Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 11:31 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Herkenbaar, zeggen tegen dat bedrijf dat je bijna ergens een contract gaat tekenen en geef ze een termijn van bv 2 dagen. EN na 2 dagen tekenen voor de huidige aanbieding.
Zodra je merkt dat een recruiter gewoon niet kritisch kijkt naar je ervaring en kennis moet je ze links laten liggen, overigens ben ik altijd vrij eerlijk naar recruiters dat de kans dat ik nu verkas vrij klein is, ik zit nu 12 jaar bij zelfde werkgever en heb daar hoop krediet en voordelen opgebouwd, dan ga je niet voor een paar honderd euro even snel verkassen.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 08:17 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.
Leg de situatie aan bedrijf 2 uit, dat je voor maandag een aanbieding wilt.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 11:37 schreef Fer het volgende:
[..]
Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.
Damn, dan maandag nog een gesprek met een bedrijf wat ik al goed ken en zij mij ook.
Het 2de bedrijf bellen dat ze maandag de uitspraak moeten doen, of anders doe jij het (wordt dan helaas een nee) en op maandag tekenen, indien ze je willen hebben.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 11:37 schreef Fer het volgende:
[..]
Ik heb met het eerste bedrijf afgesproken Dinsdag terug te bellen of ik het doe of niet. Het 2e bedrijf heb ik net gesproken. Die willen pas de eerste week van februari uitspraak doen.
Damn, dan maandag nog een gesprek met een bedrijf wat ik al goed ken en zij mij ook.
Ik lig nog best goed in markt merk ik, maar ik denk niet dat de positie heb om zoveel druk uit te oefenen. 2e bedrijf heeft namelijk nog een paar kandidaten en de dat 3e bedrijf is slechts een eerste kennismaking (ondanks dat ze me al een beetje kennen).quote:Op vrijdag 24 januari 2014 12:00 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het 2de bedrijf bellen dat ze maandag de uitspraak moeten doen, of anders doe jij het (wordt dan helaas een nee) en op maandag tekenen, indien ze je willen hebben.
Maandag naar het gesprek gaan en zeggen dat je dezelfde dag nog een antwoord wil, anders doe jij dat ook (en dat is dan een nee) en dan maandag gelijk tekenen, indien ze je willen hebben.
En dan dinsdag tekenen als je nog geen ander contract het getekend.
Als je 15 jaar relevante ervaring niet over weet te brengen moet je toch eens naar je communicatieskills kijken..quote:Op vrijdag 24 januari 2014 08:17 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.
Onzin, als jij als recruiter niet eens weet dat welke standaard regelgevingen er zijn in een bepaalde branche, en niet uit een cv kan opmaken dat die persoon daar dagelijks mee te maken heeft gehad.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 12:52 schreef the85mc het volgende:
[..]
Als je 15 jaar relevante ervaring niet over weet te brengen moet je toch eens naar je communicatieskills kijken..
Links laten liggen is geen optie als je geld krijgt van de UWV en zo snel mogelijk weer aan de slag wilt. Ik ben nu bijna 2 maanden werkloos en vind het helemaal niks. Maar soms moet je wel via detacheerders. En er zijn er een paar die goed zijn en weten waarover ze het hebben. Maar er zit ook veel rommel.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 11:40 schreef raptorix het volgende:
[..]
Zodra je merkt dat een recruiter gewoon niet kritisch kijkt naar je ervaring en kennis moet je ze links laten liggen, overigens ben ik altijd vrij eerlijk naar recruiters dat de kans dat ik nu verkas vrij klein is, ik zit nu 12 jaar bij zelfde werkgever en heb daar hoop krediet en voordelen opgebouwd, dan ga je niet voor een paar honderd euro even snel verkassen.
Dat die recruiter daar niet hoort dat klopt, maar als jij graag die baan wil zul je ermee om moeten gaan. De antwoorden zo maken dat je wel richting het juiste onderwerp komt. Overtuigen is een belangrijke skill die in alle banen terugkomt.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 13:15 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Onzin, als jij als recruiter niet eens weet dat welke standaard regelgevingen er zijn in een bepaalde branche, en niet uit een cv kan opmaken dat die persoon daar dagelijks mee te maken heeft gehad.
Bij een bedrijf als start en dergelijk, kan ik dat begrijpen. Maar als je jezelf wegzet als bureau blablabla die gespecialiseerd is in die tak van sport en je komt met opmerkingen aan waarvan ik meteen weet dat je eigenlijk niet weet waar je over aan het praten bent. Dan heeft dat niks met mijn communicatie skills te maken, maar dan zit jij als recruiter op de verkeerde plek.
Dan had je niet moeten solliciteren bij bedrijf 1. Hoe zit het trouwens met je uitkering als je een baan weigert?quote:Op vrijdag 24 januari 2014 12:22 schreef Fer het volgende:
[..]
Ik lig nog best goed in markt merk ik, maar ik denk niet dat de positie heb om zoveel druk uit te oefenen. 2e bedrijf heeft namelijk nog een paar kandidaten en de dat 3e bedrijf is slechts een eerste kennismaking (ondanks dat ze me al een beetje kennen).
Plus persoonlijk wil ik liever bij bedrijf 2 of 3 werken, misschien wel 4.
Dat wist ik toen nog niet, het is meer na 1e en 2e gesprek dat ik wat minder enthousiast ben geworden.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 13:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dan had je niet moeten solliciteren bij bedrijf 1.
Die heb ik niet.quote:Hoe zit het trouwens met je uitkering als je een baan weigert?
Dan boeit het niet, gewoon verder zoeken.quote:Op vrijdag 24 januari 2014 13:26 schreef Fer het volgende:
[..]
Dat wist ik toen nog niet, het is meer na 1e en 2e gesprek dat ik wat minder enthousiast ben geworden.
[..]
Die heb ik niet.
Ik denk dat ik ga stoppen met roken en proefkonijn wordt. 2400 euro voor 2 weken in zo'n ding zittenquote:Op donderdag 23 januari 2014 22:03 schreef Renesite het volgende:
[..]
Ricko !
Ik houd het een beetje bij in mijn en jouw sector maar ik merk dat het echt dikke bout in een zakje is. Jezus.. ik dank het lieve heertje dat ik vastigheid heb (blanco een open sollicitatie ergens naar toe gestuurd op het juiste moment)
Dank voor je respons.quote:Op woensdag 22 januari 2014 20:49 schreef Droplollie het volgende:
[..]
Ik weet niet wat je studieachtergrond is, maar ik heb het vrij open gehouden, maar aangegeven heb dat ik de voorkeur voor onderzoek en beleid heb. Heb het zelf geregeld. Heb mij ook bij aantal bureaus ingeschreven voor werkervaringsplaatsen. Zij gaven aan dat er geen werkervaringsplek te vinden is in mijn richting. Een beetje lef tonen en zelf actie ondernemen richting bedrijven heeft blijkbaar meer zin en is financieel nog aantrekkelijker ook.
Veel gemeentes zijn bezig met de transitie van de WMO, jeugdwet en participatiewet. Als je daarop aanstuurt, is de kans best aanwezig dat de gemeentes belang hebben bij een goedkope kracht.
Goed idee!quote:Op vrijdag 24 januari 2014 13:49 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Ik denk dat ik ga stoppen met roken en proefkonijn wordt. 2400 euro voor 2 weken in zo'n ding zitten
volgens mij bouw je in die maanden gewoon nieuw arbeidsverleden op. Niet over nagedacht vorig jaar, maar gewoon die parttime baan geaccepteerd. Ik werk er nu wel fulltime (vooralsnog).quote:Op vrijdag 24 januari 2014 12:41 schreef Twentsche_Ros het volgende:
Vraag:
Stel: je wordt werkloos en hebt recht op 24 maand WW, gebaseerd op een 100% baan.
Normaal is het zo: als je voor bv 4 maand weer (tijdelijk) werk vindt, dan schuift die 24 maand op. Het aantal maanden WW-recht dat je had voor de tijdelijke baan is hetzelfde als na die tijdelijke baan.
Maar stel je kunt voor 50% aan de slag. Dan krijg je voor de helft nog steeds WW, en de andere helft niet. Da's prima.
Maar hoe zit het dan met aantal maanden WW recht dat je hebt na die tijdelijke deeltijdbaan? Is dat dan ook nog voor 50% voor 4 maand opgeschoven? Dus dat je de laatste 4 maanden van je WW-periode 50% WW krijgt? Of is een maand WW gewoon een maand WW, ongeacht 100% of 50%. Dit ontmoedigt mensen een deeltijd baan te nemen.
Herkenbaar, toen ik een baan zocht eind vorig jaar hield een bedrijf mij op deze manier 3 maanden aan het lijntje om dan doodleuk te zeggen dat ze terugkomen op dat besluit en mij niet gingen uitnodigen.quote:Op maandag 27 januari 2014 10:09 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik zou donderdag of vrijdag een sollicitatiegesprek hebben, alleen weet het bedrijf nog niet wanneer. Zojuist weer gebeld en ze wisten het nog steeds niet. Hopelijk spreekt de besluiteloosheid niet voor het hele beleid daar.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Hallon!
Ik denk dat dit er heel erg achter zat idd en ook denk ik dat de man van de werkvloer me eigenlijk best wilde hebben. Maar m'n moeder zei ook al dat personeelszaken altijd het laatste woord heeft en het vaak ook niet leuk vindt als jij als direct leidinggevende of wat dan ook het "beter" denkt te weten. Dankzij hem weet ik wel wat namen en bedrijven, dat wel.quote:Op maandag 27 januari 2014 15:38 schreef Ordos20 het volgende:
De HRM wilde je per definitie al niet hebben, liever iemand met een iets lager niveau die ze kunnen onderbetalen en die niet de capaciteiten heeft om later te gaan klagen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |