WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
En hier het vorige topic
Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 4
en mijn laatste post in Deel 4 (Heet dat nou LaPo?
)
)
Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 4
en mijn laatste post in Deel 4 (Heet dat nou LaPo?
)(Eerste keer dat ik een vervolgdeel van een topic open, is alles goed gegaan?quote:Op maandag 13 december 2010 18:57 schreef KaBuf het volgende:
Een vraag die je waarschijnlijk wel krijgt: Noem goede punten van je, en slechte!
(Maar die krijg je in elk eerste sollicitatiegesprek:P)
)
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Offtopic: Zo stond het er al 
Maar ik had liever Deloitte groot gehad 
maar nu durf ik niks meer te veranderen ;-)
Maar ik had liever Deloitte groot gehad maar nu durf ik niks meer te veranderen ;-)
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Tvp!
Binnenkort heb ik mijn eerste sollicitatiegesprek bij Ernst & Young, ik ben nu een 6 VWO'er. Hebben jullie misschien nog tips voor me? Kan ik als VWO'er ook vragen verwachten als: waar zie jij jezelf over 5 jaar? e.d
Binnenkort heb ik mijn eerste sollicitatiegesprek bij Ernst & Young, ik ben nu een 6 VWO'er. Hebben jullie misschien nog tips voor me? Kan ik als VWO'er ook vragen verwachten als: waar zie jij jezelf over 5 jaar? e.d
Ik kan me niet voorstellen dat er zo hard gewerkt wordt dat er twee keer een deel vijf geopend moet worden. 
Werken bij de Big 4 - Deel 5 - Laat het eindejaars werk maar beginnen
Werken bij de Big 4 - Deel 5 - Laat het eindejaars werk maar beginnen
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Ik was eerder :p
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik mag deze week de capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst gaan doen voor EY Advisory, dit is een test van Hudson. Iemand ervaring hiermee?
Wat wordt precies getest, wat voor soort opgaven kan ik verwachten?
En waar kan je deze oefenen? Ik kan geen oefenmodule vinden op de site van Hudson.
Zal morgen de recruiter ook nog even bellen, maar hoe eerder ik dit weet hoe beter natuurlijk
Wat wordt precies getest, wat voor soort opgaven kan ik verwachten?
En waar kan je deze oefenen? Ik kan geen oefenmodule vinden op de site van Hudson.
Zal morgen de recruiter ook nog even bellen, maar hoe eerder ik dit weet hoe beter natuurlijk
Wat is ongeveer het salaris als je begint bij 1 van die 4 kantoren met de opleiding richting RA. Niet meteen na het vwo maar bijvoorbeeld na een hbo opleiding die niet op accountancy gericht is. Dus als 21-25 jarige zeg maar.
Dat is niet erg vet.
Ik begin bij Deloitte in September volgend jaar (in Hasselt, België dus). Ik heb een diploma rechten.
Netto: 1500-1600 euro.
+ wagen + laptop + tralalalala
Ik begin bij Deloitte in September volgend jaar (in Hasselt, België dus). Ik heb een diploma rechten.
Netto: 1500-1600 euro.
+ wagen + laptop + tralalalala
Ik heb mijn opleiding bedrijfsmanagement en techniek bijna afgerond, HBO, kun je dan ook bij een van deze kantoren terecht en zo ja wat voor functies want ik eigenlijk helemaal geen idee.
Je wilt per sé bij die kantoren maar hebt geen idee wat je er kunt doen?quote:
Ik heb mijn opleiding bedrijfsmanagement en techniek bijna afgerond, HBO, kun je dan ook bij een van deze kantoren terecht en zo ja wat voor functies want ik eigenlijk helemaal geen idee.
Misschien handig voor vragensteller om te vermelden wat je daadwerkelijk gaat doen bij het bedrijf en welke richting rechten je hebt gedaan (nogal breed).quote:
Dat is niet erg vet.
Ik begin bij Deloitte in September volgend jaar (in Hasselt, België dus). Ik heb een diploma rechten.
Netto: 1500-1600 euro.
+ wagen + laptop + tralalalala
Ik hoef niet perse bij zo'n kantoor te werken, ben me gewoon een beetje aan het orienteren wat de mogelijkheden overal zijn. Ik heb een brede opleiding dus ik weet van alles wat zeg maar, zit te denken om nog een specialisatie te doen op de uni.quote:
[..]
Je wilt per sé bij die kantoren maar hebt geen idee wat je er kunt doen?
Nee ik hoef niet perse bij [quote]
[..]
Je wilt per sé bij die kantoren maar hebt geen idee wat je er kunt doen?
[..]
Misschien handig voor vragensteller om te vermelden wat je daadwerkelijk gaat doen bij het bedrijf en welke richting rechten je hebt gedaan (nogal breed).
Op het moment volg ik een studie bedrijfskunde en ik ben aan het voorsorteren op de master Accountancy en Control.
Wat hebben de grote 4 liever? Dat ik solliciteer na het behalen van mijn bachelor en dat ik daar werk + deeltijd de master Accountancy en Control volg, of na het behalen van mijn master voltijd en daarna solliciteer?
Wat hebben de grote 4 liever? Dat ik solliciteer na het behalen van mijn bachelor en dat ik daar werk + deeltijd de master Accountancy en Control volg, of na het behalen van mijn master voltijd en daarna solliciteer?
Uiteraard, ik zal beginnen in de Tax afdeling in een kleiner Deloitte kantoor (ficuciaire).quote:
[..]
Je wilt per sé bij die kantoren maar hebt geen idee wat je er kunt doen?
[..]
Misschien handig voor vragensteller om te vermelden wat je daadwerkelijk gaat doen bij het bedrijf en welke richting rechten je hebt gedaan (nogal breed).
Opleiding: rechten met als master Fiscaal & Privaat recht.
Is het verschil met Nederland dan zo groot? Ik geloof dat het in Nederland rond de 2.400/2.500 bruto ligt voor een fiscalist.quote:
[..]
Uiteraard, ik zal beginnen in de Tax afdeling in een kleiner Deloitte kantoor (ficuciaire).
Opleiding: rechten met als master Fiscaal & Privaat recht.
En waar denk je dan dat je op uitkomt netto, inclusief bijtelling voor een leuke auto etc?quote:
[..]
Is het verschil met Nederland dan zo groot? Ik geloof dat het in Nederland rond de 2.400/2.500 bruto ligt voor een fiscalist.
In die buurt. Ik had alleen even over het stukje "auto" heen gelezen.quote:
[..]
En waar denk je dan dat je op uitkomt netto, inclusief bijtelling voor een leuke auto etc?
Check de vorige topic eensquote:
Ik mag deze week de capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst gaan doen voor EY Advisory, dit is een test van Hudson. Iemand ervaring hiermee?
Wat wordt precies getest, wat voor soort opgaven kan ik verwachten?
En waar kan je deze oefenen? Ik kan geen oefenmodule vinden op de site van Hudson.
Zal morgen de recruiter ook nog even bellen, maar hoe eerder ik dit weet hoe beter natuurlijk
Voordat je de test maakt krijg je een aantal oefenvragen, neem die goed door. Dan komt het goed
Echte oefenopdrachten op internet heb ik niet gezien.
quote:
[..]
In die buurt. Ik had alleen even over het stukje "auto" heen gelezen.
Ik denk dat als je alles in overweging neemt, ze in Nederland ongeveer 100 à 150 euro bruto méér betalen. Dat zijn dus in principe geen onoverkomelijke verschillen.
Hoe werkt dit eigenlijk in Nederland met bijkomende vergoedingen? Zoals een representatie-vergoeding en een soort van maaltijd-regeling (ipv een maaltijdcheque in België).
Uiteraard gedaan maar daar was weinig te vinden over de Hudson test. De meesten hier gaan voor Risk of echt de accountantstak, en die hebben andere testen.quote:
Zou je niet beter de vraag, wat wil ik zelf, stellen? Daarnaast raad ik je aan om een master te gaan doen.quote:
Op het moment volg ik een studie bedrijfskunde en ik ben aan het voorsorteren op de master Accountancy en Control.
Wat hebben de grote 4 liever? Dat ik solliciteer na het behalen van mijn bachelor en dat ik daar werk + deeltijd de master Accountancy en Control volg, of na het behalen van mijn master voltijd en daarna solliciteer?
Oke, nja we hadden het gewoon over de hudson test en dat is voor zover ik weet gewoon een f-toetsen/functies test en daar hadden we het in het vorige topic nog over geloof ik.quote:
[..]
Uiteraard gedaan maar daar was weinig te vinden over de Hudson test. De meesten hier gaan voor Risk of echt de accountantstak, en die hebben andere testen.
Ik geloof niet dat k m nog kan edittenquote:
Wel even het nieuwe (doch foeilelijke) PwC logo gebruiken
[ afbeelding ]
Voor deel 6 dan maar!
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Prima.quote:Op donderdag 16 december 2010 14:34 schreef Hadiberg het volgende:
Hoe voelt dat nou, om een loonslaaf te zijn?
Ik krijg geen representatievergoeding. Ik krijg 7,50 algemene kostenvergoeding per maand. De rest is gewoon declareren en daar zitten weer allerlei regels aan. Lunches kan je bijvoorbeeld alleen declareren indien er binnen een straal van zoveel geen fatsoenlijk bedrijfsrestaurant aanwezig is met schappelijke prijzen en zelfs dan moet je nog een akkoord van de partner hebben.quote:
Hoe werkt dit eigenlijk in Nederland met bijkomende vergoedingen? Zoals een representatie-vergoeding en een soort van maaltijd-regeling (ipv een maaltijdcheque in België).
Gesprek gehad bij EY .
Ging lekker, ging over mijn cv, goede + sterke punten, wat heb ik een EY en EY aan mij
.
. Ging lekker, ging over mijn cv, goede + sterke punten, wat heb ik een EY en EY aan mij
.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Voor welke functie solliciteerde je? En voor welke locatie?quote:
Gesprek gehad bij EY
Ging lekker, ging over mijn cv, goede + sterke punten, wat heb ik een EY en EY aan mij
Vanaf februari scriptiestage bij EY Utrecht. Nog even vakjes halen en dan kan het ook echt allemaal doorgaan. Weet iemand trouwens wat er gebeurd als je je punten niet haalt en dus geen scriptie mag schrijven (voor scriptie moet je 20 punten van master hebben)?
Audit meeloopstage in Amsterdam.quote:
[..]
Voor welke functie solliciteerde je? En voor welke locatie?
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Er zijn een aantal kantoren (bijvoorbeeld kantoor Utrecht) die met het personeelsfonds of gewoon een aantal collega's een ski-vakantie organiseren. Het is wel allemaal op eigen kosten.
* snabbi werkt gewoon door.
* snabbi werkt gewoon door.
Hoe zit het eigenlijk als ik eind mei/juni afstudeer op accountancy master.
Wanneer kan ik dan het beste solliciteren en kan ik dan echt pas in september beginnen met werken? (zoiets had ik begrepen). Of zijn er nog opties tot die tijd om wat bij het bedrijf te doen?
anders heb ik 3 maanden geen studie/geen werk
Wanneer kan ik dan het beste solliciteren en kan ik dan echt pas in september beginnen met werken? (zoiets had ik begrepen). Of zijn er nog opties tot die tijd om wat bij het bedrijf te doen?
anders heb ik 3 maanden geen studie/geen werk
Ik zou nu al solliciteren. Je kan niet vroeg genoeg zijn. Nu zijn er nog genoeg plekken.quote:
Hoe zit het eigenlijk als ik eind mei/juni afstudeer op accountancy master.
Wanneer kan ik dan het beste solliciteren en kan ik dan echt pas in september beginnen met werken? (zoiets had ik begrepen). Of zijn er nog opties tot die tijd om wat bij het bedrijf te doen?
anders heb ik 3 maanden geen studie/geen werk
Instromen in september is normaal, echter stromen ook wel mensen in in Januari/Februari. Andere maanden komt eigenlijk niet voor omdat je geen introductiecursussen hebt dan e.d.
Heb je toch 3 maanden vakantiequote:
Hoe zit het eigenlijk als ik eind mei/juni afstudeer op accountancy master.
Wanneer kan ik dan het beste solliciteren en kan ik dan echt pas in september beginnen met werken? (zoiets had ik begrepen). Of zijn er nog opties tot die tijd om wat bij het bedrijf te doen?
anders heb ik 3 maanden geen studie/geen werk
Werken kan (lees: moet) je nog lang genoeg. Vanaf dan gaat het in één rechte lijn naar de dood
ik had laatste gesolliciteerd voor scriptiestage en daar kon ik niet aangeven hoe de cultuur van een bedrijf was en hoe ik daarbij paste. Dus ik moet eerst even wat opendagen/meeloopdagen doen. Daarna ga ik denk bij 1-2 kantoren solliciteren.
Maar ik heb nu ook geen werk, dus dan moet ik straks, terwijl ik ben afgestudeerd beetje 3 maanden als uitzendkracht stom werk doen
Maar ik heb nu ook geen werk, dus dan moet ik straks, terwijl ik ben afgestudeerd beetje 3 maanden als uitzendkracht stom werk doen
En waar komen die 3 maanden vandaan dan?quote:
ik had laatste gesolliciteerd voor scriptiestage en daar kon ik niet aangeven hoe de cultuur van een bedrijf was en hoe ik daarbij paste. Dus ik moet eerst even wat opendagen/meeloopdagen doen. Daarna ga ik denk bij 1-2 kantoren solliciteren.
Maar ik heb nu ook geen werk, dus dan moet ik straks, terwijl ik ben afgestudeerd beetje 3 maanden als uitzendkracht stom werk doen
nou eind mei is m'n laatste tentamen (als alles goed gaat haha 
)
dus als dan m'n scriptie klaar is ben ik helemaal klaar
)dus als dan m'n scriptie klaar is ben ik helemaal klaar
Ik zou graag jullie mening horen over de volgende situatie.
Ik heb gesolliciteerd voor een HR functie binnen Deloitte Belgie (1 van de 12 kantoren).
Inmiddels ben ik nu 4 gesprekken verder:
- gesprek 1 met een directe collega
- gesprek 2 met 2 directe collega's
- gesprek 3 met een HR partner
- gesprek 4 met een HR vertegenwoordiger van de business
Nu werd mij verteld dat er in totaal 3 kandidaten (inclusief ikzelf) waren voor een 4e gesprek met de HR vertegenwoordiger.
Mijn vraag is: is dat iets wat normaal is voor Deloitte? Om zoveel kandidaten in een laatste fase van de sollicitatie procedure te hebben?
Voor mijn gevoel gingen alle gesprekken goed tot uitstekend maar het voelde toch eventjes 'vreemd' om te horen dat mijn concurrentie nog altijd bestond uit 2 andere kandidaten na 4 gespreksrondes...
Ik heb gesolliciteerd voor een HR functie binnen Deloitte Belgie (1 van de 12 kantoren).
Inmiddels ben ik nu 4 gesprekken verder:
- gesprek 1 met een directe collega
- gesprek 2 met 2 directe collega's
- gesprek 3 met een HR partner
- gesprek 4 met een HR vertegenwoordiger van de business
Nu werd mij verteld dat er in totaal 3 kandidaten (inclusief ikzelf) waren voor een 4e gesprek met de HR vertegenwoordiger.
Mijn vraag is: is dat iets wat normaal is voor Deloitte? Om zoveel kandidaten in een laatste fase van de sollicitatie procedure te hebben?
Voor mijn gevoel gingen alle gesprekken goed tot uitstekend maar het voelde toch eventjes 'vreemd' om te horen dat mijn concurrentie nog altijd bestond uit 2 andere kandidaten na 4 gespreksrondes...
Ik heb pas getekend bij Deloitte (ook België), maar dan in de tax afdeling.quote:
Ik zou graag jullie mening horen over de volgende situatie.
