" antwoorden geeft en ze kunnen bepalen hoe je "onder stress" reageert.
maar goed ik zou daar de humor wel van kunnen inzien maar vragen waarom ie niet met z'n vriendin samenwoont (of ie überhaupt een relatie heeft gaat ze al niks aan maar goed) en of ie een foto heeft van z'n vriendin, uh ja, dat zou bij mij ook over de grens gaan. 
jeususquote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
precies... Alleen zou ik nooit voor zo'n bedrijf willen werken. Keerzijde van dit soort belachelijke sollicitatie proceduresquote:
[..]
Nou, wat dit mij over hem zegt is dat hij zichzelf blijft, niet bereid is slaafs door het stof te kruipen voor een baan en voor zichzelf kiest als dat nodig is. En dat vind ik alle drie uitstekende eigenschappen die stressverlagend zijn en zorgen dat iemand niet zo snel een burn-out krijgt
Dat is inderdaad het andere punt; een bedrijf dat denkt dit soort sollicitatietechnieken te moeten gebruiken is niet het type bedrijf waar ik mij thuis zou voelen. Wie welquote:
precies... Alleen zou ik nooit voor zo'n bedrijf willen werken. Keerzijde van dit soort belachelijke sollicitatie procedures
Binnenkort zit je vast in een of ander verborgen camera programmaquote:
Ik had zelf ook zoiets van dat ze me uit mijn comfort zone probeerden te halen met die achterlijke vragen, maar het gros was toch wel over de grens van fatsoenlijkheid heen. Vooral het vragen om een foto van mijn vriendin schoot me in het verkeerde keelgat. En ze bleven maar dooremmeren over mijn LinkedIn en mijn duikervaring, die ik beide niet heb.
Eerst maar eens afwachten of ik nog een reply krijg vandaag.
Wel jammer van je tijd, energie en weer een baan is het niet geworden waar je op had gehoopt.
Zonde van je tijd en moeite, dat soort dingen.
Van de ratten besnuffeld, dit. Lijkt wel alsof ze je op voorhand al hadden afgeschreven en toen maar besloten hebben je opzettelijk in de zeik te nemen. Eigenlijk verdienen ze minimaal een glas water in het gezicht, maar da's ook weer zoietsquote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
...
Blue monday indeed.
Zoals jullie inmiddels wel weten ben ik bij dat champignonbedrijf begonnen, werk is saai maar op zich prima vol te houden want leuke collega's, leuke sfeer, niet al te veel stress en Manpower probeert me idd meer in te plannen en ook vooral nachtdiensten/late diensten te geven want die uren worden extra betaald. Ik heb in november al bij een ander uitzendbureau voor magazijnwerk gesolliciteerd, het is maar voor 3 maanden, minimumloon maar wel fulltime. Nu pas bellen ze weer om te vragen of ik beschikbaar ben en dat ik dan aanstaande donderdag moet instromen. Donderdag aanstaande heb ik dat sollicitatiegesprek bij DSM wat ik dus echt niet ga verzetten, de rest van de week werk ik ook nog bij de champignons en ik vind dat ik ook niet last minute kan zeggen nu "sorry heb ander werk", daar gaat Manpower ook niet blij mee zijn met zo'n opstelling. Ik heb dit allemaal uitgelegd aan die mevrouw en dat ik dus volgende week beschikbaar ben, maar ja zij zegt dus "ja ik ga wel andere mensen bellen, we zoeken mensen die per direct beschikbaar zijn" tsja jammer dan. Ah, die had ik net gemist. Wtf zeg, over ongepaste vragen gesproken.quote:
[..]
Dat kun je op deze pagina lezen.
De helft hoef je sowieso niet te beantwoorden. Ik zou ook weg zijn gelopen denk ik, of iig heel duidelijk maken dat ik er niet van gediend zou zijn!
Hoe moeilijk kan dat zijn?Wat een apen zeg, die hebben gewoon net zon boekje gekocht met gekke vragen om te stellen aan een sollicitant en denken dat ze nu de man zijn.quote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Heb dat soms ook gehad maar was dat was nooit iets, ook het werk daarna niet. De beste gesprekken waren nog altijd de sollicitatie gesprekken die geen sollicitatiegesprekken waren eigenlijk
En nu ik er over nadenk waren dat ook vaak de gesprekken zonder een HR typje er bij.Je nam t zelf wel serieus, dus voorbereid en in pak?
WTFquote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Ik zou daar niet willen werken.Ik kan beter óp matrassen naaien.quote:Op maandag 20 januari 2014 19:11 schreef Disorder het volgende:
Ik ben kennelijk niet goed genoeg om matrassen te naaien
Me too. Maar daar verdien ik niks meequote:
Ik ben gewoon direct, to the point!quote:Op vrijdag 17 januari 2014 00:59 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Jij lijkt me een bijster fijne collega.
Naming and shaming zou ik hier niet verkeerd vinden. Dan weten de anderen in dit topic ook meteen van welke werkgever ze de vacatures niet serieus hoeven te nemen. Dan leren ze zulk soort streken wel af.quote:
Ach, als ze al dit soort figuren hebben lopen daar dan moet ik denk ik blij zijn dat ik er niet kom te werken.
Inderdaad.quote:
[..]
Naming and shaming zou ik hier niet verkeerd vinden. Dan weten de anderen in dit topic ook meteen van welke werkgever ze de vacatures niet serieus hoeven te nemen. Dan leren ze zulk soort streken wel af.
Als dit een nieuwe manier is om sollicitanten te werven gaat het nog verder de verkeerde kant op
Ja idd zou wel willen weten om welk bedrijf het gaat...quote:
[..]
Naming and shaming zou ik hier niet verkeerd vinden. Dan weten de anderen in dit topic ook meteen van welke werkgever ze de vacatures niet serieus hoeven te nemen. Dan leren ze zulk soort streken wel af.
Ik lach me rot als hij Manpower zegtquote:Op maandag 20 januari 2014 20:49 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ja idd zou wel willen weten om welk bedrijf het gaat...
Manpower viel uiteindelijk wel mee, die ruzie is toch wel uitgepraat en daar ben ik wel blij om.quote:
[..]
Ik lach me rot als hij Manpower zegt
Hier heb je helemaal gelijk in. De beste gesprekken voor mij zijn ook de gesprekken waar het woord gevoerd wordt door het hoofd van de afdeling in plaats van één of andere HRM-bobo die inhoudelijk nauwelijks iets over de functie weet.quote:
[..]
Wat een apen zeg, die hebben gewoon net zon boekje gekocht met gekke vragen om te stellen aan een sollicitant en denken dat ze nu de man zijn.
Heb dat soms ook gehad maar was dat was nooit iets, ook het werk daarna niet. De beste gesprekken waren nog altijd de sollicitatie gesprekken die geen sollicitatiegesprekken waren eigenlijk
Van die gesprekken waar het na 10-15 minuten al niet meer over de functie gaat, maar over je laatste vakantie, je hobby of wat dan ook. Zonder dat daar een vraag als 'waar ben je voor het laatst op vakantie geweest' aan vooraf is gegaan.
Hoe zit het met jouw baangarantie eigenlijk? Is dat al wat duidelijker ondertussen?quote:
Ik zie eigenlijk sinds begin December nauwelijks nog relevante vacatures voorbij komen.
Ongelooflijk inderdaad, beschamend zelfs. Vind het nog knap dat hij is blijven zitten. Die eerste vragen had ik me nog wel met een lolletje vanaf gemaakt maar de rest.. Moet zeggen dat het wel herkenbaar is hoor, heb zelf de Pabo gedaan (ook alweer tien jaar geleden ofzo en ook hier een cv in een andere richting inmiddels) en dan krijg je vragen als: Dat is toch echt zo'n knip-en-plak opleiding? En: dan ben je dus te sociaal voor deze functie.quote:
Hou maar op, ik kan nog wel uren doorgaan met rare vragen die ik tijdens sollicitatiegesprekken kreeg.. Nog nooit een serieus antwoord op gegeven, idiotie ten top. Wat ik dan wel weer interessant vond was vragen over hoe je omgaat met dingen op je werk, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Die vragen zijn veel logischer en daarmee leren ze een sollicitant net zo goed kennen als die zweefteef shit.
Nee. Sterker nog in de nieuwjaarstoespraak van het college van bestuur zijn serieuze bezuinigingen aangekondigd. Tussen nu en 2017 moeten 110 FTE verdwijnen en gedwongen ontslagen zijn niet te vermijden.quote:
[..]
Hoe zit het met jouw baangarantie eigenlijk? Is dat al wat duidelijker ondertussen?
Ik leg m'n cv dus nog niet in de mottenballen.
Waarom.. je overweegt een baanaanbod serieus? (mochten ze het waarderen dat je weg bent gelopen)quote:
Met naming en shaming wacht ik nog even, totdat ik iets heb gehoord van het bedrijf zelf. Ik heb nog geen reactie gehad op mijn mail, dus ik ga morgen bellen.
Nee, maar ik wil graag weten wat de reden is achter dat idiote gesprek.quote:
[..]
Waarom.. je overweegt een baanaanbod serieus? (mochten ze het waarderen dat je weg bent gelopen)
Dit klinkt zoals iemand al zei echt als een grap voor een programma met verborgen camera. Mocht dat niet het geval zijn, dan hoop ik toch niet dat dit bij een gerenommeerde organisatie is. Ben wel benieuwe welke dat dan zou zijn.quote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Bij van de cameragrappen moet je toch altijd tekenen na afloop dat het uitgezonden mag worden?quote:
[..]
Dit klinkt zoals iemand al zei echt als een grap voor een programma met verborgen camera. Mocht dat niet het geval zijn, dan hoop ik toch niet dat dit bij een gerenommeerde organisatie is. Ben wel benieuwe welke dat dan zou zijn.
Ja dat is volgens mij ook wel weer zo. Hoewel dat natuurlijk niet direct na afloop hoeft te gebeuren.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 09:46 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Bij van de cameragrappen moet je toch altijd tekenen na afloop dat het uitgezonden mag worden?
Het kan natuurlijk ook een cameragrap zijn voor de privecollectie.quote:
[..]
Ja dat is volgens mij ook wel weer zo. Hoewel dat natuurlijk niet direct na afloop hoeft te gebeuren.
Ik ben ook reuze benieuwd.quote:
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.quote:
[..]
Ik ben ook reuze benieuwd.
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Ja, maar dan is het niet meer "puur" natuurlijk.quote:
[..]
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.
Zegt overigens niet dat ik het met de handelswijze eens ben. Áls dit al het motief was.
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Heel veel succes!quote:
Ik heb zowaar a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor de functie informatie analist
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Dank u!quote:
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.quote:
En de sollicitaties die ik had lopen schieten maar niet op
Stug volhouden. Dat soort kakkerlakken dienen aangepakt te worden.quote:
[..]
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.
Wat scherpe vragen stellen om iemand te toetsen ok, maar die voorbeelden uit je lijstje, echt
Ik weet niet wat je studieachtergrond is, maar ik heb het vrij open gehouden, maar aangegeven heb dat ik de voorkeur voor onderzoek en beleid heb. Heb het zelf geregeld. Heb mij ook bij aantal bureaus ingeschreven voor werkervaringsplaatsen. Zij gaven aan dat er geen werkervaringsplek te vinden is in mijn richting. Een beetje lef tonen en zelf actie ondernemen richting bedrijven heeft blijkbaar meer zin en is financieel nog aantrekkelijker ook.quote:
[..]
Mooi!
Mag ik misschien vragen bij wat voor afdelingen/sectoren/divisies je hebt gesolliciteerd bij die 15 gemeenten?
En heb je dit allemaal zelf geregeld of via de gemeente of het UWV (i.s.m. b.v. een reintegratiebureau)?
Ik ben ook wel geinteresseerd in eventueel een werkervaringsplek of vrijwilligerswerk (liever dat eerste).
Veel gemeentes zijn bezig met de transitie van de WMO, jeugdwet en participatiewet. Als je daarop aanstuurt, is de kans best aanwezig dat de gemeentes belang hebben bij een goedkope kracht.
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.quote:
Vandaag eens gevraagd of ik kans maakte op een contract bij een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Echter moeten ze mij dan ontslaan en kan ik een half jaar thuis gaan zitten om dan weer terug te komen bij het bedrijf. Ik zit dus tussen 2 vuren in aan de ene kant kan ik het geld goed gebruiken aan de andere kant is een contract beter voor het CV. Echter hoe lang loopt zo'n contract? Ik had vernomen 3 maanden/6 maanden. Is toch van de zotte dat je zo tegen gewerkt wordt? En hoe moet het dan dat half jaar?
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
Uit de brief maak ik op, dat ze met niemand. Ze hadden 30 brieven, en 3 mensen op gesprek ( Ik was daar 1 van ) verder gaan. Want de werving had niet de gewenste kwalitatieve respons. Het ging om een functie waar men de tijd kreeg om in te groeien. Dan vraag ik me wel weer af. Wat zoeken ze precies. Een superman, iemand die niet bestaat. Mijn cv en werkverleden sluit precies aan op wat ze zoeken. Ik word er een beetje moe van.
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.quote:
[..]
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
Het feit dat je op dit soort banen solliciteert betekend dat je eigen skills dus te laag zijn of niet uniek genoeg, bitchen op dit soort bedrijven schiet niet op.quote:Op donderdag 23 januari 2014 13:20 schreef Iwanius het volgende:
Tja...dat zijn die standaard redenen waar je als sollicitant nooit achter zal komen maar vaak is het toch weer dat men en loonslaafjes wil en ze zo min mogelijk wil betalen. Het liefst gratis. Vinden ze dat niet,dan krijg dit soort kul eisen en argumenten waarom men verder kijkt m.b.t kandidaten.
Whutquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Wat een flauwekul zeg, ik kan zeggen dat ik bij 1 van de beste bureaus werk, en dat onze recruiters gewoon op kennis en niveau ingaan, of iemand stressbestendig is gaat je echt niet lukken tijdens een gesprekje of met testjes. Ik heb mensen gezien waarvan ik toch echt dat ze koelbloedig en rustig waren, maar die tijdens escalaties de meest simpele zaken niet meer konden uitvoeren. Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.quote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Nou... dat hoeft ook weer niet.quote:
Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.
En waarom niet? Gaan we kijken of ze stressbestendig en assertief zijn.quote:
[..]
Nou... dat hoeft ook weer niet.
Omdat ik dat niet nodig vind.quote:
Omdat één recruiter z'n werk niet goed doet, hoeft niet het hele bedrijf aan de schandpaal. En dan nog: ik was er niet bij én het is ook niet echt relevant voor het probleem.
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.quote:
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.quote:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
Het hangt er vanaf, sommige zijn lomp, daarentegen heb ik er genoeg in me linkedin die echt met gerichte functies komen of desnoods op zoek gaan.quote:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
Hoe beter je skills, hoe meer ze voor je willen doen, ik krijg van ongeveer 30-50 verschillende recruiters bijna dagelijks aanbiedingen die ze echt persoonlijk uitzoeken, dus geen geautomatiseerde mailtjes ofzo.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
Er is wel verschil inderdaad. Het mooie is echter dat je ze niets verplicht bent en dus als iemand niet bevalt stuur je ze gewoon weg. Ze hebben in het ergste geval je tijd verdaan, maar het verhaal van Mint_Clansell is dusdanig fantastisch dat ik er eigenlijk weinig van geloof.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.quote:
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
(dit richt ik niet naar jou, maar naar recruiters in het algemeen, overigens )Dat klopt, maar als je een aantal van die mailtjes krijgt word je het wel beu, ik iig wel. Zeker omdat al die mails gewoon op elkaar lijken en sommige zelfs 1 op 1 gekopieerd zijn van elkaar. Dat het beter is dan niks terug sturen ben ik met je eens, maar het gevoel geven dat ze je brief gelezen hebben en er iets of wat van moeite in stoppen zullen de meeste ook wel waarderen. Lees anders dit eens: http://www.feedbek.nl/201(...)este-afwijzing-ooit/quote:
[quote][ afbeelding ] Op donderdag 23 januari 2014 13:31 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.
Als ik zo`n brief zou krijgen zou ik het al minder erg vinden om afgewezen te worden.
[/quote]
Whutquote:
Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Even iets anders: Als slechte eigenschap 'zelfonderschatting' aangeven, zouden jullie dat doen? Want ik heb al een paar keer gemerkt dat ik dat best wel heb
Jezus wat een ontzettende klootzakken zegquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
Coroporate Recruiters zijn inderdaad meer HR mensen die werken als een grof filter.quote:
[..]
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
Echter de goede IT recruiters kunnen aan je werkervaring en certificaten redelijk snel inschatten of je goed in de markt ligt. Als ik iemand zijn CV zie kan ik ook wel binnen 10 seconden zien of zo een persoon gewild is of niet, is echt niet zo heel moeilijk.
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?quote:Op donderdag 23 januari 2014 14:02 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Jezus wat een ontzettende klootzakken zeg
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.quote:
[..]
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Ik kon geen moment pauze nemen. Jongen wat was ik moe na acht uur non stop een kind in de gaten moeten houden.Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
En Dat Is Fantastisch! sorryquote:
[..]
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding
quote:
Netjes, had het zelf niet eens door Hoe kun je dat nou missenquote:
[..]
Iets met computer doen is nogal breed hequote:
[..]
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
Ik wilde communicatie media en IT doen, die had ik als tweede keus. Eerste keus was maatschappelijk werk en dienstverlening. Voordat ik daadwerkelijk met MWD begon had ik nog basische kennis over photoshop e.d.quote:
[..]
Iets met computer doen is nogal breed he
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
Programmeren heb ik nog geen enkele ervaring in. Weet overigens niet in hoeverre ik hierin wiskunde moet toepassen. Had op de HAVO een vijf op Wiskunde A1,2
Kennis van Photoshop heb je eigenlijk niets aan, je zou je eventueel op frontend kunnen richten, zal de komende jaren enorm veel vraag naar zijn en is ook erg leuk werk.quote:
[..]
Ik wilde communicatie media en IT doen, die had ik als tweede keus. Eerste keus was maatschappelijk werk en dienstverlening. Voordat ik daadwerkelijk met MWD begon had ik nog basische kennis over photoshop e.d.
Programmeren heb ik nog geen enkele ervaring in.
Het opzetten van webpagina's voor organisaties?quote:
[..]
Kennis van Photoshop heb je eigenlijk niets aan, je zou je eventueel op frontend kunnen richten, zal de komende jaren enorm veel vraag naar zijn en is ook erg leuk werk.
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.quote:
[..]
Front end? Waar denk ik dan aan? Netwerkbeheer?
Liekt mie wel watquote:
[..]
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.
Maarja, waar kan ik me zo laten omscholen. Ik heb binnenkort dus een huurhuis(en gelukkig iets van 10.000 eu op de spaarrekening) maar ik trek het niet om nog 4 jaar fulltime naar school te gaan...
Vooral veel zelfstudie doen en het in de praktijk brengen, als je beetje door buffelt heb je binnen enkele maanden een stevige basis, en over een halfjaar genoeg kennis voor instroom functies.quote:
[..]
Liekt mie wel wat
Maarja, waar kan ik me zo laten omscholen. Ik heb binnenkort dus een huurhuis(en gelukkig iets van 10.000 eu op de spaarrekening) maar ik trek het niet om nog 4 jaar fulltime naar school te gaan...
Zelfstudie vind ik aardig lastig zonder te weten waar de startblokken liggenquote:
[..]
Vooral veel zelfstudie doen en het in de praktijk brengen, als je beetje door buffelt heb je binnen enkele maanden een stevige basis, en over een halfjaar genoeg kennis voor instroom functies.
Er is is in DIG een topic voor CSS/HTML daar zullen vast mensen zijn die je op weg kunnen helpenquote:
[..]
Zelfstudie vind ik aardig lastig zonder te weten waar de startblokken liggen
THanks bro!quote:
[..]
Er is is in DIG een topic voor CSS/HTML daar zullen vast mensen zijn die je op weg kunnen helpen
Deze is wel een aardige start:quote:
https://www.udemy.com/learn-html5-programming-from-scratch/
Als je nu eenmaal de basis kent (paar dagen), dan gewoon veel tutorials doen, blogs lezen, etc.
En allerbelangrijkste, zelf DOEN. Geef je zelf een simpele opdracht en probeer tot een goed resultaat te komen. Laat ook andere mensen je werk beoordelen
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruikenquote:
[..]
Deze is wel een aardige start:
https://www.udemy.com/learn-html5-programming-from-scratch/
Als je nu eenmaal de basis kent (paar dagen), dan gewoon veel tutorials doen, blogs lezen, etc.
En allerbelangrijkste, zelf DOEN. Geef je zelf een simpele opdracht en probeer tot een goed resultaat te komen. Laat ook andere mensen je werk beoordelen
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
Volgens mij is Udemy gratis, maar ben daar niet heel erg zeker in, ik heb toevallig van deze tutorial tijdje terug nog wat dingetjes gedaan (ik heb vaak met frontend te maken), maar als je beetje googled op HTML5 en CSS3 tutorials dan vind je genoegquote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
Krijg er 'n beetje " " gevoel bij. Die teamleider was eigenlijk voornamelijk bang dat ik me in deze functie zou vervelen en kwam met wat bedrijfsnamen voor toch meer werk in de richting van research & development in de chemische industrie dus ik ga gewoon eens bellen. Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
Maar goed ik ga verder kijken intussen hoor ik links en rechts dat ze bij DSM staan te springen om mensen, maar ja daar heb ik niks aan, zo'n hr miep/recruiter zouden ze eigenlijk niet het sollicitatiegesprek moeten laten doen maar ja wat doe je eraan...CSS lijkt me ook nog wel enigszins relevant.quote:
[..]
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.
Rickoquote:
[..]
Jezus wat een ontzettende klootzakken zeg
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
!Ik houd het een beetje bij in mijn en jouw sector maar ik merk dat het echt dikke bout in een zakje is. Jezus.. ik dank het lieve heertje dat ik vastigheid heb (blanco een open sollicitatie ergens naar toe gestuurd op het juiste moment)
Uiteraardquote:
[..]
CSS lijkt me ook nog wel enigszins relevant.
Jammer! Hopelijk rolt er nog wat uit via die andere bedrijven.quote:
Ok ff update: DSM wordt 'm niet, eerste gedeelte van het gesprek met de teamleider ging prima, toen kwam de hr persoon en die begon gelijk met lastige vragen over keuzes die ik 10 jaar geleden gemaakt had en etc. Ook vond ze dat ik als vrouw niet in 'n team met mannen zou passen, ok dan.
Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
Deze cursus vond ik wel fijn voor het bijspijkeren van HTML en CSS: http://www.microsoftvirtu(...)r-absolute-beginnersquote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
www.w3schools.com staat boordevol met informatie en is leuk als naslagwerk, maar ook is er de mogelijkheid om de werking van tags en attributes uit te proberen.
Op www.codecademy.com staan ook wel wat leuke tutorials, maar die zijn niet allemaal even goed.
Om wat voor mensen staan ze dan te springen? En als ze zoveel mensen zoeken, waarom zag ik gisteren dan maar 18 vacatures bij DSM in Nederland, waarvan de meeste senior-functies?quote:
Ok ff update: DSM wordt 'm niet, eerste gedeelte van het gesprek met de teamleider ging prima, toen kwam de hr persoon en die begon gelijk met lastige vragen over keuzes die ik 10 jaar geleden gemaakt had en etc. Ook vond ze dat ik als vrouw niet in 'n team met mannen zou passen, ok dan.
Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
En niet alle recruiters zijn zo slecht. Je moet alleen voor jezelf een goed beeld hebben wat je wil doen en waar je wil werken. En ook waarom, wat vind je leuk en waarom je dat leuk vindt.
Als je dat zelf al niet weet, dan is het voor een recruiter ook maar gissen wat je precies wil. En kan die nooit wat passends voor je vinden. Recruiters zijn ook geen tovenaars die vanuit het niets de perfecte baan kunnen toveren.
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.quote:
Als je echt in de IT wil dan zijn er zar mogelijkheden. Ook willen ze wel dat je parttime studeert naast je baan. Dus ja, daar liggen kansen (en ook nog eens dikbetaald..)
En niet alle recruiters zijn zo slecht. Je moet alleen voor jezelf een goed beeld hebben wat je wil doen en waar je wil werken. En ook waarom, wat vind je leuk en waarom je dat leuk vindt.
Als je dat zelf al niet weet, dan is het voor een recruiter ook maar gissen wat je precies wil. En kan die nooit wat passends voor je vinden. Recruiters zijn ook geen tovenaars die vanuit het niets de perfecte baan kunnen toveren.
er zijn honderden tutorials voor front-end ontwikkeling. En wanneer je een beetje verder komt en een specifiek probleem hebt, is de kans groot dat er oplossing voore en soortgelijk probleem op stackoverflow staat.quote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
Volgens mij is webontwikkeling (zowel front- als backend) een van de best gedocumenteerde gebieden op internet.
Er is inderdaad een hoop te vinden voor web development. Het merendeel lijkt helaas vooral voorbeeld te kunnen staan voor hoe je het niet moet doenquote:
[..]
er zijn honderden tutorials voor front-end ontwikkeling. En wanneer je een beetje verder komt en een specifiek probleem hebt, is de kans groot dat er oplossing voore en soortgelijk probleem op stackoverflow staat.
Volgens mij is webontwikkeling (zowel front- als backend) een van de best gedocumenteerde gebieden op internet.
.Dat gezegt is stackoverflow een stap in de goede richting om het roer al dan niet een klein beetje om te gooien.
Wat nu...
Herkenbaar, zeggen tegen dat bedrijf dat je bijna ergens een contract gaat tekenen en geef ze een termijn van bv 2 dagen. EN na 2 dagen tekenen voor de huidige aanbieding.quote:
Hmmm wat nu. Heb een aanbieding voor een baan, andere procedure, voor een leukere baan loopt nog. Heb bij dat 2e bedrijf al wel een leuk gesprek gehad met de managers van de afdeling.
Wat nu...
Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.quote:
[..]
Herkenbaar, zeggen tegen dat bedrijf dat je bijna ergens een contract gaat tekenen en geef ze een termijn van bv 2 dagen. EN na 2 dagen tekenen voor de huidige aanbieding.
Damn, dan maandag nog een gesprek met een bedrijf wat ik al goed ken en zij mij ook.
Zodra je merkt dat een recruiter gewoon niet kritisch kijkt naar je ervaring en kennis moet je ze links laten liggen, overigens ben ik altijd vrij eerlijk naar recruiters dat de kans dat ik nu verkas vrij klein is, ik zit nu 12 jaar bij zelfde werkgever en heb daar hoop krediet en voordelen opgebouwd, dan ga je niet voor een paar honderd euro even snel verkassen.quote:
[..]
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.
Leg de situatie aan bedrijf 2 uit, dat je voor maandag een aanbieding wilt.quote:
[..]
Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.
Damn, dan maandag nog een gesprek met een bedrijf wat ik al goed ken en zij mij ook.
Het 2de bedrijf bellen dat ze maandag de uitspraak moeten doen, of anders doe jij het (wordt dan helaas een nee) en op maandag tekenen, indien ze je willen hebben.quote:
[..]
Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.
Damn, dan maandag nog een gesprek met een bedrijf wat ik al goed ken en zij mij ook.
Maandag naar het gesprek gaan en zeggen dat je dezelfde dag nog een antwoord wil, anders doe jij dat ook (en dat is dan een nee) en dan maandag gelijk tekenen, indien ze je willen hebben.
En dan dinsdag tekenen als je nog geen ander contract het getekend.
Ik lig nog best goed in markt merk ik, maar ik denk niet dat de positie heb om zoveel druk uit te oefenen. 2e bedrijf heeft namelijk nog een paar kandidaten en de dat 3e bedrijf is slechts een eerste kennismaking (ondanks dat ze me al een beetje kennen).quote:
[..]
Het 2de bedrijf bellen dat ze maandag de uitspraak moeten doen, of anders doe jij het (wordt dan helaas een nee) en op maandag tekenen, indien ze je willen hebben.
Maandag naar het gesprek gaan en zeggen dat je dezelfde dag nog een antwoord wil, anders doe jij dat ook (en dat is dan een nee) en dan maandag gelijk tekenen, indien ze je willen hebben.
En dan dinsdag tekenen als je nog geen ander contract het getekend.
Plus persoonlijk wil ik liever bij bedrijf 2 of 3 werken, misschien wel 4.
Stel: je wordt werkloos en hebt recht op 24 maand WW, gebaseerd op een 100% baan.
Normaal is het zo: als je voor bv 4 maand weer (tijdelijk) werk vindt, dan schuift die 24 maand op. Het aantal maanden WW-recht dat je had voor de tijdelijke baan is hetzelfde als na die tijdelijke baan.
Maar stel je kunt voor 50% aan de slag. Dan krijg je voor de helft nog steeds WW, en de andere helft niet. Da's prima.
Maar hoe zit het dan met aantal maanden WW recht dat je hebt na die tijdelijke deeltijdbaan? Is dat dan ook nog voor 50% voor 4 maand opgeschoven? Dus dat je de laatste 4 maanden van je WW-periode 50% WW krijgt? Of is een maand WW gewoon een maand WW, ongeacht 100% of 50%. Dit ontmoedigt mensen een deeltijd baan te nemen.
[ Bericht 5% gewijzigd door Twentsche_Ros op 24-01-2014 12:54:01 ]
Als je 15 jaar relevante ervaring niet over weet te brengen moet je toch eens naar je communicatieskills kijken..quote:
[..]
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.
Onzin, als jij als recruiter niet eens weet dat welke standaard regelgevingen er zijn in een bepaalde branche, en niet uit een cv kan opmaken dat die persoon daar dagelijks mee te maken heeft gehad.quote:
[..]
Als je 15 jaar relevante ervaring niet over weet te brengen moet je toch eens naar je communicatieskills kijken..
Bij een bedrijf als start en dergelijk, kan ik dat begrijpen. Maar als je jezelf wegzet als bureau blablabla die gespecialiseerd is in die tak van sport en je komt met opmerkingen aan waarvan ik meteen weet dat je eigenlijk niet weet waar je over aan het praten bent. Dan heeft dat niks met mijn communicatie skills te maken, maar dan zit jij als recruiter op de verkeerde plek.
Links laten liggen is geen optie als je geld krijgt van de UWV en zo snel mogelijk weer aan de slag wilt. Ik ben nu bijna 2 maanden werkloos en vind het helemaal niks. Maar soms moet je wel via detacheerders. En er zijn er een paar die goed zijn en weten waarover ze het hebben. Maar er zit ook veel rommel.quote:
[..]
Zodra je merkt dat een recruiter gewoon niet kritisch kijkt naar je ervaring en kennis moet je ze links laten liggen, overigens ben ik altijd vrij eerlijk naar recruiters dat de kans dat ik nu verkas vrij klein is, ik zit nu 12 jaar bij zelfde werkgever en heb daar hoop krediet en voordelen opgebouwd, dan ga je niet voor een paar honderd euro even snel verkassen.
Dat die recruiter daar niet hoort dat klopt, maar als jij graag die baan wil zul je ermee om moeten gaan. De antwoorden zo maken dat je wel richting het juiste onderwerp komt. Overtuigen is een belangrijke skill die in alle banen terugkomt.quote:
[..]
Onzin, als jij als recruiter niet eens weet dat welke standaard regelgevingen er zijn in een bepaalde branche, en niet uit een cv kan opmaken dat die persoon daar dagelijks mee te maken heeft gehad.
Bij een bedrijf als start en dergelijk, kan ik dat begrijpen. Maar als je jezelf wegzet als bureau blablabla die gespecialiseerd is in die tak van sport en je komt met opmerkingen aan waarvan ik meteen weet dat je eigenlijk niet weet waar je over aan het praten bent. Dan heeft dat niks met mijn communicatie skills te maken, maar dan zit jij als recruiter op de verkeerde plek.
Dan had je niet moeten solliciteren bij bedrijf 1. Hoe zit het trouwens met je uitkering als je een baan weigert?quote:
[..]
Ik lig nog best goed in markt merk ik, maar ik denk niet dat de positie heb om zoveel druk uit te oefenen. 2e bedrijf heeft namelijk nog een paar kandidaten en de dat 3e bedrijf is slechts een eerste kennismaking (ondanks dat ze me al een beetje kennen).
Plus persoonlijk wil ik liever bij bedrijf 2 of 3 werken, misschien wel 4.
Dat wist ik toen nog niet, het is meer na 1e en 2e gesprek dat ik wat minder enthousiast ben geworden.quote:
[..]
Dan had je niet moeten solliciteren bij bedrijf 1.
Die heb ik niet.quote:Hoe zit het trouwens met je uitkering als je een baan weigert?
Dan boeit het niet, gewoon verder zoeken.quote:
[..]
Dat wist ik toen nog niet, het is meer na 1e en 2e gesprek dat ik wat minder enthousiast ben geworden.
[..]
Die heb ik niet.
Ik denk dat ik ga stoppen met roken en proefkonijn wordt. 2400 euro voor 2 weken in zo'n ding zittenquote:
[..]
Ricko
Ik houd het een beetje bij in mijn en jouw sector maar ik merk dat het echt dikke bout in een zakje is. Jezus.. ik dank het lieve heertje dat ik vastigheid heb (blanco een open sollicitatie ergens naar toe gestuurd op het juiste moment)
Dank voor je respons.quote:
[..]
Ik weet niet wat je studieachtergrond is, maar ik heb het vrij open gehouden, maar aangegeven heb dat ik de voorkeur voor onderzoek en beleid heb. Heb het zelf geregeld. Heb mij ook bij aantal bureaus ingeschreven voor werkervaringsplaatsen. Zij gaven aan dat er geen werkervaringsplek te vinden is in mijn richting. Een beetje lef tonen en zelf actie ondernemen richting bedrijven heeft blijkbaar meer zin en is financieel nog aantrekkelijker ook.
