NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron.quote:AMSTERDAM - Nederlanders veranderen massaal van baan en van bedrijf. Als de huidige trend doorzet kiest één op de vijf werkenden binnen nu en een jaar voor een functie elders. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV.
Volgens arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg denken niet alleen honderdduizenden werknemers erover van baan te switchen, ze doen het ook. „Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.”
Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen volgens hem meer risico’s te nemen. „Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. Ook de keuze om zzp’er te worden, wordt nu makkelijker gemaakt.”
Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Tegelijkertijd zijn er nog nooit zoveel Nederlanders aan het werk geweest.
Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Ô mon citoyens vous serez unis.
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Maar hoe werkt dit dan?quote:Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Ja maar in de praktijk werkt dat natuurlijk niet zo. In de praktijk heeft een werknemer er nu 2 in dienst en wil hij er 3. De andere werkgever wil er graag 2 in dienst en heeft er nu nog maar 1.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Verder heb je natuurlijk niks aan mensen die beschikbaar zijn als je elkaar niet weeet te vinden.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Zo simpel is het niet. Je hebt ook te maken met verschillende sectoren, specialismes enzovoorts. Daarnaast moet een werkgever bereid zijn om iemand om te scholen en in te werken en de meeste werkgevers zijn daar allergisch voor want tijd en geld.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.quote:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Dat gaat goed als er ook 500 beschikbare arbeidsplaatsen zijn, niet als er openstaande vacatures zijn.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?quote:Op maandag 23 januari 2023 08:37 schreef bijdehand het volgende:
[..]
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'?quote:
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Nee hoor al afgesproken, we hebben een regeling gemaakt gebaseerd op mijn factureerbare uren en tarief.quote:
[..]
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'?
Daarbij betekent dat ik wel meer op zwaardere opdrachten zal zitten of wellicht bij bedrijven die ik minder leuk vind, kortom plaatsen ze mij op een opdracht die meer oplevert dan profiteren we daar allerlei van. Daarnaast ook nog geregeld dat ik een behoorlijke prijzige certificering kon doen zonder studieregeling, iets waar ik straks als ZZP'er veel voordeel van zou kunnen hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
als ze 'met pensioen gaan' ook als baanwissel rekenen, dan zal het misschien kloppenquote:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Heb hetzelfde, dan zou ik iedere ochtend weer in die kutauto moeten stappen voor wat meer centen. Fuck dat.quote:
Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
In de praktijk zit er ook nog wel verschil tussen bedrijven die een "marktconform" salaris betalen en de bedrijven die wel dusdanig betalen dat je er in de huidige tijd van kan leven.quote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.quote:Op maandag 23 januari 2023 07:42 schreef HSG het volgende:
[..]
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Same here. Ik werk nu op fietstafstand en zou niet voor 20% meer afhankelijk willen zijn van de auto of het OV. Gelukkig heb ik een baan gevonden dat pal staat naast mijn huidige werkgever. Zij betalen mij alleen wel 20% meer. Zou gek zijn als ik dat niet deed.quote:
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...
Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Wat zegt je werkgever daarvan dan?quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Hoe legt hij uit dat een nieuweling véél meer krijgt als iemand met ervaring?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Kutmentaliteit van werkgevers.quote:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Tijd om de middelvinger op te steken.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Eerst ludiek een sollicitatie brief sturen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Solliciteer dan op die vacature.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Het zal toch niet dezelfde functie zijn van wat je nu doet, toch?
Anders wordt er iemand aangenomen die méér dan jou verdient, dat zou erg vreemd zijn
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Krijg je het niet, prima, maar dan
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Er is wel een omslag geweest, opeens heb je als werknemer meer macht. Door personeelskrapte, maar ook het gedwongen thuiswerken met corona heeft daar aan bijgedragen. Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze. Als er meer werk is dan werkers dan heb je de klussen voor het uitkiezen en dat is natuurlijk een best comfortabele situatie.
Sommige werkgevers begrijpen dat alleen nog steeds niet en die gaan echt grote personeelsproblemen krijgen. Maar sommige werknemers begrijpen het ook nog niet. Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen, en dat zijn de mensen die vroeg of laat keihard in de burnout terecht komen omdat de werkdruk alleen maar stijgt. Die mensen begrijpen nog niet dat je gewoon voor jezelf moet kiezen en dat je werkgever niet je leven is. Als een bedrijf kapot gaat door slecht personeelsbeleid dan is dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf, zeker niet de werknemer.
Sommige werkgevers begrijpen dat alleen nog steeds niet en die gaan echt grote personeelsproblemen krijgen. Maar sommige werknemers begrijpen het ook nog niet. Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen, en dat zijn de mensen die vroeg of laat keihard in de burnout terecht komen omdat de werkdruk alleen maar stijgt. Die mensen begrijpen nog niet dat je gewoon voor jezelf moet kiezen en dat je werkgever niet je leven is. Als een bedrijf kapot gaat door slecht personeelsbeleid dan is dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf, zeker niet de werknemer.
En wat voor motivatie heeft jouw werkgever dan dat jij als ervaren kracht minder krijgt dan iemand die nieuw in dienst komt.quote:
[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Dan ga ik mij heel zakelijk opstellen. Als de werkgever wil dat ik meer werk ga verzetten dan moet ik ook meer betaald krijgen. Dat er personeelstekort is is zijn probleem.quote:
[..]
Kutmentaliteit van werkgevers.
'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
Een vriend van mij doet dat ook. Hij is voor zichzelf begonnen en werkt voornamelijk thuis. Bij sommige klanten 1 keer per maand op kantoor voor overleg of er moet echt een goede reden zijn om dagelijks te komen zoals een project waarbij je in een groot team werkt.quote:
Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Dit dus, en mensen weten dit. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan kun je vrij hoge eisen stellen vanwege het personeelstekort. Een goede werkgever is dat voor en beloont zijn werknemers naar rato. En daar gaat het dus vaak mis. Verschrikkelijk moeilijk doen bij alleszins redelijke eisen tijdens CAO onderhandelingen. Secundaire arbeidsvoorwaarden uitkleden enz.enz. en dan raar opkijken als mensen hun heil elders zoeken.quote:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.
Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
De laatste maanden is het aanbod van interessante vacatures in, maar ook buiten mijn vakgebied gigantisch toegenomen. Ik merk dat ik er enorm onrustig van word. Ik word bijna 45 maar dat lijkt ook geen beletsel te zijn om erg gewild te zijn.
Vind het lastig om hiermee om te gaan. Ik heb nog wel wat wensen op loopbaangebied en heb het idee dat ik nú moet switchen. Het enorme brede aanbod aan banen en dus mogelijkheden maakt echter dat ik gewoon niet meer weet wat ik moet kiezen…
Vind het lastig om hiermee om te gaan. Ik heb nog wel wat wensen op loopbaangebied en heb het idee dat ik nú moet switchen. Het enorme brede aanbod aan banen en dus mogelijkheden maakt echter dat ik gewoon niet meer weet wat ik moet kiezen…
Hahahaquote:
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)
Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...
Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Marktwerking is een tweesnijdend zwaard. Als werknemer heb je het in veel vakgebieden momenteel voor het uitzoeken, best wel luxe. Voor werkgevers alleen niet zo'n pretje.
Vóór het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.quote:
[..]
Bron.
Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Veranderen van baan hoeft overigens niet per se 'de schuld' van de werkgever te zijn. Als jij graag door wilt groeien en bijv. de manager van je team worden, dan lukt dat waarschijnlijk niet zo lang de huidige manager blijft zitten en het prima doet. Dus ga je 'ns om je heen kijken, want bij een andere werkgever komt zo'n positie wellicht wel vrij.
Natuurlijk gaan mensen weg om elders door te groeien maar gros van de mensen die hun werkgever vertaten komt door de werkgever. Ik ben in 2015 bij een werkgever weggegaan omdat ik daar compleet vastegroest zat en zij verder niks voor mij deden. Achteraf een hele goede zet want het schijnt enorm *** te gaan met dat bedrijf.quote:
[..]
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.
Veranderen van baan hoeft overigens niet per se 'de schuld' van de werkgever te zijn. Als jij graag door wilt groeien en bijv. de manager van je team worden, dan lukt dat waarschijnlijk niet zo lang de huidige manager blijft zitten en het prima doet. Dus ga je 'ns om je heen kijken, want bij een andere werkgever komt zo'n positie wellicht wel vrij.
Mijn vorige werkgever heb ik juist verlaten omdat mijn huidige werkgever, nadat ik drie jaar gedetacheerd zat, een vast aanbod deed met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die veeeeeel beter zijn.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Volgens mij niet. Maarja op deze manier hoor ik straks ook bij de sectorverlatersquote:
[..]
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Veel banen worden natuurlijk ook veel mooier gemaakt dan ze zijn. Of je nu bedrijf A of bedrijf B werkt, gezeur is er altijd wel, want het blijft werk.quote:
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.
Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
Misschien op een aantal hele leuke functies of bedrijven na waar de sfeer echt goed is, maar dat geluk moet je ook maar net hebben.
nielsgeode schreef het volgende:
Prachtig om te zien hoe mensen niet gehinderd door gebrek aan kennis precies denken te weten hoe het zit en daarbij de keiharde ongefundeerde conclusies ook zeer duidelijk op het forum plempen.
Prachtig om te zien hoe mensen niet gehinderd door gebrek aan kennis precies denken te weten hoe het zit en daarbij de keiharde ongefundeerde conclusies ook zeer duidelijk op het forum plempen.
De meeste IT'ers zijn niets voor niets IT'ersquote:
Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen,
nielsgeode schreef het volgende:
Prachtig om te zien hoe mensen niet gehinderd door gebrek aan kennis precies denken te weten hoe het zit en daarbij de keiharde ongefundeerde conclusies ook zeer duidelijk op het forum plempen.
Prachtig om te zien hoe mensen niet gehinderd door gebrek aan kennis precies denken te weten hoe het zit en daarbij de keiharde ongefundeerde conclusies ook zeer duidelijk op het forum plempen.
Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.
Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.quote:
Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.
Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
Nou, qua team/werkzaamheden en dankzij met name een collega die zich enorm inzet voor ontwikkeling voor ons is het wel een 8.quote:
[..]
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.
Qua werkdruk, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werk/privé balans eerder een 5 tot mager 6je (en dan vooral nog omdat de ort het salaris wel opkrikt. Maar daar leveren we natuurlijk wel veel voor in qua privé leven)
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.
Soms zelfs 20% extra.
Soms zelfs 20% extra.
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?quote:Op maandag 23 januari 2023 08:53 schreef Twiitch het volgende:
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Goed onderhandeld danquote:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.
Soms zelfs 20% extra.
Ik kan elders flink meer verdienen maar heb bij mijn werkgever een werktijden regeling met een gouden randje. Om die rede zou ik daar nooit weggaan.
Nu wil hij uitzoeken of die regeling mag van de CAO. (waarom niet, we zijn het samen eens). Ik heb alvast aangegeven dat ik vlot weg ben als de regeling vervalt.
Nu wil hij uitzoeken of die regeling mag van de CAO. (waarom niet, we zijn het samen eens). Ik heb alvast aangegeven dat ik vlot weg ben als de regeling vervalt.
Tot nooit .......
Dit verschijnsel is heel erg verklaarbaar. Er is veel meer werk dan er mensen zijn. Dus als je weg wilt, moet je het nu doen, werk zat.
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.quote:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.
[ Bericht 3% gewijzigd door Twiitch op 23-01-2023 18:32:56 ]
Het is bij ons niet anders. Slaat eigenlijk nergens op maar anderzijds, als je niet onderhandeld tja..quote:Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.
Klopt maar werkgevers die werknemers zien verdwijnen en vervangers daarvan inhuren zullen dat vaak tegen betere voorwaarden moeten doen dus hoe het werkt is dat meer bedrijven betere arbeidsvoorwaarden biedenquote:
[..]
Maar hoe werkt dit dan?
Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?
In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Het is ook wat Richestorags al aangeeft, bestaande werknemers krijgen maar zelden grote verhogingen maar als je overstapt dan is dat mischien wel een optie. Dat is niets nieuws, trouwens, mijn vrouw ging enige jaren geleden weg bij haar werkgever omdat ze elders ruim 18% meer kreeg en een jaar daarna wilde haar oude werkgever haar maar al te graag terug voor nog meer salaris terwijl ze bij een interne verhoging maximaal 5% had gehad.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.quote:
|
|
