Bron.quote:AMSTERDAM - Nederlanders veranderen massaal van baan en van bedrijf. Als de huidige trend doorzet kiest één op de vijf werkenden binnen nu en een jaar voor een functie elders. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV.
Volgens arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg denken niet alleen honderdduizenden werknemers erover van baan te switchen, ze doen het ook. „Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.”
Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen volgens hem meer risico’s te nemen. „Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. Ook de keuze om zzp’er te worden, wordt nu makkelijker gemaakt.”
Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Tegelijkertijd zijn er nog nooit zoveel Nederlanders aan het werk geweest.
Maar hoe werkt dit dan?quote:Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken
Ja maar in de praktijk werkt dat natuurlijk niet zo. In de praktijk heeft een werknemer er nu 2 in dienst en wil hij er 3. De andere werkgever wil er graag 2 in dienst en heeft er nu nog maar 1.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Zo simpel is het niet. Je hebt ook te maken met verschillende sectoren, specialismes enzovoorts. Daarnaast moet een werkgever bereid zijn om iemand om te scholen en in te werken en de meeste werkgevers zijn daar allergisch voor want tijd en geld.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:36 schreef Richestorags het volgende:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Dat gaat goed als er ook 500 beschikbare arbeidsplaatsen zijn, niet als er openstaande vacatures zijn.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?quote:Op maandag 23 januari 2023 08:37 schreef bijdehand het volgende:
[..]
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'? Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?quote:Op maandag 23 januari 2023 09:11 schreef raptorix het volgende:
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
Nee hoor al afgesproken, we hebben een regeling gemaakt gebaseerd op mijn factureerbare uren en tarief.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:16 schreef Het_Bokje het volgende:
[..]
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'? Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?
als ze 'met pensioen gaan' ook als baanwissel rekenen, dan zal het misschien kloppenquote:Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Boezeidekoe het volgende:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
Heb hetzelfde, dan zou ik iedere ochtend weer in die kutauto moeten stappen voor wat meer centen. Fuck dat.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Toine51 het volgende:
Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
In de praktijk zit er ook nog wel verschil tussen bedrijven die een "marktconform" salaris betalen en de bedrijven die wel dusdanig betalen dat je er in de huidige tijd van kan leven.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:42 schreef HSG het volgende:
[..]
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.
Same here. Ik werk nu op fietstafstand en zou niet voor 20% meer afhankelijk willen zijn van de auto of het OV. Gelukkig heb ik een baan gevonden dat pal staat naast mijn huidige werkgever. Zij betalen mij alleen wel 20% meer. Zou gek zijn als ik dat niet deed.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Toine51 het volgende:
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Wat zegt je werkgever daarvan dan?quote:Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Kutmentaliteit van werkgevers.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Boezeidekoe het volgende:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
Tijd om de middelvinger op te steken.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Solliciteer dan op die vacature.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
En wat voor motivatie heeft jouw werkgever dan dat jij als ervaren kracht minder krijgt dan iemand die nieuw in dienst komt.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Dan ga ik mij heel zakelijk opstellen. Als de werkgever wil dat ik meer werk ga verzetten dan moet ik ook meer betaald krijgen. Dat er personeelstekort is is zijn probleem.quote:Op maandag 23 januari 2023 09:49 schreef Red_85 het volgende:
[..]
Kutmentaliteit van werkgevers.
'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
Een vriend van mij doet dat ook. Hij is voor zichzelf begonnen en werkt voornamelijk thuis. Bij sommige klanten 1 keer per maand op kantoor voor overleg of er moet echt een goede reden zijn om dagelijks te komen zoals een project waarbij je in een groot team werkt.quote:Op maandag 23 januari 2023 10:38 schreef Farenji het volgende:
Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze.
Dit dus, en mensen weten dit. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan kun je vrij hoge eisen stellen vanwege het personeelstekort. Een goede werkgever is dat voor en beloont zijn werknemers naar rato. En daar gaat het dus vaak mis. Verschrikkelijk moeilijk doen bij alleszins redelijke eisen tijdens CAO onderhandelingen. Secundaire arbeidsvoorwaarden uitkleden enz.enz. en dan raar opkijken als mensen hun heil elders zoeken.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:36 schreef Richestorags het volgende:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Hahahaquote:Op maandag 23 januari 2023 09:01 schreef RM-rf het volgende:
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:31 schreef HSG het volgende:
[..]
Bron.
Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Natuurlijk gaan mensen weg om elders door te groeien maar gros van de mensen die hun werkgever vertaten komt door de werkgever. Ik ben in 2015 bij een werkgever weggegaan omdat ik daar compleet vastegroest zat en zij verder niks voor mij deden. Achteraf een hele goede zet want het schijnt enorm *** te gaan met dat bedrijf.quote:Op maandag 23 januari 2023 11:59 schreef Sodemieters het volgende:
[..]
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.
Veranderen van baan hoeft overigens niet per se 'de schuld' van de werkgever te zijn. Als jij graag door wilt groeien en bijv. de manager van je team worden, dan lukt dat waarschijnlijk niet zo lang de huidige manager blijft zitten en het prima doet. Dus ga je 'ns om je heen kijken, want bij een andere werkgever komt zo'n positie wellicht wel vrij.
Volgens mij niet. Maarja op deze manier hoor ik straks ook bij de sectorverlatersquote:Op maandag 23 januari 2023 08:50 schreef HSG het volgende:
[..]
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?
Veel banen worden natuurlijk ook veel mooier gemaakt dan ze zijn. Of je nu bedrijf A of bedrijf B werkt, gezeur is er altijd wel, want het blijft werk.quote:Op maandag 23 januari 2023 11:40 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.
Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
De meeste IT'ers zijn niets voor niets IT'ersquote:Op maandag 23 januari 2023 10:38 schreef Farenji het volgende:
Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen,
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.quote:Op maandag 23 januari 2023 16:07 schreef Candaasje het volgende:
Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.
Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
Nou, qua team/werkzaamheden en dankzij met name een collega die zich enorm inzet voor ontwikkeling voor ons is het wel een 8.quote:Op maandag 23 januari 2023 16:39 schreef PietjePuk2000 het volgende:
[..]
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?quote:Op maandag 23 januari 2023 08:53 schreef Twiitch het volgende:
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
Goed onderhandeld danquote:Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.
Soms zelfs 20% extra.
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.
Het is bij ons niet anders. Slaat eigenlijk nergens op maar anderzijds, als je niet onderhandeld tja..quote:Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.
Klopt maar werkgevers die werknemers zien verdwijnen en vervangers daarvan inhuren zullen dat vaak tegen betere voorwaarden moeten doen dus hoe het werkt is dat meer bedrijven betere arbeidsvoorwaarden biedenquote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.quote:
Jep, toen ik 3 jaar geleden in dienst kwam, verdiende ik meer dan mensen met 5 jaar ervaring. Ik ga nu weg naar een ander bedrijf en zie mijn salaris met 20% stijgen. Jobhoppen is de beste manier om je salaris te zien stijgen.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:41 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.
Dat is correct. En ook niet nieuw, overigens, de echte grote stappen maak je nooit als je blijft zitten.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:43 schreef Ciclon het volgende:
[..]
Jep, toen ik 3 jaar geleden in dienst kwam, verdiende ik meer dan mensen met 5 jaar ervaring. Ik ga nu weg naar een ander bedrijf en zie mijn salaris met 20% stijgen. Jobhoppen is de beste manier om je salaris te zien stijgen.
Had ik gebleven, zou ik moeten opboksen tegen 10 andere voor een functie hoger. De meeste hebben veel meer ervaring. Kansloos dus, of... je moet kontje likken bij de manager. (is wellicht de meest succesvolle taktiek die er is)quote:Op maandag 23 januari 2023 18:44 schreef Tijger_m het volgende:
[..]
Dat is correct. En ook niet nieuw, overigens, de echte grote stappen maak je nooit als je blijft zitten.
De misvatting is dan ook dat je als leidinggevende om zou moeten kunnen gaan met de mensen onder je. Als de mensen boven je maar het idee hebben dat je iets* goed doet dan maakt de rest in de praktijk niet zo veel meer uit.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:51 schreef Magister_Artium het volgende:
Mijn conclusie toen, als vroege twintiger: er lopen mij te veel leidinggevenden rond die geen leiding kunnen geven. En de werknemer is de dupe.
De situatie zal niet snel veranderen, sterker nog alleen maar beter worden.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:26 schreef -Sigaartje het volgende:
Dit verschijnsel is heel erg verklaarbaar. Er is veel meer werk dan er mensen zijn. Dus als je weg wilt, moet je het nu doen, werk zat.
Overheid werkt met schalen en tredes en ik ben op de 1 na hoogste binnengekomen. Ik weet dat de rest daar niet op zit.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.
Ben begin deze maand overgstapt en zelfs vast gekregen zonder er naar te vragenquote:Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?
Ja tussen die getallen ongeveer.quote:Op maandag 23 januari 2023 21:42 schreef spierbal het volgende:
Wat zijn nou beetje gemiddelde salarissen die gehaald worden bij overstappen. Jaja ik weet is heel breed.
Tussen 3 a 4000? 4 a 4500, 4,5 a 5000?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Geldt voor alle banen eigenlijk wel toch?quote:Op maandag 23 januari 2023 19:01 schreef Janneke141 het volgende:
Als de mensen boven je maar het idee hebben dat je iets* goed doet dan maakt de rest in de praktijk niet zo veel meer uit.
Dat ligt er aan of je als papierprikker of ceo gaat werken.quote:Op maandag 23 januari 2023 21:42 schreef spierbal het volgende:
Wat zijn nou beetje gemiddelde salarissen die gehaald worden bij overstappen. Jaja ik weet is heel breed.
Tussen 3 a 4000? 4 a 4500, 4,5 a 5000?
quote:Op maandag 23 januari 2023 21:53 schreef Anton91 het volgende:
[..]
Ja tussen die getallen ongeveer.Nou laten we zeggen:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Mbo in loondienst storingsmonteur
Hbo in loondienst mechanisch engineer
Hbo in loondienst software engineer.
Als we een beetje weten wat daar recentelijk de salarissen voor zijn dan kunnen de mensen die nu gaan onderhandelen een beetje peilen waar ze hun salaris naar toe kunnen trekken.-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
quote:Op maandag 23 januari 2023 09:33 schreef daNpy het volgende:
[..]
Wat zegt je werkgever daarvan dan?
Hoe legt hij uit dat een nieuweling véél meer krijgt als iemand met ervaring?
quote:Op maandag 23 januari 2023 09:51 schreef Red_85 het volgende:
[..]
Tijd om de middelvinger op te steken.
Eerst ludiek een sollicitatie brief sturen.
quote:Op maandag 23 januari 2023 10:08 schreef Toine51 het volgende:
[..]
Solliciteer dan op die vacature.
Het zal toch niet dezelfde functie zijn van wat je nu doet, toch?
Anders wordt er iemand aangenomen die méér dan jou verdient, dat zou erg vreemd zijn
quote:Op maandag 23 januari 2023 10:13 schreef StateOfMind het volgende:
[..]
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.
Krijg je het niet, prima, maar dan
Officieel is dit natuurlijk niet bekend, toevallig ken ik één van de sollicitanten redelijk goed (waren oud-collega's bij een vorige werkgever en ik hem op deze vacature gewezen). Hij vroeg naar een salarisindicatie en ik gaf hem als tip dat die er "best wel een flinke duit bovenop" kan vragen. Nee heb je, ja krijg je waarschijnlijk ook.quote:Op maandag 23 januari 2023 10:47 schreef HSG het volgende:
[..]
En wat voor motivatie heeft jouw werkgever dan dat jij als ervaren kracht minder krijgt dan iemand die nieuw in dienst komt.
Flinke keerzijde idd. Sommige afdelingen hier hebben 10+ vacatures open staan en maar mondjesmaat komen er (geschikte) kandidaten kijken.quote:Op maandag 23 januari 2023 11:56 schreef Perrin het volgende:
Marktwerking is een tweesnijdend zwaard. Als werknemer heb je het in veel vakgebieden momenteel voor het uitzoeken, best wel luxe. Voor werkgevers alleen niet zo'n pretje.
Omdat je fan na dat jaar weer opnieuw om tafel zit en weer 15% erbij kan eisen en krijgen. Bij nu een vast contract kan je wel eisen maar krijg je toch niet.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?
Sommige werkgevers doen daar niet aan. Dat is tenminste mijn ervaring bij de Rijksoverheid. Altijd een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband na dat jaar. Wel is het zo dat je na een jaar vrijwel altijd een vast contract krijgt tenzij je het heel bont maakt.quote:Op maandag 23 januari 2023 18:08 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?
Dan ga je er niet werken.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 14:06 schreef cinnamongirl het volgende:
[..]
Sommige werkgevers doen daar niet aan. Dat is tenminste mijn ervaring bij de Rijksoverheid. Altijd een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband na dat jaar. Wel is het zo dat je na een jaar vrijwel altijd een vast contract krijgt tenzij je het heel bont maakt.
Wat is het verschil? Met een vast contract kun je na een jaar ook ontslag nemen en een beter betaalde baan zoeken.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 13:35 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Omdat je fan na dat jaar weer opnieuw om tafel zit en weer 15% erbij kan eisen en krijgen. Bij nu een vast contract kan je wel eisen maar krijg je toch niet.
Het verschil is dat je bij hetzelfde bedrijf blijft.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:05 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Wat is het verschil? Met een vast contract kun je na een jaar ook ontslag nemen en een beter betaalde baan zoeken.
Tsja, dan zullen die werkgevers op dit moment waarschijnlijk dan ook lastig aan personeel komen.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 14:06 schreef cinnamongirl het volgende:
[..]
Sommige werkgevers doen daar niet aan. Dat is tenminste mijn ervaring bij de Rijksoverheid. Altijd een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband na dat jaar. Wel is het zo dat je na een jaar vrijwel altijd een vast contract krijgt tenzij je het heel bont maakt.
Als je ontslag neemt omdat men weigert je salaris te verhogen blijf je dus niet bij dat bedrijf.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:11 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het verschil is dat je bij hetzelfde bedrijf blijft.
Vind jij een vast contract als je begint dan belangrijker dan een jaarcontract? (En zoja, waarom?)quote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:18 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Tsja, dan zullen die werkgevers op dit moment waarschijnlijk dan ook lastig aan personeel komen.
Dat beweer ik nietquote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:43 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Als je ontslag neemt omdat men weigert je salaris te verhogen blijf je dus niet bij dat bedrijf.
Waar baseer je op dat je met een jaarcontract na 1 jaar kan onderhandelen over je salaris en met een vast contract niet?
Gewoon zeggen dat je een marktconform salaris biedtquote:Op maandag 23 januari 2023 07:31 schreef HSG het volgende:
[..]
Bron.
Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Marktconform. Een van de grootste bullshittermen op vacatures.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 17:30 schreef Cockwhale het volgende:
[..]
Gewoon zeggen dat je een marktconform salaris biedt
Ja, om niet jarenlang aan het lijntje gehouden te worden met allerlei project- en andersoortige tijdelijke contracten.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:46 schreef piere het volgende:
[..]
Vind jij een vast contract als je begint dan belangrijker dan een jaarcontract? (En zoja, waarom?)
Mensen die komen met dat ze direct een vast contract willen is een red flag voor mij.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 15:18 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Tsja, dan zullen die werkgevers op dit moment waarschijnlijk dan ook lastig aan personeel komen.
Waarom?quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:04 schreef xminator het volgende:
[..]
Mensen die komen met dat ze direct een vast contract willen is een red flag voor mij.
Omdat je daarmee een signaal afgeeft dat je niet in jezelf gelooft.quote:
Waarom zou je als werknemer een vast contract bij je huidige werkgever opgeven voor een tijdelijk contract bij een potentiële nieuwe werkgever?quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:17 schreef xminator het volgende:
[..]
Omdat je daarmee een signaal afgeeft dat je niet in jezelf gelooft.
1 jaar contract of vast contract, als je niet goed bent vlieg je toch eruit. Dus beiden zeggen niets.
Meer salaris, nieuwe uitdaging, toekomstperspectief etc etc.quote:Op dinsdag 24 januari 2023 21:21 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Waarom zou je als werknemer een vast contract bij je huidige werkgever opgeven voor een tijdelijk contract bij een potentiële nieuwe werkgever?
Iedereen moet het zelf weten, maar ik zou me tegenwoordig niet meer af laten schepen met een tijdelijk of projectcontract wanneer ik nu van baan zou willen wisselen. Been there, done that. Daar voel ik me door mijn opleiding en ervaring toch echt iets te waardevol voor.quote:Op woensdag 25 januari 2023 00:12 schreef xminator het volgende:
[..]
Meer salaris, nieuwe uitdaging, toekomstperspectief etc etc.
Een 1 jarig contract betekent niet dat je daarna geen vast contract krijgt.
Dat is je goed recht.quote:Op woensdag 25 januari 2023 00:18 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Iedereen moet het zelf weten, maar ik zou me tegenwoordig niet meer af laten schepen met een tijdelijk of projectcontract wanneer ik nu van baan zou willen wisselen. Been there, done that. Daar voel ik me door mijn opleiding en ervaring toch echt iets te waardevol voor.
Ik heb als zzper alleen maar tijdelijke projecten en dat bevalt me prima. Er is werk genoeg. Ik bepaal zelf wat ik doe en wat niet en kan mijn werktijden zelf indelen. Ik zou een vast contract nu echt te beperkend vinden, het verdient ook veel slechter.quote:Op woensdag 25 januari 2023 00:18 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Iedereen moet het zelf weten, maar ik zou me tegenwoordig niet meer af laten schepen met een tijdelijk of projectcontract wanneer ik nu van baan zou willen wisselen. Been there, done that. Daar voel ik me door mijn opleiding en ervaring toch echt iets te waardevol voor.
Maar wat is het voordeel dan? Je bent niet direct beter beschermd ofzo en het 1 sluit het ander niet uitquote:Op dinsdag 24 januari 2023 18:06 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Ja, om niet jarenlang aan het lijntje gehouden te worden met allerlei project- en andersoortige tijdelijke contracten.
Stabiliteit; mijn eigen ervaring is dat het niet bij één tijdelijk of projectcontract blijft en dat gedane beloftes over vaste aanstelling na bijv. een periode via een recruiter gewerkt te hebben eenvoudigweg niet nagekomen werden. Daardoor kon ik het krijgen van een hypotheek destijds (inmiddels bijna vijftien jaar geleden) wel op m'n buik schrijven.quote:Op woensdag 25 januari 2023 10:31 schreef piere het volgende:
[..]
Maar wat is het voordeel dan? Je bent niet direct beter beschermd ofzo en het 1 sluit het ander niet uit
OK nu begrijp ik je. Mijn ervaring is namelijk andersquote:Op woensdag 25 januari 2023 11:19 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Stabiliteit; mijn eigen ervaring is dat het niet bij één tijdelijk of projectcontract blijft en dat gedane beloftes over vaste aanstelling na bijv. een periode via een recruiter gewerkt te hebben eenvoudigweg niet nagekomen werden. Daardoor kon ik het krijgen van een hypotheek destijds (inmiddels bijna vijftien jaar geleden) wel op m'n buik schrijven.
Werkgevers die personeelwerving door een recruiter laten uitvoeren en enkel project- of tijdelijke contracten bieden moet je als werknemer lekker links laten liggen.
Ik heb andere ervaringen. Ik werk bij een projecten bedrijf en ben hier via een recruiter binnengekomen. Ik heb eerst een jaarcontract gekregen en ben vervolgens in vaste dienst gekomen. Zo is het eigenlijk bij mijn vorige werkgever ook gegaan. Wellicht heb jij een slechte ervaring of werk je in een branche waar het zo werkt.quote:Op woensdag 25 januari 2023 11:19 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
Stabiliteit; mijn eigen ervaring is dat het niet bij één tijdelijk of projectcontract blijft en dat gedane beloftes over vaste aanstelling na bijv. een periode via een recruiter gewerkt te hebben eenvoudigweg niet nagekomen werden. Daardoor kon ik het krijgen van een hypotheek destijds (inmiddels bijna vijftien jaar geleden) wel op m'n buik schrijven.
Werkgevers die personeelwerving door een recruiter laten uitvoeren en enkel project- of tijdelijke contracten bieden moet je als werknemer lekker links laten liggen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |