De volgende vragen worden mij steeds gesteld:
- Wat heb je gedaan tussen die en die opleiding?
- Waarom heb je in die periode niet gewerkt?
Uiteraard komt dit gewoon omdat ik mij even aan het oriënteren was op een nieuwe opleiding.
En er is nauwelijks werk in Nederland. Het gat wordt simpelweg verklaard omdat ik opzoek ben naar een baan.
Begrijpen werkgevers dit niet of willen zij deze standaard antwoorden gewoon horen van mij? Vist men naar iets anders?
Is dit de achterliggende gedachte, ja?quote:Op donderdag 30 juni 2011 11:46 schreef Pipo1234 het volgende:
Het is een standaardvraag om te kijken of je niet in de cel of AOW heb gezeten...
Tsja, ik neig ook naar het oprekken van wat werkervaring hier en daar. Het is gewoon om moe van te worden. Ik moet mij tegenwoordig echt inhouden om niet geïrriteerd die vragen te beantwoorden. Gelukkig ben ik professioneel genoeg om keer op keer het standaard verhaal rustig uit te leggen. Waar men dan altijd een beetje achterdochtig op reageert. Mijns inziens geheel onterecht; wat verwacht bedrijf in kwestie anders...quote:Maakt het niet minder irritant overigens. Ik heb er inmiddels gewoonte van gemaakt om te liegen over mijn arbeidsverleden. De meeste werkgevers zijn toch te stom en lui om iets te controleren.
Ja. Werkgevers willen geen criminelen of gehandicapten aannemen natuurlijk.quote:
[..]
Is dit de achterliggende gedachte, ja?
Gewoon doen. Of je CV zo opmaken dat gaten minder opvallen. Je moet natuurlijk geen werkervaring gaan verzinnen, maar meestal wordt er toch alleen gekeken naar de meest recente werkervaring, dus dingen uit het (verre) verleden kun je best ruim optrekken.quote:
Tsja, ik neig ook naar het oprekken van wat werkervaring hier en daar. Het is gewoon om moe van te worden. Ik moet mij tegenwoordig echt inhouden om niet geïrriteerd die vragen te beantwoorden. Gelukkig ben ik professioneel genoeg om keer op keer het standaard verhaal rustig uit te leggen. Waar men dan altijd een beetje achterdochtig op reageert. Mijns inziens geheel onterecht; wat verwacht bedrijf in kwestie anders...
.Je kunt de -geen 9 tot 5 mentaliteit- hier ook wel onder scharen. Werkgevers willen het liefst mensen die 60 uur per week maken voor het minimumloon, echt van die carriere jagers.
Lijken me hele normale vragen. En daar heb je natuurlijk een hele goede verklaring voor. Heb je die verklaring niet, dan is de werkgever des te blijer dat hij die vraag heeft gesteldquote:
Ruim een jaar ben ik reeds opzoek naar een baan. Iedere keer loop ik tegen wantrouwen van potentiële werkgevers aan. Men beklaagt zich over de gaten in mijn Curriculum Vitae.
De volgende vragen worden mij steeds gesteld:
- Wat heb je gedaan tussen die en die opleiding?
- Waarom heb je in die periode niet gewerkt?
Ik vind de combinatie van de woorden "uiteraard", "gewoon" en "even oriënteren op een nieuwe opleiding" nogal apart. Wat is precies "oriënteren op een nieuwe opleiding", hoe lang duurt dat en waarom kan dat niet tijdens een baan of tijdens je oude opleidingquote:Uiteraard komt dit gewoon omdat ik mij even aan het oriënteren was op een nieuwe opleiding.
(dan had je dus geen gat in je CV gehad)
Wat.quote:En er is nauwelijks werk in Nederland.
Net was het nog omdat je aan het oriënteren was op een opleiding, wat is het nou? Of heb je méérdere gaten in je CV? In dat geval is het al helemaal niet gek dat een werkgever er graag wat over wil weten.quote:Het gat wordt simpelweg verklaard omdat ik opzoek ben naar een baan.
Men vist er naar of je geen crimineel verleden hebt en/of gewoon een luie donder bent. Werkgevers begrijpen prima dat iemand een keer werkloos kan zijn geweest, maar begrijpen ook dat er mensen tussen zitten die het prima vonden om even een paar maanden niets te doen. Die nemen ze liever niet in dienst namelijk.quote:Begrijpen werkgevers dit niet of willen zij deze standaard antwoorden gewoon horen van mij? Vist men naar iets anders?
quote:
Het is eigenlijk ook krom dat je wordt veroordeeld op grond van keuzes die je zelf hebt te maken. Als ik lekker een jaar thuis wil zitten, dan is dat mijn keus. Vervolgens word je wel door de halve maatschappij uitgekotst. Te hypocriet voor woorden...
Als jij een jaar thuis wil zitten is dat prima hoor, maar dan ook geen uitkering.
Het zijn misschien wel heel normale vragen, maar neemt men dan ook genoegen met mijn standaard antwoorden?quote:
Lijken me hele normale vragen. En daar heb je natuurlijk een hele goede verklaring voor. Heb je die verklaring niet, dan is de werkgever des te blijer dat hij die vraag heeft gesteld
Waarom zou een werkgever moeilijk mogen doen als iemand een jaartje geen opleiding volgt? Als men in dat jaar is gaan `backpacken´ in Australië is het geen probleem?quote:Ik vind de combinatie van de woorden "uiteraard", "gewoon" en "even oriënteren op een nieuwe opleiding" nogal apart. Wat is precies "oriënteren op een nieuwe opleiding", hoe lang duurt dat en waarom kan dat niet tijdens een baan of tijdens je oude opleiding
(dan had je dus geen gat in je CV gehad)
Indien iemand er voor kiest om die periode in Nederland te blijven, is het `hek van de dam´?Ja, ik geloof nooit dat de werkloosheid zo laag is in Nederland. Er is ontzettend veel verborgen werkloosheid. Zelf sta ik ook niet `geregistreerd´. Op één vacature reageren tientallen mensen.quote:Wat.
Ik noemde de verschillen tussen gaten in opleiding en gaten in werkervaring.quote:Net was het nog omdat je aan het oriënteren was op een opleiding, wat is het nou? Of heb je méérdere gaten in je CV? In dat geval is het al helemaal niet gek dat een werkgever er graag wat over wil weten.
En wat maakt het uit als iemand ervoor zou kiezen om even een maandje van spaargeld te leven. Maakt dat een sollicitant minder gemotiveerd?quote:Men vist er naar of je geen crimineel verleden hebt en/of gewoon een luie donder bent. Werkgevers begrijpen prima dat iemand een keer werkloos kan zijn geweest, maar begrijpen ook dat er mensen tussen zitten die het prima vonden om even een paar maanden niets te doen. Die nemen ze liever niet in dienst namelijk.
Daarnaast moet je dan ook niet gaan miepen. Je wil een jaar thuis zitten? Prima, de werkgever vraagt zich dan af waarom je dat wil. Logisch. Elke keuze die je maakt heeft consequenties, dus grow the fuck up ipv de maatschappij de schuld te geven.quote:
[..]
Als jij een jaar thuis wil zitten is dat prima hoor, maar dan ook geen uitkering.
Nouja dat zou geen probleem mogen zijn.quote:
[..]
Als jij een jaar thuis wil zitten is dat prima hoor, maar dan ook geen uitkering.
Je eigen keuzes maken, geeft ook de verantwoordelijkheden voor de gevolgen ván die keuzes lijkt me. Eén van die gevolgen is dat mensen/werkgevers zoiets anders op waarde schatten dan jijzelf, en je dus vragen waarom je die keuze hebt gemaakt, of je al op voorhand afserveren omdat ze geen vertrouwen in je drive etc hebben hierdoor.quote:
Het is eigenlijk ook krom dat je wordt veroordeeld op grond van keuzes die je zelf hebt te maken. Als ik lekker een jaar thuis wil zitten, dan is dat mijn keus. Vervolgens word je wel door de halve maatschappij uitgekotst. Te hypocriet voor woorden...
Maar ik `trek´ geen uitkering en ben wèl die hele periode al aan het zoeken naar een baan. (Overigens werk ik momenteel wel één dagdeel in de week, maar dat is natuurlijk niet genoeg)
Werkgevers zijn gewoon oppervlakkig als het om mensen aannemen gaat.quote:
[..]
Je eigen keuzes maken, geeft ook de verantwoordelijkheden voor de gevolgen ván die keuzes lijkt me. Eén van die gevolgen is dat mensen/werkgevers zoiets anders op waarde schatten dan jijzelf, en je dus vragen waarom je die keuze hebt gemaakt, of je al op voorhand afserveren omdat ze geen vertrouwen in je drive etc hebben hierdoor.
Mijn lief daarentegen heeft in 5 weken tijd 2 concrete aanbiedingen gehad, eentje voor een vergelijkbare functie, eentje voor een betere (waar ze ook gaat beginnen). En 3 dagen na het accepteren van die baan, werd ze gebeld voor een 3e funtie. Ik vermoed dat dat gemiddelde nog niet zo gek ver van de waarheid ligt hoor.quote:
Ja, ik geloof nooit dat de werkloosheid zo laag is in Nederland. Er is ontzettend veel verborgen werkloosheid. Zelf sta ik ook niet `geregistreerd´. Op één vacature reageren tientallen mensen.
Hangt natuurlijk ook af van je opleidingsniveau en hetgeen dat je wil doen.quote:
[..]
Mijn lief daarentegen heeft in 5 weken tijd 2 concrete aanbiedingen gehad, eentje voor een vergelijkbare functie, eentje voor een betere (waar ze ook gaat beginnen). En 3 dagen na het accepteren van die baan, werd ze gebeld voor een 3e funtie. Ik vermoed dat dat gemiddelde nog niet zo gek ver van de waarheid ligt hoor.
Tuurlijk joh, het ligt altijd aan hen.quote:
[..]
Werkgevers zijn gewoon oppervlakkig als het om mensen aannemen gaat.
wat doe je de rest van je tijd? Misschien vrijwilligers werk ofzo dat staat ook altijd goed op je CV.quote:
Ik `zit een jaar thuis´.
Maar ik `trek´ geen uitkering en ben wèl die hele periode al aan het zoeken naar een baan. (Overigens werk ik momenteel wel één dagdeel in de week, maar dat is natuurlijk niet genoeg)
Dat maak jij er van. Maar de realiteit is wel zo.quote:
[..]
Tuurlijk joh, het ligt altijd aan hen.
lapzwansen worden meestal niet graag aangenomen.Laten we dat laatste nou eens "instelling" noemen, en dan mag jij raden in welk licht werkgevers dat laatste beoordelen als jij een jaar thuis hebt gezeten.quote:
[..]
Hangt natuurlijk ook af van je opleidingsniveau en hetgeen dat je wil doen.
Ja ja. Het is allemaal mijn eigen schuld. Tuurlijk. Ga ik lekker een uitkering aanvragen! Later.quote:
[..]
Laten we dat laatste nou eens "instelling" noemen, en dan mag jij raden in welk licht werkgevers dat laatste beoordelen als jij een jaar thuis hebt gezeten.
Dat is aan de werkgever toch? Als jij antwoord dat je je een jaartje hebt lopen orienteren op een nieuwe studie en de werkgever concludeert daaruit dat hij liever niet iemand aanneemt die zich tussen twee taken een paar dagen gaat "orienteren op een nieuwe taak", dan is dat zijn goed recht.quote:
Het zijn misschien wel heel normale vragen, maar neemt men dan ook genoegen met mijn standaard antwoorden?
Dat zijn nu eenmaal consequenties van dingen die je in het leven doet.
Omdat die werkgever jou zou gaan betalen en daarmee het recht verwerft om "moeilijk te doen" over wie hij aan neemt. Als hij kan kiezen tussen 10 man, waarvan er een paar zich een "jaartje hebben georienteerd op een nieuwe studie" en een paar hun studie met nette cijfers in 4 jaar hebben afgerond, dan kun jij wel raden wie er naar de tweede ronde gaan toch?quote:Waarom zou een werkgever moeilijk mogen doen als iemand een jaartje geen opleiding volgt?
Zal van de werkgever afhangen, maar over het algemeen denk ik dat je tijdens een jaar backpacken in Australie (wat vaak hard werken is om aan je geld te komen aldaar) wat meer levenswijsheid op doet dan tijdens een jaartje "niets" in Nederland.quote:Als men in dat jaar is gaan `backpacken´ in Australië is het geen probleem?
En als dat jaar in Nederland gevuld is met allerlei nuttige en leerzame activiteiten, dan heb je toch gewoon iets moois om het mee te verklaren? Maar als je niet verder komt dan "ik was me aan het orienteren op een nieuwe studie", dan vult die werkgever dat in zijn hoofd in met: "niets".
Dat had je dan misschien moeten bedenken voor je een poosje niets ging doen. Als er echt zoveel werkelozen zijn als jij denkt, dan heeft die werkgever dus enorm veel keus en heeft hij liever de super hard werkenden zonder gaten in hun CV die ze niet echt kunnen verklarenquote:Ja, ik geloof nooit dat de werkloosheid zo laag is in Nederland. Er is ontzettend veel verborgen werkloosheid. Zelf sta ik ook niet `geregistreerd´. Op één vacature reageren tientallen mensen.
Komt op hetzelfde neer. Meerdere gaten zonder een goed verhaal. En nee... orienteren op een nieuwe studie is geen goed verhaalquote:Ik noemde de verschillen tussen gaten in opleiding en gaten in werkervaring.
Als ik een werkgever was zou ik dat inderdaad zo voelen jaquote:En wat maakt het uit als iemand ervoor zou kiezen om even een maandje van spaargeld te leven. Maakt dat een sollicitant minder gemotiveerd?
Nee, werkgevers gaan af op het papiertje wat voor hun ligt, en vragen dan aan jou waarom er een gat zit. Dat heeft niks met oppervlakkig te maken.quote:
[..]
Werkgevers zijn gewoon oppervlakkig als het om mensen aannemen gaat.
Onzin.quote:
[..]
Dat maak jij er van. Maar de realiteit is wel zo.
Verder heb ik er niet voor gekozen om een jaar lang niet te gaan werken. Ik ben al die tijd opzoek gegaan. Maar nu die tijd steeds langer wordt, denkt men dat dat wel het geval is?
Het is een soort van negatieve spiraal lijkt wel, hetgeen mij -zoals nu wel duidelijk wordt- verplicht om mijn laatste grote werkervaring maar gewoon voor een jaar langer op het CV te zetten.
Gewoon doen.quote:
Het is een soort van negatieve spiraal lijkt wel, hetgeen mij -zoals nu wel duidelijk wordt- verplicht om mijn laatste grote werkervaring maar gewoon voor een jaar langer op het CV te zetten.
Tuurlijk, je bent weer het slachtoffer en de werkgever de boze grote man. En dan maar gek vinden dat je niet aangenomen wordt met zo`n instellingquote:
Blijkbaar horen sollicitanten gehoorzaam werkvee te zijn dat te allen tijde een productief bestaan leiden. Elke vorm van terughoudendheid of twijfelt wordt keihard afgerekend door afwijzing. Welkom in het kapitalisme.
Als je met zo`n attitude op sollicitatie zou komen bij mij zou ik je er nog net niet hard uittrappen. Voor jou 10 anderen. Voor de werkgever wel.quote:
Volgens mij is een aantal dingen niet duidelijk: ik heb mij niet een jaar lopen oriënteren op een nieuwe opleiding. Het gaat om een paar maanden. Bovendien is dat alweer enige tijd geleden en helemaal niet meer relevant.
Nee, men denkt 'hoe kan het dat deze persoon voor mij een jaar lang niet aan de bak is weten te komen?'quote:Verder heb ik er niet voor gekozen om een jaar lang niet te gaan werken. Ik ben al die tijd opzoek gegaan. Maar nu die tijd steeds langer wordt, denkt men dat dat wel het geval is?
Vooral doen. Liegen op je CV staat heel goed.quote:Het is een soort van negatieve spiraal lijkt wel, hetgeen mij -zoals nu wel duidelijk wordt- verplicht om mijn laatste grote werkervaring maar gewoon voor een jaar langer op het CV te zetten.
Dat jaar is er toch niet zomaar? Het loopt op van dag naar een week naar een maand naar een jaar. En omdat die periode steeds langer is, is men geneigd steeds argwanender te worden.quote:Op donderdag 30 juni 2011 12:15 schreef Scorpie het volgende:
Nee, men denkt 'hoe kan het dat deze persoon voor mij een jaar lang niet aan de bak is weten te komen?'
Wat is het alternatief?quote:Vooral doen. Liegen op je CV staat heel goed.
Overigens is dat bedrijf waar ik lang gewerkt hebt inmiddels toch niet meer in deze stad gevestigd. Naar referenties is sowieso niet meer te vragen. Ik zou gewoon de einddatum kunnen noemen toen die vestiging hier gesloten werd dan.
Al doen ze dat wel en komen ze erachter dat je hebt gelogen, dan is het nog maar de vraag of je bij dat soort wantrouwige figuren wil werken.quote:
...
Overigens is dat bedrijf waar ik lang gewerkt hebt inmiddels toch niet meer in deze stad gevestigd. Naar referenties is sowieso niet meer te vragen.
Ja, en jij was toch diegene die geen opleiding wil doen, geen deeltijd opleiding wil doen, geen cursussen wil doen, etc, in een ander topic?quote:
Blijkbaar horen sollicitanten gehoorzaam werkvee te zijn dat te allen tijde een productief bestaan leiden. Elke vorm van terughoudendheid of twijfelt wordt keihard afgerekend door afwijzing. Welkom in het kapitalisme.
Dus, je hebt 0 motivatie voor wat dan ook, maar wel klagen dat het aan de werkgevers ligt dat ze iemand als jij niet aannemen terwijl ze tientallen alternatieven hebben die wél ontzettend gemotiveerd zijn
Je kunt wel wild om je heen schoppen en weet ik veel wat, maar at the end of the day ben je nog steeds geen steek verder, dit in tegenstelling tot de mensen die wél ergens moeite voor doen.
Anders haal je even niet een ander topic erbij. Het gaat om het algemene beeld en niet om mijn als persoon.quote:
[..]
Ja, en jij was toch diegene die geen opleiding wil doen, geen deeltijd opleiding wil doen, geen cursussen wil doen, etc, in een ander topic?
Dus, je hebt 0 motivatie voor wat dan ook, maar wel klagen dat het aan de werkgevers ligt dat ze iemand als jij niet aannemen terwijl ze tientallen alternatieven hebben die wél ontzettend gemotiveerd zijn
Je kunt wel wild om je heen schoppen en weet ik veel wat, maar at the end of the day ben je nog steeds geen steek verder, dit in tegenstelling tot de mensen die wél ergens moeite voor doen.
Daarentegen zijn er ook heel veel werknemers bij bedrijven die ontzettend ongemotiveerd hun werk doen en iedere dag zuchtend wachten tot ze naar huis kunnen. Terwijl aan `de zijlijn´ een grote groep werkzoekende staat die wèl gemotiveerd is en vaak bereid is hetzelfde werk tegen een lager loon uit te voeren.quote:
Dus, je hebt 0 motivatie voor wat dan ook, maar wel klagen dat het aan de werkgevers ligt dat ze iemand als jij niet aannemen terwijl ze tientallen alternatieven hebben die wél ontzettend gemotiveerd zijn
Je kunt wel wild om je heen schoppen en weet ik veel wat, maar at the end of the day ben je nog steeds geen steek verder, dit in tegenstelling tot de mensen die wél ergens moeite voor doen.
Oh, dus jij wil beweren dat jij een jaar lang, 40 uur per week actief hebt gesolliciteerd en weet ik veel wat? Of is het zo dat je gewoon maar een jaar lang wat aan hebt lopen kutten, en af en toe ergens gesolliciteerd hebben.quote:
[..]
Dat jaar is er toch niet zomaar? Het loopt op van dag naar een week naar een maand naar een jaar. En omdat die periode steeds langer is, is men geneigd steeds argwanender te worden.
[..]
Wat is het alternatief?
Overigens is dat bedrijf waar ik lang gewerkt hebt inmiddels toch niet meer in deze stad gevestigd. Naar referenties is sowieso niet meer te vragen. Ik zou gewoon de einddatum kunnen noemen toen die vestiging hier gesloten werd dan.
Jij voelt die nattigheid zelf ook wel, anders had je geen topic hier geopend. Als jij een plausibele reden had gehad voor dat jaar, dan had een werkgever daar niet moeilijk over gedaan. Maar jij beseft heel erg goed dat als zij die vraag aan je stellen, het antwoord wat jij geeft eigenlijk een beetje lachwekkend is.
Geen architectenbureau of aannemer die het vreemd vindt als je een paar maanden geen baan hebt gehad in de afgelopen paar jaar.
Er zijn ook genoeg werkgevers die ongemotiveerd zijn. Het enige waar zij aan denken is hun auto, huis en boot. De rest boeit het ze geen ruk of hun personeel het naar hun zin heeft.quote:
[..]
Daarentegen zijn er ook heel veel werknemers bij bedrijven die ontzettend ongemotiveerd hun werk doen en iedere dag zuchtend wachten tot ze naar huis kunnen. Terwijl aan `de zijlijn´ een grote groep werkzoekende staat die wèl gemotiveerd is en vaak bereid is hetzelfde werk tegen een lager loon uit te voeren.
Dat klopt wel. Maar als jij 'een jaar lang hebt gezocht naar een baan' als enige 'reden' kunt opgeven waarom er een gat van een jaar op je C.V. staat, dan zul je toch moeten accepteren dat jij in de ogen van een werkgever niet bij die gemotiveerde groep hoort, maar bij die andere groep.quote:
[..]
Daarentegen zijn er ook heel veel werknemers bij bedrijven die ontzettend ongemotiveerd hun werk doen en iedere dag zuchtend wachten tot ze naar huis kunnen. Terwijl aan `de zijlijn´ een grote groep werkzoekende staat die wèl gemotiveerd is en vaak bereid is hetzelfde werk tegen een lager loon uit te voeren.
Meerdere malen per week gaat er inderdaad een sollicitatie de deur uit.quote:
Oh, dus jij wil beweren dat jij een jaar lang, 40 uur per week actief hebt gesolliciteerd en weet ik veel wat? Of is het zo dat je gewoon maar een jaar lang wat aan hebt lopen kutten, en af en toe ergens gesolliciteerd hebben.
Ik snap heus wel dat werkgevers `de touwtjes in handen hebben´ momenteel. Een ook begrijp ik dat de vijver groot is waar men uit kan `vissen´. Mijn punt is dat indien een sollicitant wat `gaten´ in het CV heeft, niet per definitie een minder gemotiveerde of minder geschikte kandidaat is!quote:Jij voelt die nattigheid zelf ook wel, anders had je geen topic hier geopend. Als jij een plausibele reden had gehad voor dat jaar, dan had een werkgever daar niet moeilijk over gedaan. Maar jij beseft heel erg goed dat als zij die vraag aan je stellen, het antwoord wat jij geeft eigenlijk een beetje lachwekkend is.
Dat beslis ik zelf wel. Dat andere topic sluit mooi hierbij aan, nu ik jou zie reageren, want het draagt toe aan het algemene beeld dat jij daarmee creëert van jezelf.quote:
[..]
Anders haal je even niet een ander topic erbij. Het gaat om het algemene beeld en niet om mijn als persoon.
En dat, mijn waarde, moet je dus tot uiting laten komen in een sollicitatiebrief/gesprek... Ga voor de uitdaging, ipv van er een probleem van te maken.quote:
[..]
Meerdere malen per week gaat er inderdaad een sollicitatie de deur uit.
[..]
Ik snap heus wel dat werkgevers `de touwtjes in handen hebben´ momenteel. Een ook begrijp ik dat de vijver groot is waar men uit kan `vissen´. Mijn punt is dat indien een sollitant wat `gaten´ in het CV heeft, niet per definitie een minder gemotiveerde of minder geschikte kandidaat is!
Gelukkig is Fok! niet de echte wereld.quote:
[..]
Dat beslis ik zelf wel. Dat andere topic sluit mooi hierbij aan, nu ik jou zie reageren, want het draagt toe aan het algemene beeld dat jij daarmee creëert van jezelf.
Nou, mij werd altijd verteld dat als je geen baan hebt, het vinden van een baan je baan moet zijn. Kijk, je kunt natuurlijk wel roepen wat je wil, en ik snap heus wel dat het moeilijk is, maar stiekem besef jij écht wel dat een jaar lang bezig zijn met het zoeken naar een baan geen afdoende verklaring is voor een gat van een jaar op je CV.quote:
[..]
Meerdere malen per week gaat er inderdaad een sollicitatie de deur uit.
[..]
Ik snap heus wel dat werkgevers `de touwtjes in handen hebben´ momenteel. Een ook begrijp ik dat de vijver groot is waar men uit kan `vissen´. Mijn punt is dat indien een sollitant wat `gaten´ in het CV heeft, niet per definitie een minder gemotiveerde of minder geschikte kandidaat is!
En als je heel eerlijk bent, dan had je in dat jaar ook wel andere dingen kunnen doen die je op je CV had kunnen zetten, waardoor er geen 'gat' was geweest. Dat was dan al heel anders over gekomen. Nu heb je daar gewoon een 'gat' staan, dat valt op, daar wordt naar gevraagd, en jouw reactie is 'ik heb een jaar lang naar een baan gezocht'. Ik merk tussen de regels door bij je op dat je zelf goed snapt dat dat gewoon een belachelijke reden is.
Wat voor andere dingen zou je kunnen doen?quote:
[..]
...
En als je heel eerlijk bent, dan had je in dat jaar ook wel andere dingen kunnen doen die je op je CV had kunnen zetten, waardoor er geen 'gat' was geweest. Dat was dan al heel anders over gekomen. Nu heb je daar gewoon een 'gat' staan, dat valt op, daar wordt naar gevraagd, en jouw reactie is 'ik heb een jaar lang naar een baan gezocht'. Ik merk tussen de regels door bij je op dat je zelf goed snapt dat dat gewoon een belachelijke reden is.
Het hele punt is toch juist dat hij het niet prettig vindt om op zo'n manier verantwoording af te leggen en/of mensen naar de mond te praten?quote:
[..]
En dat, mijn waarde, moet je dus tot uiting laten komen in een sollicitatiebrief/gesprek... Ga voor de uitdaging, ipv van er een probleem van te maken.
Dat klopt. De echte wereld is er een waarin jij nog steeds geen idee hebt wat je moet doen of wil doen, en eigenlijk overal geen zin in hebt. Hier op Fok! schrijf je daar dan over.quote:
[..]
Gelukkig is Fok! niet de echte wereld.
Tenzij je nu gaat roepen dat je andere topic gewoon verzonnen is natuurlijk
Say what? Oh kom op zeg, er zijn tig (klotekut) baantjes die je kunt doen. Er is vrijwilligerswerk, je kunt jezelf echt op tig verschillende manieren nuttig maken, waardoor je, na dat jaar, een omschrijving kunt geven aan dat jaar op je CV ipv dat er gewoon een gat staat.quote:
[..]
Wat voor andere dingen zou je kunnen doen?
Daaruit blijkt dan ook dat je, hoewel je geen baan kon vinden op je eigen niveau, je niet te beroerd bent om je handen uit je mouwen te steken. Dat blijkt daaruit. Een gat van een jaar met daarbij de woorden 'ik ben niet te beroerd om m'n handen uit de mouwen te steken' is natuurlijk een lachtertje. Elke werkgever denkt dan "oh ja joh? is niet te zien op je CV".
Er zijn ook genoeg werkgevers die gemotiveerd zijn. Die niet alleen naar de baten kijken, maar ook naar de geluksbeleving van het personeel. Het is voor personeel dan ook vrij mogelijk om ontslag te nemen en voor een baas te gaan werken die ze wel bevalt!quote:
Er zijn ook genoeg werkgevers die ongemotiveerd zijn. Het enige waar zij aan denken is hun auto, huis en boot. De rest boeit het ze geen ruk of hun personeel het naar hun zin heeft.
Mooi he!?
Als je dat niet prettig vindt, dan moet je gewoon niet gaan solliciteren. Als je gaat solliciteren krijg je lastige vragen. Die vragen worden pas een probleem voor mensen als ze op die vragen geen goed antwoord kunnen geven en dat van zichzelf weten. Dán gaan ze klagen.quote:
[..]
Het hele punt is toch juist dat hij het niet prettig vindt om op zo'n manier verantwoording af te leggen en/of mensen naar de mond te praten?
Nouja. Dat betekent dus dat je vrijwilligerswerk moet doen om een gat in je CV te verklaren. Wat een kutreden zeg.quote:
[..]
Say what? Oh kom op zeg, er zijn tig (klotekut) baantjes die je kunt doen. Er is vrijwilligerswerk, je kunt jezelf echt op tig verschillende manieren nuttig maken, waardoor je, na dat jaar, een omschrijving kunt geven aan dat jaar op je CV ipv dat er gewoon een gat staat.
Daaruit blijkt dan ook dat je, hoewel je geen baan kon vinden op je eigen niveau, je niet te beroerd bent om je handen uit je mouwen te steken. Dat blijkt daaruit. Een gat van een jaar met daarbij de woorden 'ik ben niet te beroerd om m'n handen uit de mouwen te steken' is natuurlijk een lachtertje. Elke werkgever denkt dan "oh ja joh? is niet te zien op je CV".
Je hoeft toch ook niet per se iemand naar de mond te praten, maar 'Kennis en talentontwikkeling' op de zolderkamer van je ouders is nou eenmaal niet een veel gevraagde competentie.quote:
Het hele punt is toch juist dat hij het niet prettig vindt om op zo'n manier verantwoording af te leggen en/of mensen naar de mond te praten?
Okey, bedankt voor je heldere reacties.quote:
Nou, mij werd altijd verteld dat als je geen baan hebt, het vinden van een baan je baan moet zijn. Kijk, je kunt natuurlijk wel roepen wat je wil, en ik snap heus wel dat het moeilijk is, maar stiekem besef jij écht wel dat een jaar lang bezig zijn met het zoeken naar een baan geen afdoende verklaring is voor een gat van een jaar op je CV.
En als je heel eerlijk bent, dan had je in dat jaar ook wel andere dingen kunnen doen die je op je CV had kunnen zetten, waardoor er geen 'gat' was geweest. Dat was dan al heel anders over gekomen. Nu heb je daar gewoon een 'gat' staan, dat valt op, daar wordt naar gevraagd, en jouw reactie is 'ik heb een jaar lang naar een baan gezocht'. Ik merk tussen de regels door bij je op dat je zelf goed snapt dat dat gewoon een belachelijke reden is.
Ik blijf volhouden met zoeken, ik heb nog een half jaar waar ik op eerder vergaard spaargeld kan leven. Werkgevers zullen mij nooit kunnen verwijten op een (de door hun betaalde) uitkering geleefd te hebben.
Ik baal er gewoon ontzettend van dat het vinden van een baan niet lukt. Altijd is er wel wat, misschien dat ik daarom een beetje emotioneel gereageerd heb. Keer op keer afgewezen worden, gaat mij niet `in de koude kleren zitten´.
Een gat in het CV is nu eenmaal niet te dichten. Ik heb een diploma, werkervaring én ik ben gemotiveerd. Nu nog die ene werkgever die dat wèl inziet en niet struikelt over een aantal gaten.
Nee. Dat betekent dat je iets zult moeten doen om na een jaar geen vragen te krijgen bij een sollicitatie gesprek waarop je geen goed antwoord hebt. Dat hoeft niet per se vrijwilligerswerk te zijn.quote:
[..]
Nouja. Dat betekent dus dat je vrijwilligerswerk moet doen om een gat in je CV te verklaren. Wat een kutreden zeg.
Maar ik snap goed dat jij dat een kutreden vindt. Jij hebt hoe dan ook al moeite met studeren en moeten werken en zo.
Nee. Ik heb moeite met deze maatschappij die alles van je af probeert te pakken en vervolgens verwacht dat je iets terug gaat doen om makkelijker aan een baan te kunnen komen.quote:
[..]
Nee. Dat betekent dat je iets zult moeten doen om na een jaar geen vragen te krijgen bij een sollicitatie gesprek waarop je geen goed antwoord hebt. Dat hoeft niet per se vrijwilligerswerk te zijn.
Maar ik snap goed dat jij dat een kutreden vindt. Jij hebt hoe dan ook al moeite met studeren en moeten werken en zo.
Ken genoeg mensen die niet meer werken. Die nemen geen uitkering en die zijn gewoon klaar met werken, hebben genoeg verdient.quote:
[..]
Nouja dat zou geen probleem mogen zijn.
Niemand houd je tegen.
Ik heb nooit gezegd dat het niet moeilijk is. Zelfs al had je geen gat op je CV, dan nog zijn er 20 andere gegadigden voor die baan, waardoor het dikke kans is dat je het alsnog niet wordt. Maar, misschien kun je proberen om het te zien als een uitdaging, ipv een probleem.quote:
[..]
Okey, bedankt voor je heldere reacties.
Ik blijf volhouden met zoeken, ik heb nog een half jaar waar ik op eerder vergaard spaargeld kan leven. Werkgevers zullen mij nooit kunnen verwijten op een (de door hun betaalde) uitkering geleefd te hebben.
Ik baal er gewoon ontzettend van dat het vinden van een baan niet lukt. Altijd is er wel wat, misschien dat ik daarom een beetje emotioneel gereageerd heb. Keer op keer afgewezen worden, gaat mij niet `in de koude kleren zitten´.
Een gat in het CV is nu eenmaal niet te dichten. Ik heb een diploma, werkervaring én ik ben gemotiveerd. Nu nog die ene werkgever die dat wèl inziet en niet struikelt over een aantal gaten.
Kijk, zij zien een probleem in dat gat, maar dat is alleen maar een probleem, omdat jij er geen afdoende verklaring voor hebt. Als jij een mooi verhaal hebt voor dat jaar, dan is er geen probleem. Je kúnt natuurlijk liegen dat je een wereldreis hebt gemaakt, een jaar lang in het buitenland bent geweest. Dat is liegen, want het is niet waar, maar een dergelijke verklaring is beter dan gewoon maar een gat.
Als je maar niet gaat roepen dat je 'op zoek was naar jezelf' in dat jaar, want dat komt zweverig over, en daar heeft iemand die heel concreet een werknemer zoekt geen boodschap aan.
Geef gewoon aan dat je die periode hebt gebruikt om je sociale vaardigheden te verbeteren. Dat dit in de praktijk feestjes met je vrienden betekend hoef je niet met zoveel woorden te zeggen.quote:
[..]
Ik heb nooit gezegd dat het niet moeilijk is. Zelfs al had je geen gat op je CV, dan nog zijn er 20 andere gegadigden voor die baan, waardoor het dikke kans is dat je het alsnog niet wordt. Maar, misschien kun je proberen om het te zien als een uitdaging, ipv een probleem.
Kijk, zij zien een probleem in dat gat, maar dat is alleen maar een probleem, omdat jij er geen afdoende verklaring voor hebt. Als jij een mooi verhaal hebt voor dat jaar, dan is er geen probleem. Je kúnt natuurlijk liegen dat je een wereldreis hebt gemaakt, een jaar lang in het buitenland bent geweest. Dat is liegen, want het is niet waar, maar een dergelijke verklaring is beter dan gewoon maar een gat.
Als je maar niet gaat roepen dat je 'op zoek was naar jezelf' in dat jaar, want dat komt zweverig over, en daar heeft iemand die heel concreet een werknemer zoekt geen boodschap aan.
Ja. Boehoehoe. En het is ook kut dat Inspector Gadget niet meer wordt uitgezonden, etc etc. Je kunt wel huilen, maar wil je dat doen tot je 60 bent? Alles en iedereen de schuld geven van iets waar je zelf gewoon niet mee kunt omgaan?quote:
[..]
Nee. Ik heb moeite met deze maatschappij die alles van je af probeert te pakken en vervolgens verwacht dat je iets terug gaat doen om makkelijker aan een baan te kunnen komen.
Het is nou eenmaal zo. Deal with it. Kop een trein of spring van een flat, of verkas naar een land waar je denkt dat het anders is. Hoe dan ook, er is niemand die je ineens iets komt aandragen.
Anyweez, je kan toch gewoon de waarheid vertellen....je hobby nam te veel tijd in beslag om er een baan naast te nemen. Bovendien verdiende het genoeg, dus was er geen reden om een baan te zoeken.
Lijkt me een prima motivatie van je "CV-gat", je hebt in elk geval nooit stil gezeten en bent altijd bezig geweest om je eigen boterham te verdienen. Niks mis mee.
Slotconclusie: je hebt geen gat in je CV
Ja hoor ik deal er wel mee...quote:
[..]
Ja. Boehoehoe. En het is ook kut dat Inspector Gadget niet meer wordt uitgezonden, etc etc. Je kunt wel huilen, maar wil je dat doen tot je 60 bent? Alles en iedereen de schuld geven van iets waar je zelf gewoon niet mee kunt omgaan?
Het is nou eenmaal zo. Deal with it. Kop een trein of spring van een flat, of verkas naar een land waar je denkt dat het anders is. Hoe dan ook, er is niemand die je ineens iets komt aandragen.
Ja, of je doet iets concreets, of je blijft gewoon huilen dat je er allemaal geen zin in hebt. Linksom of rechtsom, het is en blijft jouw probleem, niet dat van iemand anders. Voor jou 20 anderen.quote:
Het punt is, dat iedereen om je heen verder gaat. Nu kun je dan wel heel bijdehand reageren hier, maar over 10 jaar (en misschien nu al wel) is iedereen jou voorbij gestreefd, zijn bezig met de volgende fase van hun leven en jij roept nog steeds dat 't allemaal kut is.
Het is maar waar je blij van wordt
Hij hoeft ook geen verantwoording af te leggen, hij moet aantonen dat hij een gemotiveerde werknemer kan zijn.quote:
[..]
Het hele punt is toch juist dat hij het niet prettig vindt om op zo'n manier verantwoording af te leggen en/of mensen naar de mond te praten?
Tja. Ik zit er niet mee zolang ik te eten heb en een bed om in te slapen.quote:
[..]
Ja, of je doet iets concreets, of je blijft gewoon huilen dat je er allemaal geen zin in hebt. Linksom of rechtsom, het is en blijft jouw probleem, niet dat van iemand anders. Voor jou 20 anderen.
Het punt is, dat iedereen om je heen verder gaat. Nu kun je dan wel heel bijdehand reageren hier, maar over 10 jaar (en misschien nu al wel) is iedereen jou voorbij gestreefd, zijn bezig met de volgende fase van hun leven en jij roept nog steeds dat 't allemaal kut is.
Het is maar waar je blij van wordt
Ik blijf er bij dat we in een systeem leven dat kut is. Maargoed stil blijven staan is helaas geen optie.
Oh nou in dat geval moet je maar steun gaan trekken dan. Welk systeem? dat je je zelf moet kunnen bedruipen? nou nou, dat systeem noemen ze 'leven'. Inderdaad, stil blijven staan is geen optie. Dus, wat ga je nu dan concreet doen?quote:
[..]
Tja. Ik zit er niet mee zolang ik te eten heb en een bed om in te slapen.
Ik blijf er bij dat we in een systeem leven dat kut is. Maargoed stil blijven staan is helaas geen optie.
Als je even beetje inventief bent richt je eigen bedrijf op in een leuke niche. Dan heb je volledig eigen vrijheid, met een beetje goed draaiende zaak heb je over 15 jaar je schapen op het droge en kan je doen wat je allemaal wilde doen zonder ook maar ooit iemand naar de mond te hoeven praten.quote:
[..]
Tja. Ik zit er niet mee zolang ik te eten heb en een bed om in te slapen.
Ik blijf er bij dat we in een systeem leven dat kut is. Maargoed stil blijven staan is helaas geen optie.
Dan zul je net zo goed hard moeten werken, maar is voor de rest natuurlijk geen slecht idee. Dat is wat iedereen wel wil. Gat in de markt vinden en daar rijk mee worden. Maar het blijft niet bij dat gat vinden, je moet het ook opzetten, uitwerken, uitvoeren, etc. Dan ben je net zo goed heel hard aan 't werk hoor.quote:
[..]
Als je even beetje inventief bent richt je eigen bedrijf op in een leuke niche. Dan heb je volledig eigen vrijheid, met een beetje goed draaiende zaak heb je over 15 jaar je schapen op het droge en kan je doen wat je allemaal wilde doen zonder ook maar ooit iemand naar de mond te hoeven praten.
Gaten in de markt vinden is lastig. Daar ben ik ook allang achter.quote:
[..]
Dan zul je net zo goed hard moeten werken, maar is voor de rest natuurlijk geen slecht idee. Dat is wat iedereen wel wil. Gat in de markt vinden en daar rijk mee worden. Maar het blijft niet bij dat gat vinden, je moet het ook opzetten, uitwerken, uitvoeren, etc. Dan ben je net zo goed heel hard aan 't werk hoor.
jepquote:
[..]
Is dit de achterliggende gedachte, ja?
. Dat vertelde een consulent van het UWV ons tenminste tijdens een workshop.Ik heb nog geen antwoorden gekregen op de vraag wat "orienteren op een nieuwe opleiding" precies inhoud. Hoe doe je dat dan? Brochures lezen ofzo? Internet afspeuren? scholen bezoeken? En waarom kan dat niet tijdens een baan of tijdens je oude studie?quote:
Volgens mij is een aantal dingen niet duidelijk: ik heb mij niet een jaar lopen oriënteren op een nieuwe opleiding. Het gaat om een paar maanden. Bovendien is dat alweer enige tijd geleden en helemaal niet meer relevant.
Daarnaast is het wél relevant. Jouw werkgever wil weten wat voor persoon jij bent. Dat jij ouw studie stopt en dan een paar maanden "orienteert op een nieuwe opleiding" zegt hem iets over jou.
Ik neem aan dat je wel vrijwilligerswerk doet en andere activiteiten die interessant zijn voor een potentiele nieuwe werkgever?quote:Verder heb ik er niet voor gekozen om een jaar lang niet te gaan werken. Ik ben al die tijd opzoek gegaan. Maar nu die tijd steeds langer wordt, denkt men dat dat wel het geval is?
Da's niet verplicht, dat is zelfs fraude en als ze naar je referentie vragen en controleren wordt je dan zéker niet aangenomen.quote:Het is een soort van negatieve spiraal lijkt wel, hetgeen mij -zoals nu wel duidelijk wordt- verplicht om mijn laatste grote werkervaring maar gewoon voor een jaar langer op het CV te zetten.
Als daarnaast ook maar een fractie van de instelling die je hier ten toon spreidt "voelbaar" is voor de mensen waar je komt solliciteren denk ik dat je CV nog wel het minste probleem is
[ Bericht 3% gewijzigd door Whuzz op 30-06-2011 13:09:11 ]
Moet eerlijk bekennen dat ik de periodes niet altijd check maar soms wel steekproefsgewijs.
Zelf zou ik ook geen vrijwilligerswerk gaan doen maar me storten op de zoektocht, het doen van vrijwilligerswerk moet in je zitten net als hele dagen thuis zitten.
Kun je er niet nog een baan bij vinden Socios en wat zoek je en waar?
Ik heb op mijn cv gezet dat ik tussentijds via een uitzendbureau gewerkt heb met wat ze voor handen hadden. Als je maar niet zegt dat je niets hebt zitten doen.quote:
Okey, bedankt voor je heldere reacties.
Ik blijf volhouden met zoeken, ik heb nog een half jaar waar ik op eerder vergaard spaargeld kan leven. Werkgevers zullen mij nooit kunnen verwijten op een (de door hun betaalde) uitkering geleefd te hebben.
Ik baal er gewoon ontzettend van dat het vinden van een baan niet lukt. Altijd is er wel wat, misschien dat ik daarom een beetje emotioneel gereageerd heb. Keer op keer afgewezen worden, gaat mij niet `in de koude kleren zitten´.
Een gat in het CV is nu eenmaal niet te dichten. Ik heb een diploma, werkervaring én ik ben gemotiveerd. Nu nog die ene werkgever die dat wèl inziet en niet struikelt over een aantal gaten.
Maar ik ben nu ook al een jaar werkzoekend en als men op een gesprek vraagt hoe dat komt dan leg ik uit dat er geen vacatures zijn met mijn brede ervaring. Bedrijven in de omgeving zijn op zoek naar mensen met gespecialiseerde kennis en dat ik overal tussenval. Ik heb 2 afwijzingen op één dag gehad en bij de ene was de reden dat ik te weinig ervaring had en bij de ander had ik teveel ervaring.
Gelukkig kan ik volgende maand bij een bedrijf beginnen maar het is wel veel meer reistijd dan ik gewend ben.
Maar het is geen excuus om niets te doen. Ik heb ook ruim een jaar gezocht voordat ik een geschikte baan had, en heb in de tussentijd gewoon tussen de polen komkommers geplukt, even kort iets totaal anders geprobeerd (wat niet bij me bleek te passen), parttime in een ziekenhuis gewerkt en een stevige hoeveelheid vrijwilligerswerk gedaan. Daarnaast heb ik ook een coachingstraject gevolgd op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, want ik werd enorm onzeker van alle afwijzingen. Heeft allemaal bijgedragen aan een goed sollicitatiegesprek met de werkgever waar ik nu werk.
zo kansloos dit!? Gelukkig doen wij altijd referentie checks en als ik erachter kom dat de basis al niet goed is geweest, dan ga je het knap lastig krijgenquote:
Het is een standaardvraag om te kijken of je niet in de cel of AOW heb gezeten... Maakt het niet minder irritant overigens. Ik heb er inmiddels gewoonte van gemaakt om te liegen over mijn arbeidsverleden. De meeste werkgevers zijn toch te stom en lui om iets te controleren.
Bel je ze echt allemaal? En bij iedere sollicitant?quote:
[..]
zo kansloos dit!? Gelukkig doen wij altijd referentie checks en als ik erachter kom dat de basis al niet goed is geweest, dan ga je het knap lastig krijgen
Knap
Dat heb ik nou ook. Ik baal ervan dat ik me helemaal suf werk en dan 52% over de top mag afdragen en dat ze we ook meer moeten betalen dan andere voor KDV OMDAT ik 60+ uur werk.. Kut wereld is hetquote:
[..]
Nee. Ik heb moeite met deze maatschappij die alles van je af probeert te pakken en vervolgens verwacht dat je iets terug gaat doen om makkelijker aan een baan te kunnen komen.
Minimaal 3 elke keer weer. Tja, de mensen die ik aanneem zijn een onderdeel van ons succes en dus moeten ze goed en betrouwbaar zijn.. Wij zitten in een branche waar een groot netwerk en super handig is. Ik heb een groot netwerk en dus bel ik meestal met iemand anders van die organisatie dan de sollicitanten opgevenquote:
[..]
Bel je ze echt allemaal? En bij iedere sollicitant?
Knap
Zo moeilijk is dat niet. Je pakt de 2 a 3 kandidaten die je het meest geschikt lijkt, en je belt hun voornaamste werkervaring even op om te vragen hoe een en ander verlopen is. Dat is in een uur gepiept, en onbetaalbaar gezien de verbintenis die je aangaat met iemand.quote:
[..]
Bel je ze echt allemaal? En bij iedere sollicitant?
Knap
Zekers... Ik laat het nooit door derden doen. Ik doe het mooi zelfquote:
[..]
Zo moeilijk is dat niet. Je pakt de 2 a 3 kandidaten die je het meest geschikt lijkt, en je belt hun voornaamste werkervaring even op om te vragen hoe een en ander verlopen is. Dat is in een uur gepiept, en onbetaalbaar gezien de verbintenis die je aangaat met iemand.
quote:
[..]
Minimaal 3 elke keer weer. Tja, de mensen die ik aanneem zijn een onderdeel van ons succes en dus moeten ze goed en betrouwbaar zijn.. Wij zitten in een branche waar een groot netwerk en super handig is. Ik heb een groot netwerk en dus bel ik meestal met iemand anders van die organisatie dan de sollicitanten opgeven
goed bezig. écht.Klopt hoor, maar ik maak wel onderscheid per functie anders blijf ik bellen.quote:
[..]
Zo moeilijk is dat niet. Je pakt de 2 a 3 kandidaten die je het meest geschikt lijkt, en je belt hun voornaamste werkervaring even op om te vragen hoe een en ander verlopen is. Dat is in een uur gepiept, en onbetaalbaar gezien de verbintenis die je aangaat met iemand.
Desalniettemin heb ik een jaar geleden nog iemand aangenomen die toch fraudeerde. Daar heb ik alsnog enorm van kunnen leren.quote:
Ik heb ook ooit gehad dat men het streepje 2008-2009 las als 'tot' ipv 'tot en met' waardoor ze dachten dat ik vanaf januari 2009 werkloos was.. stelletje oelewappersquote:
Ik ben wel met TS eens dat werkgevers hierin soms nog wel eens ver gaan. Ik heb wel eens gehad dat een werkgever mijn CV verkeerd interpreteerde waarmee een gat van een jaar ontstond in zijn ogen. De dwingende manier van vragen heeft me van mijn stuk gebracht, waardoor een goed gesprek veranderde in een nutteloze tijdsbesteding. Pas toen ik thuis was en nog eens goed naar mijn CV keek realiseerde ik me waar het misverstand vandaan kwam.
.[ Bericht 0% gewijzigd door Maanvis op 30-06-2011 15:26:22 ]
Dat is ook logisch om te denken. Of jij bedoelt iets anders dan je hier nu neer zetquote:
[..]
Ik heb ook ooit gehad dat men het streepje 2008-2009 las als 'tot' ipv 'tot en met' waardoor ze dachten dat ik vanaf januari 2010 werkloos was.. stelletje oelewappers
(2009 moet 2010 zijn of 2010 moet 2009 zijn)
zie editquote:
[..]
Dat is ook logisch om te denken. Of jij bedoelt iets anders dan je hier nu neer zet
(2009 moet 2010 zijn of 2010 moet 2009 zijn)
Ik zet er dan ook altijd de maand bij.quote:
[..]
Ik heb ook ooit gehad dat men het streepje 2008-2009 las als 'tot' ipv 'tot en met' waardoor ze dachten dat ik vanaf januari 2009 werkloos was.. stelletje oelewappers
06/2008 - 11/2009 is dus van Juni 2008 t/m November 2009. Dan kunnen ze er nog maar maximaal een maand naast zitten
klopt maar dan moet je dus elk gat van meer dan een maand gaan uitleggen. flikker opquote:
[..]
Ik zet er dan ook altijd de maand bij.
06/2008 - 11/2009 is dus van Juni 2008 t/m November 2009. Dan kunnen ze er nog maar maximaal een maand naast zitten
quote:
Ik zet er dan ook altijd de maand bij.
06/2008 - 11/2009 is dus van Juni 2008 t/m November 2009. Dan kunnen ze er nog maar maximaal een maand naast zitten
SPOILERHoe lang mag je niet in AEX (dankzij je mappie Scorp) ?
Niet altijd, maar het is wel een gegeven dat het gros gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. En de economischen situatie maar wat graag misbruikt om hun personeel niet eerlijk te behandelen.quote:
[..]
Tuurlijk joh, het ligt altijd aan hen.
Kleine troost: de eerste babyboomers gaan nu al met pensioen en de eerste tekenen van paniek op de arbeidsmarkt beginnen zichtbaar te worden onder werkgevers. Outsourcing is ook niet het wondermiddel gebleken en met buitenlanders binnen halen kom je er niet. Dus er liggen weer kansen voor de werknemers. De truc is om niet het eerste het beste bod van en werkgever te accepteren en altijd, ook als je een vaste baan hebt, goed om je heen te blijven klijken.