Veel gemeentes zijn bezig met de transitie van de WMO, jeugdwet en participatiewet. Als je daarop aanstuurt, is de kans best aanwezig dat de gemeentes belang hebben bij een goedkope kracht.
Ik ga er eens goed over nadenken, hoe ik het precies kan gaan invullen. Ik heb zelf een studieachtergrond richting zowel sport, kunst & cultuur en evenementen als richting Personeel & Organisatie. Verder de laatste jaren vooral ervaring in de sociale zekerheid.
Zelf dacht ik daarom eerder aan een werkervaringsplek bij een afdeling sociale zaken of iets dergelijks.
Goed idee!quote:
[..]
Ik denk dat ik ga stoppen met roken en proefkonijn wordt. 2400 euro voor 2 weken in zo'n ding zitten
volgens mij bouw je in die maanden gewoon nieuw arbeidsverleden op. Niet over nagedacht vorig jaar, maar gewoon die parttime baan geaccepteerd. Ik werk er nu wel fulltime (vooralsnog).quote:
Vraag:
Stel: je wordt werkloos en hebt recht op 24 maand WW, gebaseerd op een 100% baan.
Normaal is het zo: als je voor bv 4 maand weer (tijdelijk) werk vindt, dan schuift die 24 maand op. Het aantal maanden WW-recht dat je had voor de tijdelijke baan is hetzelfde als na die tijdelijke baan.
Maar stel je kunt voor 50% aan de slag. Dan krijg je voor de helft nog steeds WW, en de andere helft niet. Da's prima.
Maar hoe zit het dan met aantal maanden WW recht dat je hebt na die tijdelijke deeltijdbaan? Is dat dan ook nog voor 50% voor 4 maand opgeschoven? Dus dat je de laatste 4 maanden van je WW-periode 50% WW krijgt? Of is een maand WW gewoon een maand WW, ongeacht 100% of 50%. Dit ontmoedigt mensen een deeltijd baan te nemen.
Heb ik al gedaan zie ik
Herkenbaar, toen ik een baan zocht eind vorig jaar hield een bedrijf mij op deze manier 3 maanden aan het lijntje om dan doodleuk te zeggen dat ze terugkomen op dat besluit en mij niet gingen uitnodigen.quote:
Ik zou donderdag of vrijdag een sollicitatiegesprek hebben, alleen weet het bedrijf nog niet wanneer. Zojuist weer gebeld en ze wisten het nog steeds niet. Hopelijk spreekt de besluiteloosheid niet voor het hele beleid daar.
Doorgaan met zoeken en deze afstrepen.
Als ik door ben eerst een training vóór het sollicitatie gesprek om me voor te bereiden. Das wel nieuw voor mij.
) m'n ingekorte mail (alleen de relevante informatie) die ik naar m'n werkcoach heb gestuurd hier plaatsen over hoe m'n sollicitatie bij dsm nou precies gegaan is:SPOILERHet sollicitatiegesprek was zowel slecht als goed: het slechte nieuws is dat ik afgewezen ben voor de functie procesoperator in opleiding, het goede nieuws is dat ik een hele lijst van namen van bedrijven heb gekregen waar ik wellicht beter zal passen dus ik kan voorlopig wel even gaan netwerken!
Het gesprek viel eigenlijk op te delen in twee delen: eerste gedeelte was met de chef van dienst, de man van de werkvloer, dit ging eigenlijk uitstekend, kwam goed uit m'n woorden, was niet verlegen, echt goed op dreef om te laten zien dat ik passie heb voor chemie/scheikunde, ook wil doorgroeien en uiteindelijk het liefst research & development wil doen. Deze man had eigenlijk alleen als punt van zorg dat ik me waarschijnlijk (zo bracht hij het in ieder geval) dood zou gaan vervelen omdat de opleiding twee jaar duurt, je twee jaar eigenlijk niks alleen mag doen en het toch een mbo niveau 3 opleiding betrof. Ik heb hem er volgens mij wel van weten te overtuigen dat "onder mijn niveau" werken me helemaal niks uitmaakt zeker als ik door kan groeien. Hij liet toen ontglippen dat ze bijvoorbeeld bij Sabic en ook bij andere locale fabrieken mensen soms direct tot vapro c operator opleiden. Ik heb hem duidelijk proberen te maken dat áls ik een contract teken bij DSM ik daar ook echt zal blijven totdat het contract eindigt, zo zit ik in elkaar en volgens mij geloofde hij me wel.
Toen kwam het gedeelte met de recruiter/hrm persoon zij zou mij vooral gaan beoordelen op persoonlijkheid en dergelijke. Ze vroeg me hoe het gesprek met de chef van dienst was gegaan en ik zei iets in de trent van "Op zich wel goed maar hij maakte zich zorgen dat mijn niveau te hoog zou zijn voor dit traject en werk" waarop zij antwoordde: "ja maar je hebt toch helemaal geen niveau want je hebt alleen vwo af" ok dan...verder opmerkingen zoals "met deze cijferlijst heb je toch niet 'n technisch profiel" (ik heb scheikunde, natuurkunde, biologie en wiskunde a in m'n pakket gehad en ben met gemiddeld 'n 7 geslaagd voor het vwo toentertijd) en waarom ik zolang gewacht heb met hier solliciteren....alsof ik in het verleden zo duidelijk wist hoe en wat ik wilde gaan doen. Ik had eigenlijk voor mijn gevoel onvoldoende verweer tegen deze opmerkingen/vragen, ook probeerde ik haar ervan te overtuigen dat ik volgens mij heel goed in mijn werk zou gaan worden maar dat kapte ze af met "hoe weet je dat, je hebt geen werkervaring" tsja...en anno nu is het feit dat ik dan als vrouw in een team van allemaal mannen zou gaan werken kennelijk ook een struikelblok. Hoewel ik uit mijn kenniskring weet dat men op de werkvloer sowieso staat te springen om operators/technici en de mannen ook meer balans in het team willen. Met andere woorden: vrouwen zijn meer dan welkom, dus ergens loopt er volgens mij iets mis in de communicatie van de recruiter/HRM met de werkvloer zelf, maar goed.
Gelukkig was de chef van dienst zo vriendelijk mijn 'n hele reeks namen van bedrijven te geven en instructies hoe zelf op internet leer/werkbedrijven te vinden dus ik heb wat te doen de komende week/weken!
Ik denk dat dit er heel erg achter zat idd en ook denk ik dat de man van de werkvloer me eigenlijk best wilde hebben. Maar m'n moeder zei ook al dat personeelszaken altijd het laatste woord heeft en het vaak ook niet leuk vindt als jij als direct leidinggevende of wat dan ook het "beter" denkt te weten. Dankzij hem weet ik wel wat namen en bedrijven, dat wel.quote:
De HRM wilde je per definitie al niet hebben, liever iemand met een iets lager niveau die ze kunnen onderbetalen en die niet de capaciteiten heeft om later te gaan klagen.
En voor de rest ga ik kijken of het slim is om een andere opleiding te volgen.
Als dit de ingekorte versie is dan heb ik medelijden met je werkcoachquote:
Ik zal heel even voor de mensen die geïnteresseerd zijn (niemand waarschijnlijkSPOILERHet sollicitatiegesprek was zowel slecht als goed: het slechte nieuws is dat ik afgewezen ben voor de functie procesoperator in opleiding, het goede nieuws is dat ik een hele lijst van namen van bedrijven heb gekregen waar ik wellicht beter zal passen dus ik kan voorlopig wel even gaan netwerken!
Het gesprek viel eigenlijk op te delen in twee delen: eerste gedeelte was met de chef van dienst, de man van de werkvloer, dit ging eigenlijk uitstekend, kwam goed uit m'n woorden, was niet verlegen, echt goed op dreef om te laten zien dat ik passie heb voor chemie/scheikunde, ook wil doorgroeien en uiteindelijk het liefst research & development wil doen. Deze man had eigenlijk alleen als punt van zorg dat ik me waarschijnlijk (zo bracht hij het in ieder geval) dood zou gaan vervelen omdat de opleiding twee jaar duurt, je twee jaar eigenlijk niks alleen mag doen en het toch een mbo niveau 3 opleiding betrof. Ik heb hem er volgens mij wel van weten te overtuigen dat "onder mijn niveau" werken me helemaal niks uitmaakt zeker als ik door kan groeien. Hij liet toen ontglippen dat ze bijvoorbeeld bij Sabic en ook bij andere locale fabrieken mensen soms direct tot vapro c operator opleiden. Ik heb hem duidelijk proberen te maken dat áls ik een contract teken bij DSM ik daar ook echt zal blijven totdat het contract eindigt, zo zit ik in elkaar en volgens mij geloofde hij me wel.
Toen kwam het gedeelte met de recruiter/hrm persoon zij zou mij vooral gaan beoordelen op persoonlijkheid en dergelijke. Ze vroeg me hoe het gesprek met de chef van dienst was gegaan en ik zei iets in de trent van "Op zich wel goed maar hij maakte zich zorgen dat mijn niveau te hoog zou zijn voor dit traject en werk" waarop zij antwoordde: "ja maar je hebt toch helemaal geen niveau want je hebt alleen vwo af" ok dan...verder opmerkingen zoals "met deze cijferlijst heb je toch niet 'n technisch profiel" (ik heb scheikunde, natuurkunde, biologie en wiskunde a in m'n pakket gehad en ben met gemiddeld 'n 7 geslaagd voor het vwo toentertijd) en waarom ik zolang gewacht heb met hier solliciteren....alsof ik in het verleden zo duidelijk wist hoe en wat ik wilde gaan doen. Ik had eigenlijk voor mijn gevoel onvoldoende verweer tegen deze opmerkingen/vragen, ook probeerde ik haar ervan te overtuigen dat ik volgens mij heel goed in mijn werk zou gaan worden maar dat kapte ze af met "hoe weet je dat, je hebt geen werkervaring" tsja...en anno nu is het feit dat ik dan als vrouw in een team van allemaal mannen zou gaan werken kennelijk ook een struikelblok. Hoewel ik uit mijn kenniskring weet dat men op de werkvloer sowieso staat te springen om operators/technici en de mannen ook meer balans in het team willen. Met andere woorden: vrouwen zijn meer dan welkom, dus ergens loopt er volgens mij iets mis in de communicatie van de recruiter/HRM met de werkvloer zelf, maar goed.
Gelukkig was de chef van dienst zo vriendelijk mijn 'n hele reeks namen van bedrijven te geven en instructies hoe zelf op internet leer/werkbedrijven te vinden dus ik heb wat te doen de komende week/weken!
Hoezo? Ze wil zo volledig mogelijk op de hoogte gehouden worden dus dan doe ik dat.quote:
[..]
Als dit de ingekorte versie is dan heb ik medelijden met je werkcoach
Wat minder was, was dat ik bij thuiskomst in de mail op 2 andere sollicitaties een afwijzing had gehad.
http://www.nrc.nl/carrier(...)aciteiten-werklozen/
Het probleem: Er is nog steeds een tekort aan 22-jarigen met 12 jaar werkervaring.
En dan hoor je weer een week niets.
Bah.
Dan bel je zelf naar het bedrijf. Recruiters bellen met geluk 1x per dag. Als jij belt, kan je wel elk uur bellen, als de persoon er niet is.quote:
Zucht... Recruiters die beloven je een terugkoppeling te geven binnen een week, waar je vervolgens drie weken op moet wachten. Dan mail je voor een update en krijg je de reactie dat ze de volgende dag contact hebben met het bedrijf.
En dan hoor je weer een week niets.
Bah.
Je vergeet de opleiding erbij, namelijk: wo-techniekquote:
"Grote kloof tussen vraag bedrijven en capaciteiten werklozen'
http://www.nrc.nl/carrier(...)aciteiten-werklozen/
Het probleem: Er is nog steeds een tekort aan 22-jarigen met 12 jaar werkervaring.
Ze hebben nog niet gezegd welk bedrijf het is, juist vanwege direct contactquote:
[..]
Dan bel je zelf naar het bedrijf. Recruiters bellen met geluk 1x per dag. Als jij belt, kan je wel elk uur bellen, als de persoon er niet is.
Net contact gehad met de recruiter, en hij zegt volgende week omdat het er stervensdruk was. Ik wacht het nog even af, heb ook andere sollicitaties lopen.
Daar vraag je toch direct naar? Hoe weet je dan of de functie bij je past?quote:
[..]
Ze hebben nog niet gezegd welk bedrijf het is, juist vanwege direct contact
Functieomschrijving zag er goed uit verder. Sloot aan bij wat ik zocht en waar ik ervaring in heb.quote:
[..]
Daar vraag je toch direct naar? Hoe weet je dan of de functie bij je past?
Zonder bedrijf kan je toch niks controleren en wellicht is het wel een bedrijf uit 5 man of 50.000 man. Dat maakt nogal een verschil.quote:
[..]
Functieomschrijving zag er goed uit verder. Sloot aan bij wat ik zocht en waar ik ervaring in heb.
Zonder bedrijfsnaam zou ik dat nooit doen. Wellicht is het wel een oude werkgever van je of heb je zelf net een brief geschreven daarna.
Balen, El_Thijs.. Je bent erg hard op zoek lees ik wel! Heb je die opleiding nu afgerond of ben je daar nog mee bezig? Hopen dat je snel wat vindt!quote:
Zucht... Recruiters die beloven je een terugkoppeling te geven binnen een week, waar je vervolgens drie weken op moet wachten. Dan mail je voor een update en krijg je de reactie dat ze de volgende dag contact hebben met het bedrijf.
En dan hoor je weer een week niets.
Bah.
Wel herkenbaar, of dat een uitzendbureau voor de derde keer over iets futiels belt, zoals je telefoonnummer, maar nog steeds niet helder heeft (data entry, hoe moeilijk is het om dat duidelijk te krijgen) vanuit het bedrijf wanneer er gestart wordt enz. Het was een functie vanaf januari maar nu opeens is het maart of april. Het zijn barre tijden..
Toch merk ik wel dat het helpt om te delibreren met oud-collega's en elkaar te blijven motiveren. Het UWV is zo teruggeschroefd voor mensen die zelfstandig kunnen zoeken dat je beter zo kunt blijven netwerken.
Punt is dat recruiters bang zijn dat je met de vacature overloopt naar de concurrent. Daarom doen ze zo vaag.quote:
[..]
Zonder bedrijf kan je toch niks controleren en wellicht is het wel een bedrijf uit 5 man of 50.000 man. Dat maakt nogal een verschil.
Zonder bedrijfsnaam zou ik dat nooit doen. Wellicht is het wel een oude werkgever van je of heb je zelf net een brief geschreven daarna.
Na een gesprekje met hun vraag ik er altijd direct naar en nooit hebben ze dat geweigerd bij mij. Dat is ook in hun belang, want ze staan voor gek als je daar al een week eerder heb gesolliciteerd en bent afgewezen.quote:
[..]
Punt is dat recruiters bang zijn dat je met de vacature overloopt naar de concurrent. Daarom doen ze zo vaag.
Kan inderdaad wel verschillen hoor, maar vóóraf blijven vragen is sowieso geen goed idee. Heb zelf dat ik het graag wil weten ivm OV en dan kunnen ze vaak wel een inschatting maken hoe lang je reistijd wordt. Vind ik belangrijker dan meteen weten welke plaats maar bij mij zijn het ook meestal gemeentes dus dan weet je wel wat er van je verwacht wordt en doet de naam er niet meteen toe.quote:
[..]
Na een gesprekje met hun vraag ik er altijd direct naar en nooit hebben ze dat geweigerd bij mij. Dat is ook in hun belang, want ze staan voor gek als je daar al een week eerder heb gesolliciteerd en bent afgewezen.
Wel lullig ja als je twee keer voor dezelfde functie solliciteert bij hetzelfde bedrijf. Vind vaak ook dat detacheringsbedrijven nogal chaotisch werken. Dan nog liever een uitzendbureau met een redelijke naam.
Cursus loopt nog steeds, eind volgende maand de eerste examens en dan eind maart de laatste. Volgende week hoor ik ook of ik op 2e gesprek mag bij een bedrijf waar ik gisteren ben geweest (staat in een post iets verder terug).quote:
[..]
Balen, El_Thijs.. Je bent erg hard op zoek lees ik wel! Heb je die opleiding nu afgerond of ben je daar nog mee bezig? Hopen dat je snel wat vindt!
Wel herkenbaar, of dat een uitzendbureau voor de derde keer over iets futiels belt, zoals je telefoonnummer, maar nog steeds niet helder heeft (data entry, hoe moeilijk is het om dat duidelijk te krijgen) vanuit het bedrijf wanneer er gestart wordt enz. Het was een functie vanaf januari maar nu opeens is het maart of april. Het zijn barre tijden..
Toch merk ik wel dat het helpt om te delibreren met oud-collega's en elkaar te blijven motiveren. Het UWV is zo teruggeschroefd voor mensen die zelfstandig kunnen zoeken dat je beter zo kunt blijven netwerken.
En iedereen die zegt dat de markt weer aantrekt moet toch eens wat beter kijken, of ze hebben zelf werk. Als het zo was, dan waren veel hier al veel eerder op gesprek geweest.
Ik las het ja, van je gesprekquote:
[..]
Cursus loopt nog steeds, eind volgende maand de eerste examens en dan eind maart de laatste. Volgende week hoor ik ook of ik op 2e gesprek mag bij een bedrijf waar ik gisteren ben geweest (staat in een post iets verder terug).
En iedereen die zegt dat de markt weer aantrekt moet toch eens wat beter kijken, of ze hebben zelf werk. Als het zo was, dan waren veel hier al veel eerder op gesprek geweest.
Mooi toch?Tja maar dat wisten wij allang als flexwerkers. Meeste mensen krijgen dat helemaal niet mee hoe de arbeidsmarkt zit op dit moment.
Toch helpt het wel om de moed niet op te geven hoor, gewoon tegen de stroom in blijven denken.
Zeker mooi, al ben ik niet de enige die ze benaderd hebben. Klein voordeel wat ik had is dus dat een goede vriend van me er gewerkt heeft en goed contact had met de gesprekspartners. Ook kwam ik goed voorbereid opdagen en had ik een half A4 met vragen bij. Kreeg wel de indruk dat ze dat konden waarderen.quote:
[..]
Ik las het ja, van je gesprek
Tja maar dat wisten wij allang als flexwerkers. Meeste mensen krijgen dat helemaal niet mee hoe de arbeidsmarkt zit op dit moment.
Toch helpt het wel om de moed niet op te geven hoor, gewoon tegen de stroom in blijven denken.
Ik geef de moed ook niet op. Er hoeft er maar 1 tussen te zitten die het aandurft.
Joh je bent goed bezig en dat gaat zich echt wel uitbetalen uiteindelijkquote:
[..]
Zeker mooi, al ben ik niet de enige die ze benaderd hebben. Klein voordeel wat ik had is dus dat een goede vriend van me er gewerkt heeft en goed contact had met de gesprekspartners. Ook kwam ik goed voorbereid opdagen en had ik een half A4 met vragen bij. Kreeg wel de indruk dat ze dat konden waarderen.
Ik geef de moed ook niet op. Er hoeft er maar 1 tussen te zitten die het aandurft.
Top!Pff nou ik krijg soms ook mailtjes dat ik niet de enige was: op deze vacature hebben 300 mensen gereageerd.. ha ha dat is echt idioot maar zo is het nu eenmaal
Good for you!
Ik ook niet, probeer niet teveel te hopen op de baan vanaf maart want weet hoe het is als je dan niet erdoor komt
Allicht, want zoals men zegt: de aanhouder wint en dat geld ook voor jouquote:
[..]
Joh je bent goed bezig en dat gaat zich echt wel uitbetalen uiteindelijk
Pff nou ik krijg soms ook mailtjes dat ik niet de enige was: op deze vacature hebben 300 mensen gereageerd.. ha ha dat is echt idioot maar zo is het nu eenmaal
Good for you!
Ik ook niet, probeer niet teveel te hopen op de baan vanaf maart want weet hoe het is als je dan niet erdoor komt
Zulke mailtjes heb ik nog niet gehad, enkel dat ik een keer gebeld ben door de recruiter om te zeggen dat er veel animo voor was
En als dit niet werkt: balen, maar dan op zoek naar de volgende. Ik heb gezegd dat 2014 mijn jaar word en daar ga ik me ook aan houden
Precies! Gewoon doorzetten. Het is je al eerder gelukt.quote:
[..]
Allicht, want zoals men zegt: de aanhouder wint en dat geld ook voor jou
Zulke mailtjes heb ik nog niet gehad, enkel dat ik een keer gebeld ben door de recruiter om te zeggen dat er veel animo voor was
En als dit niet werkt: balen, maar dan op zoek naar de volgende. Ik heb gezegd dat 2014 mijn jaar word en daar ga ik me ook aan houden
Danku
Ha ha nou dat komt denk ik omdat er weinig in mijn directe werkveld is en ik dus op alles wat los en vast zit solliciteer
Ik solliciteer ook een slag in de rondte. Maar zelfs dan merk je gewoon dat ze soms dingen vragen die niet haalbaar zijn. Zoals de 16 jarige met 20 jaar ervaring e.d.quote:
[..]
Precies! Gewoon doorzetten. Het is je al eerder gelukt.
Danku
Ha ha nou dat komt denk ik omdat er weinig in mijn directe werkveld is en ik dus op alles wat los en vast zit solliciteer
Positief punt, morgen een gesprek bij een detacheerder voor een concrete functie (en ik blijf een auto eisen
), met nog twee terugkoppelingen bij twee andere bedrijven in het vat wanneer we nu eens een kennismakingsgesprek gaan inplannen als de directeuren de HR's eindelijk overtuigd hebben te stoppen met zoeken.Ik zit in de ww en kan geen werk vinden, ik wilde graag mijn opleiding afmaken dus zo gezegd zo gedaan.
Dinsdag gesprek gehad met school, alles zat vol en er was een kleine kans als ik zelf stage zou vinden. Heel de buurt afgebeld alles zat al vol. Tot ik 1 belde waarvan ik de zelfde dag op gesprek mocht komen, de zelfde dag heb ik een stage gevonden die aansluit bij mijn opleiding.
Gister laat in de middag school gemaild en gebeld maar de vrouw van het intake gesprek was er vandaag, krijg ik net 30 minuten geleden te horen dat ik een plek op school gekregen heb !