Ik heb gesolliciteerd voor een HR functie binnen Deloitte Belgie (1 van de 12 kantoren).
Inmiddels ben ik nu 4 gesprekken verder:
- gesprek 1 met een directe collega
- gesprek 2 met 2 directe collega's
- gesprek 3 met een HR partner
- gesprek 4 met een HR vertegenwoordiger van de business
Nu werd mij verteld dat er in totaal 3 kandidaten (inclusief ikzelf) waren voor een 4e gesprek met de HR vertegenwoordiger.
Mijn vraag is: is dat iets wat normaal is voor Deloitte? Om zoveel kandidaten in een laatste fase van de sollicitatie procedure te hebben?
Voor mijn gevoel gingen alle gesprekken goed tot uitstekend maar het voelde toch eventjes 'vreemd' om te horen dat mijn concurrentie nog altijd bestond uit 2 andere kandidaten na 4 gespreksrondes...
Ik denk dat er gewoon niet zoveel volk werkt bij de HR afdeling zodat de plaatsen sowieso beperkt zijn. Ik ben aangenomen na 2 "rondes". Eerst een algemene test, dan een gesprek met HR, manager en partner.
Heb je soms met een zekere KVG een gesprek gehad?
Hmm...lijkt erop alsof ik dezelfde gespreksrondes heb gehad maar dan opgesplitst in 4 aparte gesprekken.
Ik heb geen gesprek gehad met KVG. Waarschijnlijk omdat de functie niet aan tax gerelateerd is.
Ik heb geen gesprek gehad met KVG. Waarschijnlijk omdat de functie niet aan tax gerelateerd is.
quote:
[..]
Ik heb pas getekend bij Deloitte (ook België), maar dan in de tax afdeling.
Ik denk dat er gewoon niet zoveel volk werkt bij de HR afdeling zodat de plaatsen sowieso beperkt zijn. Ik ben aangenomen na 2 "rondes". Eerst een algemene test, dan een gesprek met HR, manager en partner.
Heb je soms met een zekere KVG een gesprek gehad?
Ernst & Young aansprakelijk gesteld voor Lehman,
Zal EY dit overleven? Toch behoorlijke beschuldigingen. Vraag me af hoe het sfeer nu binnen E&Y NL is, iedereen stiekem toch een beetje nerveus?
Zal EY dit overleven? Toch behoorlijke beschuldigingen. Vraag me af hoe het sfeer nu binnen E&Y NL is, iedereen stiekem toch een beetje nerveus?
De sfeer is niet nerveus hoor, het is wel 30 seconden onderwerp geweest tijdens de lunch ofzo.quote:
Ernst & Young aansprakelijk gesteld voor Lehman,
Zal EY dit overleven? Toch behoorlijke beschuldigingen. Vraag me af hoe het sfeer nu binnen E&Y NL is, iedereen stiekem toch een beetje nerveus?
Wel wordt het gevolgd natuurlijk.
Drama dit. Heb je die e-mail niet van ze gehad, met daarin een link waar je kunt oefenen? Ik moest hem ook online maken, had hem echter niet gehaald. Is een soort van reeks waarin je allerlei symbolen ziet en jij dan de structuur in moet zien. 3 plaatjes lang zie je in elk plaatje een vierkant en de rest veranderd elke keer, dan weet je dat er in het 4e plaatje in ieder geval een vierkant voor moet komen. Zoiets ongeveer.quote:
Ik mag deze week de capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst gaan doen voor EY Advisory, dit is een test van Hudson. Iemand ervaring hiermee?
Wat wordt precies getest, wat voor soort opgaven kan ik verwachten?
En waar kan je deze oefenen? Ik kan geen oefenmodule vinden op de site van Hudson.
Zal morgen de recruiter ook nog even bellen, maar hoe eerder ik dit weet hoe beter natuurlijk
nee geen oefenlink, alleen de link naar de test waar dan maarliefst 4 oefenvragen bij zitten.
Maargoed, voor mijn gevoel ging ie wel aardig. heb er iets van 23 van de 35 kunnen invullen en denk wel dat ze (vrijwel) allemaal goed zijn.
Zit alleen nog op telefoon van EY met de uitslag te wachten..
oefenvragen bij zitten. Maargoed, voor mijn gevoel ging ie wel aardig. heb er iets van 23 van de 35 kunnen invullen en denk wel dat ze (vrijwel) allemaal goed zijn.
Zit alleen nog op telefoon van EY met de uitslag te wachten..
Ah even gekeken, hier hetzelfde. Toch verwacht ik zeker niet in mei/juni klaar te zijn met mijn scriptie, er staat bij ons een half jaar voor dus ik verwacht het in juli in te leveren en dan nog ergens augustus te verdedigen.quote:
nou eind mei is m'n laatste tentamen (als alles goed gaat haha
dus als dan m'n scriptie klaar is ben ik helemaal klaar
4 oefenvragen zijn voldoende, als je eenmaal de logica snapt.quote:Op donderdag 23 december 2010 08:53 schreef Stefanovic83 het volgende:
nee geen oefenlink, alleen de link naar de test waar dan maarliefst 4
Maargoed, voor mijn gevoel ging ie wel aardig. heb er iets van 23 van de 35 kunnen invullen en denk wel dat ze (vrijwel) allemaal goed zijn.
Zit alleen nog op telefoon van EY met de uitslag te wachten..
23 van de 35 en dan grotendeels goed heb je een voldoende mee hoor
Heb je bij de test van Ernst & Young wel pen en papier erbij gehad? Als je die F(1,2,3, enz) steeds opschreef was het toch nog wel aardig te doen tot en met 20 iig. Steeds bleef een F geldig voor 2/3 reeksen, dus ff nadenken en je kon hem zo invullen...
Ja uiteraard. Iedere keer opgeschreven welke F-toets voor welke verandering stond. Het uitpuzzelen van de functies kostte me altijd wel eventjes, maar daarna kun je inderdaad zo 3-4 vragen beantwoorden.
Gefeliciteerd (:quote:
Aangenomen bij PwC voor scriptiestage met de daarbij behorende job offer vanaf september :-)
Al is deloitte natuurlijk beter
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Gefeliciteerd! Welk kantoor?quote:
Aangenomen bij PwC voor scriptiestage met de daarbij behorende job offer vanaf september :-)
Rotterdam, aangezien ik hier woon en studeer is dat op dit moment het meest logisch en makkelijkstequote:
[..]
Gefeliciteerd! Welk kantoor?
Stefanovic al een belletje gehad?
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Jep, helaas geen positieve 
De norm was 5 punten, ik had er 1tje te weinig (4 dus). Voor mijn gevoel ging het best goed allemaal maar blijkbaar niet.
Ze zei dat EY geen inzicht heeft in welke vragen goed / fout waren dus hier moest ik het maar mee doen..
Vrij jammer allemaal dat het dankzij die test zo snel alweer ophoudt, ik had wel vertrouwen in de gesprekken enz
De norm was 5 punten, ik had er 1tje te weinig (4 dus). Voor mijn gevoel ging het best goed allemaal maar blijkbaar niet.
Ze zei dat EY geen inzicht heeft in welke vragen goed / fout waren dus hier moest ik het maar mee doen..
Vrij jammer allemaal dat het dankzij die test zo snel alweer ophoudt, ik had wel vertrouwen in de gesprekken enz
Welke van de Big-4 nemen nou ook VWO-ers aan? KPMG niet dacht ik.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Allemaal toch?quote:
Welke van de Big-4 nemen nou ook VWO-ers aan? KPMG niet dacht ik.
ervan uitgaande dat je < 21 bent. Want ik heb ook VWO (en WO) maar mij motten ze nietquote:
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Hoe oud ben je? Ik weet dat ze bij PwC wel makkelijker niet reguliere instroom aannemen. Mits je een goed verhaal hebt.quote:
[..]
ervan uitgaande dat je < 21 bent. Want ik heb ook VWO (en WO) maar mij motten ze niet
Dat zal - helaas - wel loslopen.quote:
Ernst & Young aansprakelijk gesteld voor Lehman,
Zal EY dit overleven? Toch behoorlijke beschuldigingen. Vraag me af hoe het sfeer nu binnen E&Y NL is, iedereen stiekem toch een beetje nerveus?
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Dat heeft toch niks met leeftijd te maken? Ik wordt deze zomer 25 en als ik ook deze zomer afstudeer begin in 1 september...quote:
[..]
ervan uitgaande dat je < 21 bent. Want ik heb ook VWO (en WO) maar mij motten ze niet
25, bij PWC beginnen en nog niet zonder dt fouten kunnen schrijven? Begrijpen wie begrijpen kan..quote:
[..]
Dat heeft toch niks met leeftijd te maken? Ik wordt deze zomer 25 en als ik ook deze zomer afstudeer begin in 1 september...
Ach vent, foutje lekker boeiend..!quote:
[..]
25, bij PWC beginnen en nog niet zonder dt fouten kunnen schrijven? Begrijpen wie begrijpen kan..
Zijn er hier nog PWC'rs?
Ik zat net een beetje op de site rond te neuzen en zie een kennismakingslunch bij de evenementen staan. Weet iemand een beetje wat dit inhoud?
http://www.werkenbijpwc.n(...)-kennismakingslunch/
Thanks
Ik zat net een beetje op de site rond te neuzen en zie een kennismakingslunch bij de evenementen staan. Weet iemand een beetje wat dit inhoud?
http://www.werkenbijpwc.n(...)-kennismakingslunch/
Thanks
Ik ben ongeveer twee maanden geleden gaan eten met PWC. Was toen in Leuven, België. Erg leuke avond gehad. Je hebt dan de mogelijkheid om PWC op een informele manier te leren kennen. Zeer leuke gesprekken gehad met partners die na verloop van tijd zelf een glaasje te veel op haddenquote:
Zijn er hier nog PWC'rs?
Ik zat net een beetje op de site rond te neuzen en zie een kennismakingslunch bij de evenementen staan. Weet iemand een beetje wat dit inhoud?
http://www.werkenbijpwc.n(...)-kennismakingslunch/
Thanks
Zeker doen!
Maar bij mij is het uiteindelijk dan toch Deloitte geworden :p
Oke.quote:
[..]
Ik ben ongeveer twee maanden geleden gaan eten met PWC. Was toen in Leuven, België. Erg leuke avond gehad. Je hebt dan de mogelijkheid om PWC op een informele manier te leren kennen. Zeer leuke gesprekken gehad met partners die na verloop van tijd zelf een glaasje te veel op hadden
Zeker doen!
Maar bij mij is het uiteindelijk dan toch Deloitte geworden :p
Maar moet ik denken aan strak in pak met recruiters praten of Casual met een paar accountants over bier en tieten praten?
Gewoon netjes gekleed, hoeft zeker geen pak te zijn. Ook niet op sollicitatie trouwens, dit mag natuurlijk wel. Bier en tieten zullen niet ter sprake komen, toch niet onmiddellijkquote:
[..]
Oke.
Maar moet ik denken aan strak in pak met recruiters praten of Casual met een paar accountants over bier en tieten praten?
Klinkt erg interessant allemaal. Ik ga me hier wat verder in verdiepen en dan zeker eens doen. Bedanktquote:
[..]
Gewoon netjes gekleed, hoeft zeker geen pak te zijn. Ook niet op sollicitatie trouwens, dit mag natuurlijk wel. Bier en tieten zullen niet ter sprake komen, toch niet onmiddellijk
graag gedaan !quote:
[..]
Klinkt erg interessant allemaal. Ik ga me hier wat verder in verdiepen en dan zeker eens doen. Bedankt
Weten jullie in hoeverre het mogelijk is om te onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden, bij de big four voor een starter?
Ik krijg binnenkort een contractaanbieding, bij de samenstelpraktijk van een van de big four.
Heb er ook stage gelopen en een scriptie geschreven.
Zelf heb ik een HBO-BE achtergrond, met een minor Accountancy, waaronder de OverAllToets van de accountancy opleiding.
[ Bericht 1% gewijzigd door mie_at_work op 07-01-2011 09:51:06 ]
Ik krijg binnenkort een contractaanbieding, bij de samenstelpraktijk van een van de big four.
Heb er ook stage gelopen en een scriptie geschreven.
Zelf heb ik een HBO-BE achtergrond, met een minor Accountancy, waaronder de OverAllToets van de accountancy opleiding.
[ Bericht 1% gewijzigd door mie_at_work op 07-01-2011 09:51:06 ]
Geen, of je moet reeds significante ervaring hebben.quote:
Weten jullie in hoeverre het mogelijk is om te onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden, bij de big four voor een starter?
Ik krijg binnenkort een contractaanbieding, bij de samenstelpraktijk van een van de big four.
Heb er ook stage gelopen en een scriptie geschreven.
Zelf heb ik een HBO-BE achtergrond, met een minor Accountancy, waaronder de OverAllToets van de accountancy opleiding.
0,0quote:
Weten jullie in hoeverre het mogelijk is om te onderhandelen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden, bij de big four voor een starter?
Ik krijg binnenkort een contractaanbieding, bij de samenstelpraktijk van een van de big four.
Heb er ook stage gelopen en een scriptie geschreven.
Zelf heb ik een HBO-BE achtergrond, met een minor Accountancy, waaronder de OverAllToets van de accountancy opleiding.
Dat zijn allemaal standaardvoorwaarden, te nemen of te laten.
Haha, goed om te weten, voordat ik met eisen aan tafel zou komenquote:Op vrijdag 7 januari 2011 12:57 schreef Chilliewillie88 het volgende:
[..]
0,0
Dat zijn allemaal standaardvoorwaarden, te nemen of te laten.
.
Deloittequote:
Deloitte of Ernst&Young??? Standplaats Rotterdam
quote:
Deloitte of Ernst&Young??? Standplaats Rotterdam
__________!
wij werken al een aantal jaren met deloitte als advisors etc, ik benijd van tijd die mensen hun job en zou soms graag eens achter de schermen kunnen kijken om te weten hoe ze altijd weten bij wie ze met welke vraag terechtkunnen (ofte maw: hoe hun competence management in elkaar zit)
Als ze er al jaren komen is het vaak iemand die influisterd dat je voor een bepaald type vragen bij een bepaalde functionaris moet zijn. Verder weten de mensen in veel gevallen goed door te verwijzen naar de juiste personen.quote:
wij werken al een aantal jaren met deloitte als advisors etc, ik benijd van tijd die mensen hun job en zou soms graag eens achter de schermen kunnen kijken om te weten hoe ze altijd weten bij wie ze met welke vraag terechtkunnen (ofte maw: hoe hun competence management in elkaar zit)
Ik stel een vraag aan iemand in een reeks van 15 vragen. Ik krijg als antwoord dat ik bij Piet moet zijn. Dan haal ik de informatie van Piet.
snabbi: ik snap wat je bedoelt maar ik vind dat dus soms best wel impressionant dat ze uit hun employee-bestand er in slagen semi-onmiddellijk de juiste man/vrouw te halen voor het juiste onderwerp.
Dat lijkt me eerder inherent aan de sector. Bij alle big four zitten veel specialismen tesamen aan opdrachten te werken waardoor je een enorm intern netwerk opbouwt. Juist de klant in contact brengen met andere specialismen is de manier om geld te verdienen voor de big four.quote:
snabbi: ik snap wat je bedoelt maar ik vind dat dus soms best wel impressionant dat ze uit hun employee-bestand er in slagen semi-onmiddellijk de juiste man/vrouw te halen voor het juiste onderwerp.
Hallo, ben nieuw hier.
Ik ga per 1 februari starten bij E&Y in Utrecht.
Heb dit forum de laatste tijd goed gevolgd en het was ook zeker informatief maar het werd me nog niet duidelijk hoe het als starter met je leaseauto zit. Mag je er zelf een uitzoeken of moet je in het begin een pool-auto rijden?
