WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ongelooflijk inderdaad, beschamend zelfs. Vind het nog knap dat hij is blijven zitten. Die eerste vragen had ik me nog wel met een lolletje vanaf gemaakt maar de rest.. Moet zeggen dat het wel herkenbaar is hoor, heb zelf de Pabo gedaan (ook alweer tien jaar geleden ofzo en ook hier een cv in een andere richting inmiddels) en dan krijg je vragen als: Dat is toch echt zo'n knip-en-plak opleiding? En: dan ben je dus te sociaal voor deze functie.quote:
Hou maar op, ik kan nog wel uren doorgaan met rare vragen die ik tijdens sollicitatiegesprekken kreeg.. Nog nooit een serieus antwoord op gegeven, idiotie ten top. Wat ik dan wel weer interessant vond was vragen over hoe je omgaat met dingen op je werk, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Die vragen zijn veel logischer en daarmee leren ze een sollicitant net zo goed kennen als die zweefteef shit.
Nee. Sterker nog in de nieuwjaarstoespraak van het college van bestuur zijn serieuze bezuinigingen aangekondigd. Tussen nu en 2017 moeten 110 FTE verdwijnen en gedwongen ontslagen zijn niet te vermijden.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 01:00 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Hoe zit het met jouw baangarantie eigenlijk? Is dat al wat duidelijker ondertussen?
Ik leg m'n cv dus nog niet in de mottenballen.
Waarom.. je overweegt een baanaanbod serieus? (mochten ze het waarderen dat je weg bent gelopen)quote:
Met naming en shaming wacht ik nog even, totdat ik iets heb gehoord van het bedrijf zelf. Ik heb nog geen reactie gehad op mijn mail, dus ik ga morgen bellen.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Nee, maar ik wil graag weten wat de reden is achter dat idiote gesprek.quote:
[..]
Waarom.. je overweegt een baanaanbod serieus? (mochten ze het waarderen dat je weg bent gelopen)
Dit klinkt zoals iemand al zei echt als een grap voor een programma met verborgen camera. Mocht dat niet het geval zijn, dan hoop ik toch niet dat dit bij een gerenommeerde organisatie is. Ben wel benieuwe welke dat dan zou zijn.quote:
Een aantal van de vragen die ik vanochtend door twee wijsneuzen voor de kiezen kreeg:
- Welke auto rij je en wat zegt deze auto over jou? Geen idee, ik heb het hem nooit gevraagd.
- Stel dat je een boom zou zijn: welke boom zou je dan zijn? Say whut?
- Ik zag op je LinkedIn profiel dat je aan diepzeeduiken doet. Wat voor vissoorten heb je allemaal gezien? Ik heb geen LinkedIn.
- In welke wateren heb je zoal gedoken? Jullie hebben de verkeerde persoon voor je...
- Waarom lieg je op dit cv over je werkervaring? Hoe bedoel je? Nou, op je LinkedIn... Ik heb géén LinkedIn!!
- Heb je facebook? Ja. Wat is je gebruikersnaam? We konden je niet vinden onder je echte naam. Dat is de bedoeling. Kun je ons na dit gesprek toevoegen? Nee, ik hou werk en privé graag gescheiden.
- Heb je een vriendin? Ja. Wonen jullie samen? Nee. Waarom niet? Is dit relevant voor de functie?
- Ik zie dat je de Hogeschool voor de Kunsten heb gedaan. Waarom zet je zo'n flutopleiding op je cv? Omdat het mijn laatst genoten en afgeronde HBO opleiding is?
- Een beetje kliederen met verf en kwasten kan toch iedereen, of zie ik dat verkeerd? Ja, er komt wel wat meer bij kijken.
- Waarom maakt deze opleiding jou geschikt voor deze functie? Niet, maar je hebt mijn 13 jaar ervaring in deze sector en behaalde cursussen/diploma's op mijn cv zeker gemist?
- Wie van ons vind je tot nu toe aardiger? Ik vind jullie allebei even vervelend.
- Om nog even terug te komen op je vriendin: heb je misschien een foto? Een vrouw zegt vaak veel over wat voor een persoon jij bent.
Toen ben ik opgestaan, heb ik gezegd dat ik er geen goed gevoel bij had om het gesprek te continueren en ben daarna weggelopen.