Gister avond nog 5 berichten naar het uwv gestuurd
Daar kreeg ik zo juist de goedkeuring van.
Maandag stage en dinsdag eerste schooldag en dat binnen 3 dagen !!!
Ik ben trots op mijzelf
In het sociale domein is genoeg werk momenteel. Ben vandaag ook weer gebeld door een gemeente voor een werkervaringsplaats. Gemeentes hebben er dus wel oren naar. Je hebt een redelijk brede basis, dus ik denk dat je wel iets kunt vinden. Schrijf vooral zoveel mogelijk bedrijven en gemeentes aan, met een beetje geluk kun je kiezen of eisen stellen qua vergoeding.quote:
[..]
Dank voor je respons.
Ik ga er eens goed over nadenken, hoe ik het precies kan gaan invullen. Ik heb zelf een studieachtergrond richting zowel sport, kunst & cultuur en evenementen als richting Personeel & Organisatie. Verder de laatste jaren vooral ervaring in de sociale zekerheid.
Zelf dacht ik daarom eerder aan een werkervaringsplek bij een afdeling sociale zaken of iets dergelijks.
Succes met solliciteren!
Vraag is groter dan het aanbod. Op elke vacature komen tientallen sollicitaties. Het is geen stijl om niks te laten horen na een belletje of een brief, maar het is helaas de realiteit.quote:
Als je de advertenties zo leest zou er bij geen enkele telefoonwinkel nog iemand werken. Maar als je solliciteert hoor je nix
(maar dan op basis van een deeltijd dienstverband ditmaal) en dit lijkt ook zónder contractverlenging gehaald te worden. Persoonlijk verwacht ik echter nog wel een contractverlenging van 3 tot 6 maanden, om in ieder geval de zomerperiode te overbruggen.Mooi werkquote:
Ik heb het hem weer geflikt, loop nu met knallende koppijn omdat ik zo druk bezig ben geweest met regelen en bellen de afgelopen 3 dagen.
Ik zit in de ww en kan geen werk vinden, ik wilde graag mijn opleiding afmaken dus zo gezegd zo gedaan.
Dinsdag gesprek gehad met school, alles zat vol en er was een kleine kans als ik zelf stage zou vinden. Heel de buurt afgebeld alles zat al vol. Tot ik 1 belde waarvan ik de zelfde dag op gesprek mocht komen, de zelfde dag heb ik een stage gevonden die aansluit bij mijn opleiding.
Gister laat in de middag school gemaild en gebeld maar de vrouw van het intake gesprek was er vandaag, krijg ik net 30 minuten geleden te horen dat ik een plek op school gekregen heb !
Gister avond nog 5 berichten naar het uwv gestuurd
Daar kreeg ik zo juist de goedkeuring van.
Maandag stage en dinsdag eerste schooldag en dat binnen 3 dagen !!!
Ik ben trots op mijzelf
Ik zou dat momenteel liever doen dan als ik een aban zou hebben waar ik het niet naar m'n zin heb of géén werk.quote:
Waarom zou je zo ver van huis willen werken?
Klinkt als een goede optiequote:
[..]
In het sociale domein is genoeg werk momenteel. Ben vandaag ook weer gebeld door een gemeente voor een werkervaringsplaats. Gemeentes hebben er dus wel oren naar. Je hebt een redelijk brede basis, dus ik denk dat je wel iets kunt vinden. Schrijf vooral zoveel mogelijk bedrijven en gemeentes aan, met een beetje geluk kun je kiezen of eisen stellen qua vergoeding.
Succes met solliciteren!
Heb je een open sollicitatie gedaan?
Elke dag 4 uur onderweg zijn van en naar het werk kan je (sociale leven) flink opbreken. Daarom zoek ik alleen iets binnen mijn regio.quote:
[..]
Ik zou dat momenteel liever doen dan als ik een aban zou hebben waar ik het niet naar m'n zin heb of géén werk.
Omdat dat beter is dan thuis zitten. En dan kan ik eventueel nog altijd op mijn gemak kijken of er dichterbij huis wat te doen is.quote:
Waarom zou je zo ver van huis willen werken?
Precies de reden waarom dit niet aantrekkelijk is voor de werkgever natuurlijk..quote:
En dan kan ik eventueel nog altijd op mijn gemak kijken of er dichterbij huis wat te doen is.
Dit.quote:
[..]
Ik zou dat momenteel liever doen dan als ik een aban zou hebben waar ik het niet naar m'n zin heb of géén werk.
Ik zou het woord open sollicitatie vooral niet in de mail benoemen. Ik heb het idee dat je dan op een stapel komt te liggen.quote:
[..]
Klinkt als een goede optie
Heb je een open sollicitatie gedaan?
Volgens mij is het slimmer om gewoon gemeentes te benaderen en te vermelden wat je kunt en dat je dit voor een kleine vergoeding wil doen. Het moet vooral voor hen duidelijk zijn dat ze voor een korte tijd een goedkoop iemand kunnen gebruiken. Voor jou is dan het voordeel dat je zo een beetje een netwerk kunt opbouwen.
Inderdaad! Wil je werk of niet.quote:
(ik zit nu op 3 uur reistijd per dag btw)
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 31-01-2014 23:50:39 ]
Daar het nu zaterdag en ik nog geen enthousiaste melding heb gelezen mag ik alvast concluderen dat het niet dat geworden is wat je ervan verwachte? Of wel?quote:
Morgen een sollicitatiegesprek, ook nog eens redelijk dichtbij huis.
Zie vier posts terug.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 08:01 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Daar het nu zaterdag en ik nog geen enthousiaste melding heb gelezen mag ik alvast concluderen dat het niet dat geworden is wat je ervan verwachte? Of wel?
Ik studeer overigens communicatie & multimedia design, maar heb ook redelijk wat (vrijwilligers)ervaring met het werken met kinderen en heb 3 jaar als cassiere in de supermarkt gewerkt en een tijdje saleswerk gedaan. Dus opzich genoeg richtingen om te zoeken.
Maar welk uitzendbureau kies je dan.quote:
Ik denk dat een uitzendbureau je beste kans is om werk te vinden, als student zijnde.
Ik heb al zeker 10 sollicitaties uitgedaan, via verschillende bureau's online, maar er zijn er zo ontzettend veel dat ik niet bij welk uitzendbureau ik moet beginnen.Hoe bedoel je? Ga ze gewoon allemaal af. Des te sneller is de kans dat je snel aan het werk bent.quote:
[..]
Maar welk uitzendbureau kies je dan.
Dit komt misschien heel dom en blond over, maar kun je serieus gewoon de stad in gaan en 1 voor 1 die bureaus inlopen (in mijn dorp is geen uitzendbureau). Ik ben nogal van de webgeneratie geloof ik, alle baantjes die ik ooit bemachtigd heb gingen via het internet.quote:
[..]
Hoe bedoel je? Ga ze gewoon allemaal af. Des te sneller is de kans dat je snel aan het werk bent.
Ja dat kan. Alleen ben je nu wel 1 van de ontzettend vele. Ze zullen je ws vragen een CV op te sturen en dan zetten ze je in hun systeem, maar je zult vooral zelf actie moeten ondernemen op functies (paar jaar terug was dat wel anders) en contact moeten houden met de bureaus.quote:
[..]
Dit komt misschien heel dom en blond over, maar kun je serieus gewoon de stad in gaan en 1 voor 1 die bureaus inlopen (in mijn dorp is geen uitzendbureau). Ik ben nogal van de webgeneratie geloof ik, alle baantjes die ik ooit bemachtigd heb gingen via het internet.
WO'ers komen hier ook voorbij hoorquote:
Zitten hier ook WO'ers (Finance/Accounting) die werkloos zijn? Denk 't niet he?
Ik ben nu niet werkloos, maar ik hou wel met een half oog dit topic in de gaten aangezien ik geen vast contract heb.
I see.. nou sterkte ermee.quote:
[..]
WO'ers komen hier ook voorbij hoor
Ik ben nu niet werkloos, maar ik hou wel met een half oog dit topic in de gaten aangezien ik geen vast contract heb.
Ik probeer dit land z.s.m te verlaten. Alles gaat hier de verkeerde kant op :-)
Emigreren staat hier ook op het lijstje, maar niet omdat het elders beter zou zijn qua werkgelegenheid.quote:
I see.. nou sterkte ermee.
Ik probeer dit land z.s.m te verlaten. Alles gaat hier de verkeerde kant op :-)
Haha nou ligt eraan wat je achtergrond is of course :-) Ik wil hoofdzakelijk weg door de mindset van de autochtonen, hypocriete politiek en de deprimerende vooruitzichten in alle opzichten (educatie, gezondheidszorg, you name it).quote:
[..]
Emigreren staat hier ook op het lijstje, maar niet omdat het elders beter zou zijn qua werkgelegenheid.
Rutte en zn achterban zijn als een duivelse catalyst die dit land op korte termijn willen vernielen.
Zal wat worden als je 40 uur moet gaan werkenquote:
Ik heb het hem weer geflikt, loop nu met knallende koppijn omdat ik zo druk bezig ben geweest met regelen en bellen de afgelopen 3 dagen.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Relation Medewerker (papierwerk, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
[ Bericht 0% gewijzigd door Thefaceman88 op 03-02-2014 23:09:32 ]
Haha, nee hoor. Liever 40 uur werken dan thuis in de ww zitten.quote:
[..]
Zal wat worden als je 40 uur moet gaan werken
Maar had wat te weinig gedronken en gegeten , moest overal heen rijden en bellen en regelen en afwachten. Ik houd niet zo van onzekerheid en dat ik van anderen afhankelijk ben wat die willen.
Zelf heb ik liever de touwtjes in handen
Oeh, daten?quote:
[..]
Haha, nee hoor. Liever 40 uur werken dan thuis in de ww zitten.
Maar had wat te weinig gedronken en gegeten , moest overal heen rijden en bellen en regelen en afwachten. Ik houd niet zo van onzekerheid en dat ik van anderen afhankelijk ben wat die willen.
Zelf heb ik liever de touwtjes in handen
Haha, dan ineens welquote:
quote:
Ja die vrouwen met kinderen, ik snap ze wel. KDV's zijn niet flexibel en je moet maar net een flexibele gastouder vinden die de ene week die ochtend wil werken en de andere die middag.quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Sales Relation Medewerker (Orders verwerken, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Dat is niet alleen willen zorgen, maar moeten zorgen.
En heb je iemand nodig die alleen spontaan, goedlachs en attent is? Zijn dat de belangrijkste kwaliteiten...
En natuurlijk heb je mensen die willen overbruggen, wat verwacht je dan. Ontzettend veel mensen kunnen amper een baan vinden. Dan zegt men "Nou dan ga je toch bij de Praxis werken." ja dat is leuk, daar willen ze je ook niet, want overgekwalificeerd (dat vind ik toch wel zo'n enorme JEUKterm. Je kunt niet overgekwalificeerd zijn. Je bent gekwalificeerd of niet.)
[ Bericht 7% gewijzigd door Silmarwen op 03-02-2014 22:01:08 ]
Daar aangekomen in vol aangekleed net pak, kwam ik bij het kantoor op een industrie terrein. Het gebouw zelf werd gedeeld door meerdere bedrijfjes.
Volgens het kantoor kon je het zo ver trappen als manager met je eigen mensen onder je. Al moest je daarvoor wel eerst van half elf tot zeven 's avonds langs mensen hun woningen om men te overtuigen om naar een ander energiebedrijf over te stappen.
