Samenvatting van deel 1:quote:Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.
Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.
Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."
Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.
Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?
Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.
- ziek sinds februari (kon niet meer autorijden, liep al tijdlang met krukken)
- geopereerd in april, tot die tijd max. 75% thuiswerk gedaan
- na operatie rolstoel, mag heup 6 maanden niet belasten (4e graads artrose)
- ik werk gedeeltelijk thuis
- werkgever wil dat ik 2 dagen per week op locatie kom werken
- huisarts en orthopeed verbieden dat
- bedrijfsarts kan daardoor niet anders dan akkoord gaan met thuiswerk
- er was nog geen plan van aanpak en reïntegratieadvies, daar heb ik de bedrijfsarts op gewezen
- bedrijfsarts stuurt reïntegratieadvies op dat niet met mij besproken is
- ondertussen stuurt manager mail waarin staat dat *ik* niet naar het werk wil komen, dat ze mijn reiskosten gaan intrekken (wat automatisch al gebeurt na enkele maanden) en dat ik (volgens CAO) gekort ga worden in salaris
- ik probeer de bedrijfsarts te pakken te krijgen om zaken die niet kloppen in het reïntegratieadvies recht te zetten
- de arbodienst verwijst mij daarvoor naar HR, HR verwijst me naar mijn leidinggevende en die weer naar de arbodienst
- mijn verzoek om een telefonisch gesprek met de bedrijfsarts wordt door HR verkeerd opgevat, namelijk als een verzoek om de volgende afspraak met de bedrijfsarts (waarvan ik de datum nog niet eens wist) telefonisch te maken, wat mijn leidinggevende weigert
- ik krijg een melding van mijn leidinggevende dat ik mijn targets voor thuiswerk niet haal, waarbij aangetekend moet worden dat de laptop die ik daarvoor gekregen heb niet goed functioneert; dat kost mij elke werkdag al snel een uur en veel telefoontjes met ICT
Voor wie deel 1 niet heeft gelezen, die vind je hier
Deel 2 staat hier
Ik hoop het niet. Anderzijds staan er geen namen in en niets wat niet klopt.quote:Op donderdag 6 december 2012 18:17 schreef Isabeau het volgende:
Rewimo, ben je niet bang dat iemand van je werk dit leest en het zal herkennen?
SPOILER[quote]
Had nu een gesprek met leidinggevende en HR. Eerst met hun samen, later alleen met HR over het te veel betaalde salaris.
Ze vroegen eerst hoe het met me ging. Niet goed, zei ik. Waarom dan niet? Nou, omdat de bedrijfsarts vindt dat ik 100% arbeidsgeschikt ben en mijn eigen behandelend artsen achten mij nog ongeveer 6 weken arbeidsongeschikt. En dus zit ik klem.
Dat begrepen ze wel maar zij moesten uitgaan van wat de bedrijfsarts zegt. Ja, dat snap ik dan wel weer maar dat maakt mijn probleem niet minder groot. Verteld dat de bedrijfsarts niet eens gevraagd heeft wat voor heup ik eigenlijk gekregen heb en dat ze in enkele minuten haar oordeel klaar had zonder enige nadere informatie (brieven artsen/kliniek). Uitgelegd waarom je met een niet-gecementeerde heup langer nodig hebt om te herstellen dan met een gecementeerde heup en dat dat niet in 6 weken klaar is.
Ook heb ik gezegd dat ik het als heel vervelend heb ervaren hoe ze mij het afgelopen jaar behandeld hebben. Dat moest ik uitleggenDus heel de boel er maar eens uitgegooid. Dat ze niet meeleven en me behandelen alsof ik voor mijn lol thuiszit en de boel in de maling neem. Dat ik het na beide zware operaties niet bepaald prettig heb gevonden dat ze mij willen dwingen op locatie te komen terwijl ik dat lichamelijk gezien niet kan en ook niet mag van mijn artsen omdat het mijn herstel belemmert. Of ze wel beseffen dat een dergelijke periode niet alleen voor mij zwaar is, maar ook voor mijn gezin en dat we al die tijd dus nauwelijks iets hebben kunnen ondernemen samen. Hoe lullig het is als je niks hoort als je bijna zes weken van huis bent, of überhaupt dat je in 10 maanden welgeteld 1 kaartje krijgt. Nou ja, alles waar we hier al twee topics mee gevuld hebben.
Eh... daar hadden ze dus geen fatsoenlijk antwoord op. Goh.
Ja, toen kwamen ze met het verhaal van het deskundigenoordeel, dus ik heb ze laten vertellen wat dat was en hoe dat werktEn hoe lang dat dan duurt?
Ongeveer 6 weken zeiden ze. Waarop ik vroeg wat dat dan voor zin had, want de verwachting is immers dat ik over een week of 6 redelijk op de been ben en dan kan ik - even vooropgesteld dat mijn arts dat ook zegt - weer gewoon gaan werken. En wat moest er dan in de tussentijd gebeuren?
In de tussentijd zou ik dus fulltime moeten werken en als ik niet zou komen, zagen ze zich gedwongen om mijn loon op te schorten. Maar als ik gelijk zou krijgen zou ik dat alsnog uitbetaald krijgen hoor
Waarop ik zei dat dat toch geen oplossing is waar we op zitten te wachten? We hebben het in principe over een periode van 6 weken. Kunnen we daar dan niet iets op verzinnen? Waarom kan ik niet in deeltijd thuis werken zodat ik mijn revalidatie daaromheen kan plannen?
Daarna zijn we uiteindelijk op het volgende gekomen. Ik ga vanaf de week van 17 december 2x per week aan het werk op locatie, voor enkele uren. In principe 4 uur maar ik heb daarop wel gesteld dat ik nu niet kan zeggen of ik dat ook werkelijk kan volhouden. Dat was akkoord Ze hebben toegezegd dat ik mag pauzeren, lopen, oefeningen doen enz. op eigen aangeven. Ze zoeken een ruimte waar ik eventueel kan oefenen of even liggen. Vervoer wordt geregeld (d.w.z. daar gaan ze nog achteraan). Ik kan zelf de dagen aangeven (i.v.m. dokters- en fysioafspraken). Elke 2 weken bekijken leidinggevende en ik of we dit kunnen uitbouwen. Er wordt op de eerste dag een werkplekonderzoek gepland zodat ik een goede stoel/werkplek krijg (ik moet hoog zitten).
In elk geval een stuk redelijkere oplossing voor de komende periode.
Daarna hebben we nog over de fout in mijn salarisbetaling gesproken. Het is een fiks bedragIk heb een beroep gedaan op de redelijkheid van het bedrijf omdat de fout aan hun kant ligt en zij de rekening bij mij neerleggen. Dat vond ze geen onredelijk verzoek en daar gaat HR nu naar kijken. Als ze het bedrag een eind reduceren betaal ik het waarschijnlijk ineens terug, zo niet dan moeten we een betalingsregeling afspreken. Er klopten nog een aantal dingen niet in de berekening (daardoor wordt het totaalbedrag nog wat minder) en die moeten eerst aangepast worden. Als ik weer aan het werk ben en dus toch op locatie ben gaan we daar verder over praten. Dan halen ze er ook een fiscaal adviseur bij omdat ik het bedrag bruto moet terugbetalen en het later dan weer op moet geven bij de belasting en ik wil uiteraard weten hoe dat in zijn werk gaat.[/quote]
En fijn dat je er alles even uit hebt kunnen gooien. Ze zijn je wel iets tegemoet gekomen en misschien al meer dan je had verwacht, maar ik vind het zelf toch nog wat magertjes 
Heb je nog iets van een sorry gehoord toen je uit de doeken deed hoe je je behandeld voelde?Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.quote:
Klinkt als een goed gesprek, Rewimo
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staanquote:
Rechtsbijstandverzekering sowieso raadplegen. En alles zwart op wit zien te krijgen, dat is altijd in je voordeel als het allemaal nadelig uitpakt.
Het is beter dan ik verwacht had vantevoren ja.quote:
in ieder geval enige vooruitgang rewimo
Dat is zo'n dooddoenerquote:
Nee, alleen een vaag "niet zo bedoeld" en "vervelend dat je dat zo voelt" of iets dergelijks.
'vervelend dat je dat zo voelt' De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoegquote:
Dat is zo'n dooddoener
Als het nodig is? Ik zou zeggen dat je die wel kan gebruiken. Wisselen tijdens de rit is beter dan achteraf de trein alsnog op het goede spoor zien te krijgen.quote:
[..]
Ik heb de vakbond ingelicht, daar heb ik rechtsbijstand als het nodig is. En ik moet mijn leidinggevende nog mailen over de data waarop ik kom werken, dat kleed ik wel zodanig in dat de afspraken erin staan
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...quote:
[..]
De ongemakkelijke blikken naar elkaar zeiden ook genoeg
Wat k*t dat ze zo met je om gaan meid, hoe moeilijk is het te snappen dat je nogal een traject achter je hebt wat je niet in een paar weken in kúnt halen, no way?
quote:
[..]
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Wélke capaciteiten
Maar wat ik me nu na het lezen nog afvraag, Is het überhaupt al mogelijk voor je om over 2 weken al op locatie te werken?
Ze hoeft niet direct vol aan de bak. Ze krijgt rustig de tijd om te wennen, kan wandelingetjes maken als dat nodig is, krijgt een aangepaste stoel en er komt een ruimte om eventueel te rusten. En het vervoer gaat als het goed is geregeld worden..quote:Op donderdag 6 december 2012 20:15 schreef mrien het volgende:
Maar wat ik me nu na het lezen nog afvraag, Is het überhaupt al mogelijk voor je om over 2 weken al op locatie te werken?
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezienquote:
Nja HR heeft nu in ieder geval een goed beeld van de leidinggevende en haar capaciteiten...
Dat werkt dus in real life niet zo. het is immers niet enkel het lijf wat moet herstellen na heel dat lange traject aan medische kunsten
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.quote:
Koleertig Re, op die manier kom je, en zéker geestelijk, toch amper aan je hele revalidatie toe?
Wat k*t dat ze zo met je om gaan meid, hoe moeilijk is het te snappen dat je nogal een traject achter je hebt wat je niet in een paar weken in kúnt halen, no way?
Oh omdat je het over leidinggevende had...quote:
[..]
Was niet de manager hè, die erbij zat. Die hebben we (gelukkig) niet gezien
Ja, deze zit daar nog tussenquote:
Oh omdat je het over leidinggevende had...
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregenquote:
Ik kan er niet bij dat de bedrijfsarts dit blijkbaar niet snapt. Maar die zal wel geïnstrueerd zijn door het bedrijf.
Assumption is the mother of all fuck ups
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragenquote:
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
Assumption is the mother of all fuck ups
Gecementeerde heupen geven ze tegenwoordig in principe alleen aan mensen bij wie ze verwachten dat ze niet vervangen hoeven te worden. Dus kan ze eigenlijk op haar vingers natellen dat ik die niet heb gekregen.Oh oke. Wist die hoe de 'manager' reageerde steeds?quote:
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heupquote:
[..]
Misschien wel. Maar het is best handig om dat even te vragen
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.quote:
[..]
O, maar wat ik zo lees is die bedrijfsarts er gewoon vanuit gegaan dat je een gecementeerde heup hebt gekregen
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..quote:
[..]
Mijn oma van (toen) 88 kreeg inderdaad een gecementeerde heup
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.quote:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Dat deed ze ook al niet meer voor ze haar heup brakquote:
[..]
Hm, best lastig als ze op d'r +/- 103 nog zou lopen als een kiviet..
. Ben benieuwd of het nu allemaal 'goed' komt Rewimo... Of ze goed vervoer kunnen regelen en of je inderdaad de ruimte krijgt (letterlijk en figuurlijk) om je werk te combineren met je herstel. Wat je schrijft klinkt redelijk goed, maar ik heb dit topic gevolgd en het zijn zulke prutsers op je werk
.Gewoon onnozel dus.quote:
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
Mee eens hoorquote:
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.quote:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
In Duitsland is het heel anders geregeld. Daar bepaald de huisarts en/of specialist of je ziek bent of niet. Als je ziek bent meld je je bij je huisarts en die "schrijft je ziek" of niet. Schoolkinderen trouwens ook, als onze zoon langer dan 2 dagen ziek is heeft hij ook een briefje van de huisarts nodig. Ik vind het een logisch en handig systeem.
Het afgelopen jaar hebben we al een aantal keren verzucht dat dit met haar voorganger niet gebeurd zou zijn. Helaas is die weg..quote:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?quote:
[..]
Ja, ik vind het ook erg vreemd zoals het nu geregeld is.
In Duitsland is het heel anders geregeld. Daar bepaald de huisarts en/of specialist of je ziek bent of niet. Als je ziek bent meld je je bij je huisarts en die "schrijft je ziek" of niet. Schoolkinderen trouwens ook, als onze zoon langer dan 2 dagen ziek is heeft hij ook een briefje van de huisarts nodig. Ik vind het een logisch en handig systeem.
Het systeem is hier anders. Huisartsen doen veel meer handelingen. En de huisarts doet in principe ook de nabehandeling na een operatie. Ik moet in januari terugkomen bij de chirurg en tot die tijd ben ik elke twee weken onder controle bij de huisarts.quote:
Mja een huisarts is misschien iets te bevooroordeeld?
Inderdaad. Helaas geldt ook in dit geval weer: wie betaalt, bepaalt - en helaas is dat dus de werkgever.quote:
[..]
dit is dus het grote probleem met artsen die door de werkgever betaald worden. Bedrijfsartsen zouden op een of andere manier losgekoppeld moeten worden van de loonrelatie met de werkgever.
SPOILER[quote]Ik krijg een beetje de indruk dat ze toch wat geschrokken zijn van wat we gisteren allemaal gezegd hebben. Voorbeeldje: ik heb gevraagd of ik alsnog de eerste week van januari vrij kon krijgen (mijn aangevraagde verlof was immers niet toegekend). Dat werd per omgaande mail goedgekeurd. In de samenvatting van het gesprek van gisteren staat niets over onze klachten, alleen een opsomming van de afspraken
Hopelijk gaat het nu de goed kant op
Ja, dat gevoel zal wel blijven hangen vrees ikquote:
Nou gelukkig eens een paar goede berichten, maar het blijft gewoon niet netjes zoals je behandeld bent.
Hopelijk gaat het nu de goed kant op
Ik ga weer aan de slag maar ik ga ondertussen wel kijken of er niet iets anders te vinden is binnen het bedrijf, op een andere afdeling bij voorkeur.
omdat ik elk halfuur even een stukje moet lopen. Mijn eigen leidinggevende is heel schappelijk en mevrouw de manager wordt per volgende maand weggepromoveerd 
Binnenkort krijg ik een training om mijn werkzaamheden uit te breiden. En de collega's die het werk doen dat ik zo leuk vindt hebben een toezegging gekregen dat er iemand bij mag komen. Dan willen ze mij
Alleen schiet het nog niet op met de daadwerkelijke toestemming. Duimen maar!Dat die vervelende muts weg wordt gepromoveerd en dat er een opening komt bij de werkzaamheden die je leuk vindt. En ze je daar ook graag zouden willen.
Ik duim volop!
Copy that ! Twee duimen. Je verdient het.quote:Op woensdag 13 maart 2013 17:42 schreef Copycat het volgende:
Goed te lezen!