Blue monday indeed.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Bij van de cameragrappen moet je toch altijd tekenen na afloop dat het uitgezonden mag worden?quote:
[..]
Dit klinkt zoals iemand al zei echt als een grap voor een programma met verborgen camera. Mocht dat niet het geval zijn, dan hoop ik toch niet dat dit bij een gerenommeerde organisatie is. Ben wel benieuwe welke dat dan zou zijn.
Carpe Libertatem
Ja dat is volgens mij ook wel weer zo. Hoewel dat natuurlijk niet direct na afloop hoeft te gebeuren.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 09:46 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Bij van de cameragrappen moet je toch altijd tekenen na afloop dat het uitgezonden mag worden?
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Het kan natuurlijk ook een cameragrap zijn voor de privecollectie.quote:
[..]
Ja dat is volgens mij ook wel weer zo. Hoewel dat natuurlijk niet direct na afloop hoeft te gebeuren.
Carpe Libertatem
Ik ben ook reuze benieuwd.quote:
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Beter onethisch dan oneetbaar
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.quote:
[..]
Ik ben ook reuze benieuwd.
Afgezien van de vragen an sich waar je nog wel wat over kunt zeggen is het herhaaldelijk terugkomen met dat LinkedIn eigenlijk een breuk in vertrouwen (als in: zij vertrouwen je blijkbaar niet als je zegt dat je het niet hebt). Dat is sowieso al niet mooi.
Ik kan me wel voorstellen voor bepaalde functies waar ze willen dat je een hoog "kookpunt" hebt dat ze je expres proberen te irriteren, maar fatsoenlijk en netjes is deze werkwijze niet.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Ja, maar dan is het niet meer "puur" natuurlijk.quote:Op dinsdag 21 januari 2014 22:41 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat wordt voor zover ik weet altijd met rollenspellen gedaan en niet met onbeschofte vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek.
Zegt overigens niet dat ik het met de handelswijze eens ben. Áls dit al het motief was.
Beter onethisch dan oneetbaar
Ik heb zowaar a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor de functie informatie analist 
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Heel veel succes!quote:
Ik heb zowaar a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor de functie informatie analist
Bij dat bedrijf heeft een goede vriend van me gewerkt en die kent mijn gesprekspartners van maandag goed. Dus wie weet
Serieus, ik ben best opgewonden nu. Eerste gesprek dat ik heb sinds ik in september werkloos werd.
Hallon!
Dank u!quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.quote:
Nou, afgelopen week werden de tekenen van mogelijke ontslagrondes ivm de reorganisatie sterker. Naarmate het einde van mijn contract nadert, wordt steeds onzekerder of ik mag blijven. En ik had net na 2 jaar wat moois opgebouwd. Dat 2e jaar mogen blijven heeft me veel goed gedaan, maar het is zo enorm vermoeiend om altijd weer die reset knop in te drukken. Je begint gewoon weer overnieuw bij de volgende. Je moet weer wennen aan de cultuur. En je track record gaat in rook op, omdat je je bij de nieuwe werkgever nog niet bewezen hebt. Kansen gaan weer naar de mensen die er al langer zitten. En bovenal ben je weer de eerste die eruit moet als er weer georganiseerd of bezuinigd moet worden. Die cirkel kom je maar niet uit.
En de sollicitaties die ik had lopen schieten maar niet op
En de sollicitaties die ik had lopen schieten maar niet op
Stug volhouden. Dat soort kakkerlakken dienen aangepakt te worden.quote:
[..]
Ik heb ze vanmiddag gebeld, maar de recruiter was 'een dag vrij' en er was niemand die me verder kon helpen met mijn klacht. Gevraagd of hij me zsm wil terugbellen morgen. Als ik 's middags nog niks heb gehoord dan ga ik weer bellen.
Wat scherpe vragen stellen om iemand te toetsen ok, maar die voorbeelden uit je lijstje, echt
"Go Ahead, Make My Day !!"