Heb nu 2 EY mensen hierover gesproken die het tegenovergestelde zeggen. Iemand een idee?
Ik ga per 1 februari starten bij E&Y in Utrecht.
Heb dit forum de laatste tijd goed gevolgd en het was ook zeker informatief maar het werd me nog niet duidelijk hoe het als starter met je leaseauto zit. Mag je er zelf een uitzoeken of moet je in het begin een pool-auto rijden?
Heb nu 2 EY mensen hierover gesproken die het tegenovergestelde zeggen. Iemand een idee?
Bij EY weet ik het niet, maar vaak is het zo dat je met een onbepaalde tijdscontract vanaf HBO/WO een eigen lease auto krijg. Als VWO instroom of bepaalde tijdscontract krijg je vaak een pool autoquote:
Hallo, ben nieuw hier.
Ik ga per 1 februari starten bij E&Y in Utrecht.
Heb dit forum de laatste tijd goed gevolgd en het was ook zeker informatief maar het werd me nog niet duidelijk hoe het als starter met je leaseauto zit. Mag je er zelf een uitzoeken of moet je in het begin een pool-auto rijden?
Heb nu 2 EY mensen hierover gesproken die het tegenovergestelde zeggen. Iemand een idee?
Je krijgt bij EY altijd eerst een jaarcontract voordat je een contract van onbepaalde duur krijgt. Je krijgt een pool-auto (of wanneer die niet beschikbaar is een huur-auto). Het is even afhankelijk van welke functie je precies gaat doen, maar je moet denken aan een seat ibiza, peugeot 207 etc.
Gedurende het jaar dat je in dienst bent kan je een 'eigen' leaseauto uitzoeken.
Gedurende het jaar dat je in dienst bent kan je een 'eigen' leaseauto uitzoeken.
Hoi snabbi,
Zoals ik het hier in mn contract lees is het toch een contract voor onbepaalde tijd, met 2 maanden proeftijd natuurlijk. Misschien dat dit verschilt per vestiging. Waar werk jij?
Zoals ik het hier in mn contract lees is het toch een contract voor onbepaalde tijd, met 2 maanden proeftijd natuurlijk. Misschien dat dit verschilt per vestiging. Waar werk jij?
Hey,quote:
Je krijgt bij EY altijd eerst een jaarcontract voordat je een contract van onbepaalde duur krijgt. Je krijgt een pool-auto (of wanneer die niet beschikbaar is een huur-auto). Het is even afhankelijk van welke functie je precies gaat doen, maar je moet denken aan een seat ibiza, peugeot 207 etc.
Gedurende het jaar dat je in dienst bent kan je een 'eigen' leaseauto uitzoeken.
Ik begin in februari met mn RA studie.
Kom rechtstreeks van de universiteit.
Aan wat voor leasebedrag/auto moet ik denken?
Je begint in Februari met je RA? Ik wist niet dat dat kon, ik krijg steeds te horen dat het alleen in september kan..quote:
[..]
Hey,
Ik begin in februari met mn RA studie.
Kom rechtstreeks van de universiteit.
Aan wat voor leasebedrag/auto moet ik denken?
Zijn er eigenlijk nog grote kwaliteitsverschillen in de universiteiten waar je de RA-opleiding kunt volgen?
Ik zie dat je het bij deze universiteiten de opleiding kunt volgen:
> Nyenrode Business Universiteit
> Rijksuniversiteit Groningen
> Vrije Universiteit
> Universiteit van Amsterdam
> Erasmus Universiteit Rotterdam
> Universiteit van Tilburg
> Universiteit Maastricht
Maastricht en Groningen zouden voor mij vanwege de afstand sowieso al afvallen, maar als je zou moeten kiezen uit de rest?
Ik zie dat je het bij deze universiteiten de opleiding kunt volgen:
> Nyenrode Business Universiteit
> Rijksuniversiteit Groningen
> Vrije Universiteit
> Universiteit van Amsterdam
> Erasmus Universiteit Rotterdam
> Universiteit van Tilburg
> Universiteit Maastricht
Maastricht en Groningen zouden voor mij vanwege de afstand sowieso al afvallen, maar als je zou moeten kiezen uit de rest?
quote:
[..]
Hey,
Ik begin in februari met mn RA studie.
Kom rechtstreeks van de universiteit.
Aan wat voor leasebedrag/auto moet ik denken?
quote:
maar je moet denken aan een seat ibiza, peugeot 207 etc.
Als je bij IT audit komt, kan dat wel (daar heb je namelijk vrije keuze)
Ik heb het er nog eens bijgepakt voor accountants geldt de eerste 3 jaar een pool-auto (dat vanalles kan zijn) of een instap-auto (seat ibiza 1.2 TDI Ecomotive of VW Polo 1.2 TDI Bluemotion Comfortline).
(daar heb je namelijk vrije keuze)Ik heb het er nog eens bijgepakt voor accountants geldt de eerste 3 jaar een pool-auto (dat vanalles kan zijn) of een instap-auto (seat ibiza 1.2 TDI Ecomotive of VW Polo 1.2 TDI Bluemotion Comfortline).
Hoi,
Ik start 31 januari ook bij E&Y Utrecht als staff audit FSO.
Ik krijg inderdaad voorlopig een poolauto (Ibiza).
Maar ik wil daarna ook de Ibiza bestellen, maar is dit een reference of stylance uitvoering?
En zijn ze een beetje compleet? Volgens mij mag je geen accesoires toevoegen?
Ik start 31 januari ook bij E&Y Utrecht als staff audit FSO.
Ik krijg inderdaad voorlopig een poolauto (Ibiza).
Maar ik wil daarna ook de Ibiza bestellen, maar is dit een reference of stylance uitvoering?
En zijn ze een beetje compleet? Volgens mij mag je geen accesoires toevoegen?
volgens mij krijg je bij E&Y eerst een jaarcontract en mag je daarna pas aan een opleiding beginnen en een auto bestellen. Wel heb je dan vrije keuze en mag je onbeperkt over je budget heen leasen. Da's wat ik van de E&Y IT auditors heb gehoord.
Ik mag meteen een auto uitzoeken, tenminste dat is verteld door de recruiter.
Mag kiezen tussen een ibiza of polo (leaseregeling V).
Ik heb ook geen normaal jaarcontract, het betreft een jaarcontract wat wordt omgezet in een onbepaalde tijd zodra ik mijn HBO AC heb gehaald (april).
Weet iemand hoe het precies zit?
Mag kiezen tussen een ibiza of polo (leaseregeling V).
Ik heb ook geen normaal jaarcontract, het betreft een jaarcontract wat wordt omgezet in een onbepaalde tijd zodra ik mijn HBO AC heb gehaald (april).
Weet iemand hoe het precies zit?
De Ibiza in leasecategorie V (instapauto voor alle staff medewerkers) is de Ibiza 1.2 TDI Ecomotive Style 5 deurs (fiscale waarde 17.645). De VW polo 1.2 TDI Bluemotion Comfortline 5 deurs is de andere optie (fiscale waarde 18.599). Voor poolauto's zal je geen accesoires toevoegen denk ik zo. Voor de auto die je zelf mag kiezen kan je dit wel doen. Daarbij kan je ook kiezen of je dit inbrengt in je leaseprijs of dat je het zelf betaalt.
Vanaf leasecategorie IV en hoger geldt dat je een vrije keuze hebt binnen een aantal geselecteerde merken. Ook kun je hier onder je leasenorm bedrag leasen (en het restant als bruto loon krijgen) danwel boven je leasenorm leasen en dan moet je het zelf bruto bijleggen. Indien je een bepaalde grens hoger ligt dan je leasenorm bedrag, zal je na uitdiensttreding de auto zelf moeten overnemen.
Een aantal specifieke branches zoals Tax en IT audit stappen in bij leasecategorie IV en niet V. Schoolverlaters stappen in op VI (Toyota Aigo).
Vanaf leasecategorie IV en hoger geldt dat je een vrije keuze hebt binnen een aantal geselecteerde merken. Ook kun je hier onder je leasenorm bedrag leasen (en het restant als bruto loon krijgen) danwel boven je leasenorm leasen en dan moet je het zelf bruto bijleggen. Indien je een bepaalde grens hoger ligt dan je leasenorm bedrag, zal je na uitdiensttreding de auto zelf moeten overnemen.
Een aantal specifieke branches zoals Tax en IT audit stappen in bij leasecategorie IV en niet V. Schoolverlaters stappen in op VI (Toyota Aigo).
Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
.
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
.
Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.
Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?
Weet iemand of bijvoorbeeld EY ook ondersteuning biedt voor mensen die nog één dag in de week studeren? Uiteraard buiten de RA, RE, RC om.
Ik heb mijn HBO (BI) al gehaald en bezig nu bezig met mijn MSc (deeltijd, Leiden). Ik moet nog ruim 1.5 jaar (één dag in de week), maar wil bij voorkeur zo snel mogelijk starten bij de Big 4. Word er uiteraard niet jonger op. Ze vragen wel studenten voor een afstudeerstage, alleen heb ik al een apartementje en moet daarom een reguliere baan hebben (in plaats van stage). Ben vooral bang dat ze zoiets hebben van: gratis stagiare versus iemand die full-time wil werken zonder WO (maar wel met HBO).
Nu wil ik wel naar de IT Audit en momenteel schijnen daar nog steeds tekorten te zijn. Kan iemand dat bevestigen overigens?
Ik heb mijn HBO (BI) al gehaald en bezig nu bezig met mijn MSc (deeltijd, Leiden). Ik moet nog ruim 1.5 jaar (één dag in de week), maar wil bij voorkeur zo snel mogelijk starten bij de Big 4. Word er uiteraard niet jonger op. Ze vragen wel studenten voor een afstudeerstage, alleen heb ik al een apartementje en moet daarom een reguliere baan hebben (in plaats van stage). Ben vooral bang dat ze zoiets hebben van: gratis stagiare versus iemand die full-time wil werken zonder WO (maar wel met HBO).
Nu wil ik wel naar de IT Audit en momenteel schijnen daar nog steeds tekorten te zijn. Kan iemand dat bevestigen overigens?
Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.quote:
Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
je kan tegenwoordig bij de big four ook al beginnen met alleen een HBO diploma. Als it auditor wordt van je verwacht dat je RE opleiding doet. Deze wordt binnenkort geaccrediteerd en kan je als HBO'er straks MSc achter je naam zetten. In dat opzicht zou je dan die master niet hoeven te halen en heb je na de RE ook alle vereisten. Wel zal het startsalaris lager zijn dan WO maar gezien de tekorten bij de big four vast geen probleem. Aan de andere kant, ondanks de tekorten zijn ze strenger geworden met selecteren.
Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.quote:
Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?
Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.quote:
[..]
Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.
Bedankt!quote:
[..]
Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.
Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.
Jep, zou dus nog maar eens gaan kijken wat je precies hebt ondertekentquote:
[..]
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.
In België welquote:
[..]
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.
E&Y gefeliciteerd met jullie nieuwe collega
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Balkenende .
.
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Vraag: Ik heb momenteel al 4 gesprekken gehad met Deloitte en zal vrijdag mijn 5e gesprek hebben met een partner. Dit gesprek zal 30 minuten duren en het is een partner waar ik al eerder een gesprek van een uur mee heb gehad.
Nu vraag ik me af of iemand mij kan vertellen wie er normaal gesproken bij Deloitte een onderhandelingsgesprek houdt? Is dat een partner of is dat een recruiter?
Iemand enig idee wat het betekent dat ik nu dit gesprek van 30 minuten heb?
Nu vraag ik me af of iemand mij kan vertellen wie er normaal gesproken bij Deloitte een onderhandelingsgesprek houdt? Is dat een partner of is dat een recruiter?
Iemand enig idee wat het betekent dat ik nu dit gesprek van 30 minuten heb?
5 gesprekken 
Waarvoor solliciteer je eigenlijk?
Waarvoor solliciteer je eigenlijk?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Het is voor een functie in HR. En idd, 5 gesprekken maar ik ga er van uit dat dat te maken heeft met het feit dat ik momenteel niet in Europa woon (maar er binnenkort naartoe verhuis) en ze me dus niet kunnen zien.quote:
5 gesprekken
ik heb bij Deloitte onderhandeld met de recruiter. Althans, wat je onderhandelen kan noemen. Ze las gewoon de arbeidsvoorwaarden voor en ik zei dat ik het te laag vond. Zij kon daar zelf niks mee doen en dat was dan het onderhandelingsgesprek. Beetje kansloos was dat. Vervolgens werd ik later weer door haar opgebeld waarin ze aangaf dat ik iets hoger werd ingeschaald. Dat mocht dat van de partner waar ik ook het laatste gesprek mee had (3e gesprek). Dat onderhandelingsgesprek hadden ze gewoon af kunnen doen met een email.
Wat zijn de voorwaarden (netto/bruto salaris, type leaseauto, vakantiedagen) bij de grote 4 indien de master Acc. is afgerond en als je instroomt per september voor 4 dagen in de week en tegelijkertijd de executive master (op vrijdag) gaat volgen.
Heeft het financieel nog voordelen indien er een half jaar stage gelopen is in de Audit bij een van de 4?
Heeft het financieel nog voordelen indien er een half jaar stage gelopen is in de Audit bij een van de 4?
• Globaal gezegd komt het erop neer dat je tussen de 2350 en 2500 als startsalaris krijgt aangeboden.
• Als je een executive master gaat volgen (ik neem aan dat je RA, RE of RC bedoelt) dan betaal je de helft van de tijd zelf. Dit houdt dus in dat bij 4 dagen studie in de maand 2 dagen geen salaris krijgt. Netto scheelt dat ongeveer 150 euro.
• Qua vakantiedagen zitten ze ook allemaal rond de 28-30 vakantiedagen. Bij PwC krijg je zelfs 10 dagen vaderschapsverlof.
• Afhankelijk van je leaseauto heb je een bepaalde fiscale bijtelling. Bereken hier maar http://www.berekenhet.nl/(...)uto-van-de-zaak.html
• Als je stage hebt gelopen levert dat financieel geen voordeel op.
• Startsalaris bij KPMG en E&Y liggen hoger dan PwC en Deloitte. Bonussen daarentegen zijn bij PwC weer hoger.
Kortom, op basis van arbeidsvoorwaarden moet je geen keuze maken. Als je de intermediair moet geloven, biedt PwC de beste carrieremogelijkheiden http://www.intermediair.n(...)-te-ontwikkelen.html. Ga dus een gesprek aan of vraag mensen die er al werken hoe zij het ervaren.
• Als je een executive master gaat volgen (ik neem aan dat je RA, RE of RC bedoelt) dan betaal je de helft van de tijd zelf. Dit houdt dus in dat bij 4 dagen studie in de maand 2 dagen geen salaris krijgt. Netto scheelt dat ongeveer 150 euro.
• Qua vakantiedagen zitten ze ook allemaal rond de 28-30 vakantiedagen. Bij PwC krijg je zelfs 10 dagen vaderschapsverlof.
• Afhankelijk van je leaseauto heb je een bepaalde fiscale bijtelling. Bereken hier maar http://www.berekenhet.nl/(...)uto-van-de-zaak.html
• Als je stage hebt gelopen levert dat financieel geen voordeel op.
• Startsalaris bij KPMG en E&Y liggen hoger dan PwC en Deloitte. Bonussen daarentegen zijn bij PwC weer hoger.
Kortom, op basis van arbeidsvoorwaarden moet je geen keuze maken. Als je de intermediair moet geloven, biedt PwC de beste carrieremogelijkheiden http://www.intermediair.n(...)-te-ontwikkelen.html. Ga dus een gesprek aan of vraag mensen die er al werken hoe zij het ervaren.