Dat die vervelende muts weg wordt gepromoveerd en dat er een opening komt bij de werkzaamheden die je leuk vindt. En ze je daar ook graag zouden willen.
Ik duim volop!
Goed nieuws! Dank voor je antwoord!quote:
Op Nu hopen dat het met die andere werkzaamheden gaat lukken....
Nou hopen dat je snel het werk mag doen wat je zo leuk lijkt!
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
Hmmmmm, bedankt voor de waarschuwing!quote:
Wat fijn dat het nu lekkerder loopt op je werk!
Let wel ff op die 1% ziekmelding, daar zou je nog wel problemen mee kunnen krijgen, in theorie. Ik ga er niet vanuit hoor, maar je weet nooit. Google maar eens op 1% ziekmelding.
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Nou, fijnquote:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
Allemachtig zeg.Ga je bellen?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld
Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.Het is gewoon verstandig van je werkgever om bij 1 jaar de eerstejaarsevaluatie te doen. Ik ken namelijk genoeg gevallen van medewerkers die in de 28 dagen ná deze datum een auto ongeluk krijgen of van de trap vallen en een gebroken schouder oplopen...quote:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld Overigens een online geval waar geen van ons beiden voor heeft moeten tekenen.
Daarnaast las ik in de topic ff het meningsverschil tussen huisarts en bedrijfsarts... weet dat beide ook een ander doel hebben he. Huisarts kijkt medisch naar je, bedrijfsarts kijkt of jij ook weer je eigen werk kan doen en verzekeringsarts bij uwv kijkt vervolgens weer of jij het pensioen gaat halen met dat eigen werk.. (beetje gechargeerd)
Mocht jij het overigens met de BA niet eens zijn had je altijd nog deskundig oordeel kunnen aanvragen (al kost je dat wel 150 euro tegenwoordig :/)
Sjongejongejonge.quote:
Juist, ze proberen me dus alsnog een kunstje te flikken
http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/archief/281576/385409/1-procent
(En dat is dan veel te netjes uitgedrukt...)
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuwsquote:
Maar eens even kijken hoe ik dit nu weer moet aanpakken. Simpelweg eisen dat ze me alsnog 100% beter melden?
Toevallig heeft mijn leidinggevende vandaag een "1 jaar ziek"-verslag ingevuld waarin vermeld staat dat ik inmiddels mijn werk weer voor 100% doe. Dat is dus in strijd met die 1% ziekmelding.
Dat is dus het allereerste ding dat echt volgens de Wet Poortwachter is ingevuld
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Dit wilde ik ook net typen. Zo snel mogelijk 100% beter laten melden. Als je na 100% betermelding binnen 6 weken weer ziek bent (al is het maar een griepje) dan gaat de oude ziekmelding namelijk weer verder qua tijdsduur. Als die 6 weken eenmaal gepasseerd zijn dan pas wordt het een nieuwe ziekmelding.quote:
[..]
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Nee, ik ben blij dat je me erop gewezen hebt! Want ik wist dit niet en nu kan ik er wat aan doen. Ik moet alleen bedenken hoe ik ze duidelijk kan maken dat ik weet waar ze mee bezig zijn. Ik denk dat ik maar eens even een woordje ga wisselen met mijn leidinggevende, want ik vraag me af of ze hem verteld hebben waarom die 1% moet blijven staan. Ik denk namelijk dat dit bij HR vandaan komt.quote:
He, voel me helemaal de brenger van slecht nieuws
Je moet er inderdaad voor zorgen dat je binnen niet al te lange tijd voor 100% beter gemeld wordt, in ieder geval voor het einde van de twee jaar. Werkt je werkgever daar niet aan mee, dan een second opinion vragen bij het UWV.
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaadquote:
Bel anders de FNV eens. Hun telefoonnummer staat bij dat stukje.
Alleen even zien hoe, want ik kan geen 0900-nummers bellen hiervandaan.
Ik heb het globaal door gelezen, vandaar dat ik vind dat je conclusie dat ze zich nu voor het eerst aan de wet poortwachter houden kort door de bocht vindt.quote:
Ik weet niet of je alles gelezen hebt, zo ja dan weet je ook dat dit 1-jaarsverslag het allereerste is dat mijn werkgever doet waarmee ze zich aan de Wet Poortwachter houden. Zo nee, dan is het vast interessant om alledrie de delen door te lezen
Want de wet poortwachter schrijft ook voor:
1) leidinggevende maakt afspraken met werknemer (ik lees terug dat dit gedaan is, dat het niet schriftelijk is vast gelegd is een tweede)
2) werkgever heeft je passende werkzaamheden aangeboden (thuiswerk)
3) werkgever heeft je opgeroepen / mogelijkheid gegeven om naar bedrijfsarts te gaan
Het is geen goed excuus, maar uiteindelijk komt het in de wet poortwachter maar bij een zeer klein percentage tot een daadwerkelijke WIA aanvraag (waar je dus als die documenten moet inleveren)
En als er een WIA aanvraag nodig is en jij hebt als werknemer loonverlies is het ook in jouw belang dat de documenten aanwezig zijn.....
Dus zelf had je ook kunnen aankaarten van moeten wij het plan van aanpak (of bijstellingen) niet even op papier zetten...
Nu proberen ze zich dus in te dekken met die 1%. En wil ik weten wat ik kan doen om die weg te krijgen.
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
1% van een fulltime werkweek is 24 minuten per week. Elke dag een half uur valt daar dus niet onder en vindt de werkgever blijkbaar volledig werken.quote:
Even kort samenvattend:
Je werkgever heeft je nu nog op 1% ziek staan omdat jij elk half uur even moet lopen. Hier valt neem ik ook aan naar de printer lopen, koffie halen, dat soort dingen? of is het nog een extra micro pauze zeg maar?
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minderquote:
De 1% blijkt dus een administratief lulligheidje - zoals de hele afgelopen periode
van de mismanagende weggepromoveerde manager - en nú van de werkgever/hrm...
in het voordeel van de werkgever en bijzonder nadeel van Rewimo.
De 1% blijkt dus niks te maken te hebben met de korte looppauzes....
En de werknemer heeft volgens mij nog een operatie te gaan binnen afzienbare tijd.
Begrijp ik het goed, dat jij zó gepiepeld wordt.
Maar het wordt tegenover mij gebracht als een soort compensatie voor de minuten die ik "mis" door dat lopen (elk halfuur even bewegen - en inderdaad meteen even koffie halen en toiletbezoek daarmee gecombineerd). Wij hebben sowieso 10 minuten "privétijd" per dag (dus in feite gaan die er ook al af).Alleen is die 1% dus niet voor dat lopen, maar een foefje om mij niet 100% beter te melden.
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)quote:
[..]
Ja, dat heb ik gezien. Ik ben lid dus is geen gek idee inderdaad
Alleen even zien hoe, want ik kan geen 0900-nummers bellen hiervandaan.
bron
Wat een verhaal; veel succes
Dank je welquote:
- Klantenservice vanuit Duitsland: 0800-1804010 (dus zonder 00-31)
bron
Wat een verhaal; veel succes
Een gedeeltelijke ziekmelding is eigenlijk alleen terecht als je nog niet duurzaam inzetbaar bent of een klein gedeelte van je oorspronkelijke functie/taken pakket niet meer kan uitvoeren.quote:
[..]
Ja klopt. Ik werk 30 uur dus die 1% is zelfs nog minder
Alleen is die 1% dus niet voor dat lopen, maar een foefje om mij niet 100% beter te melden.
Maar zeker bij een jaar reist de vraag is iemand arbeidsongeschikt voor het eigen werk en zo ja, kan de functie passende gemaakt worden zodat jij het nog wel kan volhouden antwoord: ja , met extra mogelijkheid om ff benen te strekken.
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.quote:
O, en mijn andere heup moet ook nog vervangen worden ja. Alleen is nog niet duidelijk wanneer (hij is nu nog te goed om te vervangen, ook al is hij stuk).
Hoop dat je snel weer 100% betergemeld staat, dan kun je echt met frisse moed weer verder
Ja, alleen kan dat nog best een paar jaar duren, voor die heup ook vervangen wordt. Dat is gewoon nog niet bekend.quote:
Daar had ikzelf overheen gelezen. En dat weet je werkgever zeker ook he, dat je andere heup nog vervangen moet worden... Zie hier de reden waarom je nog 1% ziekgemeld bent.
Hoop dat je snel weer 100% betergemeld staat, dan kun je echt met frisse moed weer verder
Een 99% betermelding bestaat niet, zei hij. Wat ik het beste kan doen is een brief of e-mail sturen en me per 1 maart 100% beter melden. Omdat ik ook echt 100% aan het werk ben en er geen medische redenen zijn waarom ik 1% ziek zou zijn, kunnen ze daar in principe niets tegen doen. Mochten ze toch vasthouden aan die 99% dan kan ik weer contact opnemen met de juridische afdeling van de vakbond en gaan ze me helpen
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voorquote:
Ik hoop dat het goed komt! Gelukkig ging er bij iemand een alarmbel rinkelen bij die 1%!
Ik wist dat echt niet!Graag gedaan hoorquote:
[..]
Ja, daar ben ik MaLo zeer dankbaar voor
. En fijn dat de vakbond je gaat helpen als het bedrijf niet meewerkt!beter melding een vervelend staartje kan krijgen...
Antwoord: vanwege deel 1 en 2 in deze horror reeks.
Ik hoop dat het zelf 100% beter melden werkt.
en is dat gelukt?quote:
Ik bedenk me net dat ik ook zelf een betermelding kan doen via intranet (kun je zelf alleen voor 100%, niet voor gedeeltelijk). Dat ga ik dus ook maar eens even doen maandag
er gaan nu meer van deze verhalen rond:
http://nos.nl/artikel/485841-griepje-kan-tot-ontslag-leiden.html
quote:Korte ziekte kan leiden tot ontslag
Toegevoegd: maandag 18 mrt 2013, 12:40
Mensen die na een kort ziekteverlof weer aan het werk gaan, worden soms zonder dat ze het weten niet voor 100 procent beter gemeld. Dat blijkt uit klachten bij het nieuwe FNV-meldpunt Verzuimbegeleiding.
Werknemers worden voor 1 procent 'ziek' gehouden. Na een jaar krijgen ze dan ineens 10 tot 30 procent minder loon. Na twee jaar kunnen ze worden ontslagen zonder extra kosten voor de werkgever.
Volgens FNV Bondgenoten gebeurt dit 'administratief ziek melden' veelvuldig en op verschillende niveaus. Werkgevers kunnen op deze manier goedkoop van mensen af komen, zegt de vakorganisatie.
En wel hierom: ik zat vanmorgen het mailtje van mijn "casemanager" over de reiskosten nog eens te bekijken. Onderaan stond dit (niet quoten aub):SPOILER[quote]Hai Teamleider,
Ik bedacht me net dat je in het gesprek met nog Rewimo wel aan kunt geven dat je haar met terugwerkende kracht beter zult melden als ze 2a 3 maanden op die manier gewerkt heeft en het is goed gegaan.
De eerstejaarsevaluatie vullen jullie dan gewoon voor de zekerheid in en die kun je dan in "systeem"zetten.
Mocht het tot een WIA aanvraag komen, wat we niet verwahten, dan heb je het document in ieder geval.[/quote]
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
Ik heb nog geen antwoord gekregenquote:Hallo Casemanager,
Als het voor mijn salaris en reiskosten toch niets uitmaakt, en ik ben weer voor 100% aan het werk, waarom ben ik dan nog steeds 1% ziekgemeld? Dat heeft dan toch geen zin?
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
Ik ben benieuwd hoe ze zich hier uit lullen....quote:
Ik heb het even anders aangepaktSPOILER[..]
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
Lees aandachtig mee. Mijn vrouw heeft de afgelopen 2 jaar nauwelijks gewerkt na een herseninfarct. Gelukkig is ze vorig jaar een tijdje hersteld gemeld geweest waardoor ze officieel sinds vorig jaar mei weer ziek is. Ik voorzie dit soort trukjes ook bij haar want haar leidinggevende heeft laatst in een gesprek het vertrouwen in haar opgezegd...
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNV
Als ze contact opnemen heb ik nog wel een interessant verhaal voor ze Goede vraag!quote:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Dit was net ook op het nieuws inderdaad. Smerige kunstgreepjes om iemand erujit te wippen, bahquote:
Ik heb het even anders aangepaktSPOILER[..]
Dus heb ik vandaag het volgende gemaild:
[..]
Ik heb nog geen antwoord gekregen
En toen ik net naar huis reed kwam het 1%-verhaal op de radio dus ik heb zeer geïnteresseerd zitten luisteren
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.quote:
Er staat nu ook een bericht op nos teletekst.
[..]
Dat dus.. Mijn man is ontslagen. En we kwamen er bij de ww aanvraag achter dat hij bij het uwv nog ziekgemeld is. Terwijl hij begin november betergemeld zou worden.quote:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Hopelijk heeft het geen consequenties.
Klopt maar voor de volledigheid kun je nog zeggen dat dat dan ook 100% is (dus niet dat je het bijv. weer eens gaat proberen). Dan kan de werkgever je niet voor 1% ziek houden.quote:
[..]
Gewoon beter melden is al genoeg. Hoi ik ben beter klaar.
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?quote:
[..]
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.
omdat je ziek bent maar toch werkt blijf je voor 1% ziek oid? ik ken die HR&O regels nietquote:
[..]
Dat klinkt als flauwekul. Waar komt die 1% dan vandaan?
.Het percentage is toch altijd na overleg tussen werkgever, werknemer en als het goed is de bedrijfsarts. 1% omdat je aan het werk bent gegaan maar vergeten bent je weer beter te melden? Humbug.quote:
[..]
omdat je ziek bent maar toch werkt blijf je voor 1% ziek oid? ik ken die HR&O regels niet
euh open er maar een nieuw topique over dan kunnen we gaan bomen over die regels en hoe dit nou komt, is hier nu offtopiquequote:
[..]
Het percentage is toch altijd na overleg tussen werkgever, werknemer en als het goed is de bedrijfsarts. 1% omdat je aan het werk bent gegaan maar vergeten bent je weer beter te melden? Humbug.
Dat heeft mijn teamleider me verteld en het is me ook per e-mail bevestigd door de casemanager.quote:
En hoe weet je nou dat je nog voor 1% ziek gemeld staat? Dan moet je al langs de administratie om te vragen of je 100% beter bent gemeld. Of staat het op je loonstrookje oid?
Als jij je vergeet beter te melden ben je niet ineens voor 1% ziek. Niemand is 1% ziek. Vergeet niet dat een werkgever op medische grond moet aantonen dat jij voor 1% arbeidsongeschikt bent voor je eigen functie.quote:
op nu.nl staat juist dat het komt doordat de werknemers zich vergeten beter te melden, dan zijn ze administratief voor 1% ziek ook al werken ze weer. kortom wil je dit voorkomen moet je jezelf 100% beter melden als je weer op het werk komt.
Geen enkele werknemer zal zich voor 99% beter melden. Ik denk dat de meeste mensen niet eens weten dat een 1%-ziekmelding bestaat. Ik wist het niet in elk geval. Dit is juist een trucje van werkgevers, die zonder het aan de werknemer mee te delen hem of haar 1% ziekgemeld laten staan.