De rest van de medewerkers daar kregen elke ochtend een kleine 'training' van 9 tot half elf, en hadden allemaal geen opleiding gedaan. Hoewel ik wel enthousiast over kwam en de juiste vragen stelde aan diegene waarmee ik meeliep, en men mij daar wel wilde hebben; vond ik het erg overkomen als een pyramidespel. Diegene die mij uitnodigde kreeg die dag toevallig een uitgeprinte 'award' en mocht deze ergens ophangen. Vervolgens legde deze mij uit dat ik ook zo'n 'award' kon krijgen als ik lang genoeg 3 sales per dag kreeg, en daarna zelf mensen onder mij kon krijgen. Na een lange dag meelopen en geen enkele sale gezien te hebben van de andere, moest ik nog een afrondend gesprek doen. Daar vertelde de manager dus dat diegene mij wel wilde hebben. Ik zei dat ik het nog niet zeker wist. Daarop antwoordde de manager dat hij pas over het salaris wilde hebben als ik zeker wist dat ik zou willen werken daar.
Dan ben ik dus van 8 uur van mijn huis weg, en ongeveer om half 9 's avonds weer thuis.
En nog weet ik niet hoeveel ik dan verdien. Dikke vinger, ik zoek wel iets betrouwbaarders.Lijkt me inderdaad vrij lastig. Moet je zo'n beest opensnijden en dat spul uit zijn magen verwijderen.quote:
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden
Uhm, daar is zo'n baan toch ook typisch voor? Of wou je beweren dat mensen dit zien als het summum van wat je kan bereiken?quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Sales Relation Medewerker (Orders verwerken, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
Je biedt dan ook wel een absolute droombaan aan en je biedt ze ongetwijfeld ook een vast contract, erg raar ja dat mensen dan slechts daar tijdelijk willen werken.quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Sales Relation Medewerker (Orders verwerken, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Lijkt mij serieus wel watquote:
[..]
Uhm, daar is zo'n baan toch ook typisch voor? Of wou je beweren dat mensen dit zien als het summum van wat je kan bereiken?
Al zou ik bij zulke banen er prima uit zien op de sollicitatie. Helaas faal ik al op mijn sollicitatiebrieven bij die sector omdat ze zelfs voor administratieve baantjes mensen verwachten met ervaring als sales agent en marketing wonder ofzo iew.quote:
[..]
Lijkt me inderdaad vrij lastig. Moet je zo'n beest opensnijden en dat spul uit zijn magen verwijderen.
Zo ordinair is dat nou toch ook weer niet?quote:
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
quote:
[..]
Zo ordinair is dat nou toch ook weer niet?
[ afbeelding ]
Laatst dacht ik dat dat juist de enige manier was.quote:
[..]
Dit komt misschien heel dom en blond over, maar kun je serieus gewoon de stad in gaan en 1 voor 1 die bureaus inlopen (in mijn dorp is geen uitzendbureau). Ik ben nogal van de webgeneratie geloof ik, alle baantjes die ik ooit bemachtigd heb gingen via het internet.
Niemand wilde mij helpen omdat ik mij juist via internet moest inschrijven en vanuit daar een baantje moest zoeken
Daarnaast is directe solliciteren veel effectiever naar mijn mening.
Jij bent in ieder geval niet aangenomen op je spelling.quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Sales Relation Medewerker (Orders verwerken, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Nee ik vanwege het feit dat ik ontzettend goed kan verkopenquote:
[..]
Jij bent in ieder geval niet aangenomen op je spelling.
En het maakt me inderdaad niets uit of je kinderen belangrijker vind, maar als je op een sollicitatie al gaat lopen roepen dat je kinderen het met je kinderen niet gaat reden maak je het jezelf moeilijk:D
Tevens vinden ik en mijn collega's persoonlijkheid, eerste indrukken en een goede klik een stuk belangrijker dan opleidingen en werkervaring.
Verder is het een selectie voor een 6 maanden contract met daarna direct vast bij goed functioneren.
Verder moet het iemand zijn die ook nog door wil groeien en eigen doelen heeft. we zoeken niet iemand die gelijk begint door te solliciteren.
en ja
Er netjes uitzien helpt meestal wel in je voordeel
Dus als iemand nog andere sollicaties heeft lopen dan valt diegene al automatisch af? In deze tijd van crisis is het helemaal niet zo vreemd als men meerdere opties openhoudt. Vreemde reden.
En zie hier, een van de vele frustraties van sollicitanten.quote:
Waarom zetten ze iemand die goed kan verkopen op werving en selectie?
Dus als iemand nog andere sollicaties heeft lopen dan valt diegene al automatisch af? In deze tijd van crisis is het helemaal niet zo vreemd als men meerdere opties openhoudt. Vreemde reden.
At random eruit gepikt worden en als je dan net niet hip genoeg, jong genoeg, grappig genoeg, knap genoeg, gezellig genoeg bent, jammer dan.
Denigrerend doen over de vacature helpt ook niet echtquote:
[..]
Nee ik vanwege het feit dat ik ontzettend goed kan verkopen
En het maakt me inderdaad niets uit of je kinderen belangrijker vind, maar als je op een sollicitatie al gaat lopen roepen dat je kinderen het met je kinderen niet gaat reden maak je het jezelf moeilijk:D
Tevens vinden ik en mijn collega's persoonlijkheid, eerste indrukken en een goede klik een stuk belangrijker dan opleidingen en werkervaring.
Verder is het een selectie voor een 6 maanden contract met daarna direct vast bij goed functioneren.
Verder moet het iemand zijn die ook nog door wil groeien en eigen doelen heeft. we zoeken niet iemand die gelijk begint door te solliciteren.
en ja
Er netjes uitzien helpt meestal wel in je voordeel
Dat heb ik ook gehad, aan de telefoon zeiden ze dat het om een functie van accountmanager ging, daar aangekomen noest je langs deuren om energie te verkopen. Toen heb ik maar gezegd dat het niks voor mij was. Binnen een half uur stond ik weer buiten.quote:
Had afgelopen vrijdag een gesprek bij een bedrijf.
Daar aangekomen in vol aangekleed net pak, kwam ik bij het kantoor op een industrie terrein. Het gebouw zelf werd gedeeld door meerdere bedrijfjes.
Volgens het kantoor kon je het zo ver trappen als manager met je eigen mensen onder je. Al moest je daarvoor wel eerst van half elf tot zeven 's avonds langs mensen hun woningen om men te overtuigen om naar een ander energiebedrijf over te stappen.
De rest van de medewerkers daar kregen elke ochtend een kleine 'training' van 9 tot half elf, en hadden allemaal geen opleiding gedaan. Hoewel ik wel enthousiast over kwam en de juiste vragen stelde aan diegene waarmee ik meeliep, en men mij daar wel wilde hebben; vond ik het erg overkomen als een pyramidespel. Diegene die mij uitnodigde kreeg die dag toevallig een uitgeprinte 'award' en mocht deze ergens ophangen. Vervolgens legde deze mij uit dat ik ook zo'n 'award' kon krijgen als ik lang genoeg 3 sales per dag kreeg, en daarna zelf mensen onder mij kon krijgen. Na een lange dag meelopen en geen enkele sale gezien te hebben van de andere, moest ik nog een afrondend gesprek doen. Daar vertelde de manager dus dat diegene mij wel wilde hebben. Ik zei dat ik het nog niet zeker wist. Daarop antwoordde de manager dat hij pas over het salaris wilde hebben als ik zeker wist dat ik zou willen werken daar.
Dan ben ik dus van 8 uur van mijn huis weg, en ongeveer om half 9 's avonds weer thuis.
och.. Je hebt wel 7 miljoen potentiële accounts om te managenquote:
[..]
Dat heb ik ook gehad, aan de telefoon zeiden ze dat het om een functie van accountmanager ging, daar aangekomen noest je langs deuren om energie te verkopen. Toen heb ik maar gezegd dat het niks voor mij was. Binnen een half uur stond ik weer buiten.
Alleen nu ben ik dus vanmiddag gebeld door het andere bedrijf, dat ik daar ook op gesprek mag komen over 2 weken.
Als ik dat weekend toezeg en bij dat andere op gesprek ga en aangenomen word, heb ik straks voor niks betaald, en ik ben natuurlijk niet voor niks werkzoekende. Maar ik denk ook niet dat ik nog 2 weken kan wachten met het toezeggen voor dat weekend. Hoe zouden jullie dat oplossen?
Wat krijg je voor die 30 euro?quote:
Ik had bij twee bedrijven gesolliciteerd voor werk als animator op vakantieparken. Gister kreeg ik een mail van de eerste, dat ik ben uitgenodigd voor een selectieweekend, met een eigen bijdrage van 30 euro. Daar kiezen ze dan de beste uit en die krijgen dan nog een training en mogen aan de slag.
Alleen nu ben ik dus vanmiddag gebeld door het andere bedrijf, dat ik daar ook op gesprek mag komen over 2 weken.
Als ik dat weekend toezeg en bij dat andere op gesprek ga en aangenomen word, heb ik straks voor niks betaald, en ik ben natuurlijk niet voor niks werkzoekende. Maar ik denk ook niet dat ik nog 2 weken kan wachten met het toezeggen voor dat weekend. Hoe zouden jullie dat oplossen?
Een trainingsweekend waarbij ze gaan kijken of je geschikt bent voor het werk. Het lijkt me opzich wel leuk, de dingen waar ze je op gaan trainen doe ik normaal als vrijwilligerswerk (trainer bij sportvereniging, lid jeugdcommissie, mede organisator van kamp) dus daar verwacht ik eigenlijk geen problemen mee, en het lijkt me ook wel leuk om nieuwe mensen te leren kennen. Ik zou natuurlijk ook naar beide kunnen gaan en wie weet kom ik dan nog in de luxepositie dat ik moet kiezen. Maar dat zal wel nietquote:
Zoals je het beschrijft heb je het idee dat je er iets van opsteekt.quote:
[..]
Een trainingsweekend waarbij ze gaan kijken of je geschikt bent voor het werk. Het lijkt me opzich wel leuk, de dingen waar ze je op gaan trainen doe ik normaal als vrijwilligerswerk (trainer bij sportvereniging, lid jeugdcommissie, mede organisator van kamp) dus daar verwacht ik eigenlijk geen problemen mee, en het lijkt me ook wel leuk om nieuwe mensen te leren kennen. Ik zou natuurlijk ook naar beide kunnen gaan en wie weet kom ik dan nog in de luxepositie dat ik moet kiezen. Maar dat zal wel niet
Maar, ik vind het maar raar dat je daarvoor moet betalen. Straks mag je nog eens ¤50 aftikken voor een sollicitatiegesprek dat ze aan je verkopen onder het mom van 'coachingsgesprek'.
Ik zou in ieder geval alle opties open houden.
Dus wie heeft er ervaring met gesprekken bij Maandag?
Ervaring werken bij Maandag® - Tweakers.net
Bij het berekenen van je dagloon kijken ze ook tot een jaar terug, dus je hebt kans dat wat je per dag zal krijgen heel erg laag is, als je in dat jaar enkele weken/maanden zonder werk zat. Die rekenen ze nl. ook gewoon mee in dat jaar; niet alleen de maanden dat je hebt gewerkt.
Maar als je gemiddeld 20 uur per week hebt gewerkt dan ben ik bang dat je sowieso onder bijstandsniveau zult uitkomen wat betreft inkomsten.
[ Bericht 51% gewijzigd door Mint_Clansell op 04-02-2014 21:32:29 ]
Maargoed, ik ben nog optimistisch over een eventuele contractverlenging
Een groot deel van mijn collega's op de afdeling benaderen inmiddels de bejaarde fase met rasse schreden en een paar van hen zullen wegvallen vanwege pensioen aankomende zomer. Enkele anderen kampen dan weer met zaken als ontstekingen, reuma, overspannenheid, suikerziekte en hartklachten.Gewoon de verwarming wat lager zetten en een beetje tocht creëren dus.quote:
Ha zo. Inkomsten zouden in dit geval 500-600 euro p/m zijn en da's idd beslist geen vetpot. In het scenario van géén contractverlenging zou mijn contract bij de post wél doorlopen (varieert meest tussen 5 en 10 uur maar puur op contract 3 uur), maar dit zou het inkomen in dit geval niet verhogen, tenzij ik 15-20 uren en meer bij de post zou kunnen draaien.
Maargoed, ik ben nog optimistisch over een eventuele contractverlenging
Nou, de verwarming had vandaag wat kuren en één van m'n collega's kroop zowat inéén van de pijn (iets met reuma/gewrichten). Toegegeven: het zijn harde werkers maar o.a fysiek rammelt het aan alle kanten.quote:
[..]
Gewoon de verwarming wat lager zetten en een beetje tocht creëren dus.
Dat is ook wel sneu natuurlijk.quote:
[..]
Nou, de verwarming had vandaag wat kuren en één van m'n collega's kroop zowat inéén van de pijn (iets met reuma/gewrichten). Toegegeven: het zijn harde werkers maar o.a fysiek rammelt het aan alle kanten.
Thnx, zal het topic eens doorlezen. Toch wel spannend zo'n eerste echte gesprek nadat ik afgestudeerd ben. Nu maar even goed voorbereiden en dan zie ik het wel. Veel info over de vacature hebben ze me ook nog niet gegeven. Hoe gaan jullie om met de salarisonderhandelingen?quote:
Maandag belooft veel, maar pas goed op met die lui. Ze naaien je je achter je rug om.
Ervaring werken bij Maandag® - Tweakers.net
Ik ben namelijk benieuwd waar ik aan moet denken als startende HBO'er. Zie op internet via kompaswijzer wel wat maar weet niet of ik daar vanuit kan gaan.
Je hebt zo een punt. Afgelopen week ook diverse rondes gehad, en het lijkt wel alsof de meeste het gewoon niet echt willen. Totaal niet netjes gekleed, 1/3 was te laat, geen goede motivatie, geeneens achtergrond van het bedrijf opgezocht... Tja dan wordt het moeilijk. Probeer dan in ieder geval net te doen alsof je gemotiveerd bent, en er alles voor wilt doen...quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Relation Medewerker (papierwerk, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Zo raar... Ikzelf wil echt supergraag een vaste baan, dus als ik dan een keer op gesprek mag komen ga ik zo netjes gekleed en voorbereid mogelijk.quote:
[..]
Je hebt zo een punt. Afgelopen week ook diverse rondes gehad, en het lijkt wel alsof de meeste het gewoon niet echt willen. Totaal niet netjes gekleed, 1/3 was te laat, geen goede motivatie, geeneens achtergrond van het bedrijf opgezocht... Tja dan wordt het moeilijk. Probeer dan in ieder geval net te doen alsof je gemotiveerd bent, en er alles voor wilt doen...
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.quote:
[..]
Zo raar... Ikzelf wil echt supergraag een vaste baan, dus als ik dan een keer op gesprek mag komen ga ik zo netjes gekleed en voorbereid mogelijk.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
heb ik ook. Ik heb nu een beetje ervaring opgebouwd, maar ver onder niveau. Heb ik ook geen zak aan.quote:
[..]
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
Ricko!quote:
[..]
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
Ik kan maar niet wennen aan die serieuze posts van je..
Voordat ik ging studeren heb ik eerst een paar jaar overal en nergens gewerkt via verschillende uitzendbureau's, van een paar weken tot hoogstens een paar maanden. Ik heb geen flauw idee meer waar ik allemaal heb gewerkt en wanneer en zelfs als ik dat wist denk ik niet dat een werkgever geïnteresseerd is in een dozijn nietszeggende baantjes van korte duur. Hoe kan ik dat netjes oplossen op mijn CV zonder data te verzinnen?
[ Bericht 2% gewijzigd door Quark24 op 05-02-2014 14:05:11 ]
Misschien iets dat je in de periode van dit jaar tot dat jaar uitgezonden bent voor verschillende bijbaantjes, waaronder *noem wat voorbeelden*?
Op zo'n soort manier?
En voorbereiden op de vraag waarom je eerst dat ging doen, voor je ging studeren. Daar kunnen ze nog wel eens interesse in tonen. (Aangezien je het over een paar jaar hebt)
- communicatieve vaardigheden / uitdrukkingsvaardigheden moeten zowel mondeling als schriftelijk uitsteklend zijn
Hoe lang is dat geleden? Waarom kun je je dat niet meer herinneren?quote:
Vraagje over mijn CV, mag dat hier?
Voordat ik ging studeren heb ik eerst een paar jaar overal en nergens gewerkt via verschillende uitzendbureau's, van een paar weken tot hoogstens een paar maanden. Ik heb geen flauw idee meer waar ik allemaal heb gewerkt en wanneer en zelfs als ik dat wist denk ik niet dat een werkgever geïnteresseerd is in een dozijn nietszeggende baantjes van korte duur. Hoe kan ik dat netjes oplossen op mijn CV zonder data te verzinnen?
Ik kan mijn vakantiebaantjes/tienerbaantjes nog wel herinneren. Staan niet op mijn CV trouwens.
Heb je misschien nog oude jaaropgaven van toen? Dan kun je zien via welk(e) uitzendbureau(s) je hebt gewerkt. Bel die uitzendbureaus op en vraag naar je werkervaring van destijds. Moet vast nog wel érgens te vinden zijn denk ik.
Edit: Of zoals Bienelientjee zegt: Zet op je CV zoiets als: Van 2006-2008 verschillende werkzaamheden uitgevoerd, zoals... of Verschillende functies gehad in de administratieve/logistieke/etcetera sector.
Omdat het om tijdelijke, korte baantjes gaat, zou ik als ik jou was goed kijken welke baantjes je uberhaupt vermeldt. Ofwel: alleen die baantjes die aansluiten op jouw (laatste) opleiding en/of op de sector waarin jij werk wilt gaan zoeken.
[ Bericht 8% gewijzigd door Salina op 05-02-2014 14:37:36 ]
Goede tip, ik denk dat ik zoiets ga doen.quote:
Misschien iets dat je in de periode van dit jaar tot dat jaar uitgezonden bent voor verschillende bijbaantjes, waaronder *noem wat voorbeelden*?
Ik weet grotendeels nog wel waar ik gewerkt heb, maar de exacte data weet ik niet meer. Het lijkt het me inderdaad niet interessant voor de werkgever om elk baantje te vermelden, maar ik wil ook geen gat op mijn CV hebben natuurlijk, dus ik moet er wel iets hebben staan.quote:
[..]
Hoe lang is dat geleden? Waarom kun je je dat niet meer herinneren?
Ik kan mijn vakantiebaantjes/tienerbaantjes nog wel herinneren. Staan niet op mijn CV trouwens.
Heb je misschien nog oude jaaropgaven van toen? Dan kun je zien via welk(e) uitzendbureau(s) je hebt gewerkt. Bel die uitzendbureaus op en vraag naar je werkervaring van destijds. Moet vast nog wel érgens te vinden zijn denk ik.
Gaan jullie ook naar Linkedin bijeenkomsten? Ik hoor weleens open coffees en dat soort dingen.
Nou inderdaad!quote:
[..]
Zo raar... Ikzelf wil echt supergraag een vaste baan, dus als ik dan een keer op gesprek mag komen ga ik zo netjes gekleed en voorbereid mogelijk.
Ach, ik heb MBO met 20 jaar ervaring. Nu wil men voor dezelfde functie of gelijkwaardige functies plots alleen HBO met minder ervaring.quote:
[..]
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
hopelijk nu wederom de kans om op gesprek te komen!
Ligt eraan wat voor sector.quote:
Zo, net een gesprek gehad bij Maandag. Ging goed, morgen op gesprek bij de opdrachtgever. Als dat bevalt vrijdag direct beginnen. Weet alleen niet heel goed wat ik van het salaris moet vinden. Ze hebben me 2000 bruto per maand geboden voor een 40 urige werkweek. Het gaat om een functie voor 36 uur, dus dan kom je uit op 1800 bruto per maand. Is dat wat als HBO starters salaris?
Als je in de zorg sector werkt is dat een best begin
Maar goed, als je starter bent moet je soms genoegen nemen met wat minder. Je hebt in elk geval een baan. Daarmee bouw je weer lekker ervaring op zodat je vanuit die plek wel weer verder kan solliciteren.
Welke functie?quote:
Zo, net een gesprek gehad bij Maandag. Ging goed, morgen op gesprek bij de opdrachtgever. Als dat bevalt vrijdag direct beginnen. Weet alleen niet heel goed wat ik van het salaris moet vinden. Ze hebben me 2000 bruto per maand geboden voor een 40 urige werkweek. Het gaat om een functie voor 36 uur, dus dan kom je uit op 1800 bruto per maand. Is dat wat als HBO starters salaris?
Medewerker facilitair servicepoint in een organisatie die verschillende locaties heeft voor gehandicaptenzorg in Amsterdam.quote:
En als je die ervaring hebt dan wijzen ze je af op het gebrek aan specifieke ervaring.quote:
[..]
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
Dit vind ik ook herkenbaar. MBO (of MHBO noemen ze geloof ik tegenwoordig niveau 4 + extra certificaten en heb nog een HBO P ook) 15 jaar ervaring, maar nee, ze willen liever een pedagoog hebben nu.quote:
[..]
Ach, ik heb MBO met 20 jaar ervaring. Nu wil men voor dezelfde functie of gelijkwaardige functies plots alleen HBO met minder ervaring.
En wat ik ook veel zie is dat ze gewoon weg om stagiaires vragen (op een KDV/BSO telt een derde jaar stagiaire een beetje mee, je mag dan 2 kinderen meer op een groep hebben)
Ga t simpelweg met huidige werk (7,5 u p/w) niet redden.
Overigens in maart een intake voor vrijwilliger bij de politie
In welke regio zoek je en welke werkzaamheden versta je onder administratieve baan? Ik zoek namelijk zelf ook iets op financieel/administratief gebied.Ik kom veel vacatures tegen in het westen, waar ik zelf helaas niets aan heb.quote:
En maar weer een dag met sollicitaties
Ja, vandaag op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Kan maandag beginnenquote:
Dan valt het nog mee, als starter zijnde.
. Het is alleen niet voor 36 uur per week maar 32 uur. Dat is een klein beetje een tegenvaller. Aan de andere kant moet ik niet zeuren want het sluit aan op m'n opleiding en ik heb nu niks geen werk. Dit is sowieso voor 2 maanden en misschien langer. Komende 2 maanden maar de vrije dag gebruiken om te solliciteren naar wat anders voor de zekerheid.