Ga vooral met meerdere kantoren in gesprek, bepaal op basis van het gesprek waar je je prettig voelt. Let niet te veel op recruiters, maar vooral op partners en sr. managers. Je gaat immers in hun groep werken. In mijn ogen moet je gesprek met deze mensen de doorslag geven bij welke organisatie jij wilt werken. (Ook binnen één van de kantoren is elke partner weer anders, dus ga niet te veel uit van verhalen die je hoort van een organisatie).
Totally agree! En als het kan zou ik zelfs nog andere starters willen spreken binnen de groep van de partner/director waaronder je gaat werken.
@John_Woo voor welke functie heb je gesolliciteerd? & met wat voor achtergrond?
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
Iets in de geest van security consultant & IT auditor. Heb BI gedaan en had toen ongeveer 1,5 jaar werkervaring.
Oh okee. Bij Deloitte las de recruitster idd bij mij ook gewoon de arbeidsvoorwaarden op, maar het was niet onderhandelbaar. Maarja ik ben een starter en jij hebt dan nog wat werkervaring.
Dat moet je aan die mensen zelf vragen natuurlijk. Wellicht hebben zij goede redenen.quote:
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
Dingen die ik wel eens hoor zijn argumenten in het kader van klanten-verdeling. Hierbij wordt gezegd dat Deloitte "MKB" doet. Ze zijn hier voor zover ik weet ook marktleider, maar is natuurlijk niet het enige wat ze doen.
Als je het mij persoonlijk vraagt, zou ik gewoon weer op het verhaaltje uitkomen. De groep (partner en de rest) moet je liggen. Werken op grote klanten is leuk, maar je moet ook zorgen dat je niet heel het jaar bezig bent met één klant. Anders had je net zo goed daar kunnen werken natuurlijk.
Okee bedankt! Denkt je dat het at the end of the day uitmaakt welke van de G4 je op je CV hebt staan? (toekomstperspectief etc.)
Maar dat betekend niet dat je alles klakkeloos hoeft aan te nemen,zelfs als je net begint.quote:
Oh okee. Bij Deloitte las de recruitster idd bij mij ook gewoon de arbeidsvoorwaarden op, maar het was niet onderhandelbaar. Maarja ik ben een starter en jij hebt dan nog wat werkervaring.
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Zou zo spoedig mogelijk je brieven versturen. Nu zijn er een hoop plekken te vervullen.
Interesse voor EY?
Ik ken nog wel een recruiter voor de regio Amsterdam/Utrecht, nina.rolsma@nl.ey.com
Interesse voor EY?
Ik ken nog wel een recruiter voor de regio Amsterdam/Utrecht, nina.rolsma@nl.ey.com
Nuquote:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Misschien is het ook handig om ook wat recruitment activiteiten te volgen.quote:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Haai allemaal,
Ik heb afgelopen week twee gesprekken gehad met wat oud werknemers van EY. Een van hen heeft beloofd om mijn CV door te sturen naar wat partners. Ik wacht dat even af komende week en als ik daar niks van hoor ga ik gelijk brieven schrijven. Ik heb me zowiezo al ingeschreven voor de amsterdamse carrière dagen en dan de individuele gesprekken met pwc, kpmg en ey. Zijn er nog dingen waar ik op moet letten met solliciteren? BTW Mike wat denk je dat jouw connectie voor mij kan doen?
Ik heb afgelopen week twee gesprekken gehad met wat oud werknemers van EY. Een van hen heeft beloofd om mijn CV door te sturen naar wat partners. Ik wacht dat even af komende week en als ik daar niks van hoor ga ik gelijk brieven schrijven. Ik heb me zowiezo al ingeschreven voor de amsterdamse carrière dagen en dan de individuele gesprekken met pwc, kpmg en ey. Zijn er nog dingen waar ik op moet letten met solliciteren? BTW Mike wat denk je dat jouw connectie voor mij kan doen?
Zorg voor een goede motivatie voor het kantoor. Stel je gaat bij E&Y solliciteren, waarom E&Y en niet KPMG of PWC of Deloitte? Dat vragen ze vaak..
Dat vragen ze vaak..
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Pak de intermediair er bij want veel van de standaard vragen zal je ook voor je kiezen krijgen. Waar zie je jezelf over 5 jaar etc. De beste methode is om in te spelen op de verhalen die verteld worden op basis van eigen ervaringen. Hoe heb je gehandeld in groepswerk, welke rol neem je aan etc.
Een ander heel flauw tipje: ga niet direct naar recruiters, maar liever via een medewerker. Mag je nog mooi je aanbreng-premie splitten
Een ander heel flauw tipje: ga niet direct naar recruiters, maar liever via een medewerker. Mag je nog mooi je aanbreng-premie splitten
Idd.. de waar zie je jezelf over 5 of 10 jaar vraag. Daaropvolgend kreeg ik de vraag of ik partner wilde worden Ook vragen zoals: hoe ga je om met deadlines kunnen aan bod komen. Kreeg zelf een paar scenario's waarbij ik aan moest geven wat ik zou doen in die situatie.
Ook vragen zoals: hoe ga je om met deadlines kunnen aan bod komen. Kreeg zelf een paar scenario's waarbij ik aan moest geven wat ik zou doen in die situatie.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Deloitte bouwt de laatste tijd best mooie kantoren. KPMG en EY hebben in rotterdam ook mooie kantoren.quote:
Ik vind het wel spannend allemaal. Welk kantoor is volgens jullie het leukst?
Maar goed, er is gewoon geen uitspraak te doen. Iedere partner is anders en die geeft een grote stempel op de stemming binnen de groep.
Ik heb morgen een contract gesprek met een partner van Deloitte en ik vraag me af hoe zo'n gesprek er precies aan toe gaat. Er is mij een keer gevraagd wat mijn huidige salaris was en dat was het.
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
@ Jenneth.
Nina Rolsma is recruiter bij EY. En ik weet dat zij nog opzoek is naar starters voor september. Daarnaast organiseert zij diverse activiteiten waar je wellicht aan kan deelnemen.
Ik heb ondertussen mijn eerste week erop zitten. Ik heb hiervoor bij BDO gewerkt en EY is een andere club. Maar ik het echt een superleuke week gehad. Mijn ervaring tot nu toe is zeer positief. Ik kan dan ook alleen oordelen over EY en heb echt het gevoel dat ik een hele goed keuze heb gemaakt.
Grt,
Mike
Nina Rolsma is recruiter bij EY. En ik weet dat zij nog opzoek is naar starters voor september. Daarnaast organiseert zij diverse activiteiten waar je wellicht aan kan deelnemen.
Ik heb ondertussen mijn eerste week erop zitten. Ik heb hiervoor bij BDO gewerkt en EY is een andere club. Maar ik het echt een superleuke week gehad. Mijn ervaring tot nu toe is zeer positief. Ik kan dan ook alleen oordelen over EY en heb echt het gevoel dat ik een hele goed keuze heb gemaakt.
Grt,
Mike
Elk gesprek zal natuurlijk verschillend zijn. Het ligt er maar net aan wie je treft. Ik denk dat het belangrijk is dat je zelfverzekerd over komt en overtuigingskracht hebt. Er valt als starter eigenlijk niet te onderhandelen, maar aangezien je werkervaring hebt zou dat voor jou wel mogelijk moeten zijn.quote:
Ik heb morgen een contract gesprek met een partner van Deloitte en ik vraag me af hoe zo'n gesprek er precies aan toe gaat. Er is mij een keer gevraagd wat mijn huidige salaris was en dat was het.
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
Zou iemand mij hier een indicatie kunnen geven van de huidige startsalaris, lease auto/lease budget bij de Advisory tak van KPMG als je met een WO opleiding begint in de functie van junior adviseur.?
EY geeft al een tijdje geen jaarcontracten meer weg volgens mij, alleen in uitzonderingsgevallen als je bv je HBO nog niet hebt afgerond. Maar als je na je HBO start krijg je een contract voor onbepaalde tijd.quote:
Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.
Hallo allemaal,
Ik had even een vraagje. Momenteel heb ik sollicitaties staan bij KPMG, deloitte en pwc. Ik vroeg mij of ze het erg vinden als je eerst nog een jaar de pre-master moet volgen? Bij KPMG begrepen ze het niet helemaal en zeiden ze dat ik die deficiënties tijdens de master kan wegwerken maar dat kan niet, daar heb ik al naar geïnformeerd. Heeft er iemand ervaring met het solliciteren na een WO bedrijfseconomie, of zeggen ze dan gwn ga eerst nog maar jaar naar school? Ik zal het traject bij nyenrode of in amsterdam gaan volgen.
Ik had even een vraagje. Momenteel heb ik sollicitaties staan bij KPMG, deloitte en pwc. Ik vroeg mij of ze het erg vinden als je eerst nog een jaar de pre-master moet volgen? Bij KPMG begrepen ze het niet helemaal en zeiden ze dat ik die deficiënties tijdens de master kan wegwerken maar dat kan niet, daar heb ik al naar geïnformeerd. Heeft er iemand ervaring met het solliciteren na een WO bedrijfseconomie, of zeggen ze dan gwn ga eerst nog maar jaar naar school? Ik zal het traject bij nyenrode of in amsterdam gaan volgen.
Ik geloof niet dat ze daar moeilijk over doen. In ieder geval niet bij Deloitte, naar mijn weten
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Hoe zit dat eigenlijk met de studieregelingen binnen de big four?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Nog erger, we moeten voor de tweede helft verlof opnemenquote:
Hoe zit dat eigenlijk met de studieregelingen binnen de big four?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Eerst was het dat slechts de helft van de dag uitbetaald kreeg en de andere helft niet, nu is het dus alleen maar slechter
)
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Als ik mijn contract goed heb doorgelezen dan is het bij PwC ook zo dat je de vrijdag voor de helft doorbetaald krijgt en de andere helft voor eigen rekening is.quote:
Hoe zit dat eigenlijk met de studieregelingen binnen de big four?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Zit ik net de FD te lezen staat er iets van:
Na wouter bos (kpmg) en Jan peter balkenende (deloitte) is nu...
Wat een domme fout van de fd...
heeft iemand anders het ook gelezen?
Na wouter bos (kpmg) en Jan peter balkenende (deloitte) is nu...
Wat een domme fout van de fd...
heeft iemand anders het ook gelezen?
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
EY ook een 50-50 regeling zoals elk kantoor dat heeft.quote:
Hoe zit dat eigenlijk met de studieregelingen binnen de big four?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Daarnaast bouw je bij EY een studieschuld op waarbij ieder jaar 1/3e wordt kwijtgescholden.
Tussen PwC en Deloitte, welke zouden jullie kiezen? Ik heb nu van beide een aanbod maar ik weet niet welke ik moet kiezen
op school begin ik in projecten toch bedrijfskundig advies geven steeds leuker en interessanter te vinden. Performance improvmend vind ik toch wel echt heel gaaf.
Wie maken de grootste kans om aangenomen te worden ?
Wie maken de grootste kans om aangenomen te worden ?
Geen van beidenquote:Op woensdag 16 februari 2011 22:23 schreef Abeba het volgende:
Tussen PwC en Deloitte, welke zouden jullie kiezen? Ik heb nu van beide een aanbod maar ik weet niet welke ik moet kiezen
Ik heb volgende week mijn tweede gesprek bij KPMG.
Ik heb nog geen vragen gesteld over salaris en lease noem enz. Ik laat deze vragen tot op het laatst.
Maar toch ben ik benieuwd wat ik kan verwachten bij KPMG Advisory. Kan iemand mij wat meer hierover vertellen. Kan ook via PM.
Ik heb nog geen vragen gesteld over salaris en lease noem enz. Ik laat deze vragen tot op het laatst.
Maar toch ben ik benieuwd wat ik kan verwachten bij KPMG Advisory. Kan iemand mij wat meer hierover vertellen. Kan ook via PM.
Misschien is het handig als we zulke dingen in de op plaatsen oid. Krijg het gevoel dat bijna elke post over de Arbeidsvoorwaarden gaat
Er wordt aangegeven dat er tijdens een tweede sollicitatiegesprek wordt ingegaan op vakinhoudelijk onderwerpen. Hoe diep gaan ze hier op in?
Wat voor vragen kan men verwachten?
Wat voor vragen kan men verwachten?
Ik weet niet zeker of het volgende voor PwC geldt, maar ik geloof het wel:quote:
Tussen PwC en Deloitte, welke zouden jullie kiezen? Ik heb nu van beide een aanbod maar ik weet niet welke ik moet kiezen
Bij PwC (?) krijg je per week voor de eerste 5 overuren die je maakt, niets terug. Dus pas vanaf het 6de uur extra, krijg je er een verlofuur voor terug. Dus ik zou het wel weten (Maar ja, de eerlijkheid gebiedt mij ook te zeggen dat ik ook voor Deloitte werk he;) )
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
quote:
Tussen PwC en Deloitte, welke zouden jullie kiezen? Ik heb nu van beide een aanbod maar ik weet niet welke ik moet kiezen
Ik ben van mening dat je niet naar zulke details moet kijken. Ik neem aan dat je al kennis hebt gemaakt met mensen binnen de kantoren, dan weet je vaak al wat voor slag mensen er werkt (in de hoofdlijnen dan) en dan weet je zelf volgens mij ook al snel waar jij je thuis voelt. Vind ik persoonlijk veel belangrijker dan een paar centen of overuren. Als je bij mensen zit waar je niks mee hebt is het werkplezier er ook snel vanaf.quote:
[..]
Ik weet niet zeker of het volgende voor PwC geldt, maar ik geloof het wel:
Bij PwC (?) krijg je per week voor de eerste 5 overuren die je maakt, niets terug. Dus pas vanaf het 6de uur extra, krijg je er een verlofuur voor terug. Dus ik zou het wel weten (Maar ja, de eerlijkheid gebiedt mij ook te zeggen dat ik ook voor Deloitte werk he;) )
Eens - dit begint steeds meer op het Big4 arbeidsvoorwaarden-topic te lijken.quote:
Misschien is het handig als we zulke dingen in de op plaatsen oid. Krijg het gevoel dat bijna elke post over de Arbeidsvoorwaarden gaat
Zijn hier nog veel mensen werkzaam op de nationale markt bij de big four?
Het lijkt mij erg interessant om op de nationale markt van een big four te werken (audit), maar heb het gevoel dat deze segment steeds meer op de achtergrond komt en wordt overgenomen door de grotere MKB kantoren of regionale kantoren.
Misschien iemand die zijn ervaringen kan delen.
Het lijkt mij erg interessant om op de nationale markt van een big four te werken (audit), maar heb het gevoel dat deze segment steeds meer op de achtergrond komt en wordt overgenomen door de grotere MKB kantoren of regionale kantoren.
Misschien iemand die zijn ervaringen kan delen
.
Zijn de aanbiedingen identiek ofzo?quote:
Tussen PwC en Deloitte, welke zouden jullie kiezen? Ik heb nu van beide een aanbod maar ik weet niet welke ik moet kiezen
Bijna wel de verschillen zijn nihil.quote:
[..]
Zijn de aanbiedingen identiek ofzo?
Heb net de capaciteitentest van EY gemaakt, ben benieuwd wat eruit komt. Ik heb alleen even een vraag voor jullie.
Ik studeer nu WO bedrijfskunde met als richting accounting. Ik ben van plan om volgend jaar het combitraject aan de VU te doen.
Ik had vandaag een dame van EY aan de lijn en die vroeg redelijk verbaasd waarom ik niet eerst mijn master ging doen. Is het raar dat ik dat niet doe?
Ik studeer nu WO bedrijfskunde met als richting accounting. Ik ben van plan om volgend jaar het combitraject aan de VU te doen.
Ik had vandaag een dame van EY aan de lijn en die vroeg redelijk verbaasd waarom ik niet eerst mijn master ging doen. Is het raar dat ik dat niet doe?
Hoe bedoel je combitraject, wat is dat?quote:
Heb net de capaciteitentest van EY gemaakt, ben benieuwd wat eruit komt. Ik heb alleen even een vraag voor jullie.
Ik studeer nu WO bedrijfskunde met als richting accounting. Ik ben van plan om volgend jaar het combitraject aan de VU te doen.
Ik had vandaag een dame van EY aan de lijn en die vroeg redelijk verbaasd waarom ik niet eerst mijn master ging doen. Is het raar dat ik dat niet doe?
Beneath the gold, bitter steel
Qua salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, studiemogelijkheden, etc ??quote:
[..]
Bijna wel de verschillen zijn nihil.
Het combitraject op de VU houdt in dat je in 3 jaar tijd je post-doc en je master in deeltijd afrond. Is dus te vergelijken met de master op Neijenrodequote:
[..]
Hoe bedoel je combitraject, wat is dat?
Verschilt per persoon, veel managers zeiden tegen mij doe je master voltijd. Maar veel mensen die nu hun master deeltijd doen zeggen doe het deeltijd. Uiteindelijk gaat het om je eigen capaciteit.quote:Op maandag 21 februari 2011 21:57 schreef jenneth het volgende:
[..]
Het combitraject op de VU houdt in dat je in 3 jaar tijd je post-doc en je master in deeltijd afrond. Is dus te vergelijken met de master op Neijenrode
Beste forum leden.
Ik heb deze week mijn tweede gesprek bij KPMG, Advisory tak.
Vele van jullie zullen ervaring hebben met de sollicitatieprocedure en daarom zou ik graag wat tips krijgen van jullie die mij ij mijn voorbereiding kunnen helpen.
Wat zou ik kunnen verwachten tijdens dit gesprek?
Ik hoop snel een reactie te kunnen ontvangen, kan ook via prive bericht als jullie hier niet te veel info willen vrijgeven. Alvast bedankt!!
Ik heb deze week mijn tweede gesprek bij KPMG, Advisory tak.
Vele van jullie zullen ervaring hebben met de sollicitatieprocedure en daarom zou ik graag wat tips krijgen van jullie die mij ij mijn voorbereiding kunnen helpen.
Wat zou ik kunnen verwachten tijdens dit gesprek?
Ik hoop snel een reactie te kunnen ontvangen, kan ook via prive bericht als jullie hier niet te veel info willen vrijgeven. Alvast bedankt!!
Ja eigenlijk wel, de ene heeft een iets hoger salaris de andere weer wat meer onkostenvergoeding etc. Alles bij elkaar opgeteld komt het op hetzelfde neer.quote:
[..]
Qua salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, studiemogelijkheden, etc ??
Trouwens Abeba, vergeet je niet dat die aanbiedingen maar een beperkte tijd geldig zijn?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
net een test verprutst, hoop dat een complete studie eventjes iets meer weegt dan een momentopname van 15 minuten
"Ik quote graag mezelf."
Als het niet om een postdoc gaat, weinig kans.quote:
net een test verprutst, hoop dat een complete studie eventjes iets meer weegt dan een momentopname van 15 minuten
Nog 3 andere kantoren waar je het ook kunt proberen.
het was een stage van 3 maandenquote:
[..]
Als het niet om een postdoc gaat, weinig kans.
Nog 3 andere kantoren waar je het ook kunt proberen.
"Ik quote graag mezelf."
Oei tegen mij is verteld dat die test het eerste selectie moment is. Ik heb gisteren mijn 1e gesprek bij EY gehad en ben gelijk uitgenodigd voor een 2e gesprek met een partner! Ben benieuwd wat me daar te wachten staat! Tips?
Ik mag ook bij PwC op gesprek komen, heeft iemand daar een beetje een idee over de cultuur?
Ik mag ook bij PwC op gesprek komen, heeft iemand daar een beetje een idee over de cultuur?
Wat je te verwachten staat: hetzelfde als 1 e gesprek maar dan iets informeler. Kijken of de klik er is of niet.quote:Op donderdag 3 maart 2011 11:01 schreef jenneth het volgende:
Oei tegen mij is verteld dat die test het eerste selectie moment is. Ik heb gisteren mijn 1e gesprek bij EY gehad en ben gelijk uitgenodigd voor een 2e gesprek met een partner! Ben benieuwd wat me daar te wachten staat! Tips?
Ik mag ook bij PwC op gesprek komen, heeft iemand daar een beetje een idee over de cultuur?
Veel verschillen zullen er imo. Niet zijn tussen de big4, het is meer regiogebonden verschillen ipv. kantoorgebonden
Ik heb een aanbieding van KPMG!
ik ben een starter, ga aan de slag als junior.
Ik vroeg me af of iemand weet of er als starter ruimte is om te onderhandelen? Is het zo dat salaris die wordt aangeboden een beetje hun ondergrens is en dat zij bereidt zijn om er wat bovenop te doen?
Heeft iemand ervaring hiermee bij de grote 4?
ik ben een starter, ga aan de slag als junior.
Ik vroeg me af of iemand weet of er als starter ruimte is om te onderhandelen? Is het zo dat salaris die wordt aangeboden een beetje hun ondergrens is en dat zij bereidt zijn om er wat bovenop te doen?
Heeft iemand ervaring hiermee bij de grote 4?
Take
Als je als starter voor een junior-functie gaat, is er weinig onderhandelingsruimte. Je kunt het proberen, maar veel kans geef ik je niet en veel ga je er sowieso niet bij krijgen.quote:
Ik heb een aanbieding van KPMG!
ik ben een starter, ga aan de slag als junior.
Ik vroeg me af of iemand weet of er als starter ruimte is om te onderhandelen? Is het zo dat salaris die wordt aangeboden een beetje hun ondergrens is en dat zij bereidt zijn om er wat bovenop te doen?
Heeft iemand ervaring hiermee bij de grote 4?
Hoe zit dat eigenlijk met de auditpraktijk van KPMG. Is het zo dat je geen keuze hoeft te maken in welk branche van de markt je wilt werken en je zowel voor grote als kleinere klanten kan gaan werken?
Ik las op de site namelijk het volgende 'Bij KPMG hoef je niet gelijk een bepaald specialisme te kiezen. Hierdoor kun je je breed oriënteren en krijg de tijd en ruimte om de basis te leggen voor een mooie carrière. Bovendien is dit nuttig voor je studie: tijdens je post-RA-opleiding wordt er van je gevraagd cases te maken over verschillende typen cliënten. Doordat je bij ons de kans krijgt om ook daadwerkelijk bij diverse soorten cliënten mee te werken, sluit je studie goed aan op de praktijk.'
Volgens mij is dit bij de overige big four namelijk wel het geval.
Ik las op de site namelijk het volgende 'Bij KPMG hoef je niet gelijk een bepaald specialisme te kiezen. Hierdoor kun je je breed oriënteren en krijg de tijd en ruimte om de basis te leggen voor een mooie carrière. Bovendien is dit nuttig voor je studie: tijdens je post-RA-opleiding wordt er van je gevraagd cases te maken over verschillende typen cliënten. Doordat je bij ons de kans krijgt om ook daadwerkelijk bij diverse soorten cliënten mee te werken, sluit je studie goed aan op de praktijk.'
Volgens mij is dit bij de overige big four namelijk wel het geval.
In het begin kom je in de talent-pool, dan kom je dus bij allerlei soorten bedrijven. Als je eenmaal een goed beeld hebt waar je interesses liggen dan is het volgens mij wel de bedoeling dat je je gaat specialiseren. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Deloitte, waar je volgens mij direct een keuze moet maken.quote:
Hoe zit dat eigenlijk met de auditpraktijk van KPMG. Is het zo dat je geen keuze hoeft te maken in welk branche van de markt je wilt werken en je zowel voor grote als kleinere klanten kan gaan werken?
Ik las op de site namelijk het volgende 'Bij KPMG hoef je niet gelijk een bepaald specialisme te kiezen. Hierdoor kun je je breed oriënteren en krijg de tijd en ruimte om de basis te leggen voor een mooie carrière. Bovendien is dit nuttig voor je studie: tijdens je post-RA-opleiding wordt er van je gevraagd cases te maken over verschillende typen cliënten. Doordat je bij ons de kans krijgt om ook daadwerkelijk bij diverse soorten cliënten mee te werken, sluit je studie goed aan op de praktijk.'
Volgens mij is dit bij de overige big four namelijk wel het geval.
thanks voor de info!quote:
[..]
In het begin kom je in de talent-pool, dan kom je dus bij allerlei soorten bedrijven. Als je eenmaal een goed beeld hebt waar je interesses liggen dan is het volgens mij wel de bedoeling dat je je gaat specialiseren. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Deloitte, waar je volgens mij direct een keuze moet maken.
Heeft iemand nog een onderwerp waarover ik een scriptie eventueel kan maken voor afronding van de WO Accountancy?
AO/IBquote:
Heeft iemand nog een onderwerp waarover ik een scriptie eventueel kan maken voor afronding van de WO Accountancy?
Of zocht je iets origineels?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Interne beheersingsmodel van bedrijf X.... Niet origineel, maar wel een zekerheidje.quote:
Heeft iemand nog een onderwerp waarover ik een scriptie eventueel kan maken voor afronding van de WO Accountancy?
Hoeft niet per se, ik werk bij Deloitte Middelburg en heb nog geen keuze hoeven maken,quote:
[..]
In het begin kom je in de talent-pool, dan kom je dus bij allerlei soorten bedrijven. Als je eenmaal een goed beeld hebt waar je interesses liggen dan is het volgens mij wel de bedoeling dat je je gaat specialiseren. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld Deloitte, waar je volgens mij direct een keuze moet maken.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik weet dat je bij EY kan kiezen tussen financiele instellingen en de niet financiele instellingen (non-FSO). Bij Non-FSO kan je nog kiezen tussen nationaal en internationaal. Qua kansen in het buitenland maakt het niet uit of je nationaal of internationaal gaat zolang je maar goed bent in je werk.quote:
Hoe zit dat eigenlijk met de auditpraktijk van KPMG. Is het zo dat je geen keuze hoeft te maken in welk branche van de markt je wilt werken en je zowel voor grote als kleinere klanten kan gaan werken?
Ik las op de site namelijk het volgende 'Bij KPMG hoef je niet gelijk een bepaald specialisme te kiezen. Hierdoor kun je je breed oriënteren en krijg de tijd en ruimte om de basis te leggen voor een mooie carrière. Bovendien is dit nuttig voor je studie: tijdens je post-RA-opleiding wordt er van je gevraagd cases te maken over verschillende typen cliënten. Doordat je bij ons de kans krijgt om ook daadwerkelijk bij diverse soorten cliënten mee te werken, sluit je studie goed aan op de praktijk.'
Volgens mij is dit bij de overige big four namelijk wel het geval.
Bij KPMG moet je in Amsterdam wel gelijk een richting kiezen, in de overige kantoren volgens mij niet. Dat heb ik iig gehoord van een kennis die in Den Haag werkt voor KPMG
Klopt, maar ik ben er inmiddels al uitquote:
Trouwens Abeba, vergeet je niet dat die aanbiedingen maar een beperkte tijd geldig zijn?
quote:
Mogen we weten welke het is geworden?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Ik heb uiteindelijk getekend bij PwC, ben wel blij met m'n beslissingquote:
@Jenneth: Je hebt ongeveer twee weken de tijd om te tekenen vanaf het moment dat je het contract binnen hebt. Soms vragen ze je om alvast de elektronische versie te accepteren voordat het papieren contract komt.
Voor zover ik weet doet Deloitte dat alleen.quote:
[..]
Ik heb uiteindelijk getekend bij PwC, ben wel blij met m'n beslissing
@Jenneth: Je hebt ongeveer twee weken de tijd om te tekenen vanaf het moment dat je het contract binnen hebt. Soms vragen ze je om alvast de elektronische versie te accepteren voordat het papieren contract komt.
Beste Adeba,quote:
[..]
Ik heb uiteindelijk getekend bij PwC, ben wel blij met m'n beslissing
@Jenneth: Je hebt ongeveer twee weken de tijd om te tekenen vanaf het moment dat je het contract binnen hebt. Soms vragen ze je om alvast de elektronische versie te accepteren voordat het papieren contract komt.
Zou je ook kunnen aangeven waarom je voor PWC hebt gekozen en niet voor een van de andere Big 4 bedrijven?
Klopt. Als je lager dan een 9,5 scoort, kun je je spullen pakken. Vandaar dat alleen de slimste jongetjes en meisjes blijven zitten.quote:
als je een tentamen niet haalt, wat dan? op staande voet ontslag?
Morgen eerste gesprek bij PwC. Weet iemand wat ik daar kan verwachten? Heb met twee accountants een gesprek. Eentje is assistent manager en die andere weet ik niet. Gaat het net zoals die gesprekken met die recruiters?
Met jouw visie op de big 4 valt het me nog mee dat je niet zegt dat alleen de mensen met een onvoldoende moeten blijven zittenquote:
[..]
Klopt. Als je lager dan een 9,5 scoort, kun je je spullen pakken. Vandaar dat alleen de slimste jongetjes en meisjes blijven zitten.
Eerste gesprek is relax. Kernvragen zijn: wie ben je, wat doe je, waarom wil je accountancy in. Eerste groffe filter op idioten.quote:
Morgen eerste gesprek bij PwC. Weet iemand wat ik daar kan verwachten? Heb met twee accountants een gesprek. Eentje is assistent manager en die andere weet ik niet. Gaat het net zoals die gesprekken met die recruiters?
Ik geloof best dat de mensen die daar zitten hoge cijfers hebben gehaald bij hun tentamens. Echter, met alleen goede cijfers kom je er niet.quote:
[..]
Met jouw visie op de big 4 valt het me nog mee dat je niet zegt dat alleen de mensen met een onvoldoende moeten blijven zitten
Het irritantste zijn de mensen die net van een Big4 afkomen en dan binnenkomen alsof ze het vak zojuist hebben uitgevonden en urenlang kunnen discussiëren over allerlei vrij theoretische risico's. Een theorieboek is niet per definitie 100% gelijk aan de praktijk.
Aan de andere kant verbaast het me vaak dan weer dat ze allerlei lulkoek wel weer zonder te morren slikken. Het is hier jarenlang de gewoonte geweest om allerlei dingen niet fatsoenlijk in te regelen. Als er dan weer een niet nader te noemen Big4-kantoor langskwam, werden er wat flutmemo's opgesteld en toegelicht door een goede prater en dan was het weer prima. Dat ging dan over vrij kritieke systemen waarbij we tijdens onze eigen reviews al tegen diverse (zware) bevindingen waren gelopen.
Ben inmiddels uitgenodigd om op het tweede gesprek te komen. Het zogenaamde diepte interview. Aan wat soort vragen zal ik dan moeten denken>quote:
[..]
Eerste gesprek is relax. Kernvragen zijn: wie ben je, wat doe je, waarom wil je accountancy in. Eerste groffe filter op idioten.
Ik hoorde dat andere (niet-Big4 kantoren) ook eerst een elektronische bevestiging vragen.quote:
[..]
Voor zover ik weet doet Deloitte dat alleen.
Het was vooral een kwestie van "gevoel". Voordat ik ging solliciteren had ik leuke gesprekken met recruiters en medewerkers op een open dag, bovendien kende ik al een paar mensen die bij PwC werken en het nog steeds naar hun zin hebben. De sollicitatieprocedure verliep heel snel, vier dagen na het eerste gesprek wist ik dat ik aangenomen was. Verder werden al m'n vragen snel en duidelijk beantwoord (wat bij andere kantoren niet altijd het geval was). Ik ben ook naar inhousedagen geweest van de andere drie, die waren op zich ook best interessant maar ze trokken me minder dan PwC. Ten opzichte van Deloitte heeft PwC (voor mij) als grote voordeel dat je niet meteen een markt hoeft te kiezen. Als je meer wilt weten moet je me maar een PM sturen.quote:
[..]