Mijn werkgever heeft het wèl gemeld, maar onder het mom van "je moet af en toe lopen en dus ben je niet 100% beter". Best slim want naderhand kunnen ze aantonen dat ik ervan wist. Alleen natuurlijk wel onder valse voorwendselen
Rewimo, sterkte met deze (totaal onnozele) strijd meid
Dank jequote:
Afgezien van heel dat wettelijke geneuzel: 1% ziek is zo ongeveer een gekneusde pink dan wel een ingescheurde nagel of een gekneusd haarzakje (maar dat laatste slechts aan de linkerkant nét boven je oor, anders telt het niet
Rewimo, sterkte met deze (totaal onnozele) strijd meid
Kun je die nog een beetje goed handelen of is het toch de planning dat die op relatief korte termijn "op de schop" moet ?
Op het moment gaat het wel. Ik hoop maar dat ie het nog een tijdje volhoudt, bij voorkeur tot na 2 februari volgend jaarquote:
Bai zu wee, hoe is het nu met je andere heup?
Kun je die nog een beetje goed handelen of is het toch de planning dat die op relatief korte termijn "op de schop" moet ?
Got itquote:
[..]
Op het moment gaat het wel. Ik hoop maar dat ie het nog een tijdje volhoudt, bij voorkeur tot na 2 februari volgend jaar
Als dat zo was dan was dat nieuwsbericht van vandaag er niet geweest hèquote:
[..]
Als jij je vergeet beter te melden ben je niet ineens voor 1% ziek. Niemand is 1% ziek. Vergeet niet dat een werkgever op medische grond moet aantonen dat jij voor 1% arbeidsongeschikt bent voor je eigen functie.
Nou, dat is ook zo
Dat wil zeggen, nadat ik vandaag dit mailde:En jawel, ik kreeg antwoord:SPOILER[quote]Hallo Casemanager,
Je hebt mijn onderstaande mail nog niet beantwoord. Ik wil graag per 1 maart voor 100% beter gemeld worden omdat ik sinds die tijd weer volledig aan het werk ben.
Zoals je ongetwijfeld weet is een 1%-ziekmelding niet toegestaan. Dit is me ook bevestigd door de vakbond. Graag ontvang ik een bevestiging van je dat ik per 1 maart weer 100% arbeidsgeschikt ben.[/quote]
SPOILER[quote]Rewimo,
Excuus dat ik niet heb gereageerd.
Ik ben alleen niet langer aanspreekpunt voor Locatie en stuur jouw vraag door naar Casemanager nummer 2 met het verzoek dit met jou op te nemen.[/quote]
Als ik voor het eind van deze week geen antwoord krijg deel ik Casemanager nummer 2 mee dat ik de vakbond ga inschakelen
Als het niet zo'n rotsituatie was, was het grappig te noemenquote:
Ha, nu denken jullie natuurlijk dat ik antwoord heb
Nou, dat is ook zoEn jawel, ik kreeg antwoord:SPOILER[..]SPOILER[..]
Als ik voor het eind van deze week geen antwoord krijg deel ik Casemanager nummer 2 mee dat ik de vakbond ga inschakelen
Hoezo "casemanager" , de sufkut hoeft alleen een betermelding te verwerken
Ik heb ook nog nooit een gesprek met haar gehad. Ze is alleen weleens langsgeweest op mijn werkplek om me een handje te geven. "Hoi, ik ben je casemanager."
Je zou het bijna denken hè?quote:Op maandag 25 maart 2013 18:27 schreef Copycat het volgende:
Je weet zeker dat Ralph Inbar zaliger daar niet aan het hoofd staat?
Ik heb het op de werkvloer al vaker gezien, op precies dezelfde manier, koste wat koste willen ze je daar hebben zitten, het lijkt wel op een machtsspelletje..
Goed, dan dus maar wat minder vriendelijkSPOILER[quote]Beste mevrouw Rewimo,
Via Casemanager nummer 1 heb ik uw vraag doorgekregen over de 1% dat u nog ziekgemeld staat.
Op het moment dat iemand langdurig arbeidsongeschikt is (geweest), kan het een keuze van de werkgever zijn om, voordat een medewerker volledig hersteldgemeld wordt, eerst een bepaalde tijd te toetsen of die medewerker het werk ook duurzaam vol kan houden. Het is immers niet geheel vanzelfsprekend dat iemand na bijvoorbeeld een jaar arbeidsongeschiktheid weer volledig zijn werk kan blijven doen. Om te voorkomen dat iemand binnen een korte periode daarna weer opnieuw uitvalt, en er vervolgens een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar geldt voor de werkgever, kan iemand dus voor een redelijke periode voor een klein percentage ziekgemeld blijven staan.
Voor zover ik heb begrepen, bent u geruime tijd uit de running geweest voor het volledig functioneren in uw eigen functie. Daarnaast heb ik begrepen dat u door uw klachten nog iets vaker moet rondlopen en nog iets beperkt bent met langdurig zitten. Ik vind het dan ook reëel dat uw leidinggevende voor een bepaalde periode wil toetsen of u weer volledig uw eigen werk kunt verrichten, op dezelfde manier als uw collega’s.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben ingelicht.
Casemanager nummer 2[/quote]
Het houdt een keer op natuurlijkSPOILER[quote]Hallo Casemanager nummer 2,
Het klinkt allemaal erg mooi, maar het mag niet. Dit is vorige week ook uitgebreid in het nieuws geweest. Ik heb ook de vakbond geraadpleegd. Zie bijvoorbeeld deze link: http://www.fnvbondgenoten(...)ngalswerkgeverstruc/
Ik verzoek je dus nogmaals mij per 1 maart 2013 voor 100% hersteld te melden. Als jullie dit niet doen, zie ik me genoodzaakt de juridische afdeling van de vakbond in te schakelen. Ik hoop dat dat niet nodig is.[/quote]
Iedereen maar lullen, maar je kan niet gewoon de wet negeren natuurlijk 
Mensen die hun rechten niet weten of te ziek zijn om tegen dit soort praktijken te vechten gaan ten onder.
Om te kotsen, inderdaad. Ik heb pas nat gehoord van deze smerige 'truc' en het schijnt veel vaker voor te komen. Ik vind het puur machtsmisbruik, misbruik van de grote onwetendheid van velen (en zeg nou zelf, dit soort regelneverij, daar snapt toch bijna niemand meer wat van?), vaak zwakkere mensen. Oh, wat zijn ze toch "zielig", die werkgevers!quote:
Die toon ook Rewimo... "We zijn ooooh zo redelijk en daarom doen we dit". Gatver.
Mensen die hun rechten niet weten of te ziek zijn om tegen dit soort praktijken te vechten gaan ten onder.
Hou je poot strak, Rewimo! Veel sterkte!
Je zou er bijna ziek van worden....quote:
Die toon ook Rewimo... "We zijn ooooh zo redelijk en daarom doen we dit". Gatver.
Mensen die hun rechten niet weten of te ziek zijn om tegen dit soort praktijken te vechten gaan ten onder.
Sterkte Rewimo!
Nou, dat heb ik in deze historie van Rewimo al zo vaak gedacht: je zal er juist zieker van worden, dit gedoe!quote:
Je zou er bijna ziek van worden....
Sterkte Rewimo!
Ik ben zelf tijdens ziekte op listige manieren ontslagen met een hoop leugens, dus weet hoe veel gedoe het is om op alles wat ze doen te blijven letten.
Succes! Goed bezig!
Tja en in deze tijd heb je geen keus...en ben je blij als je werk hebt.
