NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron.quote:AMSTERDAM - Nederlanders veranderen massaal van baan en van bedrijf. Als de huidige trend doorzet kiest één op de vijf werkenden binnen nu en een jaar voor een functie elders. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV.
Volgens arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg denken niet alleen honderdduizenden werknemers erover van baan te switchen, ze doen het ook. „Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.”
Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen volgens hem meer risico’s te nemen. „Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. Ook de keuze om zzp’er te worden, wordt nu makkelijker gemaakt.”
Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Tegelijkertijd zijn er nog nooit zoveel Nederlanders aan het werk geweest.
Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Ô mon citoyens vous serez unis.
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Maar hoe werkt dit dan?quote:Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Ja maar in de praktijk werkt dat natuurlijk niet zo. In de praktijk heeft een werknemer er nu 2 in dienst en wil hij er 3. De andere werkgever wil er graag 2 in dienst en heeft er nu nog maar 1.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Verder heb je natuurlijk niks aan mensen die beschikbaar zijn als je elkaar niet weeet te vinden.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Zo simpel is het niet. Je hebt ook te maken met verschillende sectoren, specialismes enzovoorts. Daarnaast moet een werkgever bereid zijn om iemand om te scholen en in te werken en de meeste werkgevers zijn daar allergisch voor want tijd en geld.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.quote:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Dat gaat goed als er ook 500 beschikbare arbeidsplaatsen zijn, niet als er openstaande vacatures zijn.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?quote:Op maandag 23 januari 2023 08:37 schreef bijdehand het volgende:
[..]
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'?quote:
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Nee hoor al afgesproken, we hebben een regeling gemaakt gebaseerd op mijn factureerbare uren en tarief.quote:
[..]
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'?
Daarbij betekent dat ik wel meer op zwaardere opdrachten zal zitten of wellicht bij bedrijven die ik minder leuk vind, kortom plaatsen ze mij op een opdracht die meer oplevert dan profiteren we daar allerlei van. Daarnaast ook nog geregeld dat ik een behoorlijke prijzige certificering kon doen zonder studieregeling, iets waar ik straks als ZZP'er veel voordeel van zou kunnen hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
als ze 'met pensioen gaan' ook als baanwissel rekenen, dan zal het misschien kloppenquote:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Heb hetzelfde, dan zou ik iedere ochtend weer in die kutauto moeten stappen voor wat meer centen. Fuck dat.quote:
Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
In de praktijk zit er ook nog wel verschil tussen bedrijven die een "marktconform" salaris betalen en de bedrijven die wel dusdanig betalen dat je er in de huidige tijd van kan leven.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:42 schreef HSG het volgende:
[..]
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Same here. Ik werk nu op fietstafstand en zou niet voor 20% meer afhankelijk willen zijn van de auto of het OV. Gelukkig heb ik een baan gevonden dat pal staat naast mijn huidige werkgever. Zij betalen mij alleen wel 20% meer. Zou gek zijn als ik dat niet deed.quote:
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Wat zegt je werkgever daarvan dan?quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Hoe legt hij uit dat een nieuweling véél meer krijgt als iemand met ervaring?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Kutmentaliteit van werkgevers.quote:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Tijd om de middelvinger op te steken.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Eerst ludiek een sollicitatie brief sturen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Solliciteer dan op die vacature.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Het zal toch niet dezelfde functie zijn van wat je nu doet, toch?
Anders wordt er iemand aangenomen die méér dan jou verdient, dat zou erg vreemd zijn
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Krijg je het niet, prima, maar dan
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
|
|