Beste Adeba,
Zou je ook kunnen aangeven waarom je voor PWC hebt gekozen en niet voor een van de andere Big 4 bedrijven?
Als je het topic nu eens doorleest, denk je dan niet dat de antwoorden niet een heel klein beetje al gegeven zijn?quote:
[..]
Ben inmiddels uitgenodigd om op het tweede gesprek te komen. Het zogenaamde diepte interview. Aan wat soort vragen zal ik dan moeten denken>
Gedaan en geholpen! Ik mag bij EY en PwC komen! Nu even de contracten afwachten.quote:
[..]
Als je het topic nu eens doorleest, denk je dan niet dat de antwoorden niet een heel klein beetje al gegeven zijn?
Beste leden, Ik heb een technische achtergrond (informatica) en MSc behaald.Ik heb een uitnodiging gekregen van een big4 voor IT auditor positie.Ik vraag me af of it auditing is wat lager dan wat ik afgerond als opleiding?graag wil ik jullie ervaringen hierover.watvoor mensen werken als it auditor?en ook nog, ik ben bang dat ik veel te veel bezig bent met de business ipv met techniek.Ik zal jullie hulp heel erg op prijs stellen.
IT audit bestaat alleen uit HBO en WO geschoolde mensen. Tevens wordt er van je verwacht dat je een post-doctorale IT Audit opleiding zal volgen aan VU, UvA, Erasmus of in Tilburg (TiasNimbas). Indien je naar de jaarrekening werkzaamheden kijkt (werk dat je uitvoert voor een accountant) zal je inderdaad meer processen (bedrijfskunde) tegenkomen dan techniek. Jij moet dan namelijk de 'enge' en 'moeilijke' IT kunnen beoordelen en uitleggen aan iemand die er niet zoveel van weet.quote:
Beste leden, Ik heb een technische achtergrond (informatica) en MSc behaald.Ik heb een uitnodiging gekregen van een big4 voor IT auditor positie.Ik vraag me af of it auditing is wat lager dan wat ik afgerond als opleiding?graag wil ik jullie ervaringen hierover.watvoor mensen werken als it auditor?en ook nog, ik ben bang dat ik veel te veel bezig bent met de business ipv met techniek.Ik zal jullie hulp heel erg op prijs stellen.
Uit jouw verhaal haal ik dat je meer techniek wil. Dan moet je meer voor een specialisme kiezen in bijvoorbeeld ERP software, data-analyse of legal-hack (of andere security), Dit heeft niets meer met accountants werk te maken en wordt ook bij alle big-4 uitgevoerd. Uiteindelijk zal je altijd een eindrapport moeten schrijven naar een klant. Dat is immers wat de klant koopt van een big4, een rapport met wat er goed en fout is.
Als je meer werk zoekt in het zelf ontwerpen en implementeren van de techniek, zoals database optimalisatie, implementatie van netwerken of het bouwen van interfaces etc., dan kan je beter bij één van de IT bedrijven kijken zoals Sogeti, Logica, Getronics of Atos.
Als je dus naar een big-4 gaat, geef dan duidelijk aan dat je niet zit te wachten op de 'accountants' aspecten. Anders zal je nooit gelukkig worden met het werk wat je krijgt.
@snabbi: dank je wel voor je uitgebreide antwoord.Ik zal in die gesprekken vragen naar de mogelijke specialisaties.Ik wil niet pure technicus blijven maar wil ook 'alleen maar met de business' vermijden.
je kan niet alles willen op de arbeidsmarktquote:
@snabbi: dank je wel voor je uitgebreide antwoord.Ik zal in die gesprekken vragen naar de mogelijke specialisaties.Ik wil niet pure technicus blijven maar wil ook 'alleen maar met de business' vermijden.
"Ik quote graag mezelf."
Je kan van alles willen op de arbeidsmarkt, of je het krijgt is wat anders, maar dat bedoel je niet. Zijn deze eisen zo onredelijk dan? Op basis van een dergelijke onderbouwing krijg je waarschijnlijk bij 3 van de 4 een baan aangeboden. Dat is ook weer een voordeel van een tekort in deze niche markt.quote:
[..]
je kan niet alles willen op de arbeidsmarkt
Ik heb nog een vervolg vraag over big4, krijg je die it-auditing opleiding meteen bij je begin of moet je een tijdje eerst werken?
Ik sprak vandaag iemand op het kantoor waar ik stage loop en die zei dat de markt weer wat aantrekt en dat ze in september elke (zijn woorden:) 'mongool' aannemen... dus ik denk dat de kans aanzienlijk isquote:
Hoe groot is de kans dat je na je scriptiestage een contract aangeboden krijgt?
Klopt, ik kwam ook al een artikeltje tegen.quote:
[..]
Ik sprak vandaag iemand op het kantoor waar ik stage loop en die zei dat de markt weer wat aantrekt en dat ze in september elke (zijn woorden:) 'mongool' aannemen... dus ik denk dat de kans aanzienlijk is
http://www.accountantsonline.nl/artikel/3208
Wat ik begrepen heb is dat je echt je best moet doen om geen contract aangeboden te krijgen.quote:
Hoe groot is de kans dat je na je scriptiestage een contract aangeboden krijgt?
Iedere opleiding heeft zover ik weet 1 startmoment per jaar. Doodat er meerdere opleidingen zijn kan je zodoende starten in september of januari. Ik kan geen algemeen antwoord geven voor de big4, maar voor het kantoor waar ik werk is het nadat men zeker is dat men jou in dienst wil houden. Dus ongeveer 1 jaar in dienst (afhankelijk van wanneer je gestart bent).quote:
Ik heb nog een vervolg vraag over big4, krijg je die it-auditing opleiding meteen bij je begin of moet je een tijdje eerst werken?
Beste,
Wij zijn twee master studenten aan de universiteit van Gent. Als laatstejaarsstudenten
TEW: accountancy doen wij in opdracht van universiteit gent een onderzoek naar de
percepties van big four werknemers over collega?s die meer van thuis uit willen werken.
Om hierover een goed beeld te kunnen vormen zouden wij graag uw medewerking willen
vragen.
De enquête bevat een dertigtal eenvoudige vragen, die gemiddeld een achttal minuten in
beslag nemen.
Indien u dit wenst, kunnen wij achteraf onze resultaten met u communiceren.
Mogen wij u vragen indien het mogelijk is deze enquete te verspreiden over uw collega's.
Hoe meer respondenten wij kunnen bereiken hoe beter voor onze significantie.
Enquête
http://ghentmarketing.qualtrics.com/SE/?SID=SV_9Yp0pZL50vlXjik
Mvg
Alvast bedankt voor u medewerking
Wij zijn twee master studenten aan de universiteit van Gent. Als laatstejaarsstudenten
TEW: accountancy doen wij in opdracht van universiteit gent een onderzoek naar de
percepties van big four werknemers over collega?s die meer van thuis uit willen werken.
Om hierover een goed beeld te kunnen vormen zouden wij graag uw medewerking willen
vragen.
De enquête bevat een dertigtal eenvoudige vragen, die gemiddeld een achttal minuten in
beslag nemen.
Indien u dit wenst, kunnen wij achteraf onze resultaten met u communiceren.
Mogen wij u vragen indien het mogelijk is deze enquete te verspreiden over uw collega's.
Hoe meer respondenten wij kunnen bereiken hoe beter voor onze significantie.
Enquête
http://ghentmarketing.qualtrics.com/SE/?SID=SV_9Yp0pZL50vlXjik
Mvg
Alvast bedankt voor u medewerking
Wat mij betreft zijn de vragen te vaag gesteld en kan je nooit een eenduidig antwoord krijgen. Je maakt geen onderscheid tussen "wat ik verwacht van de betreffende collega", "wat ik verwacht dat de organisatie verwacht van de betreffende collega".
Beste mensen,
Ik weet dat ik heel erg met de deur in huis val, maar als er iemand zou willen reageren zou ik al zeer tevreden zijn. Ik ben momenteel bezig met mijn master, krijg hem vanwege mijn vertraging van een half jaar jammer genoeg niet af, dat zal pas volgend jaar kunnen, maar ik heb vanaf september wel veel vrije tijd (heb grote deel vd vakken al gehaald en scriptie resteert) en wil gaan werken. Ik doe trouwens Master A&C by the way.
Mijn vraag is dan ten eerste eigenlijk of ze ook kijken naar je ervaring als je wordt aangenomen? Ik heb totaal geen relevante (praktijk)ervaring eerlijk gezegd, het enige relevante op mijn CV is mijn studie.
Mijn tweede vraag gaat over de globale verschillen tussen de Big Four. Ik ben tot nu toe niet naar open dagen geweest (heel dom, weet ik), maar ken veel mensen die er werken en heb veel persoonlijke ervaringen gehoord, wil nu ook een globaal antwoord van iemand anders. De verschillen tussen de B4 in de bedrijfscultuur/gang van zaken/bedrijfskarakteristieken en globaal in de arbeidsvoorwaarden (studievergoedingsregeling, voortijdig verlaten, regelingen mbt overwerken etc.). Als iemand dat globaal in een paar zinnen zou kunnen samenvatten zou dat prima zijn. Alvast bedankt mocht iemand reageren!
Ik weet dat ik heel erg met de deur in huis val, maar als er iemand zou willen reageren zou ik al zeer tevreden zijn. Ik ben momenteel bezig met mijn master, krijg hem vanwege mijn vertraging van een half jaar jammer genoeg niet af, dat zal pas volgend jaar kunnen, maar ik heb vanaf september wel veel vrije tijd (heb grote deel vd vakken al gehaald en scriptie resteert) en wil gaan werken. Ik doe trouwens Master A&C by the way.
Mijn vraag is dan ten eerste eigenlijk of ze ook kijken naar je ervaring als je wordt aangenomen? Ik heb totaal geen relevante (praktijk)ervaring eerlijk gezegd, het enige relevante op mijn CV is mijn studie.
Mijn tweede vraag gaat over de globale verschillen tussen de Big Four. Ik ben tot nu toe niet naar open dagen geweest (heel dom, weet ik), maar ken veel mensen die er werken en heb veel persoonlijke ervaringen gehoord, wil nu ook een globaal antwoord van iemand anders. De verschillen tussen de B4 in de bedrijfscultuur/gang van zaken/bedrijfskarakteristieken en globaal in de arbeidsvoorwaarden (studievergoedingsregeling, voortijdig verlaten, regelingen mbt overwerken etc.). Als iemand dat globaal in een paar zinnen zou kunnen samenvatten zou dat prima zijn. Alvast bedankt mocht iemand reageren!
Ik denk dat beginnen met werken geen probleem is. Je moet je wel realiseren dat de standaard studie/werk combinatie 4 dagen werken is en op vrijdag naar school. Misschien kan je je voor de laatste vakken in deeltijd inschrijven volgend jaar. Ervaring is geen probleem, ik ben net aangenomen bij PwC en heb alleen een WO bachelor bedrijfskunde. Ik zou nu wel snel gaan solliciteren want er zijn al heel veel plekken vergeven. Er zijn namelijk ook veel Wo'ers die een masterscriptie schrijven en zo doorstromen.quote:
Beste mensen,
Ik weet dat ik heel erg met de deur in huis val, maar als er iemand zou willen reageren zou ik al zeer tevreden zijn. Ik ben momenteel bezig met mijn master, krijg hem vanwege mijn vertraging van een half jaar jammer genoeg niet af, dat zal pas volgend jaar kunnen, maar ik heb vanaf september wel veel vrije tijd (heb grote deel vd vakken al gehaald en scriptie resteert) en wil gaan werken. Ik doe trouwens Master A&C by the way.
Mijn vraag is dan ten eerste eigenlijk of ze ook kijken naar je ervaring als je wordt aangenomen? Ik heb totaal geen relevante (praktijk)ervaring eerlijk gezegd, het enige relevante op mijn CV is mijn studie.
Mijn tweede vraag gaat over de globale verschillen tussen de Big Four. Ik ben tot nu toe niet naar open dagen geweest (heel dom, weet ik), maar ken veel mensen die er werken en heb veel persoonlijke ervaringen gehoord, wil nu ook een globaal antwoord van iemand anders. De verschillen tussen de B4 in de bedrijfscultuur/gang van zaken/bedrijfskarakteristieken en globaal in
de arbeidsvoorwaarden (studievergoedingsregeling, voortijdig verlaten, regelingen mbt overwerken etc.). Als iemand dat globaal in een paar zinnen zou kunnen samenvatten zou dat prima zijn. Alvast bedankt mocht iemand reageren!
Het geeft niet als je bij de open dagen bent geweest, heb ik ook niet gedaan. Zorg er echter wel voor dat je weet wat het vak accountant inhoud en dat je wel genoeg weet over het bedrijf. Ik heb bijvoorbeeld met twee zakenrelaties van EY gesproken en mijn vader zelf heeft veel zaken gedaan met PwC. Zorg vooral dat je te weten komt waar ze trots op zijn. Bij KPMG is dit hun opleidingsbudget wat geloof ik bovengemiddeld hoog is en bij EY zijn ze erg internationaal.
Cultuurverschillen zijn er wel een klein beetje maar over het algemeen is het redelijk hetzelde. Qua arbeidsvoorwaarden zou ik me ook niet druk maken. Ik heb de arbeidsvoorwaarden van EY en PwC gezien. Beide voorwaarden waren in grote lijnen hetzelfde. Onder de streep kom je overal gelijk uit. Bij de een krijg je meer basissalaris en bij de ander meer onkostenvergoeding en andere vergoedingen. Ik kan wel zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van PwC beter waren dan die van EY maar dat verschil was nihil.
Ik hoop dat ik je een beetje geholpen heb hiermee
er zijn komende tijd nog wel wat inhousedagen, dus ga er vooral heen zou ik zeggen (daar leer je mensen (vooral recruiters) kennen) die jou alles kunnen vertellen over de mogelijkheden die ze jou het komende jaar kunnen bieden. Zo ben ik naar 1 dag geweest, met alle 4 de kantoren bij elkaar, daarna ben ik door 3 van de 4 kantoren gebeld (de 4e had ik al een gesprek gehad wat op niks uitliep).
In principe heeft niemand ervaring die net is afgestudeerd, dus dat maakt zeker niet uit. Ze weten dat je bijna bent afgestudeerd, en hebben sowieso interesse in je aangezien je die master doet. Ligt vooral aan de mogelijkheden, misschien kun je 3 dagen werken, stage lopen, scriptiestage doen etc. Sowieso de komende tijd even achteraan gaan als je in September wil beginnen!
In principe heeft niemand ervaring die net is afgestudeerd, dus dat maakt zeker niet uit. Ze weten dat je bijna bent afgestudeerd, en hebben sowieso interesse in je aangezien je die master doet. Ligt vooral aan de mogelijkheden, misschien kun je 3 dagen werken, stage lopen, scriptiestage doen etc. Sowieso de komende tijd even achteraan gaan als je in September wil beginnen!
@jenneth en icebeer
Allereerst bedankt voor jullie zeer snelle antwoorden!
@jenneth
Als het goed is heb ik volgend jaar alleen twee vakken in het tweede blok en mijn scriptie na januari, indien ik mijn tentamens nu niet haal zal ik alleen herkansingen moeten afleggen in oktober, dus met de tijd zit het goed. Het enige punt is of ik dan een soort stage wil lopen van 2 dagen per week of gewoon als werkstudent aan de slag wil. Het vreemde is dat ik mijn scriptie daar ook wil schrijven en dat kan pas vanaf januari, dus dan wordt het eerst werken en daarna scriptie, het omgekeerde proces dus.:)
Waar kan ik meer te weten komen over de bedrijven? Vinden ze het ook goed als je zegt dat je een aantal medewerkers kent en met hen hebt gepraat oid? Of moet je echt al eerder diverse contacten met ze gelegd hebben en met recruiters gepraat hebben etc.?