Logisch. Ik zeg ook niet dat je nu je spullen moet pakken, maar vroeg me denk ik meer af of dit de sfeer niet enorm verziekt? Of merk je er verder in je werk met je leidinggevende niet zo veel van?quote:
Tja, ik ben niet op een leeftijd dat ik makkelijk iets anders vind. Zeker niet tegen het salaris dat ik nu krijg. En ik ben hoofdkostwinnaar, dat speelt ook allemaal mee.
Op dit moment niet. Als ik over 1,5 week weer aan het werk ga is mevrouw de manager foetsiequote:
Logisch. Ik zeg ook niet dat je nu je spullen moet pakken, maar vroeg me denk ik meer af of dit de sfeer niet enorm verziekt? Of merk je er verder in je werk met je leidinggevende niet zo veel van?
Dat is prettig, al weet je nooit wat je ervoor terugkrijgt (weer een vrouw, dat wel, maar ik ken haar niet).Nou, ik hoop voor je iemand die je niet probeert te naaien! Succes alvastquote:
[..]
Op dit moment niet. Als ik over 1,5 week weer aan het werk ga is mevrouw de manager foetsie
Dat hoop ik ook jaquote:
Nou, ik hoop voor je iemand die je niet probeert te naaien! Succes alvast
Maandag heb ik een gesprek met mijn teamleider en dat is wat mij betreft de laatste kans die ik ze geef om dat ongedaan te maken. Want ondertussen verwachten ze wel dat ik twee weken 40 uur draai in verband met een training. Dus hij mag me maandag uitleggen hoe ze dat met elkaar willen rijmen
Ik heb aangegeven dat ik het absoluut niet eens ben met hun stelling dat ik 1% arbeidsongeschikt ben, alleen omdat ik af en toe even moet lopen. Ja, maar dan was ik niet productief
(Dit terwijl mijn teamleider een paar dagen eerder nog onder de indruk was van het aantal telefoontjes dat ik afgehandeld had. O echt, zo geloofwaardig allemaal ook ).Maar goed, ik ben er maar mee akkoord gegaan. Nu nog zien dat ze het er ook echt afhalen deze week.
Wat een onzin, alsof je collega's nooit koffie gaan halen of naar het toilet gaan, niemand is 100% productiefquote:
Nou, uiteindelijk na een gesprek met casemanager nummer 2 en mijn teamleider hebben ze dan eindelijk besloten dat komende week die 1% eraf gaat
Ik heb aangegeven dat ik het absoluut niet eens ben met hun stelling dat ik 1% arbeidsongeschikt ben, alleen omdat ik af en toe even moet lopen. Ja, maar dan was ik niet productief
Maar goed, ik ben er maar mee akkoord gegaan. Nu nog zien dat ze het er ook echt afhalen deze week.
Nu inderdaad maar hopen dat de 1% eraf gaat komende week
Inderdaad, belachelijk.quote:
[..]
Wat een onzin, alsof je collega's nooit koffie gaan halen of naar het toilet gaan, niemand is 100% productief
+1. Dit idiote gedoe moet nou zo langzamerhand eens afgelopen zijn!quote:Nu inderdaad maar hopen dat de 1% eraf gaat komende week
Dat méén je niet! Dat is echt zo vastgelegd?quote:
We hebben 10 minuten privétijd per dag (afgezien van pauzes dus). Die zijn voor toilet en koffie halen e.d. Toen ik weer ging werken hebben ze zelf gezegd dat ik meer op privétijd mocht loggen, als ik moest lopen. Dus dat heb ik gedaan en dat gebruiken ze vervolgens weer tegen me
omgIk heb het even opgezocht:quote:
Dat méén je niet! Dat is echt zo vastgelegd?
SPOILER[quote][...], wat betreft het regelmatige lopen geven we aan dat we hier geen beperkingen in zien, uiteraard kun je naar eigen behoeften tijdens je werk afwisselend zitten/staan.[/quote]
O mijn god, je moet dus je koffie-haal-tijd in- en uitklokken? Ik vond het al achterlijk dat ik op mijn werk nu mijn lunchpauze moest klokken (of loggen eigenlijk, klikken in een tijdsysteempje op mijn pc).quote:
We hebben 10 minuten privétijd per dag (afgezien van pauzes dus). Die zijn voor toilet en koffie halen e.d. Toen ik weer ging werken hebben ze zelf gezegd dat ik meer op privétijd mocht loggen, als ik moest lopen. Dus dat heb ik gedaan en dat gebruiken ze vervolgens weer tegen me
Wij ook, maar minder strikt dan. SAP, TRT, dingen.quote:
Ja wij hebben ook een systeem op de pc waarin je moet loggen wat je aan het doen bent.
Zoiets jaquote:Op zaterdag 27 april 2013 17:04 schreef egeltje1985 het volgende:
Wij ook, maar minder strikt dan. SAP, TRT, dingen.
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige projectquote:
[..]
O mijn god, je moet dus je koffie-haal-tijd in- en uitklokken? Ik vond het al achterlijk dat ik op mijn werk nu mijn lunchpauze moest klokken (of loggen eigenlijk, klikken in een tijdsysteempje op mijn pc).
Ja, ik snap het ergens ook wel, maar het komt ook heel kinderachtig over ofzo. En een draagbare telefoon zou natuurlijk ook een uitkomst kunnen bieden; kun je bij de koffieautomaat nog steeds opnemen. Maar ja, ik ben ook pas net voor het eerst in mijn leven fulltime aan het werk.quote:
[..]
Zo werkt dat als je met je telefoon bereikbaar moet zijn. Je kan moeilijk in de lijn blijven en weg gaan van je plek. En voor collega's is het gewoon ook handig te zien wat je aan het doen bent. Als iemand zijn pauze heeft en dus de status aanpast weet je ook dat ze langer weg zijn dan bijv. koffie halen of even naar het toilet. Ik moest dat ook gewoon bij mijn vorige project
Mijn teamleider kwam vanmiddag vertellen dat hij me 100% beter heeft gemeld.
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?quote:
Draagbare telefoon heeft geen zin. Je hebt je computer nodig om klantvragen te beantwoorden
Mijn teamleider kwam vanmiddag vertellen dat hij me 100% beter heeft gemeld.
Dat ga ik woensdag even controlerenquote:
Heeft ie dat op papier/per mail aan je bevestigd of kan je dat zelf ergens controleren?
Jullie raden het zeker al?quote:
Het zal ook weer eens niet. Heb je ze erop gewezen?quote:
quote:
En nu? Navraag doen waarom het nog niet geregeld is?Uiteraard. Meteen mijn teamleider ingeseind. En een screenshot naar huis gemaildquote:
quote:
# soap
Even een update van onze situatie. Helaas gelijk gekregen.quote:
Sterkte en beterschap voor je vrouw, Frank!
Ik heb me zojuist ook maar eens even aangemeld bij het meldpunt van de FNV
Vandaag gesprek bij werkgever gehad omdat mijn vrouw 1 jaar ziek gemeld is. Werkgever wil haar voor 10% ziek gemeld laten staan gedurende de komende 6 maanden, terwijl ze sinds kort weer volledig aan het werk is. Volgens hun mag dit ook en is dit standaard procedure. Hebben hun er fijntjes op gewezen dat dit niet mag en zijn niet akkoord gegaan met hun voorstel. Gesprek krijgt nog een vervolg maar morgen gaat er een aangetekende brief de deur uit waarin mijn vrouw zich volledig gezond meldt (op advies van rechtsbijstand).
En hoe loopt het nu bij jouw?
Heeft effe geduurd maar ik sta nu weer 100% betergemeld.Verstandig dat jullie er werk van maken en haar beter melden. Want het mag echt niet. Ik hoop dat het bij jullie ook snel opgelost wordt.
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt isquote:
Dat is goed nieuws! Hulde voor je lange adem.
Dan heb je ervaring!quote:
[..]
Eens kijken wat er gaat gebeuren als de volgende heup aan de beurt is
Da's waarquote:
En alvast een dik dossier
Opeens mis ik een Like buttonquote:
Nou, de 1% is er zowaar af
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....quote:Verstandig dat jullie er werk van maken en haar beter melden. Want het mag echt niet. Ik hoop dat het bij jullie ook snel opgelost wordt.
Maar ze hebben wel al een melding bij het fnv en het cnv aan de broek.
[ Bericht 3% gewijzigd door FrankV34 op 16-05-2013 17:44:14 ]
Gedaanquote:
Poeh, poeh...wat moest dat lang duren....Vertel je ander heup, dat ie zich nog even koest houdt.
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaanquote:Op donderdag 16 mei 2013 17:38 schreef FrankV34 het volgende:
We hebben eigenlijk helemaal geen zin in dit gedoe. Al die negatieve energie....
Maar ze hebben wel al een melding bij het fnv en het cnv aan de broek.
Zo nu al?quote:
Nou, de 1% is er zowaar af
Jaquote:
quote:
Nou de vlag kan uitquote:
[..]
Melding bij de bond heb ik ook allang gedaan
. Blijkbaar helpt het als je een aangetekende brief stuurt met daarin de hersteld melding en de vermelding dat de rechtsbijstandverzekering op de hoogte gesteld is. We hadden gevraagd om een schriftelijke bevestiging voor vandaag, die hebben we niet maar mijn vrouw heeft bij P&O geïnformeerd en ze staat weer volledig hersteld (vanaf de dag dat de aangetekende brief binnen is bij hun )Ha, mooi zoquote:
Nou de vlag kan uit
Maar het is natuurlijk van de zotte dat je tot zulke middelen moet overgaan om ze zover te krijgen
SPOILER[quote]Ik doe even een update want er zijn wat leuke ontwikkelingen. De vakbond heeft naar aanleiding van meldingen over misstanden bij verzuimbegeleiding een enquête gehouden. Die heb ik ook ingevuld. Daarop ben ik benaderd door ze of ze mijn geval (anoniem) mochten gebruiken in hun rapportage
Ze vinden mijn case bijzonder interessantquote:
Spannend zeg en ook fijn dat je verhaal zo serieus genomen wordt !
Ik vond 'm vooral bizarquote:
Ze vinden mijn case bijzonder interessant
Maar iets zegt me dat je vast niet uniek bent met zo'n vreemde ervaring.
En mezelf, als ik weer geopereerd moet worden - want dat is een kwestie van tijd.
Heb net dat verslag gelezen. Man man. Wat een zooitje.quote:
Daar gaat het om ja. Wat mij is overkomen kan niet meer teruggedraaid worden. Maar hopelijk overkomt het straks anderen niet meer.
En mezelf, als ik weer geopereerd moet worden - want dat is een kwestie van tijd.
En die "administratieve ziekmelding", dat zit m.i. tegen misdadig aan. Pure misleiding.
En de werknemer weet van niks... degene die deze truc heeft bedacht zou zich moeten laten onderzoeken op sociopathie. In ieder geval een enorm gebrek aan 'geweten'.
Laten we hopen dat er iets tegen ondernomen wordt, en in ieder geval, dat werknemers beter op de hoogte worden gesteld van deze naaitruc.
(Nog veel sterkte gewenst!)
voor Rewimo Als pas afgestudeerde dokter kies je eigenlijk nooit vrijwillig voor bedrijfsarts, dus misschien kan het daar ook aan liggenquote:
[..]
Dan lijkt het me toch verstandig om even door te vragen als je luid protest krijgt en er gesproken wordt over 3 maanden revalidatie. In plaats van te kwaken dat dat in Nederland kennelijk anders is dan in Duitsland.
In mijn opinie ben je dan een vreselijk slechte arts, of een arts die alleen denkt richting de klant (en dus een vreselijk slechte arts).
quote:
Ik heb alles nog eens nagelezen. Hoe moet ik dat in hemelsnaam in 10/15 minuten samenvatten?
- volgens mij gaat dat je prima lukken. Ik heb dat verslag net verzonden naar mijn werk, denk dat het een goed idee is als iedereen er kennis van neemt, dan kunnen we dit probleem eerder herkennen als cliënten er mee te maken krijgen en het ze ook actief vragen als we vermoeden dat er zo'n naaitruc in het spel is.
Hartstikke goedquote:
Ik heb dat verslag net verzonden naar mijn werk, denk dat het een goed idee is als iedereen er kennis van neemt, dan kunnen we dit probleem eerder herkennen als cliënten er mee te maken krijgen en het ze ook actief vragen als we vermoeden dat er zo'n naaitruc in het spel is.
Op deze manier kun je mensen in elk geval alert maken op dergelijke wanpraktijken.Ja, daar gaat het mij dus om, want ik vermoed dat zeker de kwetsbare cliënten waar ik/wij voor werk(en) wellicht nogal eens te maken krijgen met deze k*t-truc. Onze cliënten zien vaak toch al door-de-bomen-het-bos-niet-meer met betrekking tot de sociale wetgeving (en da's geen wonder, toch?), en dan krijg je ook nog eens dit soort malafide praktijken.quote:
[..]
Hartstikke goed
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar
). Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?quote:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Dat sowieso
Waarom schrijf je niet eerst helemaal uit wat je zou willen vertellen? je kunt daarna altijd nog schrappen (of laat het een ander, die iets verder van het verhaal af staat) het lezen en redigeren.quote:
Een vraag aan de mensen die hier hebben meegelezen
Ik moet een stukje schrijven over wat er allemaal gebeurd is. Ik heb 10-15 minuten om mijn verhaal te houden. Het verhaal op zich is niet zo'n punt maar het moet wel duidelijk alle misstanden bevatten.
Wat vinden jullie dat er beslist in moet? Het gaat dan met name om de zaken die het meest "buiten het boekje" gegaan zijn (de meest schokkende dingen zeg maar
Ik wil me niet verliezen in minder belangrijke zaken. Er is genoeg gebeurd voor op zijn minst een uur
Iets te veel denk ik Die komt er zeker in, daar wil ik mee afsluiten.quote:
de lange lijdensweg naar de 100%, ze hadden het toch heel lang op een bepaald percentage laten staan?
Dat sowieso
- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:
Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.
Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.
Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).
-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.
- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)
Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappenquote:
Tja ik heb een overzicht maar dat is 13 kantjes
Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.
Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.
Ben benieuwd naar het verhaal Rewimo.
Goeie insteekquote:
Ik zou een tegenhanger verhaal maken. Dus alles wat betreft wat voor ziekte je hebt etc. eruit slopen en ipv zoiets doen:
- Voordat je ziek wordt verwacht je: begrip van je werkgever, een goed reintergratieplan en natuurlijk ook medeleven. Je denkt dat je als medewerker goed beschermt bent, maar toen ik zelf ziek was merkte ik:
Dat je inderdaad wel een expertise aan het UWV kan vragen als je het niet eens bent met je bedrijfsarts, maar dat je, voordat je daar komt al behoorlijk tegenwerkt kan worden. Geen telefonische afspraken, geen goede informatievoorziening, vertraging op vertraging, alternatieve uitleg van de werkgever op het bedrijfsarts reintergratieplan etc. etc. etc.
Dat naast de schok van het ziek worden en de consequenties daarvan je dus ook moet gaan vechten voor je baan en je herstel. Want als je herintergratie niet vloeiend verloopt kost dat heel erg veel energie.
Ben je dan weer aan het werk en waan je je veilig dan kun je alsnog in de problemen komen (1% ziekmelding verhaal).