Ik weet niet wat je studieachtergrond is, maar ik heb het vrij open gehouden, maar aangegeven heb dat ik de voorkeur voor onderzoek en beleid heb. Heb het zelf geregeld. Heb mij ook bij aantal bureaus ingeschreven voor werkervaringsplaatsen. Zij gaven aan dat er geen werkervaringsplek te vinden is in mijn richting. Een beetje lef tonen en zelf actie ondernemen richting bedrijven heeft blijkbaar meer zin en is financieel nog aantrekkelijker ook.quote:Op dinsdag 14 januari 2014 18:39 schreef Salina het volgende:
[..]
Mooi!
Mag ik misschien vragen bij wat voor afdelingen/sectoren/divisies je hebt gesolliciteerd bij die 15 gemeenten?
En heb je dit allemaal zelf geregeld of via de gemeente of het UWV (i.s.m. b.v. een reintegratiebureau)?
Ik ben ook wel geinteresseerd in eventueel een werkervaringsplek of vrijwilligerswerk (liever dat eerste).
Veel gemeentes zijn bezig met de transitie van de WMO, jeugdwet en participatiewet. Als je daarop aanstuurt, is de kans best aanwezig dat de gemeentes belang hebben bij een goedkope kracht.
Vandaag eens gevraagd of ik kans maakte op een contract bij een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Echter moeten ze mij dan ontslaan en kan ik een half jaar thuis gaan zitten om dan weer terug te komen bij het bedrijf. Ik zit dus tussen 2 vuren in aan de ene kant kan ik het geld goed gebruiken aan de andere kant is een contract beter voor het CV. Echter hoe lang loopt zo'n contract? Ik had vernomen 3 maanden/6 maanden. Is toch van de zotte dat je zo tegen gewerkt wordt? En hoe moet het dan dat half jaar?
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.quote:
Vandaag eens gevraagd of ik kans maakte op een contract bij een bedrijf waar ik via het uitzendbureau werk. Echter moeten ze mij dan ontslaan en kan ik een half jaar thuis gaan zitten om dan weer terug te komen bij het bedrijf. Ik zit dus tussen 2 vuren in aan de ene kant kan ik het geld goed gebruiken aan de andere kant is een contract beter voor het CV. Echter hoe lang loopt zo'n contract? Ik had vernomen 3 maanden/6 maanden. Is toch van de zotte dat je zo tegen gewerkt wordt? En hoe moet het dan dat half jaar?
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
En vandaag een afwijzing binnen gekregen.
Uit de brief maak ik op, dat ze met niemand. Ze hadden 30 brieven, en 3 mensen op gesprek ( Ik was daar 1 van ) verder gaan. Want de werving had niet de gewenste kwalitatieve respons. Het ging om een functie waar men de tijd kreeg om in te groeien. Dan vraag ik me wel weer af. Wat zoeken ze precies. Een superman, iemand die niet bestaat. Mijn cv en werkverleden sluit precies aan op wat ze zoeken. Ik word er een beetje moe van.
Uit de brief maak ik op, dat ze met niemand. Ze hadden 30 brieven, en 3 mensen op gesprek ( Ik was daar 1 van ) verder gaan. Want de werving had niet de gewenste kwalitatieve respons. Het ging om een functie waar men de tijd kreeg om in te groeien. Dan vraag ik me wel weer af. Wat zoeken ze precies. Een superman, iemand die niet bestaat. Mijn cv en werkverleden sluit precies aan op wat ze zoeken. Ik word er een beetje moe van.
Tja...dat zijn die standaard redenen waar je als sollicitant nooit achter zal komen maar vaak is het toch weer dat men en loonslaafjes wil en ze zo min mogelijk wil betalen. Het liefst gratis. Vinden ze dat niet,dan krijg dit soort kul eisen en argumenten waarom men verder kijkt m.b.t kandidaten.
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.quote:
[..]
Maar heb je dan wel garantie dat je na dat jaar aangenomen word? Volgens mij mogen ze je nu ook al een contract aanbieden maar moeten ze dan het uitzendbureau geld betalen hiervoor.
Ik moet zelf bekennen dat ik moe word van de standaard mailtjes met: er zijn andere met betere kwalificaties voor de functie. Leg dan gewoon eens uit wat er verbeterd kan worden, want zelfs als je daarom vraagt krijg je geen antwoord
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Het feit dat je op dit soort banen solliciteert betekend dat je eigen skills dus te laag zijn of niet uniek genoeg, bitchen op dit soort bedrijven schiet niet op.quote:Op donderdag 23 januari 2014 13:20 schreef Iwanius het volgende:
Tja...dat zijn die standaard redenen waar je als sollicitant nooit achter zal komen maar vaak is het toch weer dat men en loonslaafjes wil en ze zo min mogelijk wil betalen. Het liefst gratis. Vinden ze dat niet,dan krijg dit soort kul eisen en argumenten waarom men verder kijkt m.b.t kandidaten.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Whutquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Wat een flauwekul zeg, ik kan zeggen dat ik bij 1 van de beste bureaus werk, en dat onze recruiters gewoon op kennis en niveau ingaan, of iemand stressbestendig is gaat je echt niet lukken tijdens een gesprekje of met testjes. Ik heb mensen gezien waarvan ik toch echt dat ze koelbloedig en rustig waren, maar die tijdens escalaties de meest simpele zaken niet meer konden uitvoeren. Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.quote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nou... dat hoeft ook weer niet.quote:
Wat mij betreft dump je de naam van dat bedrijf gelijk even hier.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
En waarom niet? Gaan we kijken of ze stressbestendig en assertief zijn.quote:
[..]
Nou... dat hoeft ook weer niet.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Omdat ik dat niet nodig vind.quote:
Omdat één recruiter z'n werk niet goed doet, hoeft niet het hele bedrijf aan de schandpaal. En dan nog: ik was er niet bij én het is ook niet echt relevant voor het probleem.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.quote:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Het hangt er vanaf, sommige zijn lomp, daarentegen heb ik er genoeg in me linkedin die echt met gerichte functies komen of desnoods op zoek gaan.quote:
[..]
Heb ik eigenlijk alleen maar goede ervaringen mee.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Hoe beter je skills, hoe meer ze voor je willen doen, ik krijg van ongeveer 30-50 verschillende recruiters bijna dagelijks aanbiedingen die ze echt persoonlijk uitzoeken, dus geen geautomatiseerde mailtjes ofzo.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Er is wel verschil inderdaad. Het mooie is echter dat je ze niets verplicht bent en dus als iemand niet bevalt stuur je ze gewoon weg. Ze hebben in het ergste geval je tijd verdaan, maar het verhaal van Mint_Clansell is dusdanig fantastisch dat ik er eigenlijk weinig van geloof.quote:
[..]
Ik dus niet. Velen begrijpen gewoon niets van hun vak en begrijpen niets van mensen. Vullen hun dagen met zoeken naar mogelijke kandidaten, zonder daadwerkelijk wat voor je te hebben. Snap ik van hen heus wel: ze hebben ook targets, maar mijn tijd ga je er niet meer mee verdoen.
Carpe Libertatem
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.quote:
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
(dit richt ik niet naar jou, maar naar recruiters in het algemeen, overigens 
)
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Dat klopt, maar als je een aantal van die mailtjes krijgt word je het wel beu, ik iig wel. Zeker omdat al die mails gewoon op elkaar lijken en sommige zelfs 1 op 1 gekopieerd zijn van elkaar. Dat het beter is dan niks terug sturen ben ik met je eens, maar het gevoel geven dat ze je brief gelezen hebben en er iets of wat van moeite in stoppen zullen de meeste ook wel waarderen. Lees anders dit eens: http://www.feedbek.nl/201(...)este-afwijzing-ooit/quote:
[quote][ afbeelding ] Op donderdag 23 januari 2014 13:31 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Vaak solliciteren er 500 man op een functie waarvan 300 om aan de ww eis te voldoen. Dan snap ik dat ze niet iedereen een persoonlijk mailtje kunnen sturen. Sommige sturen helemaal niets dat is wel weer kwalijk.
Als ik zo`n brief zou krijgen zou ik het al minder erg vinden om afgewezen te worden.