Word je gedwongen?quote:
[..]
Dat heb ik nou ook. Ik baal ervan dat ik me helemaal suf werk en dan 52% over de top mag afdragen en dat ze we ook meer moeten betalen dan andere voor KDV OMDAT ik 60+ uur werk.. Kut wereld is het
Gast, daar gaat het toch niet om? Met die mentaliteit blijven we allemaal lamme lullen.quote:
Ik loop de extra mile, maar in NL motiveren we dat niet. Nee we motiveren 36 urige werkweken. Laten we vooral geen vooruitgang boeken. Groei is eng. Blegh
Ik vind 36 uur wel erg veel tijd.quote:
[..]
Gast, daar gaat het toch niet om? Met die mentaliteit blijven we allemaal lamme lullen.
Ik loop de extra mile, maar in NL motiveren we dat niet. Nee we motiveren 36 urige werkweken. Laten we vooral geen vooruitgang boeken. Groei is eng. Blegh
Het is ook jouw keuze, maar iemand met zo'n mentaliteit zou ik niet in m'n bedrijf willen. Dan ga je maar bij de overheid werken.quote:
Het is eigenlijk ook krom dat je wordt veroordeeld op grond van keuzes die je zelf hebt te maken. Als ik lekker een jaar thuis wil zitten, dan is dat mijn keus. Vervolgens word je wel door de halve maatschappij uitgekotst. Te hypocriet voor woorden...
@draaijer, kom gerust eens buurten in het topic in m'n sig
[ Bericht 9% gewijzigd door El_Liberaliste op 30-06-2011 20:05:49 ]
Ik vind het een beetje hypocriet om te zeggen dat je zoveel uren werkt terwijl je dat zelf in de hand hebt. Dus ga nou niet zielig lopen doen over je werktijden, daar kies je zelf voor.quote:
[..]
Gast, daar gaat het toch niet om? Met die mentaliteit blijven we allemaal lamme lullen.
Ik loop de extra mile, maar in NL motiveren we dat niet. Nee we motiveren 36 urige werkweken. Laten we vooral geen vooruitgang boeken. Groei is eng. Blegh
En het belastingklimaat is in Nederland nu eenmaal zo. Als dat je niet bevalt moet je verkassen naar Belgie ofzo.
En toen bestond het bedrijf niet meer en dan?quote:
[..]
zo kansloos dit!? Gelukkig doen wij altijd referentie checks en als ik erachter kom dat de basis al niet goed is geweest, dan ga je het knap lastig krijgen
En daarbij, de 36-urige werkweek is destijd ingevoerd omdat we toen van collectief 10% salarisverhoging hebben afgezien. Dat was ook zogenaamd ten behoeve van de vooruitgang.quote:
[..]
Gast, daar gaat het toch niet om? Met die mentaliteit blijven we allemaal lamme lullen.
Ik loop de extra mile, maar in NL motiveren we dat niet. Nee we motiveren 36 urige werkweken. Laten we vooral geen vooruitgang boeken. Groei is eng. Blegh
Ik maak de keuze om een balans te hebben die meer op prive gericht is. Daar kies ik zelf voor. Jij kiest er voor om 60 uur in de week te werken. Prima, maar kom dan niet aankakken met "het is zo oneerlijk". Het is immers je eigen keuze.
[ Bericht 0% gewijzigd door vogeltjesdans op 30-06-2011 22:57:15 ]
.Daarom moet ieder bedrijf ook gewoon overuren niet uitbetalen
.Verklaart u nader.quote:
Als daarnaast ook maar een fractie van de instelling die je hier ten toon spreidt "voelbaar" is voor de mensen waar je komt solliciteren denk ik dat je CV nog wel het minste probleem is
Dat verongelijkte toontje. Werkgevers hebben daar niets meequote:
.Wat voor `toontje´ moet men dan gebruiken?quote:
Dat verongelijkte toontje. Werkgevers hebben daar niets mee
Het zelfbewuste slijmtoontje.quote:
[..]
Wat voor `toontje´ moet men dan gebruiken?
iig geen calimero-toontje. Je doet het overkomen alsof werkgevers niet moeten zeiken en jou gewoon in dienst nemen, ongeacht je CV of prestaties en dat als ze dat niet doen het allemaal heel oneerlijk is...quote:
[..]
Wat voor `toontje´ moet men dan gebruiken?
Als je vind dat je zo goed bezig bent geweest met het orienteren op studies e.d. dan kun je dat gewoon zelfverzekerd vertellen. Als blijkt dat werkgevers niet blij worden van jouw CV+verhaal dan ligt dat niet aan die werkgevers, maar aan jouw CV+verhaal.
En ik ben het met je eens dat dat een beetje rot is, omdat ja aan het verleden niets meer kunt veranderen, maar doe er dan NU iig wat aan.
Ga ergens vrijwilligerswerk doen, pak een studie op (en niet eerst x-tijd orienteren, want we zijn er nu wel uit dat orienteren gewoon "niks doen" betekent) en laat een werkgever zien dat je van aanpakken houd, een doorzetter bent en graag wat van je leven wilt maken.
Simpel werk in de kassen, vrijwilligerswerk, een handje helpen bij de lokale voedselbank, noem maar op. Allemaal dingen die aantonen dat je sociaal betrokken bent, en die je gewoon kan vertellen tijdens een gesprek. Staat meteen heel anders dan enkel zeggen dat je je een jaar lang hebt lopen oriënteren op een vervolgopleiding.quote:
[..]
Wat voor andere dingen zou je kunnen doen?
.Als jij een jaartje plezier hebt gemaakt dan kun je dat best op je CV zetten hoor, ik heb een jaar gereisd, stond gewoon op mijn CV en het heeft me nog extra gesprekken opgeleverd ook!quote:
Eens met Socios, ontzettend irritant dat werkgevers het bijna verlangen dat je een mooie CV hebt zonder gaten. Het leven bestaat niet alleen uit werken hoor, maar werkgevers lijken dat niet te beseffen en denken dat hun werkslaven altijd werken en niet even een jaartje plezier mogen maken
En wat beantwoord je dan op de vragen? Of doen werkgevers daar niet moeilijk over?quote:
Nogmaals Soos, je hebt geen gat in je CV. Gewoon neerzetten wat je die tijd hebt gedaan.
Dit. Gewoon neerzetten: "x-maanden georienteerd op een nieuwe studie" en "werkzoekend".quote:
Nogmaals Soos, je hebt geen gat in je CV. Gewoon neerzetten wat je die tijd hebt gedaan.
Als ze dan vragen wat dat in hield, dan leg je gewoon uit dat je in principe niets deed, behalve een beetje op internet lezen over opleidingen en wat brieven schrijven. Alternatief kun je ook keihard roepen "DAT GAAT JE GEEN FLIKKER AAN!" en boos de kamer uit stampen. Eindresultaat is toch hetzelfde
Waar het op neerkomt is dat de werkgever er áltijd naar gaat vragen. Dat is gewoon een feit, een gegeven, doe je niets aan. Waar je wél wat aan kunt doen is het antwoord dat je geeft.
Dat een nietszeggend antwoord zijn, een ontwijkend antwoord, een slap antwoord, of een goed verhaal over wat je in die tijd hebt gedaan en wat je daarvan hebt geleerd enzo.
Op papier heeft mijn studie 7 jaar geduurd. Dat komt omdat ik 2,5 jaar bij een raceteam heb gewerkt en daar een hoop geleerd heb. (Meer dan in de 4,5 jaar studie in elk geval
) Bij élk gesprek vraagt men altijd naar dat gat in mijn studie, dat weet je gewoon van tevoren. Dus dan leg ik uit wat ik in die tijd gedaan heb, waarom ik dat gedaan heb en wat voor waarde het voor mij (en eventueel voor de werkgever) gehad heeft.
Zie die gaten als iets dat je kunt gebruiken. Het zijn punten waarvan je weet dat ze gegarandeerd in een gesprek behandeld gaan worden, dus je kunt je er perfect op voorbereiden.
Denk eerder dat ze je eerlijkheid waarderen en je bovendien groot gelijk geven dat je die keuze tijdelijk hebt gemaakt.quote:
En wat beantwoord je dan op de vragen? Of doen werkgevers daar niet moeilijk over?
Een jonge vent die met zn hobby zn boterham verdient en daarmee tevens een hoop kan reizen...............gaan ze je echt niet kwalijk nemen dat je dat enige tijd hebt gedaan.
Natuurlijk nemen ze je dat niet kwalijk. Maar het is niet zo dat je, omdat je nou toevallig 'eerlijk' bent geweest over een periode waarin je alleen maar hebt gepokerd, ineens een grotere kans maakt om aangenomen te worden hoor. Het is niet bijzonder om eerlijk te zijn, dat is gewoon normaal.quote:
[..]
Denk eerder dat ze je eerlijkheid waarderen en je bovendien groot gelijk geven dat je die keuze tijdelijk hebt gemaakt.
Een jonge vent die met zn hobby zn boterham verdient en daarmee tevens een hoop kan reizen...............gaan ze je echt niet kwalijk nemen dat je dat enige tijd hebt gedaan.
Het is vervolgens aan de werkgever wat ie daar mee doet. Zie de post van Whuzz. Die slaat de spijker op z'n kop, en dat voelt Socios ook goed aan.
Dat laatste is natuurlijk onzin. Ik ben chauffeur en ik kom echt wel werkend aan de overuren. 12 a 13 uur per dag is heel normaal.quote:
Ik kijk altijd een beetje wantrouwend naar mensen die 60 uur in de week werken, vaak werken die in hun reguliere arbeidstijd gewoon veel te inefficiënt waardoor ze niet uitkomen. Ooit was er een groepje mensen die met grote trots beweerde 1,5 uur eerder te beginnen om een project af te krijgen. Totdat de inlogtijden van hun systemen aandachtig bekeken werden, bleek dat ze gewoon het 1e uur koffie zaten te zuipen
Daarom moet ieder bedrijf ook gewoon overuren niet uitbetalen
In welk opzicht beschouw jij een jaar werkloos zijn en enige tijd "orienteren op een studie" als hobby en als manier om geld te verdienen?quote:
[..]
Denk eerder dat ze je eerlijkheid waarderen en je bovendien groot gelijk geven dat je die keuze tijdelijk hebt gemaakt.
Een jonge vent die met zn hobby zn boterham verdient en daarmee tevens een hoop kan reizen...............gaan ze je echt niet kwalijk nemen dat je dat enige tijd hebt gedaan.
Als TS had gepost dat werkgevers moeilijk doen omdat hij een jaar backpackend en werkend door australie was getrokken, dan had ik hem groot gelijk gegeven. Maar daar doen werkgevers dan ook niet moeilijk over.
Het begint met een p en het eindigt op okerquote:
In welk opzicht beschouw jij een jaar werkloos zijn en enige tijd "orienteren op een studie" als hobby en als manier om geld te verdienen?
Gaat niet meevallen met enkel een HBO - P zonder werkervaring.quote:
Ik zoek voornamelijk werk in de financieel-administratieve sector. Hier ben ik ook voor opgeleid.
Hij zou kunnen beginnen om op uitzendbasis wat projectmatig aan de slag te gaan, en vanaf daar verder te groeien. Dat heeft mijn liefquote:
[..]
Gaat niet meevallen met enkel een HBO - P zonder werkervaring.
ook gedaan met haar commerciële-administratieve HBO opleiding. En dan nog met de aantekening dat zij 7 jaar er over heeft gedaan door een medische aandoening, en dus ook plenty te verklaren heeft bij een eerste gesprek. Nu, ~6 jaar en veel inspanning later, kon ze binnen 5 weken kiezen uit 2 baan-aanbiedingen (contract klaar om te tekenen, niet een eerste gesprekje oid), toen haar huidige werkgever zowat kopje onder ging, en ze haar moesten laten gaan.Ik heb werkervaring, hoor (sterker nog ik werk momenteel ook één dagdeel in de week). Verder heb ik vier jaar bij één bedrijf administatief werk verricht. Alleen is dat reeds enige tijd geleden. Maar ik overweeg dus om die werkervaring `op te rekken´ tot de datum dat het bedrijf verdwenen is uit deze stad om zo `het gat´ deels te dichten.quote:
Gaat niet meevallen met enkel een HBO - P zonder werkervaring.
Ook zoiets: recente werkervaring nodig hebben.
Goedzo, fraude plegen op je CV is the way to go.quote:
[..]
Ik heb werkervaring, hoor (sterker nog ik werk momenteel ook één dagdeel in de week). Verder heb ik vier jaar bij één bedrijf administatief werk verricht. Alleen is dat reeds enige tijd geleden. Maar ik overweeg dus om die werkervaring `op te rekken´ tot de datum dat het bedrijf verdwenen is uit deze stad om zo `het gat´ deels te dichten.
Ook zoiets: recente werkervaring nodig hebben.
Ik solliciteer mij suf bij uitzendbureau's. Het is niet zo dat daar het werk ineens wel `voor het oprapen ligt´.quote:
Hij zou kunnen beginnen om op uitzendbasis wat projectmatig aan de slag te gaan, en vanaf daar verder te groeien.
Liegen bij een sollicitatieprocedure, dat lijkt me niet al te slim, al zal je vast nooit aan een vast contract komenquote:
Het is een standaardvraag om te kijken of je niet in de cel of AOW heb gezeten... Maakt het niet minder irritant overigens. Ik heb er inmiddels gewoonte van gemaakt om te liegen over mijn arbeidsverleden. De meeste werkgevers zijn toch te stom en lui om iets te controleren.
Hmm, mijn lief bewijst toch met overtuiging het tegendeel.quote:
[..]
Ik solliciteer mij suf bij uitzendbureau's. Het is niet zo dat daar het werk ineens wel `voor het oprapen ligt´.
Je moet gewoon als de sodemieter er voor zorgen dat het gat op je CV niet groter wordt, desnoods met vrijwilligerswerk, of een MBO+ functie ofzo. Als jij toont dat je investeert in je toekomst/CV, zal een bedrijf dat ook eerder geneigd zijn te doen, zo simpel is het.Want één iemand die een baan geregeld heeft via een uitzendbureau bewijst dat het via dat kanaal heel makkelijk is?quote:
Hmm, mijn lief bewijst toch met overtuiging het tegendeel.
Ook, en misschien wel juist, op de vacatures daar reageren ontzettend veel mensen. Uitzendbureau's schiften zelfs nog sneller. Eén ding dat ze niet zint en men kan `oprotten´.
Eens.quote:Je moet gewoon als de sodemieter er voor zorgen dat het gat op je CV niet groter wordt,
Lol, ik solliciteer alleen maar op MBO(+)-functies. Het hebben van een HBO-propedeuse zie ik als niet meer dan een pré.quote:of een MBO+ functie ofzo.
Ja, alleen is het dus blijkbaar niet zo simpel om dat te bewerkstelligen.quote:Als jij toont dat je investeert in je toekomst/CV, zal een bedrijf dat ook eerder geneigd zijn te doen, zo simpel is het.
Als je uitlegt dat je dát een jaar hebt gedaan krijg je een antwoord van je werkgever dat begint met e en eindigt op xitquote:
[..]
Het begint met een p en het eindigt op oker
Net zo min als één persoon die hier klaagt dat er nergens werk is bewijst dat het allemaal zo moeilijk isquote:
[..]
Want één iemand die een baan geregeld heeft via een uitzendbureau bewijst dat het via dat kanaal heel makkelijk is?
Precies. En hoe vervelend dat ook is, dat had je kunnen bedenken vóór je die gaten in je CV liet ontstaam.quote:Ook, en misschien wel juist, op de vacatures daar reageren ontzettend veel mensen. Uitzendbureau's schiften zelfs nog sneller. Eén ding dat ze niet zint en men kan `oprotten´.
Ik begrijp dat je je vandaag hebt aangemeld voor vrijwilligerswerk? Wanneer mag je beginnen?quote:Ja, alleen is het dus blijkbaar niet zo simpel om dat te bewerkstelligen.
De knipoog maakt veel goedquote:
Als je uitlegt dat je dát een jaar hebt gedaan krijg je een antwoord van je werkgever dat begint met e en eindigt op xit
Kan je niet ergens in een traineeship stappen? Bijna elk groot bedrijf heeft doorlopend traineeships. Misschien eens bij diverse banken en verzekeraars op de site kijken.
quote:
[..]
Werkgevers zijn gewoon oppervlakkig als het om mensen aannemen gaat.
Mijn ervaring zijn juist totaal omgekeerd. Mijn ervaring is dat het een combinatie is van diploma's, werkervaring en persoonlijkheid.
Ik denk dat mensen heel erg onderschatten hoe belangrijk je persoonlijkheid is en wat je communicatieve vaardigheden zijn.
Daarnaast is er werk zat in Nederland.
Onlangs begonnen met solliciteren. De doorlooptijd van beginnen met solliciteren en het tekenen van het contract was net geen week waar ik nog keuze had uit meerdere werkgevers.
Nou, dat hangt er wel even vanaf waar je in Nederland woont.quote:
[..]
Daarnaast is er werk zat in Nederland.
Vertel eens. Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?quote:
Daarnaast is er werk zat in Nederland.
Onlangs begonnen met solliciteren. De doorlooptijd van beginnen met solliciteren en het tekenen van het contract was net geen week waar ik nog keuze had uit meerdere werkgevers.
Precies, maar waarom eigenlijk?quote:
Als je uitlegt dat je dát een jaar hebt gedaan krijg je een antwoord van je werkgever dat begint met e en eindigt op xit
En sowieso, eerlijk zijn is toch goed?
Helaas zijn die alleen voor mensen met een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Ik ben althans nog nooit een traineeship voor MBO'ers tegengekomen...quote:
Kan je niet ergens in een traineeship stappen? Bijna elk groot bedrijf heeft doorlopend traineeships. Misschien eens bij diverse banken en verzekeraars op de site kijken.
Das waar. Ik zou zeggen, fulltime afronden van een soort verkort HEAO BE .quote:
Helaas zijn die alleen voor mensen met een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Ik ben althans nog nooit een traineeship voor MBO'ers tegengekomen...
Geld zat en tijd zat Soos, die paar jaar kan er ook nog wel bij.
Omdat je toekomstige werkgever niets heeft aan die schat aan poker-ervaring, tenzij je bij een casino solliciteert en omdat het geassocieerd wordt met karaktertrekken als luiigheid, eventuele gokverslaving en nietsnut. (Het feit dat je bij hem komt solliciteren voor werk geeft verder al aan dat je niet zo héél goed was in dat pokeren, dus da's ook nog eens een minpuntquote:
) Niet bepaald het type mens dat hij graag op zijn werkvloer heeft lopen. Oh. In dat geval... ik heb het gevoel dat je een luie donder bent die eigenlijk niet wil werken en daarvan de maatschappij de schuld wil geven!quote:En sowieso, eerlijk zijn is toch goed?
Goed hè, dat ik zo eerlijk ben
Stap 1. Kennis en ervaringquote:
[..]
Vertel eens. Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?
Stap 2. Pakkende orginele sollicitatie brief maken die eruit springt. (Neem hier echt goed de tijd voor en wijk af van bepaalde standaarden)
Stap 3. Kom zelfverzekerd over tijdens het gesprek. Geef aan wat je leuk vind maar geef ook heel duidelijk aan wat je niet leuk vind. Laat zien dat je een mening hebt en dat je voor je werk staat en straal uit dat je plezier heb in je werk. Geef ook heel duidelijk wat de extra meerwaarde is als ze jou aannemen. Probeer ook je gesprekpartners in te schatten qua persoonlijkheid en speel hier op in. Zorg dat het gesprek natuurlijk verloopt, voorkom dat het gesprek een interview word
Stap 4. Bij het arbeidsvoorwaarde besprek moet je goed weten wat je waard ben in de huidige markt en wat de vraag naar personeel is. Aan de hand hiervan ga je de onderhandelingen in. De kunst is om niet te hoog in te zetten maar ook zeker niet te laag.
Ik vind het prettig als ik tijdens de sollicitatie tot het tekenen de gesprekspartner een beetje kan "triggeren" maar dat dit andersom ook het geval is. Als dit het geval is weet ik dat de kans groot is dat er een goede samenwerking uit kan voortvloeien
quote:
Oh. In dat geval... ik heb het gevoel dat je een luie donder bent die eigenlijk niet wil werken en daarvan de maatschappij de schuld wil geven!
Waar baseer je dat op?
Verder verwijt ik `zittende´ werknemers net zo goed. Als men ziet hoeveel ongemotiveerd personeel er rondloopt...
Dat is leuk dat jij dat de werkgevers ook verwijt. Alleen hebben die werkgevers daar geen boodschap aan. They don't care want..hey!...zij hebben wél werk. Jij wil iets van hun, niet andersom per se, want voor jou 20 anderen. Dat ongemotiveerd personeel heeft in ieder geval wél een baan en wordt blijkbaar niet ontslagen (Dus ze doen toch iets goed) dus ze doen toch iets beter dan jij.quote:
[..]
Waar baseer je dat op?
Verder verwijt ik `zittende´ werknemers net zo goed. Als men ziet hoeveel ongemotiveerd personeel er rondloopt...
Ik ben het verder met Whuzz eens. Je hele houding geeft aan dat je eigenlijk helemaal niet zo graag wil werken. Dat is prima, als je dat niet wil dan wil je dat niet, maar je kunt dat niet afschuiven op de werkgevers.
Jij bent de enige die hier blaat dat je maar niet verder komt met je CV, dus dan zouden we de 2 gevallen tegen elkaar weg kunnen strepen, en concluderen dat de waarheid ergens in het midden ligt?quote:
[..]
Want één iemand die een baan geregeld heeft via een uitzendbureau bewijst dat het via dat kanaal heel makkelijk is?
Overigens heeft ze haar aankomende functie gewoon zonder tussenkomst van wat voor detacheerder/uitzenbureau/headhunter verworven, dus dat zou je ook nog eens kunnen proberen.
Schei toch uit jullie beiden. Ik ga helemaal kapot van ellende en dan durven jullie te stellen dat ik "helemaal niet wil werken"? Denk je nou werkelijk dat het leuk is om een jaar onvrijwillig `thuis te zitten´? Ik zit de hele dag maar een beetje alleen in mijn huisje. Ik snak naar een nuttige (betaalde) dagbesteding. Die ene dag in de week dat ik wél werk, ben ik het gelukkigst.quote:
Ik ben het verder met Whuzz eens. Je hele houding geeft aan dat je eigenlijk helemaal niet zo graag wil werken. Dat is prima, als je dat niet wil dan wil je dat niet, maar je kunt dat niet afschuiven op de werkgevers.
Daar doe je al weer een aanname van hetzelfde kaliber waar je mee begon, waarom is de enige nuttige dagbesteding voor jou een betaalde? In de eerste plaats ziet men liever geen gaten van een jaar in een CV, daar ben je nu op de vervelende manier achter gekomen. Doé daar dan wat aan, desnoods met vrijwilligerswerk of een mindere baan. Dat is altijd nog een grotere troef dan beweren dat je je een jaar aan het oriënteren bent geweest op een andere opleiding.quote:
[..]
Schei toch uit jullie beiden. Ik ga helemaal kapot van ellende en dan durven jullie te stellen dat ik "helemaal niet wil werken"? Denk je nou werkelijk dat het leuk is om een jaar onvrijwillig `thuis te zitten´? Ik zit de hele dag maar een beetje alleen in mijn huisje. Ik snak naar een nuttige (betaalde) dagbesteding. Die ene dag in de week dat ik wél werk, ben ik het gelukkigst.
Was jij vroeger op de kleuterschool ook zo'n ventje wat vierkante blokjes door ronde gaatjes probeerde te timmeren, en als dat niet lukte de schuld aan het speelgoed gaf?
Een "mindere" baan?quote:
Doé daar dan wat aan, desnoods met vrijwilligerswerk of een mindere baan.
Voor de `tachtigste´ keer, ik heb mij destijds niet een jaar lang geörienteerd op een andere opleiding.quote:Dat is altijd nog een grotere troef dan beweren dat je je een jaar aan het oriënteren bent geweest op een andere opleiding.
Neen. Jij begrijpt er weinig van.quote:Was jij vroeger op de kleuterschool ook zo'n ventje wat vierkante blokjes door ronde gaatjes probeerde te timmeren, en als dat niet lukte de schuld aan het speelgoed gaf?
Zum kotsen
@Socios, ik heb in andere topics ook "last" gehad van die trollen.
quote:
ik krijg flashbacks. Je kan het nog 100 x proberen, ze luisteren toch niet naar wat je zegt.Maar lieve Pierre, je hoeft hier niet zo te reageren hoor?quote:
Gadverdamme, weer dezelfde kliek als in het huizenmarkttopic. Als een blind paard iemand afzeiken, en vooral alles wat je niet als afzeikmateriaal kunt gebruiken buiten beschouwing laten.
Zum kotsen
@Socios, ik heb in andere topics ook "last" gehad van die trollen.
Wat heb je dan precies gedaan? Ik kan het namelijk niet zo 1,2,3 teruglezen. En nee Pierre, dit is geen trollpoging.quote:
Voor de `tachtigste´ keer, ik heb mij destijds niet een jaar lang geörienteerd op een andere opleiding.
quote:
Gadverdamme, weer dezelfde kliek als in het huizenmarkttopic. Als een blind paard iemand afzeiken, en vooral alles wat je niet als afzeikmateriaal kunt gebruiken buiten beschouwing laten.
Zum kotsen
@Socios, ik heb in andere topics ook "last" gehad van die trollen.
Goed, voed me maar op dan. Wat zijn jouw plannen om er voor te zorgen dat je dit niet nogmaals overkomt? Tenzij je kan tijdreizen, is dat gat op je CV blijvend. Je weet nu wat werkgevers wél graag zien, en hoe denk jij in de toekomst dan wél aan hun verwachtingen te kunnen voldoen, zodat je tenminste op gesprek kan/mag komen om eea vis a vis uit te leggen?quote:
[..]
Een "mindere" baan?
[..]
Voor de `tachtigste´ keer, ik heb mij destijds niet een jaar lang geörienteerd op een andere opleiding.
[..]
Neen. Jij begrijpt er weinig van.
Grapjas ben je, maar daar is dit topic niet voor bedoeld.quote:
Gadverdamme, weer dezelfde kliek als in het huizenmarkttopic. Als een blind paard iemand afzeiken, en vooral alles wat je niet als afzeikmateriaal kunt gebruiken buiten beschouwing laten.
Zum kotsen
@Socios, ik heb in andere topics ook "last" gehad van die trollen.
Daarnaast is Socios wél nog te helpen heb ik 't gevoel, dus misschien kun je in een ander topic gaan trollen als dat de bedoeling is.
Tis fruityloop voor jou, vrind. Maar het is al aangepast, breek jij je hoofd maar over belangrijker dingen.quote:
Gebiedende wijs is 1ste pers. enkvd, Fruitstra
Nou nou, kapot van ellende lijkt me wat overdreven, want als dat zo was, dan had je al lang vrijwilligerswerk gedaan, want dan zit je in ieder geval niet thuis.quote:
[..]
Schei toch uit jullie beiden. Ik ga helemaal kapot van ellende en dan durven jullie te stellen dat ik "helemaal niet wil werken"? Denk je nou werkelijk dat het leuk is om een jaar onvrijwillig `thuis te zitten´? Ik zit de hele dag maar een beetje alleen in mijn huisje. Ik snak naar een nuttige (betaalde) dagbesteding. Die ene dag in de week dat ik wél werk, ben ik het gelukkigst.
Ik zeg niet dat het leuk is om thuis te zitten. Ik reageer alleen maar op dat 'gat' in je CV. Daar heb ik 't over. Daarnaast is het zo, dat hoewel je op internet altijd iets anders ben dan in het echt, de grote lijnen natuurlijk wel hetzelfde zijn, want immers, je bent dezelfde persoon.
Wat ik straks al zei, en ik bedoel dat echt niet als een troll of een belediging of wat dan ook, maar jij straalt iets uit. Iedereen straalt iets uit, en dat werkt door in alles wat ze doen. Dat betekent ook, dat andere mensen reageren op die uitstraling.
En dan zeg ik, als ik posts lees van jou hier, dat je iets uitstraalt wat niet bevorderlijk is voor het vinden van een baan. Dan kun jij heel hard roepen, ja maar ik wil wel graag een baan, en dat is prima, maar je straalt dat niet uit. Je zegt het met woorden, maar je straalt het niet uit. Mensen kunnen heel veel zeggen, maar het gaat erom wat ze doen. Actions speak louder than words, en in jouw geval staat er een gat op je CV.
Als je dan tegenover een werkgever zit en die vraagt naar dat gat en jij kunt geen goed antwoord geven over waarom dat gat er is, maar je zegt (dus met woorden) dat je wel heel graag wil werken, dan denkt die werkgever van 'oh ja? dat is niet te merken in je CV'. Bam, that's it. Een werkgever gaat niet urenlang denken. Er komen teveel brieven binnen, die worden maar vluchtig gescand, en gebaseerd daarop maakt ie een keuze wie ie uitnodigt voor een gesprek.
Jij valt daar dan al tussenuit, en als het tot een gesprek komt en jij geeft geen goed antwoord op de vragen, en je hebt een beetje die houding die je in dit topic tentoon spreidt, dan is de kans dat jij wordt aangenomen heel klein. Dan kun je wel vinden dat het allemaal niet zo werkt maar...blijkbaar dus wel, anders had je dit topic niet hoeven openen, toch?
Nogmaals, ik probeer je niet te beledigen of wat dan ook. Maar je komt hier met een vraag, daar reageren mensen op. Misschien wordt er iets gezegd wat je niet aanstaat, of wat dan ook, maar je kunt daar ook je voordeel mee doen natuurlijk.
Als je op de vorige pagina nog de conclusie trekt dat TS eigenlijk liever niks doet dan dat hij werkt, ben je of vreselijk dom of je hebt geen enkele post van hem gelezen en vind je het gewoon leuk om iemand die zonder werk zit af te zeiken.quote:
Grapjas ben je, maar daar is dit topic niet voor bedoeld.
Daarnaast is Socios wél nog te helpen heb ik 't gevoel, dus misschien kun je in een ander topic gaan trollen als dat de bedoeling is.
TS heeft een jaar thuis gezeten, en heeft toen niet gewerkt (los van een dagdeel in de week) maar hij roept wel heel hard dat ie dat wel.quote:
[..]
Als je op de vorige pagina nog de conclusie trekt dat TS eigenlijk liever niks doet dan dat hij werkt, ben je of vreselijk dom of je hebt geen enkele post van hem gelezen en vind je het gewoon leuk om iemand die zonder werk zit af te zeiken.
Actions speak louder than words. Als hij had willen werken, had ie dat wel gedaan, al was ie tomaten gaan plukken, ik noem maar wat.
Je bent weer aan 't trollen. Als je je alleen maar als een latente kleuter op kunt stellen dan stel ik voor dat je een zandbak opzoekt. In dit topic is daar geen plek voor.
Als ik morgen tomaten kan plukken, begin ik meteen, hoor! Niets mis mee! Alleen is dat werk er simpelweg óók niet óf heb ik volgens de werkgever een `problematisch gat´ in het CV.quote:
Actions speak louder than words. Als hij had willen werken, had ie dat wel gedaan, al was ie tomaten gaan plukken, ik noem maar wat.
Het is vergelijkbaar met functies waar men "relevante werkervaring" eist. Begrijpelijk, maar als men nergens aan de slag kan, is het onmogelijk om dergelijke werkervaring op te doen.
Nou, Socios, jij weet net zo goed als ik dat je, als je een willekeurig uitzendbureau binnen stapt, en zegt dat je even aan de slag wil, maakt niet uit als wat, en je bent per direct beschikbaar, al is het maar productiewerk, orderpicken of wat dan ook, dat je dat heel snel hebt.quote:
[..]
Als ik morgen tomaten kan plukken, begin ik meteen, hoor! Niets mis mee! Alleen is dat werk er simpelweg óók niet óf heb ik volgens de werkgever een `problematisch gat´ in het CV.
Ronduit gelul dan wel een zeer groot misverstand. Zo werkt dat dus niet.quote:
Nou, Socios, jij weet zo goed als ik dat je, als je een willekeurig uitzendbureau binnen stapt, en zegt dat je even aan de slag wil, maakt niet uit als wat, en je bent per direct beschikbaar, al is het maar productiewerk, orderpicken of wat dan ook, dat je dat heel snel hebt.
Overal zijn procedures en richtlijnen voor. Sowieso zijn sollicitatieprocedures erg star.
Daar loopt iedereen tegen aan die net begint. Daarin ben jij echt niet specialer dan anderen. Met dat verschil dat veel andere mensen géén gat op hun CV hebben van een jaar. Iedereen loopt tegen dezelfde issues aan hoor.quote:
[..]
Het is vergelijkbaar met functies waar men "relevante werkervaring" eist. Begrijpelijk, maar als men nergens aan de slag kan, is het onmogelijk om dergelijke werkervaring op te doen.
Wat klets je nou man, genoeg voorbeelden van in mn directe omgeving. Sollicitatieprocedures? Om aan de slag te kunnen als orderpicker bij een bedrijf?quote:
[..]
Ronduit gelul dan wel een zeer groot misverstand. Zo werkt dat dus niet.
Sowieso zijn sollicitatieprocedures erg star.
really, iemand moet kunnen lezen, that's it.Ik vind het ook onbegrijpelijk, maar zo is het nou eenmaal. Regelmatig zelfs een afwijzing ontvangen omdat ik "overgekwalificeerd" zou zijn. Tsjaaaa.quote:
Wat klets je nou man, genoeg voorbeelden van in mn directe omgeving. Sollicitatieprocedures? Om aan de slag te kunnen als orderpicker bij een bedrijf?
_!Nou, het spijt me, maar een vriend van me is afgestudeerd in psychologie, en die was voor een paar maanden, om een periode tot zijn volgende baan te overbruggen, een uitzendbureau binnen gelopen. Die zei 'doe me maar wat je hebt'en die liep weer weg, echt, met een minuut of 15. Weliswaar als orderpicker bij een bedrijf, maar goed, daar heb je echt verder geen kwaliteiten voor nodig.quote:
[..]
Ik vind het ook onbegrijpelijk, maar zo is het nou eenmaal. Regelmatig zelfs een afwijzing ontvangen omdat ik "overgekwalificeerd" zou zijn. Tsjaaaa.
Hmm, mijn vader had regelmatig mensen nodig voor lopende band werk in de fabriek, en die jongens kwamen toch gewoon van een uitzenbureau? Het belangrijkste mbt de procdures en richtlijnen was dat ze A) op tijd kwamen, B) slim genoeg waren om hun eigen gat af te kunnen vegen, en C) zich konden legitimeren bij aankomst. Daar kwam niet veel meer bij kijken dan een belletje naar een uitzendbureau van hun kant.quote:
[..]
Ronduit gelul dan wel een zeer groot misverstand. Zo werkt dat dus niet.
Sowieso zijn sollicitatieprocedures erg star.
Als je echt een fulltime baan wilt die aansluit bij je opleiding en capaciteiten, zit je natuurlijk over iets heel anders te praten. Maar zoals je nu hebt gemerkt, is de partij die betaald, ook de partij die bepááld. Als jij iets wilt, zal jij je tot op een zekere hoogte moeten conformeren aan de door jou zo verguisde sollicitatieprocedures. Daar zijn een aantal gebruiken en conventies in, en die zijn je ook echt wel es verteld op je opleiding durf ik te zeggen. Daar dien jij je dus aan te conformeren, hoe lullig/oneerlijk dat soms ook is.
Feit blijft, dat jij met je CV met een achterstandje aan de race begint ten opzichte van je jaar/leeftijdgenoten zonder dat blanco jaar. Dáár moet je dus wat aan doen, want daar gaat het fout.
Vrede sluiten met mede-Fokkers
Want als je 'even aan het orienteren was' heb je geen grote gaten als het goed is. Of was je jarenlangs kkskaffa op het station treinen aan het tellen?
Tevens een inzicht in je vooropleiding en wat je ongeveer zoekt qua werk.quote:
post je geanonimiseerde CV eens dan Socios.
Want als je 'even aan het orienteren was' heb je geen grote gaten als het goed is. Of was je jarenlangs kkskaffa op het station treinen aan het tellen?
Om mij belachelijk te maken zeker? Moet ik dit verzoek serieus nemen?quote:
post je geanonimiseerde CV eens dan Socios.
Want als je 'even aan het orienteren was' heb je geen grote gaten als het goed is. Of was je jarenlangs kkskaffa op het station treinen aan het tellen?
Komt tijdens een CV controle natuurlijk direct naar boven hetgeen betekent dag baanquote:
[..]
Tsja, ik neig ook naar het oprekken van wat werkervaring hier en daar.
Zou voor jezelf bepalen in hoeverre je dat wil delen. Teveel details zijn sowieso niet verstandigquote:
[..]
Om mij belachelijk te maken zeker? Moet ik dit verzoek serieus nemen?
als je alleen maar periodes post kunnen wij wel afleiden of het terecht is dat je vragen krijgt.quote:
[..]
Om mij belachelijk te maken zeker? Moet ik dit verzoek serieus nemen?
Stel dat jij een toko hebt en iemand komt bij je met in de afgelopen 10 jaar 5 verschillende baantjes waartussen elke keer anderhalf jaar zit en met een korte duur elk?
dan vraag je je toch af wat er aan de hand is. Althans; ik zou dat wel doen.
Opleiding:quote:Op vrijdag 1 juli 2011 16:05 schreef Citizen.Erased het volgende:
Tevens een inzicht in je vooropleiding en wat je ongeveer zoekt qua werk.
Augustus 1996 - Juni 2003: VWO
Augustus 2003 - Juni 2005: MBO+ Administratie
Augustus 2005 - Oktober 2010: HBO Accountancy
Werkervaring:
December 1997 - Juni 2002: Dagbladbezorger
Oktober 2005 - November 2009: Administratief medewerker
Juni 2010 - HEDEN: Administratief medewerker (één dag in de week)
Stages:
Maart 2004 - Juni 2004: Administratief medewerker (stage)
November 2004 - Januari 2005: Medewerker Front Office (stage)
Februari 2008 - Juni 2008: Accountant (stage)
[ Bericht 15% gewijzigd door Socios op 01-07-2011 17:54:14 ]
Ik denk dat November 2009 eerder als startdatum van de rustiger periode telt? Ik mis trouwens bij de opleiding nog wel een stage, of is dat op die opleiding toevallig wat minder?quote:
Je hebt dus een gat van twee jaar? Juni 2008 tot juni 2010 ?
Nee, kijk nog eens goed. Er is enige overlap tussen twee werkervaringen. Jaja, Socios werkt ook naast zijn stage.quote:
Je hebt dus een gat van twee jaar? Juni 2008 tot juni 2010 ?
Inderdaad.quote:
Ik denk dat November 2009 eerder als startdatum van de rustiger periode telt?
Bij welke opleiding?quote:Ik mis trouwens bij de opleiding nog wel een stage, of is dat op die opleiding toevallig wat minder?
Merk op dat ik MBO+ Administratie binnen twee jaar heb gehaald waar er 4 jaar voor staat. Hierdoor heb ik ook minder `stage-uren´ hoeven te maken.
Bij HBO Accountancy heb ik maar één keer stage gelopen, omdat ik die studie helaas voortijdig heb moeten staken (vandaar alleen de propedeuse in mijn bezit).
Zou ik ook doen, goeie tip.quote:
waarom zet je je stages niet onder een apart kopje? Dit is erg verwarrend zo
Goh. apart. Mijn vriendin komt spoedig naar NL en die heeft al werk. Terwijl ze hier niet eens woont, nog maar net NL spreekt en geen enkel NL diploma heeft (en haar tsjechische diploma's worden hier niet erkent). Die deed echter precies wat Scorpie voorstelt. Je loopt een uitzendbureau in en zegt:quote:
[..]
Ronduit gelul dan wel een zeer groot misverstand. Zo werkt dat dus niet.
Sowieso zijn sollicitatieprocedures erg star.
Ik wil graag werken. Maakt niet uit wat. Als ik maar met collega's nederlands kan praten zodat ik dat leer. (Dat laatste hoef jij er hopelijk niet bij te zeggen
)En hoppa. Werk.
Het is maar tijdelijk werk op het land, maar het is werk. En vanuit dat werk zoekt ze dan lekker verder terwijl ze hier een studie volgt om haar diploma's opnieuw te halen in het nederlands. (HBO Accountancy trouwens, dus je hebt er straks een concurrente bij voor werk
)Toen ikzelf studeerde had ik ook gewoon werk in een fabriek hoor. En dat was ook binnen een dag geregeld via een uitzendbureau.
En waarom denk je dat ze al die polen binnenhalen? (Die gewoon voor het NL minimumloon werken, net als jij zou kunnen doen) Omdat er geen werk is?
quote:
waarom zet je je stages niet onder een apart kopje? Dit is erg verwarrend zo
Gewijzigd.quote:
Op Ik heb geen hoge looneisen, hoor. Minimumloon is prima. Ik heb mijn maandelijkse lasten al weten te reduceren naar slechts EUR 838,- per maand.quote:
En waarom denk je dat ze al die polen binnenhalen? (Die gewoon voor het NL minimumloon werken, net als jij zou kunnen doen) Omdat er geen werk is?
1) Ik zie dat je 5 jaar gestudeerd hebt aan het HBO, maar geen diploma hebt gehaald. Waarom duurde het zo lang en waarom is er geen diploma?
2) Wat heb je gedaan tussen Juni 2004 en November 2004?
3) En tussen November 2009 en Juni 2010?
Woon je in een stad of in een dorp? In een stad is het meestal het snelst via uitzendbureaus en dan vragen naar productiewerk. In een dorp wil het nog wel eens werken om eens een rondje te fietsen en als je ze ergens op het land bezig ziet (aarbeien, asperges, enz) of bij een boomgaard, gewoon er op af stappen en zeggen dat je graag zou willen werken, hard kunt werken, geen zeikers bent en 's ochtends niet dronken op je werk komt. (Met dat laatste heb je een streepje voor op 80% van de polenquote:
[..]
Ik heb geen hoge looneisen, hoor. Minimumloon is prima. Ik heb mijn maandelijkse lasten al weten te reduceren naar slechts EUR 838,- per maand.
)De opleiding bleek te moeilijk te zijn voor mij.quote:
1) Ik zie dat je 5 jaar gestudeerd hebt aan het HBO, maar geen diploma hebt gehaald. Waarom duurde het zo lang en waarom is er geen diploma?
Full time naar school.quote:2) Wat heb je gedaan tussen Juni 2004 en November 2004?
Werk gezocht.quote:3) En tussen November 2009 en Juni 2010?
Ik woon in de binnenstad van Leeuwarden. Alle grote uitzendbureau's zijn hier gevestigd.quote:
Op welk front te moeilijk? Wat voor problemen kwam je tegen? (Recruiter probeert uit te vinden of het werk dat je moet doen in jouw straatje past of dat dat juist is wat je moeilijk vind)quote:
[..]
De opleiding bleek te moeilijk te zijn voor mij.
En waarom kwam je daar pas na 5 jaar achter? Heb je er niet over gedacht om eerder een overstap te maken?
Ah, de MBO administratie, klopt. Mijn foutquote:Full time naar school.
En wat deed je ondertussen? Heb je iets gestudeerd? Misschien via het UWV een cursus gedaan? Vrijwilligerswerk? Of heb je een hobby waar je je op gestort hebt?quote:Werk gezocht.
En een recruiter heeft dat soort truuks nog nooit gezien? Die vraagt natuurlijk meteen naar de maanden. Of vraagt suggestief wat je tussen januari 2008 en december 2008 hebt gedaanquote:
Gewoon 2007-2008 zetten voor de ene functie en 2008-2011 voor de volgende, dat je dan 4 maanden mist in 2008 valt dan niet op
Taxichauffeurs vragen ze overal wel.
http://www.taxiwerq.nl/vacatures/friesland
Niet echt van toepassing daar ik meestal reageer op vacatures op MBO(+) niveau. Het feit dat ik ruim 5 jaar `HBO Accountancy ervaring´ heb, is alleen maar een voordeel. Ik heb meer kennis dan wanneer ik dat niet gedaan had.quote:
Op welk front te moeilijk? Wat voor problemen kwam je tegen? (Recruiter probeert uit te vinden of het werk dat je moet doen in jouw straatje past of dat dat juist is wat je moeilijk vind)
Ik kwam er in de loop van het 3e jaar achter (voornamelijk tijdens de stage). Het niveau is te hoog. Ik ben een echte doorzetter, heb de stage gehaald en ben doorgegaan naar het 4e jaar. Dat 4e jaar werd uiteraard nog moeilijker. Ik heb de studie verlengt met een 5e jaar en zelfs met een 6e jaar, maar in het begin van dat jaar dan toch gestrand.quote:En waarom kwam je daar pas na 5 jaar achter? Heb je er niet over gedacht om eerder een overstap te maken?
In die tijd stortte ik mij volledig op de studie. Verder heb ik wel een interessante hobby, maar die stond in die tijd op een laag pitje.quote:En wat deed je ondertussen? Heb je iets gestudeerd? Misschien via het UWV een cursus gedaan? Vrijwilligerswerk? Of heb je een hobby waar je je op gestort hebt?
Ik vraag altijd na van wanneer tot wanneer iemand ergens heeft gewerkt als ik mijn referenties nabel. Voor alles is een logische reden en of verklaring, maar niet voor liegenquote:
[..]
En een recruiter heeft dat soort truuks nog nooit gezien? Die vraagt natuurlijk meteen naar de maanden. Of vraagt suggestief wat je tussen januari 2008 en december 2008 hebt gedaan
Exact. ik verzorg zelf ook de screening voor onder andere ons eigen bedrijf en vraag altijd de exacte datum in- en uit dienst, alsmede hoe de persoon functioneerde.quote:
[..]
Ik vraag altijd na van wanneer tot wanneer iemand ergens heeft gewerkt als ik mijn referenties nabel. Voor alles is een logische reden en of verklaring, maar niet voor liegen
Of dat van toepassing is bepaalt de recruiter natuurlijkquote:
Niet echt van toepassing daar ik meestal reageer op vacatures op MBO(+) niveau. Het feit dat ik ruim 5 jaar `HBO Accountancy ervaring´ heb, is alleen maar een voordeel. Ik heb meer kennis dan wanneer ik dat niet gedaan had.
Als jij strand op het HBO wil een recruiter graag weten hoe en waarom, omdat hij wil kunnen bepalen hoe groot de kans is dat je op hetzelfde punt in je baan strand
Het laatste deel van het antwoord is prima. Je hebt het niet gehaald, maar toch een hele hoop van geleerd dat je kunt gebruiken in je werk
Now we're talkingquote:Ik kwam er in de loop van het 3e jaar achter (voornamelijk tijdens de stage). Het niveau is te hoog. Ik ben een echte doorzetter, heb de stage gehaald en ben doorgegaan naar het 4e jaar. Dat 4e jaar werd uiteraard nog moeilijker. Ik heb de studie verlengt met een 5e jaar en zelfs met een 6e jaar, maar in het begin van dat jaar dan toch gestrand.
Goede uitleg. Voeg daar nog even aan toe dat je inmiddels geleerd hebt dat als iets écht niet gaat het soms beter is om op tijd je 'verlies te nemen' ipv doormodderen. (sorry, klinkt wat oneerbiedig, maar je weet wel wat ik bedoel hoop ik)
Anders denkt de recruiter dat je iemand bent die altijd alles wil doordrijven ook al lukt het niet
Ook prima. Zie? Die gaten zijn best te verklaren en je kunt je antwoorden goed voorbereiden.quote:In die tijd stortte ik mij volledig op de studie. Verder heb ik wel een interessante hobby, maar die stond in die tijd op een laag pitje.
Hoe gaat dat dan? Zitten bedrijven wel `te wachten´ op andere bedrijven die bellen over voormalige werknemers?quote:Op vrijdag 1 juli 2011 18:48 schreef Ronnie_bravo het volgende:
Exact. ik verzorg zelf ook de screening voor onder andere ons eigen bedrijf en vraag altijd de exacte datum in- en uit dienst, alsmede hoe de persoon functioneerde.
Ja. Dat doen ze namelijk zelf ook, dus ze weten hoe belangrijk het is. En recruiters netwerken onderling ook behoorlijk.quote:
[..]
Hoe gaat dat dan? Zitten bedrijven wel `te wachten´ om andere bedrijven die bellen over voormalige werknemers?
Yep, sterker nog,... wij gaan uit van machtigingsformulieren waarin de kandidaat tekent voor het feit dat hij/zij het ermee eens is dat wij een screening toepassen. Dit behelst behalve de controle van de voormalig dienstverbanden tevens een financiële controle.quote:
[..]
Hoe gaat dat dan? Zitten bedrijven wel `te wachten´ om andere bedrijven die bellen over voormalige werknemers?
Wat houdt die "financiële controle" in?quote:
Yep, sterker nog,... wij gaan uit van machtigingsformulieren waarin de kandidaat tekent voor het feit dat hij/zij het ermee eens is dat wij een screening toepassen. Dit behelst behalve de controle van de voormalig dienstverbanden tevens een financiële controle.
Een controle of je niet betrokken bent (geweest) bij faillissementen, of je niet geregistreerd staat bij deurwaarders/incasso bureau's, telefoonaanvragen etc. Een compleet financieel beeld.quote:
[..]
Wat houdt die "financiële controle" in?
Is dat allemaal `openbaar´ dan? En what about studieschuld?quote:
Een controle of je niet betrokken bent (geweest) bij faillissementen, of je niet geregistreerd staat bij deurwaarders/incasso bureau's, telefoonaanvragen etc. Een compleet financieel beeld.
En sowieso, wat gaat de werkgever de financiële positie van een werknemer aan?
Openbaar is een groot woord. Het is niet zo dat iedereen zomaar over die informatie kan beschikken, wij echter wel.quote:
[..]
Is dat allemaal `openbaar´ dan? En what about studieschuld?
Een studieschuld, ... dat is een goede vraag. Dat is niet iets waar wij naar kijken. Ook wellicht omdat over het algemeen bij ons weinig mensen werken die (relatief) kort geleden zijn afgestudeerd. Wel een goed idee overigens om te zien of wij dat ook kunnen meenemen in onze screening.
Over het algemeen is 'de regel' dat iemand met schulden makkelijker beïnvloedbaar is voor corruptie of dergelijk.quote:
En sowieso, wat gaat de werkgever de financiële positie van een werknemer aan?
Ik hoop niet dat dat een probleem is, want `dan hang ik echt.´ Omdat de opleiding niet afgerond is, kamp ik met een torenhoge studieschuld (waar de werkgever nooit wat van zou merken overigens).quote:
Een studieschuld, ... dat is een goede vraag. Dat is niet iets waar wij naar kijken. Ook wellicht omdat over het algemeen bij ons weinig mensen werken die (relatief) kort geleden zijn afgestudeerd. Wel een goed idee overigens om te zien of wij dat ook kunnen meenemen in onze screening.
Ik solliciteer vaak naar `financiële´ functies. Ik heb mijn eigen financiën onder controle. Nergens consumptief krediet o.i.d. En een hele privéboekhouding in Excel.quote:Over het algemeen is 'de regel' dat iemand met schulden makkelijker beïnvloedbaar is voor corruptie of dergelijk.
Met een goed netwerk heb je echt genoeg ingangen om erachter te komen. Ik bel eigenlijk ook nooit de personen op die de sollicitant opgeeft.quote:
[..]
Exact. ik verzorg zelf ook de screening voor onder andere ons eigen bedrijf en vraag altijd de exacte datum in- en uit dienst, alsmede hoe de persoon functioneerde.
Ik ook niet, ik vraag automatisch naar de HR voor de data en overige bemerkingen en soms vraag ik naar een willekeurige ex-collega.quote:
[..]
Met een goed netwerk heb je echt genoeg ingangen om erachter te komen. Ik bel eigenlijk ook nooit de personen op die de sollicitant opgeeft.
Dat was bij mij alleen het geval toen ik voor banken werkte. Lijkt me vreemd dat dat bij een niet-financiele instelling ook gebeurt. Even gezellig heel je financiele plaatje op tafel leggen en als je weigert val je af als kandidaat.....wtfquote:
[..]
Een controle of je niet betrokken bent (geweest) bij faillissementen, of je niet geregistreerd staat bij deurwaarders/incasso bureau's, telefoonaanvragen etc. Een compleet financieel beeld.
Je hoeft niet je financiele plaatje op tafel te leggen. Er wordt gekeken in 'systemen', thats it. Kom je daar niet in voor, no sweat. Wij gaan echt niet kijken wat er bij een gezin binnen komt en wat er uitgaat. Dat zou een mooie boel worden idd.quote:
[..]
Dat was bij mij alleen het geval toen ik voor banken werkte. Lijkt me vreemd dat dat bij een niet-financiele instelling ook gebeurt. Even gezellig heel je financiele plaatje op tafel leggen en als je weigert val je af als kandidaat.....wtf
Welk van bovenstaande dingen komen jullie niet te weten bij de check?
Dat voel je vaak al aan tijdens het sollicitatiegesprek. Ik heb het nog niet meegemaakt eigenlijk. In elk bedrijf heb je wel wat karakters die op je neer kijken. Zit in de aard van het beestje, maar de meesten doen "gewoon" als je het mij vraagt.quote:
Voelen werkgevers zich ook verheven boven (aan te nemen) werknemers? (Uiterst serieuze vraag)
Mjah, ik heb het idee dat sommige werknemers ook op (nieuwe) collega's neerkijken.quote:
Dat voel je vaak al aan tijdens het sollicitatiegesprek. Ik heb het nog niet meegemaakt eigenlijk. In elk bedrijf heb je wel wat karakters die op je neer kijken. Zit in de aard van het beestje, maar de meesten doen "gewoon" als je het mij vraagt.
Durf ik niet te zeggen, ik ben een werknemer maar merk er niets vanquote:
Voelen werkgevers zich ook verheven boven (aan te nemen) werknemers? (Uiterst serieuze vraag)
Wij doen geen controle bij het BKR, immers is die opgericht voor het bankwezen.quote:
Bij wisten ze precies welke credit cards, winkelpassen ik had. En ze wisten me ook te vertellen dat ik een krediet op betaalrekening had en geen hypotheek. BKR noteringen worden uiiteraard ook gecheckt en aangezien je als werkgever ook weet hoeveel jij gaat verdienen, is het plaatje toch aardig compleet.
Welk van bovenstaande dingen komen jullie niet te weten bij de check?
Vreselijke eigenschap, daar moet je boven staan (figuurlijk dan anders heb je hetzelfde probleem als zij).quote:
Mjah, ik heb het idee dat sommige werknemers ook op (nieuwe) collega's neerkijken.
Je lult uit je nek daar heb je helemaal geen inzage in of je gaat buiten je boekje.quote:
[..]
Een controle of je niet betrokken bent (geweest) bij faillissementen, of je niet geregistreerd staat bij deurwaarders/incasso bureau's, telefoonaanvragen etc. Een compleet financieel beeld.
Waar check je het dan? Juist BKR geeft info over wanbetalingen / financiele achterstanden etc.quote:
Wij doen geen controle bij het BKR, immers is die opgericht voor het bankwezen.
Ik leg je zo in de luren met volslagen nep CV.quote:
[..]
Ik ook niet, ik vraag automatisch naar de HR voor de data en overige bemerkingen en soms vraag ik naar een willekeurige ex-collega.
Waarom heb ik daar geen inzage in?quote:Op vrijdag 1 juli 2011 22:35 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Je lult uit je nek daar heb je helemaal geen inzage in of je gaat buiten je boekje.
Simpel, omdat ze die info niet geven. Je kan als werkgever niet zomaar incassobreaus gaan bellen en vragen of meneer X daar bekend is.quote:
[..]
Waarom heb ik daar geen inzage in?
Klopt. Maar dat wil niet zeggen dat die informatie niet beschikbaar is. Nogmaals, zoals ik eerder stelde, het is niet voor 'jan met de pet' beschikbaar. Echter zijn er voldoende instellingen die hier wel inzage in hebben.quote:
[..]
Simpel, omdat ze die info niet geven. Je kan als werkgever niet zomaar incassobreaus gaan bellen en vragen meneer X daar bekend is.
Mensen die op anderen neerkijken zul je altijd tegenkomen daar moet je boven staanquote:
[..]
Mjah, ik heb het idee dat sommige werknemers ook op (nieuwe) collega's neerkijken.
Maar meestal wachten ze ook wel af wat voor een nieuwe collega je bent. Ik ben bij mijn vorige werkgever ook regelmatig gedetacheerd geweest bij klanten. De eerste twee dagen was ik bezig om de cultuur binnen een bedrijf te leren kennen en zij mij. Daarna paste ik mij aan en het zijn leuke periodes geweest.
Kortom je gaat buiten je boekje en ach een nep CV is met wat handigheid zo gemaakt en knappe jongen als je met je gegevens die onderuit kunt halen.quote:
[..]
Klopt. Maar dat wil niet zeggen dat die informatie niet beschikbaar is. Nogmaals, zoals ik eerder stelde, het is niet voor 'jan met de pet' beschikbaar. Echter zijn er voldoende instellingen die hier wel inzage in hebben.
Leg eens je je te werk gaat dan? Imo is BKR de enige instantie die betaalachterstanden , leningen etc bijhoudt.quote:
Klopt. Maar dat wil niet zeggen dat die informatie niet beschikbaar is. Nogmaals, zoals ik eerder stelde, het is niet voor 'jan met de pet' beschikbaar. Echter zijn er voldoende instellingen die hier wel inzage in hebben.
en ook de instantie die de gegevens vrijgeeft, wat me echt heel erg verbaast als ze dat doen.quote:Op vrijdag 1 juli 2011 22:46 schreef Piet_Piraat het volgende:
Kortom je gaat buiten je boekje ........
Wat jij wil gast, ik zit hier niet om mijzelf te verdedigen tegenover iemand die ik niet ken. Ik geef slechts antwoord op vragen waarin TS serieus (hopelijk) is geïnteresseerd.quote:
[..]
Kortom je gaat buiten je boekje en ach een nep CV is met wat handigheid zo gemaakt en knappe jongen als je met je gegevens die onderuit kunt halen.
Ik kan slecht zeggen dat er meer zijn.quote:
[..]
Leg eens je je te werk gaat dan? Imo is BKR de enige instantie die betaalachterstanden , leningen etc bijhoudt.
zoals?quote:
Ik kan slecht zeggen dat er meer zijn.
En zo zijn er meer bedrijven. Inderdaad is het zeker niet netjes als ze dat zonder toestemming doen. Daarom tekenen ze bij ons altijd een machtiging.quote:
Via bedrijven als creditsafe kan je best wel het een en ander te weten komen hoor. Ik ben er overigens niet van gediend als een bedrijf dat soort dingen opvraagt, en al helemaal als het zonder toestemming is.
Creditsafe checkt bedrijven, geen particulieren. Daar ga het nooit vinden.quote:
Via bedrijven als creditsafe kan je best wel het een en ander te weten komen hoor. Ik ben er overigens niet van gediend als een bedrijf dat soort dingen opvraagt, en al helemaal als het zonder toestemming is.
Noem 1 instantie svp. Ik kan het mis hebben, ben gewoon geinteresseerdquote:
En zo zijn er meer bedrijven. Inderdaad is het zeker niet netjes als ze dat zonder toestemming doen. Daarom tekenen ze bij ons altijd een machtiging.
Kopje 2: Wie toetst uw kredietwaardigheid:quote:
[..]
Noem 1 instantie svp. Ik kan het mis hebben, ben gewoon geinteresseerd
http://www.mijnprivacy.nl(...)s/creditscoring.aspx
Die kende ik nietquote:
[..]
Kopje 2: Wie toetst uw kredietwaardigheid:
http://www.mijnprivacy.nl(...)s/creditscoring.aspx
Als ik het zo snel lees betwijfel of zij een betrouwbaar beeld kunnen geven. Onvolledig is het ieg wel. Betaalachtertanden op contracten komen daar wel naar boven, maar achterstanden op hypotheek en bijv. DK niet.Het ligt er aan hoe je het bekijkt. Er is geen instantie in de wereld die exact inzage heeft , ook bijvoorbeeld het BKR niet. Het BKR heeft wel weer de leningen en banktegoeden maar zij missen bijvoorbeeld de informatie van bijvoorbeeld webwinkels. Dus iemand kan netjes zijn hypotheek betalen en (voorbeeld) bij de Wehkamp dikke schulden hebben. Dat komt dan niet uit hun check. Derhalve kun je nooit iets uitsluiten maar wordt het gehanteerd om een indicatie te krijgen.quote:
[..]
Die kende ik niet
quote:
Je loopt te verkondigen dat je een sollicitant zijn CV kunt controleren terwijl dat gewoon bullshit is. Op mijn CV bestaan al 3 bedrijven niet meer bijvoorbeeld.quote:
[..]
Wat jij wil gast, ik zit hier niet om mijzelf te verdedigen tegenover iemand die ik niet ken. Ik geef slechts antwoord op vragen waarin TS serieus (hopelijk) is geïnteresseerd.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 01-07-2011 23:15:06 ]
En dus? Die hebben ook voormalig bestuurders met een telefoon. Kun je gewoon bellen.quote:
[..]
Je loopt te verkondigen dat je een sollicitant zijn CV kunt controleren terwijl dat gewoon bullshit is. Op mijn CV bestaan al 3 bedrijven niet meer bijvoorbeeld.
Via Creditsafe kun je ook een en ander over particulieren opvragen. Ze werken samen met incassobureau's enzo/quote:
[..]
Creditsafe checkt bedrijven, geen particulieren. Daar ga het nooit vinden.
Alsof die weten hoe werknemer X functioneerde.quote:
[..]
En dus? Die hebben ook voormalig bestuurders met een telefoon. Kun je gewoon bellen.
Ze weten iig vaak (want idd ook niet altijd) óf ze er überhaupt hebben gewerkt.quote:Op vrijdag 1 juli 2011 23:24 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Alsof die weten hoe werknemer X functioneerde.
Maar jij hebt je standpunt ingenomen, bent ook niet van plan daar vanaf te wijken dus voor mij is het hier wel mee klaar. Onze klanten (en onze eigen organisatie) zijn al jaren tevreden en dat is wat telt.
Iemand met schulden kan een zeer goede werknemer zijn, die heeft extra motivatie om veel overuren te maken bijv.quote:
[..]
Via Creditsafe kun je ook een en ander over particulieren opvragen. Ze werken samen met incassobureau's enzo/
Ze willen gewoon zeker zijn dat je niet in het gevang hebt gezeten of zo'n verslaafde internetter bent. Logisch, dus.quote:
Ruim een jaar ben ik reeds opzoek naar een baan. Iedere keer loop ik tegen wantrouwen van potentiële werkgevers aan. Men beklaagt zich over de gaten in mijn Curriculum Vitae.
De volgende vragen worden mij steeds gesteld:
- Wat heb je gedaan tussen die en die opleiding?
- Waarom heb je in die periode niet gewerkt?
Uiteraard komt dit gewoon omdat ik mij even aan het oriënteren was op een nieuwe opleiding.
En er is nauwelijks werk in Nederland. Het gat wordt simpelweg verklaard omdat ik opzoek ben naar een baan.
Begrijpen werkgevers dit niet of willen zij deze standaard antwoorden gewoon horen van mij? Vist men naar iets anders?
Ah.. het is je inkomstenbron.quote:
[..]
Ze weten iig vaak (want idd ook niet altijd) óf ze er überhaupt hebben gewerkt.
Maar jij hebt je standpunt ingenomen, bent ook niet van plan daar vanaf te wijken dus voor mij is het hier wel mee klaar. Onze klanten zijn al jaren tevreden en dat is wat telt.
Gaat toch om bedrijven? Company name is zelfs een verplicht veldquote:
Het is een van de activiteiten die wij doen, klopt.quote:
In mijn ogen het laagste wat je kan doen maar goed er is een markt voor.quote:
[..]
Het is een van de activiteiten die wij doen, klopt.
Ach ik begrijp het wel dat bedrijven gewoon personeel in dienst wil waar ze niet bij voorbaat al vraagtekens hebben. Voorts sta je volledig vrij om geen medewerking te verlenen, het is maar hoe graag je die baan wilt hebben.quote:
[..]
In mijn ogen het laagste wat je kan doen maar goed er is een markt voor.
Overigens, het belangrijkste tijdens het controleren van een CV is ook niet het financiële gedeelte. Het belangrijkste tegenwoordig is dat het überhaupt klopt. Data en functie moeten kloppen en het liefst aansluiten.
Mocht er een 'gat' zitten is dat tijdens een gesprek altijd uit te leggen en als jij een goede reden hebt is er vaak niets aan de hand. Ook met het 'credit'gedeelte. Het kan best zijn dat je bijvoorbeeld ergens een achterstand hebt maar als je daar een goed verhaal voor hebt en de rest van de CV klopt hoeven ze er geen probleem van te maken. Het gaat gewoon om het totaalplaatje waar de 'check' een onderdeel van is.
[ Bericht 33% gewijzigd door Ronnie_bravo op 01-07-2011 23:41:42 ]
Ik begrijp ook dat een bedrijf graag goed personeel wil hebben, het is de vraag of iemand zijn prive leven screenen een goede maatstaf is.quote:
[..]
Ach ik begrijp het wel dat bedrijven gewoon personeel in dienst wil waar ze niet bij voorbaat al vraagtekens hebben. Voorts sta je volledig vrij om geen medewerking te verlenen, het is maar hoe graag je die baan wilt hebben.
Ik blijf erbij dat ik mijn CV creatief kan aanpassen en dat ga jij echt niet achterhalen.
Jij zegt het....quote:
[..]
Ik begrijp ook dat een bedrijf graag goed personeel wil hebben, het is de vraag of iemand zijn prive leven screenen een goede maatstaf is.
Ik blijf erbij dat ik mijn CV creatief kan aanpassen en dat ga jij echt niet achterhalen.
Consumer Credit Reportsquote:
[..]
Gaat toch om bedrijven? Company name is zelfs een verplicht veld
Access the information you require to assess the likelihood of your customer being able to fulfil their credit commitments.
Je mag het wel uitproberen met mijn CV. Doen we wel ff via PM dan.quote:
Denk niet dat ze het leuk vinden als ik op mijn werk 'fake' CV's ga controleren. Tenminste, het nabellen niet dan. Ik wil er best een blik op werpen verderquote:
[..]
Je mag het wel uitproberen met mijn CV. Doen we wel ff via PM dan.
Mijn CV is niet fake, heb wel wat creatief met datums gegoocheld omdat een coffeeshop runnen er niet echt goed tussen past.quote:
[..]
Denk niet dat ze het leuk vinden als ik op mijn werk 'fake' CV's ga controleren. Tenminste, het nabellen niet dan. Ik wil er best een blik op werpen verder
Nee, wat goed op je CV staat is relevante werkervaring voor de functie waar je naar solliciteert. Wat boeit het nou of je een jaar lang concerten hebt helpen opbouwen?quote:
wat doe je de rest van je tijd? Misschien vrijwilligers werk ofzo dat staat ook altijd goed op je CV.
het gaat over de algehele indruk. en die is beter als je 3 jaar concerten opbouwt dan als je 3 jaar uit je neus hebt lopen etenquote:
[..]
Nee, wat goed op je CV staat is relevante werkervaring voor de functie waar je naar solliciteert. Wat boeit het nou of je een jaar lang concerten hebt helpen opbouwen?
Relevante werkervaring is het beste, maar dat is niet altijd beschikbaar. Waar het om gaat is hoe je je tijd dan besteed. Daarnaast kunnen er zelfs meningsverschillen ontstaan over of iets relevant is. Bijv als je tomaten geplukt hebt, altijd netjes op tijd was en altijd afspraken na kwam en je jezelf weinig ziek gemeld hebt en als je een dagje iets anders wilde doen dat dit altijd in overleg ging. Dat je dan tomaten hebt geplukt is meestal niet relevant, maar de betrouwbaarheid die je daarmee uitstraalt absoluut wel (betrouwbaarheid is toch een van de belangrijkste zaken waarop geselecteerd wordt?). Zo blijkt dat een hele hoop dingen relevant kunnen zijn, zelfs de indruk die je kamer maakt.quote:
[..]
