abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_207680055
quote:
AMSTERDAM - Nederlanders veranderen massaal van baan en van bedrijf. Als de huidige trend doorzet kiest één op de vijf werkenden binnen nu en een jaar voor een functie elders. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV.

Volgens arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg denken niet alleen honderdduizenden werknemers erover van baan te switchen, ze doen het ook. „Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.”

Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen volgens hem meer risico’s te nemen. „Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. Ook de keuze om zzp’er te worden, wordt nu makkelijker gemaakt.”

Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Tegelijkertijd zijn er nog nooit zoveel Nederlanders aan het werk geweest.
Bron.

Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Taalpurist.
  Eindredactie Sport / Forummod maandag 23 januari 2023 @ 07:35:58 #2
284411 crew  heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
pi_207680071
quote:
Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven de grootste moeite om vervangers te vinden voor mensen die hun heil elders zoeken
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
  maandag 23 januari 2023 @ 07:36:57 #3
396550 Richestorags
Usluzhlivyy durak opasnee vrag
pi_207680079
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
pi_207680091
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Ja maar in de praktijk werkt dat natuurlijk niet zo. In de praktijk heeft een werknemer er nu 2 in dienst en wil hij er 3. De andere werkgever wil er graag 2 in dienst en heeft er nu nog maar 1.

Verder heb je natuurlijk niks aan mensen die beschikbaar zijn als je elkaar niet weeet te vinden.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
pi_207680102
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Zo simpel is het niet. Je hebt ook te maken met verschillende sectoren, specialismes enzovoorts. Daarnaast moet een werkgever bereid zijn om iemand om te scholen en in te werken en de meeste werkgevers zijn daar allergisch voor want tijd en geld.

quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:36 schreef Richestorags het volgende:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.
Taalpurist.
  Moderator / FOK!Fotograaf maandag 23 januari 2023 @ 07:54:32 #6
11389 crew  qltel
Meneer Rewimo
pi_207680151
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Dat gaat goed als er ook 500 beschikbare arbeidsplaatsen zijn, niet als er openstaande vacatures zijn.
pi_207680312
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
pi_207680405
quote:
99s.gif Op maandag 23 januari 2023 08:37 schreef bijdehand het volgende:

[..]
In mijn sector vindt er een flinke uitstroom plaats ivm leeftijd (pensioen) en werkdruk. De hoeveelheid werk neemt ook toe waardoor er juist behoefte is aan instroom.
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?
Taalpurist.
  maandag 23 januari 2023 @ 08:53:06 #9
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_207680426
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
pi_207680495
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)


Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...

Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Der der den Wind der Veränderung spürt, sollte keinen Windschutz sondern eine Windmühle bauen.
pi_207680577
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
pi_207680601
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:11 schreef raptorix het volgende:
1 op 5 vind ik niet veel, daarnaast zoals gezegt, men investeert liever in nieuwe mensen dan in bestaande....
Als ik nu van baan zou wisselen zou ik met gemak 20-30 procent meer kunnen gaan verdienen, echter als ik dit aan mijn werkgever zou vragen zou hij toch wel lastig gaan doen. Nu is mijn werkgever de beroerdste niet en heb ik vorig jaar een speciale bonusregeling voorgesteld waarbij hij vrij risicoloos mij wel een stuk meer kan geven.
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'? :P Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_207680623
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:16 schreef Het_Bokje het volgende:

[..]
en wat zei je werkgever over deze voorgestelde bonusregeling? 'hahahahaha!'? :P Serieus: Hoe is is dat afgelopen? Of nog in behandeling?
Nee hoor al afgesproken, we hebben een regeling gemaakt gebaseerd op mijn factureerbare uren en tarief.
Daarbij betekent dat ik wel meer op zwaardere opdrachten zal zitten of wellicht bij bedrijven die ik minder leuk vind, kortom plaatsen ze mij op een opdracht die meer oplevert dan profiteren we daar allerlei van. Daarnaast ook nog geregeld dat ik een behoorlijke prijzige certificering kon doen zonder studieregeling, iets waar ik straks als ZZP'er veel voordeel van zou kunnen hebben.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
  maandag 23 januari 2023 @ 09:20:38 #14
268045 Boezeidekoe
Corrigeert tong80
pi_207680627
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
pi_207680629
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...

Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
pi_207680660
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Boezeidekoe het volgende:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
als ze 'met pensioen gaan' ook als baanwissel rekenen, dan zal het misschien kloppen :D
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
  maandag 23 januari 2023 @ 09:24:18 #17
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_207680669
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Toine51 het volgende:
Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Heb hetzelfde, dan zou ik iedere ochtend weer in die kutauto moeten stappen voor wat meer centen. Fuck dat.
  maandag 23 januari 2023 @ 09:28:55 #18
335133 MichaelScott
fulltime CEO//parttime fluffer
pi_207680703
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
In de praktijk zit er ook nog wel verschil tussen bedrijven die een "marktconform" salaris betalen en de bedrijven die wel dusdanig betalen dat je er in de huidige tijd van kan leven.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
pi_207680706
quote:
7s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:42 schreef HSG het volgende:

[..]
Die logica heb ik nooit gesnapt. Bijvoorbeeld Mark niks extra's geven, die gaat weg en moet je iemand aannemen die duurder is. Plus je bent geld kwijt aan het werven en inwerken. Dus onderaan de streep ben je duurder uit dan als je Mark een salarisverhoging had gegeven.
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
  maandag 23 januari 2023 @ 09:31:56 #20
476957 Ciclon
San Lorenzo de Almagro
pi_207680725
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Toine51 het volgende:
Zou op mijn leeftijd ook nog kunnen wisselen, zeker in mijn branche. Werk in overvloed en hoor als 40+ nog tot de "jeugd"...

Qua salaris zit ik ruimschoots prima, zou in de petrochemie mss nog meer kunnen verdienen maar dan moet ik verder reizen en dat wil ik niet. Werk nu op fietsafstand en dat is ook winst.
Same here. Ik werk nu op fietstafstand en zou niet voor 20% meer afhankelijk willen zijn van de auto of het OV. Gelukkig heb ik een baan gevonden dat pal staat naast mijn huidige werkgever. Zij betalen mij alleen wel 20% meer. Zou gek zijn als ik dat niet deed.
  maandag 23 januari 2023 @ 09:33:34 #21
15746 daNpy
Marathon Coupé
pi_207680740
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Wat zegt je werkgever daarvan dan?
Hoe legt hij uit dat een nieuweling véél meer krijgt als iemand met ervaring?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_207680866
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:20 schreef Boezeidekoe het volgende:
1 op de 5 vind ik nogal wat, dat zegt iets over de huidige werkgevers van de 20% die wil wisselen
Kutmentaliteit van werkgevers.

'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
pi_207680891
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Tijd om de middelvinger op te steken.
Eerst ludiek een sollicitatie brief sturen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
pi_207681057
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Solliciteer dan op die vacature.
Het zal toch niet dezelfde functie zijn van wat je nu doet, toch?

Anders wordt er iemand aangenomen die méér dan jou verdient, dat zou erg vreemd zijn
pi_207681083
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
Dan zou ik ze hier eens mee confronteren.

Krijg je het niet, prima, maar dan :W ^p^
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
pi_207681273
Er is wel een omslag geweest, opeens heb je als werknemer meer macht. Door personeelskrapte, maar ook het gedwongen thuiswerken met corona heeft daar aan bijgedragen. Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze. Als er meer werk is dan werkers dan heb je de klussen voor het uitkiezen en dat is natuurlijk een best comfortabele situatie.

Sommige werkgevers begrijpen dat alleen nog steeds niet en die gaan echt grote personeelsproblemen krijgen. Maar sommige werknemers begrijpen het ook nog niet. Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen, en dat zijn de mensen die vroeg of laat keihard in de burnout terecht komen omdat de werkdruk alleen maar stijgt. Die mensen begrijpen nog niet dat je gewoon voor jezelf moet kiezen en dat je werkgever niet je leven is. Als een bedrijf kapot gaat door slecht personeelsbeleid dan is dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf, zeker niet de werknemer.
pi_207681347
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:29 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
Ik ook niet... en maak het op dit moment zelf mee: afgelopen jaar maanden lang over loonsverhoging gesproken, na lang steggelen kreeg ik er 8,5 bij (na 4 jaar stilstand). Vacatures bij ons op de afdeling wordt echter 10-20% meer geboden dan wat ik nu verdien. Het is echt kierewiet.
En wat voor motivatie heeft jouw werkgever dan dat jij als ervaren kracht minder krijgt dan iemand die nieuw in dienst komt.

quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:49 schreef Red_85 het volgende:

[..]
Kutmentaliteit van werkgevers.

'voor jou 10 anderen, iedereen is vervangbaar'
Vervogens gaan er een paar weg, geen vervanging maar het werk ma wel overgenomen worden door wat er achter blijft. Want ja, de omzet moet wel intact blijven...
Dan ga ik mij heel zakelijk opstellen. Als de werkgever wil dat ik meer werk ga verzetten dan moet ik ook meer betaald krijgen. Dat er personeelstekort is is zijn probleem.

quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 10:38 schreef Farenji het volgende:
Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze.
Een vriend van mij doet dat ook. Hij is voor zichzelf begonnen en werkt voornamelijk thuis. Bij sommige klanten 1 keer per maand op kantoor voor overleg of er moet echt een goede reden zijn om dagelijks te komen zoals een project waarbij je in een groot team werkt.
Taalpurist.
  maandag 23 januari 2023 @ 10:57:39 #28
458878 -XOR-
highbrow marxist
pi_207681447
We have always been at war with Eastasia.
  maandag 23 januari 2023 @ 11:03:12 #29
486544 RealistAtheist
Realistische Atheist
pi_207681500
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:36 schreef Richestorags het volgende:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.
Dit dus, en mensen weten dit. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan kun je vrij hoge eisen stellen vanwege het personeelstekort. Een goede werkgever is dat voor en beloont zijn werknemers naar rato. En daar gaat het dus vaak mis. Verschrikkelijk moeilijk doen bij alleszins redelijke eisen tijdens CAO onderhandelingen. Secundaire arbeidsvoorwaarden uitkleden enz.enz. en dan raar opkijken als mensen hun heil elders zoeken. :')
pi_207681881
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.

Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
Op donderdag 14 juli 2022 11:43 schreef Caland het volgende:
Pietjepuk is mijn vriend
pi_207681892
De laatste maanden is het aanbod van interessante vacatures in, maar ook buiten mijn vakgebied gigantisch toegenomen. Ik merk dat ik er enorm onrustig van word. Ik word bijna 45 maar dat lijkt ook geen beletsel te zijn om erg gewild te zijn.
Vind het lastig om hiermee om te gaan. Ik heb nog wel wat wensen op loopbaangebied en heb het idee dat ik nú moet switchen. Het enorme brede aanbod aan banen en dus mogelijkheden maakt echter dat ik gewoon niet meer weet wat ik moet kiezen…
  maandag 23 januari 2023 @ 11:53:24 #32
37149 slashdotter3
Arrow to the knee!
pi_207682050
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 09:01 schreef RM-rf het volgende:
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)

Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...

Het personeelstekort is nu nog erger geworden
Hahaha _O-
  maandag 23 januari 2023 @ 11:56:07 #33
38496 Perrin
Toekomst. Made in Europe.
pi_207682087
Marktwerking is een tweesnijdend zwaard. Als werknemer heb je het in veel vakgebieden momenteel voor het uitzoeken, best wel luxe. Voor werkgevers alleen niet zo'n pretje.
🐠 Only dead fish go with the flow.
pi_207682127
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:31 schreef HSG het volgende:

[..]
Bron.

Werkgevers moeten ook naar zichzelf kijken en afvragen waarom mensen vertrekken. De meeste mensen die wisselen van werkgever doen dat vanwege hun werkgever.
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.

Veranderen van baan hoeft overigens niet per se 'de schuld' van de werkgever te zijn. Als jij graag door wilt groeien en bijv. de manager van je team worden, dan lukt dat waarschijnlijk niet zo lang de huidige manager blijft zitten en het prima doet. Dus ga je 'ns om je heen kijken, want bij een andere werkgever komt zo'n positie wellicht wel vrij.
pi_207683236
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 11:59 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Een enigszins andere invalshoek, maar in principe hetzelfde nieuws als waar vorige week een topic over gestart werd: dat werkgevers niet alleen moeten investeren in het aantrekken van nieuw personeel, maar ook in het vasthouden van huidig personeel.

Veranderen van baan hoeft overigens niet per se 'de schuld' van de werkgever te zijn. Als jij graag door wilt groeien en bijv. de manager van je team worden, dan lukt dat waarschijnlijk niet zo lang de huidige manager blijft zitten en het prima doet. Dus ga je 'ns om je heen kijken, want bij een andere werkgever komt zo'n positie wellicht wel vrij.
Natuurlijk gaan mensen weg om elders door te groeien maar gros van de mensen die hun werkgever vertaten komt door de werkgever. Ik ben in 2015 bij een werkgever weggegaan omdat ik daar compleet vastegroest zat en zij verder niks voor mij deden. Achteraf een hele goede zet want het schijnt enorm *** te gaan met dat bedrijf.

Mijn vorige werkgever heb ik juist verlaten omdat mijn huidige werkgever, nadat ik drie jaar gedetacheerd zat, een vast aanbod deed met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die veeeeeel beter zijn.
Taalpurist.
pi_207684709
quote:
7s.gif Op maandag 23 januari 2023 08:50 schreef HSG het volgende:

[..]
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?
Volgens mij niet. Maarja op deze manier hoor ik straks ook bij de sectorverlaters :7
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
pi_207684902
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 11:40 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.

Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.
Veel banen worden natuurlijk ook veel mooier gemaakt dan ze zijn. Of je nu bedrijf A of bedrijf B werkt, gezeur is er altijd wel, want het blijft werk.

Misschien op een aantal hele leuke functies of bedrijven na waar de sfeer echt goed is, maar dat geluk moet je ook maar net hebben.
pi_207684932
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 10:38 schreef Farenji het volgende:
Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen,
De meeste IT'ers zijn niets voor niets IT'ers :+
pi_207685242
Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.

Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
pi_207685493
quote:
7s.gif Op maandag 23 januari 2023 16:07 schreef Candaasje het volgende:
Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.

Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.
Op donderdag 14 juli 2022 11:43 schreef Caland het volgende:
Pietjepuk is mijn vriend
pi_207685700
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 16:39 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.
Nou, qua team/werkzaamheden en dankzij met name een collega die zich enorm inzet voor ontwikkeling voor ons is het wel een 8.

Qua werkdruk, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werk/privé balans eerder een 5 tot mager 6je (en dan vooral nog omdat de ort het salaris wel opkrikt. Maar daar leveren we natuurlijk wel veel voor in qua privé leven)

;(
pi_207686390
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie. _O-

Soms zelfs 20% extra. 8)7
pi_207686500
quote:
1s.gif Op maandag 23 januari 2023 08:53 schreef Twiitch het volgende:
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.
Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
  maandag 23 januari 2023 @ 18:21:35 #44
396550 Richestorags
Usluzhlivyy durak opasnee vrag
pi_207686640
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie. _O-

Soms zelfs 20% extra. 8)7
Goed onderhandeld dan :Y
pi_207686669
Ik kan elders flink meer verdienen maar heb bij mijn werkgever een werktijden regeling met een gouden randje. Om die rede zou ik daar nooit weggaan.

Nu wil hij uitzoeken of die regeling mag van de CAO. (waarom niet, we zijn het samen eens). Ik heb alvast aangegeven dat ik vlot weg ben als de regeling vervalt.
Klier? Ik? Kijk lekker naar je zelf !
  maandag 23 januari 2023 @ 18:26:06 #46
494321 -Sigaartje
Grappigste user van 2023
pi_207686683
Dit verschijnsel is heel erg verklaarbaar. Er is veel meer werk dan er mensen zijn. Dus als je weg wilt, moet je het nu doen, werk zat.
De Maarten van Rossem van FOK!
  maandag 23 januari 2023 @ 18:27:08 #47
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_207686698
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie. _O-
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.

[ Bericht 3% gewijzigd door Twiitch op 23-01-2023 18:32:56 ]
  maandag 23 januari 2023 @ 18:37:24 #48
476957 Ciclon
San Lorenzo de Almagro
pi_207686828
quote:
11s.gif Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:

[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.
Het is bij ons niet anders. Slaat eigenlijk nergens op maar anderzijds, als je niet onderhandeld tja..
  Moderator maandag 23 januari 2023 @ 18:41:22 #49
54278 crew  Tijger_m
42
pi_207686882
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 07:35 schreef heywoodu het volgende:

[..]
Maar hoe werkt dit dan?

Stel, je hebt 100 werkgevers, en 500 werknemers, min of meer redelijk verdeeld zodat elke werkgever in elk geval twee werknemers heeft. Al die 500 gaan in een kort tijdsbestek van baan wisselen en dus naar een van die andere 100 werkgevers. Dan komt er toch net zo hard weer iemand beschikbaar om dat plekje op te vullen?

In elk geval op de manier waarop het omschreven wordt, verdwijnen die werknemers die hun heil elders zoeken toch niet uit de algehele pool van beschikbare mensen?
Klopt maar werkgevers die werknemers zien verdwijnen en vervangers daarvan inhuren zullen dat vaak tegen betere voorwaarden moeten doen dus hoe het werkt is dat meer bedrijven betere arbeidsvoorwaarden bieden :)

Het is ook wat Richestorags al aangeeft, bestaande werknemers krijgen maar zelden grote verhogingen maar als je overstapt dan is dat mischien wel een optie. Dat is niets nieuws, trouwens, mijn vrouw ging enige jaren geleden weg bij haar werkgever omdat ze elders ruim 18% meer kreeg en een jaar daarna wilde haar oude werkgever haar maar al te graag terug voor nog meer salaris terwijl ze bij een interne verhoging maximaal 5% had gehad.
"The enemy isn't men, or women, it's bloody stupid people and no one has the right to be stupid." - Sir Terry Pratchett.
  maandag 23 januari 2023 @ 18:41:40 #50
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_207686887
quote:
0s.gif Op maandag 23 januari 2023 18:37 schreef Ciclon het volgende:

[..]
Het is bij ons niet anders.
Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')