Wisselen van baan is troef

Er is wel een omslag geweest, opeens heb je als werknemer meer macht. Door personeelskrapte, maar ook het gedwongen thuiswerken met corona heeft daar aan bijgedragen. Opeens kwamen veel mensen erachter dat ze meer vrijheid en mogelijkheden hadden dan ze dachten. Voor mij was het een katalisator om voor mezelf te beginnen en dat was een prima keuze. Als er meer werk is dan werkers dan heb je de klussen voor het uitkiezen en dat is natuurlijk een best comfortabele situatie.

Sommige werkgevers begrijpen dat alleen nog steeds niet en die gaan echt grote personeelsproblemen krijgen. Maar sommige werknemers begrijpen het ook nog niet. Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen, en dat zijn de mensen die vroeg of laat keihard in de burnout terecht komen omdat de werkdruk alleen maar stijgt. Die mensen begrijpen nog niet dat je gewoon voor jezelf moet kiezen en dat je werkgever niet je leven is. Als een bedrijf kapot gaat door slecht personeelsbeleid dan is dat de verantwoordelijkheid van het bedrijf, zeker niet de werknemer.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 07:36 schreef Richestorags het volgende:
Werkgevers zijn altijd goed in het strooien met geld om nieuwe mensen aan te trekken maar houden vaak de hand op de knip bij het bestaande personeel. Als je je eigen personeel zo walgelijk behandelt lopen ze wel snel weg ja.

Dit dus, en mensen weten dit. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan kun je vrij hoge eisen stellen vanwege het personeelstekort. Een goede werkgever is dat voor en beloont zijn werknemers naar rato. En daar gaat het dus vaak mis. Verschrikkelijk moeilijk doen bij alleszins redelijke eisen tijdens CAO onderhandelingen. Secundaire arbeidsvoorwaarden uitkleden enz.enz. en dan raar opkijken als mensen hun heil elders zoeken.

De laatste maanden is het aanbod van interessante vacatures in, maar ook buiten mijn vakgebied gigantisch toegenomen. Ik merk dat ik er enorm onrustig van word. Ik word bijna 45 maar dat lijkt ook geen beletsel te zijn om erg gewild te zijn.
Vind het lastig om hiermee om te gaan. Ik heb nog wel wat wensen op loopbaangebied en heb het idee dat ik nú moet switchen. Het enorme brede aanbod aan banen en dus mogelijkheden maakt echter dat ik gewoon niet meer weet wat ik moet kiezen…

quote:

Op maandag 23 januari 2023 09:01 schreef RM-rf het volgende:
Mijn vrouw werkt in een zorginstelling die wegens personeelstekorten een bepaalde regeling heeft waarbij (vroeg-) gepensioneerde ervaren mensen uit de zorg makkelijk parttime hun pensioen kunnen aanvullen (zonder dat dat gekort wordt of er premies op geheven worden)

Het is een érg succesvolle regeling:
De afgelopen drie maanden hebben al ruim tien collega's besloten met vervroeg pensioen te gaan, omdat ze met deze regeling uiteindelijk bijna hetzelfde zouden verdienen, met hooguit 4 of 5 dagen werk per maand...

Het personeelstekort is nu nog erger geworden

Hahaha

Marktwerking is een tweesnijdend zwaard. Als werknemer heb je het in veel vakgebieden momenteel voor het uitzoeken, best wel luxe. Voor werkgevers alleen niet zo'n pretje.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 08:50 schreef HSG het volgende:

[..]
En heeft jouw baas al de nodige plannen op tafel liggen?

Volgens mij niet. Maarja op deze manier hoor ik straks ook bij de sectorverlaters

quote:

Op maandag 23 januari 2023 11:40 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Weet niet of alles aan de werkgevers ligt hoor. In mijn omgeving ook wel veel vervelende zeurmillenials met prima banen die denken dat het gras aan de overkant groener is. Wat het vaak niet blijkt te zijn.

Vroeger zaten mensen hun baan ook veel makkelijker uit.

Veel banen worden natuurlijk ook veel mooier gemaakt dan ze zijn. Of je nu bedrijf A of bedrijf B werkt, gezeur is er altijd wel, want het blijft werk.

Misschien op een aantal hele leuke functies of bedrijven na waar de sfeer echt goed is, maar dat geluk moet je ook maar net hebben.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 10:38 schreef Farenji het volgende:
Vooral in de it zitten best veel mensen die veel te loyaal zijn en gewoon blijven zitten uit plichtsbesef, of soms door gebrek aan zelfvertrouwen,

De meeste IT'ers zijn niets voor niets IT'ers

Mijn werkgever heeft een groot deel van de markt in NL in handen, dus als ik wil blijven doen wat ik nu doe, en ondertussen ook wel blijven groeien in kennis en kunde…. Dan is van wisselen nog niet zo evident.

Dus we doen het er maar mee, hoewel het ergens als een gemiste kans voelt om het allemaal maar zo door te laten kabbelen .

quote:

Op maandag 23 januari 2023 16:39 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Ach misschien verwachten we allemaal ook gewoon wat teveel van werk. Het levert geld op, je moet het een beetje naar je zin hebben en dat is het wel. De 9 of 10 waar we allemaal zo naar verlangen is vaak niet haalbaar.

Nou, qua team/werkzaamheden en dankzij met name een collega die zich enorm inzet voor ontwikkeling voor ons is het wel een 8.

Qua werkdruk, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werk/privé balans eerder een 5 tot mager 6je (en dan vooral nog omdat de ort het salaris wel opkrikt. Maar daar leveren we natuurlijk wel veel voor in qua privé leven)

Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.

Soms zelfs 20% extra.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 08:53 schreef Twiitch het volgende:
Altijd al zo geweest natuurlijk. Maar zou vooral nu beetje oppassen als je bijvoorbeeld van vast naar bepaalde tijd gaat.

Waarom zou je op de huidige arbeidsmarkt als werknemer nog een tijdelijk contract accepteren?

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.

Soms zelfs 20% extra.

Goed onderhandeld dan

Ik kan elders flink meer verdienen maar heb bij mijn werkgever een werktijden regeling met een gouden randje. Om die rede zou ik daar nooit weggaan.

Nu wil hij uitzoeken of die regeling mag van de CAO. (waarom niet, we zijn het samen eens). Ik heb alvast aangegeven dat ik vlot weg ben als de regeling vervalt.

Dit verschijnsel is heel erg verklaarbaar. Er is veel meer werk dan er mensen zijn. Dus als je weg wilt, moet je het nu doen, werk zat.

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:01 schreef Glazenmaker het volgende:
Ik ben ook overgestapt naar een functie met 0 ervaring en verdien meer dan alle ervaren krachten in dezelfde functie.

Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.

[ Bericht 3% gewijzigd door Twiitch op 23-01-2023 18:32:56 ]

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:27 schreef Twiitch het volgende:

[..]
Hoe weet je dat? Zitten jullie in de pauze allemaal salarissen te vergelijken? En als dat zo is waarom zijn die ervaren krachten nog steeds daaro? Als dat hier het geval zou zijn voor iemand met 0 ervaring dan had ik diezelfde dag m'n ontslagbrief aangeboden want dat is wel een zeer grove belediging naar je zittend personeel.

Het is bij ons niet anders. Slaat eigenlijk nergens op maar anderzijds, als je niet onderhandeld tja..

quote:

Op maandag 23 januari 2023 18:37 schreef Ciclon het volgende:

[..]
Het is bij ons niet anders.

Voor mensen met letterlijk 0 ervaring? Die dus nog grotendeels opgeleid moeten worden door waarschijnlijk datzelfde zittend personeel? Hemeltjelief bij wat voor bedrijven werken jullie allemaal? Ik weet niet hoe mijn collega's erover zouden denken maar ik had in de huidige markt een dikke vinger gegeven en was vertrokken.