WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
volgens mij krijg je bij E&Y eerst een jaarcontract en mag je daarna pas aan een opleiding beginnen en een auto bestellen. Wel heb je dan vrije keuze en mag je onbeperkt over je budget heen leasen. Da's wat ik van de E&Y IT auditors heb gehoord.
Ik mag meteen een auto uitzoeken, tenminste dat is verteld door de recruiter.
Mag kiezen tussen een ibiza of polo (leaseregeling V).
Ik heb ook geen normaal jaarcontract, het betreft een jaarcontract wat wordt omgezet in een onbepaalde tijd zodra ik mijn HBO AC heb gehaald (april).
Weet iemand hoe het precies zit?
Mag kiezen tussen een ibiza of polo (leaseregeling V).
Ik heb ook geen normaal jaarcontract, het betreft een jaarcontract wat wordt omgezet in een onbepaalde tijd zodra ik mijn HBO AC heb gehaald (april).
Weet iemand hoe het precies zit?
De Ibiza in leasecategorie V (instapauto voor alle staff medewerkers) is de Ibiza 1.2 TDI Ecomotive Style 5 deurs (fiscale waarde 17.645). De VW polo 1.2 TDI Bluemotion Comfortline 5 deurs is de andere optie (fiscale waarde 18.599). Voor poolauto's zal je geen accesoires toevoegen denk ik zo. Voor de auto die je zelf mag kiezen kan je dit wel doen. Daarbij kan je ook kiezen of je dit inbrengt in je leaseprijs of dat je het zelf betaalt.
Vanaf leasecategorie IV en hoger geldt dat je een vrije keuze hebt binnen een aantal geselecteerde merken. Ook kun je hier onder je leasenorm bedrag leasen (en het restant als bruto loon krijgen) danwel boven je leasenorm leasen en dan moet je het zelf bruto bijleggen. Indien je een bepaalde grens hoger ligt dan je leasenorm bedrag, zal je na uitdiensttreding de auto zelf moeten overnemen.
Een aantal specifieke branches zoals Tax en IT audit stappen in bij leasecategorie IV en niet V. Schoolverlaters stappen in op VI (Toyota Aigo).
Vanaf leasecategorie IV en hoger geldt dat je een vrije keuze hebt binnen een aantal geselecteerde merken. Ook kun je hier onder je leasenorm bedrag leasen (en het restant als bruto loon krijgen) danwel boven je leasenorm leasen en dan moet je het zelf bruto bijleggen. Indien je een bepaalde grens hoger ligt dan je leasenorm bedrag, zal je na uitdiensttreding de auto zelf moeten overnemen.
Een aantal specifieke branches zoals Tax en IT audit stappen in bij leasecategorie IV en niet V. Schoolverlaters stappen in op VI (Toyota Aigo).
Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
.
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
.
Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.
Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?
Weet iemand of bijvoorbeeld EY ook ondersteuning biedt voor mensen die nog één dag in de week studeren? Uiteraard buiten de RA, RE, RC om.
Ik heb mijn HBO (BI) al gehaald en bezig nu bezig met mijn MSc (deeltijd, Leiden). Ik moet nog ruim 1.5 jaar (één dag in de week), maar wil bij voorkeur zo snel mogelijk starten bij de Big 4. Word er uiteraard niet jonger op. Ze vragen wel studenten voor een afstudeerstage, alleen heb ik al een apartementje en moet daarom een reguliere baan hebben (in plaats van stage). Ben vooral bang dat ze zoiets hebben van: gratis stagiare versus iemand die full-time wil werken zonder WO (maar wel met HBO).
Nu wil ik wel naar de IT Audit en momenteel schijnen daar nog steeds tekorten te zijn. Kan iemand dat bevestigen overigens?
Ik heb mijn HBO (BI) al gehaald en bezig nu bezig met mijn MSc (deeltijd, Leiden). Ik moet nog ruim 1.5 jaar (één dag in de week), maar wil bij voorkeur zo snel mogelijk starten bij de Big 4. Word er uiteraard niet jonger op. Ze vragen wel studenten voor een afstudeerstage, alleen heb ik al een apartementje en moet daarom een reguliere baan hebben (in plaats van stage). Ben vooral bang dat ze zoiets hebben van: gratis stagiare versus iemand die full-time wil werken zonder WO (maar wel met HBO).