[/quote]
Whutquote:
Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Even iets anders: Als slechte eigenschap 'zelfonderschatting' aangeven, zouden jullie dat doen? Want ik heb al een paar keer gemerkt dat ik dat best wel heb
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Jezus wat een ontzettende klootzakken zegquote:
Na 3x bellen toch eindelijk contact gehad. Volgens de recruiter waren de vragen inderdaad bedoeld om me uit de tent te lokken, omdat ze iemand zoeken die 'stressbestendig is en tegen een stootje kan'. Ik heb mezelf automatisch gediskwalificeerd door het gesprek af te breken en weg te lopen. Toen ik tegen hem zei dat ik me geschoffeerd voelde door deze aanpak en dat ik niet eens bij een bedrijf wil werken die zo omgaat met hun sollicitanten, kreeg ik het uitermate intelligente antwoord: 'Zij ook niet met jou, dus wat is je probleem eigenlijk?'
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
Coroporate Recruiters zijn inderdaad meer HR mensen die werken als een grof filter.quote:
[..]
Nee. Zo werkt het niet. Al was het alleen maar omdat de gemiddelde recruiter die skills helemaal niet kan inschatten.
Dat je een studie op het gebied van HR hebt gevolgd, wil niet zeggen dat je dan doorhebt wat de markt vraagt en wat jij biedt.
Echter de goede IT recruiters kunnen aan je werkervaring en certificaten redelijk snel inschatten of je goed in de markt ligt. Als ik iemand zijn CV zie kan ik ook wel binnen 10 seconden zien of zo een persoon gewild is of niet, is echt niet zo heel moeilijk.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?quote:Op donderdag 23 januari 2014 14:02 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Jezus wat een ontzettende klootzakken zeg
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.quote:
[..]
En wat is je studieachtergrond, en wat zou je willen doen?
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Ik kon geen moment pauze nemen. Jongen wat was ik moe na acht uur non stop een kind in de gaten moeten houden.Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
Wat betreft recruiters heb ik alles wel voorbij zien komen; van mensen die echt geinteresseerd zijn in je en je zsm aan een goeie baan proberen te krijgen, tot de idioten uit bovenstaand verhaal.
En Dat Is Fantastisch! sorryquote:
[..]
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Hoe kun je dat nou missenquote:
[..]
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Iets met computer doen is nogal breed hequote:
[..]
Maatschappelijk werk en dienstverlening. Op dat niveau kom ik nergens binnen want dan heb ik ervaring nodig.
Ik wil juist NIET verzorgende dingen doen, terwijl daar natuurlijk miljarden vacatures voor zijn. Bij dat ene baantje moet ik wel eens iemand de bips afvegen, dat is tot daar aan toe en accepteer ik nog wel.
Maar ik ben daar gewoon overgekwalificeerd voor.
Ik heb echter nog een kans om met kinderen te gaan werken tot 18 jaar. Ik moet het maar gewoon aannemen denk ik. Heb daar al eerder gewerkt met een kind dat spuugde, in zn broek scheet en een concentratiespanne had van ong 10 seconden
Bovendien zou ik ook wel een thuisstudie willen doen, of iets om mijzelf om te scholen. Computers interesseren me veel, en iets in de P&O lijkt me ook wel wat. Maarja dat zijn dus van die dingen waar je wel een opleiding in moet hebben gedaan. En ik vraag mij af of men mensen aanneemt die een thuisstudie diploma hebben.
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik wilde communicatie media en IT doen, die had ik als tweede keus. Eerste keus was maatschappelijk werk en dienstverlening. Voordat ik daadwerkelijk met MWD begon had ik nog basische kennis over photoshop e.d.quote:
[..]
Iets met computer doen is nogal breed he
Kan je wel zeggen dat er veel vraag is naar testers op het moment, er zijn een aantal opleidingen/certificaten die je kan halen. Op zich is testen niet heel moeilijk werk, maar het vergt wel nauwkeurigheid, leuke is dat het echt een functie is waar je in kunt doorgroeien en zelf je taken kunt kiezen, zo doen de testers bij ons ook veel intakes op specificaties en maken ze samen met developers automatische scripts om te testen.
Programmeren heb ik nog geen enkele ervaring in. Weet overigens niet in hoeverre ik hierin wiskunde moet toepassen. Had op de HAVO een vijf op Wiskunde A1,2
Kennis van Photoshop heb je eigenlijk niets aan, je zou je eventueel op frontend kunnen richten, zal de komende jaren enorm veel vraag naar zijn en is ook erg leuk werk.quote:
[..]