@icebeer
Ik had het superdruk met tentamens (moet een half jaar inhalen) en heb april gemist, mei wil ik wel volgen! Weten jullie wat precies het verschil is tussen een meeloop/scriptiestage (1/2 dagen pw) van een aantal maanden en als werkstudent aan de slag gaan? Ook qua vergoeding etc.? De voornaamste reden dat ik volgend jaar vanaf september wil werken is eigenlijk dat mijn stufi afloopt en ik niet wil bijlenen en gewoon alles zelf betalen.
Allereerst bedankt voor jullie zeer snelle antwoorden!
@jenneth
Als het goed is heb ik volgend jaar alleen twee vakken in het tweede blok en mijn scriptie na januari, indien ik mijn tentamens nu niet haal zal ik alleen herkansingen moeten afleggen in oktober, dus met de tijd zit het goed. Het enige punt is of ik dan een soort stage wil lopen van 2 dagen per week of gewoon als werkstudent aan de slag wil. Het vreemde is dat ik mijn scriptie daar ook wil schrijven en dat kan pas vanaf januari, dus dan wordt het eerst werken en daarna scriptie, het omgekeerde proces dus.:)
Waar kan ik meer te weten komen over de bedrijven? Vinden ze het ook goed als je zegt dat je een aantal medewerkers kent en met hen hebt gepraat oid? Of moet je echt al eerder diverse contacten met ze gelegd hebben en met recruiters gepraat hebben etc.?
@icebeer
Ik had het superdruk met tentamens (moet een half jaar inhalen) en heb april gemist, mei wil ik wel volgen! Weten jullie wat precies het verschil is tussen een meeloop/scriptiestage (1/2 dagen pw) van een aantal maanden en als werkstudent aan de slag gaan? Ook qua vergoeding etc.? De voornaamste reden dat ik volgend jaar vanaf september wil werken is eigenlijk dat mijn stufi afloopt en ik niet wil bijlenen en gewoon alles zelf betalen.
bij meeloop stage ben je aan het werk, bij scriptiestage werk je aan je scriptie (ik doe nu scriptiestage). Weet niet of je zo makkelijk 'werkstudent/deeltijd' kan worden, denk dat ze je daarvoor wel minimaal 3 vaste dagen willen hebben. Weet niet of je daar tijd voor hebt.
Maar informeer bij de recruiters naar de mogelijkheden. Ik heb begrepen dat sommige kantoren best wel 'wanhopig' op zoek zijn naar nieuw personeel voor september.
Bij sollicitatiegesprekken is het belangrijk dat je kunt aangeven waarom jij nou precies hun hebt gekozen uit de big 4, waarom denk je dat je ze past ( als je naar enkele dagen bent geweest en je kunt zeggen dat je bij hen 'het beste gevoel' 'beste klik met de mensen' hebt is altijd een goed antwoord ) Mensen binnen het bedrijf kennen is ook wel een pluspunt.
Zorg ieder geval voor goede motivatie. Ik ging ook nooit naar open dagen, ben er dan ook maar bij 1 geweest en daarna ben ik eigenlijk zo naar binnen gerold. Maar die dagen zijn eigenlijk altijd wel prima geregeld, alles is verzorgd, iedereen is geïnteresseerd en enthousiast en je kunt precies al deze vragen die hierboven prima beantwoord krijgen
Maar informeer bij de recruiters naar de mogelijkheden. Ik heb begrepen dat sommige kantoren best wel 'wanhopig' op zoek zijn naar nieuw personeel voor september.
Bij sollicitatiegesprekken is het belangrijk dat je kunt aangeven waarom jij nou precies hun hebt gekozen uit de big 4, waarom denk je dat je ze past ( als je naar enkele dagen bent geweest en je kunt zeggen dat je bij hen 'het beste gevoel' 'beste klik met de mensen' hebt is altijd een goed antwoord
) Mensen binnen het bedrijf kennen is ook wel een pluspunt. Zorg ieder geval voor goede motivatie. Ik ging ook nooit naar open dagen, ben er dan ook maar bij 1 geweest en daarna ben ik eigenlijk zo naar binnen gerold. Maar die dagen zijn eigenlijk altijd wel prima geregeld, alles is verzorgd, iedereen is geïnteresseerd en enthousiast en je kunt precies al deze vragen die hierboven prima beantwoord krijgen
Oki, wat is de vergoeding die je kunt verwachten bij de afzonderlijke mogelijkheden? Scriptiestage (1.5 dag pw) was 750 heb ik gehoord en werkstudent (4 dagen pw) 1900 netto, meeloopstage???
Zal me zo inschrijven voor de inhouse dagen.:)
Zal me zo inschrijven voor de inhouse dagen.:)
Scriptie is meer dan 1,5 dag pw. Bij ons zitten de scriptanten echter bijna fulltime op kantoor.quote:
Oki, wat is de vergoeding die je kunt verwachten bij de afzonderlijke mogelijkheden? Scriptiestage (1.5 dag pw) was 750 heb ik gehoord en werkstudent (4 dagen pw) 1900 netto, meeloopstage???
Zal me zo inschrijven voor de inhouse dagen.:)
1900 netto verdien je niet eens als starter, dat is dus ook onrealistisch.
Waarom ga je niet eens babbelen met een recruiter / HR iemand? Die kan je alle opties uitleggen en al je vragen beantwoorden. Als je een telefoonnummer nodig hebt moet je me even PM sturen.
Pwc geeft het minst, de rest hoger maar evenveel.quote:Op donderdag 14 april 2011 20:43 schreef Eagle00 het volgende:
Oki, wat is de vergoeding die je kunt verwachten bij de afzonderlijke mogelijkheden? Scriptiestage (1.5 dag pw) was 750 heb ik gehoord en werkstudent (4 dagen pw) 1900 netto, meeloopstage???
Zal me zo inschrijven voor de inhouse dagen.:)
Haha 4 dagen p week en meeloopstage en 1900 euro netto? Hahahah
Ik heb vernomen dat PwC de startsalarissen per 1 september met EUR 200 verhoogt voor WO instroom. Daarnaast heeft PwC de beste onkosten/leaseregeling en daarnaast veruit de hoogste bonus.quote:
[..]
Pwc geeft het minst, de rest hoger maar evenveel.
Vriendin van me schrijft haar scriptie bij KMPG, 1.5 dag per week en krijgt daarvoor idd 750 euro vergoed. Idem dito voor een vriendin die dit bij PwC doet, al krijgt ze iets minder.
Ik had het trouwens over een afgestudeerde WO-er, dus werken 4 dagen per week icm met school en geen meeloopstage, 1900 is uiteraard incl alle vergoedingen etc. Dat is toch wat ik vaak hoor van mensen.
Ik had het trouwens over een afgestudeerde WO-er, dus werken 4 dagen per week icm met school en geen meeloopstage, 1900 is uiteraard incl alle vergoedingen etc. Dat is toch wat ik vaak hoor van mensen.
Je kunt ook normaal reageren hoor. Dat is wel beleefd en menselijk enzovoorts.quote:
[..]
Pwc geeft het minst, de rest hoger maar evenveel.
Haha 4 dagen p week en meeloopstage en 1900 euro netto? Hahahah
scriptie stage vergoeding is wel op fulltime basis! dus 160 uur per maand
KPMG 750
EY 650 (dacht ik)
Deloitte 500
PWC ?
bedragen van meeloopstage zijn anders
maar heb begrepen van afgestudeerde starters, dat ze 1600 netto krijgen (en als ze niet voor een auto kiezen 2100)
KPMG 750
EY 650 (dacht ik)
Deloitte 500
PWC ?
bedragen van meeloopstage zijn anders
maar heb begrepen van afgestudeerde starters, dat ze 1600 netto krijgen (en als ze niet voor een auto kiezen 2100)
Post master scriptie? Dat ken de zaak veranderen natuurlijk.quote:Op donderdag 14 april 2011 21:03 schreef Eagle00 het volgende:
Vriendin van me schrijft haar scriptie bij KMPG, 1.5 dag per week en krijgt daarvoor idd 750 euro vergoed. Idem dito voor een vriendin die dit bij PwC doet, al krijgt ze iets minder.
Ik had het trouwens over een afgestudeerde WO-er, dus werken 4 dagen per week icm met school en geen meeloopstage, 1900 is uiteraard incl alle vergoedingen etc. Dat is toch wat ik vaak hoor van mensen.
EY 750quote:Op donderdag 14 april 2011 21:10 schreef icebeer het volgende:
scriptie stage vergoeding is wel op fulltime basis! dus 160 uur per maand
KPMG 750
EY 650 (dacht ik)
Deloitte 500
PWC ?
bedragen van meeloopstage zijn anders
maar heb begrepen van afgestudeerde starters, dat ze 1600 netto krijgen (en als ze niet voor een auto kiezen 2100)
Deloitte 750
Pwc 650
Zo was het geloof ik
@ eagle post via telefoon, dus ik hou het kort en bondig
Nee het is gewoon haar masterscriptie. Ze zit er 1.5 dag en er wordt niet eens gecheckt op aanwezigheid etc. Misschien dat ze toevallig op een chill kantoor zat.:)
@Jenneth: Dus het is toch PwC geworden? Gefeliciteerd!
@Eagle00: Deloitte heeft iets wat ze de ideale bijbaan noemen, een vriendin van me is er momenteel mee bezig. Het is niet een scriptiestage oid, Deloitte wil het volgende:
"Jouw profiel
Word jij uitgedaagd door de bovenstaande functieomschrijving, dan maken we graag kennis met jou! Daarnaast voldoe je aan de volgende voorwaarden:
Momenteel bezig met je studie WO Accountancy of Bedrijfseconomie;
De ruimte om minimaal twee dagen per week gedurende een periode van 2 tot 6 maanden te werken;
Je hebt een passie voor cijfers en een duidelijke motivatie voor het accountancyvak;
Je bent een echte teamplayer;
Je barst van de ambitie om de top te bereiken!"
@Eagle00: Deloitte heeft iets wat ze de ideale bijbaan noemen, een vriendin van me is er momenteel mee bezig. Het is niet een scriptiestage oid, Deloitte wil het volgende:
"Jouw profiel
Word jij uitgedaagd door de bovenstaande functieomschrijving, dan maken we graag kennis met jou! Daarnaast voldoe je aan de volgende voorwaarden:
Momenteel bezig met je studie WO Accountancy of Bedrijfseconomie;
De ruimte om minimaal twee dagen per week gedurende een periode van 2 tot 6 maanden te werken;
Je hebt een passie voor cijfers en een duidelijke motivatie voor het accountancyvak;
Je bent een echte teamplayer;
Je barst van de ambitie om de top te bereiken!"
Yes PwC it is! Ben heel erg blij met mijn keuzequote:
@Jenneth: Dus het is toch PwC geworden? Gefeliciteerd!
ik loop zelf stage bij deloitte en daar maken ze onderscheid tussen meeloopstage (750) en scriptiestage (500)quote:EY 750
Deloitte 750
Pwc 650
Zo was het geloof ik
Pff! Ik wil me inschrijven voor een meeloopdag bij Pwc, echter moet je daar meteen een motivatiebrief (met cv) voor schrijven en krijg je een telefonisch interview..
Ik wist dat sollicitatieprocedures nogal omslachtig waren, maar voor een meeloopdag!
Ik wist dat sollicitatieprocedures nogal omslachtig waren, maar voor een meeloopdag!
Beste Mede FOKkkers.
Ik heb twee sollicitaties lopen bij Deloitte en KPMG in Amsterdam. Vraag me af wat de startsalarissen voor Assistent Accountant zijn RA zijn (heb HBO AC en oat behaald). Ik heb van een medestudent gehoord dat ik kan uitgaan van 2500 euro plus auto. En is er mogelijkheid tot onderhandelen???
Ik heb twee sollicitaties lopen bij Deloitte en KPMG in Amsterdam. Vraag me af wat de startsalarissen voor Assistent Accountant zijn RA zijn (heb HBO AC en oat behaald). Ik heb van een medestudent gehoord dat ik kan uitgaan van 2500 euro plus auto. En is er mogelijkheid tot onderhandelen???
2500 euro is waarschijnlijk WO startsalaris, HBO zal 2100-2200 euro zijn plus autoquote:Op zondag 17 april 2011 20:00 schreef Zinedinne10 het volgende:
Beste Mede FOKkkers.
Ik heb twee sollicitaties lopen bij Deloitte en KPMG in Amsterdam. Vraag me af wat de startsalarissen voor Assistent Accountant zijn RA zijn (heb HBO AC en oat behaald). Ik heb van een medestudent gehoord dat ik kan uitgaan van 2500 euro plus auto. En is er mogelijkheid tot onderhandelen???
Ja nogal logisch, ze willen niet dat elke hansworst zich inschrijft ;-)quote:Op vrijdag 15 april 2011 19:00 schreef GuitarJJ het volgende:
Pff! Ik wil me inschrijven voor een meeloopdag bij Pwc, echter moet je daar meteen een motivatiebrief (met cv) voor schrijven en krijg je een telefonisch interview..
Ik wist dat sollicitatieprocedures nogal omslachtig waren, maar voor een meeloopdag!
Er zal wellicht in het contract staan dat ze 750 p.m. krijgt, maar dan wel voor een 40 uur werkweek. Voor die 1,5 dag krijg ze dus iets meer dan 1/5e dan dit bedrag...quote:
Oki, wat is de vergoeding die je kunt verwachten bij de afzonderlijke mogelijkheden? Scriptiestage (1.5 dag pw) was 750 heb ik gehoord en werkstudent (4 dagen pw) 1900 netto, meeloopstage???
Zal me zo inschrijven voor de inhouse dagen.:)
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
Zeg jij nu dat alleen nerds nevenfuncties hebben?quote:
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
Beneath the gold, bitter steel
Nou nou, je kunt rustig nevenactiviteiten hebben zonder dat je een nerd bent zonder leven.quote:
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
Maar doe je dan helemaal niks naast je studie?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Jawel hoor, wel bijbaantjes ett, maar geen bestuurlijke functie of relevant werk. Ik bedoel, als ik naar mijn omgeving kijk zie ik ook dat een zeer zeer klein deel van de mensen in een WO-opleiding echt relevant werk hebben of een bestuurlijke functie bekleden. Het gaat er toch om dat iemand in eerste instantie genoeg kennis heeft, zich wil ontwikkelen/bewijzen, een relevante opleiding heeft en goed in omgang is met mensen, vooral als het om accountancy gaat. Vind ik dan vreemd als je meteen wordt afgewezen omdat je geen flyers hebt staan uitdelen bij je studentenvereniging oid.
Ok, dat was inderdaad iets te opportunistisch. Ik vind het alleen maar vreemd dat nevenactiviteiten of relevant werkervaring (ben pas 21 hey) zo zwaar weegt.quote:
[..]
Zeg jij nu dat alleen nerds nevenfuncties hebben?
Ik ben 22 en heb een waslijst aan werkervaring en bijzondere dingen dus dat zegt niksquote:
[..]
Ok, dat was inderdaad iets te opportunistisch. Ik vind het alleen maar vreemd dat nevenactiviteiten of relevant werkervaring (ben pas 21 hey) zo zwaar weegt.
(geen studenten- of studievereniging trouwens) Maar hoezo een meeloopstage op WO? Dat is toch meer HBO
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Dat klopt, maar waarschijnlijk is direct werken niet mogelijk voor mij omdat ik nog een aantal vakken nog moet afronden volgend jaar, vandaar dat ik liever eerst een stage prefereer. Ik heb het trouwens echt over relevante serieuze werkervaring en geen bijbaantje van 1/2 keer per week oid.