Nu wil ik wel naar de IT Audit en momenteel schijnen daar nog steeds tekorten te zijn. Kan iemand dat bevestigen overigens?
Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.quote:Op zondag 30 januari 2011 13:06 schreef mie_at_work het volgende:
Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen
je kan tegenwoordig bij de big four ook al beginnen met alleen een HBO diploma. Als it auditor wordt van je verwacht dat je RE opleiding doet. Deze wordt binnenkort geaccrediteerd en kan je als HBO'er straks MSc achter je naam zetten. In dat opzicht zou je dan die master niet hoeven te halen en heb je na de RE ook alle vereisten. Wel zal het startsalaris lager zijn dan WO maar gezien de tekorten bij de big four vast geen probleem. Aan de andere kant, ondanks de tekorten zijn ze strenger geworden met selecteren.
Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.quote:
Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?
Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.quote:
[..]
Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.
Bedankt!quote:
[..]
Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.
Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.
Jep, zou dus nog maar eens gaan kijken wat je precies hebt ondertekentquote:
[..]
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.
In België welquote:
[..]
Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.
E&Y gefeliciteerd met jullie nieuwe collega
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Balkenende 
.
.
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Vraag: Ik heb momenteel al 4 gesprekken gehad met Deloitte en zal vrijdag mijn 5e gesprek hebben met een partner. Dit gesprek zal 30 minuten duren en het is een partner waar ik al eerder een gesprek van een uur mee heb gehad.
Nu vraag ik me af of iemand mij kan vertellen wie er normaal gesproken bij Deloitte een onderhandelingsgesprek houdt? Is dat een partner of is dat een recruiter?
Iemand enig idee wat het betekent dat ik nu dit gesprek van 30 minuten heb?
Nu vraag ik me af of iemand mij kan vertellen wie er normaal gesproken bij Deloitte een onderhandelingsgesprek houdt? Is dat een partner of is dat een recruiter?
Iemand enig idee wat het betekent dat ik nu dit gesprek van 30 minuten heb?
5 gesprekken 
Waarvoor solliciteer je eigenlijk?
Waarvoor solliciteer je eigenlijk?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Het is voor een functie in HR. En idd, 5 gesprekken maar ik ga er van uit dat dat te maken heeft met het feit dat ik momenteel niet in Europa woon (maar er binnenkort naartoe verhuis) en ze me dus niet kunnen zien.quote:
5 gesprekken
ik heb bij Deloitte onderhandeld met de recruiter. Althans, wat je onderhandelen kan noemen. Ze las gewoon de arbeidsvoorwaarden voor en ik zei dat ik het te laag vond. Zij kon daar zelf niks mee doen en dat was dan het onderhandelingsgesprek. Beetje kansloos was dat. Vervolgens werd ik later weer door haar opgebeld waarin ze aangaf dat ik iets hoger werd ingeschaald. Dat mocht dat van de partner waar ik ook het laatste gesprek mee had (3e gesprek). Dat onderhandelingsgesprek hadden ze gewoon af kunnen doen met een email.
Wat zijn de voorwaarden (netto/bruto salaris, type leaseauto, vakantiedagen) bij de grote 4 indien de master Acc. is afgerond en als je instroomt per september voor 4 dagen in de week en tegelijkertijd de executive master (op vrijdag) gaat volgen.
Heeft het financieel nog voordelen indien er een half jaar stage gelopen is in de Audit bij een van de 4?
Heeft het financieel nog voordelen indien er een half jaar stage gelopen is in de Audit bij een van de 4?
• Globaal gezegd komt het erop neer dat je tussen de 2350 en 2500 als startsalaris krijgt aangeboden.
• Als je een executive master gaat volgen (ik neem aan dat je RA, RE of RC bedoelt) dan betaal je de helft van de tijd zelf. Dit houdt dus in dat bij 4 dagen studie in de maand 2 dagen geen salaris krijgt. Netto scheelt dat ongeveer 150 euro.