-----
Zo kun je laten zien hoe de theorie zo kan verschillen van de praktijk. Ik ken genoeg mensen die ziek uit dienst zijn gegaan (en niet via de ziektewet), omdat het herintergreren het herstel zodanig in de weg zat en het gevecht tegen bedrijfsarts en werkgever gewoon killing was. Dan ben je liever gezond en kies je eieren voor je geld.
- Wat mij betreft wordt 1% ziekmelding verboden
- Wordt een telefonische afspraak met een bedrijfsarts een recht, ipv maar hopen dat ze je tegenmoet willen komen
- Wordt het mogelijk om eerder in je herintegratie te melden dat je tegengewerkt wordt en niet pas als er een rapportage en/of intergratie plan is, want dat kan soms maanden duren. (En dat zijn maanden van deadlines en targets horen, belletjes achter je aan etc. etc.)
Ik weet niet wat jouw persoonlijke speerpunten zijn, maar dit zou je in 10-15 minuten wel kunnen belichten denk ik? Ik zou ook zeker melden hoe lang je daar al werkte, want dat maakte het helemaal bizar in mijn ogen.
Daar ga ik zeker wat van meenemen Dank je welquote:
TS Overigens bedankt voor het verhaal. Ik had het nog niet eerder gelezen maar met veel belangstelling nu gelezen. Mijn complimenten voor de manier waarop je het hebt aangepakt.
Er moet sowieso een heleboel uit want er staan ook zaken in die voor dit verhaal overbodig zijn. Ik moet juist de kern van het verhaal hebben. Wat kahlie schrijft helpt me goed op weg. Ik ga inderdaad een soort tegenhangerverhaal maken. Je verwacht dit, er gebeurt dat.quote:
Hele eenvoudige truc, overbodig woordjes schrappen
Vb.: Het overzicht is nu te lang, 13 kantjes.
Je zegt met veel minder woorden hetzelfde. Kijk maar eens hoe vaak je woorden kunt schrappen.
Dank je wel. Veel succes!quote:
[..]
Goeie insteek
Ben wel een beetje zenuwachtig Heb er alle vertrouwen in dat je een goed verhaal gaat houden.
SPOILER[quote]Er waren 5 leden van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag (van 5 verschillende partijen). En 6 mensen die hun ervaringen kwamen vertellen. Er zaten behoorlijk schokkende dingen tussen. Er komt een onderzoek en op 12 december zal er een hoorzitting plaatsvinden over dit onderwerp
een vraag uit politieke interesse : welke partijen waren er en welke waren afwezig?quote:
CDA, PvdA, GL, SP, VVDquote:
een vraag uit politieke interesse : welke partijen waren er en welke waren afwezig?
interessant, alle partijen zijn toch in de kamercommissies vertegenwoordigd? (Behalve de commissie stiekem natuurlijk)quote:
Nee, ze waren het allemaal erover eens dat dit soort praktijken aan de kaak moeten worden gesteld. Geen dwarsliggersquote:
Merkte je nog verschil tussen de partijen of was het echt een inhoudelijke partijpolitiek vrije informatiesessie?
Er kwamen ook behoorlijk heftige zaken aan de orde (ga ik liever niet op in verder - te persoonlijk)fijn dat je je verhaal hebt kunnen doen en hopelijk leidt tot een betere werking vd verantwoordelijke instantie(s)quote:
[..]
Nee, ze waren het allemaal erover eens dat dit soort praktijken aan de kaak moeten worden gesteld. Geen dwarsliggers
http://www.fnv.nl/site/nieuws/verzuimbegeleiding
Heb nu weer zelf een ziektegeval in mijn team, dame met reumatische klachten door de ziekte van Sjogren, en ik ben vastbesloten om het goed te laten verlopen. Mede door jouw verhaal wil ik haar absoluut niet het idee geven dat ze niet welkom is en dat ze een last zou zijn. Ik hoop dat ik samen met haar een manier kan vinden om haar weer aan het werk te krijgen, op een leuke manier die positief is voor beide kanten
Super! Ik ben blij dat ik op deze manier heb kunnen helpen met mijn verhaalquote:
Wauw, goed dat dit een staartje krijgt en ik hoop dat ze er wat zinnigs mee gaan doen.
Heb nu weer zelf een ziektegeval in mijn team, dame met reumatische klachten door de ziekte van Sjogren, en ik ben vastbesloten om het goed te laten verlopen. Mede door jouw verhaal wil ik haar absoluut niet het idee geven dat ze niet welkom is en dat ze een last zou zijn. Ik hoop dat ik samen met haar een manier kan vinden om haar weer aan het werk te krijgen, op een leuke manier die positief is voor beide kanten
Dat is het zeker. Door dit topic wist ik dat er werkgevers zijn die dit trucje toepassen.quote:
Ik denk dat het een mooi topic is Rewimo , zeker iets waar anderen iets aan hebben / van kunnen leren.
En ja hoor die van mijn vrouw wou het ook doen vorig jaar toen mijn vrouw zich na een jaar ziek geweest te zijn beter wilde melden. Zijn we niet mee akkoord gegaan.
Helaas is ze nu sinds een maand weer ziek gemeld. Dus het gezeik zal wel weer van voren af aan beginnen.
Zorg dat je erbovenop blijft zitten! Beterschap voor je vrouwquote:
Dat is het zeker. Door dit topic wist ik dat er werkgevers zijn die dit trucje toepassen.
En ja hoor die van mijn vrouw wou het ook doen vorig jaar toen mijn vrouw zich na een jaar ziek geweest te zijn beter wilde melden. Zijn we niet mee akkoord gegaan.
Helaas is ze nu sinds een maand weer ziek gemeld. Dus het gezeik zal wel weer van voren af aan beginnen.
Thnx, zullen we zeker doen.quote:
[..]
Zorg dat je erbovenop blijft zitten! Beterschap voor je vrouw
Kregen toevallig afgelopen week een brief van het UWV, Geachte mevr... U bent nu bijna 2 jaar ziek gemeld blahblah....
Schrokken we wel even van maar blijkbaar hoeft een werkgever niet meer aan het UWV door te geven dat je inmiddels hersteld bent. Dus het UWV weet niet beter dan dat ze nog steeds ziek is... vervelende is dat bij het antwoordformulier geen optie zit om aan te geven dat je weer hersteld was maar nu weer ziek thuis zit :s Wordt dus weer een gedoe om recht te trekken
Oef, maar goed dat je die 1% ongedaan hebt laten maken dus. Anders was je nu het haasje.quote:
Thnx, zullen we zeker doen.
Kregen toevallig afgelopen week een brief van het UWV, Geachte mevr... U bent nu bijna 2 jaar ziek gemeld blahblah....
Schrokken we wel even van maar blijkbaar hoeft een werkgever niet meer aan het UWV door te geven dat je inmiddels hersteld bent. Dus het UWV weet niet beter dan dat ze nog steeds ziek is... vervelende is dat bij het antwoordformulier geen optie zit om aan te geven dat je weer hersteld was maar nu weer ziek thuis zit :s Wordt dus weer een gedoe om recht te trekken
Hey het UWV kan ook klantvriendelijk zijnquote:
[..]
Oef, maar goed dat je die 1% ongedaan hebt laten maken dus. Anders was je nu het haasje.
Het is al geregeld. De ziekmelding van 2 jaar geleden is uit hun systeem
Het UWV is in deze niet het probleem nee. Dat is meestal de werkgever. Maar goed geregeld!quote:
Hey het UWV kan ook klantvriendelijk zijn
Het is al geregeld. De ziekmelding van 2 jaar geleden is uit hun systeem
Nee, ik weet niet eens wat het isquote:
TS: toevallig bij U/HCN gewerkt/werk je daar?
http://www.nu.nl/economie(...)c-ziekteverzuim.html
) arbeidsongeschikt wilden houden. Dat gaat dus ook niet door