Deloitte heeft zoiets als een 'werkstudent'. Misschien dat je daar eens naar kunt gaan kijkenquote:
Dat klopt, maar waarschijnlijk is direct werken niet mogelijk voor mij omdat ik nog een aantal vakken nog moet afronden volgend jaar, vandaar dat ik liever eerst een stage prefereer. Ik heb het trouwens echt over relevante serieuze werkervaring en geen bijbaantje van 1/2 keer per week oid.
En een bijbaantje kan ook relevante serieuze werkervaring opleveren!
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Idem, 22 en toch ook al een redelijke reeks met relevante en minder relevante werkervaringen, o.a. een paar zomerstages en twee jaar een repetitorenkantoor gerund gericht op rechten. Daarbij ook verschillende functies gehad in studentenvereniging.quote:
[..]
Ik ben 22 en heb een waslijst aan werkervaring en bijzondere dingen dus dat zegt niks
Of het echt belangrijk is weet ik niet. Maar het is wel iets waarmee rekening gehouden kan en wsl zal worden indien twee kandidaten op min of meer dezelfde hoogte staan..
edit: ik ben btw aangenomen bij Deloitte
Ik ben 21, heb ervaring in de horeca en als vakkenvuller. Mocht tekenen bij PwC en EY. Dus denk niet dat het aan de ervaring ligtquote:
Dat klopt, maar waarschijnlijk is direct werken niet mogelijk voor mij omdat ik nog een aantal vakken nog moet afronden volgend jaar, vandaar dat ik liever eerst een stage prefereer. Ik heb het trouwens echt over relevante serieuze werkervaring en geen bijbaantje van 1/2 keer per week oid.
Nu ik, ik was 19 en aangenomen bij : pwc, ey, kpmg en een kleiner kantoor. Geen ervaring.quote:
[..]
Ik ben 21, heb ervaring in de horeca en als vakkenvuller. Mocht tekenen bij PwC en EY. Dus denk niet dat het aan de ervaring ligt
Waarschijnlijk was je motivatiebrief niet genoeg en of hebben ze al genoeg animo..
Er zal ook wel verschil zitten in welk niveau je instroomt. Als je vanaf het vwo gelijk instroomt, is het normaal dat je geen ervaring hebt. Bij instroom na het hbo en wo hebben ze dat liever wel.quote:
[..]
Nu ik, ik was 19 en aangenomen bij : pwc, ey, kpmg en een kleiner kantoor. Geen ervaring.
Waarschijnlijk was je motivatiebrief niet genoeg en of hebben ze al genoeg animo..
Wel is het zo dat als je motivatie er uitspringt en je beschikt over de competenties het alsnog wel zou moeten lukken om binnen te komen
ik kom van het WO. Gewone bijbaantjes zijn prima hoor. Heb totaal geen opmerking over relevante werkervaring gehad. Ze stellen echt geen onmogelijke eisen.quote:Op zondag 24 april 2011 22:21 schreef mie_at_work het volgende:
[..]
Er zal ook wel verschil zitten in welk niveau je instroomt. Als je vanaf het vwo gelijk instroomt, is het normaal dat je geen ervaring hebt. Bij instroom na het hbo en wo hebben ze dat liever wel.
Wel is het zo dat als je motivatie er uitspringt en je beschikt over de competenties het alsnog wel zou moeten lukken om binnen te komen
Nevenactivieiten is nooit en zal ook nooit de reden zijn voor afwijzing. Het is meer een excuus die zij gebruiken om je af te wijzen.quote:
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
Nou ja, om te beslissen ahv competenties of motivatie moet je toch eerst een gesprek achter de rug hebben, nietwaar? Misschien dat het een excuus was en er simpelweg niet genoeg plek was, zou ook kunnen.
idd niet genoeg plek, of beperkt plek waarvan ze weten dat het aanbod toch groot genoeg is. Misschien was je de minst interessante van de inzendingen.
Volgens mij vinden ze dat soort dingen bij KPMG overigens wel belangrijk
Volgens mij vinden ze dat soort dingen bij KPMG overigens wel belangrijk
gelukkig zijn er nog "three"quote:
Nou ja, om te beslissen ahv competenties of motivatie moet je toch eerst een gesprek achter de rug hebben, nietwaar? Misschien dat het een excuus was en er simpelweg niet genoeg plek was, zou ook kunnen.
Ik heb een keertje door het topic gescanned, maar vind nergens iets terug over de Advisory tak van de big4, en dan in het specific Corporate Finance.
Ik heb op het moment sollicitaties lopen op functies als analyst of executive Corporate Finance bij Deloitte/KPMG en ik vroeg me af of er mensen zijn met ervaring op/met deze afdelingen en of er een concreet verschil is met bijvoorbeeld de meer gangbare afdelingen zoals Audit?
Ik heb op het moment sollicitaties lopen op functies als analyst of executive Corporate Finance bij Deloitte/KPMG en ik vroeg me af of er mensen zijn met ervaring op/met deze afdelingen en of er een concreet verschil is met bijvoorbeeld de meer gangbare afdelingen zoals Audit?
zie onderstaande vacature omschrijving:
Ik mag toch hopen dat op uni nivo het werk van accountant iets meer voorstelt en uitdagender is.quote:Functieomschrijving Financial Accountant
Als Financial Accountant ben je verantwoordelijk voor:
Het begeleiden van een junior Accountant.
Het verzorgen van de maand- en jaarafsluiting en de fiscale aangiften.
Het Cashmanagement, Debiteuren- en Crediteurenbeheer.
Het doen van de BTW aangifte en ook ben je aanspreekpunt voor de jaarlijkse Internal en Accounting Audit, belasting en alle fiscale zaken.
Het optimaliseren van het financiële proces ter verbetering van efficiency.
Functiecriteria Financial Accountant
Een afgeronde bedrijfseconomische opleiding op HBO niveau.
Je hebt circa 4 tot 6 jaar ervaring in een administratieve of accounting (samenstel praktijk) rol.
Je bent een zelfstandige, initiatiefrijke, betrouwbare, stressbestendig en energieke persoonlijkheid met sterke communicatieve eigenschappen en een groot oplossend vermogen.
Je hebt een sterk analytische vermogen en bent ervaren in het omgaan van deadlines.
Daarnaast ben je fiscaal uitstekend onderlegd.
Je hebt ervaring met het werken met een Excel systeem en heb je een goede beheersing van de Engelse en/of Duitse taal.
Kennis van SAP is een pré.
"Ik quote graag mezelf."
Studentencommissies zijn nou net heel sociaal, nerds doen nou net GEEN commissies. Een van de redenen dat ze dat willen is omdat ze geen social rejects willen die alleen studeren.quote:
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
accountancy of advisory?quote:
Is je CV (nevenactiviteiten, relevante werkervaring) echt zo belangrijk? Ben net afgewezen door KPMG via de mail, omdat ik geen nevenactiviteiten/relevante werkervaring zou hebben, en dat nog wel voor een meeloopstage. Terwijl mijn studie wel gewoon relevant is en ik wel uitstekende cijfers hebb..... Hebben ze niet door dat niet iedereen een nerd is zonder leven? Blijkbaar zoeken ze alleen maar werkpaarden/nerds geloof ik....:s:s
Bij de big 4 nemen ze werkelijk waar elke hansworst aan, misschien hebben ze een foutje gemaakt, bel ze gewoon op en vraag om feedback op je afwijzing
[ Bericht 4% gewijzigd door San_Andreas op 26-04-2011 23:17:59 ]
"Ik quote graag mezelf."
"Financial Accountant" betekent gewoon boekhouder he.quote:
zie onderstaande vacature omschrijving:
[..]
Ik mag toch hopen dat op uni nivo het werk van accountant iets meer voorstelt en uitdagender is.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Accountancy.:)quote:
[..]
accountancy of advisory?
Bij de big 4 nemen ze werkelijk waar elke hansworst aan, misschien hebben ze een foutje gemaakt, bel ze gewoon op en vraag om feedback op je afwijzing
Thnx voor je compliment btw.:d
Je bent dus een social reject als je geen nevenactiviteiten hebt? Nou, zo'n beetje 70-80 procent bij mij zit niet bij studentencommissies oid en dat zijn nou net grotendeels de sociale/gezellige mensen. Om te weten of iemand sociaal en gezellig is moet je eens een praatje maken met diegene, kijken of hij zat in een studentencommissie zegt daar geen reet over.quote:
[..]
Studentencommissies zijn nou net heel sociaal, nerds doen nou net GEEN commissies. Een van de redenen dat ze dat willen is omdat ze geen social rejects willen die alleen studeren.
Foute conclusie.quote:
[..]
Je bent dus een social reject als je geen nevenactiviteiten hebt? Nou, zo'n beetje 70-80 procent bij mij zit niet bij studentencommissies oid en dat zijn nou net grotendeels de sociale/gezellige mensen. Om te weten of iemand sociaal en gezellig is moet je eens een praatje maken met diegene, kijken of hij zat in een studentencommissie zegt daar geen reet over.
En die 'boekhouder' heeft veel interessanter werk dan de gemiddelde accountant bij de big 4.quote:
[..]
"Financial Accountant" betekent gewoon boekhouder he.
Ook dat klopt.quote:
[..]
En die 'boekhouder' heeft veel interessanter werk dan de gemiddelde accountant bij de big 4.
Je solliceert specifiek voor CF, maar weet niet exact wat het verschil is met Audit? Ik neem toch aan dat je een enigzins bewuste keuze hebt gemaakt? Als je weet wat corporate finance als vakgebied inhoudt, dan kun je zelf toch wel zien hoe het verschilt van audit werk?quote:
Ik heb een keertje door het topic gescanned, maar vind nergens iets terug over de Advisory tak van de big4, en dan in het specific Corporate Finance.
Ik heb op het moment sollicitaties lopen op functies als analyst of executive Corporate Finance bij Deloitte/KPMG en ik vroeg me af of er mensen zijn met ervaring op/met deze afdelingen en of er een concreet verschil is met bijvoorbeeld de meer gangbare afdelingen zoals Audit?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik ga vanaf september de overstap maken naar de audit praktijk, binnen hetzelfde kantoor .
Ik heb zelf HBO bedrijfseconomie gedaan, is het normaal bij de big four dat je inschaalt in een lagere jobgrade dan mensen met HBO accounancy? (soort van schakeljaar)
.Ik heb zelf HBO bedrijfseconomie gedaan, is het normaal bij de big four dat je inschaalt in een lagere jobgrade dan mensen met HBO accounancy? (soort van schakeljaar)
wat doe je nu dan?quote:
Ik ga vanaf september de overstap maken naar de audit praktijk, binnen hetzelfde kantoor
"Ik quote graag mezelf."
Ben vanaf februari in dienst bij de samenstelpraktijk na me scriptie, maar ik had al aangegeven misschien over te willen stappen naar de audit.quote:
Daarom is na me scriptie een halfjaarcontract aangeboden, waarbij ik in dienst kwam van de samenstelpraktijk en ook mee zou lopen met wat audit opdrachten.
Als het gaat om cultuur, verschilt het meer per vestiging dan tussen de big 4.quote:
Heeft iemand zowel bij E&Y als bij PWC gewerkt? En hoe is het verschil in bedrijfscultuur?
19 mei gaik naar de inhousedag van PwC. Zijn er eerder al mensen gegaan? Hoe is de sfeer, wat wordt er allemaal gedaan, waar moet ik op letten en wat kan ik verwachten?
Ik moet binnen een week de capaciteitentest van PWC maken. Ik hoor echter dat hij heel anders dan de rest is. Iemand ervaring/tips/nuttig oefenmateriaal voor mij?
Misschien heb je hier wat aan; een .rar met een zooi tests. Zowel tekst, numeriek als plaatjes. Helaas wel in het engelsquote:
Ik moet binnen een week de capaciteitentest van PWC maken. Ik hoor echter dat hij heel anders dan de rest is. Iemand ervaring/tips/nuttig oefenmateriaal voor mij?
http://www.2shared.com/file/3UOca19p/Sollicitatietests.html
Zelfde als kpmg, alleen iets makkelijker.quote:
Ik moet binnen een week de capaciteitentest van PWC maken. Ik hoor echter dat hij heel anders dan de rest is. Iemand ervaring/tips/nuttig oefenmateriaal voor mij?
Is wel te doen, hou er rekening mee dat je bij pwc nogmaals een verificatietest zal moeten maken.
Heb donderdag een gesprek bij PWC voor een meeloopstage, heb de assessment training boven gemiddeld gemaakt.
Heb voor mezelf opgeschreven:
Waarom mij kiezen?
Waarom kies ik voor PWC?
Hoe pas ik binnen de bedrijfscultuur?
Mijn leerdoelen voor de stage
Iemand nog tips qua voorbereiding?
alvast bedankt
Heb voor mezelf opgeschreven:
Waarom mij kiezen?
Waarom kies ik voor PWC?
Hoe pas ik binnen de bedrijfscultuur?
Mijn leerdoelen voor de stage
Iemand nog tips qua voorbereiding?
alvast bedankt
Als je een ander opleiding dan AC doet, waarom bij AC kantoor?quote:
Heb donderdag een gesprek bij PWC voor een meeloopstage, heb de assessment training boven gemiddeld gemaakt.
Heb voor mezelf opgeschreven:
Waarom mij kiezen?
Waarom kies ik voor PWC?
Hoe pas ik binnen de bedrijfscultuur?
Mijn leerdoelen voor de stage
Iemand nog tips qua voorbereiding?
alvast bedankt
Waarom big four en niet een klein kantoor?
Sterke punten met motivatie (voorbeelden)
Zwakke punten met motivatie (voorbeelden)
5 jaren planning
Waarom accountancy?
bla bla, the usual stuff
Donderdag sollicitatie bij Deloitte. Is er iets waarmee dit bedrijf zich differentieert van andere kantoren (in theorie dan, in de praktijk is het natuurlijk allemaal een pot nat)?? Ik weet nog niet helemaal wat ik moet gaan antwoorden op de vraag: Waarom Deloitte?.
Verder twijfel ik ook of ik mijn scriptie aan hun moet geven. Is het normaal om dit aan hun aan te bieden?? Ik ben op zich best wel trots op mijn meesterwerkje
Verder nog een vraag gericht aan Snabbi: ik las op het forum nog dat je werkzaam bent als IT Auditor bij Ernst & Young. Ik heb ondertussen een sollicitatie gestuurd (ong. twee weken geleden) mbt deze functie in Zwolle maar nog geen reactie ontvangen helaas. Betekent dit dat ik dit maar even moet vergeten? Heb je misschien zin om mij voor te stellen aan een recruiter daar (misschien ook nog wat premie wat je dan kunt opstrijken)?
Verder twijfel ik ook of ik mijn scriptie aan hun moet geven. Is het normaal om dit aan hun aan te bieden?? Ik ben op zich best wel trots op mijn meesterwerkje
Verder nog een vraag gericht aan Snabbi: ik las op het forum nog dat je werkzaam bent als IT Auditor bij Ernst & Young. Ik heb ondertussen een sollicitatie gestuurd (ong. twee weken geleden) mbt deze functie in Zwolle maar nog geen reactie ontvangen helaas. Betekent dit dat ik dit maar even moet vergeten? Heb je misschien zin om mij voor te stellen aan een recruiter daar (misschien ook nog wat premie wat je dan kunt opstrijken)?
Deloitte heeft relatief veel non profit klanten en ook veel (kleinere) MKB klanten. Dat was vroeger althans zo.
ok, bedankt. Ik zal tegen de hr dame/senior manager vertellen dat ik het ontzettend waardeer van dit Deloitte dat ze deze klanten helpen en dat het mij ook de kans geeft ervaring op te doen met dit soort bedrijven etc etc etc etc.... Misschien dat ik dan nog de tweede ronde haal!
En de sterke kanten van PwC? Voou zover ik heb kunnen merken is dat het extra aandacht dat ze geven aan CSR en HRM. Of heb ik het mis?