• Qua vakantiedagen zitten ze ook allemaal rond de 28-30 vakantiedagen. Bij PwC krijg je zelfs 10 dagen vaderschapsverlof.
• Afhankelijk van je leaseauto heb je een bepaalde fiscale bijtelling. Bereken hier maar http://www.berekenhet.nl/(...)uto-van-de-zaak.html
• Als je stage hebt gelopen levert dat financieel geen voordeel op.
• Startsalaris bij KPMG en E&Y liggen hoger dan PwC en Deloitte. Bonussen daarentegen zijn bij PwC weer hoger.
Kortom, op basis van arbeidsvoorwaarden moet je geen keuze maken. Als je de intermediair moet geloven, biedt PwC de beste carrieremogelijkheiden http://www.intermediair.n(...)-te-ontwikkelen.html. Ga dus een gesprek aan of vraag mensen die er al werken hoe zij het ervaren.
• Als je een executive master gaat volgen (ik neem aan dat je RA, RE of RC bedoelt) dan betaal je de helft van de tijd zelf. Dit houdt dus in dat bij 4 dagen studie in de maand 2 dagen geen salaris krijgt. Netto scheelt dat ongeveer 150 euro.
• Qua vakantiedagen zitten ze ook allemaal rond de 28-30 vakantiedagen. Bij PwC krijg je zelfs 10 dagen vaderschapsverlof.
• Afhankelijk van je leaseauto heb je een bepaalde fiscale bijtelling. Bereken hier maar http://www.berekenhet.nl/(...)uto-van-de-zaak.html
• Als je stage hebt gelopen levert dat financieel geen voordeel op.
• Startsalaris bij KPMG en E&Y liggen hoger dan PwC en Deloitte. Bonussen daarentegen zijn bij PwC weer hoger.
Kortom, op basis van arbeidsvoorwaarden moet je geen keuze maken. Als je de intermediair moet geloven, biedt PwC de beste carrieremogelijkheiden http://www.intermediair.n(...)-te-ontwikkelen.html. Ga dus een gesprek aan of vraag mensen die er al werken hoe zij het ervaren.
Ga vooral met meerdere kantoren in gesprek, bepaal op basis van het gesprek waar je je prettig voelt. Let niet te veel op recruiters, maar vooral op partners en sr. managers. Je gaat immers in hun groep werken. In mijn ogen moet je gesprek met deze mensen de doorslag geven bij welke organisatie jij wilt werken. (Ook binnen één van de kantoren is elke partner weer anders, dus ga niet te veel uit van verhalen die je hoort van een organisatie).
Totally agree! En als het kan zou ik zelfs nog andere starters willen spreken binnen de groep van de partner/director waaronder je gaat werken.
@John_Woo voor welke functie heb je gesolliciteerd? & met wat voor achtergrond?
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
Iets in de geest van security consultant & IT auditor. Heb BI gedaan en had toen ongeveer 1,5 jaar werkervaring.
Oh okee. Bij Deloitte las de recruitster idd bij mij ook gewoon de arbeidsvoorwaarden op, maar het was niet onderhandelbaar. Maarja ik ben een starter en jij hebt dan nog wat werkervaring.
Dat moet je aan die mensen zelf vragen natuurlijk. Wellicht hebben zij goede redenen.quote:
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
Dingen die ik wel eens hoor zijn argumenten in het kader van klanten-verdeling. Hierbij wordt gezegd dat Deloitte "MKB" doet. Ze zijn hier voor zover ik weet ook marktleider, maar is natuurlijk niet het enige wat ze doen.
Als je het mij persoonlijk vraagt, zou ik gewoon weer op het verhaaltje uitkomen. De groep (partner en de rest) moet je liggen. Werken op grote klanten is leuk, maar je moet ook zorgen dat je niet heel het jaar bezig bent met één klant. Anders had je net zo goed daar kunnen werken natuurlijk.
Okee bedankt! Denkt je dat het at the end of the day uitmaakt welke van de G4 je op je CV hebt staan? (toekomstperspectief etc.)
Maar dat betekend niet dat je alles klakkeloos hoeft aan te nemen,zelfs als je net begint.quote:
Oh okee. Bij Deloitte las de recruitster idd bij mij ook gewoon de arbeidsvoorwaarden op, maar het was niet onderhandelbaar. Maarja ik ben een starter en jij hebt dan nog wat werkervaring.
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Zou zo spoedig mogelijk je brieven versturen. Nu zijn er een hoop plekken te vervullen.
Interesse voor EY?
Ik ken nog wel een recruiter voor de regio Amsterdam/Utrecht, nina.rolsma@nl.ey.com
Interesse voor EY?
Ik ken nog wel een recruiter voor de regio Amsterdam/Utrecht, nina.rolsma@nl.ey.com
Nuquote:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Misschien is het ook handig om ook wat recruitment activiteiten te volgen.quote:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Haai allemaal,
Ik heb afgelopen week twee gesprekken gehad met wat oud werknemers van EY. Een van hen heeft beloofd om mijn CV door te sturen naar wat partners. Ik wacht dat even af komende week en als ik daar niks van hoor ga ik gelijk brieven schrijven. Ik heb me zowiezo al ingeschreven voor de amsterdamse carrière dagen en dan de individuele gesprekken met pwc, kpmg en ey. Zijn er nog dingen waar ik op moet letten met solliciteren? BTW Mike wat denk je dat jouw connectie voor mij kan doen?
Ik heb afgelopen week twee gesprekken gehad met wat oud werknemers van EY. Een van hen heeft beloofd om mijn CV door te sturen naar wat partners. Ik wacht dat even af komende week en als ik daar niks van hoor ga ik gelijk brieven schrijven. Ik heb me zowiezo al ingeschreven voor de amsterdamse carrière dagen en dan de individuele gesprekken met pwc, kpmg en ey. Zijn er nog dingen waar ik op moet letten met solliciteren? BTW Mike wat denk je dat jouw connectie voor mij kan doen?
Zorg voor een goede motivatie voor het kantoor. Stel je gaat bij E&Y solliciteren, waarom E&Y en niet KPMG of PWC of Deloitte? Dat vragen ze vaak..
Dat vragen ze vaak..
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Pak de intermediair er bij want veel van de standaard vragen zal je ook voor je kiezen krijgen. Waar zie je jezelf over 5 jaar etc. De beste methode is om in te spelen op de verhalen die verteld worden op basis van eigen ervaringen. Hoe heb je gehandeld in groepswerk, welke rol neem je aan etc.
Een ander heel flauw tipje: ga niet direct naar recruiters, maar liever via een medewerker. Mag je nog mooi je aanbreng-premie splitten
Een ander heel flauw tipje: ga niet direct naar recruiters, maar liever via een medewerker. Mag je nog mooi je aanbreng-premie splitten
Idd.. de waar zie je jezelf over 5 of 10 jaar vraag. Daaropvolgend kreeg ik de vraag of ik partner wilde worden Ook vragen zoals: hoe ga je om met deadlines kunnen aan bod komen. Kreeg zelf een paar scenario's waarbij ik aan moest geven wat ik zou doen in die situatie.
Ook vragen zoals: hoe ga je om met deadlines kunnen aan bod komen. Kreeg zelf een paar scenario's waarbij ik aan moest geven wat ik zou doen in die situatie.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Deloitte bouwt de laatste tijd best mooie kantoren. KPMG en EY hebben in rotterdam ook mooie kantoren.quote:
Ik vind het wel spannend allemaal. Welk kantoor is volgens jullie het leukst?
Maar goed, er is gewoon geen uitspraak te doen. Iedere partner is anders en die geeft een grote stempel op de stemming binnen de groep.
Ik heb morgen een contract gesprek met een partner van Deloitte en ik vraag me af hoe zo'n gesprek er precies aan toe gaat. Er is mij een keer gevraagd wat mijn huidige salaris was en dat was het.
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
@ Jenneth.