Nee, wat goed op je CV staat is relevante werkervaring voor de functie waar je naar solliciteert. Wat boeit het nou of je een jaar lang concerten hebt helpen opbouwen?
Je kunt ook iets relevants in je vakgebied gedaan hebben.quote:
het gaat over de algehele indruk. en die is beter als je 3 jaar concerten opbouwt dan als je 3 jaar uit je neus hebt lopen eten
Zeker, het kan in je voordeel pleiten, absoluut. Maar dan moet je er, zoals je zelf ook zegt, wel een relevante draai aan geven.quote:
Relevante werkervaring is het beste, maar dat is niet altijd beschikbaar. Waar het om gaat is hoe je je tijd dan besteed. Daarnaast kunnen er zelfs meningsverschillen ontstaan over of iets relevant is. Bijv als je tomaten geplukt hebt, altijd netjes op tijd was en altijd afspraken na kwam en je jezelf weinig ziek gemeld hebt en als je een dagje iets anders wilde doen dat dit altijd in overleg ging. Dat je dan tomaten hebt geplukt is meestal niet relevant, maar de betrouwbaarheid die je daarmee uitstraalt absoluut wel (betrouwbaarheid is toch een van de belangrijkste zaken waarop geselecteerd wordt?). Zo blijkt dat een hele hoop dingen relevant kunnen zijn, zelfs de indruk die je kamer maakt.
Je hebt getoond dat je niet te beroerd bent om te werken, dat is het voordeel wat je er van hebt. Als je bonen hebt geplukt omdat je als verzekeringsagent tijdelijk geen werk kon vinden, moet je wel heel creatief zijn om een bepaalde match tussen die twee functies bij elkaar te lullen.quote:
[..]
Zeker, het kan in je voordeel pleiten, absoluut. Maar dan moet je er, zoals je zelf ook zegt, wel een relevante draai aan geven.
Relevantie is er bijna nooit tussen een kutbaantje en een functie op niveau.
Hier hebben we dan zoals voorspeld een meningsverschil over.quote:
[..]
Je hebt getoond dat je niet te beroerd bent om te werken, dat is het voordeel wat je er van hebt. Als je bonen hebt geplukt omdat je als verzekeringsagent tijdelijk geen werk kon vinden, moet je wel heel creatief zijn om een bepaalde match tussen die twee functies bij elkaar te lullen.
Relevantie is er bijna nooit tussen een kutbaantje en een functie op niveau.
Jij stelt dat je niet laat zien dat je te beroerd bent om te werken, ik vraag me af of je een competentie zoals bijv. betrouwbaarheid dan wel relevant vindt en of dat niet aangetoond moet worden. Ik zou als werkgever in sollicitaties zeker om voorbeelden vragen en die krijg je niet als je gewoon maar wat stil zit.
Als ik je goed begrijp vind je betrouwbaarheid niet relevant en heb je er geen voordeel van als dat aangetoond wordt in een "kutbaantje". Ik kan me bijna niet voorstellen dat een werkgever betrouwbaarheid niet relevant vind, dus please correct me if I'm wrong. Hoe moet je dan je betrouwbaarheid aantonen, als je nergens aangenomen wordt en als je dat tentoonspreidt op een "kutbaantje" dat in jouw ogen ook niet relevant is?
En natuurlijk is betrouwbaarheid slechts 1 competentie. Er kunnen er veel meer zijn. Bijv samenwerken. Of zelfstandigheid. Of noem ze maar op.
Begrijp me niet verkeerd trouwens. Ik heb al eerder aangegeven dat inhoudelijke relevantie nog beter is. Maar ik vind wel dat dit soort dingen niet zomaar genegeerd kunnen worden, want voorbeelden uit een "kutbaantje" kunnen dus wel degelijk wat zeggen over iemand als persoon.
Precies, een werkgever kijkt naar relevante werkervaring. Zeker in deze markt maakt dat ene vrijwilligersbaantje het verschil niet. Er zijn genoeg mensen die wél de laatste jaren precies datgene gedaan hebben wat ze zoeken.quote:
Je hebt getoond dat je niet te beroerd bent om te werken, dat is het voordeel wat je er van hebt. Als je bonen hebt geplukt omdat je als verzekeringsagent tijdelijk geen werk kon vinden, moet je wel heel creatief zijn om een bepaalde match tussen die twee functies bij elkaar te lullen.
Relevantie is er bijna nooit tussen een kutbaantje en een functie op niveau.
Je moet wel een kutbaantje of vrijwilligerswerk gaan doen, maar het gaat "zeker in deze markt" geen verschil maken?quote:
[..]
Precies, een werkgever kijkt naar relevante werkervaring. Zeker in deze markt maakt dat ene vrijwilligersbaantje het verschil niet. Er zijn genoeg mensen die wél de laatste jaren precies datgene gedaan hebben wat ze zoeken.
Als ik die bedrijven niet meer kan bereiken heb jij als je bij mij solliciteert al gelijk een minpunt te pakken. Je zorgt maar dat ik die bedrijven/contactpersonen kan bereiken, anders neem ik wel iemand anders die ik wel kan checken.quote:
[..]
Je loopt te verkondigen dat je een sollicitant zijn CV kunt controleren terwijl dat gewoon bullshit is. Op mijn CV bestaan al 3 bedrijven niet meer bijvoorbeeld.
Nee, juist niet:quote:
Je moet wel een kutbaantje of vrijwilligerswerk gaan doen
quote:
Nee, wat goed op je CV staat is relevante werkervaring voor de functie waar je naar solliciteert. Wat boeit het nou of je een jaar lang concerten hebt helpen opbouwen?
En je hebt vanaf november 2009 eerst een half jaar niets gedaan en sindsdien werk je 1 hele dag per week... Je moet in 2 jaar toch wel iets kunnen vinden..
quote:
Als ik je goed begrijp vind je betrouwbaarheid niet relevant en heb je er geen voordeel van als dat aangetoond wordt in een "kutbaantje".
Nee dan begrijp je het verkeerd. Ik heb dat nergens gezegd.Als je die niet hebt is simpel werk doen beter dan niks doen. Dat is wat ik zeg.quote:
Precies, een werkgever kijkt naar relevante werkervaring.
Maargoed dat zal iedereen wel zo vinden.
Siesta tijd.
Exact. Dat zal nooit in je voordeel spreken.quote:
[..]
Als ik die bedrijven niet meer kan bereiken heb jij als je bij mij solliciteert al gelijk een minpunt te pakken. Je zorgt maar dat ik die bedrijven/contactpersonen kan bereiken, anders neem ik wel iemand anders die ik wel kan checken.
Van mij kan je mooi de tyfus krijgen met zo'n instelling.quote:
[..]
Als ik die bedrijven niet meer kan bereiken heb jij als je bij mij solliciteert al gelijk een minpunt te pakken. Je zorgt maar dat ik die bedrijven/contactpersonen kan bereiken, anders neem ik wel iemand anders die ik wel kan checken.
Inderdaad, ja. De arrogantie, zeg. Werkgevers en werknemers moeten meer beseffen dat ze elkaar nodig hebben in plaats van een strijd met elkaar voeren.quote:
Van mij kan je mooi de tyfus krijgen met zo'n instelling.
quote:
[..]
Inderdaad, ja. De arrogantie, zeg. Werkgevers en werknemers moeten meer beseffen dat ze elkaar nodig hebben in plaats van een strijd met elkaar voeren.
En je spaart elke maand 20k? Hoeveel spaar je per maand?quote:
Ik `zit een jaar thuis´.
Maar ik `trek´ geen uitkering en ben wèl die hele periode al aan het zoeken naar een baan. (Overigens werk ik momenteel wel één dagdeel in de week, maar dat is natuurlijk niet genoeg)
Goede oude tijd, ja. Vandaar ook dat ik t/m januari 2012 nog op eerder vergaard spaargeld kan leven.quote:Op zaterdag 2 juli 2011 16:49 schreef 08gnoT. het volgende:
En je spaart elke maand 20k? Hoeveel spaar je per maand?
Topic is van vorige maand, dus dat moet wel lukken danquote:
[..]
Goede oude tijd, ja. Vandaar ook dat ik t/m januari 2012 nog op eerder vergaard spaargeld kan leven.
Ja, dat is het probleem niet. Al eerder gezegd dat ik al die tijd en ook nu geen `uitkering trek´.quote:
Topic is van vorige maand, dus dat moet wel lukken dan
Vast wel, maar momenteel heb jij die werkgevers een stuk harder nodig dan zij jou, dus dan weet je van welke kant er eisen gesteld worden.quote:
[..]
Inderdaad, ja. De arrogantie, zeg. Werkgevers en werknemers moeten meer beseffen dat ze elkaar nodig hebben in plaats van een strijd met elkaar voeren.
In mijn marktsegment is dat overigens andersom
Met wat voor werk heb je zoveel kunnen sparen? En waarom doe je dat werk nu niet meer?quote:
[..]
Goede oude tijd, ja. Vandaar ook dat ik t/m januari 2012 nog op eerder vergaard spaargeld kan leven.
Heel fijn voor ze. Wij als werknemers lachen straks het hardst als alle `babyboomers´ met pensioen zijn.quote:
Vast wel, maar momenteel heb jij die werkgevers een stuk harder nodig dan zij jou, dus dan weet je van welke kant er eisen gesteld worden.
In welk segment is dat?quote:In mijn marktsegment is dat overigens andersom
Dat is lang niet altijd het geval. Veel bedrijven zijn niet opzoek naar die ene topwerknemer waarvoor ze flink willen betalen. Als je die topwerknemer ben dan zit je goed, maar veel mensen presteren maar gemiddeld.quote:
[..]
Inderdaad, ja. De arrogantie, zeg. Werkgevers en werknemers moeten meer beseffen dat ze elkaar nodig hebben in plaats van een strijd met elkaar voeren.
Netjesquote:
[..]
Al eerder gezegd dat ik al die tijd en ook nu geen `uitkering trek´.
Met een kaartspel. Maar daarmee ben ik broke gegaan. De games zijn nu veel moeilijker te beaten dan een aantal jaar geleden, spelers worden beter, het niveau werd te hoog voor mij en dus ik heb besloten daarmee te stoppen. De onverwachte Black Friday in de USA erbij is debet aan dit besluit geweest.quote:Op zaterdag 2 juli 2011 16:55 schreef Citizen.Erased het volgende:
Met wat voor werk heb je zoveel kunnen sparen? En waarom doe je dat werk nu niet meer?
Een goede kennis die contactpersoon speelt is zo geregeld.quote:
[..]
Als ik die bedrijven niet meer kan bereiken heb jij als je bij mij solliciteert al gelijk een minpunt te pakken. Je zorgt maar dat ik die bedrijven/contactpersonen kan bereiken, anders neem ik wel iemand anders die ik wel kan checken.
Dat inderdaad, bij zo'n bedrijf wil ik niet werken.quote:
[..]
Van mij kan je mooi de tyfus krijgen met zo'n instelling.
In de sector waarin ik werk mag je ook blij zijn als je ergens mag werken en dat merk je aan de werkgevers. De meesten behandelen en betalen je niet al te best. Al heb ik nu geluk gehad, ik zit bij een werkgever die wel door heeft dat hij personeel nodig heeft. En dat werkt wel zo prettig.
Ik wil daar niet van afhankelijk zijn. Wat is er mis met gewoon respect hebben voor elkaar en warme omgangsvormen? Gelukkig hoef ik als het goed is binnen 5-10 jaar niet meer.quote:
[..]
Dat inderdaad, bij zo'n bedrijf wil ik niet werken.
In de sector waarin ik werk mag je ook blij zijn als je ergens mag werken en dat merk je aan de werkgevers. De meesten behandelen en betalen je niet al te best. Al heb ik nu geluk gehad, ik zit bij een werkgever die wel door heeft dat hij personeel nodig heeft. En dat werkt wel zo prettig.
Waarom begin je gewoon niet iets voor jezelf Socios? Je weet t toch allemaal zo goed?
Ik doe helemaal niet bijdehand.quote:
Zolang je geen baan hebt heb je niet echt het recht bijdehand te doen.
Houd op met die insinuaties.quote:Waarom begin je gewoon niet iets voor jezelf Socios? Je weet t toch allemaal zo goed?
Je verwerping is verworpen en tevens pertinent onwaar.
Klopt, ik heb op bepaalde punten kritiek geuit, daar is niets mis mee. Allesbehalve bijdehand.quote:
Jij hebt het over arrogantie van werkgevers vriend.
Accuraat, gemotiveerd, zelfstandig etc.quote:Wat is jouw unieke talent waarom een werkgever jou zou moeten kiezen/nodig heeft?
Onmiddellijk onweerlegbaar herroepen.quote:Je verwerping is verworpen en tevens pertinent onwaar.
Maar heb je er al eens over nagedacht dat je misschien wat minder kieskeurig moet zijn? Een baan onder je nivo kan een investering in jezelf zijn. Je kan dan ervaring opdoen, je opwerken en in ieder geval je CV opvullen.
Ik acht je autoriteit niet aangetoond en derhalve is je standpunt irrelevant
Dat is tegenwoordig iedereen.quote:
Er zijn wel meer mensen gemotiveerd, accuraat en zelfstandig.
Tsja... Het unieke is dat ik het écht ben.quote:
Ik geloof je meteen.quote:
[..]
Tsja... Het unieke is dat ik het écht ben.
Niet mee eens, het getuigt ook van een zekere mentaliteit.quote:
[..]
Nee, wat goed op je CV staat is relevante werkervaring voor de functie waar je naar solliciteert. Wat boeit het nou of je een jaar lang concerten hebt helpen opbouwen?
Met die mentaliteit heb je nog geen verstand van zaken die samengevat worden door een shitload aan allerlei technische afkortingen, die voor de functie relevant zijn.quote:
Niet mee eens, het getuigt ook van een zekere mentaliteit.
Klopt, relevante werkervaring is de basis. Maar het is een goede aanvulling. Zo bedoel ik het..quote:
[..]
Met die mentaliteit heb je nog geen verstand van zaken die samengevat worden door een shitload aan allerlei technische afkortingen, die voor de functie relevant zijn.
Dat doe ik uiteraard ook.quote:
Waarom geef je je huidige baantje niet gewoon op als werk? Het is dan geen vol gat. Je werkt gewoon part-time en je wilt meer.
Ik heb het zelfs niet als "part time" op het CV staan.
Ik denk dan wel dat 1 dag werken per week ook niet helemaal het goede signaal is, en reden voor de vraag "waarom werk je niet meer per week, als je zo graag een baan wilt?" zal vormen bij een sollicitatiegeprek. Ik weet dat mijn vader om die reden vroeger wel eens een stage verzoek heeft afgewezen. Later bleek die jongeman bij zijn stage op een ander bedrijf ook regelmatig te laat te komen etc. Een persoon met wat een minimaal verantwoordelijkheidsgevoel en "drive" zogezegd.quote:
[..]
Dat doe ik uiteraard ook.
Ik heb het zelfs niet als "part time" op het CV staan.
Ik zeg niet dat dat bij jou zo is, begrijp me goed, maar ook hiermee roep je naar mijn mening weer een vraag over je CV op, en 2 of meer van dit soort vragen zijn meestal genoeg voor een enkeltje naar het belgische archief, oftewel de papierversnipperaar.
quote:
Ik ben over jaar klaar met studeren, heb ergens al een uitnodiging gekregen om te solliciteren, maar heb ook wel e.e.a. uit te leggen over mijn CV. Daarom ben ik blij met de posts van o.a. CoolGuy. Ik kan alles goed verklaren, al werkt die verklaring niet in mijn voordeel in eerste instantie, maar in tweede instantie kan ik er ook een positieve draai aan geven. Zal me iig goed moeten voorbereiden op kritische vragen, maar heb er vertrouwen in
En omdat werkgevers tegenwoordig (?) te vaak puur op het papiertje afgaan hebben wij hier al regelmatig figuren voorbij zien komen die bij de Sociale Werkplaats weggestuurd zouden wordenquote:
[..]
Nee, werkgevers gaan af op het papiertje wat voor hun ligt, en vragen dan aan jou waarom er een gat zit. Dat heeft niks met oppervlakkig te maken.
Lang zat. Er zijn meer mensen die moeten werken.quote:
[..]
Gast, daar gaat het toch niet om? Met die mentaliteit blijven we allemaal lamme lullen.
Ik loop de extra mile, maar in NL motiveren we dat niet. Nee we motiveren 36 urige werkweken. Laten we vooral geen vooruitgang boeken. Groei is eng. Blegh
Begrijpelijk dat men die vraag dan stelt, maar waarom als werkgever niet een keer het positieve er van in zien. Er wordt tenministe één dag in de week gewerkt! Bovendien verzorg ik in die ene dag de administratie waar andere drie dagen voor nodig hebben! (Oorspronkelijk namelijk aangenomen voor drie dagen per week, maar al snel werd duidelijk dat ik zo'n vlotte werknemer ben die het werk al binnen een dag af heeft.)quote:
Ik denk dan wel dat 1 dag werken per week ook niet helemaal het goede signaal is, en reden voor de vraag "waarom werk je niet meer per week, als je zo graag een baan wilt?" zal vormen bij een sollicitatiegeprek.
Precies. Niets mis met kortere werkweken. Helemaal niet als er daardoor ook plek is voor anderen.quote:
Lang zat. Er zijn meer mensen die moeten werken.