Ik wilde communicatie media en IT doen, die had ik als tweede keus. Eerste keus was maatschappelijk werk en dienstverlening. Voordat ik daadwerkelijk met MWD begon had ik nog basische kennis over photoshop e.d.
Programmeren heb ik nog geen enkele ervaring in.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het opzetten van webpagina's voor organisaties?quote:
[..]
Kennis van Photoshop heb je eigenlijk niets aan, je zou je eventueel op frontend kunnen richten, zal de komende jaren enorm veel vraag naar zijn en is ook erg leuk werk.
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.quote:
[..]
Front end? Waar denk ik dan aan? Netwerkbeheer?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Liekt mie wel watquote:
[..]
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.
Maarja, waar kan ik me zo laten omscholen. Ik heb binnenkort dus een huurhuis(en gelukkig iets van 10.000 eu op de spaarrekening) maar ik trek het niet om nog 4 jaar fulltime naar school te gaan...
Vooral veel zelfstudie doen en het in de praktijk brengen, als je beetje door buffelt heb je binnen enkele maanden een stevige basis, en over een halfjaar genoeg kennis voor instroom functies.quote:
[..]
Liekt mie wel wat
Maarja, waar kan ik me zo laten omscholen. Ik heb binnenkort dus een huurhuis(en gelukkig iets van 10.000 eu op de spaarrekening) maar ik trek het niet om nog 4 jaar fulltime naar school te gaan...
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zelfstudie vind ik aardig lastig zonder te weten waar de startblokken liggenquote:
[..]
Vooral veel zelfstudie doen en het in de praktijk brengen, als je beetje door buffelt heb je binnen enkele maanden een stevige basis, en over een halfjaar genoeg kennis voor instroom functies.
Er is is in DIG een topic voor CSS/HTML daar zullen vast mensen zijn die je op weg kunnen helpenquote:
[..]
Zelfstudie vind ik aardig lastig zonder te weten waar de startblokken liggen
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
THanks bro!quote:
[..]
Er is is in DIG een topic voor CSS/HTML daar zullen vast mensen zijn die je op weg kunnen helpen
Deze is wel een aardige start:quote:
https://www.udemy.com/learn-html5-programming-from-scratch/
Als je nu eenmaal de basis kent (paar dagen), dan gewoon veel tutorials doen, blogs lezen, etc.
En allerbelangrijkste, zelf DOEN. Geef je zelf een simpele opdracht en probeer tot een goed resultaat te komen. Laat ook andere mensen je werk beoordelen
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruikenquote:
[..]
Deze is wel een aardige start:
https://www.udemy.com/learn-html5-programming-from-scratch/
Als je nu eenmaal de basis kent (paar dagen), dan gewoon veel tutorials doen, blogs lezen, etc.
En allerbelangrijkste, zelf DOEN. Geef je zelf een simpele opdracht en probeer tot een goed resultaat te komen. Laat ook andere mensen je werk beoordelen
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
Volgens mij is Udemy gratis, maar ben daar niet heel erg zeker in, ik heb toevallig van deze tutorial tijdje terug nog wat dingetjes gedaan (ik heb vaak met frontend te maken), maar als je beetje googled op HTML5 en CSS3 tutorials dan vind je genoegquote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ok ff update: DSM wordt 'm niet, eerste gedeelte van het gesprek met de teamleider ging prima, toen kwam de hr persoon en die begon gelijk met lastige vragen over keuzes die ik 10 jaar geleden gemaakt had en etc. Ook vond ze dat ik als vrouw niet in 'n team met mannen zou passen, ok dan. 
Krijg er 'n beetje " " gevoel bij. Die teamleider was eigenlijk voornamelijk bang dat ik me in deze functie zou vervelen en kwam met wat bedrijfsnamen voor toch meer werk in de richting van research & development in de chemische industrie dus ik ga gewoon eens bellen.
Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja. Maar goed ik ga verder kijken intussen hoor ik links en rechts dat ze bij DSM staan te springen om mensen, maar ja daar heb ik niks aan, zo'n hr miep/recruiter zouden ze eigenlijk niet het sollicitatiegesprek moeten laten doen maar ja wat doe je eraan...
Krijg er 'n beetje " " gevoel bij. Die teamleider was eigenlijk voornamelijk bang dat ik me in deze functie zou vervelen en kwam met wat bedrijfsnamen voor toch meer werk in de richting van research & development in de chemische industrie dus ik ga gewoon eens bellen. Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
Maar goed ik ga verder kijken intussen hoor ik links en rechts dat ze bij DSM staan te springen om mensen, maar ja daar heb ik niks aan, zo'n hr miep/recruiter zouden ze eigenlijk niet het sollicitatiegesprek moeten laten doen maar ja wat doe je eraan...
Hallon!
CSS lijkt me ook nog wel enigszins relevant.quote:
[..]
Nee als Frontender ben je verantwoordeiljk voor de HTML en javascript.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Rickoquote:
[..]
Jezus wat een ontzettende klootzakken zeg
Ik ga straks met mijn vriendin in een huisje trekken. Kost me 650 excl (ong 120 G/W/L + 30 internet = 150) = 800 inclusief.
Vriendin krijgt 450 binnen aan stufi en stagevergoeding (en krijgt sowieso een baan want die vacatures zijn zowat niet normaal meer zoveel). Ik krijg 250 euro huurtoeslag ongeveer (700).
Nouja, zou niet al te moeilijk moeten zijn om aan 400 euro (want eten en drinken)per maand te komen
Ik heb opzich nog wel een baan, maar dat is een flex baantje. Deze maand dus maar 12 uur gewerkt dus. Want de vaste medewerkers staan allemaal in de min rond deze tijd. Bummer. Bij de andere baan is mn contract op gehouden. Goed begin van 2014
Als ik kijk op uitzendbanen is het alleen maar telecommunicatie en dus callcenter werk...
Lijkt me zelf ook wel wat om op een uitzendbureau zelf te werken, zie ik ook wat voor open staan. Maar ik heb niet veel ervaring met detachering, behalve bij mijzelf
!Ik houd het een beetje bij in mijn en jouw sector maar ik merk dat het echt dikke bout in een zakje is. Jezus.. ik dank het lieve heertje dat ik vastigheid heb (blanco een open sollicitatie ergens naar toe gestuurd op het juiste moment)
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Uiteraardquote:
[..]
CSS lijkt me ook nog wel enigszins relevant.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Jammer! Hopelijk rolt er nog wat uit via die andere bedrijven.quote:Op donderdag 23 januari 2014 21:45 schreef BlueMage het volgende:
Ok ff update: DSM wordt 'm niet, eerste gedeelte van het gesprek met de teamleider ging prima, toen kwam de hr persoon en die begon gelijk met lastige vragen over keuzes die ik 10 jaar geleden gemaakt had en etc. Ook vond ze dat ik als vrouw niet in 'n team met mannen zou passen, ok dan.
Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
Deze cursus vond ik wel fijn voor het bijspijkeren van HTML en CSS: http://www.microsoftvirtu(...)r-absolute-beginnersquote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
www.w3schools.com staat boordevol met informatie en is leuk als naslagwerk, maar ook is er de mogelijkheid om de werking van tags en attributes uit te proberen.
Op www.codecademy.com staan ook wel wat leuke tutorials, maar die zijn niet allemaal even goed.
Om wat voor mensen staan ze dan te springen? En als ze zoveel mensen zoeken, waarom zag ik gisteren dan maar 18 vacatures bij DSM in Nederland, waarvan de meeste senior-functies?quote:
Ok ff update: DSM wordt 'm niet, eerste gedeelte van het gesprek met de teamleider ging prima, toen kwam de hr persoon en die begon gelijk met lastige vragen over keuzes die ik 10 jaar geleden gemaakt had en etc. Ook vond ze dat ik als vrouw niet in 'n team met mannen zou passen, ok dan.
Maar vervelende vragen stelde die troela eigenlijk wel...dat ik zo'n 10 jaar geleden wat stomme keuzes heb gemaakt wil toch niet zeggen dat ik er nu nog voor gestraft moet worden? ...en wat ik zo van die werknemers op de fabriek zelf heb meegekregen vonden die het absoluut niet erg dat er wat meer vrouwen bij hun zouden komen werken, tsja.
Als je echt in de IT wil dan zijn er zar mogelijkheden. Ook willen ze wel dat je parttime studeert naast je baan. Dus ja, daar liggen kansen (en ook nog eens dikbetaald..)
En niet alle recruiters zijn zo slecht. Je moet alleen voor jezelf een goed beeld hebben wat je wil doen en waar je wil werken. En ook waarom, wat vind je leuk en waarom je dat leuk vindt.
Als je dat zelf al niet weet, dan is het voor een recruiter ook maar gissen wat je precies wil. En kan die nooit wat passends voor je vinden. Recruiters zijn ook geen tovenaars die vanuit het niets de perfecte baan kunnen toveren.
En niet alle recruiters zijn zo slecht. Je moet alleen voor jezelf een goed beeld hebben wat je wil doen en waar je wil werken. En ook waarom, wat vind je leuk en waarom je dat leuk vindt.
Als je dat zelf al niet weet, dan is het voor een recruiter ook maar gissen wat je precies wil. En kan die nooit wat passends voor je vinden. Recruiters zijn ook geen tovenaars die vanuit het niets de perfecte baan kunnen toveren.
Nee, maar het is wel leuk dat een recruiters iets van het vakgebied afweten. Anders krijg je van die rare vragen of wordt je afgewezen op gebrek aan ervaring terwijl je al 15 jaar met een bepaalde regelgeving werkt. Die ook nog eens standaard is in het vakgebied, maar de beste recruiter wist dat zelf niet.quote:
Als je echt in de IT wil dan zijn er zar mogelijkheden. Ook willen ze wel dat je parttime studeert naast je baan. Dus ja, daar liggen kansen (en ook nog eens dikbetaald..)
En niet alle recruiters zijn zo slecht. Je moet alleen voor jezelf een goed beeld hebben wat je wil doen en waar je wil werken. En ook waarom, wat vind je leuk en waarom je dat leuk vindt.
Als je dat zelf al niet weet, dan is het voor een recruiter ook maar gissen wat je precies wil. En kan die nooit wat passends voor je vinden. Recruiters zijn ook geen tovenaars die vanuit het niets de perfecte baan kunnen toveren.
er zijn honderden tutorials voor front-end ontwikkeling. En wanneer je een beetje verder komt en een specifiek probleem hebt, is de kans groot dat er oplossing voore en soortgelijk probleem op stackoverflow staat.quote:
[..]
Holy dicktits, nice man! Zal deze zeker in de gaten houden en gebruiken
Zou echt mooi wezen als ik zo mijzelf gradually kan opwaarderen
Dit is mooi stap voor stap. Heb eens geprobeerd om met muziekprogramma's bezig te gaan (compleet andere tak van sport, maar toch), maar daar zaten nauwelijks tutorials bij.
Trouwens, moet ik hier voor gaan betalen? Ik zie dat de eerste les nog gratis is, maar ik zie het wel gebeuren dat ik moet gaan dokken hoe verder ik kom
Volgens mij is webontwikkeling (zowel front- als backend) een van de best gedocumenteerde gebieden op internet.
Er is inderdaad een hoop te vinden voor web development. Het merendeel lijkt helaas vooral voorbeeld te kunnen staan voor hoe je het niet moet doenquote:
[..]
er zijn honderden tutorials voor front-end ontwikkeling. En wanneer je een beetje verder komt en een specifiek probleem hebt, is de kans groot dat er oplossing voore en soortgelijk probleem op stackoverflow staat.
Volgens mij is webontwikkeling (zowel front- als backend) een van de best gedocumenteerde gebieden op internet.
.Dat gezegt is stackoverflow een stap in de goede richting om het roer al dan niet een klein beetje om te gooien.
Hmmm wat nu. Heb een aanbieding voor een baan, andere procedure, voor een leukere baan loopt nog. Heb bij dat 2e bedrijf al wel een leuk gesprek gehad met de managers van de afdeling.
Wat nu...
Wat nu...
.
Herkenbaar, zeggen tegen dat bedrijf dat je bijna ergens een contract gaat tekenen en geef ze een termijn van bv 2 dagen. EN na 2 dagen tekenen voor de huidige aanbieding.quote:
Hmmm wat nu. Heb een aanbieding voor een baan, andere procedure, voor een leukere baan loopt nog. Heb bij dat 2e bedrijf al wel een leuk gesprek gehad met de managers van de afdeling.
Wat nu...
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