Nina Rolsma is recruiter bij EY. En ik weet dat zij nog opzoek is naar starters voor september. Daarnaast organiseert zij diverse activiteiten waar je wellicht aan kan deelnemen.
Ik heb ondertussen mijn eerste week erop zitten. Ik heb hiervoor bij BDO gewerkt en EY is een andere club. Maar ik het echt een superleuke week gehad. Mijn ervaring tot nu toe is zeer positief. Ik kan dan ook alleen oordelen over EY en heb echt het gevoel dat ik een hele goed keuze heb gemaakt.
Grt,
Mike
Nina Rolsma is recruiter bij EY. En ik weet dat zij nog opzoek is naar starters voor september. Daarnaast organiseert zij diverse activiteiten waar je wellicht aan kan deelnemen.
Ik heb ondertussen mijn eerste week erop zitten. Ik heb hiervoor bij BDO gewerkt en EY is een andere club. Maar ik het echt een superleuke week gehad. Mijn ervaring tot nu toe is zeer positief. Ik kan dan ook alleen oordelen over EY en heb echt het gevoel dat ik een hele goed keuze heb gemaakt.
Grt,
Mike
Elk gesprek zal natuurlijk verschillend zijn. Het ligt er maar net aan wie je treft. Ik denk dat het belangrijk is dat je zelfverzekerd over komt en overtuigingskracht hebt. Er valt als starter eigenlijk niet te onderhandelen, maar aangezien je werkervaring hebt zou dat voor jou wel mogelijk moeten zijn.quote:
Ik heb morgen een contract gesprek met een partner van Deloitte en ik vraag me af hoe zo'n gesprek er precies aan toe gaat. Er is mij een keer gevraagd wat mijn huidige salaris was en dat was het.
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
Zou iemand mij hier een indicatie kunnen geven van de huidige startsalaris, lease auto/lease budget bij de Advisory tak van KPMG als je met een WO opleiding begint in de functie van junior adviseur.?
EY geeft al een tijdje geen jaarcontracten meer weg volgens mij, alleen in uitzonderingsgevallen als je bv je HBO nog niet hebt afgerond. Maar als je na je HBO start krijg je een contract voor onbepaalde tijd.quote:
Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.
Hallo allemaal,
Ik had even een vraagje. Momenteel heb ik sollicitaties staan bij KPMG, deloitte en pwc. Ik vroeg mij of ze het erg vinden als je eerst nog een jaar de pre-master moet volgen? Bij KPMG begrepen ze het niet helemaal en zeiden ze dat ik die deficiënties tijdens de master kan wegwerken maar dat kan niet, daar heb ik al naar geïnformeerd. Heeft er iemand ervaring met het solliciteren na een WO bedrijfseconomie, of zeggen ze dan gwn ga eerst nog maar jaar naar school? Ik zal het traject bij nyenrode of in amsterdam gaan volgen.
Ik had even een vraagje. Momenteel heb ik sollicitaties staan bij KPMG, deloitte en pwc. Ik vroeg mij of ze het erg vinden als je eerst nog een jaar de pre-master moet volgen? Bij KPMG begrepen ze het niet helemaal en zeiden ze dat ik die deficiënties tijdens de master kan wegwerken maar dat kan niet, daar heb ik al naar geïnformeerd. Heeft er iemand ervaring met het solliciteren na een WO bedrijfseconomie, of zeggen ze dan gwn ga eerst nog maar jaar naar school? Ik zal het traject bij nyenrode of in amsterdam gaan volgen.
Ik geloof niet dat ze daar moeilijk over doen. In ieder geval niet bij Deloitte, naar mijn weten
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Hoe zit dat eigenlijk met de studieregelingen binnen de big four?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
Zitten daar momenteel nog verschillen tussen?
Ik dacht dat KPMG, vroeger geen terugbetalingsplicht had, bij het niet voldoen van de opleiding en het voortijdig verlaten ervan, terwijl dit bij Deloitte altijd wel het geval was.
Ook is bij Deloitte geregeld dat de helft van de collegeuren vergoed wordt en de helft van uren voor eigen rekening komt. Hoe is dit bij de andere kantoren geregeld?
